Проект за заплати в Сбербанк за служители без служители. Проект за заплати в Сбербанк

Отметка: 0

В днешния свят парите се заменят с пластмасови карти. Използването на "пластмаса" в много ситуации е много по-удобно, а интернет банкирането дава възможност да се плащат всякакви сметки. Следователно феноменът на проект за заплати за предприемачите придоби популярност.

Какво е това?

Мнозина се интересуват какво е проект за заплати? Това е договор, сключен с банката, в рамките на който организацията или предприемачът има възможност да прехвърлят заплатите на своите служители на пластмасови карти.

Първоначално големите индустриални предприятия бяха предоставени като част от проекта за заплати, но развитието на банковия сектор доведе до наличието на услуги за юридически лица и частни предприемачи.

Финансовите регулатори предлагат удобни условия за проект за заплати, които могат да бъдат сравнени на уебсайтовете на банките. Те обаче не обвързват предоставянето на услуги с броя на заетите в предприятието. Има дори възможност да кандидатстват за проект за заплати в Сбербанк за предприемачи без служители.

Банките искат да разширят кръга на потенциалните клиенти и да се съсредоточат върху обслужването на служители на определена организация или индивидуален предприемач.

Същността на проекта за заплати е да се издаде дебитна пластмасова карта (най-често за сметка на организацията) и да се прехвърлят заплатите на служителите към нея.

Такава възможност е заложена в трудовото законодателство и може да бъде показана в трудов договор със служители или в колективен договор.

Всички водещи банки на страната предлагат услуга. За да го получите, достатъчно е да сключите споразумение с кредитна институция за предоставяне на подкрепа за заплатите на служителите.

Когато съставяте договора, трябва:

Плюсове за служителите

Участниците в проекти за заплати са изправени пред плюсовете и минусите на услугите.

Ползи за служителите, които получават карта като част от проект за заплащане:

На видеото: Книгохват 3.0, урок номер 32 - заплащане на карти

Работодател, който реши да кандидатства за проект за заплащане, получава:

Какво получават банките

Кредитните организации, които предоставят онлайн услуги за заплати по проекти, също остават на черно:

• клиентската база расте. Това обещава увеличение на кредитните проекти, тъй като за финансовия регулатор рискът е минимален;
• парите на служителите, преведени по сметката, остават непокътнати до определено време, което позволява на банката да я управлява;
• ако отделен предприемач извършва бизнес онлайн, проектът за заплатите ще включва плащане на комисионна в банката, месечна такса и други такси, предвидени в договора.

Документи за преминаване към подобна схема на заплащане

За да получите услугата „Проект за заплата за индивидуални предприемачи“, се изисква изявление от всеки служител на организацията, изразяващ желание да получи спечелените пари на пластмасова карта. Освен това се изисква копие на паспорта.

При сключване на споразумение с всеки служител инструкциите за счетоводител включват изисквания за уведомяване относно правилата за използване на „пластмаса“ и цената на всички основни видове операции, включени в регистъра на проекта за заплати.

Задължението при подготовката на договора за проекта за заплати на Сбербанк за индивидуални предприемачи е:

• харта на компанията;
• пълен списък на служителите. Проектът за заплати за предприемачи без служители изключва тази точка. Ще бъде достатъчно да предоставите паспорт на предприемач;
• други документи по искане на банката. Списъкът им не е определен от закона и се определя от кредитната институция самостоятелно.

Банкови оферти

Почти всяка голяма банка в Руската федерация предлага услуги за подпомагане заплатите на служителите на организация или отделен предприемач.

Някои кредитни организации разработват планове за бюджетните институции, други предлагат инсталиране на банкомати в офиса на компаниите.

Всяка банка се опитва да привлече потенциален клиент с уникална оферта.

водещи три банки:

1. Проект за заплати в Сбербанк, Най-голямата банка в страната предлага подкрепа за движението на средства в рамките на големи организации, предприятия от публичния сектор или отделни предприемачи. Сбербанк предоставя възможност за получаване на международна пластмасова карта, обслужвана във всички клонове на банката. След шест месеца на използване на картата, клиентът получава възможност за опростена процедура за издаване на кредитна карта или заем при преференциални условия. Много често от служител не се изисква да пише изявление. Проектът за заплати на Сбербанк включва посещение на банков служител в организацията, за да изготви необходимите документи. Топ мениджърите и ръководителите на компании могат да поръчат премиум карти по договора. Цената на обслужването на карта на Sberbank Gold е 3000 рубли. за първата година.
2. Проект за заплати VTB24, За участниците се предлагат карти Visa и Maestro. Банката на ВТБ, чийто проект за заплати подлежи на комисионна от 0%, предлага закупуване с намален процент - само 1,64%. Когато свързвате услугата, можете да отворите личния си акаунт и да извършвате операции с помощта на 3D защитената технология. За да поръчате услуга, трябва да се обадите на горещата линия. Документацията отнема не повече от 7 дни.
3. Заплатен проект Алфа Банк.  Това е цялостно решение, предназначено да опрости процедурата за максимално изчисляване и изплащане на заплати, което се потвърждава от прегледите на служителите, получаващи пари по картите на тази банка. Размерът на проекта за заплати е гъвкав. Банката предлага липсата на лимити за теглене на пари в банкомати през деня, индивидуални тарифни планове за услуги и липсата на скрити такси.

Други кредитни организации

В допълнение към основните играчи на финансовата сцена, има по-малки регулатори, които предлагат да използват услуги за издаване на работни карти:

