Работете със средни доходи. Изчисляване на заплатите на служителите по средни доходи

ST 254 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Бременни жени в съответствие с медицинския доклад и по тяхно искане
  производствени стандарти, стандартите за обслужване се намаляват или тези жени се прехвърлят на друга
  работят, изключвайки влиянието на неблагоприятните производствени фактори, като същевременно поддържат
  средни доходи от предишна работа.

Преди да осигурите на бременната жена друга работа, която изключва излагането
  неблагоприятни производствени фактори, той подлежи на освобождаване от работа с
  запазване на средните доходи за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на средства
  работодателя.

При преминаване на задължителен диспансерен преглед в медицински организации
  бременните жени са запазили средните доходи на мястото на работа.
  Жени с деца на възраст под една година и половина, в случай на невъзможност
  предишните работни места се прехвърлят при кандидатстване на друга работа с възнаграждение за извършена работа
  работа, но не по-ниска от средната печалба от предишна работа, докато детето навърши една година и половина.

Коментар към чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. За да се гарантира, че бременните жени имат право да работят в условия, които отговарят на техните физиологични характеристики и здравословно състояние, законодателството установява редица мерки, насочени към създаване на условия за хигиенично рационална заетост на бременните работнички, т.е. оптималното количество натоварване (физическо, невро-емоционално) и оптималната работна среда, които при здрави жени не трябва да причиняват отклонения в организма по време на бременност и не трябва да влияят неблагоприятно върху хода на раждането, следродилния период, лактацията и състоянието на плода, относно физическото и психическото развитие и честотата на децата, родени.

2. Коментираната статия установява следните начини за улесняване на условията на труд на бременните жени:

а) намаляване на стандартите за производство и услуги;

б) прехвърляне на друга работа, с изключение на влиянието на неблагоприятните фактори на производството;

в) поддържане на средна печалба при понижаване на стандартите за производство и услуги при прехвърляне на друга работа;

г) освобождаване от работа при запазване на средните доходи, докато не бъде решен въпросът за осигуряване на друга работа;

д) запазването на средните доходи по време на преминаването на задължителната диспансерна помощ в медицинските организации.

За жени с деца на възраст под една година и половина са предвидени следните:

а) преместване на друга работа, ако изпълнението на предишната работа е забранено с цел защита на здравето на жените и децата;

б) прехвърляне на друга работа, ако предишната работа е невъзможна по други причини;

в) заплащане, не по-ниско от средния доход от предишна работа към момента на прехвърлянето.

При изпълнение на тези мерки, параграф 4 от Санитарните правила и норми на SanPiN 2.2.0.555-96 „Хигиенни изисквания за условията на труд на жените“, одобрени. Указ на Държавния комитет за санитарно-епидемиологично наблюдение на Руската федерация от 28 октомври 1996 г. N 32, който установява специални изисквания за условията на труд на жените по време на бременност.

3. Намаляването на стандартите за производство и услуги за бременни жени се основава на медицински доклад, който установява оптимален обем за една жена за намаляване на стандартите за производство и обслужване (препоръчителната сума е средно до 40% от постоянната норма).

Намаляването на производствените стандарти се извършва по искане на жената. При липса на изявление производствените темпове не се намаляват, но е препоръчително да обясните на бременната жена правата си.

4. В някои случаи забрана за работа на бременни жени от момента на медицинско потвърждение на бременността при определени условия и в определени отрасли. Тъй като в тези случаи правото на трансфер е свързано с факта на самата бременност, не се изискват специални медицински становища относно необходимостта от трансфер. Такива случаи включват:

работа в растениевъдството и животновъдството (параграф 2.2 от Резолюцията на Върховния съвет на РСФСР от 1 ноември 1990 г. N 298 / 3-1 „За неотложни мерки за подобряване на положението на жените, семейството и защитата на майчинството и детството в провинцията“);

работа в отделенията за лъчева терапия (клауза 1.4 от Примерното ръководство за защита на труда за персонала на отделенията за лъчева терапия, одобрено със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация № 18 от 28 януари 2002 г.);

работа в рентгеновите отдели (точка 2.4 от Примерните инструкции за защита на труда за персонала на рентгеновите отдели, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация № 19 от 28 януари 2002 г.);

работа в отделите за радионуклидна диагностика (точка 2.4 от Примерните инструкции за безопасност за персонала на отделите за радионуклидна диагностика, одобрени със Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация № 20 от 28 януари 2002 г.);

всяка работа с пестициди и агрохимикали (точка 2.8 от Санитарните правила и норми SanPiN 1.2.2584-10 „Хигиенни изисквания за безопасност на тестовите процеси, съхранение, транспортиране, продажба, употреба, унищожаване и унищожаване на пестициди и агрохимикали“, одобрени с постановлението на Главния държавен санитарен санитарен възел лекар на Руската федерация от 2 март 2010 г. N 17);

работа, свързана с радиомагнитни емисии за ремонт и поддръжка на радиоустройства (клауза 9.4 от Санитарните правила за поддържане и ремонт на радиоустройства в самолети на гражданска авиация, одобрени с Решение на Държавния комитет на СССР за санитарно-епидемиологичен надзор от 12 ноември 1991 г. N 6031-91) ;

работа с източници на йонизираща радиация (клауза 8.3 от Санитарните правила за работа с източници на йонизираща радиация при обслужване и ремонт на въздухоплавателни средства в предприятия и съоръжения за гражданска авиация, одобрени с Постановление на Държавния комитет на СССР за санитарно-епидемиологичен надзор от 11 ноември 1991 г. N 6030-91) ;

работа, свързана с използването на персонални компютри (клауза 13.2 от Санитарно-епидемиологичните правила и стандарти "Хигиенни изисквания към персонални електронни компютри и организацията на работа. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03", одобрена с Указа на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 3 юни 2003 г. N 118);

работа в контакт с вредни фактори от работната среда при организиране на химическо чистене на продукти (клауза 7.7 \u200b\u200bот Хигиенните изисквания за организации на химическото чистене на продукти, одобрени с Указ на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 27 април 2009 г. N 26);

работа с използването на метанол (клауза 3.15 от Санитарно-хигиенните изисквания за организация и провеждане на работа с метанол, одобрено. Указ на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 12 юли 2011 г. N 99).

В съответствие с чл. 298 от Кодекса на труда на Руската федерация, бременните жени не могат да бъдат приведени на работа на ротационен принцип.

Във всички тези случаи на бременната жена трябва да бъде назначена друга работа, която отговаря на изискванията за защита на здравето.

Бременната жена трябва да бъде прехвърлена в други случаи, ако извършената работа е противопоказана за нея въз основа на медицински протокол. В този случай в медицинския доклад се посочва периодът, в който се изисква такова преместване, както и допустимите (или недопустими) условия на труд.

5. Ако е невъзможно да се намалят стандартите за производство и услуги, както и ако е невъзможно да се използва труда на бременната жена в предишната й работа, тя трябва да бъде прехвърлена на друга работа, при която ефектът от неблагоприятните производствени фактори е изключен. Работата, предоставена на бременна жена, трябва да отговаря на изискванията за условията на труд на жените по време на бременност, както са залегнали в Хигиенните изисквания за условията на труд за жените.

