Присъединяване на карта към проект за заплати в Сбербанк. Проект за заплати в Сбербанк: инструкции за счетоводител

Проектът за заплати работи както следва. Сключва се споразумение между юридическото лице-работодател и банката, в рамките на което се откриват картовите сметки на дружеството и се кредитират заплати, стипендии и други плащания, предвидени в трудовото законодателство. Всеки месец, от името и за сметка на клиента, банката кредитира дължимите им суми по сметките на физически лица. Обменът на информация става в електронен вид. Услугите за заплати се предлагат във всяка банка, тъй като сътрудничеството е от полза за всички участници в процеса без изключение.

облага

Информацията се обменя с банката по електронен път чрез онлайн услугата Sberbank.

Проект за заплати в Сбербанк: инструкции за счетоводител

В резултат на това се намалява документооборотът, времето, изразходвано за обработка на информация, подготовката на отчетите. Банковите документи лесно се интегрират с основните счетоводни програми.

Всяко юридическо лице (институция) или индивидуален предприемач, включително и този, който няма служители, може да се присъедини към проекта.

Банката не определя ограничения за броя на издадените карти като част от услугите за заплати, поради което както големите корпорации с хиляда служители, така и представители на малкия и средния бизнес могат да използват услугата.

Проектът за заплати от Сбербанк е надеждно решение за финансови изчисления на предприятие със своите служители. Удобната услуга опростява системния контрол, както и отчитането на всички финансови транзакции, свързани с изплащането на заплати на служителите.

Като част от проекта за заплати на Сбербанк има специални услуги, които осигуряват систематично изчисляване на всички текущи месечни начисления на служителите.

Проектът е оптимално решение за удобно и бързо заплащане, както и за допълнителни парични плащания. Освен това условията на проекта се определят за всяка организация поотделно, като се вземат предвид всички характеристики на предприятието.

Фирмите, участващи в проекта, се насърчават да се регистрират в онлайн услугата Sberbank Business, където можете да подадете извлечения от разстояние, както и да контролирате движението на средствата за заплати по личната сметка на предприятието. Благодарение на удобната функция можете да извършвате стандартни операции без лично посещение в банковия офис.

Тарифи за проект за заплата

За изпълнението на проекта са предвидени специални тарифи, които са достатъчно гъвкави за определени категории предприятия:

• преференциални тарифи за обслужване, издаване на карти за заплати, кредитиране на средства, както и предоставяне на допълнителни услуги;
• процедурата за сключване на сделка за участие в проекта е безплатна;
• за да реализира проекта за заплати, компанията има две различни тарифи - Първата и Първата.

Първата тарифа за организацията работи с месечен фонд за заплати от 50 милиона.

Проект за заплата от Sberbank: инструкции за счетоводител

рубли. Премиерният процент се предвижда за предприятията, които ежемесечно издават заплати над 5 милиона рубли.

За клиенти на проекта за заплати, следното тарифни условия:

Пълният набор от тарифи, предвидени за карти за заплати на Sberbank, можете да намерите тук: https://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/files/

Мениджърите на организации с право могат да оценят стандартните предимства на проект за заплати за юридически лица. За картите за заплати са предвидени определени тарифни решения.

Дневният лимит на картата може да се зададе, като се вземе предвид категорията пластмаса - за да я увеличите, можете да поръчате карти с по-голям лимит.

Карта за заплата на входно ниво има лимит за теглене на пари в брой до 50 хиляди рубли. на ден, Възможно е да поръчате платинени карти, чийто лимит може да достигне до 1 милион рубли   В този случай е възможно изтегляне на средства над лимита, но върху тази сума се начислява допълнителен процент.

Заслужава да се отбележи, че картите за заплати овърдрафт е зададен, Тази услуга предвижда изчисляване на тарифите 20%   за използване на средства и неустойки при липса на погасяване на месечно плащане - 40% .

Допълнителни разходи за проекта

За определени категории предприятия Сбербанк предлага индивидуален тарифен план за проект за заплати, в рамките на който при специални условия ще се извършват стандартни операции с карти за заплати, както и системни услуги за сетълмент на пари (RCO).

Преференциалният тарифен план на Сбербанк се плаща - месечната такса е до 3500 rub.

Условията за предоставяне на банкови услуги за изпълнение на проекти за заплати можете да намерите тук: https://bankclick.ru/wp-content/uploads/2017/02/usloviya-dlya-zarplatnykh-proektov.pdf

Какви услуги се предоставят безплатно?

Като част от проекта за заплати се предвиждат преференциални тарифни решения за юридически лица. Компанията има право на безплатно издаване и услуга за годишна карта с заплати.

Стандартната процедура за разпределение на средствата по личните сметки на служители на организация също се провежда без заплащане на такса за тази услуга.

Много предприятия за сътрудничество в рамките на проекта за заплати избират най-голямата и най-стара банка в Руската федерация - Сбербанк. Днес около 70% от населението на Русия използва услугите на Сбербанк, тъй като банката има най-обширната мрежа в страната - 12 териториални банки, клонове в 83 федерални поданици, които наброяват 17 493. Съвременните технологии, удобното обслужване, обширната система от клонове и банкомати допринасят за това, че Днес 22 милиона души са на заплати в Сбербанк.

Как работи проектът за заплащане?

Проектът за заплати работи както следва. Сключва се споразумение между юридическото лице-работодател и банката, в рамките на което се откриват картовите сметки на дружеството и се кредитират заплати, стипендии и други плащания, предвидени в трудовото законодателство. Всеки месец, от името и за сметка на клиента, банката кредитира дължимите им суми по сметките на физически лица. Обменът на информация става в електронен вид.

