Правила за издаване на авансови плащания за заплати. Аванс за заплата: размер, процедура на плащане и счетоводство

В съответствие с член 136 от действащия Кодекс на труда на Руската федерация, организацията трябва да извърши изчисляването на заплатите поетапно. Това означава, че необходимите трансфери за служителите трябва да се получават най-малко 2 пъти месечно. Съответното законодателство по този въпрос има само препоръчителни стандарти, които показват, че условията за кредитиране на заплатите са определени в съответствие с местните правила. Но максималната разлика между двата вида трансфери не трябва да надвишава 15 дни. След това ще бъде описано как авансът се изплаща по надлежния ред и дали от него трябва да се приспадне фиксиран данък.

Необходимо ли е да се плаща данък върху доходите на физическите лица с авансово плащане на заплати през 2017 г.?

Член 223 от Данъчния кодекс на Руската федерация посочва правилото, според което е необходимо да се преведе размерът на фиксирания данък върху всички плащания във връзка със служителя. Това задължава всеки счетоводител да запише в GOZ всички удръжки на редовни служители, а след данъчния период всички тези преводи трябва да включват и данъци. Но тук, във втората част, е посочено, че от авансовото плащане към заплати данъкът върху доходите на физическите лица не трябва да се изчислява, защото плащането се очаква от крайната сума в последния ден на получаване на заплати. Оказва се, че бюджетът трябва да прави предвидените трансфери и удръжки от общата сума на заплатите, а не от аванса си.

Общи правила за плащане

Както вече беше отбелязано, предвиденият аванс към прогнозната заплата не трябва да се облага с данък върху доходите на физическите лица и с друг данък. Процедурата за изплащане на авансовите плащания към заплатите е посочена в член 136 от действащия Кодекс на труда на Руската федерация. В съответствие с него работодателят е длъжен да начислява дължимата заплата най-малко 2 пъти месечно. Това означава, че максималният размер е разделен на две части, всяка от които се плаща в средата и в края на месеца.

Но това правило не е наложително, така че термините в определена организация могат да бъдат преместени на всяка страна. Основното изискване е максималната разлика между двата трансфера да не надвишава 15 дни. В стандартния формуляр плащането трябва да се извърши преди 15-ия ден на всеки месец в размер на 35-45%, а до 31-ия ден на текущия месец се изплаща останалата част от заплатата. Данъкът се изчислява от основната част на заплатата, която е посочена в данъка върху доходите на физическите лица и която е предвидена в трудовия договор. Следователно служителят получава възнаграждение след приспадане на данъка.

Кога да се плаща данък върху заплатите за заплата 2018?

Втората част на член 223 от Данъчния кодекс на Руската федерация гласи, че от авансовото плащане към заплатите не трябва да се изчислява данък върху доходите на физическите лица, тъй като плащането се очаква от крайната сума в последния ден на получаване на заплата. Оказва се, че бюджетът трябва да прави предвидените трансфери и удръжки от общата заплата, а не от аванса. Срокът за прехвърляне на данък върху доходите на лицата от авансово заплащане зависи от това кога заплатите се изплащат изцяло в организацията.

Как се удържа и плаща данък при нестандартни ситуации?

В сегмента на труда подобни нестандартни ситуации включват по-специално уволнения в средата на текущия месец. Това означава, че всъщност данъкът трябва да се изчислява от аванса. В този случай от издадената сума се приспадат фиксирани 13%, след което останалата част се издава на персонала. Следователно, задължителното задължение на работодателя да удържа данък от пълната заплата не е така. Могат да бъдат предоставени случаи на изключване.

Аванс в последния ден от месеца

Този формуляр също е разрешен, но само ако останалата част от заплатата е издадена не по-рано от 15 дни. Това вече беше отбелязано - организациите могат самостоятелно да определят условията за кредитиране на заплатите, но само ако се спазва допустимия период между транзакциите. Това правило не се прилага за работниците на смени.

Заплатата се издава 3 пъти месечно

Основното изискване в регламент 136 е поетапната процедура за изплащане на заплати. Тук акцентът е върху определението - „поне 2 пъти месечно“, но нищо не се казва за максималните стойности. Следователно подобна форма може да бъде използвана от условна организация. На практика се използват схеми и седмични начисления, което също не се счита за нарушение.

Наградата се издава заедно с аванс

Организацията самостоятелно взема своето решение за бонуси. Съответно, такова предпочитание за единица на пълен работен ден може да бъде реализирано по всяко време, независимо от часа на получаване на авансовото плащане или основната част. Премията може да бъде изплатена отделно от тези транзакции, а данъкът върху нея също ще се изчислява отделно.

Онзи ден официално са публикувани два федерални закона, подписани от президента на Русия Владимир Путин, които разширяват правомощията на държавните инспектори по труда. По-специално, Законът от 2 декември 2019 г. № 393-FZ въведе промени в чл. 356 и 357 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те дават нови правомощия на инспекторите по труда да налагат работодателите ...

Наскоро Роструд изясни как да направите 31 декември почивен ден. Ние ги споделяме в този материал, тъй като въпросът за възможността по принцип последният ден на декември да бъде работен ден за служителите е важен за много работодатели. Какво може да направи работодателят: 3 варианта Веднага кажете, че в действащия трудов закон ...

Кога е времето за данък? Във всяка организация определят определени дати от всеки месец, когато служителите получават заплата. Обикновено парите се дават на служителите в следните числа - на 5-ти или 10-ти. Данъчният код на Руската федерация установява срока за прехвърляне на данъка върху дохода в бюджета. И така, данък върху доходите на лицата върху заплатата в съответствие с ...

Както знаете, в статистиката има много официални доклади. И всяка организация обикновено има собствен състав на статистическо отчитане. В този преглед говорим за основните промени и иновации в статистическите отчети през 2020 г. Прекратяване на счетоводната отчетност в статистиката Разбира се, основната промяна в статистическата отчетност ...

В края на миналата седмица Държавната дума и Съветът на федерацията одобриха законопроект № 755304-7, подготвен от Министерството на труда на Русия с изменения в Кодекса на труда на Руската федерация, насочен към налагане на задължението на работодателя да изплаща заплати и други суми, дължими на служителя. Новата процедура предвижда прехвърлянето във Федералната служба на съдебните изпълнители ...

Необходимо ли е задължително индексиране на заплатите през 2020 г.? Кодексът на труда определя необходимостта компаниите да индексират заплатите по начина, предписан от колективен договор, споразумения или местна наредба. Дружеството обаче може да няма такава поръчка. Какво да правим в този случай? За задължителното индексиране на заплатите през ...

Има ли санкция за липсата на индексация на заплатите през 2020 г.? Ако да, колко се начислява на юридически и физически лица? Ще отговорим на тези и други въпроси в материала. Необходимо е да се индексира Просто кажете, че отговорността за индексиране на печалбите поради инфлационните увеличения на цените е поверена не само ...

За да сте сигурни, че изчисленията са правилни и попълнете формуляра 6-NDFL, препоръчително е да сравните неговите показатели с контролните съотношения, одобрени от Федералната данъчна служба на Русия. В този материал представяме действителните контролни съотношения за 6-данъчен доход за 2020 г. Веднага трябва да кажем, че в края на 2019 г. те бяха допълнени. Основни съотношения за проверка ...