6. Преди да се предостави на бременната жена друга работа, подходяща за условията на труд, тя се освобождава от предишната си работа от деня, посочен в медицинския доклад. Ако осигуряването на подходяща работа не е възможно, бременната жена се освобождава от работа през целия период на бременността.

7. С намаляване на производствените стандарти, стандартите за обслужване, при преместване на друга работа, както и при уволнение на бременна жена, средните доходи от предишна работа се поддържат през цялото време, като се намаляват процентите на производство, обслужване, преместване или уволнение.

Относно процедурата за изчисляване на средната доходност вижте чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.

8. Всички бременни от най-ранните етапи на бременността (до 12 седмици) и пуерперите подлежат на медицински преглед. Идентифицирането на бременни жени се извършва, когато жените кандидатстват в предродилни клиники и по време на превантивните прегледи. По време на задължителното проследяване бременната жена поддържа средна доходност (вж. Член 185 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към нея).

9. При прехвърляне в съответствие с медицинското становище на бременна жена по молба за работа, като се дава право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост в съответствие с чл. Чл. 27 и 28 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-ФЗ "За пенсиите на труда в Руската федерация" за работа, която изключва въздействието на вредните производствени вредни фактори, такава работа е еквивалентна на работа преди прехвърлянето.

По същия начин се изчисляват периоди, когато бременната жена не е работила, докато въпросът за нейната работа не бъде решен в съответствие с медицинско становище (клауза 12 от Постановление на правителството на Руската федерация от 11 юли 2002 г. N 516 „За одобряване на Правилата за изчисляване на периодите на работа, даващи право на ранно назначаването на трудова пенсия за старост в съответствие с членове 27 и 28 от Федералния закон „За държавните пенсии в Руската федерация“).

10. Невъзможността за извършване на предишната работа от жени с деца на възраст под една година и половина може да се дължи на медицински противопоказания във връзка с кърменето, както и на невъзможността да се осигурят правилни грижи за детето във връзка с режима или други условия на труд.

11. Жените, които кърмят дете, нямат право да извършват определена работа със санитарни норми и правила, което се отразява негативно на нивото на лактация на майката и здравословното състояние на детето. Подобна работа включва всякаква работа с пестициди и агрохимикали, токсични агенти за дератизация, дезинсекция и репеленти, радиомагнитно и йонизиращо лъчение.

12. Невъзможността за извършване на предишната работа от жени с деца на възраст под една година и половина може също да бъде свързана с пътуващия характер на работа, отдалечеността на работното място от мястото на пребиваване на жената, ранното или късното завършване на работната смяна, невъзможността за осигуряване на работа на непълно работно време, невъзможността за предоставяне на почивки за хранене на детето и други неблагоприятни условия на труд за грижа за майката.

13. За периода на прехвърляне на бременна жена или жена, която има дете на възраст до една година и половина, на друга работа, всички предимства и предимства, които е имала от предишната си работа, се запазват. Плащането се извършва за извършената работа, но не по-ниска от средната печалба от предишната работа.

28.08.2019

Трудовото законодателство директно предвижда и фиксира редица случаи, при които на работника или служителя се изплащат плащания въз основа на размера на средните му доходи.

В тази връзка често възникват въпроси как точно се изчислява такава стойност и в каква ситуация се определя изплащането на средната работна заплата.

Понятие и същност

Средните доходи могат да се характеризират като средната сума, изплатена на служителя в периода на изчисление на заплатите, възнагражденията и други плащания. В този случай ще бъдат взети под внимание всички видове плащания, използвани от конкретен работодател.

Кодексът на труда установява единни правила за изчисляване на средната доходност. Изчислява се за период, равен на предходните 12 месеца.

Изключение правят случаите, когато се издава отпуск по болест или бременност, както и родителски отпуск за деца под 1,5 години - в тези случаи се изчислява средната печалба за последните 2 години.

В зависимост от случая на плащане за средна печалба могат да се вземат предвид така наречените изключени периоди.

Ако периодът на фактуриране е 12 месеца, следните периоди не се вземат предвид:

• напусне;
• да сте в отпуск по болест;
• грижа за дете с увреждане;
• командировки;
• кръшкане;
• указ.

Ако прогнозният период е 2 години, тогава дните на майчинството и дните на майчинството не се вземат предвид за отпуска по майчинство; няма изключени периоди за отпуск по болест поради болест.

При изплащане на средна работна заплата се урежда един работен ден.

При изчисляване на доходите за годината средният годишен доход на служителя се разделя на 12 (броят на месеците в периода на фактуриране) и отново на 29,3 (това е средният брой на календарните дни в месец).

Тази формула е уместна, ако служителят няма изключени периоди за една година.

Но в живота това е рядкост. Почти винаги през годината има няколко месеца с изключени периоди.

В такива случаи средната печалба се изчислява като средногодишен доход, разделен на календарните дни на пълните месеци и месеци с изключени периоди (минус дните на отсъствие от служителя).

При изчисляване на средната дневна печалба за 2 години се взема двугодишна заплата, разделена на календарния брой дни за две години, минус изключените периоди.

Важно е процедурата за изчисляване на печалбата за 12 месеца и 2 години да се различава значително.

Какво означава - при запазване на средната заплата?

Тази концепция означава, че за определен период от време, вместо стандартна заплата, на един служител се начислява средна дневна печалба за всеки ден.

Тя може да бъде запазена за служителя за определен период от време изцяло или в процент от тази стойност.

Процедурата и делата са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация, Федералния закон № 255 от 29 декември 2006 г. и Постановлението на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375.

След установяване на тази стойност за 1 ден (като се вземат предвид горните правила), счетоводният отдел може да умножи тази стойност само по броя на дните, за които е платено на служителя.

В какви случаи се начислява служител?

Плащането за средна печалба се задържа от служителя изцяло в следните случаи:

• когато участва в колективно договаряне, съставяне на споразумения и колективни договори;
• 
  превод без съгласие за период не по-дълъг от 1 месец;
• при екстремни обстоятелства (естествени и създадени от човека);
• при замяна на друг служител във връзка с горните обстоятелства;
• трудовият договор е прекратен поради нарушение на трудовото законодателство, възникнало по вина на работодателя, когато не е възможно да продължи трудовото правоотношение (в случая обезщетението за прекратяване);
• получаване (както при уволнение, така и по искане на служителя);
• когато служителят напусне;
• в случай на престой, произтичащ по вина на работодателя (плащането се извършва за целия период на престой, в размер най-малко 2/3 от разглежданата стойност) и в случаите, когато прекъсването е станало без вина на работодателя и служителя (например, е издадена заповед за временно спиране на организацията );
• да сте в командировка;
• ако служителят е участвал в изпълнението на публични или държавни задължения (в този случай средната печалба ще му бъде изплатена от организацията, която го е привлякла да изпълнява задълженията);
• при осигуряването на определени видове;
• когато са начислени за период от 2 до 3 месеца с намаляване на персонала или ликвидация на предприятието. За служители на организации, разположени в Далечния Север при подобни обстоятелства, средната печалба ще остане за период от 3 до 6 месеца. Но прекратяването на договора на същата основа със сезонните работници ще им осигури само еднократно плащане в размер на 0,5 от средните месечни доходи);
• обезщетение в размер на средната печалба за 2 седмици в случаите:
• отказ на служителя да се премести на друга работа (при наличие на медицински противопоказания) или в друга местност;
• отпътуване за военна служба;
• признаване на служителя от съда като напълно или частично некомпетентен;
• при уволнение по споразумение на страните (в този случай средните доходи се считат за една от възможните суми, изплатени като компенсация на служителя).
• преминаване покрай служители на планирани медицински прегледи (например, годишен медицински преглед на държавните държавни служители и др.).
• дарение (заплаща се в размер на средната дневна заплата за деня на доставка и допълнителен ден за почивка).
• да бъде на образователни програми за потвърждаване, промяна или повишаване на нивото на професионално обучение на служител, инициирано от работодателя.
• прехвърляне на служител: на позиция, изплатена по-долу, ако това е необходимо поради медицински доклади (за един месец);
• запазването на средните му доходи, в резултат на което е свързано с заболяване или нараняване, получено по време на работа (до възстановяване на работоспособността или до трайната му загуба).