Проект за заплата в Sberbank Business Online

Услугите за заплати се предлагат във всяка банка, тъй като сътрудничеството е от полза за всички участници в процеса без изключение.

облага

За юридическите лица проектът за заплати е един от истинските начини за оптимизиране на разходите. Прехвърлянето на заплата по безкасов начин освобождава компанията от заплащане на комисионна в банката за теглене на пари от сметката в дни на плащане, елиминира разходите за събиране и съхранение на пари в касата на предприятието и намалява единицата на касата, тъй като нуждата от нея изчезва.

Компанията елиминира загубата на работно време в дните за заплати, осигурява конфиденциалността на информацията, което е трудно постижимо при условията, когато всеки служител трябва да подпише получаването на парите на хартиен лист.

Информацията се обменя с банката по електронен път чрез онлайн услугата Sberbank. В резултат на това се намалява документооборотът, времето, изразходвано за обработка на информация, подготовката на отчетите. Банковите документи лесно се интегрират с основните счетоводни програми.

Сбербанк предоставя на клиентите възможност да предоставят съвети в офиса на компанията, услугите на личен мениджър, който по всяко време ще отговаря на всички въпроси, издава карти на базата на електронни приложения.

Корпорациите могат да произвеждат индивидуално проектирани карти за своите служители с изображение на фирмени знаци и фирмено лого.

За служителите компанията може да предложи удобен и многофункционален платежен инструмент с много допълнителни функции:

• възможност за теглене на пари от банкомати, разположени на пешеходно разстояние. Сбербанк има най-голямата мрежа от банкомати и каси, така че не е нужно да търсите къде да теглите пари без комисионна.
• притежателите на карти за заплати могат да кандидатстват за заеми, включително ипотечни, при изгодни условия
• налични са карти на международни платежни системи, които могат да се плащат по целия свят, както и карта на националния PS MIR
• цивилизован начин за съхранение на пари в банкова сметка с възможност за начисляване на лихва върху салдото на собствените средства
• в случай на загуба (кражба) на картата, парите в сметката няма да бъдат загубени, ако картата бъде блокирана навреме
• участие в програмата „Благодаря Ви от Сбербанк“, която включва връщане на част от средствата на картата при извършване на покупки
• възможност за дистанционно управление на акаунт чрез услугата Sberbank Online или услугата Мобилна банка

За счетоводител преходът към услугите за заплати е намаляване на броя на документите на хартиен носител, възможността за интеграция между банкови и счетоводни програми и възможност за дистанционно управление на сметки.

За банка клиентът със заплати е редовен и гарантиран доход под формата на комисионни при кредитиране на фонд за заплати, новите клиенти са потребители на банкови карти, потенциални кандидати за кредитни услуги и източник на задължения.

Нюансите на свързването на проект за заплата

Предлагаме да разгледаме някои от нюансите на свързването на проект за заплата.

Кой може да се свърже с проекта?

Всяко юридическо лице (институция) или индивидуален предприемач, включително и този, който няма служители, може да се присъедини към проекта. Банката не определя ограничения за броя на издадените карти като част от услугите за заплати, поради което както големите корпорации с хиляда служители, така и представители на малкия и средния бизнес могат да използват услугата.

Какво трябва да знае клиентската компания, преди да подпише споразумение?

Сключването на договор за услуга става чрез присъединяване на условията за предоставяне на услуги в рамките на проектите за „заплати“. Условията са достъпни на уебсайта на банката и се актуализират своевременно в случай на промени. Клиентът подава заявление до банката, като по този начин изразява съгласие с предложените условия. Общите условия представляват договор за заплата.

Компанията трябва да следи независимо от промените в условията на обслужване, да информира служителите за това къде се намират „Условията за банкови услуги за физически лица на ПИБ“ АД, за тарифите и техните промени, за предоставянето / отмяната на специалните условия.

Информирането на банката за уволнения на служители също се отнася до задълженията на предприятието.

Само определени видове плащания могат да бъдат кредитирани на карта за заплата. Кредитирането на материална помощ, различни видове компенсации и други плащания, които не са предвидени от трудовото законодателство, не се предвижда в тези карти.

Видове плащания с разплащателна карта

Какво включва договорът? Договорът се състои от условията за предоставяне на услуги в рамките на проекти за "заплата" и заявлението на клиента. Договорът определя правилата за предоставяне и плащане на услуги, определя правата, задълженията и отговорностите на страните, съдържа изисквания за поддържане на поверителност на информацията и защита на личните данни, предвижда действията на партньорите в случай на непреодолима сила, определя процедурата за решаване на спорове.

Етапите на прехода към проекта за заплати в Сбербанк са сходни за всички банки:

1. На уебсайта на банката трябва да попълните онлайн заявление.
2. Служителите на банката ще се свържат с представителя на компанията, за да уговорят среща, на която се подписва договорът.
3. На клиента се предоставя достъп до личната сметка на системата Sberbank Online.
4. Клиентът предоставя на банката електронен регистър за издаване на банкови карти.
5. Банката издава карти на всеки служител и им кредитира пари от името и за сметка на предприятието.

Видове карти за заплати в Sberbank

За служителите банката може да издава карти на международни платежни системи Visa и Master Card или националната система MIR. Като част от проекта, Сбербанк предлага карти на различни нива, от най-простите до премиите:

Как да подадем информация в рамките на проекта за заплати?

Обменът на информация с банката по време на услугите за заплати се извършва чрез предоставяне на електронни регистри за издаване на карти и за кредитиране на средства. Регистрите се формират в системата за отдалечено банково обслужване. Досието е подписано с електронен цифров подпис, който е еквивалентен на ръкописни подписи на упълномощени лица, заверени с печата на предприятието. Форматът на файловете в системния регистър се определя от банката.

