Комисия за заплати е разговор с данъчен инспектор. Инспекторът се обажда на директора в данъчната служба, задава въпроси относно заплатата и записва отговорите. Инспекторът и директорът се срещат в данъчната служба на компанията.

Данъкът се опитва да разбере защо компанията плаща толкова служители. Въпросът е в данъците. Компанията плаща данъци и вноски за всяка рубла заплата. Колкото по-висока е заплатата, толкова повече пари получава държавата.

Заплатата на служител е сто хиляди рубли. От тях компанията държи тринадесет процента към бюджета, така че служителят получава не сто хиляди, а осемдесет и седем.

В допълнение към заплатата, компанията плаща около тридесет процента, това са социални и пенсионни вноски.

Данъкът следи размера на заплатите. Ако вярва, че заплатите са малки и компанията недоплаща бюджета, той започва да разбира. Може би компанията се справя зле, така че малка заплата. Или компанията незаконно спестява данъци, така че част от заплатата плаща в плик.

компании от Санкт Петербург плащаха допълнително в бюджета след комисионни за заплати

В региона на Белгород данъчните власти се заинтересуваха от двеста работодатели и ги поканиха на среща. След срещата повече от половината увеличиха заплатите си, а бюджетът получи 12 милиона рубли данък. Резултатите от комисията за заплати.

В региона на Москва данъкът покани четири хиляди работодатели в комисията, половината повиши заплатите им, а бюджетът получи 94 милиона рубли. Новини на сайта за данъци.

В Санкт Петербург, след комисионни за заплати, компаниите платиха 625 милиона рубли и погасиха дължимия данък върху доходите на физическите лица с 391 милиона рубли. Това казва данъка.

Крайната цел на комисиите е да накарат компанията да повиши заплатите до ниво, което не изглежда подозрително. Това е средната заплата на пазара.

Какъв е рискът за компанията

Данъчният орган има право да се обади на директора по някаква причина, ако е свързан с данъци. Ако той не разбира защо компанията плаща средно тридесет хиляди рубли, въпреки че пазарът е седемдесет, той също може да се обърне към себе си.

Инспекторът няма право да глоби дружеството поради отговори на комисионни. Данъкът се обади на директора, той отиде в комисията, говори за делата на компанията. Дори ако данъчният орган не повярва на отговорите и подозира заплатата в плика, директорът няма да получи изискване за плащане на данъци веднага след комисията.

Няма закон, който задължава дружеството да плаща толкова, колкото иска данъкът. Основното: заплатата не трябва да бъде по-малка от минималната заплата.

Добрата новина свършва тук. Комисионната не води до глоби и допълнителни такси, но може да започне по-задълбочен анализ на компанията.

Ако данъчните не са намерили аргументите за ниските заплати за убедителни, дружеството има приличен оборот и според инспектора има признаци на пликовите заплати, данъчните власти имат право да извършват „мерки за контрол“. Всякакви мерки - от бюро до теренни проверки съвместно с Службата за борба с икономическите престъпления.

След комисията данъчната служба може да съобщи своите подозрения в инспекцията по труда или миграционната служба. Това заплашва с допълнителни проверки и глоби.

Как върви комисията?

Комисия за заплати е разговор с данъчен инспектор. От данъка може да бъде само инспектор или инспектор, заедно с инспекцията по труда, полицията и други държавни агенции.

Данък казва, че той може да покани Министерството на вътрешните работи да разговаря с компанията. Директорът обяснява защо главният счетоводител получава тридесет хиляди рубли, а инспектор и полицай го слушат. Снимка на писмо от данъчната комисия

Директорът има право да идва от компанията или от лице чрез пълномощник. Съветваме директора да дойде сам, или по-скоро в двойка със счетоводител. Основното е да не изпращате служител вместо себе си. Данъкът може да реши: тъй като директорът не идва на разговора, той има какво да скрие.

Ако служител в данъчната служба е сам, той може да се развълнува поради въпроси и да отговори неубедително, това ще даде данъчни причини за съмнение. Един служител може да бъде изпратен, ако директорът е в командировки и няма време да се върне в комисията. Но тогава е по-добре да не сте служител, а заместник или финансов директор.

Целта на данъчните въпроси е да се разбере дали директорът излага обосновка за малка заплата или е малка по обективни причини.   За целта инспекторът пита за компанията и сравнява отговорите. Ако директорът колебливо говори какво прави определен отдел или служител, обърква кой получава колко, това е повод да помислите.

Данъчните въпроси са разделени на три групи:

• какво прави компанията.   Например, препродава части или разработва програми. Компанията работи самостоятелно или наема изпълнители. Ако той наеме, тогава защо, кога и за какви задачи;
• за структурата и служителите. Колко отдела, кой отчита на кого, какво прави всеки отдел, колко служители, защо толкова много, в кои отдели има повече заплати и защо. Например, защо логистиците получават повече търговци;
• заплата и персонал.   Основният въпрос: „Защо средната заплата на една компания се различава от средната за пазара?“

Инспекторът може да надникне над масата на персонала и да поиска да коментира заплатите на конкретни служители.

Въпросите може да са: когато приеха Иванов, какъв е изпитателният му период, защо такава заплата. Те все още могат да питат: „Защо почти осемдесет процента от служителите имат една и съща заплата, въпреки че имат различни отговорности и умения?“

В края на разговора инспекторът обобщава. Резултатите са, когато инспекторът кима с глава и си припомня, че компанията плаща по-малко от средното за пазара и препоръчва да го повиши до това ниво.

Долната линия е, когато инспекторът кима с глава и си припомня, че компанията плаща по-малко от средното на пазара

Данъкът в писмо до комисията гласи, че инспекторът има право да изготви протокол въз основа на резултатите от разговора с директора. Ако данъкът даде протокол за подпис, трябва да се уверите, че той не противоречи на думите на директора. Протоколът не трябва да съдържа фрази, които могат да бъдат интерпретирани по различен начин. Например:

• директорът не успя да отговори ясно на въпросите;
• отговори уклончиво;
• посочени високи данъци върху заплатите.

При протокола правилото е следното: тя съдържа само това, което каза директорът. Директорът обясни ниската заплата с факта, че студентите се съгласяват да работят за опит - което означава, че такова обяснение трябва да бъде в протокола. И не "директорът се позова на сложността на работата на пазара."

Средна пазарна заплата

Не само компании със сиви заплати са изправени пред комисионната за заплати. Можете да го получите, ако заплатата е бяла, но за данъчната такава изглежда подозрително.