06  февруари

Добре дошли! В тази статия ще говорим за алгоритъма за изчисляване на средната работна заплата.

Днес ще научите:

1. Какво се разбира под средни заплати;
2. В какви ситуации е необходимо изчисляването на FFP;
3. Кои плащания се приемат за изчисляване на FFP и кои не;
4. Как се изчислява SZP на месец и на ден.

В какви ситуации е изчисляването на средната работна заплата

Средната заплата за изчисляване на отпуск по болест

При изчисляване на обезщетението за болест е необходимо да се обобщи доходът за двете години, предхождащи появата на болестта, след което да се раздели на 730 (броя на дните за тези две години). Средната дневна печалба, получена в това изчисление, се умножава по броя на дните поради болест и получаваме сумата за плащане за периода на заболяването.

Изчисляване на средната дневна печалба за изчисляване на ваканционното заплащане

При изчисляване на обезщетението за ваканция трябва да използваме следната формула:

CLE  \u003d FZP (12 месеца) / RP / 29.3;

• SDZ - средни дневни приходи;
• FZP - действително начислените заплати за 12 месеца, предхождащи изчисляването на ваканционното заплащане;
• RP - период на сетълмент, броят на отработените месеци за тази година;
• 29.3 - средният брой дни в месец.

Предполагаемият период обикновено е дванадесет месеца, той се използва за изчисляване на командировки, учебен отпуск, годишен платен отпуск. Но в случай на уволнение може да бъде по-малко от 12, тоест служителят не е работил напълно условната работна година.

Например служител е нает на 11 март 2018 г. Периодът за изчисляване на годишния отпуск се счита за 12 месеца (от 11 март 2018 г. до 10 март 2019 г.). Ако служител напусне на 2 февруари 2019 г., тогава периодът на фактуриране ще се счита за 10 месеца (от 11 март 2018 г. до 10 януари 2019 г.)

Пример за изчисляване на ваканционното заплащане:

Работник Иванов И.И. отиде във ваканция със заповед от 15 февруари 2019 г. Преди началото на отпуска Иванов И.И. Не бях болен, не отидох в командировка, не си взех отпуск за моя сметка. Заплатата му за 12 месеца възлиза на 45 600 рубли.

Изчисляваме средната дневна печалба: 45 600 рубли / 351,6 дни. \u003d 129,69 рубли.

Сумата на плащане за ваканцията ще бъде: 129,69 рубли * 28 дни. \u003d 3,631.32 руб.

351,6 дни - Това е средният брой дни за 12 месеца. (29,3 * 12).

При уволнение на служител счетоводителят трябва да издаде 2-NDFL. С тяхна помощ счетоводителят на следващото място на работа ще може да изчисли FFP.

заключение

FFP е икономически показател, който отразява съотношението на реалния доход, получен от служител, и реалното време, което той е работил.

Във всички случаи, когато се изисква изчисляването му, счетоводителят трябва да помни, че размерът на SZP не може да бъде по-нисък от установения в Руската федерация.

Ново издание на чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация

В съответствие с медицинското становище и след прилагането им, бременните жени намаляват производствените стандарти, стандартите за обслужване или тези жени се прехвърлят на друга работа, с изключение на въздействието на неблагоприятните производствени фактори, като същевременно се поддържа средният доход от предишната работа.

Преди да предостави на бременната жена друга работа, с изключение на въздействието на неблагоприятните производствени фактори, тя се освобождава от работа със запазване на средните доходи за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателя.

При преминаване на задължителен диспансерен преглед в медицински организации за бременни жени средните доходи на мястото на работа се запазват.

Жените с деца на възраст под една година и половина, ако е невъзможно да се извърши предишната работа, при кандидатстване се прехвърлят на друга работа с възнаграждение за извършената работа, но не по-ниска от средната печалба от предишната работа, докато детето навърши една и половина години.

Коментар към член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация

Държавата предоставя на бременните жени право да работят в условия, които отговарят на техните физиологични характеристики и здравословно състояние. За тази цел трудовото законодателство установява мерки за създаване на условия за хигиенично рационално заетост на бременните работници, т.е. най-приемливата стойност на натовареността и оптималната работна среда, които при практически здрави жени не причиняват отклонения в организма по време на бременност и не влияят неблагоприятно на хода на раждането, следродилния период, лактацията, състоянието на плода, физическото и психическото развитие и заболеваемостта на родените деца.

Начините за облекчаване на условията на труд на бременните жени включват намаляване на стандартите за производство и услуги, прехвърляне на друга работа, изключване на въздействието на неблагоприятните производствени фактори, поддържане на средните доходи при намаляване на стандартите на производство и услуги при преместване на друга работа; освобождаване от работа със запазване на средните доходи, докато не бъде решен въпросът за осигуряване на друга работа, запазване на средните доходи при преминаване на задължителни диспансерни услуги в лечебните заведения.

За жени с деца на възраст под една година и половина Кодексът на труда предоставя възможност за преместване на друга работа, ако прилагането на предишната работа не е практично от гледна точка на защита на здравето на жените и децата. Възможно е прехвърлянето на жена на друга работа, ако изпълнението на предишната работа е невъзможно по някакви други причини, като се поддържат средните приходи от предишната работа към момента на прехвърлянето.

Намаляването на стандартите за производство и услуги за бременни жени може да се извърши въз основа на медицински доклад, който определя оптималния обем за една жена, за да намали производствените и обслужващи стандарти. Препоръчителният обем най-често се задава на средно 40 - 50% от постоянната скорост.

Намаляването на производствените стандарти се извършва по искане на жената. При липса на изявление производствените темпове не се намаляват, така че е необходимо да се обясни на бременната жена нейните права.

