Периодът на просрочените заплати. Заплащане на заплати: как да се изчисли и възстанови чрез съда? Отиване на съд

Задълженията по заплатите се създават, когато работодателят не е извършил плащания към служителя по трудовия договор. Това се отнася за действително натрупаната сума на средствата. Тази сума включва и данък върху дохода от ФЛ. Извършва се изчисление, което ви позволява да разберете общата сума на дълга.

Тези действия са нарушение на закона, правата на служителите. Човек, ако не получи плащания, може да се обърне към съда. Това е най-надеждният начин да получите парите си. Изплащат се не само заплатите, но и лихвите по тях.

Как да получите просрочена заплата?

Задълженията за заплати се срещат много често, има няколко причини за това: проблеми с бизнеса, чувството за безнаказаност на работодателя. Тази ситуация е в нарушение на основните разпоредби на Кодекса на труда. Често дълговете се натрупват. Хората не получават заплатите си дълги месеци. Какво да направите, ако възникне такъв проблем?

Можете да получите парите си, като използвате статиите от законодателството на Руската федерация. Тоест се изисква да се кандидатства пред съдебния орган. Препоръчва се уведомяване на работодателя за техните планове, тъй като това може да бъде стимул за мирно решение на проблема.

Първоначално можете да опитате да получите средствата, без да ходите в съда. Ако преговорите не помогнат, трябва да следвате следния алгоритъм:

1. Съставяне на иск срещу работодателя;
2. Обжалване пред инспекцията по труда;
3. Подаване на жалба до прокурора.

След подаване на заявление в инспекцията по труда се извършва проверка за причини за образуване на дълг. Ако вината на работодателя е призната, към него се прилагат различни наказания:

• Ако забавянето е по-малко от 2 месеца, глобата ще бъде от 30 до 50 хиляди рубли;
• Ако крайните срокове за липса на плащания са надхвърлили 2 месеца, санкциите могат да възлизат на 120 хиляди рубли.

Ако разглежданите методи не получават средства, се изпраща изявление до съда. За да определите размера на дълга, ще е необходимо изчисление, тъй като то включва не само заплата, но и натрупана лихва. Те се начисляват за всеки ден закъснение. Изчислението може да включва изплащане на обезщетение за неимуществени вреди.

Събирането на просрочените задължения за заплати трябва да се извършва своевременно, тъй като срокът за действие е ограничен. Равно, това е само 90 дни.

Ако гражданин подаде молба до съдебната власт в случай на забавяне на заплатите, държавната такса не може да бъде платена.

Правила за подаване на иск за събиране на заплати

Как да събираме просрочени задължения? Изисква се да се състави искова молба, която може да бъде адресирана до съдебния орган. Изработва се според пробата. Изявлението обаче не е единственото нещо, което се изисква в съда. Към него също трябва да бъдат приложени следните документи:

• Трудов договор за изплащане на заплати;
• Описание на длъжността;
• Заповедта за приемане на служителя на мястото му на работа;
• Редът за уволнение, ако има такъв;
• Удостоверение за доход на лицето, образувало делото;
• Изчисляване на сумата, която се събира. Изчислението трябва да отчита не само размера на заплатата, но и сумата, натрупана в лихви. При изчисляване на размера на дълга може да бъде полезно;
• Документация, която ще улесни приемането на съдебно решение в полза на служителя.

Когато кандидатства пред съдебната власт, човек, който иска да получи заплата, може да се възползва от редица обезщетения. По-конкретно, това е, че лицето, което образува делото, не е длъжно да плаща държавната такса, а освен това е изключено плащането на съдебните разноски.

Инспекцията по труда трябва да провери причините за образуването на дълга.

Как да получите дълг след уволнение?

Дори в случай, че се откажете, според закона, трябва да получавате пълната заплата. Те обикновено отиват в съда в следните ситуации:

• Забавяне на плащанията без планирано уволнение;
• Забавяне на плащанията със заплаха от уволнение;
• Уволнение, като се вземе предвид липсата на издаване на необходимата сума, без да се предостави трудова книжка, за да се запознаете с документа за уволнението;
• Уволнение за някой от членовете, което е незаконно.