Инструкции за регистрация

Регистрацията на регистъра се извършва в системата на Sberbank Online, клиентът получава достъп до личната сметка по време на сключването на договора. Счетоводителят трябва да изтегли съответния файл, да попълни всички полета съгласно инструкциите, предоставени от банката, да провери документа, да удостовери цифровия подпис и да го изпрати до банката.

Служителите на банката подпомагат клиентите при първоначалното попълване на регистъра и обучават служители.

В процеса на по-нататъшно сътрудничество компаниите нямат проблеми със създаването на електронни документи, тъй като интерфейсът на RBS е прост и ясен.

Почти всички съвременни предприятия изплащат заплатите на служителите безкасово. Смята се за удобно за всички. Работодателят намалява работата на касите и разходите за получаване на пари в необходимата сума. А служителите спестяват време при посещение на касата и получават банкови продукти при изгодни условия. Най-популярната е Сбербанк. Инструкциите за счетоводителя ще ви позволят правилно да провеждате дейностите на предприятието. Прочетете повече за това в статията.

Как работи?

Системата на заплатите чрез Сбербанк е проста. Работодателят превежда на банката общата сума, необходима за плащане. След това той преминава в регистъра на служителите, които трябва да кредитират заплатата, като посочва сумите и номера на сметките си. Този документ се носи лично или се изпраща чрез системата на Sberbank Business Online.

Това е инструкцията за счетоводителя на заплатите на Sberbank. Тогава институцията разпределя парите по определените сметки и ги кредитира за необходимия период. Всичко необходимо за изпълнението на софтуерния проект от банков служител на работното място на счетоводителя след приключване на договора за услуга.

Сбербанк също предлага на големи предприятия такива услуги като инсталиране на банкомат за служители. Банкови карти се предоставят на служителите на компанията на нейна територия, но само след месец след свързване към проекта. След това служителите могат да се свържат със самите отдели, за да получат платежен инструмент.

Необходими данни

Инструкцията за счетоводителя на проекта за заплати на Сбербанк включва информация, която трябва да бъде във формуляра:

• име;
• време на дейност;
• брой служители;
• размера на фонда за възнаграждение;
• адрес и телефонни номера на предприятието;
• лице за контакт.

След получаване на документацията, организацията ще има банков служител, който ще изготвя документи и решава проблеми, които възникват по време на поддръжката.

Дизайн на системния регистър

Обикновено счетоводителите работят с тази услуга. Има някои правила за дизайн на регистъра:

1. На компютъра трябва да изтеглите „Регистрация за откриване на сметки“ от уебсайта на Sberbank.
2. Необходимо е да попълните полетата и след това да кликнете върху „Експортиране“.
3. Документът е цифрово подписан. Регистърът се изпраща до Sberbank.

условия

За клиентите на проекта за заплати важат следните условия:

1. Пускането и поддръжката са безплатни.
2. Теглене на пари в брой, ако дневният лимит не е изчерпан, безплатно.
3. Картата има овърдрафт линия при 20% годишно.
4. Дневният лимит зависи от вида на картата. Например, Classic има лимит от 50 хиляди рубли.
5. Пари, изтеглени над лимита, ще бъдат таксувани.

Регистър на служителите

Този документ трябва да съдържа следните данни:

1. Профил на служителите на фирмата.
2. Пълно име Латински работници.
3. Дата на раждане, град, държава.
4. Адрес.
5. Паспортна информация.
6. Таен код.
7. Телефони на служителите.
8. Позиция.
9. Е-мейл.
10. Видове банков продукт.
11. Информация за банката.

С въвеждането на данни регистърът се изнася. Този формуляр е необходим за всеки, който иска да използва услугата.

Ползи за юридически лица

Компаниите получават следните ползи от проекта:

1. Не е необходимо да плащате за осребряване на цялата сума на заплатата.
2. Изгодни цени важат за обслужване, кредитиране и предоставяне на други услуги.
3. Проста процедура за транзакция.
4. Големите предприятия могат да инсталират банкомат в предприятието.

Плюсове за служителите

Служителите от програмата се ползват от следните предимства:

1. Възможно е да се съставят допълнителни карти за роднини.
2. Можете да получите заеми, карти, ипотеки, кредити за автомобили при изгодни условия.
3. Предлагат се специални оферти от партньори.
4. Участие в програмата „Благодаря Ви от Сбербанк” за получаване на бонуси.
5. Можете да плащате в чужбина
6. В случай на загуба или кражба, трябва да се обадите на горещата линия, за да блокирате акаунта. Парите ще бъдат в безопасност.
7. Средствата са достъпни денонощно, защото банкоматите са разположени навсякъде.
8. Натрупвайки пари, клиентите получават лихва.
9. Услугата Mobile Bank информира за акаунта благодарение на SMS.
10. Със Sberbank Online ще бъде възможно да се правят преводи по всяко време, както и да се депозират средства за плащане на услуги и заеми.

участниците

Какво може да бъде член на проекта за заплати на Сбербанк? IP, LLC и други юридически лица имат право да се свързват към него, основното е, че месечният фонд за заплати трябва да бъде 5 милиона рубли. Ако този показател е по-малък, проектът не е наличен.

За да се свържете с проекта, не е необходимо да имате свързани разплащателни и касови услуги в Сбербанк. Но клиентите, свързани с тази организация, получават отстъпка от услугата за прехвърляне на заплати на карта. Проектът е достъпен за предприятия и образователни институции - за прехвърляне на стипендии и надбавки.

обслужване

Проектът за заплати на Сбербанк за юридически лица работи по 2 вида тарифи:

1. „Премиер” - срещу възнаграждение на месец от 5 милиона рубли.
2. „Първо“ - със средства от 50 милиона рубли.