Предварително сме свикнали да наричаме авансово изплащане на заплатите. По правило работодателите, плащайки аванс, всъщност не мислят за правилността на установяването на неговия размер, спазвайки срока и процедурата за изплащане. А някои изобщо не го плащат, ограничавайки се до едно месечно изплащане на заплата. Междувременно, авансът е същата заплата, само за половината отработен месец. Според Кодекса на труда трябва да се плаща. В този случай е необходимо също правилно да се определи неговият размер, срок и условия на плащане. В тази статия ще обсъдим правилата за изплащане на авансови плащания за заплати, процедурата за тяхното отразяване в счетоводството и необходимостта от изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица.

Задължително авансово плащане

   Задължителното изплащане на аванс върху заплатите е посочено в чл. 136 Кодекс на труда на Руската федерация. Според нейните разпоредби заплатите трябва да се издават най-малко на всеки половин месец.

Така изплащането на заплатите веднъж месечно е нарушение на трудовото законодателство. За нарушаване на трудовото законодателство предвижда административна отговорност.

Трябва да се има предвид, че изявлението на служител за съгласие да получава заплата веднъж месечно не освобождава работодателя от отговорност. Специалистите на Rostrud обръщат внимание на това в Писмото от 01.03.2007 г. № 472-6-0.

Разпоредбите на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация са императивни, тоест задължителни. Трудовото законодателство не предвижда изключения от правилото. Няма значение къде човек работи: на основно място или на непълно работно време. По този начин, във връзка с работниците на непълно работно време, работодателят е длъжен също да изплаща заплати на две вноски: авансово плащане и плащане (Писмо на Rostrud от 30.11.2009 г. № 3528-6-1).

Условия за изплащане на заплати

Според новото издание на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, в сила от 3 октомври 2016 г., конкретна дата за издаване на заплати се определя от вътрешните трудови разпоредби, с колективен или трудов договор не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислен.

Ако денят на заплащане съвпада с почивните дни или неработен празник, заплатите се изплащат в навечерието на този ден (част 8 на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Например, аванс за първата половина на август не може да бъде изплатен по-късно от 30 август, а заплатите за втората половина (изчисление) не могат да се изплащат по-късно от 15 септември.

По този начин Кодексът на труда съдържа изискване за максимално допустимия интервал от време между плащанията на части от заплатата при регулиране на конкретните условия на изплащането му на ниво работодател.

Работодателят ще трябва да плати глоба за неправилно определяне на срока за изплащане на авансовото плащане, както и за неговото нарушение.

Предварителна настройка на сумата

   Често размерът на аванса е зададен в определено цяло число, постоянна стойност. Освен това за някои тази стойност е приблизително 40% от общата месечна заплата, за други - 30% и т.н.

Въпреки факта, че Кодексът на труда не регламентира конкретните размери на авансовите плащания, специалистите на Rostrud и Министерството на труда отбелязват: при определяне на размера на заплатите, изплатени за половин месец, трябва да се вземе предвид действително отработеното от служителя време (работата, която действително е извършена от него) (писма от 02.03.2016 г. № 14-1 / 10 / Б-660, от 08.09.2006 г. № 1557-6).

По този начин, с метода за авансово заплащане за всяка половина на месеца, заплатите трябва да се начисляват в приблизително равни суми (Писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 25 февруари 2009 г. № 22-2-709).

Въз основа на гореизложеното авансовото плащане следва да се установи в размер на начислените заплати за работните дни от първата половина на месеца въз основа на представения график. Тъй като размерът на заплатите варира от месец на месец, размерът на аванса не може да бъде постоянен, кръгъл.

Други условия за авансово плащане

   В противен случай за авансовото плащане важат същите условия като за изплащането на заплатите за месеца.

Припомняме, според чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат на работника или служителя по правило на мястото на работа или се прехвърлят на кредитна институция, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени в колективния или трудов договор. Служителят има право да замени кредитната институция, в която трябва да се превежда заплатата, като информира работодателя писмено за промяната в детайлите за прехвърлянето на заплатата не по-късно от пет работни дни преди деня на нейното издаване.

Размерът на авансовото плащане (като част от заплатата) е посочен на платежния лист, чиято форма се одобрява от работодателя, като взема предвид становището на представителния орган на работниците.

Отговорност за нарушаване на условията за авансово плащане

   Нарушаването на срока за авансово изплащане на заплатите, установяването на нейния размер, както и други условия за изплащане, предвидени в трудовото законодателство, налага налагането на административна глоба по чл. 5.27 Административен кодекс на Руската федерация.

Заслужава да се отбележи, че от 3 октомври 2016 г. Федералният закон от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ налага отделна глоба за нарушаване на условията за изплащане на заплати (включително авансови плащания) в размер на (клауза 6 от член 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация):

От 10 000 до 20 000 рубли. във връзка с длъжностни лица;

От 30 000 до 50 000 рубли. във връзка с юридически лица.

За подобно повторно нарушение отговорността ще бъде затегната. Служителят е изправен пред глоба от 20 000 до 30 000 рубли. или дисквалификация за период от една година до три години, за юридическо лице - глоба от 50 000 до 100 000 рубли. (Клауза 7, член 5.27 от АП на Руската федерация).

За други нарушения на трудовото законодателство (включително нарушения на условията за авансово плащане) е предвидено (клауза 1, член 2, член 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация):

а) в случай на първично нарушение:

Глоба от 1000 до 5000 рубли. (за длъжностни лица);

Глоба от 30 000 до 50 000 рубли. (за юридически лица);

б) в случай на повторно нарушение:

Глоба от 10 000 до 20 000 рубли. или дисквалификация за период от една година до три години (за длъжностни лица);

Глоба от 50 000 до 70 000 рубли. (за юридически лица).

Счетоводно (бюджетно) отчитане на операции по авансово плащане

   Не толкова отдавна в плановете на сметките на счетоводното (бюджетното) счетоводство на държавните (общинските) институции, както и указания за тяхното прилагане оценка 0 206 11 000   „Разплащания за авансови плащания за заплати и начисления за плащания за заплати“, по-специално:

Към Единния сметкоплан и инструкция № 157n - със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 01.03.2016 г. № 16n;

Към Схемата на бюджетното счетоводство и инструкция № 162n - със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 17.08.2015 г. № 127n и от 30 ноември 2015 г. № 184n;

Към сметкоплана на счетоводството на бюджетните институции и инструкция № 174n - със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 31 декември 2015 г. № 227n;

В сметкоплана на автономните институции и инструкция № 183n, със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 31 декември 2015 г. № 228n.

Посочената фактура се прилага от 2016 г.

По силата на клауза 202 от Инструкция № 157n, сметка 0 206 00 000 взема предвид сетълмента, извършени от институцията в съответствие с условията на сключени споразумения (договори), авансови плащания (с изключение на авансовите плащания на отчетните лица). Не е уточнено обаче какъв вид договори става въпрос. По този начин разпоредбите на този параграф могат да бъдат разширени изцяло не само до граждански договори, сключени с доставчици (изпълнители, изпълнители), но и до трудови договори, сключени със служители на институцията, които определят условията за изплащане на авансови плащания за заплати.