Забраната за работа на бременни жени от момента на медицинско потвърждение на бременността при определени условия и отрасли (например в растениевъдството и животновъдството, в отделенията за лъчева терапия, в рентгеновите отдели, в отделенията за радионуклидна диагностика, с пестициди и агрохимикали, с токсични средства за дератизация (родентициди), с терминали за видео дисплей и персонални компютри, с дезинсекция и отблъскващи средства, свързани с радиомагнитни емисии за ремонт и поддръжка на радио оборудване биологични устройства, с източници на йонизиращо лъчение) се свързва с факта на самата бременност. В този случай не се изисква специално медицинско становище за необходимостта от превод.

Освен това, в съответствие с член 298 от Кодекса на труда, бременните жени не могат да участват в работа на смени. Бременната жена трябва да бъде назначена друга работа, която отговаря на здравните изисквания.

Ако извършената работа е противопоказана въз основа на медицински протокол, бременната жена трябва да бъде преместена на друга работа. В същото време се посочва необходимия период на прехвърляне и приемливи (или невалидни) условия на работа.

Работата, предоставена на бременна жена, трябва да отговаря на изискванията за условията на труд на жените по време на бременност. Специални изисквания се налагат към технологичните процеси и оборудване, предназначено за труда на бременните жени. Те не трябва да са източник на повишени нива на физически, химични, биологични и психофизиологични фактори. При избора на технологични операции трябва да се обърне внимание на размера на физическото натоварване, допустимо за бременни жени, например теглото на преместения и повдигнат товар при редуване с друга работа (до два пъти на час) не трябва да надвишава 2,5 кг, натоварването се повдига и движи постоянно по време на смяната - 1,25 кг; общата маса на превозвания товар през всеки час от работната смяна на разстояние 5 m от работната повърхност не трябва да надвишава 60 kg; преместването на товара от пода е забранено; общата маса на товара, преместен за 8 часа от смяна от работната повърхност, не трябва да надвишава 480 кг.

Също така е забранено да се работи в условия на резки промени в барометричното налягане.

Технологичните операции, подходящи за бременни жени, включват леки операции по сглобяване, сортиране и пакетиране; сутрешните смени са за предпочитане.

За тях стационарните работни места трябва да бъдат оборудвани за възможност за извършване на трудови операции в свободен режим и поза, която позволява смяна на позицията по желание. Изключва се постоянна работа в седнало положение, стоене, движение (ходене).

Част 2 от член 254 от Кодекса на труда установява, че докато не се реши въпросът за осигуряване на бременната жена на друга работа, подходяща за условията на труд, тя ще бъде освободена от предишната си работа от деня, посочен в медицинската справка. Ако осигуряването на подходяща работа не е възможно, бременната жена се освобождава от работа през целия период на бременността.

С намаляване на темповете на производство, обслужване, при преместване на друга работа, както и при уволнение от работа до решаване на въпроса за прехвърлянето, бременната жена запазва средния доход от предишната си работа за целия период на понижаване на темповете на производство, услуга, прехвърляне или уволнение.

Клиничният преглед подлежи на всички бременни жени от най-ранните етапи на бременността (до 12 седмици) и пуберпери.

По време на бременността жена, като правило, посещава медицинска институция многократно. По това време тя запазва средна печалба. Процедурата за поддържане на средни доходи по време на задължителното проследяване на бременна жена е предвидена в член 185 от Кодекса на труда.

При прехвърляне, в съответствие с медицинско становище, бременна жена от работа, даваща право на ранно назначаване на трудова пенсия за старост в съответствие с работа, изключваща въздействието на вредните производствени вредни фактори, такава работа е еквивалентна на работа, предшестваща прехвърлянето.

По същия начин се изчисляват периоди, когато бременната жена не е работила, докато въпросът за нейната работа не бъде решен в съответствие с медицинския доклад.

Невъзможността за извършване на предишната работа от жени с деца на възраст под една година и половина може да се дължи на медицински противопоказания във връзка с кърменето, както и на невъзможността да се осигурят правилни грижи за детето във връзка с режима или други условия на труд.

Забранено е поверяването на работа на жени, които кърмят дете, ако изпълнението на тази работа се отразява негативно на нивото на лактация на майката и здравословното състояние на детето. Подобна работа може да включва всякаква работа с пестициди, агрохимикали, с токсични агенти за дератизация, дезинсекция и репеленти, радиомагнитно и йонизиращо лъчение, с терминали за видео дисплей и персонални компютри.

В допълнение, невъзможността за извършване на предишната работа от жени с деца на възраст под една и половина години може да бъде свързана с пътуващия характер на работа, отдалечеността на работното място от мястото на пребиваване на жената, ранното или късното завършване на работната смяна, невъзможността да се осигурят почивки за хранене на детето и други неблагоприятни условия за условията на труд при грижи за майката. В този случай можем да говорим и за промяна на условията или работните графици.

Когато разглежда иск на бременна жена за осигуряване, в съответствие с медицинско становище, запалка и изключване на въздействието на неблагоприятните производствени фактори работа, или иск на жена с дете на възраст до една година и половина, за осигуряване на друга работа във връзка с невъзможността за изпълнение на първата, съдът намира посочените изисквания за основателни, той правото да вземе решение за прехвърляне на ищеца на друга работа с посочване на периода, през който се променят условията на трудовия договор. За периода на такъв трансфер жена запазва всички предимства и предимства, които е имала от предишната си работа.

Друг коментар по чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. В съответствие с чл. 23 от Основите на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите от 22 юли 1993 г. (изменена на 29 декември 2006 г.) държавата предоставя на бременните жени право на работа в условия, които отговарят на техните физиологични характеристики и здравословно състояние. За тази цел трудовото законодателство на Руската федерация установи редица мерки, насочени към създаване на условия за хигиенично рационална заетост на бременните работници, т.е. оптималната стойност на натовареността (физическа, невро-емоционална) и оптималната работна среда, които при практически здрави жени не трябва да причиняват отклонения в организма по време на бременност и не трябва да влияят неблагоприятно върху хода на раждането, следродилния период, лактацията, състоянието на плода, физическото и психическо развитие и заболеваемост на родените деца.

3. Член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация установява следните начини за улесняване на условията на труд на бременните жени:

Намаление на производствените стандарти и стандартите за обслужване;

Прехвърляне на друга работа, с изключение на влиянието на неблагоприятните фактори на производството;

Поддържане на средна печалба, като същевременно се намаляват стандартите за производство и услуги или се прехвърля на друга работа;

Освобождаване от работа, като същевременно поддържа средни доходи, преди да вземе решение дали да осигури друга работа;

Поддържане на средна печалба при преминаване на задължителна диспансерна помощ в лечебните заведения.

За жени с деца на възраст под една година и половина се предоставя следното:

Прехвърляне на друга работа, ако изпълнението на предишната работа е забранено, за да се защити здравето на жената и детето;

Прехвърляне на друга работа, ако предишната работа е невъзможна по други причини;

Плащане не по-ниско от средния доход от предишна работа към момента на прехвърляне.

При изпълнение на тези мерки, параграф 4 от Санитарните правила и норми SPiN 2.2.0.555-96 „Хигиенни изисквания за условията на труд на жените“, одобрен с Постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 28 октомври 1996 г. N 32, който установява специални изисквания за условията на труд на жените в период на бременност.