За всяка тарифа се прилагат определени услуги. С увеличение на месечния фонд, компанията може да изготви допълнителен пакет. За всеки 5 милиона рубли е свързан 1 пакет Premier, а за всеки 50 милиона рубли - „първи”.

услуги

И при двете тарифи банката извършва:

• издаване на пластмасови карти и пликове за служители;
• преиздаване на карти с изтекъл срок;
• проверка на предоставените регистри за коректност на информацията;
• уведомяване на предприятието за грешки;
• превод на средства по сметки;
• известие за превод на пари;
• дешифриране на операции.

Цената на участието в проекта се определя от региона, в който компанията работи. Цената се влияе от броя на служителите, собствеността и други нюанси. Трябва да го изясните в Sberbank, в отдела за юридически лица. Ако организацията предоставя услуги за управление на пари чрез тази банка, можете да получите информация от мениджъра.

връзка

Инструкцията за счетоводителя на проекта за заплати на Sberbank съдържа информация за свързване към тази услуга. Необходимо е да се подаде заявление до банката. Това става по 3 начина:

• обжалване до офиса;
• обжалване до управителя;
• изпращане на заявка в сайта.

Ако е избрана последната опция, на уебсайта на Sberbank трябва да намерите раздел, който съответства на формата на вашата компания. Например има раздел за малкия бизнес. След това трябва да кликнете върху „Заплатен проект“ и „Изпращане на заявление“. Точно преди това трябва да запомните, за да зададете региона.

В заявлението трябва да се посочат местоположението на предприятието, година на основаване, брой служители, размер на фонда за възнаграждение. Изисква се също информация за контакт. В заявлението трябва да бъдат посочени въпросите, които представляват интерес.

След разглеждане на заявката, с компанията се съставя договор за оферта, въз основа на който работата ще продължи. Организацията ще има личен представител, който ще издава картички на служителите. Предвидена е и инсталация със софтуер и решение на различни трудности.

При подписване на договора клиентът дава разрешение за публичните условия, посочени на сайта. Ако в тях се появят промени, допълнително споразумение не се подписва. Всички промени в закона са валидни за всички клиенти, подписали договора за дизайн.

Сбербанк на Русия непрекъснато подобрява офертите за клиенти и партньорски компании. Това се отнася и за проекта за заплати. Прилагането на програмата опростява изплащането на заплатите, намалява разходите на предприятието.

Къде да отида

Адресите на клонове на Сбербанк са на официалния уебсайт. Има посочени режими на работа и телефони за комуникация. Всеки град има офиси. Адресите на клонове на Сбербанк в Москва са следните:

1. Бул. Цветной, 28.
2. Ул. Неглинна 10.
3. Ул. Арбат, 30/3.
4. Булевард Зубовски, 13.
5. Волгоградски проспект, 4А.
6. Улица Болшая Андрониевка, 6.
7. Ул. Гиляровски, 39.

Видове карти

Има много банкови продукти на Sberbank. Сред тях са пластмасови карти. Тарифите за юридическите лица се определят от формата на платежен инструмент. Следните карти са предоставени за проекта:

1. Маестро / Visa Electron.
2. Pro100 "Стандарт".
3. Стандарт за Master Card / Visa Classic.
4. Gold Card Gold / Visa Gold.
5. Master Card Platinum / Visa Platinum.

Всеки тип карта има свои собствени характеристики. работи с приложение, което ви позволява да го използвате вместо транспортна карта. Ограничението за овърдрафт е дефинирано по дебитните сметки на PRO100, поради което те могат да бъдат използвани като кредит. Всяка карта има собствени тарифи за обслужване и транзакции. Работниците с карти за заплати не трябва да плащат за издаване и поддръжка. Тези разходи се поемат от компанията.

Така проектът за заплати се счита за един от най-популярните в Русия. Мнозина оцениха предимствата на тази програма, редовно използвайки услугата.

Институцията предлага един от най-удобните инструменти за работодателите. Това е изплащането на заплати на служителите на предприятието / организацията. Трансферите се извършват в картата на служителите, което значително опростява целия процес за клиента. Проектът за заплати в Сбербанк с инструкции за счетоводители е съвсем прост. Той има няколко предимства и създава комфортна работна среда.

Проект за заплата от Sberbank

Използването на този инструмент позволява на компанията да намали тежестта от извършване на изплащане на заплати на служителите. За неговото изпълнение е необходимо да се сключи договор с банката (договор). Проектът за заплати на Сбербанк предвижда опростено обжалване на клиента. Възможно е да се извърши процедурата с помощта на отдалечени услуги.

След сключването на договора организацията и банката създават съвместно картови сметки за служителите. Проектът за заплати на Сбербанк има инструкции за счетоводителите за опростяване на процеса на операциите по обработка. Съвместната работа на банката и компанията е следната:

• Организацията получава единна фактура. Именно върху нея се правят месечни транзакции във фонд за заплати;
• Работодателят е длъжен да предостави на банковите служители информация за нивото на заплатите на всеки служител;
• След това Сбербанк превежда по сметките на тези, които получават заплати. Това се случва на строго фиксирана дата и се договаря с ръководството на компанията.

Ползи от получаване на заплата по карта на Sberbank

Проектът за заплати в Сбербанк може значително да спести управлението. Това се дължи на липсата на необходимост от теглене на пари в брой, за които може да се начислява комисионна.

Има и специална оферта за големи организации. Банката ще може да инсталира банкомат / терминал директно в сградата или някъде в предприятието.

Финансова институция препоръчва да се регистрирате в услугата Sberbank Business Online. Проектът ще ви позволи да контролирате всички операции в акаунта, да добавяте или променяте информация от разстояние. Така няма нужда лично да посещавате банков клон.

