Протокол от комисията по социално осигуряване. За какви обезщетения се нуждаете от протокол Протокол от заседанието на осигурителната комисия образец

Протокол N ______ заседание на комисията по социално осигуряване ________________________________________________________________ (име на организация) "___" ________ ___ г. _______________ ПРИСЪСТВАЩ: Председател на комисията: ________________________ (пълно име) Секретар: ________________________ (пълно име) Членове на комисията : ________________________ ( пълно име) ________________________ (пълно име) __________________________ (пълно име) ПОКАНЕН: ________________________________________________________________. (позиция, име на организацията, пълно име) ДНЕВЕН РЕД: изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност ________________________________________________________________________________. (должност, име на организацията, пълно име) ЧУХА: заявление _____________________ за изплащане на обезщетения за временна (пълно име) нетрудоспособност ________________________________________________________________. (должност, наименование на организацията, пълно име) УСТАНОВЕНО: 1. __________________________, работи в __________________________ по (должност, пълно име) (име на организацията) трудов договор и подлежи на държавно обществено осигуряване. 2. "___" ________ ___ _________ представи (а) за заплащане (пълно име) удостоверение за неработоспособност от серия ________ N ____, издадено от "___" ________ ___, съставено в съответствие с изискванията на законодателството на руската федерация. 3. Вид увреждане - ___________________. Период на временна неработоспособност: от "___" ________ ___ до "___" _______ ___ включително. 4. Продължителният трудов стаж в _________________________________ към началото на (име на организацията) неработоспособност е ___ година ___ месеца ___ дни. 5. Общият трудов стаж в началото на инвалидността е ___ година ___ месеца ___ дни. 6. Месечната заплата на служителя(ите) е ____________________ рубли. 7. Периодът за дължима временна нетрудоспособност се изчислява от "___" ________ ___ до "___" ________ ___ включително. 8. Периодът на сетълмент за изчисляване на средните дневни доходи се задава от "___" ________ ___ до "___" ________ ___. РЕШИ: Съгласно законодателството за социално осигуряване на Руската федерация и този протокол: 1. Счетоводителите приемат отпуск по болест срещу заплащане. 2. Платете не по-късно от ___ дни ________________________ обезщетения за (пълно име) временна нетрудоспособност в размер на 100% от доходите в размер на ______________ рубли ________ копейки за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. Председател на комисията _______________/____________________ (подпис) (пълно име) Секретар на комисията _______________/__________ (подпис) (пълно име)

Източник - Касенов Е.Б.

Вноските за социално осигуряване на работниците и служителите срещу злополуки при производствена дейност могат да се изразходват за ваучери за санаториуми за лечение и рехабилитация. Размерът на разходите за ваучери се определя като процент от сбора на всички посочени вноски. Той е около 20% и е фиксиран от съответния федерален закон.

Направление на бюджетните разходи 2017-18г подписан от акта "За бюджета на ФСС през 2017 г.". Преди да харчите пари за тези нужди, е необходимо да съгласувате посоката на разходите с представител на осигурителния фонд. За да направите това, трябва да преминете през специална процедура за одобрение, която е регламентирана от Правилата за финансиране на превантивни мерки. По-специално те посочват следния списък от задължителни документи:

• заявление за разрешение за пътуване
• уелнес план
• график за финансиране за текущата година
• акт (копие) въз основа на резултатите от проверката на държавната инспекция
• акт (копие) от заседанието на лекарската колегия
• лиценз за санаториум или курорт
• списък на осигурените

За изпълнение на тези задачи в областта на социалното осигуряване на дружеството трябва да бъде одобрена осигурителна комисия в институцията. Той ще бъде гарант за спазването на правата на работниците.

Правилник за създаване на комисия за социално осигуряване

Организация от всякаква форма на собственост трябва да има комисия за социално осигуряване в предприятието, ако компанията е регистрирана в FSS. Членовете на органа се избират на доброволни начала. Срещата се провежда под формата на конференция с присъствието на целия персонал.

Комисията има следните правомощия и функции:

• определяне на посоката на разходване на вноските
• раздаване на ваучери по установения ред
• издаване на ваучери на осигурени лица
• като се има предвид необходимостта от санаториално лечение
• контрол на реда за финансиране на лечение и рехабилитация
• проверка на основанието за право на получаване на преференциален билет
• разглеждане на жалби от осигурени служители
• изготвяне на отчетни документи за фонда

ВАЖНО: Членовете на комисията се избират за 1-3 години, заседанията трябва да се провеждат веднъж месечно или по-често, всички решения трябва да се документират в протокол.

Протокол от заседанието на комисията по социално осигуряване образец

Документът се състои от няколко задължителни части:

• Заглавие на протокола от заседанието на комисията на ФСС

• Основната част от протокола

• Заключителната част на документа

В края на протокола се записват точките, които комисията е решила и се поставят подписите на отговорните лица.