Когато кандидатства пред съдебната власт във всички тези ситуации, човек има основания да събира не само заплати, но и лихва, обезщетение за морални щети. За да намерите общата сума, е необходимо и изчисление.

Ако делото е образувано като се вземе предвид уволнението, в него ще има някои нюанси. Лицето, което е уволнено, трябва да получи окончателно разплащане, включително елементи:

• Работени часове;
• Размер на дълга, като се вземе предвид размерът на дълга;
• Обезщетение за неизползвано плащане за почивка

Изчисляването може да се извърши късно. Ако служителят счете резултатите си за незаконни, той има право да ги обжалва.

Задълженията за заплати могат да бъдат обжалвани.

Ако давността е изтекла?

Какво означава терминът на иска в разглеждания контекст? Можете да заведете дело до съдебния орган само ако са минали поне три месеца от нарушаването на правата на служителя. Въпреки това често е трудно да се определи датата на нарушение на правата. Не винаги човек знае, че давността е ограничена. Понякога забавяне на кандидатстването по уважителни причини.

Има ли нещо, което трябва да направите в тази опция? Съдебният орган може да възстанови правото на дело, но само ако имате основателни причини за забавянето. Важно е не само да имате основателни причини, но и да убедите съдебната система в тяхната сериозност. В този случай ще можете да получите възстановените права и възможността да възстановите средства в съда.

Изчисляване на размера на иска

Изчисляването на иска е необходимо, тъй като, за да се възстанови, съдебният орган трябва да е точно запознат със сумата, която трябва да бъде изтеглен. В тази процедура трябва да се вземат предвид компенсационните плащания. Те се добавят към общата дължима сума.

Обемът на компенсационните плащания се определя по различни начини. Този параметър трябва да присъства в трудовия договор. Компанията има право самостоятелно да определя размера си, но тя не трябва да бъде по-малка от 1/300 от текущата лихва на рефинансиране. Ставката се определя според Централната банка.

Изчисляването може да се извърши по определена формула. Той предполага наличието на компенсационни плащания. За да намерите необходимата сума, трябва да умножите дълга върху самата заплата по общото време за неуспех на срока на плащането. Резултатът се умножава по 1/300, както и текущата ставка на рефинансиране. Последното се изисква да се определя не в процентно изражение, а в части от единица.

Извършването на такава процедура е необходимо. И за да се произведе е необходимо правилно. Ако съдебният орган установи грешки, делото ще бъде прекратено.

Имайте предвид, че грешките ще бъдат проверявани не само от съдията, но и от работодателя, който е съответното лице.
  Ако бъдат открити неточности, въпросът ще се завлече за неопределено време, което изобщо не е от полза за служителя.

Законът твърдо стои на страната на служителя и следователно, ако има забавяне в плащането, съдебният орган, най-често, взема своя страна. Но за да може въпросът наистина да върви, трябва правилно да подадете всички документи. От лице ще се изисква да попълни заявление по образеца, да представи документация, потвърждаваща неговата позиция, и да изчисли размера на иска. Нито една от тези точки не трябва да се пропуска, тъй като делото просто не стига до съда.

Освен това ви предлагаме да се запознаете със съветите на юристи относно мерките за събиране на просрочени плащания:

Още по-трудни са ситуациите, при които давността е нарушена. В този случай служителят ще трябва да подготви документация, потвърждаваща наличието на основателни причини за забавянето. Ако човек не направи това, той може да не разчита да възстанови правото си да подаде иск и следователно няма да може да възстанови средства. Също толкова важно е правилното определяне на размера на дълга и отписване на начина, по който е намерен. Ако съдът установи грешки в тази процедура, той има основание да прекрати делото.

Между 2 юр. лицата, сключили гражданскоправен договор, според който едно лице (длъжник) дължи на друго лице (кредитор) просрочия за плащане. В същото време кредиторът има просрочени задължения по изплащане на заплати на служителите си. Въпрос: може ли длъжникът да прехвърли заплатата на служителите на кредитора съгласно член 313 от Гражданския кодекс на Руската федерация (т.е. изплащане на дълг от трета страна)? Длъжникът не иска да превежда пари директно на кредитора, тъй като има вероятност тези пари да не бъдат изплатени от кредитора на неговия служител като заплата.