1. Проект за заплата на Tinkoff, Друга успешно развиваща се банка, която осъществява своя онлайн бизнес, е „мозъка“ на Олег Тинков. Отзивите за проекта за заплати са само положителни. Банката предлага издаване на карти абсолютно безплатно, с нулева комисионна за теглене на пари и доставка на издадена пластмаса до посочения адрес. Един от „чиповете“, които банката предлага, е връщане на пари в брой в размер до 30% и 7% годишно върху салдото по картовата сметка. Денонощната техническа поддръжка ще ви помогне да разрешите всеки проблем.
2. Ставка на заплатата на Руската земеделска банка, Инструмент за придружаване на заплатите, не само за държавните служители в селскостопанския сектор, но и за всички, които искат да получават обезщетения и удобни цени. Официалният уебсайт на банката предлага да се запознаете с условията за издаване и поддръжка на "пластмаса".
3. Светът на проектите за заплати, Като част от създаването на национална платежна система беше решено да се въведе марката MIR, насочена към осигуряване на движението на средствата сред служителите в публичния сектор. От 2018 г. по инициатива на правителството държавните служители ще бъдат задължени да плащат само с картата за заплати MIR.
4. Откриване на заплатен проект.  „Млада“ банка, предлагаща своя версия на услугата за заплащане на проекти. На уебсайта са предоставени инструкции за отваряне на карта и съставяне на договор. Положителна разлика между офертата и Discovery е доставката на "пластмаса" до къщата и пълното отсъствие на комисионна за теглене и обслужване на картовата сметка.
5. Проект от Европейска банка, Друга малка банка, която дава възможност да се организира подкрепа за заплатите на служителите в ИС. Кредитна институция предлага редица предимства: издаване на премиум сегмент карти за мениджъри, свързване на SMS-информационни услуги. Друг плюс, който дава проект за заплата, е заем при изгодни условия. Отзивите на счетоводителите потвърждават високото качество на обслужването в Credit Bank Bank.

Настройване на софтуерна поддръжка на проекта

Наличието на софтуер за опростяване на счетоводството ви позволява да проведете проект за заплата за 1s. Програмата подкрепя възможността за начисляване на обезщетения на служителите, прехвърляне на необходимата сума в банката и поддържане на електронно управление на документи.

Проектът за заплати в 8.3 (най-новата версия на програмата) ви позволява да плащате заплати и да управлявате лични данни на всеки служител.

За да настроите, трябва да влезете в менюто „Плащания“ и да създадете нов проект за заплати.

Инструкциите за счетоводителя са в документацията за софтуера.

Първо трябва да попълните банковите данни, като ги изберете от падащия списък или въведете всички данни ръчно. Когато използвате процедурата за електронно управление на документи, този факт трябва да бъде посочен в настройките. След попълване на необходимите полета създаденият файл трябва да бъде запазен и затворен.

На видео: Предприемач с пластмасова карта

Източник: https://biznes-prost.ru/nuzhen-li-ip-zarplatnyj-proekt.html

Какви условия може да предложи проект за заплата на Сбербанк

Сбербанк е една от най-големите банки в страната. По отношение на покритието на издаването на карти за превод на заплати, той също заема лидерска позиция.

450 хиляди компании  те вече са поверили своите финанси на банката, включително, те са решили въпроса за уреждане със служителите.

Едно от предимствата на кредитирането на пари за изплащане на заплати чрез Сбербанк е простота във формирането  регистър и кратки срокове за трансфер  финансиране на разплащателна карта.

Условия на проекта

Проектът за заплати на Сбербанк е договор на две организации. От една страна, банкова структура, от друга - индивидуален предприемач.

Корпоративният клиент се съгласява да предостави на банката регистър с данни за служители, сметки и суми за кредитиране навреме.

От своя страна, банката се задължава своевременно да прехвърли сумата на парите на банковите разплащателни карти на служителите.

Всички действия се извършват. в отдалечен режим, Очакваното банково време е 90 минути, Но като правило записването става в рамките на 10 минути.

На първо място, за да свържете услугите, е необходимо корпоративният клиент да е регистриран в услугата Sberbank Business Online. След подписване на договора се активира нов раздел във вашия акаунт.

За да се тества работата на услугата, се правят две експериментални транзакции.

Проект за заплата на Сбербанк - Тарифи за юридически лица

Сътрудничеството на юридически лица и индивидуални предприемачи със Сбербанк дава възможност да се използват такива проекти предложения:

1. Разплащания със служителипарични и безкасови транзакции;
2. Суми за кредитиране  до банкова карта;
3. Изплащане на собствените си пари;
4. възможност извършват операции от разстояние чрез онлайн услуга.

Договорът се изготвя срещу заплащане, Цената за обслужване на проекта зависи от сумата, която ще се превежда месечно чрез интернет услугата.

Ако корпоративният клиент използва допълнителни услуги, тогава за него могат да бъдат организирани програми за лоялност.

За корпоративни потребители се организират трансфери на заплати при такива условия на:

Тарифите и условията за предоставяне на услуги могат да варират в зависимост от оборота на паричните суми и връзката на допълнителни услуги.

Ако служител на компанията желае да получи индивидуална карта, комисионната по нея ще бъде обяснена лично от служителя на банката.

Оферти за СП без служители

Законодателно е предвидено, че отделен предприемач не може да плаща заплати за себе си.

Често дизайнът на услуга за кредитиране на заплати е инструмент за прехвърляне на средства от IP към картата на физическо лице.

Това е по-изгодно за титуляра на акаунта, тъй като става дума за един и същ човек.

Приходите на бизнесмена се прехвърлят чрез сметка, открита за кредитиране на заплати. Проектът за заплати в Сбербанк за предприемачи без служители ви позволява да намалите комисионната за превод на пари до 0,3%.

Банковата операция се извършва чрез sberbank Онлайн услуга  - проект за заплати за малки предприятия. За да изтегли средствата, предприемачът самостоятелно създава регистър за прием. Плащането принадлежи към категорията " други плащания».

Ползи за получателите

Ако една организация стане клиент на Сбербанк за прехвърляне на пари за заплащане на труд, тогава нейните служители и счетоводството стават собственици на редица предимства.

Проект за заплати в Сбербанк - инструкции за счетоводителя:

На първо място, счетоводството може да използва опростена процедура за заплащане.

Натрупаните средства се прехвърлят на банкова разплащателна карта.

Не е необходимо да се пази голяма сума от банката в организацията, за да се гарантира тяхната безопасност и да се организира издаването на служителите.

Остава за счетоводителя ведомост за заплати, работа с данъци, съставяне на декларации  за банката. Според информационния лист за заплащане парите се превеждат в разплащателните карти на служителите.

Какво е преструктуриране на дълга и как да го подредим? Отговорът е тук.

Какви са бонусите Благодарим Ви от Сбербанк и как да ги използвате: bigbinary.ru/money/other/spasibo-ot-sberbanka.html

Освен това е възможно да се организира прехвърлянето на заплати чрез Сбербанк без откриване на разплащателна сметка.

Бизнес счетоводителите имат още едно предимство. Това е възможност да превеждате средства независимо от личната си сметка. И също така изпълнете редица други процедури онлайн.

За да влезете в личния си акаунт има потребителско име и парола, които счетоводителят получава при свързване на тази услуга.