Данък, казан в писмо, който е под съмнение. Това е писмото ED-4-15 / [имейл защитено]   Има две дузини критерии. Ето най-важните:

• компанията рискува, ако плаща по-малко от индустрията.   Данъкът сравнява заплатите според докладите на Росстат;

Служителите на текстилната фабрика в Радост получават по двадесет хиляди на месец, това е средната заплата в региона за тази област. В същото време, компанията "Despondency" плаща средно десет хиляди рубли - което означава, че "Despondency" е под съмнение;

• уволни една трета от служителите в една четвърт,   но това не е всичко. Директорът подписа уволнението внезапно, например, за ден или седмица. Оборотът на компанията не пада, докато компанията не пое нови служители;
• намали заплатите с десет процента или повече   спрямо предходното тримесечие;
• служителите с различни функционалности плащат едно и също.   Главният счетоводител получава двадесет хиляди, същия брой ръководители, логистик, секретар и генерален директор.

Освен подозрителна заплата има заплата с пряко нарушение на закона. Това е, когато компанията плаща по-малко от минималната заплата. В писмото данъчната служба казва, че ще се обади на такава компания на комисията, но може веднага да насрочи одит. По-малко от минималната заплата е рисковано да се плаща.

Правило за бизнес цел за обяснение на заплатата

Ако данъчната заподозряна заплата в плик има шанс да я разубеди. За това ще бъдат необходими железобетонни аргументи.

Данъчен всеки ден провежда комисионни за заплати. Всеки ден инспекторите чуват обясненията на директорите, така че знаят популярните отговори и ги сравняват. Инспекторите виждат кога директорът идва с отговори в движение   и отговори с фрази за улов.

"Аз плащам малко, защото печалбата е малка", дежурният отговор, данъкът не го счита за аргумент.

Няма сто процента съвети как да се отговори, за да се оправдае размера на заплатата. Далеч не са глупаци, които работят в данъка, все по-често инспекторът разглежда не формата, а съдържанието, същността на отговора.

Случва се директорът да плаща малка, но бяла заплата, но не може да убеди инспектора, че няма плик. Съветваме аргументите да бъдат изградени така, че да отговарят на правилото за бизнес цел. Това означава: всичко, което правите, правите с цел да печелите, а не да спестявате от данъци, добро настроение или нещо друго.

Аргументът може да убеди данъка:   „Плащам само тридесет хиляди студенти. Имам нужда от „евтини“ служители, а студентите се нуждаят от опит. Така или иначе никой не ги взема, но тук истинската работа, макар и за малко пари.

Поради ниската заплата мога да намаля цените на услугите и така да се конкурирам с конкурентите. Когато компанията расте, ще можем да наемем професионалисти за двеста хиляди, но засега нямаме такива пари. Работим с кого се оказва “.

Може би такъв аргумент няма да убеди:   „Работя със студенти, защото ми харесва, когато младите хора са наоколо. С тях е по-забавно, те разказват нещо ново, неволно ги принуждават да разбират технологиите. "

Не можете да кажете предварително в какво ще убедите конкретен данъчен инспектор. За проверка можете да се съсредоточите върху себе си.

Има добър тест. Да предположим, че един маркетолог в Москва получава тридесет хиляди рубли и има аргументи за заплатата му. Ще ви убедят ли аргументите или има някакво подозрение, че останалата част от маркетинга попада в плика? Ако се съмнявате, по-добре е да не използвате такива аргументи.

Аргументи за малка заплата

Какъв ще бъде убедителният аргумент в полза на малка заплата, зависи от характеристиките на компанията. Вие ги познавате, но сте свикнали с тях, така че може да не си спомняте веднага. За да не пропуснете нищо, задайте си въпроси и помислете над отговорите. Написахме списък за улики.

Какво получават служителите в замяна на малка заплата?   Например гъвкав график, началото на кариера и опит, единствената възможност да се намери работа.

Компанията има кол център, заплатата на специалистите е двадесет хиляди рубли. Заплатата е малка, но можете да работите от дома и по гъвкав график. Центърът за обаждания назначава студенти и майки по постановления, те се нуждаят от странична работа и работният график е подходящ.

Ако компанията има млади служители, инспекторът може да каже това:

„Вижте рождения ден на служителя. Всички са от първата до втората година. Предоставям им опит, който им помага да получат прилична работа в големите компании.

Подобна работа рядко се предлага на студентите, така че винаги имам служители, които са готови да работят за малка заплата. Вярно е, че студентите са в голяма ситуация: ще работят една година, ще трупат опит и ще отидат там, където плащат повече “.

Би било чудесно да се обясни историята на студенти, които започнаха с малка заплата, харесаха да работят във фирмата, така че останаха и сега работят на по-висока позиция с добра заплата. Оборотът и кариерният растеж на студентите трябва да се подкрепят от документи за персонал.

Има компании, които обясняват ниските заплати като приятелски отношения с екипа и добра атмосфера. Както е, в компанията е толкова добре, че служителите са готови да получат по-малко, отколкото биха могли. Вярваме, че това може да бъде, но не фактът, че данъкът ще повярва.

Защо служителите на компанията на непълно работно време?   Приемането на непълно работно време не е забранено, но трябва да се докаже, че човекът наистина работи половин ден.

Разпечатка от системата за електронни значки е подходяща за доказателство: в осем сутринта служител влезе в офиса, в един той напусна. Ако няма пропуски, може да има програма, например, CRM, където служителят отбелязва обаждания, изтегля отчети или нещо друго.

Необходимо е също така да се покаже защо служителят няма работа на пълен работен ден. Всяка истинска причина работи.

Малка адвокатска кантора, тя има дизайнер. Дизайнерът няма работа на пълен работен ден: компанията не провежда промоции всеки ден и не прави реклама. Затова компанията е проектирала дизайнера за една четвърт от офертата, през което време той успява да изпълнява малки задачи.

Защо изпълнителният директор и ключовите служители имат ниска заплата?   Отложеното възнаграждение може да е подходящо за спора. Например:

Собственикът обеща на търговския директор дял в компанията и ще повиши заплатата си три пъти, ако се съгласи да работи през първите три години за малко пари. Търговският директор е уверен във фирмата и собственика, затова се съгласи с условията.

Генералният директор е собственик на компанията. Той си плаща малка заплата, защото очаква печалба и дивиденти от нея. Междувременно той инвестира всички пари в компанията и живее на спестявания.