С въвеждането на сметка 0 206 11 000, в инструкция № 162n, 174n и 183n, за нейното кандидатстване беше добавен само един счетоводен запис - осчетоводяване за отразяване на просрочените задължения на работниците и служителите, произтичащи от преизчисляването на преди изплатените му заплати ( Дебит на сметка 0 302 11 000 / Кредит по сметка 0 206 11 000) , Това счетоводно записване е направено по метода на червеното обръщане.

Възниква въпросът: необходимо ли е да се използва тази сметка за общоприетото (месечно) изплащане на аванс върху заплатите, в края на краищата все още няма такива транзакции в тези инструкции?

Според автора, за да приложат на практика допълнително въведените счетоводни записи за сметка по сметка 0 206 11 000 на прекомерно начислени заплати, институциите първоначално трябва да отразяват изплащането на авансови плащания върху заплатите. Въз основа на тази операция изчисляването и изплащането на заплатите трябва да бъде придружено от следните счетоводни записи:

	Съдържание на операцията	Правителствени и бюджетни институции		Автономни институции
дебит		кредит	дебит	кредит
Авансово платени заплати за първата половина на месеца	0 206 11 560	0 201 34 610 0 201 11 610 (само за бюджетните институции) 0 304 05 211 (само за публични институции)	0 206 11 000	0 201 11 000
Начислени месечни заплати за действително отработени часове	0 109 00 211	0 302 11 730	0 109 00 211	0 302 11 000
Авансово кредитиране	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000
Преизпълнението на заплатите беше разкрито в резултат на преизчисляване (по отношение на суми, подлежащи на приспадане от бъдещи начисления на заплати със съгласието на служителите). Публикуването се отразява с помощта на червения метод за обръщане	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000

Като се има предвид настоящата ситуация с двусмисленото отражение на счетоводното (бюджетното) отчитане на операциите за изплащане на авансови плащания за заплати, препоръчваме да използвате сметките 0 206 11 000 за тези цели, за да се координирате с учредителя и да ги фиксирате в счетоводната политика.

ДДС с авансово плащане

   Заплатите, изплащани на служителите на институцията, подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица (член 210 от Данъчния кодекс). Тъй като авансът е неразделна част от заплатата, счетоводителите на институциите периодично се питат дали е необходимо да се изчислява и плаща данък върху доходите на физическите лица от размера на аванса.

За отговор се обръщаме към разпоредбите на гл. 23 от Данъчния кодекс и последните разяснения на Федералната данъчна служба.

В съответствие с параграф 2 на чл. 223 от Данъчния кодекс на Руската федерация, когато получава доход под формата на възнаграждение, датата на действителното получаване на такъв доход е последният ден от месеца, за който данъкоплатецът е начислявал доходи за изпълнени трудови задължения в съответствие с трудовия договор (договор). На същата дата данъчният агент изчислява данъка върху доходите на физическите лица върху този доход (параграф 3 от член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

В същото време данъчният агент е длъжен да удържа изчисления данък върху дохода под формата на възнаграждение на труда, когато той действително се плаща, и да го превежда не по-късно от следващия ден (клаузи 4, 6 от член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация авансовото плащане е част от натрупаната заплата за първата половина на месеца. Имайки това предвид, както и въз основа на разпоредбите на ал. 3 на чл. 223 от Данъчния кодекс на Руската федерация до края на месеца, заплатите не могат да се считат за получени. Съответно преди края на месеца данъкът върху доходите на физическите лица не може да бъде изчислен и удържан.

Така данъчният агент изчислява, удържа и превежда в бюджета данък върху доходите на физическите лица от заплатите (включително за първата половина на месеца) веднъж месечно по време на окончателното изчисляване на доходите на служителя въз основа на резултатите от всеки месец, за който са начислени заплати. Отделно от размера на авансовия данък не се изчислява и не се удържа. Този извод е направен в писма на Федералната данъчна служба на Руската федерация от 24 март 2016 г. № BS-4-11 / 4999, от 29 април 2016 г. № BS-4-11 / 7893. Съдилищата отбелязват също, че изплащането на аванс (тоест заплатите за първата половина на месеца) не води до задължение за изчисляване и прехвърляне на данък върху доходите на физическите лица в бюджета (Постановление на Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 07.02.2012 г. № 11709/11 по дело № A68-14429 / 2009 г., AC SKO от 05.04.2016 г. № F08-1547 / 2016 г. по дело № A32-5456 / 2015 г., AS UO от 20 ноември 2015 г. № F09-8173 / 15 по дело № A07-27682 / 2014 г.).

Това заключение обаче е приложимо, когато авансът се изплаща в рамките на месец.

Ако авансовото плащане се дължи в последния ден от месеца (например през юни, авансовото плащане се изплаща на 30 юни, а окончателната ведомост се извършва на 15 юли), тогава според въоръжените сили на РФ данъчният агент следва да удържа данък върху доходите на физическите лица, тъй като датата на плащане на авансовото плащане съвпада с датата когато служителят действително получава доход под формата на възнаграждение за месеца (Определение от 11 май 2016 г. № 309-KG16-1804 по дело № A76-589 / 2015).

Аванс е заплатата за първата половина на месеца. Плащането му се изисква, дори ако служителят се съгласява да получава заплата веднъж месечно. Авансовата сума се определя въз основа на времето, отработено от служителя за първата половина на месеца. При определяне на срока за авансово плащане е необходимо да се вземат предвид иновациите на чл. 136 от Данъчния кодекс на Руската федерация, в сила от 3 октомври 2016 г.

Срокът и други условия за авансовото плащане, залегнали в местните актове на институцията, не трябва да противоречат на нормите на трудовото законодателство на Руската федерация. В противен случай подобни актове ще бъдат обявени за недействителни, а ръководителите на институции и други длъжностни лица, извършили престъплението, ще понесат административна глоба.

Изплащането на аванс върху заплатите, според автора, трябва да бъде отразено в счетоводството (бюджета), като се използва наскоро въведената сметка 0 206 11 000.

От размера на изплатените аванси данъкът върху доходите на физическите лица не се изчислява и не се плаща. Данъчният агент изчислява, удържа и превежда в бюджета данък върху доходите на физическите лица от заплати (включително за първата половина на месеца) веднъж месечно по време на окончателното изчисляване на доходите на служителя въз основа на резултатите от всеки месец, за който са начислени заплати.

Подлежат на промени, въведени с Федералния закон от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ.

Утвърдени са инструкции за прилагане на Единния сметкоплан за държавни органи (държавни органи), местни власти, ръководни органи на държавни извънбюджетни фондове, държавни академии на науките, държавни (общински) институции. Със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 01.12.2010 г. № 157n.

Приети инструкции за прилагане на разчетния план на бюджетното счетоводство. Със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 6 декември 2010 г. № 162n.