Карта на Сбербанк - тя е изгодна и удобна както за корпоративни клиенти, така и за отделни потребители.

: предимства на използването на проект за заплати от Sberbank

Източник: http://bigbinary.ru/money/other/zarplatnii-proekt-sberbank.html

Как да организираме проект за заплата в организация?

Искате да сведете до минимум разходите за безкасови плащания със служители? Ще трябва да съставите споразумение с банката и да отворите подчинени картови сметки за превод на пари.

Условията на такова споразумение трябва да са от полза не само за компанията, но и за служителя. В противен случай той може да изисква трансфери чрез друга финансова структура и законът ще бъде на негова страна.

Какво е това?

Проектът за заплата е един от начините за безкасово изпълнение на задълженията към служителите.

По тази схема дружеството избира кредитна структура за извършване на операции, свързани с издаване на възнаграждение, поема всички свързани разходи и решаване на организационни въпроси.

За прехвърляне на средства на всеки служител се отваря сметка и се издава пластмасова карта.

Защо и за какво е необходимо?

Изпълнението на проекта за заплати е на първо място намаляването на разходите на организацията, свързани с издаването на заплати.

Това може да включва:

• рационализиране на работния процес и работата на счетоводната група за сетълмент;
• намаляване на разходите за транспорт в брой;
• спестяване на работно време, тъй като не е необходимо да се отделят подчинените от изпълнението на непосредствени задължения.

Прехвърлянето на заплати от фирмената сметка в полза на физически лица, които са клиенти на една и съща кредитна структура, се извършва в съответствие с условията на споразумението, сключено с банката:

• парите се изпращат от общата сума чрез платежно нареждане на организацията;
• начисляването на обезщетения за служители се отразява в регистъра, който се предоставя на финансовата институция не по-късно от деня след прехвърлянето на инструкции за операцията;
• въз основа на данните, съдържащи се в полученото извлечение, средствата ще бъдат осчетоводени по картовите сметки на служителите;
• регистърът трябва да съдържа името на всеки служител, данните на неговата сметка, сумата за кредитиране, подписите на упълномощени лица и печат;
• ако кредитната институция не получи необходимите списъци в посочените по-горе срокове, тя няма да може да изплати заплатата и ще върне парите на компанията в рамките на пет дни след получаване на плащането.

Предимства и недостатъци

Отношението към проектите за заплати на банките от страна на бизнеса е много нееднозначно. Това се дължи на факта, че условията на сътрудничество зависят от много параметри и следователно се определят индивидуално.

За банката

Към днешна дата споразумение за кредитиране на заплати по картовите сметки на служителите не може да бъде класифицирано като независими финансови продукти, които носят печалба на кредитна институция.

По-скоро това е инструмент за привличане на клиенти на дребно с предвидимо ниво на редовен доход.

По този начин проектът за заплати дава на банката достъп до голямо количество информация. Това ви позволява да правите адекватни предложения и да изчислявате рискове, което е от особена полза за финансовите институции.

Те от своя страна са готови да положат всички усилия за привличане на нови организации към сътрудничество.

Това може да включва:

• нулева комисионна за записване;
• безплатна карта услуга;
• меки кредити;
• липса на изискване за откриване на сметка;
• свързване на компании с малък персонал (от един човек).

За предприятието

За компания проектът за заплати е възможност да спестите време и пари:

• заплатите за картите на служителите се изпращат без комисионна;
• няма нужда да събирате огромно количество плащания;
• няма нужда да съхранявате и транспортирате големи количества;
• можете да получите заем на изгодни условия;
• удобно да плащате със служители, които не са в офиса.

Като слабости на централизираното плащане ръководителите на организации посочват следното:

• допълнителни разходи за производство и поддръжка на пластмаса;
• несъгласие на подчинените да се присъединят към избраната от компанията платежна система;
• вероятността банката да откаже да удължи споразумението за догодина.

За служителите

Служителите обръщат внимание на свойствата на продуктите на картите и общите параметри на банковата услуга.

Следователно наличието на плюсове и минуси се оценява в зависимост от редица условия:

• категория пластмаса;
• брой и наличност на терминали;
• пари в брой обратно;
• лихва върху салдото;
• такса за теглене на пари в брой;
• наличност на информация;
• онлайн банкиране;
• преференциални оферти за други продукти от финансовата структура.

Как да подредим и организираме проект за заплата през 2018 г.

Една добра безкасова схема за сетълмент със служители трябва да реши две важни нужди на компанията:

• икономия на разходи;
• опростяване и прозрачност на бизнес процесите.

За постигането на целта е необходимо компетентно да се подходи към избора на продукт и да се спазват нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Какво ви трябва?

Според закона изплащането на заплати на служителите чрез превод на средства по банкова сметка трябва да се определя от местни актове на предприятието.

Ако това условие все още не е разписано, то трябва да се добави към колективния трудов договор или да се състави допълнително споразумение към трудовия договор.

Освен това ще трябва да подготвите разпоредби за използването на карти и да направите промени в счетоводната политика.

Етапи на прехода

За да предотвратите грешка, когато проектирате проект за заплащане, трябва да се придържате към следния алгоритъм:

• издава заповед за издаване на възнаграждение за изпълнение на трудовите функции с непарични средства;
• да получи писменото съгласие на всеки служител;
• да прави подходящи записи за плащане чрез банкова сметка в местните актове на организацията;
• сключи споразумение с кредитната институция за операции с карти на кредитни служители.

Банкова документация

За да съставите договорни отношения с финансова институция, трябва да представите пакет от документи:

• списък на лицата, на които компанията се доверява да предава на банката информация за заплатите (на хартиен и електронен носител);
• списък на служителите, упълномощени да удостоверяват изявления за допускане, с примери за подписи;
• регистър на служителите;
• картово споразумение;
• декларация за ангажираност на всеки подчинен;
• заверени дубликати лични карти на подчинени;
• график за награди

Сключване на споразумение

За практическото изпълнение на проекта ръководителят на компанията трябва да подпише споразумение с банката, което установява процедурата за обслужване на операциите по прехвърляне на средства за заплати по картовите сметки на служителите.

Формата на документа обикновено се осигурява от финансовата структура.

Функции за разходи и услуги

Днес в редиците на много банки можете да намерите продукти с минимална комисионна. Целта на тези оферти е да привлекат клиенти. Потребителите на проекти за заплати обаче трябва да поемат някои разходи.

Такива разходи се приписват на други и се прехвърлят по отделен ред.