Инструкции за счетоводителя относно дизайна

За да участвате в проекта, трябва да попълните заявлението. Както вече беше писано, това може да стане онлайн. Необходимо е да попълните въпросник на сайта и да посочите следната информация:

• име;
• Време на дейност (нейното изпълнение);
• Броят на служителите във фирмата;
• Заплащане на месец;
• Местоположение (адрес);
• телефон;
• Лице за контакт.

Сбербанк ще разгледа заявлението и ще даде отговор на проекта за заплати след известно време. Банковият мениджър ще се свърже с клиента. Именно този човек ще бъде отговорен за работата с тази организация.

Можете също да използвате интернет банкиране, за да подадете регистър на служителите. Счетоводител или друг упълномощен служител ще трябва да попълни въпросник:

• Име на служителя на фирмата;
• Данни за рожден ден, държава и град;
• Адрес на регистрация. Ако служителят живее на различен адрес, той също трябва да бъде посочен;
• Паспортни данни;
• Секретен код;
• Поне два телефонни номера (дом, клетка, работа, бизнес и други);
• Имейл адрес
• офис;
• Тип пластмасова карта (Classic, Gold, Platinum);
• Кодове на банките или клоновете.

След като данните за всеки служител ще бъдат вписани в регистъра, те трябва да бъдат експортирани чрез натискане на съответния бутон. Проектът за заплати в Сбербанк ще бъде успешно изпълнен. Всички данни могат да бъдат попълнени доста бързо. Основното е да спазвате вниманието. В случай на грешка, тя ще трябва да бъде коригирана и изменена. Това може да отнеме известно време.

Такси за използване

Цената на услугата може да бъде различна. Всичко зависи от вида на пластмасовите карти, които са избрани от организацията. Обикновено поръчката се прави на класическа версия Visa или MasterCard. Тарифите за тях са 700 рубли годишно.

Често тази сума се плаща от работодателя. Има и интересни корпоративни оферти за големи организации. Можете да изясните този въпрос на уебсайта на банката или на телефон: 8 800 555-55-50.

Ползи за служителите

Всеки служител получава пластмаса от световна класа. Следователно, можете да го използвате дори в чужбина. Налична е и функцията за дистанционно управление на карта и акаунт. Основни характеристики на карти за заплати:

• Можете да поръчате друга карта в този акаунт за роднина;
• Отпускане на заем с намалена лихва;
• Лоялни условия при кандидатстване за ипотека;
• Бонусни програми и система за натрупване на точки;
• Блокиране и подмяна на пластмаса, когато тя се загуби.

заключение

При такова сътрудничество с банката всички са в благоприятно положение: работодатели и служители. Следователно днес все повече организации преминават към такъв модел на работа. Инструкцията за счетоводителите на проекта за заплати в Сбербанк е доста проста, така че не трябва да има проблеми. Изпълнението и сключването на транзакция е бързо. На фирмата е назначен личен мениджър.

Безкасовият метод на изчисляване със служителите ви позволява да намалите работния процес. Една от най-удобните форми за изчисляване на предприятието е проект за заплати.

Какво е проект за заплата?

Проект за заплащане е споразумение между работодател и банкова институция. Нейната същност е да превежда заплатата на служителя от сметката на организацията в лична сметка.

Как върви това? Прехвърлянето на доходите се извършва на датата на прехвърляне на заплатите. Сумата трябва да бъде преведена изцяло. Компанията трябва да предостави на финансовата институция ведомост за заплати, въз основа на която се извършва преводът.

За да реализирате проекта за заплати, е необходимо да отворите индивидуални сметки за всеки работник. Също така процедурата включва издаване на пластмасови карти за заплати. На тази основа човек може да печели пари по два начина: или в брой в банкова институция, или чрез използване на пластмасова карта. Банката трябва да има подходящо споразумение със системата Visa. Както стандартни, така и премиум карти могат да се издават на служител. В този случай работодателят получава определен обхват за действие. Например, може да се издават стандартни карти за обикновени служители, а премиум карти за мениджъри.

Ползи от проект за заплати за всеки от участниците

Проектите за заплати стават все по-популярни. Това се дължи на техните заслуги.

За предприятието

Компанията получава следните ползи от въвеждането на нова система за сетълмент:

• Намаляване на комисионните при изплащане на заплати. Ползата е доста съществена. Това е особено вярно с голям персонал.
• Компанията не трябва да харчи пари за съхранение и транспортиране на пари. Няма нужда да наемате касиери и охранители.
• Информацията за заплатата остава поверителна. Това подобрява атмосферата в работния екип. Както знаете, много конфликти във фирмата възникват поради различни заплати на служителите. С проект за заплащане работодателят получава известна свобода при изчисляване на бонуси и бонуси за стимулиране на производителността.
• Работното време не се изразходва за прехвърляне на пари. Прехвърлянето на заплати се извършва без разсейване от процесите.
• По този начин работодателят може да прехвърли не само заплата, но и социални помощи и ваканционни плащания.
• Можете да управлявате пари, без да посещавате банкова институция. Достатъчно е да използвате онлайн системата.

ВАЖНО! Основното предимство на проекта за заплати за една компания е спестяването на пари и време.