Утвърдени инструкции за прилагане на разчетния план на бюджетните институции. Със заповед на Министерството на финансите на РФ от 16.12.2010 г. № 174н.

Утвърдени инструкции за прилагането на Сметната карта на автономните институции. Със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 23 декември 2010 г. № 183n.

Когато изчисляват възнаграждението за работата на счетоводител, те често задават въпроса: Предварително ли е - колко процента от заплатата? Опитът да намерите точния отговор е безполезен, тъй като ч. 6 статист. 136, която определя процедурата, сроковете и мястото на ведомостта, съдържа много неясни обяснения по този въпрос. А именно, за работодателите е установено задължението да уреждат сметките с персонала съгласно правилата на ЗЗЛ, но поне веднъж на половин месец.

И така, колко процента от заплатата е авансовото плащане? Как да одобря срокове, като се вземат предвид законовите изисквания? И също така какви местни актове трябва да бъдат съставени за законността на подобни операции? Нека да разгледаме конкретни примери за това как се счита авансовото плащане за заплата.

Терминът "аванс" означава заплата за първата половина на месеца - според Кодекса на труда на Руската федерация интервалът между плащанията трябва да бъде не повече от 14 дни, тоест - две седмици. Точните срокове на населените места работодателите имат право да одобрят на местно ниво чрез разработване на вътрешен ред. За това, правилата на работния график, LNA; съответни условия се сключват в колективни или индивидуални договори.

Обърнете внимание! Според нормите на стат. 136 дни от окончателното изплащане на заплатите не трябва да се определят по-късно от 15 дни (календар) от края на периода на фактуриране.

Поради това всички работодатели, независимо от организационната форма, отрасловата принадлежност и мащаба на бизнеса, са задължени да натрупват и изплащат авансово плащане за заплати през 2017 г. Плащанията на такива суми са продиктувани от изискването за изплащане на персонала най-малко два пъти месечно. Не е забранено да се дават възнаграждения на служителите по-често - целесъобразността на това се разглежда от всеки ръководител, като се взема предвид финансовото състояние на предприятието.

Колко е авансовото плащане от заплатата? Къде мога да намеря точния размер на процента на начисленията? Какво повече - аванс или заплата? Нека разгледаме законодателните нюанси.

Аванс е каква част от заплата?

Колко трябва да бъде авансовото плащане от заплатата през 2017 г. - ТК не регламентира ясно. За уточнение се обръщаме към Резолюция на Министерския съвет, която е широко известна в СССР, № 566 от 23 май 1957 г. Определя се, че заплатата за първата част (половината) на месеца, тоест авансовото плащане, се изплаща в размер, определен от работодателя, но не по-малко от реално получените доходи на служителя за периода на фактуриране. Подобна гледна точка изразява и Министерството на труда на Руската федерация в писмо № 14-1 / 10 / В-660 от 02.03.16 г.

По този начин, за да знаем как се изчислява авансовото плащане, е необходимо да се вземе предвид количеството отработено време от специалист всъщност. И да се определи такъв процент, че "на ръка" човек получава около половината от заплатата (със системата за заплати) за половин месец, ако плащанията се правят на всеки 2 седмици. Точните разпоредби трябва да бъдат предписани във вътрешните актове на предприятието, като се вземат предвид сложността на дейността, обемът на изпълняваните функции, наличието на квоти / надценки, преизпълнение на нормата и др.

Какъв процент от заплатата е авансът през 2017 г .:

1. Фиксиран - при одобряване на тази опция колко лихви се плащат предварително върху заплатата зависи от установения процент.
2. Според реално отработеното време - как се изчислява авансовото плащане и заплатата при отчитане на действителната продукция? това ще бъде разгледано по-долу.

Заплата и условия на авансово плащане

Авансовото плащане и заплатата съгласно новите правила трябва да се извършват най-малко веднъж на всеки половин месец (член 136 ТК). Мястото на плащане е организацията, в която служителят работи, или плащанията се извършват по банков път чрез кредитна институция. Точните дати, колко авансови плащания и заплати, се определят от правилата в LNA на предприятието, докато втората част от приходите трябва да бъде издадена не по-късно от 15 дни. от края на периода.

• 15-то число на месец е за авансови плащания.
• 1-во на месец - за изплащане на заплати.

Допуска се отстъпване от 1-2 дни. Не трябва да определяте по-късни дати, тъй като от една страна изискванията за изчисляване на аванс за действително отработени дни няма да бъдат изпълнени, а от друга, статичната норма може да бъде нарушена. 136 ТК за 15-дневния период на окончателното споразумение с персонал. Когато се изплаща аванс и заплата, това се посочва от работодателя, но следното се счита за пряко неспазване на законодателните норми:

1. Без авансови плащания.
2. Изплащане на заплати по-късно от 15 дни (календар) от края на платежния месец.
3. Начисляване на авансово плащане в минималната сума - при изчисляване избраният метод трябва да бъде одобрен (фиксиран или в%) в LNA на предприятието.

Може ли авансът да е повече от заплата? Някои компании определят процента на авансовите плащания повече от крайната печалба, но това е незаконно. Всъщност, с фиксиран процент или не, при изчисляване на сумите е необходимо да се вземе предвид реално отработеното време. Тоест, аванс - 40 процента от заплатата не се признава за нарушение, както и 50 процента. А изчисляването на аванса за първата половина на месеца при 60 процента вече е незаконно. Ако въпреки това работодателят одобри процедурата за изчисляване и изплащане на аванс в процент, по-голям от 50, останалата част от сумата трябва да бъде съответно по-малка. Например се изплаща аванс в размер на 60%, заплата - 40%. Или авансовото плащане е определено на 70%, заплатата - 30% и т.н.

Условия и заплати за авансово плащане - 2017г

Как да преизчислим заплатата и аванса през 2017 г.? Напоследък не са направени изменения в условията за изплащане на заплати и / или авансови плащания. Актуализация през 2016 г. беше изменение в статията. 136 ТК за 15-дневния период за издаване на окончателното споразумение. По-рано трудовото законодателство просто определяше задължението на работодателите да плащат на служителите поне два пъти месечно и поне за всяка половина на месеца.

Въведените разяснения подобриха правата на работниците, тъй като те ясно посочиха крайния срок за изплащане на заплати. Например при издаване на печалба за септември работодателят трябва да изплати дължимите суми до 15 октомври включително. И тъй като 15.10 е неделя, изчисленията трябва да бъдат направени на 13 октомври, тоест предния ден. Решихме аванса - колко процента от заплатата през 2017г. След това помислете как да изчислите авансовото плащане от заплатата - пример за начисления по-долу.

Как да изчислим аванса за заплата през 2017 г. - примери

Гаранционното дружество е одобрило срок за авансово плащане на 16-то, заплатите - 2–3. Да приемем, че заплатата на мениджъра е 50 000 рубли. Ще анализираме 2 начина за изчисляване на аванса за септември - при факта на отработване на времето и при фиксиран процент от 40%. Метод на изчисление:

1. Предварително факт - през първата половина бяха отработени 11 роби. дни. Има 21 работни дни през 21 септември. Следователно изчислението се извършва така. Аванс \u003d 50 000/21 х 11 \u003d 26 190 рубли.
2. Аванс с фиксиран процент (40%) - с този метод изчислението се извършва така. Аванс \u003d 50 000 х 40% \u003d 20 000 рубли.