Ако директорът каже, че плаща малка заплата на себе си и той има достатъчно, той трябва да се подготви да обясни как се оказва, че живее на тази заплата. Данъкът може да поиска така:

- Забелязах, че сте пристигнали с кола. Това колата ти ли е?

"Тя изглежда струва два милиона."

- Нещо такова.

- Според документите получавате петдесет хиляди рубли. Как купихте кола за два милиона?

- За спестявания.

- Имате ли деца?

- Да, две.

- И колко спестявания? Как са достатъчни за кола за два милиона и две деца? Можете ли да ни покажете 2NDFL сертификати от предишната си работа, така че да видим как сте спестили парите?

Това е преразказ на истински диалог. Не смятаме, че данъкът директно върху комисията ще изисква документи, които потвърждават натрупването, но може. Ето защо не препоръчваме да казваме на случаен принцип: „Аз живея със спестяванията си, парите на съпругата или наследството“, данъчният орган може да провери отново всичко.

Как се справят конкурентите в сравнение с вас?   Целият пазар може да е затиснал, но компанията преживява по-трудно време. За да победите конкурент, компанията намалява цената на услугата и за това трябва да наемете служители с малка заплата. В противен случай няма какво да намали разходите.

Колко плащат компании от вашия регион и регион?   Данъкът изчислява заплатите според информация на Росстат. Може би Росстат не е взел предвид нещо или не го е взел предвид, така че можете да видите средната заплата чрез услугите за заплати, например Headhunter. Изведнъж, според Headhunter, заплатите на компанията са над средните.

Друг начин да се справите със средната заплата е да разберете от какви компании се състои вашият пазар.

Обикновено колкото по-голяма е компанията, толкова по-висока е заплатата. В корпорациите служителите могат да получат милион, а при стартиране - сто хиляди за щастие.

Поради големите компании средната заплата се повишава, изглежда, че всеки получава еднаква сума, и то голяма. Ако премахнете десет големи компании от статистиката, може да се окаже, че средната заплата е наполовина по-малка. Такъв анализ е чудесно да се повери на финансист или анализатор.

За аргументи е по-добре да събирате документи: графики, доклади, скрийншоти, откъси от изследването - всичко, което потвърждава вашите думи.

Можете да вземете бизнес план за комисионната и да покажете: сега компанията печели толкова много по такива начини и след година планираме да увеличим приходите чрез това и онова. Докато приходите достигнат желаното ниво, ние ще повишим заплатата с толкова.

Задачата на доказателствата е да покажете, че сте планирали всичко, нямате цел да плащате малка заплата завинаги, скоро увеличете капацитета си и увеличете заплатата си.

Какво следва

Обикновено комисионните завършват по някакъв начин така:

Инспектор. „Благодаря за отговорите, всичко е ясно. Въпреки това, докато компанията плаща по-малко от средното за пазара. Затова препоръчвам увеличаване на заплатата. Ще повишите ли заплатата си? ”

Директор. „Да, ще го имаме в бизнес плана за следващите шест месеца.“

След комисията данъчната служба не забравя за компанията, но следи промяната в заплатата, броя на служителите и всичко, което показва дали компанията се опитва да намали данъците за сметка на заплатата или не. Ако съмненията останат, данъчната служба може да поиска повторна комисионна.

Има директори и дори счетоводители, които смятат, че комисионите за заплати са глупости, не можете да се подготвите за тях и да не се притеснявате:

Някои смятат, че комисионите за заплати са глупости

През 2018 г. комисионната за заплати е сериозна. Данъкът затегна проверката на неформалните заплати. Подозренията са изградени така:

компанията плаща в плик

означава пари в брой

пари трябва да се вземат отнякъде - това означава, че има изплащане на суми и укриване на данъци

Препоръчваме ви да не посочвате данъчни причини да подозирате сива заплата и незаконни схеми за данъчна оптимизация във фирмата. За целта можете да платите бяла заплата на средното пазарно ниво и да се подготвите за комисионни за заплати.

Подготвяме се старателно за комисионната по заплатите!

Нивото на контрол върху спазването на правата на персонала на предприятията от държавата с всеки изминал ден става все по-високо. На първо място, внимателно се обръща на нивото на заплатите, което се проверява за съответствие със средния за отрасъла.

Ако цифрите не се сближат, работодателите се обаждат на комисията по заплатите до данъчната и администрацията за разяснения. Целта на „комисионите за заплати“ е легализирането на заплатите и трудовите отношения между работодателя и служителите.

Целите и правомощията на комисиите за заплати "заплата"

В Руската федерация съществуват т. Нар. Комисии за заплати, които имат право да проверяват законността на размера на заплатите, изплатени и начислени на служителите. Органите за надзор в тази област имат различни органи: данъчните, Държавната инспекция по труда и местните държавни агенции.

От много години в Санкт Петербург функционира Междуведомствената комисия по легализацията на заплатите при правителството на Санкт Петербург, чиято основна задача е да насърчава легитимизацията на трудовите отношения и премахването на просрочените задължения към персонала на фирмите, разположени в града.

Подобни комисии бяха сформирани при администрациите на областите на Санкт Петербург с цел легализиране на заплатите и защита правата на персонала на предприятията, разположени в определен район на северната столица.

Тези комисии постоянно функционират колегиални органи, в които са включени служители на областната администрация. при

Основните задачи на Комисията следва да бъдат идентифицирането на информация за изплащането на заплати под минималните или за забавянето на плащанията.

Такива случаи се разследват в рамките на заседанията на Комисията, на които се канят представители на предприятия, за които се установи, че са замесени в тези нарушения.

Също така Комисията по възнагражденията е изправена пред задачата да установи взаимодействие с надзорните органи в тази област (Държавна инспекция по труда, прокуратура, органи за вътрешни работи, данъчни органи), както и със статистическите органи и профсъюзите.

Освен това една от важните дейности на Комисията е да се занимава с въпросите за легитимиране на трудовите отношения.

Всяко тримесечие Комисията провежда заседания и резултатите от тях могат да бъдат изпращани на контролни органи с цел решаване на въпроса за ангажиране на работодателя с отговорност, както и предотвратяване на възможни нарушения в областта на възнагражденията.

Ръководителите на предприятия, които изплащат по-ниски заплати от установените в региона, се призовават главно към Комисията по заплатите. Често средната заплата в индустрията според OKVED също се счита за основа - нивото на средната работна заплата по вид икономическа дейност, което значително надвишава минималната работна заплата.