4. Намалените стандарти за производство и услуги за бременни жени се основават на медицинско становище. Медицинският доклад установява оптималния обем за жената за намаляване на производствените и обслужващи стандарти, а препоръчителният обем е средно до 40% от постоянната норма.

Намаляването на производствените стандарти се извършва по искане на жената. При липса на изявление производствените темпове не се намаляват, но е препоръчително да обясните на бременната жена правата си.

5. В някои случаи забрана за работа на бременни жени от момента на медицинско потвърждение на бременността при определени условия и в определени отрасли. Тъй като в тези случаи правото на трансфер е свързано с факта на самата бременност, не се изискват специални медицински становища относно необходимостта от трансфер. Такива случаи включват:

Работа в растениевъдството и животновъдството (вж. Параграф 2.2 от постановлението на Върховния съвет на РСФСР „За спешни мерки за подобряване на положението на жените, семействата и защитата на майчинството и детството в провинцията“ от 1 ноември 1990 г. (изменена на 24 август 1995 г.) (ВВС на РСФСР. 1990. N 24. член 287; SZ RF. 1995. N 35. член 3504);

Работа в отделения за лъчева терапия (вж. Точка 1.4 от Примерния наръчник за защита на труда за персонал на отделения за лъчева терапия, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация № 18 от 28 януари 2002 г.) (BNA. 2002. № 16);

Работа в рентгенологични отделения (виж точка 2.4 от Образеца на ръководството за защита на труда за рентгенови служители, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 28 януари 2002 г. N 19) (BNA. 2002. N 18);

Работа в отделите за радионуклидна диагностика (виж точка 2.4 от Примерните инструкции за защита на труда за персонала на отделите по радионуклидна диагностика, одобрени със Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 28 януари 2002 г. N 20) (BNA. 2002. N 18);

Всяка работа с пестициди и агрохимикали (виж клауза 19.8 от Санитарните правила и норми на SPiN 1.2.1077-01 „Хигиенни изисквания за съхранение, употреба и транспортиране на пестициди и агрохимикали“, одобрена с постановлението на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 8 ноември 2001 г. N 34) (BNA. 2002. N 4);

Работа с отровни средства за дератизация (родентициди) (виж точка 6.2 от Санитарните правила и норми на SPiN 3.5.3.554-96 „Дератизация. Организация и провеждане на мерки за дератизация“, одобрени с Резолюцията на Държавния комитет за санитарно-епидемиологичен надзор на Русия от 21 октомври 1996 г.);

Работа, свързана с радиоелектромагнитното излъчване при ремонта и поддръжката на радиотехнически устройства (вж. Точка 9.4 от Санитарните правила за техническо обслужване и ремонт на радиотехнически устройства на граждански въздухоплавателни средства, одобрени с Решение № 6031-91 на Госкомсанепреднадзор на СССР);

Работа с източници на йонизиращо лъчение (вж. Точка 8.3 от Санитарните правила за работа с източници на йонизиращи лъчения при поддръжката и ремонта на въздухоплавателни средства в граждански авиационни предприятия и инсталации, одобрени с Постановление на Госкомсанепредназор на СССР от 11 ноември 1991 г. N 6030-91);

Работа, свързана с използването на персонален компютър (виж параграф 13.2 от Санитарно-епидемиологичните правила и стандарти "Хигиенни изисквания към личните електронни компютри и организацията на работа. SPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, одобрен с Указа на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 3 юни 2003 г.) (Руски вестник. 2003. 21 юни).

В съответствие с чл. 298 от Кодекса на труда на Руската федерация, бременните жени не могат да бъдат приведени на работа на ротационен принцип.

Във всички тези случаи на бременната жена трябва да бъде назначена друга работа, която отговаря на изискванията за защита на здравето.

Освен това бременната жена трябва да бъде прехвърлена на друга работа и в случаите, когато извършената работа е противопоказана за нея въз основа на медицинско становище. В този случай в медицинския доклад се посочва периодът, за който се изисква такова преместване, както и допустимите (или недопустими) условия на труд.

6. Ако е невъзможно да се намалят стандартите за производство и услуги, както и ако е невъзможно да се използва труда на бременната жена в предишната й работа, тя трябва да бъде прехвърлена на такава работа, при която ефектът от неблагоприятните производствени фактори е изключен. Работата, предоставена на бременна жена, трябва да отговаря на изискванията за условията на труд на жените по време на бременност, както са залегнали в хигиенните изисквания.

Технологичните процеси и оборудване, предназначено за бременни жени, не трябва да са източник на повишени нива на физически, химични, биологични и психофизиологични фактори. При избора на технологични операции за тяхната работа трябва да се предвидят следните физически натоварвания, които са приемливи за бременни жени: масата на премествания и повдигнат товар при редуване с друга работа (до два пъти на час) не трябва да надвишава 2,5 кг; товар се повдига и движи постоянно по време на смяната - 1,25 кг; общата маса на превозвания товар през всеки час от работната смяна на разстояние 5 m от работната повърхност не трябва да надвишава 60 kg; преместването на товара от пода е забранено; общата маса на товара, преместен за 8 часа от смяна от работната повърхност, не трябва да надвишава 480 кг.

Бременните жени не трябва да извършват производствени операции, свързани с повдигане на работни предмети над нивото на раменния пояс, повдигане на работните предмети от пода, преобладаващо статично напрежение на мускулите на краката и корема, принудителна работна стойка (клякане, колене, огъване, фокусиране върху стомаха и гърдите в оборудване и предмети на труда), торс повече от 15 градуса. В. За бременни жени трябва да се изключи работата на оборудване, използващо педал за контрол на краката, на конвейер с принуден ритъм на работа, придружен от невро-емоционален стрес.

Технологичните операции, подходящи за бременни жени, включват леки операции по сглобяване, сортиране и опаковане.

За бременни жени дейности, свързани с накисване на дрехи и обувки, изтегляне на коса са изключени. Бременните жени нямат право да работят в помещения без прозорци и безфонозни, т.е. без естествена светлина.

За жените по време на бременност е забранено да работят в условия на резки промени в барометричното налягане (летателен екипаж, стюардеси, персонал в камерата под налягане и др.).

Работата на бременните жени трябва да бъде напълно механизирана, работната поза е свободна, ходенето на смяна не трябва да надвишава 2 км, темпът на движение е свободен. Продължителността на повторните операции не трябва да надвишава 100 секунди, броят на работните операции по време на смяната - не повече от 10; продължителността на концентрираното наблюдение е не повече от 25% от общото време на работната смяна, размерът на обекта на визуална дискриминация е повече от 5 мм.

За бременни жени се предпочитат сутрешни смени.

За бременни жени стационарните работни места трябва да бъдат оборудвани за възможност за извършване на трудови операции в свободен режим и поза, която позволява промяна на позицията по желание. Изключва се постоянна работа в седнало положение, стоене, движение (ходене).

Работното място на бременната жена е оборудвано със специален въртящ се стол с регулируема по височина облегалка, облегалка за глава, лумбална възглавница, подлакътници и седалка. Гърбът на стола е регулируем по ъгъл на наклон в зависимост от продължителността на бременността и режима на работа и почивка. Седалката и облегалката трябва да бъдат покрити с полу-мек нехлъзгащ се материал, който е лесен за дезинфекция. Основните параметри на работния стол са посочени в GOST 21.889-76.