Издаването се извършва от касата на предприятието в брой от касата. В този случай е необходимо да се удържа от начисления данък върху доходите на физическите лица, остатъкът ще бъде издаден на лицето "на ръка". Както става ясно от примерите, първият начин за изчисляване на авансовото плащане е по-изгоден за персонала. Въпреки това, във всеки случай разликата ще бъде компенсирана в крайната ведомост.

За удобство и опростяване на изчисленията много сайтове предлагат възможност за изчисление, с която счетоводителите могат да се научат как да изчисляват авансовото плащане от заплатата - калкулаторът прави задачата по-лесна. Услугата обикновено е безплатна и включва въвеждане на изходни данни, след което сумите се начисляват според общоприетия алгоритъм.

Как се изплаща заплата и аванс

Как се изплаща авансовото плащане и заплатата зависи от приетия метод на изчисление със служителите. Това може да е традиционен вариант чрез издаване на пари от касата на компанията. Специалистът е длъжен да подпише получаването на пари в касата или извлеченията. Друг често срещан начин за прехвърляне на заплати е картите чрез сметка. В същото време се изготвя платежно нареждане за авансово плащане върху заплата, извадка с всички указани подробности и се прехвърля в банката на работодателя за извършване на финансова транзакция. Примери за попълване на задължителната документация могат да бъдат намерени във формулярите на правни референтни системи или свободно достъпни в Интернет.

Как да определим процента на авансовото плащане през 2017 г. в LNA на компанията

След като работодателят реши по въпроса: Авансът е каква част от заплатата? е необходимо да се одобрят наредбите за начисляване и сетълмент в LNA. Точните условия са предписани в колективните трудови договори и индивидуалните трудови договори, вътрешните правила на компанията. Можете също така да разработите Наредба за възнагражденията. Нюансите на работния поток се регулират независимо от компаниите.

Задължително ли е да се изплаща аванс върху заплатата?

Неплащането на авансови суми се признава като нарушение на трудовото законодателство. Наказания, предвидени в стат. 5.27 от Кодекса за административни нарушения. Размерът на санкциите е от 1000-5000 рубли. за мениджъри или предприемачи до 30000-50000 рубли. - за юридически лица. Освен това отговорността на работодателите в случай на неспазване на сроковете за заплащане се регулира от stat. 236 ТС под формата на начисляване на обезщетение в размер на 1/150 от текущата ключова ставка.

KoUVZ - заплата, авансово плащане, деца

Градоустройствените предприятия на Руската федерация, например, UVZ, също са изправени пред проблеми с изплащането на заплати и авансовите плащания. Разбира се, закъсненията тук са малки и се изчисляват в дни, а не месеци. При желание и за това забавяне обаче служителите могат да получават обезщетения, които през 2017 г. трябва да бъдат начислени от всички работодатели, които нарушават федералните условия за издаване на доходи.

Заключение - казахме кога се изплаща авансовото плащане и заплатата в Русия, в какъв ред се извършват начисленията. Точните дати и процедура за изчисляване се одобряват от работодателите независимо.

Тази година предстоят промени в процедурата за издаване на заплати. А в случай на нарушения на новите правила, работодателят очаква по-високи наказания от преди.

Какво точно ще се промени, когато иновациите влязат в сила? Какви регулаторни документи ще трябва да бъдат коригирани? Какви ще бъдат датите за заплати през 2017 г.? Прочетете за всичко това и много повече в тази статия.

Аванс и заплата: нови и фиксирани условия

През юни тази година бяха приети изменения в законодателството, уреждащо процедурата и условията за изплащане на заплати. По-специално беше адаптиран член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Засега тя работи в старото издание, което не предвижда строг срок за тези плащания. Казано е само, че възнаграждението на работодателя трябва да се извършва "поне на всеки половин месец".

Тази разпоредба е запазена в новия текст на документа, също така два пъти месечно сумата се начислява на работника или служителя: авансово плащане и всъщност „плащане“. От 3 октомври 2016 г., когато иновацията влиза в сила, се добавя важно уточнение: служителят на компанията трябва да получи парите не по-късно от 15-ия ден на месеца, непосредствено след счетоводството.

По-рано - възможно е, по-късно - невъзможно. Но дори и в случаите, когато законът е официално спазен, правилата на вътрешната процедура, Колективния договор или други регулаторни документи задължително трябва да съдържат един точен ден, когато служителят получава спечелените пари.

Много важен нюанс! Да предположим, че ръководството на компанията издава заплата на 14-то число на всеки месец и дори е включило този артикул в необходимите документи. А авансовото плащане се изплаща десет дни по-рано. Това ще се счита за нарушение на закона, тъй като между едното и второто плащане трябва да минат равен брой дни, тоест месецът ще трябва да бъде разделен точно на две. В нашия случай авансът ще бъде на 29-и. Нарушаването на това състояние ще доведе до глоба.

Промени в документацията

Промените в Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на изплащането на заплати през 2017 г. наложиха промени в редица документи на организации. Документи, които записват датата на авансово плащане и заплащане, могат да бъдат Правилата на трудовия график, Наредбата за възнагражденията, колективния трудов договор. Въз основа на тях се съставят и специфични трудови договори със служителите.

В най-кратки срокове ръководството на компанията трябваше да съгласува постулатите на новото издание на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация с онези разпоредби, които досега са вписани в местните регулаторни актове на организацията. И също така трябва да се запознаете с иновациите на всички служители, освен това, под подписа.

Промени във всеки индивидуален трудов договор ще трябва да бъдат направени, като предварително са изпратили писмено предизвестие на служителя. В писмото е необходимо да се посочат причините за промяна на условията на материални плащания. И законът изисква тези известия да бъдат изпращани предварително, или по-точно два месеца преди влизането в сила на новата процедура за преотстъпване на плащания. Тоест ръководството на дружеството е трябвало да уведоми подчинените за промените в Кодекса на труда до 3 август 2016 г. (два месеца преди 3 октомври).

Друга необходима стъпка: сключване на допълнително споразумение към трудовия договор, където ще бъдат договорени нови условия за изплащане на заплати. При изпълнение на това изискване дори не е необходимо да се издава подходяща поръчка: след като всеки служител получи нова информация поотделно.

санкции

Невъзможно е да се нарушат условията за изплащане на заплати от октомври 2016 г. Забавянето на заплащането е изпълнено с глоби. Преди бяха предоставени като мярка за наказание, но сега, тоест от 3 октомври 2016 г., размерите на наказанията са се увеличили за повечето точки. Така че, за първоначалното нарушение на условията на главата може да се предупреди, както преди. Но те също могат да бъдат глобени между 10 000 и 20 000 рубли. За сравнение: по-рано това наказание беше „оценено“ на 1-5 хиляди рубли. За индивидуалния предприемач размерът на възбраната остава същият: 1000-5000 рубли. За компаниите той също остана непроменен: 30 000-50 000 рубли.