Основната цел на подобни срещи е узаконяването на заплатите в сянка: увеличаване на заплатите на персонала на компанията и премахване на сивите заплати от сенките, тъй като размерът на застрахователните премии и данъкът върху доходите на физическите лица за всеки служител пряко зависи от това.

Обадете се на комисията за заплати, за какво да се подготвите?

Въпреки факта, че Комисията за заплати е консултативен орган, предизвикателството все още не си струва да се игнорира.

Важно е да се подготви документация, потвърждаваща факта на начисляване и изплащане на заплата не по-малка от размера, който е установен за индустрията в региона. Най-лесният начин да предоставите копие от персонала.

Отивайки на Комисията за заплати, ръководителят трябва да е готов да даде смислено обяснение на причината за ниската заплата, за да предотврати неправилни изводи за необосноваността на начислената заплата от членовете на комисията по заплатите, които се правят въз основа на обща статистика.

Важно е всички отговори на въпросите на членовете на Комисията за заплати да бъдат максимално пълни, те трябва да потвърдят напълно валидността на точно такава заплата в компанията. Необходимо е да се изключат дори и най-малките намеци за нечестност на организацията.

Например, можете да посочите ранния етап на развитие на предприятието или липсата на печалба. Временните трудности, включително променящите се нужди на пазара, намалените продажби, намаленото финансиране, например, свързани с финансовата криза, също могат да се считат за възможна причина за изплащане на ниски заплати.

Честа причина за ниските заплати често се посочва от служители на непълно работно време или на непълно работно време в организацията. Това гарантира заетост на непълно работно време и дава възможност на персонала да получава допълнителен доход. В допълнение, за служителите може да бъде осигурена специална система за бонуси, която зависи от резултатите от работата и например от продажбите.

Положителният момент е, че поканата на служителите на предприятието на заседанието на комисията за легализиране на заплатите не е предвидена, се слушат само „версиите“ на мениджърите.

Резултатите от комисията за легализиране на заплатите: поддържане на баланса на страните

  След резултатите от заседанието на комисията за заплати ръководителите на предприятия трябва да получат предложение за повишаване на заплатите на персонала, както и работодателят да докладва за това впоследствие.

В тази ситуация е важно решенията на Комисията за заплащане да имат консултативен характер, тоест не е необходимо да се изпълняват. Въпреки това е много вероятно подобно решение да бъде адресирано до орган, който има правомощия да носи отговорност както за юридическо лице, така и за неговите ръководители за нарушаване на законовите изисквания.

От 2015 г. за всеки служител е осигурена административна отговорност за нарушения в областта на трудовите отношения, като за всеки отделен случай тя варира от 30 до 50 хиляди рубли за юридически лица (за мениджмънт и индивидуални предприемачи от 1 до 5 хиляди рубли).

Най-често комисиите за легализация на заплатите при администрациите си сътрудничат с окръжните прокуратури на града. В допълнение, правителствените агенции също се насърчават да водят записи на информация за комисиите за заплати в областните администрации в случай на подаване на правителствени поръчки и разглеждане на инвестиционни предложения в областта на недвижимите имоти.

Експертите обаче препоръчват да се изпълняват стъпка по стъпка решенията на Комисията по заплатите, като постепенно се повишава нивото на възнаграждение на специалистите, тъй като в резултат на това тежестта върху плащането на задължителни плащания и данъци ще се увеличи. В допълнение, това ще помогне да се премахнат подозренията за нечестност на предприятието и да се разбере какви заплати за служителите са на разположение на юридическо лице в текущите условия на икономическа дейност.

Какво да направите, за да не бъдете извикани в комисията за заплати?

Ако знаете със сигурност, че средната заплата на специалистите във вашия отрасъл в OKVED е значително по-висока от тази, която плащате във вашето предприятие, не трябва да чакате покана за комисионна за заплата за даване на обяснения, тъй като по този начин можете да получите внимателното внимание на правителствените агенции.

Можете обаче лесно да поддържате необходимото ниво на заплата за вашите служители, като използвате услугата за аутстафинг на персонала. В същото време вие \u200b\u200bще можете не само да защитите себе си и вашата компания от комисионни за заплати и проверки на данъчните власти, прокуратурата и други държавни агенции, но и значително да намалите разходите за персонал.

Освен това вие получавате допълнително документи за персонал, документи за миграция и данъчно облекчение.

Повече подробности за всички предимства на outstaffing ще дадат специалистите на Zashtat. Поискайте изчисление на обезщетение (в рубли на служител) веднага - просто ни се обадете в офиса.

04.12.2015

Комисионни за заплати в данък 2017: как да защитим заплатите

Разбрахме как вървят данъчните комисионни. От 2017 г. подходът на данъчните власти ще се промени. Ще ви кажем как да защитите заплатата си и как да се държите на комисионните за заплати.

Пригответе се за комисионната за заплати - всяка трета компания се обажда по тях сега. Опасно е да дойдете без подготовка и още повече да го игнорирате. Нашият кореспондент се убеди в това, след като посети комисията. Как върви и как се подготвя, разберете в специален проект. Нова услуга на уебсайта на списанието ще ви помогне да подготвите обяснения.

Комисиите за заплати вече не са просто формалност. Федералната данъчна служба разпореди на подчинените да засилят работата в тази посока (писмо от 9 юни 2016 г. № ED-4-15 / 10246). Тази година инспекциите се нуждаят от добри показатели за данък върху доходите на физическите лица, а от следващата година и за вноските. Следователно, те могат да извикат данъка по всяко време. В писмените обаждания имаше конкретни суми, до които трябва да задържате заплатата си. В допълнение към обясненията, данъчните власти изискват да въвеждат поръчки с по-високи заплати.

Определено ще ви се обадят, ако компанията:

• заплати под минималната регионална заплата или средните заплати в отрасъла в региона;
• плащанията на данък върху доходите на физическите лица намаляват с 10 процента или повече в сравнение с предходната година;
• има дългове върху данъка върху доходите на физическите лица.

Прочетете тази статия, за да бъдете подготвени за комисионна. Накрая, четири примерни обяснения за различни ситуации със заплатите. Но е по-лесно да използвате новата услуга „Майстор на обясненията“. В него можете да създадете свое собствено обяснение за комисионната за заплати. Попълнете полетата, поставете отметка в квадратчетата и кликнете върху бутона „Създаване на обяснение“. Услугата ще създаде текст, който е подходящ специално за вашата компания. Запазете файла на вашия компютър, коригирайте го, ако е необходимо, и отпечатайте.