7. Преди да се осигури на бременната жена друга работа, подходяща за условията на труд, тя се освобождава от предишната си работа от деня, посочен в медицинския доклад. Ако осигуряването на подходяща работа не е възможно, бременната жена се освобождава от работа през целия период на бременността.

8. С намаляване на производствените стандарти, стандартите за обслужване, при преместване на друга работа, както и при уволнение на бременна жена, средните доходи от предишна работа се поддържат през цялото време, като се намаляват процентите на производство, обслужване, преместване или уволнение.

Относно процедурата за изчисляване на средната доходност вижте чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.

9. Всички бременни от най-ранните етапи на бременността (до 12 седмици) и пуберперите подлежат на медицински преглед. Идентифицирането на бременни жени се извършва, когато жените кандидатстват в предродилни клиники и по време на превантивните прегледи.

При нормално протичане на бременността на здрава жена се препоръчва да посети консултация с всички анализи и заключения на лекарите 7 до 10 дни след първото лечение, а след това да посети лекар в първата половина на бременността - 1 път на месец, след 20 седмици бременност - 2 пъти месечно, след 32 седмици - 3-4 пъти месечно. По време на бременността една жена трябва да присъства на консултация около 14 до 15 пъти. В случай на болест на жената или патологичен ход на бременността, който не изисква хоспитализация, честотата на прегледите се определя от лекаря индивидуално.

Относно процедурата за поддържане на средна доход при преминаване на задължителното проследяване на бременна жена, вижте чл. 185 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.

10. При прехвърляне в съответствие с медицинския доклад на бременна жена при подаване на молба от работа, като се дава право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост в съответствие с чл. Чл. 27 и 28 от Федералния закон "За пенсиите на труда в Руската федерация" за работа, която изключва въздействието на вредните производствени вредни фактори, такава работа е еквивалентна на работа преди прехвърляне.

По същия начин се изчисляват периоди, когато бременната жена не е работила, докато въпросът за нейната работа не бъде решен в съответствие с медицински доклад (виж параграф 12 от Декрет на правителството на Руската федерация от 11 юли 2002 г. N 516 (изменен от 2 май 2006 г.) ) "Относно одобряването на Правилата за изчисляване на периоди на работа, даващи право на ранно разпределяне на пенсия за старост в съответствие с членове 27 и 28 от Федералния закон" За държавните пенсии в Руската федерация "(SZ RF. 2002. N 28. член 2872; 2006). N 19. член 2088)).

11. Невъзможността за извършване на предишната работа от жени с деца на възраст под една година и половина може да се дължи на медицински противопоказания във връзка с кърменето, както и на невъзможността да се осигурят правилни грижи за детето във връзка с режима или други условия на труд.

12. Жените, които кърмят дете, нямат право да извършват определена работа със санитарни норми и правила, което се отразява негативно на нивото на лактация на майката и здравословното състояние на детето. Подобна работа включва всякаква работа с пестициди, агрохимикали, токсични агенти за дератизация, дезинсекция и репеленти, радиомагнитно и йонизиращо лъчение (виж параграф 4 от коментара към тази статия).

13. Невъзможността за извършване на предишната работа от жени с деца на възраст под една година и половина може също да бъде свързана с пътуващия характер на работа, отдалечеността на работното място от мястото на пребиваване на жената, ранното или късното завършване на работната смяна, невъзможността за осигуряване на работа на непълно работно време, невъзможността за предоставяне на почивки за хранене на детето и други неблагоприятни условия на труд за грижа за майката.

14. Ако при разглеждане на иск на бременна жена за предоставяне, в съответствие с медицинско становище, запалка и изключване на въздействието на неблагоприятните производствени фактори работят или иск на жена с дете на възраст до една година и половина, за осигуряване на друга работа във връзка с невъзможността за изпълнение на първата, съдът приема посочените изисквания добре обоснован, той има право да вземе решение за прехвърляне на ищеца на друга работа с посочване на периода, през който се променят условията на трудовия договор.

15. За периода на прехвърляне на бременна жена или жена, която има дете на възраст до една година и половина, на друга работа, всички предимства и предимства, които е имала от предишната си работа, се запазват. Плащането се извършва за извършената работа, но не по-ниска от средната печалба от предишната работа.

• нагоре

период;

приходи на служителите за периода на фактуриране;

средни дневни (почасови) приходи;

общ размер на средната печалба.

Неправилното изчисляване на средните доходи ще доведе до погрешно подценяване или завишаване на плащанията на служителите през периода, в който те запазват средната доходност. Следователно, когато бъдат открити грешки, средните приходи трябва да бъдат преразказани.

Сумите, изплатени надвишаващо през периода на задържане на служител със средна доход, могат да бъдат приспаднати от заплатата му. Но обърнете внимание: такова задържане е възможно само със съгласието на служителя. Изключение е броенето или аритметичната грешка (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят не е съгласен с приспадането, свържете се със съда (член 391 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 11 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Ако намалите средната си доход, просто изплатете разликата на служителя (ал. 2, част 2 от член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Период на фактуриране

Продължителността на периода на фактуриране е 12 календарни месеца, предхождащи периода на поддържане на средни доходи на служителя (част 3 на член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Организацията може да има друг период на фактуриране за определяне на средната печалба, при условие че това няма да влоши положението на служителите. В този случай посочете избрания период на фактуриране в колективен договор или друг местен документ (част 6 от член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ситуация: как да определим периода на изчисление за изчисляване на средната печалба, ако организацията е реорганизирана. Служителят не напусна предишната компания.

В периода на фактуриране включете времето, през което служителят е работил преди реорганизацията. Трудовите отношения със служителите след реорганизацията на организацията не спират (член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест, смята се, че служителите продължават да работят в една и съща организация.

• пример
• Служител на организацията А. Кондратьев е тежко ранен. В съответствие със заключението, от 12 януари до 31 март 2015 г. той е преведен на друга, по-ниско платена работа. За този период служителят запазва средни доходи (член 182 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай изчислителният период за определяне на средната печалба ще бъде 2014 г.
• Когато изчислявате средната печалба, имайте предвид, че в периода на фактуриране трябва да се включват само действително отработени часове. Изключете от периода на фактуриране:
• - периоди, в които служителят съгласно закона е задържал средни доходи (с изключение на почивки за хранене на детето). Например времето, прекарано в командировка (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• - време на заболяване;
• - време на отпуск по майчинство;
• - периоди на отпуск за своя сметка, тоест без спестяване на заплати;
• - времето, когато служителят получава допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и хора с увреждания от детството;
• - периодът, в който служителят не е работил поради прекъсвания по вина на организацията или по причини извън контрола на организацията и служителя (например поради спиране на организацията или сервиза);
• - времето, когато служителят не е участвал в стачката, но във връзка с нея не може да свърши работата;
• - други периоди, когато служителят не е работил по причини, предвидени в закона.
• Горната процедура е предвидена в параграф 5 от Регламента, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

Ситуация: Необходимо ли е да се изключи отсъствието от изчислителния период за изчисляване на средната доходност?