Още по-строг е подходът на регулаторните органи в случаи на многократни нарушения. Ръководителите на компанията могат да бъдат дисквалифицирани за срок от една до три години. Или глоба от 20 000-30 000 рубли. срещу предишните 10 000-20 000 рубли. За IP, в тази ситуация по-рано бяха предоставени "ножици" 10 000 - 20 000 рубли. отсега нататък максималната сума се увеличи до 30 хиляди рубли. За компаниите първоначалната „емисионна цена“ остава същата, 50 хиляди рубли, а горната лента се е повишила от предишните 70 000 на 100 000 рубли.

Времето на изплащане на заплати през 2017 г. по Кодекса на труда на Руската федерация е само едната страна на монетата. В допълнение към исканията за срокове, инспекторите и самите служители могат да имат въпроси относно размера на заплатите им. По закон тя не може да бъде по-ниска от минималната заплата. Към днешна дата минималната заплата е 7 500 рубли. И в редица региони и по-горе. Организация, която не се придържа към този регламент, има право на глоба от 30 000-50 000 рубли.

Отговорност към служителите

Но това не е всичко. Член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация също установява материална отговорност за закъснели плащания директно на служители на предприятие или организация. И тя също е отгледана от октомври 2016 г.

До октомври 2016 г. компенсацията на служителите за забавено плащане се изчислява в размер на 1/300 от лихвения процент на Банката на Русия за всеки ден забавяне. От датата на 3 октомври 2016 г. изчислението се основава на показателя 1/150 от основния курс на Централната банка на Руската федерация. Тоест сумата ще бъде два пъти по-висока.

Извършваме изчисленията по предходната формула. Първоначалните данни са както следва: дълг в размер на 10 000 рубли, забавяне на срока - 5 дни, ставка на рефинансиране за периода на забавяне - 10,5%.

Ние считаме: 10 000 rub. × 10,5% / 300 × 5 \u003d 17,5 рубли.

Със същите уводни изчисления след 3 октомври това е: 10 000 рубли. × 10,5% / 150 × 5 \u003d 35 рубли. Това, припомнете си, за всеки служител.

Удължаване на времето за подаване на искове

Както можете да видите, работниците, офис работниците и другите служители на компанията са по-защитени по отношение на навременността на възнагражденията. Условията за изплащане на заплати от 3 октомври 2016 г. трябва да бъдат уточнени. Работодателят ще трябва да бъде малко по-труден, за да спазва всички условия, предписани от закона.

Освен това от същия ден, от 3 октомври на текущата година, срокът за подаване на искове до съда значително се увеличава. Преди това практически нямаше време за размисъл и натрупване: искът трябваше да бъде изпратен до съда не по-късно от три месеца от датата на плащането, което се оказа „незаконно“.

Сега давността нарасна до година. Това е колко време служителят има на склад, по отношение на това, което е станало нарушението. Тази иновация е записана в член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Запомнете тези числа

Обобщавайки горното, обръщаме вашето внимание на най-важните фигури:

• 15-ия ден на месеца, следващ уреждането - крайният срок за изплащане на втората част от заплатата;
• 1/150 от основната ставка на централната банка за периода на забавяне - компенсационни плащания за един ден забавяне на възнаграждението;
• 1 година - крайният срок служителят да заведе дело за забавяне на заплатата;

• 50 000 - глоба за назначаване на заплата под минималната заплата. , 100 000 рубли - ново наказание за компания, която многократно нарушава закона по отношение на сроковете за плащане.

Коментари към статията

Нови условия за изплащане на заплати през 2016-2017 г.

Новият Федерален закон от 03.06.2016 г. № 272-ФЗ въведе промени в условията за изплащане на заплати през 2016 г. Иновациите влизат в сила на 3 октомври 2016 г. Действащото законодателство е изменено, според което заплатата не може да се изплаща по-късно от 15-ия ден на месеца, следващ изчисленото. Следните важни промени също трябва да бъдат подчертани:

• увеличаване на степента на отговорност на работодателя към служителя;
• увеличени глоби за нарушения на трудовото законодателство;
• размерът на паричното обезщетение на служителя за неспазване на условията за изплащане на заплати е увеличен.

Целта на нашия материал днес е да помогнем на работодателите да се подготвят за тези промени своевременно. Ще говорим как правилно да приведем трудовите отношения със служителите в съответствие с промененото законодателство.

Нови условия за изплащане на заплати през 2016 г. според Кодекса на труда на Руската федерация

Промените в Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на изплащането на заплати през 2016 г. засегнаха чл. 136 от Кодекса на труда, който определя условията за изплащане на заплати в Русия. Към днешна дата тази статия не е определила конкретни дати за изплащане на заплати. Единственото задължение, което тази статия поставя върху работодателя, е да изплаща заплатата поне веднъж на половин месец.

Прочетете също: Мога ли да получа приспадане на данъка, ако съм в отпуск по майчинство

Времето за изплащане на заплати от октомври 2016 г. ще бъде регламентирано. В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и преди, заплатите ще трябва да се изплащат поне веднъж на две седмици. Освен това сега статията ще изясни, че изплащането на заплатите трябва да се извърши не по-късно от 15-ия ден на следващия месец.

Конкретните дати за изплащане на заплати от 3 октомври 2016 г. ще бъдат посочени в трудовите и колективните трудови договори, вътрешните трудови разпоредби.

Трябва да кажа, че според статистиката повечето работодатели вече издават заплати до 15-то число на следващия месец. Горните местни разпоредби на предприятието (IP) и договорът обаче не могат да съдържат тези условия. Следователно, ако е необходимо, работодателите трябва да направят подходящи промени в тях.

Заплата и авансово плащане

В съответствие със закона интервалът между издаване на авансово плащане и заплата трябва да бъде не повече от петнадесет дни.

Например, ако организация или индивидуален предприемач дава на служителите аванс на 20-ия ден, тогава заплатата трябва да се изплаща не по-късно от 5-ия ден на следващия месец. Ако авансовото плащане се издава на 30-ти, тогава заплатата е не по-късно от 15. Нарушение от страна на предприятията на трудовото законодателство в тази част, в съответствие с чл. 5.27 Административен кодекс, налага глоба до 50 000 рубли.

В същото време изплащането на заплати по-рано от крайния срок, определен от местните регулаторни актове, не е нарушение.

Проверка на местните разпоредби

Конкретните условия за изплащане на заплати в много предприятия са отразени в Правилата за труда и в Правилника за възнагражденията. Новият Закон за датите на заплащане за 2016 г. не забранява това. Въпреки това, до влизането в сила на закона, сроковете за плащане трябва да бъдат приведени в съответствие с изискванията на този закон.

От своя страна работодателят трябва да запознае служителите с промените, направени в подписаните местни нормативни актове.

Проверка на трудови договори

Подобна е ситуацията с трудовите и колективните трудови договори. Те трябва да отразяват новите условия за изплащане на заплати през 2016 г. Възможно е тяхното съдържание вече напълно да отговаря на изискванията на новия закон. Но е възможно договорът да позволява изплащането на заплати по-късно от 15-ия ден на следващия месец, например, 20-ия ден. Може също така да се окаже, че интервалът между авансовото плащане и изплащането на заплатата е повече от 15 дни.