Първо ще поискат да разкажат за компанията

Москва, 29 септември, 10.30, данъчна служба в центъра на града. Счетоводител на заплати и кореспондент на Главбух, преоблечен като помощник-счетоводител, влизат в офиса на инспектора.

ИНСПЕКТОР: Здравейте. Климатикът ми е включен, не ви ли духа? След това седнете. Кажете ни кой сте, какво прави компанията.

СЧЕТОВОДНИК: Нова компания, ние работим от ноември миналата година. В обаждането се казва, че трябва да носите документи с юридически адрес. Доведох лизинг. Имаме малък шкаф за съхранение на документи. Почти всички работници са домашни работници.

И те биха написали в обясненията, че компанията е в начален стадий. Цялата информация от данъка, средствата, писмата се прехвърля на законния адрес.

И какви са вашите планове?

Ако намерим стая на територията на вашата проверка, ще сключим нов договор. Ако не, ще потърсим други опции.

Значи ви харесва при нас?

Както, разбира се. Страхотна инспекция, до метрото.

Продължаване на разговора

Чуйте записа от комисията

Най-често само данъчните специалисти извършват комисионната за заплати. По-рядко са комисиите, включващи фондации и прокурори. Такива срещи могат да се провеждат не в инспекцията, а в местната администрация.

Федералната данъчна служба изисква подчинените да бъдат учтиви. Затова обикновено комисиите минават като спокоен разговор. Но понякога данъчните служители се държат по различен начин: обвиняват компанията в сиви заплати и заплашват санкции. В такава ситуация правилното решение е да не се включвате в схватка, а спокойно да отговаряте на въпроси. за това как вашите колеги бяха посрещнати в комисията.

Данъчните винаги се обаждат на директори. Но съдейки по анкетата, най-често мениджърите изпращат главния счетоводител в комисията. Режисьорът се появява на това събитие два пъти по-малко. Само 4 процента от анкетираните компании изпращат счетоводители на заплатите в инспектората.

Ако сте били поканени на комисия с участието на средства, местната администрация и прокуратурата, тогава все пак се обадете на директора с вас. И ако не може, вземете някой от счетоводителя на заплатите или адвокат. Трудно е да се отговори само на въпроси от трима или четирима души наведнъж. Можете да се объркате, да кажете твърде много, да влезете в схватка.

Инспекторите могат да поискат офис лизинг, ако има съмнение, че компанията се намира в седалище. За новата компания информирайте, че тя е в етап на формиране, току-що започна да работи. Той също така ще уреди на данъчните власти да обяснят, че се нуждаете от адрес само за получаване на писма от инспекцията, средства и съхраняване на документи.

Покажете на инспекторите, че няма да мигрирате, няма нужда да се премествате на друга данъчна територия, тъй като няма какво да криете. Но когато говорите за компания, не описвайте прекалено подробно нейната дейност. Допълнителната информация ще доведе до допълнителни въпроси.

Те ще питат защо ниските заплати и малко данък върху доходите на лицата

Е, измислихме адреса. Сега ни кажете защо заплатата ви е под минималната регионална заплата?

Домашните работници работят за нас. Някои по един час на ден, други по два. Пренебрегнахме, че заплатата им е под минималната заплата.

И какво правят вашите домашни работници?

Обадете се на клиенти, фактура. Някои напускат, други приемат.

Продължаване на разговора

Чуйте записа от комисията

Данъчните специалисти вземат средни заплати в бранша в регионалните офиси на Росстат. Преди това инспекторите прецениха средната заплата в компанията според сертификатите на 2-NDFL. И сега те се определят от изчисляването на 6-доходния данък. Формулата е:

Инспекторът ще ви помоли да обясните защо компанията има ниска заплата. Причините могат да се нарекат всякакви - от факта, че компанията току-що е започнала да работи, и до края на тежката финансова ситуация във връзка с кризата.

Понякога инспекторите са виновни в гражданските договори. Приходите по такова споразумение могат да бъдат всякакви. Компанията не е длъжна да плаща изпълнителя на минималната работна заплата. Но инспекторите твърдят, че договорът по същество е трудов договор. Докажете, че договорът не съответства на признаците на труд. Изпълнителят не спазва правилата на вътрешния трудов график, изпълнява определени обеми работа, неговите функции не съответстват на нито един от длъжностите в списъка на персонала.

Случва се някои от работниците да работят в отделни звена в други региони. Инспекторите понякога разделят заплатата на централния офис на общия брой и получават ниска заплата. Обяснете на данъчните власти, че дружеството има регионални звена.

Ако данъчните органи извикат компанията на комисията поради задължение за данък върху доходите на физическите лица, обяснете на инспекторите защо дългът е образуван. Например няма пари поради факта, че клиентите не превеждат плащания. Намалението на данъчните плащания може да се обясни с факта, че компанията откри нови отделни подразделения и прехвърли част от служителите там.

Те ще изискват да кажат, когато повишите заплатата си

Планирате ли да увеличите заплатата на домашните си работници?

И ние вече се увеличихме, от 1 септември. Приложих нов персонал към обясненията. Едва сега се страхуваме. Изведнъж решавате, че преди сме имали пликове, идваме от изхода и добавяте данък върху доходите за минали периоди.

Колко вдигна? До сто хиляди или какво? Вие в рамките на разума сте го отгледали. Единствено, за да не се появят в списъците на наблюдаваните. За това искаме разяснения, за да разберем на кого да отидем с проверка и кой не. Ето какво да вземете от домашните работници ?!

Продължаване на разговора

Чуйте записа от комисията

Не е достатъчно данъчните да открият причините за ниските заплати. Те трябва да ви убедят да го увеличите възможно най-бързо. Ако средната заплата във фирмата е по-ниска от минималната работна заплата, тогава данъчните органи ще препоръчат да я държат поне на минималната. В този случай не спорете с инспекторите. Всъщност законът изисква изплащане на заплата, не по-ниска от регионалната минимална заплата. Ако заплатата е по-голяма от минималната работна заплата, тогава данъчните ще питат кога да се повиши до средната за индустрията.

Обсъдете предварително с директора какво да отговорите. Опциите са следните:

1) вече сме повишили заплатата;

2) планираме да увеличим заплатите;

3) не можем да увеличим заплатите по обективни причини;

4) дружеството не трябва да повишава заплатите.