За служителите

За работниците проектът за заплати е полезен поради следните причини:

• Плащане навреме. Служител получава средства, дори ако отсъства от работа.
• Удобство за съхранение на печалби.
• Можете да получите карта, според която лихвата се начислява върху остатъка от средства по сметката. Така работникът ще може да защити средствата си от ефектите на инфлацията.
• Средствата се предлагат денонощно за сметка на универсално инсталирани банкомати.
• При теглене на средства чрез банкомат на издаващата банка комисионната не се таксува.
• Няма нужда сами да съставяте пластмасова карта. Цялата информация се изпраща до банката от работодателя.
• Служител може да използва карта за заплата в чужбина. Това важи особено за служителите, които често пътуват в командировки.
• Средствата могат да бъдат превеждани по други сметки по всяко време на деня. Това е важно за служителите, които имат заеми или други задължителни плащания.
• Лице се уведомява за прехвърлянето на средства чрез SMS.
• Банкова институция може да предложи на служителите преференциални условия.

Всъщност работниците получават всички предимства на пластмасовите карти.

За банкови институции

Ползи от проекта за заплати получават всички страни по договора, включително банки. Помислете за плюсовете за банките:

• Получаване на стабилен приток на средства от плащането на комисионни.
• Пълното отсъствие на рискове.
• Привличане на нова клиентела.
• Предоставянето на нова услуга.

В момента повечето големи банки предлагат на своите клиенти услуга по проекти за заплати. Всяка от финансовите институции предоставя различни условия за предоставяне на услуги. Работодателят трябва да обърне внимание на този фактор.

Как е уреден проект за заплата в предприятие?

По правило работодателят е инициаторът за формиране на проекта за заплати. Процедурата може да бъде разделена на три етапа:

1. Получаване.   Изисква се да се съберат всички необходими документи, необходими за проектирането на проекта. След това те се изпращат в банкова институция.
2. Сключване на споразумение с банка.   На етапа на подготовка на проекта банката предоставя на работодателя цялата необходима информация: текущи тарифи, условия на обслужване.
3. Издаване на пластмасови карти.   Видът на издадената карта зависи от желанията на работодателя.

Има стандартен и разширен пакет услуги. Сред допълнителните услуги могат да се отбележат SMS известия при получаване на заплати, автоматични плащания.

Какви документи ще бъдат необходими?

За да кандидатствате за проект за заплата, са необходими заявления от служители. Те трябва да включват следната информация:

• Име на служителя.
• Името на фирмата.

Към заявлението е приложено копие на основните страници на паспорта. Банката съставя споразумение за обслужване на служителя. Компанията трябва да предостави на банковата институция и редица документи:

• Харта или друг учредителен документ.
• Списъкът на служителите, които работят в държавата към датата на подписване на договора.

Също така, банката може да изиска други документи, които трябва да бъдат предоставени.

Как е заплащането?

Помислете за схемата, по която ще се начислява печалбата:

1. Компанията превежда средства на банката, в която се изпълнява проектът за заплати. След това трябва да изпишете платежно нареждане, въз основа на което се изпълнява попълването на акаунта. Списъкът изисква списък на служителите, както и размера на техните заплати.
2. Специалист в банкова институция проверява документи. Ако няма грешки, се попълва платежно нареждане.
3. Средствата се превеждат по сметка на RFP. Разпределението им се извършва въз основа на списъка, предоставен от работодателя.
4. Служителите изтеглят средства чрез банкомат или кандидатстват директно в банкова институция.

Задачата на работодателя е да избере надеждна банка, както и да сключи споразумение за най-благоприятните условия. Това е от полза за самия предприемач. Препоръчва се да се избере надеждна банкова институция, която функционира от дълго време. Например това може да бъде Сбербанк или Алфа Банк.

В какви случаи има смисъл да се формулира проект за заплата?

Проектът за заплати е най-доброто решение за предприятие, което има много служители. Този метод на прехвърляне на средства ще помогне да се спестят пари както за комисионни, така и за възнаграждение на касиери, пазачи и други служители. Това е избор за големи организации, които плащат на служителите си „бяла“ заплата. В противен случай могат да възникнат проблеми с регулаторните органи.

Проектът за заплати на Сбербанк е пакет от услуги за собственици на фирми и физически лица. Тя ви позволява да превеждате средства на служителите в рамките на 5 минути и да започнете да ги използвате - след 2 часа. В зависимост от желанията на работодателя и неговите служители се сключва споразумение при индивидуални условия.

[Hide]

Ползи от проекта за заплати в Сбербанк

Безспорно предимство на Сбербанк са интернет услугите за юридически и физически лица, мобилни приложения и 78 000 банкомати и терминали. Това дава възможност не само да получавате средства в цяла Русия, но и да извършвате плащания по всяко удобно време.

За бизнеса

Сключването на договор за проект на заплата със Сбербанк включва свързване на предприятието с отдалечена банкова система. " Sberbank Business Online   ", Което вече дава своите предимства: например интеграция с 1C и денонощна поддръжка.

Наред с това собствениците на фирми получават редица предимства:

1. Намаляване на тежестта върху счетоводството. Сега за изплащането на заплатите е достатъчно да създадете подходящия регистър и да го изпратите чрез Sberbank Business Online.
2. Безопасност и спестявания. Не е необходимо да теглите голяма сума пари от банката, да я транспортирате до офиса, да съхранявате и да я издавате директно на всеки служител.
3. Прехвърляне на заплати във всеки регион на Русия. Предприятието може да урежда сметки със своите служители, независимо от мястото им на работа или местожителство. За това е необходимо да се сключи централизирано споразумение за проект за заплати.
4. Плащания бързо и навреме. Ако текущата сметка има необходимото салдо, банката ще отпуска средствата по картите на служителите в рамките на 10–90 минути.
5. Услуга „Банка на работа“. В организацията е назначен личен мениджър, който ще се консултира относно банковите продукти в офиса на компанията. Освен това споразумение за проект за заплата може да предвиди инсталирането на банкомат в предприятието.