Според измененията в закона това са нарушения. Работодателят трябва да направи съответните промени в трудовия договор до 3 октомври 2016 г.

Уведомяване за промените на служителите

За да се направят подходящи промени в трудовия договор, е необходимо да се изпрати на служителя писмено известие за промените в условията на трудовия договор. Известието трябва да изброява промените в договора с конкретни причини и основания. В този случай уведомлението ще съдържа нови условия за изплащане на заплати през 2016 г. съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това, в съответствие с част 2 на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служителя трябва да се изпрати уведомление не по-късно от два месеца преди въвеждането на промени. По този начин, за изменение на трудовия договор до 3 октомври 2016 г., уведомленията до служителите трябва да бъдат изпратени до 3 август 2016 г.

Допълнително споразумение към договора

В допълнение към редактирането на самия договор е необходимо да се сключи допълнително. споразумение, което ще определи и нови условия за изплащане на заплати през 2016 г.

Промяна на договора и сключване на ново допълнително споразумение към него е достатъчно да промените условията за изплащане на заплатите. Не е необходимо да се издава заповед за отлагане на изплащането на заплатите.

Отговорност за нарушаване на сроковете

Според действащото законодателство нарушаването на условията за изплащане на заплати води до отговорност за работодателя. Съответната разпоредба се съдържа в чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с новия закон отговорността ще бъде увеличена.

Увеличаване на компенсацията

Припомнете си, че размерът на обезщетението за забавени заплати се изчислява като процент от сумите, изплатени на работника или служителя към датата на падежа. От 3 октомври 2016 г. размерът на обезщетението ще бъде увеличен.

Понастоящем обезщетението е 1/300 от лихвения процент на Банката на Русия за всеки ден забавяне. От 3 октомври 2016 г. тя ще възлиза на 1/150 от лихвения процент на Банката на Русия за всеки ден забавяне.

Увеличение на административните глоби

Административните глоби за забавени заплати от 3 октомври 2016 г. също се промениха. Техният размер, заедно с размера на глобите в сила до влизането в сила на новия закон, е показан в следната таблица:

50 000-100 000 rub.

Необходимо е също така да се помни, че работодателят може да носи административна отговорност, ако заплатите на служителите са определени под минималната заплата. Припомнете си, че в момента минималната заплата, в съответствие с федералния закон, е 7 500 рубли. Освен това минималната заплата в някои региони може да се различава от тази цифра. Минималната заплата за 2017 г. все още не е установена. Можете да разберете как ще бъде, като следите новините на тази страница.

Обърнете внимание също така, че освен санкции за изплащане на заплати по-късно от датата на изтичане, допълнително работодателят ще може да бъде глобен, ако заплатата е под минималната заплата. Глобата за организацията ще бъде от 30 000 до 50 000 рубли. Припомнете си, че от 1 юли 2016 г. федералната минимална заплата е 7500 рубли. Ако обаче се установи регионална минимална заплата, работодателите имат право да се съсредоточат върху нея.

Дати на ходене в съда

Друга важна промяна ще бъде увеличаване на периода, през който служителят има право да се обръща към съда във връзка с неизплащане на заплати.

Преди това на служител му бяха дадени само три месеца, за да заведе дело, но сега той ще може да започне защитата на трудовите си права в съда в рамките на една година от датата на изплащане на заплатата.

Може също да е полезно:

Информацията полезна ли е? Кажете на вашите приятели и колеги

Коментари

„В съответствие със закона интервалът между издаване на авансово плащане и заплата трябва да бъде не повече от петнадесет дни“
  И как това изискване е дословно в закона? Или е безплатно тълкуване на абсурдно изразената фраза „Заплатата трябва да се изплаща на служителите поне на всеки половин месец“.
  Какво е абсурд според мен Фактът, че думите „рядко“, „често“ характеризират честотата на събитията. И честотата се определя от броя на събитията за единица време. Т.е. би трябвало да е „поне веднъж на всеки половин месец“. И "веднъж на половин месец" не означава, че събитията трябва да се случат точно 15 дни по-късно. Струва ми се, че веднъж на половин месец това е веднъж в периода от 01 до 15 и веднъж в периода от 16 до 30 (31).

Здравей, здравей. Това изискване е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация, изменен с отм. Федерален закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ, буквално: „Заплатите се изплащат поне на всеки половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплата се определя от вътрешните трудови разпоредби, колективен трудов договор или трудов договор не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислена. “ Т.е. законът казва, че не по-малко от всеки половин месец и не веднъж на половин месец. Полумесецът е 15 дни.

В началото на 2017 г. няма фундаментални промени по отношение на изчисляването на размера на депозита, следователно той се определя съгласно предходната схема 2016: пропорционално на реално отработените часове на служителя.

Изплащане на месечни доходи предварително, разрешено от чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация и се състои в прехвърляне на пари за отработената половина на месеца на служител. Останалата част се изплаща след втората половина на месеца. Така законодателят настоява за изчисляване на работодателя с подчинен поне два пъти месечно.

Авансово колко процента от заплатата по Кодекса на труда на Руската федерация 2017?

Кодексът на труда в това отношение не установява конкретни лихвени проценти. Това само показва, че служителят трябва да плаща удръжки най-малко два пъти месечно.

Авансът в този случай ще бъде 50% от общия доход, но като се вземе предвид приспадането на данъка 13% / 2 (две половини на месеца) \u003d 7,5% (за едната половина). И така, процентът на авансовото плащане е 42,5% (50% - 7,5%).

Но определен размер на лихвата не е посочен нито в трудовия договор, нито в местните актове на организацията, в която лицето работи, установява се само честотата на плащанията за работа.

Прочетете също: Как да предпазим служител от уволнение

Авансово плащане на ведомост по новите правила през 2017 г.

През 2016 г. бяха направени промени във Федералния закон за трудовото законодателство: бяха коригирани процедурата и сроковете за изчисляване на авансовите плащания на работещите граждани. Сега служителят на компанията трябва да получава възнаграждение за работата, най-малко два пъти месечно, а на всеки 15 работни дни трябва да бъде денят на авансовото плащане, но може да бъде определен по-рано, по преценка на работодателя.

Колко се изплаща аванс за заплата през 2017 г.?

Горещият въпрос, колко процента е авансовото плащане от заплатата, тревожи и всички служители през 2017 г. Тя се изчислява пропорционално на отработения период. Ако целият доход за 30 дни е 100 000 рубли, тогава до 15 ден авансовото плащане ще бъде 50 000 рубли. но това не включва данък върху дохода (13%).

С данъка върху доходите на физическите лица сумата ще се изчислява, както следва:

• 100 000 – 13 % = 87 000;
• 87 000/ 2 = 43 500.

Авансовото плащане за 15 дни ще бъде 43 500 рубли.

Нови условия за авансово плащане и заплата през 2017г

Новите дати наистина се появиха. Това става на всеки 15 дни. Ръководителят може да определи деня на изплащане на половината заплата във всеки ден от месеца, основното е, че интервалът между първата част и втората не трябва да надвишава 15 дни.