Примери за обяснения за всеки случай - в края на статията.

Проучването показа, че всяка трета компания повишава заплатите след комисията. Понякога директорът се съгласява да преразгледа заплатите веднага щом получи обаждане до комисията. След това, заедно с обясненията, незабавно внесете в инспекцията нова таблица с персонал и заповед с увеличени заплати. Това е идеално за инспекторите, така че те няма да ви искат нищо повече.

Ако смятате да увеличите заплатите след комисионната, тогава кажете на данъчните власти на коя дата. Инспекторите намекват, че е по-безопасно постепенно да променяте заплатите. Рязкото увеличение косвено показва, че компанията е имала сива заплата. Въпреки че Федералната данъчна служба признава, че само това доказателство не е достатъчно за начисляване на данък върху доходите на физическите лица (виж коментара по-долу). Освен това данъчните власти разбират, че подобно поведение би дискредитирало самата същност на комисиите. В крайна сметка тяхната задача е да убедят компанията да увеличи заплатите.

Друг намек, който инспекторът предложи е, че ако не вземете много от компанията, няма да можете да се страхувате от проверки. Цената на одита зависи от региона, но не е по-малко от 1 милион рубли. През 2016 г. бяха събрани средно 6,5 милиона рубли за проверка.

Съдейки по анкетата, всяка десета компания не увеличава заплатите след комисията, въпреки обещанията. Но това няма да реши проблема - скоро отново може да бъдете повикани в комисията и да ви помолят да обясните защо не спазвате споразумението. Можете да избегнете такава неприятна ситуация и да не се оправдавате, ако дойдете в комисията без директор. Кажете, че само главата може да вземе решение, вие не знаете за плановете му, но със сигурност ще му предадете всички препоръки на инспекторите.

Ако компанията не може да промени заплатите по обективни причини, тогава пишете за тях в обясненията. Например продажбите на една компания намаляха, клиентите забавиха плащането и разходите се увеличиха.

И накрая, имате право да докажете, че при правилно изчисляване заплатата съответства на отрасъла или минималната работна заплата. Инспекторите често приемат тези обяснения и не изискват по-високи заплати. Донесете подробни изчисления със себе си.

Ако има дългове върху данъка върху доходите на физическите лица, можете да съставите график, според който смятате да ги изплатите. Също така е по-добре да изплатите част от дълга предварително и да внесете плащане в комисионната. Това ще потвърди добросъвестността ви.

Инспекторите не идват с проверка даликомпания повишава заплата след комисионна

Обяснява Федералната данъчна служба на Русия

В комисията за заплати инспекторите препоръчаха на компаниите да повишат заплатите до средните за индустрията. Компанията спази препоръките и увеличи заплатите. Разбира се, това може да показва, че компанията преди това е плащала неофициално част от заплатата. Но само косвено. За да обвинят компанията в нарушение, инспекторите трябва да съберат доказателства, че работниците са били платени в пликове. Трябва да знаете точната сума на изплатения доход и датата на плащане. На практика инспекторите не планират проверки на място, ако компаниите приемат препоръки за инспекции.

СЕРГЕЙ ТАРАКАНОВ, съветник на Държавната гражданска служба на Руската федерация, 2 клас

Те ще предупредят, че ще проверят отново заплатите

Дайте обясненията си. За в бъдеще имайте предвид, че организациите с ниски заплати са под специален контрол, те непрекъснато се наблюдават. Ако не искате да бъдете изтеглени, опитайте се да надградите правилата за заплатите.

Да, сега ще следим регионалната минимална заплата. Веднага щом се промени, веднага ще увеличим заплатите.

Не забравяйте, че служителите също са различни. От някои толкова много неприятности. Те могат да се оплакват, където е необходимо, че заплатата е малка, не плащат навреме.

Чуйте записа от комисията

Комисията завършва с факта, че данъчните власти фиксират споразумението. Това обикновено се случва с думи, но понякога те веднага съставят протокол. Те могат да сплашат, че Федералната данъчна служба наблюдава организации с ниски заплати. Често се загатва, че скандални работници се оплакват от сиви заплати пред прокуратурата и инспекцията по труда. В края на заседанието инспекторът може незабавно да определи дата за нова. Но ако той види, че сте готови да съдействате, но няма какво да вземете от вас при проверката, той ще ви позволи да изпратите доклад за извършената работа в Интернет.

Ръководителите на онези компании, които изплащат заплати под средното ниво по вид икономическа дейност, като вземат предвид данните за организации с ниска заплата, са поканени в комисията „заплата“.

Освен това функцията на комисията за заплати е не да увеличава заплатите на служителите на предприятия (за това има организации, които регулират трудовите отношения), а да се оттегли от сянката на скритите форми на възнаграждение (писмо на Федералната данъчна служба на Русия от 8 август 2007 г., № 15-08 / 075418).

Правен статус на комисията за заплати

Правният статут на комисията за заплати не се определя от никакви регулаторни актове. Няма такова понятие в трудовото, данъчното или гражданското право. По правило те действат въз основа на заповеди от местните власти. Така че в Москва такава комисия се ръководи от заповедта на Федералната данъчна служба на Русия за Москва от 22 февруари 2008 г. № 96 и заповедта на правителството на Москва от 24 май 2006 г. № 867-РП „За междуведомствената комисия на правителството на Москва за взаимодействието на публичните власти на град Москва, "Федерални държавни органи, предприятия и организации на град Москва по въпросите на възнаграждението на труда, плащането на данъци и застрахователни премии."

Комисиите, създадени в регионите, се ръководят от подобни поръчки. Но основният документ, който е основната основа за формирането на комисии за заплати, са препоръките на Федералната данъчна служба на Русия, изложени в Основните разпоредби за прилагане на писмото на Федералната данъчна служба на Русия от 18 май 2007 г. № MM-14-02 / 220dsp @ „За работата на данъчните власти с нерентабилни организации “, внесено с писмо на Федералната данъчна служба на Русия от 30 август 2007 г. № SK-14-02 / 343dsp @.