Не, не е необходимо.

От една страна, при изчисляване на средната доходност трябва да се взема предвид само отработеното време (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 4 от наредбата, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922). Следователно, ако следвате тази гледна точка, отсъствието от периода на фактуриране трябва да бъде изключено.

От друга страна, в списъка на периодите, изключени от изчислението, няма време служителят да не е дошъл на работа по негово желание. Само периодите, когато служителят е бил освободен от работа в съответствие със закона или със знанието на администрацията на организацията, са изключени от периода на фактуриране (клауза 5 от наредбата, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г.).

Отсъствието не се прилага за такива периоди. Следователно на практика не бива да се изключва от периода на фактуриране. Именно тази гледна точка се придържат експертите от контролните отдели.

Ситуация: дали е необходимо да се изключи времето за командировка от изчислителния период, за да се изчисли средната печалба

Да, така е.

Факт е, че при изчисляване на средната доход не трябва да се взема предвид размерът на средната доходност, които преди това са били държани от служителя и попаднали в периода на фактуриране. И това е общо правило, залегнало в параграф 5 от Регламента, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

Разбира се, за средните дневни приходи, размерът на заплатите, действително натрупани за периода на фактуриране, трябва да бъде разделен на броя действително отработени дни през този период. Но по време на командировка, за разлика от почивка или болестно време, служителят все още изпълнява служебните си задължения.

На пръв поглед възниква противоречие. Но само на пръв поглед. Клауза 9 от регламента изобщо не установява специални норми. Дните, отработени в него, означават онези дни, които са били изплащани на служителя по обичайния начин, тоест въз основа на заплатата.

пример

А. Кондратиев, служител на организацията, замина на командировка на 19 януари 2015 г. По времето, когато служителят е бил в командировка, организацията запазва средните си доходи (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Периодът за изчисляване за определяне на средната печалба за дните на командировки е 2014 г. (част 3 от член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). Кондратиев не го е успял напълно:

Времето, когато служителят е бил болен, е бил във ваканция и в командировка, счетоводителят е изключен от периода на фактуриране. Той също изключи натрупаните през това време суми.

Ситуация: какъв период да се вземе за изчисляване на средната печалба, ако целият период на фактуриране се състои от времето, което трябва да бъде изключено - преди прогнозния или предходния период, който е изключен от прогнозната

От параграф 6 от Регламента, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922, следва, че в този случай е необходимо да се вземе периодът, предхождащ периода, който е изключен от изчислението.

пример

Секретар Е. В. е с организацията от три години. От 4 до 6 февруари 2015 г. тя премина.В момента на медицинския преглед средните й доходи се запазват (член 185 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Периодът за изчисляване за определяне на средната печалба в дните на медицинския преглед е времето от 1 февруари 2014 г. до 31 януари 2015 г. (част 3 от член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

През целия период на фактуриране Иванова не работи:

Времето, когато служителката е била в отпуск по майчинство и след това в отпуск по майчинство, счетоводителят изключва от периода на изчисление.

По този начин целият период на фактуриране се състои изцяло от време, което трябва да бъде изключено.

На тази основа средната печалба, която Иванова задържа по време на физикалния преглед, счетоводителят определи за периода от 1 февруари 2012 г. до 31 януари 2013 г. Тоест за 12-те календарни месеца, предхождащи отпуск по майчинство, които Иванова напусна на 22 февруари 2013 г.

Ако се окаже, че дори преди периода на фактуриране служителят не е имал действително отработени дни (начислена заплата), при изчисляване взема предвид дните, отработени в месеца на възникване на инцидента, което е свързано със запазването на средните доходи до настъпването на този инцидент (параграф 7 от регламента, одобрен от правителството RF от 24 декември 2007 г. № 922).

При условие, разбира се, че през това време служителят е работил дни.

пример

Икономистът А. Кондратиев работи в организацията от 12 март 2015 г. От 20 до 27 март 2015 г. беше в командировка. По време на пътуването той запазва средна доходност (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нито счетоводителят не може да вземе нито стандартния период на сетълмент от 12 месеца, нито периода, предхождащ сетълмента, тъй като Кондратьев не е работил в организацията по това време.

Въз основа на това средната печалба, която служителят задържа по време на командировката, счетоводителят определи за периода от 12 до 19 март 2015 г.

След като определите периода на фактуриране, трябва да изчислите печалбата за този период. Той трябва да включва всички плащания, изброени в параграф 2 от регламента, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

По-специално при изчисляването трябва да се вземат предвид следните плащания:

• заплата, начислена на служителите на всички основания;
• парична подкрепа за държавни служители;
• комисионна;
• такса редакция на вестници, списания, други средства за масова информация, художествени организации, които са персонал на организацията;
• надбавки и доплащания (за клас, трудов стаж, комбинация от професии и др.);
• компенсационни плащания, свързани с режима на работа и условията на труд (доплащане за работа в вредни и трудни условия на труд, през нощта, в режим на много смени, през почивните дни и празниците и извънредния труд);
• бонуси и награди. Моля, обърнете внимание, че бонусите са включени в изчисляването на средната печалба съгласно специални правила (за повече подробности, вижте раздел 7.4.1 „Как да се вземат предвид месечните бонуси при изчисляване на средната печалба“).

Какви плащания да вземете предвид при изчисляване на средната печалба

Ето списък на такива плащания:

• заплати от всякакъв вид;
• надбавки и надбавки към ставки (официални заплати);
• плащания, свързани с условията на труд, включително повишено заплащане за тежък труд, работа с вредни и (или) опасни условия на труд, за нощна работа,
• заплащане за работа през почивните дни и неработни празници,
• заплащане за извънреден труд;
• бонуси и възнаграждения, включително възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината и еднократно възнаграждение за дълъг стаж;
• възнаграждения на служители, които са част от редакцията на медиите;
• други начисления, които се осигуряват от системата на възнаграждение в предприятието - ваканционно заплащане;
• временна нетрудоспособност или надбавка за майчинство;
• изплащане на допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания;
• еднократни бонуси, изплащани на служителите по празници, годишнини, както и други подобни бонуси с единичен характер, които не са предвидени от системата за заплати;
• начисления по време на престой по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя;
• плащания, получени не като възнаграждение за труд (дивиденти, лихви по депозити, плащания, материална помощ и др.)

Плащания от социален характер и други плащания, които не са свързани с трудово възнаграждение (например материална помощ, заплащане на разходите за храна, пътуване, обучение, комунални услуги, свободно време и др.), Не е необходимо да се вземат предвид при изчисляване на средните доходи.

Всички тези изключения са изброени в параграф 3 от Регламента, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

Ситуация: необходимо ли е да се вземе предвид заплатата, начислена на служител в отделен отдел с отделен баланс при изчисляване на средните доходи, преди да го прехвърлите в централния офис на организацията

Да, така е. Клоновете и отделните поделения не са отделни юридически лица (клауза 3 на член 55 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Следователно те не могат да бъдат независими работодатели (член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следователно, ако служител е преместен от отделно отделение в централния офис на организацията, тогава смяната на работодателя не е настъпила.