За служителите

Проектът със заплата на Сбербанк за служители на юридическо лице дава своите предимства:

• получаване на плащане без опашки в удобно време;
• теглене на пари от карта във всеки банкомат на Сбербанк в цяла Русия без комисионна;
• извършване на преводи от карта на карта безплатно;
• бърз достъп до информация и управление на акаунти, без да посещавате банков клон, използвайки онлайн услуги, смартфон приложение и услугата Mobile Banking;
• функция за безконтактно плащане Apple Pay, Samsung Pay, Android Pay;
• благоприятни условия за заеми и банкови карти;
• възможността за увеличаване на лимита за плащане на картата чрез издаване на овърдрафт;
• бонуси при извършване на покупки по програмата „Благодаря Ви от Сбербанк“;
• допълнителен доход без усилия с услугата Piggy Bank;
• отстъпки от партньори на банката;
• изготвяне на карта за роднини или други пълномощници в допълнение към заплатата.

Ипотечни ставки Ставки на кредитни карти Лихвени проценти на потребителски кредит Тарифи за банкови карти

Проектът за заплата ви позволява да получите потребителски кредит, без да напускате дома си. Не е необходимо да се представя банков отчет за доходите и други документи. Достатъчно е да кандидатствате в сайта. В рамките на 15 минути след одобрението, средствата ще бъдат кредитирани на картата.

Как да станете член на проект за заплащане

За да кандидатства за проект за заплата в Sberbank, работодателят трябва да се свърже с представител на банката, като подаде заявление на уебсайта и изчака обаждане или се свърже с клон, обслужващ юридически лица.

1. Подгответе пакет от документи.
2. Свържете системата Sberbank Business Online.
3. Запознайте се с тарифите и условията за предоставяне на услуги в рамките на проекта за заплати.
4. Сключете споразумение, като се присъедините към горните условия, като подпишете съответното заявление.

Ако организацията няма банкова сметка, не е необходимо да я отваряте. Но подписването на споразумение за сетълмент и парични услуги ще опрости процеса на изплащане на заплати, тъй като в този случай банката може самостоятелно да генерира платежно нареждане за размера на регистъра. За да направите това, трябва да се присъедините към съответните „Условия за ползване на проектите за„ заплата “.“

Следвайки всички инструкции, банката издава персонализирани карти за заплати на платежните системи Visa, MasterCard и MIR.

Пакет документи за проекта за заплати на Сбербанк

Пакетът документи, необходими за процедурата за изготвяне на проект за заплата на Сбербанк, включва:

• условия за предоставяне на услуги в рамките на проекти за "заплати" и изявление за присъединяването им;
• условия за предоставяне на услуги в рамките на проекти „заплати“, без възможност Банката да създаде разплащателен документ от името и за сметка на Клиента и заявление за присъединяване към тях (едно от посочените видове условия се избира по преценка на предприятието);
• пълномощно за откриване на сметка, издаване и получаване на карта и ПИН плик;
• образци на печата и подписите на упълномощени лица;
• списък на лицата за контакт;
• списък на допустимите видове кредити по споразумение за предоставяне на услуги в рамките на проекти за "заплати";
• регистър за откриване на сметки и издаване на карти;
• въпросник на физическо лице, което не е местно лице;
• информация за юридическото лице или индивидуалния предприемач.

Ако юридическото лице преди това не е имало договорни отношения със Сбербанк, ще е необходимо да предоставите нормативно установените документи, а ако искате да откриете разплащателна сметка, пакет документи за сключване на договор за услуга за сетълмент.

Проект за заплати в Сбербанк за предприемачи

Ако отделен предприемач има персонал, той може да използва услугите в рамките на проект за заплати наравно с юридически лица. Особеността е само, че прехвърлянето на заплати към себе си е забранено от законодателството на Руската федерация.

Проект за заплата на Сбербанк за юридически лица

Условията за обслужване на юридически лица в рамките на проект за заплата зависят от вида на издадените банкови карти, а таксата за кредитиране на средства по сметките на картодържатели се договаря при сключване на договора.

Услуги, които се предоставят безплатно:

1. Издаване и преиздаване на банкова карта. Комисионната се таксува само в случай на загуба.
2. Годишна поддръжка. Такава възможност съществува за почти всички видове банкови карти и зависи от условията на договора.
3. Кредитиране на средства по сметката. За повечето карти комисионната се задържа само когато услугата се предоставя от трета страна кредитна институция.
4. Теглене на пари в каси и банкомати на Сбербанк. Таксата се начислява, ако дневният лимит е надвишен и когато бъде изтеглен чрез други банкови институции.
5. Плащане на стоки и услуги в магазини, салони и други точки.
6. Получаване на информация по картовата сметка по електронна поща или в структурни подразделения на банката.

За да получава пари в брой, банката определя месечни и дневни лимити, които зависят от категорията на банкова карта и варират от 50 хиляди до 1 милион рубли на ден и от 500 хиляди до 30 милиона на месец. Колкото по-високо е нивото на пластмаса, толкова по-голям е лимитът и по-скъпо може да струва услугата.

Описание на процеса на създаване на лист за заплащане във видеоклип, заснет от Sberbank for Business.