Например, за сметка на организацията се плаща следното:

• производство и поддръжка на карти;
• възнаграждение на банката за превод на пари по сметките на служителите.

Един служител от своя страна може да харчи пари само за теглене на пари от банкомат на трета страна.

Регистрация в организацията

След сключване на споразумение с кредитна институция се отваря сметка и се издава карта за всеки отделен участник в проекта.

Ръководството на компанията от своя страна е длъжно да издаде заповед за въвеждане на нова схема с посочване на началната дата на нейното функциониране.

Примерна поръчка:

Уведомление на служителите

Кодексът на труда на Руската федерация установява задължението на работодателя в деня на прехвърляне на заплата да представи на всеки подчинен платежен лист, съдържащ следната информация:

• компоненти на заплатите в съответния период;
• други начислени суми;
• направени удръжки;
• размер на средствата, които ще бъдат издадени.

Необходими ли са изявленията на служителите или не?

Според действащото законодателство организацията на сетълмента със служители в непарична форма е невъзможна без тяхното съгласие.

Следователно писменото потвърждение на такова споразумение е задължително и трябва да бъде представено на банката, заедно с пакет документи.

Процесът на кредитиране на средства на карти

За да преведе заплата, счетоводителят трябва да предприеме няколко стъпки:

• подгответе плащане за общата сума и го изпратете до банката;
• съставят регистър на заплатите, удостоверяват и прехвърлят във финансовата структура, обслужваща операциите, на хартиен носител или чрез телекомуникационни мрежи;
• средствата ще бъдат осчетоводени по сметките съгласно извлечението не по-късно от следващия ден.

Счетоводни записи

Прехвърлянето на възнаграждение за изпълнение на трудови функции по карти на служители се отразява в сметката, както следва: Дебит 70 Кредит 51.

Как да добавите нов служител?

Ако в организацията се е появил новак, тогава, за да се присъедините към него към текущата схема за безкасово плащане, ще ви трябва:

• получите писменото съгласие на служителя;
• отворете сметка за него и издайте карта;
• включете необходимата информация в регистъра.

Трябва ли да се отрази в трудовия договор?

Въз основа на член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, в трудовия или колективния трудов договор трябва да бъдат включени следните клаузи:

• за въвеждане на карти;
• при превод на заплата по банкова сметка.

Ситуация за уволнение

В случай на прекратяване на договора с компанията, служителят има право да продължи да използва пластмаса, при условие че сам ще поеме всички свързани с това разходи.

въпроси

Днес служители на много организации станаха участници в проекти за заплати.

Опитвайки се да привлекат нови клиенти, банките предлагат продукти при различни условия, което води до неразбиране. Някои от проблемите, с които се сблъскват потребителите, са изброени по-долу.

Възможно ли е да кандидатствате за индивидуални предприемачи, включително без служители?

В трудовия договор, сключен между отделния предприемач и неговия служител, можете да добавите възможността за безкасови плащания и в бъдеще да организирате проект за заплата.

Ако отделен предприемач извършва дейности върху един човек, тогава той може да използва тази схема за намаляване на комисионната.

В този случай регистърът се формира като посочва целта на превода, като Други плащания.

Изгодно ли е да се изготви с голям оборот на персонал?

Ако изберете продукт с безплатна поддръжка и издаване на карти, можете да избегнете ненужни разходи и да спестите.

Възможно ли е да се изплащат дивиденти чрез такъв проект?

Доходът на акционерите при разпределението на печалбата не се счита за заплата.

Такъв превод е нарушение на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

В същото време, ако направите необходимите промени в трудовия договор и получите съответното заявление на физическо лице, тогава определеното действие ще стане доста приемливо.

Какво е „други плащания“ в проекта?

Това не са трансфери на заплати в полза на служителите или на техните зависими, например обезщетения, компенсации.

Може ли служител да откаже карта?

Законодателството позволява на служителя да избере самостоятелно метода на получаване на възнаграждение.

Мога ли да го получа безплатно?

В продуктовата линия на някои кредитни институции са представени такива условия.

Как организациите могат да откажат да работят по проект?

Процедурата за прекратяване на договора трябва да бъде посочена в един от параграфите му.

Възможно ли е да се организира в няколко банки?

Да, ако е възможно да се сключат подходящи споразумения с различни кредитни институции.

Кой плаща за услуга с карти?

Докато служителят е посочен в организацията, тя се грижи за всички разходи.

Референтна информация

За да изберете най-печелившия проект за заплата, трябва да се вземат предвид няколко параметъра:

• цена на връзката;
• размер на комисионната;
• намаляване на разходите за труд;
• наличието на интернет услуга;
• допълнителни бонуси.

Освен това самите кредитни институции, като се имат предвид потенциалните клиенти, в повечето случаи избират индивидуална схема на работа, оценявайки на първо място размера на фонда за заплати и броя на заетите лица.

Банкови условия

Предложенията на финансовите институции се систематизират най-лесно според следните характеристики:

• цена за издаване на карта;
• годишни разходи за поддръжка;
• меки кредити и допълнителни такси.

  топ проекти (сравнителна таблица)

От многото продукти на пазара можете да обърнете внимание на някои от най-интересните и да вземете решение въз основа на характеристиките на компанията и нуждите на нейните служители.

Сбербанк е една от най-големите банки в страната. По отношение на покритието на издаване на карти за превод на заплати, той също заема лидерска позиция. 450 хиляди компании  те вече са поверили своите финанси на банката, включително, те са решили въпроса за уреждане със служителите. Едно от предимствата на кредитирането на пари за изплащане на заплати чрез Сбербанк е простота във формирането  регистър и кратки срокове за трансфер  финансиране на разплащателна карта.

Проектът за заплати на Сбербанк е договор на две организации. От една страна, банкова структура, от друга - индивидуален предприемач. Корпоративният клиент се съгласява да предостави на банката регистър с данни за служители, сметки и суми за кредитиране навреме. От своя страна, банката се задължава своевременно да превежда сумата на парите на банковите разплащателни карти на служителите.

Всички действия се извършват. в отдалечен режим, Очакваното банково време е 90 минути, Но като правило записването става в рамките на 10 минути.

На първо място, за да свържете услугите, е необходимо корпоративният клиент да е регистриран в услугата Sberbank Business Online. След подписването на договора се активира нов раздел във вашия акаунт.

За да се тества работата на услугата, се правят две експериментални транзакции.