Правилник за комисията в предприятието

Социалноосигурителната комисия в институцията работи въз основа на вътрешни правилници. Той се съставя в съответствие с правните норми, посочени в параграф 11 от наредбата "За FSS на Руската федерация", която е предназначена да осигури навременен контрол върху изплащането на обезщетенията и издаването на ваучери.

Пълната процедура за създаване на комисия в предприятието е подробно разгледана в наредба 556а на Руския фонд за социално осигуряване. В частност се казва, че основната задача на комисията е изразходването на средства за отдих и санаториуми, финансирани от фонда.

Кодексът на труда дава на работник или служител, нает по трудов договор, редица социални гаранции, които може да изиска, ако загуби възможността да работи по независещи от него причини. Най-честите примери за такива гаранции включват плащане за периода на заболяване и обезщетения във връзка с раждането на дете. Повечето от тези плащания се плащат от фонда за социално осигуряване. Първоначално обаче източникът им на финансиране са всъщност самите работодатели, чиито задължения включват месечни вноски за социално осигуряване на служителите. В същото време изпълнението от страна на работодателя на задълженията, свързани с изплащането на доходи на служителите, може да се контролира от много повече от FSS.

Правилник за комисията по социално осигуряване

Въз основа на параграф 11 от Правилника "За Фонда за социално осигуряване на Руската федерация", одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 12 февруари 1994 г. № 101, за осигуряване на контрол върху правилното изчисляване и плащане на социалноосигурителните обезщетения в институции и организации, независимо от собствеността, от трудовите колективи, към предприятието трябва да се образуват комисии за социално осигуряване. В предприятия с по-малко от 100 служители функциите на такава осигурителна комисия могат да се изпълняват от комисаря по социално осигуряване.

Самата процедура за създаване на тази структура е регламентирана от наредбата за комисията за социално осигуряване, одобрена с указ на FSS на Русия от 15 юли 1994 г. № 556а.

Така, съгласно този документ, членовете на комисията се избират на общото събрание на трудовия колектив измежду представителите на неговата администрация. Това могат да бъдат служители на отдела за персонал, счетоводство и друг административен персонал, както и синдикати. Решението, взето от събранието на трудовия колектив, трябва да бъде оформено в протокол, въз основа на който се издава заповед за създаване на комисия за социално осигуряване в предприятието.

Комисията се избира за срок от 1 до 3 години. Членовете на комисията могат да бъдат преизбирани преди изтичане на мандата по решение на общото събрание на трудовия колектив.

Основните въпроси, разглеждани от комисията и упълномощените лица, се отнасят до изразходването на средства за санаториално лечение и отдих на служителите и техните семейства, раздаване на ваучери за санаториално лечение, отдих, лечебна (диетична) храна, закупена за сметка на фонда на осигурен. Също така, задълженията на комисията или комисаря по социалното осигуряване включват наблюдение на правилното попълване на болнични листове, натрупване и навременно плащане от работодателя на обезщетения за временна нетрудоспособност, обезщетения за погребение. Те също така разглеждат други спорни въпроси относно осигуряването на социални осигуровки на работниците.

Заседанията на комисията се провеждат при необходимост, но най-малко веднъж месечно. Приетите решения се документират в протокол от заседанието на осигурителната комисия.

В случай на откриване на нарушения на действащото законодателство за социално осигуряване, комисията е длъжна да информира за това ръководството на организацията, както и отдела на FSS. Фондът за социално осигуряване може да взаимодейства с тази структура, като изисква определени материали по въпросите на осигуряването в организацията директно от представители на комисията. Комисията по социално осигуряване в институция е длъжна да се отчита за собствената си работа директно пред трудовия колектив и пред администрацията на дружеството най-малко веднъж годишно, а също и след изтичане на мандата на определен състав на комисионна.

Образец на протокол от заседанието на комисията по социално осигуряване в институцията

Протокол No1

Заседания на комисията по социално осигуряване

Алфа ООД »

(Извадка)

Настояще:

Членове на Комисията за социално осигуряване:

Председател: Иванов Иван Иванович;

Секретар: Петров Петр Петрович;

Членове на комисията: Сидоров Николай Иванович,

Смирнова Татяна Валериевна

ДНЕВЕН РЕД: изплащане на обезщетения във връзка с бременност и раждане на служител на Alpha LLC Константинова И.В.

СЛУШАХ:Изявление на Иванов Иван Иванович относно изплащането на обезщетения във връзка с бременност и раждане на служител на Alpha LLC Константинова И.В.

НАСТРОЙВАМ:

Константинова И.В. работи в Alfa LLC по трудов договор и подлежи на държавно обществено осигуряване.

27 юни 2016 г. Константинова И.В. представено за плащане, издадено в съответствие с изискванията, установени от законодателството на Руската федерация, удостоверение за неработоспособност във връзка с бременност и раждане. Началото на болничния период във връзка с бременност и раждане по този документ е от 24 юни 2016 г., продължителността е 140 календарни дни.