В резултат на това заплатата, натрупана в отделно подразделение на компанията, трябва да се вземе предвид при изчисляване на средните доходи на служителите.

Ситуацията: необходимо ли е да се вземат предвид доходите на служителя за периода на работа в предишната му организация при изчисляване на средните доходи

Не, не е необходимо. В част 2 на член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация се казва, че в изчисляването на средните доходи е необходимо да се включат всички плащания, установени от системата за заплати на организацията. Тоест една организация, която изплаща средни доходи, трябва да отчита само плащанията, които е направила. Не е необходимо да изисквате сертификат от предишната си работа.

От общата сума на обезщетенията за наети лица, начислените суми за периода, когато:

• служителят е запазил средните доходи в съответствие със закона (например по време на командировка (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация) или платена ваканция (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изключение от това правило са само сумите, натрупани по време на почивките за хранене на дете (член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• служителят получи болнична или майчинска надбавка;
• на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и хора с увреждания от детството;
• работникът или служителят не е работил поради престой поради вина на организацията или поради причини, които са извън контрола на организацията и служителя (например поради спиране на организацията или работилницата);
• служителят не е участвал в стачката, но във връзка с нея не е могъл да извърши работата;
• служителят не е работил в други предвидени от закона случаи.

Подобно правило е установено в параграф 5 от Регламента, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

пример

Прогнозният период за изплащане на средна печалба за работни дни е 2014 г. (247 работни дни). Заплатата на работника през цялото това време беше 30 000 рубли.

През изминалата година служителката беше във ваканция от 4 до 31 август, като за един ден от 21, които са работили този месец, тя е начислена 1428,57 рубли. От 7 до 10 октомври тя също е била в командировка, за отработените 19 от 23 дни тя е била кредитирана с 24 782,61 рубли.

Освен това през февруари 2014 г. тя получи награда за 2013 година. При изчисляването на средната печалба през 2015 г. обаче този бонус не трябва да се взема предвид. Както и размерът на ваканционното заплащане и средната печалба по време на пътуването през октомври.

Общата отчетена печалба на Иванова възлиза на:

30 000 rub. × 10 месеца + 1428,57 рубли + 24 782.61 рубли. \u003d 326 211,18 рубли.

Как да изчислим средната дневна или средна часова печалба

След като сте определили приходите на служител на компанията за периода на фактуриране, трябва да изчислите средната дневна (почасова) печалба.

За някои случаи е предвидена специална процедура за изчисляване на средната дневна печалба. Това се отнася за изчисляването на ваканционното заплащане, обезщетението за неизползвана ваканция, отпуск по болест и обезщетения за майчинство.

В други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, е приложима общата процедура за изчисляване на средните дневни доходи.

Ако работното време на служителя се поддържа в дни, определете средната дневна печалба, както следва:

Средни дневни доходи \u003d доходи на служители за дните, отработени в периода на фактуриране: Броят на действително отработените дни за периода на фактуриране.

Тази процедура е разписана в параграф 5 на точка 9 от Регламента, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

Използва се за служители с дневна светлина и работа на непълно работно време.

пример

Продължаваме предишния пример.

Средната дневна печалба за изплащане за времето на счетоводителя на командировка, изчислена, както следва:

326 211,18 рубли : (247 дни - 20 дни - 4 дни) \u003d 1462.83 рубли / ден.

пример

Кондратьев А.С. Счетоводният период е една година. През 2014 г. Кондратиев нямаше обработка.

От 14 до 16 януари 2015 г. Кондратьев беше в командировка. По време на пътуването той запазва средна печалба. Според графика работното време на Кондратьев за периода на престоя му в командировка е 24 часа.

Прогнозният период за изплащане на средна печалба за работни дни е 2014 г.

За периода на фактуриране служителят е начислен 236 250 рубли. Броят на действително отработените часове през 2014 г. е 1970 година.

Средните часови приходи на Кондратиев са:

236 250 търкайте. : 1970 h \u003d 119,92 rub / h

Окончателно изчисление

Изчисляването на общата сума на средната печалба зависи от:

• събития, свързани със запазването на средните доходи;
• системи за проследяване на времето на служителите.

В някои случаи се предвижда специална процедура за изчисляване на общата сума на средните доходи, дължими на служител. Това се отнася за изчисляването на ваканционното заплащане, обезщетението за неизползвана ваканция, отпуск по болест и обезщетения за майчинство. В други случаи, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация (например, ако служителят е бил в командировка), е приложима общата процедура за изчисляване на общата сума на средните доходи.

Ако работното време се запазва в дни, определете броя на работните дни, който пада върху периода на запазване на средната доходност. Реалният брой работни дни се определя от производствения календар. Ако служителят работи по индивидуален график, определете работните дни според този график.

Когато обобщавате работното време, имайте предвид не работните дни, а работните часове, които според графика на служителя попадат в периода на поддържане на средна доход (параграф 3 от клауза 13 от наредбата, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922).

След като сте определили броя на работните дни (часове), който спада към периода на поддържане на средната печалба и средните дневни (почасови) приходи на служител, можете да изчислите общата сума на средната печалба.

Ако работното време се запазва в дни, изчислете средната печалба по формулата:

пример

През януари 2015 г. организацията изпраща своя икономист А. Кондратиев в командировка. Продължителността на пътуването е пет дни (от 19 до 23 януари). По време на пътуването организацията трябва да изплаща на Кондратьев заплата въз основа на средните му доходи. Период на сетълмент - 2014 г. (247 работни дни). Заплатата на мениджъра е 36 000 рубли.

През септември 2014 г. Кондратьев беше във ваканция 20 работни дни. За времето, отработено през този месец, служителят натрупа 3272,73 рубли.

Средните приходи, спестени по време на пътуването, ще бъдат:

(36 000 руб. × 11 месеца + 3 272,73 руб.): (247 дни - 20 дни) × 5 дни. \u003d 8 794,55 рубли.

Ако се използва обобщено проследяване на времето, тогава формулата. което ще ви каже как да изчислите средната печалба:

Подобно правило е установено в параграф 13 на точка 13 от Регламента, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

пример

Служител на организацията Беспалов П.А. е ранен. От 12 януари 2015 г., в съответствие с медицинската справка, той е преведен на работа с по-ниска заплата за седмица (до 16 януари 2015 г. включително). За този период Беспалов запазва средна доходност (член 182 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Прогнозният период за изплащане на средна печалба при прехвърляне на по-ниско платена работа е 2014 г. През това време са му начислени 369 058,88 рубли. за 2012 г. отработени от него часове.

Беспалов е поставил кумулативен запис на работното време.

Средните часови приходи на счетоводителя на Беспалов се изчисляват, както следва:

369 058,88 щ : 2012 h \u003d 183.43 rub / h

В периода от 12 до 16 януари включително, Беспалов трябваше да работи на три смени по 12 часа всяка. Следователно, броят часове, който пада върху периода на запазване на средната печалба, е 36 часа (12 h × 3 смени).

Средната заплата, дължима на служител за времето, когато той е преведен на работа с по-ниска заплата, е:

183.43 rub / h × 36 h \u003d 6603.48 rub.