Проект за заплата на Сбербанк - Тарифи за юридически лица

  Сътрудничеството на юридически лица и индивидуални предприемачи със Сбербанк дава възможност да се използват такива проекти предложения:

1. Разплащания със служителипарични и безкасови транзакции;
2. Суми за кредитиране  до банкова карта;
3. Изплащане на собствените си пари;
4. възможност извършват операции от разстояние чрез онлайн услуга.

Договорът се изготвя срещу заплащане, Цената за обслужване на проекта зависи от сумата, която ще се превежда месечно чрез интернет услугата.

Ако корпоративният клиент използва допълнителни услуги, тогава за него могат да бъдат организирани програми за лоялност.

За корпоративни потребители се организират трансфери на заплати при такива условия на:

Тарифите и условията за предоставяне на услуги могат да варират в зависимост от оборота на паричните суми и връзката на допълнителни услуги.

Ако служител на компанията желае да получи индивидуална карта, комисионната по нея ще бъде обяснена лично от служителя на банката.

Оферти за СП без служители

Законодателно е предвидено, че отделен предприемач не може да плаща заплати за себе си. Често регистрацията на услуга за кредитиране на заплати е инструмент за прехвърляне на средства за IP на картата на физическо лице. Това е по-изгодно за титуляра на акаунта, тъй като става дума за един и същ човек.

Доходите на бизнесмен се прехвърлят чрез сметка, открита за кредитиране на заплати. W план за плащания в Сбербанк за предприемачи без служители  ви позволява да намалите комисионната за превод на пари до 0,3%.

Банковата операция се извършва чрез sberbank Онлайн услуга  - проект за заплати за малки предприятия. За да изтегли средствата, предприемачът самостоятелно създава регистър за прием. Плащането принадлежи към категорията " други плащания».

Ползи за получателите

Ако една организация стане клиент на Сбербанк за прехвърляне на пари за заплащане на труд, тогава нейните служители и счетоводството стават собственици на редица предимства.

Проект за заплати в Сбербанк - инструкции за счетоводителя:

На първо място, счетоводството може да използва опростена процедура за заплащане, Натрупаните средства се прехвърлят на банкова разплащателна карта. Не е необходимо да се пази голяма сума от банката в организацията, за да се гарантира тяхната безопасност и да се организира издаването на служителите.

Остава за счетоводителя ведомост за заплати, работа с данъци, съставяне на декларации  за банката. Според информационния лист за заплащане парите се превеждат в разплащателните карти на служителите.

  За представителите на малкия бизнес, картите за заплати на Sberbank са чудесна възможност да спестят от работата на касиер.

Освен това е възможно да се организира прехвърлянето на заплати чрез Сбербанк без откриване на разплащателна сметка.

  Положителни точки  получаване на заплати за служителите на компанията чрез банкови карти:

1. възможността вземете пари  по всяко време след начисляване в удобно време и на всеки банкомат;
2. достатъчно количество банкомати, работещи без комисионна;
3. възможност за излитане всяка сума пари по всяко време;
4. възможността превеждайте пари без комисионни;
5. възможно извършват безкасови плащания, плащате за покупки в Интернет, плащате сметки за комунални услуги, плащате данъци;
6. приложение “ мобилна банка„Предоставя много възможности за своите потребители;
7. след шест месеца сътрудничество клиентът може вземете допълнителна кредитна карта от Sberbank, както и да се възползвате от ипотечните и потребителските заеми на преференциални условия;
8. може да направи дублиращ платежен инструмент  за вашето семейство;
9. картата може да бъде издадена при условие;
10. притежателите на банкови карти често стават членове на акция  и се наслаждавайте на различни бонуси.

Бизнес счетоводителите имат още едно предимство. Това е възможност да превеждате средства независимо от личната си сметка. И също така да извършите редица други процедури онлайн. За да влезете в личния си акаунт има потребителско име и парола, които счетоводителят получава при свързване на тази услуга.

Карта на Сбербанк - тя е изгодна и удобна както за корпоративни клиенти, така и за отделни потребители.

Видео: предимства на използването на проект за заплати от Sberbank

Проектът за заплати в Сбербанк е популярна и търсена услуга. Клиентите на кредитна институция оцениха предимствата и удобството на сетълмента. Освен всичко друго, заедно с карта за заплата, клиентът получава достъп до отдалечени услуги на банката и други привилегии от кредитна организация. Изработването на проект за заплата може да се извърши както от работодателя, така и от самите лица.

Но често банката независимо предлага на своите клиенти, собственици на сетълмент сметки, да използват тази услуга. Освен това подобни предложения идват дори ако индивидуалният предприемач няма служители на пълен работен ден. Разбира се, това може да обърка и да събуди подозрения. В тази статия отговаряме на въпроса дали е възможно да се използва услугата на проекта за заплати на Sberbank за предприемачи без служители, каква е уловката.

Защо имаме нужда от банкови услуги за предприемачи

Всъщност получаването на статут на индивидуален предприемач не го прави юридическо лице, съответно той все още е физическо лице, но със специален статус. Следователно въз основа на действащото законодателство месечните му доходи се начисляват в съответствие с трудов договор, в който участват две страни: работодателят и служителят. Що се отнася до индивидуален предприемач, който няма служители на пълен работен ден, той е едновременно работодател и служител и не може самостоятелно да изчислява заплатите за себе си.

От гореизложеното може да се стигне до извода, че проект за заплата на отделен предприемач, ако той няма служители, не е необходим. Но на практика това не е съвсем вярно, тогава ще се опитаме да разберем този въпрос по-подробно.

Възможно ли е да се изготви проект за заплата без служители: правни основания

Всъщност проектът за заплати е банков продукт, в съответствие с който кредитна институция регулира процедурата и дизайнерските характеристики на тази услуга. Но що се отнася до Сбербанк, тя няма определение за минималния брой служители в предприятието, съответно като част от проект за заплати, индивидуален предприемач може да го използва. Вярно, с единствената особеност, че след подаване на заявление до банката, кредитната институция отваря карта за заплата и лична сметка за нея, която ще получава средства от разплащателната сметка по лично заявление и от името на индивидуалния предприемач.