Константинова И.В. работи в Alfa LLC от 1 февруари 2012 г., но от 09 декември 2013 г. до 17 август 2015 г. тази служителка също е била в отпуск по майчинство и последващ отпуск за грижи за дете до 1,5 години. Служителят не е ползвал отпуск за гледане на дете до 3 години, а е постъпил на работа на 18.08.2015г.

Съгласно член 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, ако през две календарни години, непосредствено предхождащи годината на застрахователното събитие, или в една от посочените години, осигуреното лице е било в отпуск по майчинство и ( или) в отпуск за отглеждане на дете съответните календарни години (календарна година) могат да бъдат заменени с предходните календарни години (календарна година) по искане на осигуреното лице за целите на изчисляване на средния доход, при условие че това води до увеличаване на размера на обезщетението.

Приложено е заявлението на служителката за замяна на 2014-2015 календарни години на отчетния период с цел изчисляване на обезщетението за майчинство за 2012-2013г.

РЕШИ:

Съгласно законодателството за социално осигуряване на Руската федерация и този протокол:

1. До отдела по персонала да издаде въз основа на заявлението на служителя Константинова И.В. отпуск по майчинство.

2. Счетоводните отдели приемат удостоверение за неработоспособност срещу заплащане със замяна на периода на фактуриране за 2012-2013 г. въз основа на съответното заявление на служителя, изчисляват и изплащат размера на обезщетенията за временна неработоспособност поради бременност и раждане в установените със закон срокове.

Председател на комисията __________________ И. И. Иванов

Секретар на комисията __________________ П. П. Петров

Трудовото законодателство съдържа редица социални разпоредби, които защитават правата на работника в случай на увреждане в ситуации, които не са му подчинени. Най-разпространената социална гаранция е заплащане на отпуск по болест, обезщетения за жени по време на бременност и раждане. В по-голямата си част тези предимства се предоставят от FSS.

Но в същото време работодателят действа като основен източник на финансиране, неговите задължения включват изчисляването и плащането на застрахователни премии. Следователно трябва да бъде създадена осигурителната комисия към предприятието, видно от параграф 11 от Указ No 101 от 12 февруари 1994 г.

Създаването на комисията осигурява контрол върху коректността на изчисляването и изплащането на осигурителните суми на работниците, както и много въпроси, свързани със социалното осигуряване на служителите от персонала на компанията. Комисията включва:

• представител на администрацията;
• член на синдиката;
• представител на работната сила.

Съставът на комисията се утвърждава с решение на трудовия колектив.

Дейността на комисията е насочена към изпълнение на следните задачи:

• провеждане на развлекателни дейности за всички нуждаещи се работници от екипа;
• разрешаване на спорове относно изплащането на обезщетения;
• контрол на коректността на изчисляване на размерите на обезщетенията;
• раздаване на ваучери;
• контрол върху законосъобразността на решенията, взети от администрацията;
• разработване на предложения относно намаляване на заболеваемостта в предприятието;
• попълване на листове за инвалидност;
• изчисляване на отпуск по болест.

От утвърдения състав на комисията трудовият колектив избира председателя на комисията, на който се възлага задължението да води документален отчет за извършената работа.

Процедура за създаване

В институцията се създава комисия за социално осигуряване в съответствие с разпоредбите на Указ № 556а на FSS на Руската федерация. Членовете на съвета се избират от колективния състав на предприятието на общо събрание. Документирано е приетото решение за утвърждаване на лицата, които ще бъдат членове на синдикалния съвет. Упълномощеното лице съставя протокол от събранието, който служи като основание за издаване на заповед от ръководителя на дружеството за утвърждаване на състава. Срокът за избор е от 1 до 3 години. Новият състав може да бъде утвърден с общото решение на колектива на служителите и преди крайния срок за дейността на комисията.

Трябва да се отбележи, че в предприятия с до 100 лица задачите на комисията могат да се изпълняват от едно отговорно лице. Съгласно вътрешния ред на него са възложени всички задължения за решаване на социални въпроси в предприятието.

Заседанията трябва да се свикват съобразно целесъобразността на разглеждане на въпроси, но не по-рядко от веднъж на 30 дни. След като е взел правилното решение, председателят съставя протокола от заседанието на комисията по социално осигуряване, попълването на образец ще помогне да се избегнат грешки при неговото изпълнение.

Имайте предвид, че няма законово одобрена форма на протокола, така че членовете на съвета могат самостоятелно да разработят този документ и да го одобрят по вътрешен ред.

При констатиране на несъответствия в документацията или несъответствие със законовите норми, избраният съвет се задължава да уведоми за това ръководителя и публичната служба. Фондът за социално осигуряване може да участва в дейността на комисията, да изисква необходимите документи, отчети, материали по този или онзи въпрос. Комисията от своя страна трябва да докладва за всички свои решения пред колектива при необходимост, но не по-рядко от веднъж годишно. В края на мандата на изборите председателят изготвя подробен отчет за действията си по време на мандата.