Индивидуален проект за заплати на Сбербанк

Мениджърите на фирмите могат да бъдат обслужвани при индивидуални условия. За тях Сбербанк предлага два ексклузивни тарифни плана:

Име на тарифата	Условия за връзка	Предоставени услуги	обслужване
"Premier"	Наличието на депозити на обща стойност най-малко 400 хиляди рубли и получаване на заплати в размер на 50 хиляди рубли	първокласни банкови карти, повишени лихви по депозитите, комфорт на летищата по целия свят; специални застрахователни програми, застраховка за покупка, удължена гаранция, правна поддръжка; преференциални цени за операции с обезличени метални сметки и валута, отстъпки при предоставянето на отделни банкови сейфове, възстановяване на данъци; отделни сервизни офиси (например Краснодар има 5 такива клона, а Москва - 22)	Безплатно - първите два месеца и с общо салдо по всички сметки от 2,5 милиона рубли или повече. 2500 рубли - от третия месец, ако условието по балансите не е изпълнено
"На първо място"	Размерът на средствата, отпуснати в продуктите на Sberbank, трябва да надвишава 5 милиона рубли за регионалните клонове на банката и 15 милиона рубли за региона на Москва	личен мениджър, отделна линия на контактния център, приоритетна услуга; повишен лихвен процент по депозитите, комфорт на летищата по целия свят; специални застрахователни програми; застраховка за покупка; преференциални цени за операции с обезличени метални сметки и валута, отстъпки при предоставянето на отделни банкови сейфове, безплатни преводи в рубли, възстановяване на данъци	10 хиляди рубли на месец.

Как да подадете информация като част от проект за заплата?

За да изпратите каквато и да е информация, трябва да отидете в Sberbank Business Online и да изберете „Продукти и услуги“ в главното меню и след това „Проект за заплата“.

Този раздел ви позволява да:

• добавете нов служител;
• прехвърлят средства на служителите;
• импортни плащания по проекти за заплати;
• издават карти за заплати;
• създавате или импортирате готови извлечения и ги изпращате до банката;
• експортиране на файлове с отворени акаунти.

Първото нещо, което е необходимо за започване на работа с проект за заплати, е да се създаде и изпрати регистър до банката за откриване на сметки и издаване на карти:

1. Добавете всеки служител към системата в едноименния раздел, като кликнете върху бутона „Нов служител“ и попълнете всички полета във формата.
2. Отидете в раздела „Издаване на карти за заплати“, кликнете върху бутона „Издаване на карта“, попълнете всички полета на формуляра и подпишете документа.
3. Изтеглете от системата файл със списък на сметки, които са били отворени, след като банката обработи регистъра за издаване на карти. Можете също да направите това в раздела „Издаване на карта за заплата“, като кликнете върху връзката „Разширено търсене“ и зададете необходимите параметри: вид на договора, дата на откриване на акаунта, регистри и метод за разтоварване.
4. След това можете да изпращате извлечения за заплати до банката.

Попълване на данни за нов служител Добавяне на сметка на служителска карта Издаване на карта за заплата

Видеоклипът на канала „Сбербанк за бизнес“ показва подробно как да изтеглите регистъра за заплати и ведомостта.

Карти като част от проекта за заплати на Сбербанк

Сбербанк издава карти за заплати от 4 категории. Таксата на услугата зависи от споразумението между банката и работодателя, но има ограничения, определени от тарифите. Колкото по-висок е класът на пластмасата, толкова повече предимства има и по-големите разходи.

Карта изглед	име	достойнство	Цената на годишната поддръжка (определена по договор), рубли.
	Visa Gold / MasterCard Gold / World Gold	безплатна мобилна банка; лимит за теглене на пари до 300 хиляди рубли на ден.	0-3 000
	Visa Platinum	начисляване на до 20% от БЛАГОДАРНИ бонуси; 20% отстъпка от такситата в бизнес класа с Wheely и Gett; 20% отстъпка от кола под наем с Avis, опаковане на багаж с PACK & FLY; лимит за теглене на пари до 500 хиляди рубли на ден; безплатна мобилна банка.	0-10 000
	Visa Classic / MasterCard Standard	безконтактен начин на плащане;	0-900
	СВЕТЪТ Класически	безконтактен начин на плащане; лимит за теглене на пари до 150 хиляди рубли на ден; участие в бонусната програма „Благодаря Ви от Сбербанк“.	0-750
	Visa Classic Aeroflot	безконтактен начин на плащане; лимит за теглене на пари до 150 хиляди рубли на ден.	450-900
	Visa Gold Aeroflot	печелете Aeroflot мили за всяка покупка; разходване на мили за подобряване на нивото на обслужване по време на полети; способността да се прехвърлят мили за благотворителност; безконтактен начин на плащане; безплатна мобилна банка; лимит за теглене на пари до 300 хиляди рубли на ден.	0-3500
	Visa Classic Youth / MasterCard Standard Youth	Visa Gold „Дай живот“	0,3% от сумата за покупка се превежда в благотворителност; Банката прехвърля 50% от таксата за първата година от обслужването на картата от своите приходи в благотворителна дейност; безконтактен начин на плащане; увеличени БЛАГОДАРЯ бонуси; лимит за теглене на пари до 300 хиляди рубли на ден; безплатна мобилна банка.	2 000-4 000

В допълнение към горните банкови карти, Sberbank издава и Visa Infinite, която става достъпна, когато е свързан пакетът „Първи“. По време на кампанията се появяват определени видове пластмаса. Текущият списък с карти и техните тарифи могат да бъдат изяснени на официалния уебсайт на Сбербанк.

Как да деактивирате проекта за заплати на Сбербанк

Ако искате да деактивирате проекта за заплати, юридическото лице трябва да прекрати договора за предоставяне на тази услуга. За целта трябва да подадете подходящо заявление до банката 15 календарни дни преди датата на предложеното прекратяване и да платите комисионна за предварително предоставени услуги.

За да може физическо лице да откаже да му преведе пари като част от проект за заплати в Сбербанк, достатъчно е да се свърже с неговия работодател, който ще изключи служителя от извлечението и ще изпрати заявление до банката за промяна на статута на картата.

видео

Можете също да гледате ползите от проекта за заплати на Sberbank във видеото от канала Sberbank for Business.