Печеливша или не

Вероятно повечето индивидуални предприемачи смятат, че ако няма служители в държавата, по същество няма нужда да се използва проектът за заплати на Сбербанк. Но в действителност това на практика не е така: за да получава пари за нуждите на потребителите, той все още е принуден да докладва това на банката и да подписва документи. Освен това при този вариант могат да възникнат проблеми с данъчната инспекция, тъй като движението на средствата по разплащателната сметка се следи от регулаторните органи. Следователно при прехвърляне на големи суми те могат да се облагат с данък по ставка 13%. А банката от своя страна ще начисли комисионна за всеки трансфер от 3% или повече.

Ако отделен предприемач използва услугата за проекти за заплати, тогава той получава няколко предимства наведнъж от Sberbank. А именно:

• доходът му ще бъде преведен на дебитна карта, от която ще бъде възможно тегленето на пари в брой безплатно на всяко банкомат на Сбербанк;
• заедно с картата предприемачът получава достъп до личната сметка в онлайн системата и мобилната банка, с помощта на която ще бъде възможно ефективно проследяване на техните сметки;
• за прехвърляне на заплати в дебитна карта се начислява комисионна от само 0,3% за операцията;
• притежателите на карти за заплати, включително индивидуални предприемачи, получават от Сбербанк преференциални условия за кредит: потребител и ипотека;
• притежателите на карти за заплати могат да участват в бонусната програма. Благодарим ви и получавате връщане на пари в брой за своите разходи.

Как да кандидатствам за проект за заплати в Сбербанк, ако няма служители

По правило Сбербанк предлага на своите клиенти да използват услугата и като част от лична оферта. Ще е необходимо само да се следват инструкциите от управителя на кредитната организация. Но в същото време отделните предприемачи могат сами да инициират такъв процес. Те ще трябва да преминат само през няколко стъпки, а именно:

• отидете на официалния уебсайт на кредитна организация, попълнете заявление за участие в проект за заплата;
• според данните за контакт, посочени във въпросника, мениджърът на кредитната организация се свързва с потенциалния заявител и организира лична среща;
• в банковия клон служител съветва за свързване към услуга за заплащане на проект и предлага да подпише споразумение;
• в рамките на проекта за заплати кандидатът трябва да избере вида на пластмасовата карта, на която ще се превежда доходът;
• предприемачът ще бъде задължен да прехвърли на банката платежния лист и други документи.

След като банковата карта е готова, тя трябва да бъде получена в банковия клон, а с нея и договора за услуга. Въз основа на извлечението, банката ще дебитира парите от банковата сметка на предприемача и ще ги прехвърли по сметка на пластмасовата карта.

Моля, обърнете внимание, че при кандидатстване за банка от индивидуален предприемач ще се изисква извлечение от Единния държавен регистър на индивидуалните предприемачи, паспорт и удостоверение за данъчна регистрация.

Условия за ползване

Вероятно индивидуален предприемач, особено ако няма служители в персонала, се замисля дали да използва проект за заплата, ако може законно да преведе пари от разплащателна сметка в личната си карта. Но тук си струва да се отбележи, че ползата наистина съществува, тъй като в рамките на проекта за заплати комисионната за операцията е 0,3% от сумата за трансфер. И ако превеждате средства директно на лична карта, тогава комисионната се увеличава и ще бъде от 1,12%, но не по-малко от 115 рубли.

Освен това в рамките на тази услуга индивидуален предприемач може да избере пластмасова карта с намалени разходи за услуга. Картите за входно ниво се предоставят през първия период със ставка 0 рубли, от следващия период цената им се увеличава до 300 рубли годишно. Виза или MasterCard Classic ще струва 750 рубли годишно.

Както можете да видите, проектът за заплати в Сбербанк за предприемачи без служители е напълно стандартна процедура. Всеки предприемач самостоятелно решава да използва услугата или не, но в същото време има няколко предимства. Освен това от страна на закона прехвърлянето на средства от разплащателна сметка към личните нужди на отделен предприемач не е неправомерно действие.

Сбербанк е призната за първата институция в страната, която реализира проект за заплати. Сега тази програма се използва от повечето организации - въпреки това, предимствата на този метод на възнаграждение са значителни. Това важи особено за отделните предприемачи - няма нужда от допълнителни дейности и поддръжка на ненужно оборудване. Има обаче някои нюанси, дори ако индивидуалният предприемач няма служители.

Има ли нужда предприемачите да изготвят проект за заплата

Проектът за заплати в Сбербанк е ефективна опция за постигане на пълна оптимизация за отделни предприемачи и юридически лица. С него можете да осигурите значително опростяване на процедурата за изплащане на заплати. В допълнение, други предимства са на разположение на участниците в проекта, които допринасят за ясно повишаване на ефективността на организацията.

Възможно ли е да станете член на проект за заплати с индивидуален предприемач без работници

Министерството на финансите на Руската федерация вече многократно отразява, че отделен предприемач няма право да начислява и изплаща заплати на себе си. Въпреки това, не е рядкост, когато предприемач използва проект за заплати, дори ако няма служители в неговото подчинение. Това се дължи на факта, че с помощта на такава услуга е възможно да се постигне намаляване на лихвите при прехвърляне на пари от IP сметка в карта на физическо лице.

Съдейки по прегледите, проектът за заплати в Сбербанк за предприемачи без служители включва намаляване на комисионните на 0,3%.

Предимства на програмата за собственици на малък и среден бизнес

Разглежданата програма има значителни предимства по отношение на представители на малкия и средния бизнес:

• значително опростяване на процедурата за осигуряване на заплати на служителите на организацията. Например, не е необходимо да се транспортират средства, да се разпределят оборудване и помещения за тяхното съхранение;
• няма нужда да отделяте време за издаване на заплата на всеки служител - това важи особено за големите компании;
• счетоводството премахва значителен слой ненужна дейност;
• малките фирми могат да спестят от заплащане в касата;
• осигуряване на документооборота с банката;
• разпределяне на премиум карти на ръководството;
• помощ с 1С софтуер;
• възможност за проверка на състоянието на обработка на документи и прехвърляне на пари в картите на физически лица в онлайн режим.

Освен всичко друго, юридическо лице може да получи допълнителната функция „Банка на работа“. Според него в организацията пристигат представители на финансова институция за консултации на място.

Как да станете член на проект за заплащане

Сътрудничеството между IP и Сбербанк се осъществява на договорна основа. За да получи достъп до проекта за заплати, кандидатът ще трябва да се увери, че неговата собствена кандидатура отговаря на изискванията.