Въпреки неуредения статус, не си струва да пренебрегвате поканата до комисията за заплати. Неуспехът може да бъде последван от приоритетен данъчен одит. Също така фирмените материали могат да бъдат прехвърляни в градската инспекция по труда или префектура. Освен това може да бъде наложена глоба от 2000 до 4000 рубли на ръководителя на дружество съгласно член 19.4 от Кодекса за административните нарушения за неспазване на законната заповед на длъжностно лице на органа, осъществяващ държавен надзор (контрол). Тъй като правото на искане на разяснения от данъкоплатците е залегнало в член 31 от Данъчния кодекс. Трябва да се отбележи, че правилността на този подход беше потвърдена и от решения на съда (постановление за ФАС на Далекоизточния окръг от 1 ноември 2007 г. № Ф03-А51 / 07-2 / 4597).

От друга страна, тъй като няма нормативно регулиране на действията на комисиите за заплати на законодателно равнище, тогава няма регламент за тяхното присъствие. Следователно ръководителят може да посети комисията в компанията на съответните специалисти: счетоводител, адвокат, финансист, консултант и др. Всеки служител може да представлява дружеството въз основа на надлежно изпълнено пълномощно.

размер на работната заплата

Надзорните органи обръщат голямо внимание на размера на заплатите, изплащани от фирмите на техните служители, тъй като заплатите са основният компонент на базата за изчисляване на застрахователни премии и данък върху доходите на физическите лица. Ако официалната заплата на служителите е под средната за отрасъла, тогава надзорните органи приемат, че към такава заплата се изплащат допълнителни средства, които не се вземат предвид при данъчното облагане: така наречените плащания в „пликове“, „сянка“ или „сиви“ заплати.

Трябва да се отбележи, че понятието „средно ниво на заплата в отрасъла“ се използва само за статистически данни. Нито трудовото, нито данъчното законодателство не предвиждат такова понятие.

Трудовото законодателство използва понятието „минимална заплата“. По този начин, съгласно член 133 от Кодекса на труда, месечната заплата на служител, който напълно е отработил нормата на работното време за този период и е изпълнил трудовия стандарт (трудови задължения), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. В допълнение, регионалното споразумение за минимална работна заплата може да установи минимална работна заплата в съставна структура на Руската федерация (член 131.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Той може да бъде определен за служители, работещи на територията на съответното образувателно образувание на Руската федерация, с изключение на служители на организации, финансирани от федералния бюджет.

Опасен момент

Правният статут на комисията за заплати не се определя от никакви регулаторни актове. Не трябва обаче да пренебрегвате поканата. Неуспехът може да бъде последван от приоритетен данъчен одит. Освен това може да се наложи глоба на главата на дружеството, тъй като правото на искане на разяснения от данъкоплатците е залегнало в член 31 от Данъчния кодекс.

Размерът на минималната работна заплата в субекта на Руската федерация се определя, като се вземат предвид социално-икономическите условия и размера на трудовата заплата на трудоспособното население в съответния обект на Руската федерация. Тя не може да бъде по-ниска от минималната заплата, установена от федералния закон. Неспазването на тези разпоредби е нарушение на трудовото законодателство, което води до глоба в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения:

• за длъжностни лица от 3000 до 5000 рубли;
• за организация от 30 000 до 50 000 рубли.

Освен това, нарушение на трудовото законодателство и защита на труда от длъжностно лице, подложено на административно наказание за подобно престъпление, води до лишаване от право за период от една година до три години.

Моля, обърнете внимание, че минималната заплата, приложима в Москва, е (споразумение от 2 декември 2010 г. „За минималната заплата в град Москва за 2011 г. между правителството на Москва, московските синдикални асоциации и московските асоциации на работодателите“):

• от 1 януари 2011 г. - 10 400 рубли;
• от 1 септември 2011 г. - 10 900 рубли.

Размерът на "средната" заплата

На заседание на комисията за заплати са поканени онези лидери, чиято средна заплата в компанията е по-ниска от средната за отрасъла.

Определението за „средна работна заплата“, използвано от одиторите, е споменато в „Концепцията за система за планиране на данъчни ревизии“, одобрена със заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 30 май 2007 г. № MM-3-06 / [имейл защитено]   Тази заповед одобри и публично достъпните критерии за самооценяване на рисковете за данъкоплатците, използвани от данъчните власти в процеса на подбор за данъчни ревизии на място. Един от критериите е „изплащането на средната месечна работна заплата на среден служител по вид икономическа дейност в субекта на Руската федерация“.

Източниците на информация за статистическите показатели за средното ниво на заплатите по вид икономическа дейност в даден град, регион или в целия предмет на Руската федерация също се определят по горния ред:

• официални уебсайтове на териториалните органи на Федералната служба за статистика (Росстат). Информация за адресите на тези интернет сайтове е на официалния уебсайт на Федералната служба за статистическа информация www.gks.ru;
• колекции от икономически и статистически материали, публикувани от териториалните органи на Росстат (статистически сборник, бюлетин и др.);
• отправя искания до териториалния орган на Росстат или до данъчния орган в съответното образувателно образувание на Руската федерация (инспекция, управление на Федералната данъчна служба на Руската федерация за съставляващото образувание на Руската федерация);
• официални уебсайтове на Федералната данъчна служба на Русия за съставните образувания на Руската федерация след публикуване на съответните статистически показатели върху тях. Информация за адресите на интернет сайтовете на Федералната данъчна служба на Руската федерация за съставните структури на Руската федерация се намира на официалния уебсайт на Федералната данъчна служба на Русия www.nalog.ru.

След анализ на публично достъпната информация за размера на „средната работна заплата“, може да се предвиди и предизвикателството пред комисията „заплата“.

Отстоявайте позицията си

Влизайки в комисията за заплати, трябва да сме подготвени за факта, че надзорните органи ще разкрият причините за ниската, според тях, заплата. Освен това те ще се опитат да убедят компанията за наличието на заплати в „пликовете“. Трябва да се отбележи, че надзорните органи не разполагат с доказателства, които да обвиняват компанията в избягване на задълженията си към бюджета и извънбюджетните фондове. Членовете на комисията могат да задават само въпроси, на които трябва да се дават мотивирани отговори.

Първо, комисията винаги се интересува защо компанията има по-ниски заплати от средните за бранша за такива организации. Спомнете си, че контрольорите се опитват да интерпретират ниските заплати като нечестност на компанията (плащат заплати в „пликове“, използвайки „сиви“ схеми).

внимание

Контрольорите с ниски заплати се опитват да интерпретират като нечестност на компанията. Те обаче нямат доказателства, които да обвиняват компанията в избягване на задълженията си към бюджета и извънбюджетните фондове. Членовете на комисията нямат право на допълнителна такса или глоба според „спекулации“, те трябва само да задават въпроси от тяхната компетентност, на които трябва да се дадат разумни отговори.