Отговорът

Не, не може. Тази транзакция за превод на заплата може да бъде невалидна. Недопустимо е прехвърлянето на дългове, свързани с правния статус на конкретно лице, тоест дългове, произтичащи от трудови правоотношения, изплащане на издръжка, тъй като личните качества на длъжника са основа за възникване на съответното задължение.

Така прехвърлянето на задължения към заплати и алименти е спорно в съответствие с Руската федерация като противоречащо на нормите на Гражданския кодекс на Руската федерация.

Така че, съгласно Резолюцията на Централния орган на ФАС на Руската федерация от 26 януари 2009 г., в съответствие с Гражданския кодекс на Руската федерация, гражданското законодателство не регулира отношенията, произтичащи от трудовото законодателство, следователно, по силата на договор за прехвърляне на дълг, който е вид гражданскоправна сделка, е невъзможно да се възложи дълг, възникващ в сфера на други правоотношения, които не са регулирани от гражданското право.

Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на System Lawyer .

„Ако длъжникът по една или друга причина не може или не иска да изпълни задължението си, той има право да привлече трета страна (изпълнител), която да го изпълни.

Пример: кредитор може да приеме изпълнение от трета страна и не е длъжен да проверява дали длъжникът действително е назначил лицето да изпълни задължението си

LLC S. кандидатства пред Bank Z. за извлечение по разплащателната му сметка, от което научи, че месец и половина преди да е превел 168 842 702 рубли по сметката на Bank Z. за погасяване на задължения на трети лица към тази банка.

LLC „S.“ заведе дело срещу банка „Z.“. В съдебното дело LLC „S.” посочи, че няма задължения между него и посочените трети лица, съгласно които LLC „S.” може от своя страна да изпълнява задълженията на тези лица към банка „Z.”

Съдът отказа да удовлетвори посочените изисквания и го обоснова по този начин: „... няма значение фактът, че към момента на извършване на плащането ищецът не е имал парични задължения към трето лице, тъй като посочената норма на закона не обуславя този начин на изпълнение, ако изпълнителят има съответните задължения към длъжника. ..

Законът не разполага с добросъвестния кредитор, който няма материален интерес да разследва отношенията между трето лице и длъжника или да установява мотивите, които са подтикнали длъжника да делегира изпълнението на задължението си на друго лице, с правомощия да провери дали длъжникът действително е бил възложен за изпълнение на третото лицето.

Следователно изпълнението не може да бъде признато за неподходящо от добросъвестния кредитор, който е приел предложеното от длъжника трето лице, ако кредиторът не е знаел и не е могъл да знае за липсата на факта, че изпълнението на задължението е наложено на лицето, което е осигурило изпълнението, а правата и законните интереси не са нарушени от изпълнението длъжник “.

Съдът подчерта, че в този случай не могат да се прилагат правилата за неоснователно обогатяване. Действително, S. LLC в платежното си нареждане посочи подробностите за сключените споразумения между длъжниците и кредитора и направи препратка към прехвърлянето на средства за длъжниците. По този начин изпълнителят показа на заемодателя своята осведоменост за естеството и условията на задълженията, възникнали между заемодателя и длъжниците (решения,).

Дали третото лице, което е изпълнило задължението на длъжника, носи отговорност вместо него пред кредитора за пропуски в изпълнението

Отговорът на този въпрос зависи от естеството на самото задължение - независимо дали е парично или не.

Така че, ако извърши трета страна непарично задължение  длъжник, тогава той носи отговорност за недостатъци в изпълнението. Тоест в този случай отговорността към кредитора преминава от длъжника към изпълнителя. И съответно кредиторът ще представи пред изпълнителя вземания, свързани с изпълнението. Това следва от член 313 от Гражданския кодекс на Руската федерация, който се появи на 1 юни 2015 г.

Ако извърши трета страна парично задължение  длъжник, той не носи отговорност пред кредитора за това задължение. Такава отговорност се запазва от длъжника. Това означава, че вземанията за изпълнение на парично задължение към кредитора трябва да бъдат представени на длъжника, а не на трето лице.