Съществуващи условия

Проектът на Сбербанк отчита индивидуалните условия както за тези, които имат касов апарат, така и без тях. По-специално са предвидени следните преференциални ставки:

• липса на комисионна за издаване и обслужване на карта;
• теглене на пари без такса в установения лимит;
• възможността за получаване на карта с по-благоприятни условия при кандидатстване за уникален тарифен план.

Характеристиките на всеки вариант на проекта за заплати могат да бъдат изяснени на официалния уебсайт на Сбербанк.

Поръчка за връзка

За да получите достъп до участие в проект за заплати, можете да използвате един от следните методи:

• посетете официалния уебсайт, запознайте се с предоставените опции и изучете условията за предоставяне. След това трябва да попълните заявление и да го изпратите през личния си акаунт;
• лично да се яви в клона на Сбербанк, занимаващ се с въпроси на юридически лица и да попълни искане в него;
• предоставете необходимата информация за регистрация по телефона - за това е достатъчно да се свържете с управителя на банката.

След подписване на заявлението, банката предоставя на клиента цялата искана информация с желаната тарифа. Тогава се подписва двустранно споразумение. Кандидатът изпраща на финансовата институция всички документи, които съдържат необходимите данни за всеки служител. В рамките на 10 дни банката издава регистрирани карти за всяко лице, посочено в заявлението.

Какви проблеми могат да възникнат

Основният проблем е отказът на служителя да получи нова карта.  Мнозина просто не искат да умножават „пластмаса“, други предпочитат пари, а трети се страхуват да не определят кредитен лимит.

Що се отнася до очевидните недостатъци за организацията, това е плащането на комисионната и необходимостта да се изплащат задължителните суми за годишно обслужване на карти. Алтернативните загуби обаче в случай на използване на стандартния вариант за осигуряване на заплати са много по-високи.

Оферти от конкуренти

В допълнение към Sberbank проект за заплати се осигурява от почти всички най-големи банки:

• VTB 24 - Esquiring се предлага на намалена цена;
• Алфа-Банк - гъвкав тарифен план;
• Tinkoff - безплатна регистрация на карта, връщане на пари до 30%;
• Руска земеделска банка - специални условия за селскостопански работници.

Като цяло всяка институция има свои собствени характеристики, така че кандидатът ще намери необходимите условия за себе си без никакви проблеми.

данни

Ако помислим за проекта за заплати на Sberbank за отделни предприемачи без служители, тогава каква е уловката на това предложение? Всъщност в тази ситуация няма нежелани рискове. Предприемачът просто преследва целта да намали комисионната. За банката този момент е допустим във връзка с желанието за разширяване на клиентската база и коригиране на статистиката за предоставянето на съответните услуги в посока на положителна динамика.

Той обслужва повече от 1 милион организации, от които почти половината (450 хиляди юридически лица) са свързани с проекта за заплати.

Отварянето на проект за заплати в Сбербанк е достъпно не само за предприятията, но и за отделни предприемачи.

Плюсове и минуси

Предимствата на проекта за заплати на Сбербанк трябва да бъдат разгледани от заинтересованите страни.

За работодател

Проектът за заплати в Sberbank за юридически лица и индивидуални предприемачи със служители ви позволява да получите следните ползи:

• Услугата се предоставя на предприятия със или без разплащателна сметка в Сбербанк.
• Напълно отдалечена поддръжка (RBS системата се предоставя дори без откриване на текуща сметка).
• Поддръжката е достъпна денонощно.
• Заплащането става за 10-90 минути.
• Много възможности за техническа интеграция.
• Ако е необходимо да отворите разплащателна сметка, банков служител може да състави договор във вашия офис (услугата е безплатна).
• Комисионната за превод не зависи от региона, в който се намира служителят (основното условие е наличието на банкова карта).
• На лидерите могат да бъдат предоставени привилегии за обслужване на лични карти Gold (отстъпките зависят от обема на консумираните услуги и се изчисляват индивидуално).
• Малка такса за прехвърляне на RFP.
• С голям брой персонал и отговарящи на изискванията за помещенията е възможно да се инсталира банкомат на територията на търговския обект.

• Ако организацията не поддържа своята сметка в Сбербанк, ще се начислява абонаментна такса за използване на системата RB. За връзка с него се изисква и еднократно плащане.
• Картодържателите на други банки не могат да бъдат свързани с проекта за заплати на Сбербанк. Преводите към техните карти ще се извършват в отделни платежни нареждания при увеличена комисионна.
• Ако средствата, необходими за изчисляване на заплатите, са направени чрез касата, ще се начислява допълнителна комисионна (според действащата тарифа по пакета RCO или според стандартната банкова комисионна).
• Тарифите зависят от региона на услугата и се изчисляват индивидуално (трудно е да се изчислят разходите преди сключване на договора).
• Специални пакети услуги за мениджъри се предлагат само на големи и средни предприятия - със средства за плащане от 5 и 25 милиона рубли.

За служителите

Условията за работните заплати в Sberbank са доста удобни:

• Банката разполага с най-голямата мрежа от устройства за самообслужване (около 80 хиляди банкомати) и клонове (над 14 хиляди офиса, те са в почти всички градове и региони) - най-често на пешеходно разстояние.
• Всички опции за отдалечена поддръжка (включително приложения за всички популярни мобилни платформи, дори и за Windows Phone) са безплатни.
• Редица карти в рамките на проекта за заплати се обслужват безплатно или с отстъпка.
• Почти всички клиенти със заплати имат достъп до програмата за благодарности (собствената бонусна програма на Sberbank).
• Тегленето на пари в рамките на лимитите без допълнителни комисионни, преводът в региона на карти на Сбербанк е безплатен.
• Картите могат да се добавят към системите за плащане Google / Apple / Samsung (има ограничения за тип).
• Потребителските кредити и ипотеки за потребителите на проекта за заплати на Сбербанк се предоставят при специални условия. Например заем може да се получи дори без да посетите отдела в рамките на няколко минути.
• В зависимост от вида на платежната система и пакета услуги, на притежателите могат да се предлагат специални отстъпки и промоции.
• Ако вече имате банкова карта, можете да се свържете с проекта за RFP, без да го преиздавате или да отворите нова.

• Лихвите по салдото не се начисляват върху карти за заплати (трябва да се отвори отделен депозит).
• На ZP картите няма възможност за активиране на овърдрафт (поне при най-евтините - Electron и Maestro). Предлагат се само отделна кредитна карта и класически заем.
• Световните карти, често предлагани като част от проекта за RFP, не могат да се добавят към Google / Apple / Samsung Pay.
• Въпреки факта, че с всички частни клиенти се сключва цялостно споразумение за услуги, практически е невъзможно да се прехвърли емисията или дори да се издадат преиздадени карти в друг клон.
• Не можете да свържете банкови карти на трети страни към проекта.