Ако денят на авансовите плащания е почивен ден, тогава парите трябва да се издават в първия работен ден пред тях.Така рамката за възнаграждение на работниците се определя от законодателя и работодателят избира конкретен брой.

Необходимо ли е да се плаща данък върху доходите на физическите лица с авансово плащане на заплатите?

Данъкът върху доходите на физическите лица се начислява върху общата сума, спечелена от служител за период от месец. Тя е дефинирана в 13% и все още не е променена. От авансовото плащане данъкът върху доходите не се удържа, но данъкът върху доходите на физическите лица се отразява в него, тъй като авансовите плащания се извършват, като се вземе предвид крайният размер на доходите на лицето, който остава след приспадане на 13 процента данък.

Заявление за предварително заплащане - проба

Описание на молбата за проба:

• пишещ или ръчно написан текст на бял лист;
• вдясно, като се започне от центъра на листа - адресатът (включва името на мястото на работа, името на началника, адрес) и заявителя (име, адрес);
• отдолу - в центъра: думата „ИЗЯВЛЕНИЕ“;
• с отстъпи, съдържателната част, тя може да бъде формулирана по всякакъв начин, важно е само да е ясно какво иска кандидатът и в какъв размер;
• препоръчва се да се посочат причините за обжалването, тъй като те допринасят за убеждението на ръководителя за необходимостта от установяване на процедура за предварително изчисляване по отношение на служителя;
• в края подписът с декодиране се поставя, дата.

Заповед за авансово плащане от заплата - проба

Всички организационни въпроси в предприятието се решават под формата на поръчки, издадени от лицето, което го ръководи. Така че, за да установи за подчинените процедура за авансово плащане за работа, работодателят създава заповед за това.

Той се изготвя, съгласно правилата за изготвяне на местни актове, установени от организацията, като се вземат предвид общоприетите правила за работа в офиса и подготовка на документи. Той също трябва да премине през процеса на одобрение с определени упълномощени служители на компанията.

По този начин възнаграждението под формата на авансови плащания има много нюанси и изисква добра регулаторна информираност на ръководния екип по този въпрос.

Примерна поръчка за условията на изплащане на заплатите можете да намерите на:

Размер на аванса върху заплатите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация 2017 г.

От съветските времена всеки знае, че месечната заплата винаги се състоеше от две плащания: авансово плащане и останалата заплата. Освен това авансовата сума винаги е била по-малка от второто плащане. И така, колко процента от заплатата може да направи аванс, как и кога се изплаща? Материалът ще предостави информация по темата.

Колко се плаща авансовото плащане за заплати 2017?

Тъй като авансът е делът на заплатите за половин месец, размерът му не трябва да бъде по-малък от заплатата за отработеното време този месец. Размерът му се определя от споразумение между ръководството на организацията и профсъюза при подписване на колективен договор. Същото се казва в препоръките на Министерството на труда от 03.02.2016 г., в което се посочва, че при определяне размера на авансовото плащане (заплата за първоначалните 15 дни) трябва да се вземе предвид действително отработеното от служителя време. В идеалния случай размерът на авансовото плащане за заплати съгласно Кодекса на труда на Руската федерация 2017 г. трябва да бъде определен на половината от размера на доходите за месеца, без да се включват данъците.

Всъщност размерът на авансовите плащания не достига такива суми наведнъж поради няколко причини:

• Първо, всички надбавки и бонуси, предоставяни на служителите от работодателите, се изплащат навреме за основната заплата.
• Второ, счетоводителите на работодатели, умишлено в трудовите договори, подценяват размера на авансовото плащане на своите служители.

Така че в реалностите на нашето време авансовата сума в повечето организации и предприятия е на нивото от 25-30 процента от нивото на основния месечен доход.

Нови условия за авансово плащане и заплата през 2017 г. - последните промени

Авансово колко процента от заплатата за 2017 г. по Кодекса на труда на Руската федерация? През 2016 г. руските законодателни органи промениха както условията за екстрадиция, така и процента. Съгласно новите правила, датата е ограничена до 15-ия ден на следващия месец. Поради честото забавяне на изплащането на заплати в цялата страна, в същото време бяха вдигнати глоби за нарушаване на Кодекса на труда и размера на обезщетението за неспазване на условията за издаване на заплати. Новите изменения в закона влязоха в сила на 3.10. 2016 г., така че към този момент всички организации до тази дата трябва да проверят съдържанието на нормативни актове, в които са сключени нормите на трудовото законодателство и колективните трудови договори.

Как се плаща заплата и аванс?

Според последните промени в закона, между заплатата и авансовото плащане трябва да бъде по-малко от 15 дни. В ситуация, в която организация, предприятие или индивидуален предприемач дава авансови плащания на служителите, например, на 20-ия ден, тогава на служителите трябва да се изплащат заплати не по-късно от 5-ия ден на следващия месец. Или ако авансовото плащане се извърши на 25-и, тогава заплатата - не по-късно от 10-то. Това означава, че заплатите ще се изплащат поне два пъти месечно, както е предвидено в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако нарушите тези времеви периоди, организацията може да бъде глобена до 50 000 рубли.

Изтеглете текста на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

Заслужава да се отбележи, че работодателите имат пълно право да плащат заплати по-рано от крайния срок, тъй като това по никакъв начин не нарушава действащото законодателство. Когато служителят спешно се нуждае от определени средства и все още не е близо до деня на заплатата, той може да се обърне към ръководството с искане да му изплати малко пари предварително и че по-късно тази сума ще бъде разработена. Искането трябва да бъде направено писмено - пише се изявление за получаване на пари за сметка на заплатите. Ако положителното решение бъде взето по заявлението, се съставя заповед, въз основа на която ще бъде удовлетворено искането на служителя.

Изтеглете примерно заявление за авансово плащане

Как да изчислим аванса върху заплатата?

Много работници се сравняват сравнително лесно с факта, че им се плаща фиксирано плащане, докато изчисляването на размера на аванса не е трудно.

Да предположим, че заплатата на служител е 60 000 рубли. Данъкът върху заплатата ще бъде равен на 7800 рубли. (60 000 х 13%). Авансовото плащане се извършва на 15-ия ден на текущия месец. Според трудовия договор авансовото плащане се издава въз основа на действително отработените часове към датата на неговото изплащане, докато датата на изплащане не е включена в часовете, отработени този месец. От това трябва да се изплати аванс за април 2017 г. на служителя на 15-ия ден и размерът му ще бъде 26 100 рубли ((60 000 - 7 800) 20 х 10), където 20 е броят на работните дни през април, а 10 е броят на отработените дни.

Възможно ли е да се изплаща заплата 1 път на месец без авансово плащане?

Забранява се изплащането на заплата веднъж месечно, дори ако самият служител поиска това. Според трудовото законодателство работодателят трябва да плаща на служителите поне на всеки половин месец (т.е. 2 пъти месечно) и няма изключения от това правило. Това е посочено в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, а работодател, който нарушава закона, носи финансова отговорност, което заплашва работодателя с глоба, чиято максимална стойност е 50 000 рубли.