По-рано (т.е. до 1 юни 2015 г.), при наличието на някакви вземания за принудително изпълнение, кредиторът можеше да ги представи само на длъжника, но не и на изпълнителя. Това посочи Президиумът на Върховния арбитражен съд на Руската федерация в „Преглед на практиката за решаване на спорове, свързани с прекратяване на задължения, чрез компенсиране на насрещни искове с еднакви изисквания“; по-нататък - информационно писмо № 65).

И така, Федералната антимонополна служба на Уралския окръг посочи: "... споразумението на страните ... не замества партията (платеца) в задължението, а установява процедурата за изпълнение на задължението си по споразумението по отношение на сетълмент за топлинна енергия". Тоест в споразумението страните установяват само трето лице, което има право да изпълни задължението. Кредиторът обаче все пак трябва да подаде иск до главния длъжник ().

В същото време законът предвижда изключение от това правило.

Така че, ако длъжникът не е възложил изпълнението на задължението на друго лице, тогава по принцип кредиторът не е длъжен да приеме такова изпълнение. Изключение от това правило са два случая ():

• длъжникът е забавил изпълнението на парично задължение;
• третото лице е застрашено да загуби правото си на собственост на длъжника в резултат на възбрана върху него.

Също така кредиторът не е длъжен да приеме изпълнение от трето лице, ако задължението на длъжника да изпълни задълженията си лично () следва от закона, други правни актове или условията и характера на задължението. По-специално, като общо правило, длъжникът е длъжен лично да изпълнява задълженията си при сключване на договори за изпълнение на НИРД (), предоставяне на услуги на място (), съхранение (), комисионна (), доверително управление на имущество (). В договора обаче може да бъде предвидено друго.

Задължена ли е банката да приеме изпълнението, предложено за кредитополучателя от друго лице

Да, трябва.

Правилата за изпълнение на задълженията за длъжника важат за всички субекти на гражданските правоотношения. Ограниченията могат да бъдат установени със закон или друг правен акт. От „За процедурата за предоставяне (пласиране) на кредитни институции от кредитните институции и тяхното погасяване (погасяване)“ не следва, че задължението за връщане на заема трябва да бъде изпълнено лично от кредитополучателя.

Следователно, кредитополучателят има право да делегира изпълнението на задължението си на трето лице и банката е длъжна да приеме такова изпълнение („Преглед на съдебната практика за разрешаване на спорове, свързани с прилагането на разпоредбите на Гражданския кодекс на Руската федерация относно договор за заем“). След това изпълнителят няма да може да поиска връщането на преведените средства във връзка с факта, че банката няма право да приеме изпълнението на длъжника от трети страни.

Посоченото уточнение се прилага на практика, по-специално то е отразено в постановленията и.

Третото лице, което е изпълнило задължението на длъжника, предава правата на кредитора върху задължението в съответствие с Гражданския кодекс на Руската федерация (тоест лицата в задължението се променят - изпълнителят става кредитор след изпълнение на задължението за длъжника). Освен това, ако правата на кредитора по задължението са преминали на изпълнителя само частично, той не може да ги използва в ущърб на кредитора. По-специално такива права нямат предимства ():

• при тяхното удовлетворяване за сметка на предвиденото задължение или
• или ако длъжникът няма достатъчно средства, за да удовлетвори вземането изцяло.

Трето лице има право да изпълни задължението и чрез депозиране на дълг в депозит на нотариус или прихващане ():

Като длъжник и кредитор да възрази срещу вземанията на данъчните власти

Данъчните власти често са склонни да разглеждат всякакви „нестандартни“ бизнес сделки като доказателство за укриване на данъци. Това се отнася и за случаите на изпълнение на задължения от трето лице.

По-специално данъчните органи могат да предявят иск пред кредитора, който е получил изпълнението, а именно да поискат да платят данък върху дохода върху получените средства. В такива случаи съдилищата вземат решения в полза на данъкоплатците, но трябва да сме подготвени за факта, че ще отнеме време и усилия, за да защитим невинността си.