За счетоводител

предимства:

• Карти за проекта за заплати на Сбербанк могат да се издават централно (въз основа на електронен регистър).
• Системата за отдалечена услуга може да се интегрира със счетоводен софтуер (например с 1C чрез Direct Bank).
• Онлайн системата има прост и интуитивен интерфейс. Изтеглянето на листа отнема не повече от 10 минути.
• Осигурява се достатъчно ниво на сигурност (влизане с помощта на облачен подпис, както и използване на хардуерни ключове).
• Компанията има отделен мениджър, който може да помогне с много въпроси.
• Техническата поддръжка е денонощна (може да има ограничение по договора).

• Не можете да свържете банкови карти на трети страни към проекта. Такива служители ще трябва да извършват плащания чрез отделни платежни нареждания с увеличена комисионна.
• За издаване на карти е необходимо мотивирането на служителите да пристигнат независимо в офиса на банката или счетоводителят ще трябва да събере впечатляващ пакет от документи, което може да отнеме значително време.

Тарифи за проект на заплати

За юридически лица и индивидуални предприемачи

Разходите за обслужване на проект за заплати в Сбербанк за организация се формират въз основа на няколко компонента:

• Такса за връзка
• Абонаментна такса.
• Процент трансфери.
• Процент на записване.

Ако нямате разплащателна сметка в Сбербанк:

• Връзката със системата Sberbank Business Online ще възлиза на 960 рубли. еднократно + за всеки хардуерен жетон от 1400 p. („Облачен подпис“ с еднократни SMS пароли - безплатно).
• Абонаментната такса за използване на системата RB е 650 рубли / месец.
• Комисионната от всеки трансфер на заплата - 0,1-0,7% (изчислява се индивидуално въз основа на региона на обслужване, размера на фонда за заплати и броя на заетите). Например в Централна Русия с персонал от 10 души и заплата от 300 хиляди рубли. комисионната ще бъде около 0,15%.
• Преводът на средства по електронен път е безплатен, депозитът през касата е 1%.

Ако отделен предприемач или организация вече има сметка в Sberbank:

• Свързването и поддръжката се извършват в съответствие с тарифите на пакет или договор за парично сетълмент (тук си струва отделно да се уговори, че проектът може дори да бъде свързан с пакети от линия Easy Start, където има напълно безплатен пакет услуги).
• Комисионната от превода се изчислява по същия принцип - 0,1-0,7% (не зависи от наличието на банкова сметка в банката).
• В допълнение към посочените по-горе методи (трансфер / каса), средствата могат да бъдат депозирани по сметката чрез самостоятелно събиране (чрез визитка) - 0,15% (освен ако в пакета не е предвидено друго).

За работници

Тарифите зависят от избраните от предприятието карти. Банката от своя страна предлага голям брой различни решения. Най-популярните са изброени по-долу.

операция				Premium World
Издаване / преиздаване	Безплатно	Безплатно	Безплатно	Безплатно
Първа година служба
Обслужване в следващите години
Теглене на пари в брой		Безплатно (в рамките на дневния лимит)	Безплатно (в рамките на дневния лимит)	Безплатно (в рамките на дневния лимит)
Депозит в брой	Безплатно	Безплатно	Безплатно	Безплатно
Интернет банкиране и мобилни приложения	Безплатно	Безплатно	Безплатно	Безплатно
Допълнителни опции		Овърдрафт при 20%	Овърдрафт при 20%	Увеличени лимити за издаване и депозиране. Няма овърдрафт.
Бонуси / връщане на пари		До 0,5% (и от партньори до 20%) от покупката се превръщат в бонуси "Благодаря"	До 5% (и от партньори до 20%) от покупката се преобразуват в бонуси "Благодаря"	До 10% (и от партньори до 20%) от покупката се преобразуват в "Благодаря" бонуси, специални отстъпки от партньори

Картите са притежавани акции, държани от платежната система.

Проект за заплата за предприемачи без служители

Често индивидуалните предприемачи, които отворят сметка в Сбербанк, получават известия, че имат достъп до възможността да се свържат с проект за заплата.

Това всъщност е само автоматичен бюлетин. Използването на проект за заплати за предприемачи без служители в Сбербанк, както и във всяка друга кредитна институция, е безсмислено.

Предприемачът може да изтегли всякакви средства от сметката си по всяко време без допълнително отчитане и неустойки.

Наличието на IP за проекта на ZP за себе си не влияе на кредитната история. За банката, вие все още ще останете собственик на бизнеса, което означава, че при издаване на заеми той ще разчита на оборота във вашата сметка, а не на преводи по проекта RFP.

Карти за проект за заплата

Банката предлага широка гама от картови продукти, включително за ZP-проекти.

Най-популярните карти са:

• класически (платежни системи MIR, MasterCard, Visa) - от 0 рубли / година;
• злато (MIR, MasterCard, Visa) - от 0 рубли / година;
• карти с бонуси от Aeroflot (PS VISA, злато или класика - съответно от 450/0 рубли / година).

Има и други предложения. Размерът на комисионната за годишна поддръжка и набор от налични услуги, както и различни бонуси и отстъпки, зависят от избраната карта.

Кредити и ипотеки за служители

В сравнение с обикновените клиенти, притежателите на платежни карти получават:

• намалена лихва по потребителски заеми (2-1% по-ниска от обичайните условия + индивидуални оферти);
• намалена лихва върху ипотеката (с 0,5-0,7% в сравнение с останалите);
• Освен това, в съответствие с размера на месечните постъпления, клиентите със заплата се канят да получат кредитна карта с предварително одобрен лимит и първо забавяне на плащането до 50 дни.

Процесът на кандидатстване е значително опростен (в някои случаи е достатъчен само паспорт или заявление чрез онлайн банката).

Как да се свържете / прекъснете

За да отворите проект за заплати в Сбербанк без банкова сметка, ще трябва:

Ако имате сметка в Сбербанк, просто трябва да активирате услугата (това може да стане чрез оператора по телефон или онлайн, използвайки системата RB).

За да деактивирате услугата, трябва да се обърнете към сервизния отдел или да изтеглите документа чрез системата за онлайн услуги.