Отговорите могат да бъдат много, всичко зависи от конкретните обстоятелства.

1.   Компанията току-що започна да функционира, следователно дейността на началния етап не носи печалба или всички средства са насочени към развитие на производството. Подобен отговор е възможен и при отваряне на нова посока, презареждане или препрофилиране на производството.

2.   Временните трудности са универсална причина, която също лесно се обяснява. Например промяна на пазарните условия, намаляване на финансирането, намаляване на търсенето и намаляване на пазарите на продажби. И не отстъпвайте от финансовата криза, последиците от която все още не са преодолени.

3.   Присъствието на работници на непълно работно време е доста популярна и обективна причина за ниските заплати. Както знаете, работниците на непълно работно време не работят на пълен работен ден, затова им се изплащат заплати само за отработените часове. Но при трудовите договори пазарният размер на заплатите е фиксиран.

4. Специална бонусна система. Такова обяснение е подходящо за търговски и други непроизводителни компании, където ефективността на служителите се определя от постигнатия резултат. Например, броят на сделките или продадените продукти, а не броят часове, прекарани на работа. Мотивационната система включва разделянето на заплатите на две части: заплата и бонус. Освен това може да не се изплащат бонуси ежемесечно, но веднъж на тримесечие или годишно, а в някои случаи те изобщо не могат да се изплащат, ако служителят не е постигнал определен резултат, както е определен в регламента за бонусите.

Членовете на комисията по заплати също се интересуват от причината за прехвърлянето във фирмата на работниците, чиито заплати на предишното място на работа са били по-високи, отколкото в момента.

Можете също така да подготвите няколко отговора на този въпрос.

1.   Беше нает служител, който попадна под намалението на предишния работодател. Новонаеният служител смяташе, че е по-добре да имаш малък (в сравнение с предишната работа), но стабилен доход, отколкото да си безработен и да живееш от обезщетения.

2.   Служителят се интересува повече от критерии като удобно местоположение за офиса и гъвкав работен график.

Комисия „заплата“ също се интересува от такъв показател като отчетни суми. Контрольорите смятат, че парите, издадени по доклада, са скрита форма на заплати, особено ако показателите за издаване на сумите по доклада са доста високи.

В този случай членовете на комисията трябва да пояснят, че паричните средства се издават на отчет в строго съответствие с Процедурата за извършване на касови операции, одобрена от Централната банка на Руската федерация и Регламента за отчетните средства, действащ в предприятието. Особено внимание трябва да се обърне на факта, че парите за доклада се издават само с пълния отчет на служителя за предходното авансово плащане. Ако е необходимо, тогава като доказателство можете да представите местна наредба за отчетните средства, актове за проверка на паричната дисциплина, провеждани от обслужващата банка, актове за инвентаризация на отчетните средства, авансови отчети, постъпления и разходни касови нареждания.

Специални правила

Друга информация, която е обект на изясняване на комисионната „заплата“, е източникът на скъпи покупки, направени от служители на предприятието (апартаменти, автомобили).

В такава ситуация тя не трябва да показва доказателства, че компанията не крие плащания. В счетоводството на предприятието има информация само за онези доходи на служителите, чийто източник е самият той. Доходът, който служителят получава извън работодателя, не подлежи на счетоводство на дружеството. Източникът на скъпите покупки на служителя е бизнесът на служителя. В крайна сметка той може да има допълнителни приходи (непълно работно време, по трудови договори), може да вземе заем от банка или да вземе заем от приятели, да получи наследство или да продаде стара кола (апартамент). Във всеки случай доходите на служителя, получени от него извън компанията, не могат да бъдат обект на интерес и проверка на предприятието.

Понякога в комисиите за „заплата“ те искат разяснения относно изплащането на месечните дивиденти. Но такива въпроси възникват в редки случаи, тъй като обикновено дивидентите се изплащат годишно или тримесечно. Освен това те не са масови, защото не всички служители могат да бъдат участници или акционери. Но ако възникне проблем, трябва да се има предвид следното. За да бъдат признати дивидентите като такива, те трябва да отговарят на концепцията за дивидентите, а именно изплатените от нетната печалба, която се формира въз основа на счетоводни данни в края на годината. Освен това те трябва да бъдат надлежно изпълнени: протоколи от заседания на участници или акционери (член 42 от Федералния закон от 26 декември 1995 г. № 208-FZ, член 28 от Федералния закон от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ). Ако са изпълнени всички необходими условия, тогава няма да има проблеми (Указ на Федералната антимонополна служба на Източносибирския окръг от 11 август 2005 г. № А33-26614 / 04-С3-Ф02-3800 / 05-С1).

Раздяла с думи

В заключение е необходимо да припомним, че функцията на комисията за заплати не е да увеличава заплатите на служителите на организациите, а да се оттегли от сянката на скритите форми на възнаграждение. Ако заплатата на компанията бъде напълно взета предвид при плащането на застрахователни премии, както и данък върху доходите на физическите лица, няма да има оплаквания срещу нея (писмо на Федералната данъчна служба на Русия за Москва от 8 август 2007 г. № 15-08 / 075418).

Трябва също да се има предвид, че комисията за "заплати" оперира със статистически данни, които не са подходящи за изчерпателен и пълен анализ на компанията. Освен това всяка компания провежда своите дейности поотделно, действайки на свой риск и риск. Следователно подходът трябва да е индивидуален, а не средният среден. И ако ръководителят на предприятието се поддаде на убеждаване и реши да увеличи заплатата си в съоръжението, което му е поверено, по-добре е това да се прави не рязко, а поетапно, следвайки определен график. Тогава увеличението на заплатите ще изглежда разумно и никой дори не може да мисли за факта, че е имало схеми.

Когато решавате да увеличите заплатите, трябва да се помни, че това ще доведе до увеличаване на данъчната тежест и може да доведе до многократно призоваване на главата за обяснение. Но вече за комисионната „нерентабилна“.

Когато отивате на комисия „заплата“, не трябва да се страхувате, че обясненията ви ще противоречат на обясненията на служителите, тъй като не трябва да канят самите служители на заседанието на комисиите за „заплата“ (писмо на Федералната данъчна служба на Русия от 2 декември 2009 г., № 3-5-04 / 1774 г.).

OE Черевадска, одитен директор, Финансов контрол и одит на ЗАТ, доктор по икономика