Пример: съдът отказа да начисли данъка върху дохода на заемодателя, който е получил изпълнението не от самия кредитополучател, а от трето лице

През 2005 г. OOO I. предостави лихва на CJSC K. в размер на 14 000 000 RUB.

През 2006 г. OOO I. получи 15 607 500 рубли. от LLC „R.” (изплащане на сумата и лихвата по кредита). Инспекторатът, провеждащ данъчен одит през 2009 г., счита тези средства за безвъзмездни и реши, че LLC I. е трябвало да ги включи в неоперативен доход.

Данъкоплатецът оспори в съда решението на инспектората за допълнително начисляване на данъци и съдът го потвърди.

Съдът констатира, че LLC „R.” е превело средства за погасяване на заема на ЗАО „К.” Тази информация беше отразена в целта на плащането, посочени бяха подробностите на договора за заем.

Касационният съд отбеляза: „Аргументът на инспекцията за невъзможността за погасяване на заема от трето лице без прехвърляне на дълга е законно отхвърлен от съдебния съд, тъй като този аргумент противоречи на чл. 313 от Гражданския кодекс на Руската федерация, в съответствие с параграф 1, от която изпълнението на задължение може да бъде възложено от длъжника на трето лице, ако задължението на длъжника да изпълни задължението лично не следва от закона, другите правни актове, условията на задължението или неговото съдържание. В този случай кредиторът е длъжен да приеме изпълнението, предложено за длъжника от трето лице ”().

Исковете могат да бъдат предявени и срещу длъжника. Тъй като Гражданският кодекс на Руската федерация не съдържа никакви изисквания относно основанието, на което трето лице може да изпълни задължението на длъжника към кредитора. С други думи, не е необходимо да се доказва, че трета страна е изпълнила задължението на длъжника към кредитора по причина, но в рамките на някое от задълженията си към длъжника. Това правило обаче ще се прилага само в случай на гражданскоправен спор (например, ако изпълнителят изисква кредиторът да върне размера на изпълнението).

Междувременно за данъчната инспекция липсата на информация за задълженията между изпълнителя (трето лице) и длъжника може да послужи като повод за предявяване на вземания към длъжника. В крайна сметка длъжникът не харчи собствените си пари за плащане, което означава, че ги спестява. И спестяването на пари може да се приравни с получаването им безплатно („Преглед на практиката на арбитражните съдилища да решават дела, свързани с прилагането на някои разпоредби на глава 25 от Данъчния кодекс на Руската федерация“). Това означава, че длъжникът е длъжен да включи спестяванията в неоперативен доход и да плаща данък върху дохода върху тях (). *

Възможно е да възникнат определени трудности при приспадането на ДДС. Данъкоплатецът има право да приспадне само данъчни суми, които действително е платил (). Но ако трето лице изпълни задължението си към кредитора безплатно за длъжника, инспекцията може да реши, че няма условие за действителното плащане. Така че, няма право на приспадане.

Възражението срещу подобни претенции ще помогне на факта, че всъщност изпълнението на задължение за трета страна не е безплатно. Винаги има изрични или имплицитни задължения на длъжника към трето лице (или има възможност за създаването им), в изпълнение на което третото лице се урежда с кредитора за длъжника.

обосновка

Наличието на задължения между длъжника и третото лице произтича от факта на уреждане на третото лице за длъжника.

Като начало си струва да решите какви са заплатите.

От гледна точка на руското законодателство, това представлява парична награда за работата, която работодателят плаща на служителя. Обикновено между тях се сключва трудов договор, който определя размера на заплатите и условията за тяхното осигуряване.

Трудно спечелена

В момента доходите на човек могат да бъдат разделени на:

• заплата;
• компенсационни плащания;
• стимулиращи плащания.

Частта от заплатата е тази част от заплатата на служителя, която има фиксиран индикатор, тоест неизменна сума пари, изплатена за определен брой отработени дни (часове). Почти винаги размерът на заплатата се предписва в трудовия договор или по реда на заетостта. Хората, които получават заплата под тази форма, са най-често служители на бюджетни организации или са служители на големи предприятия от различни отрасли.

Компенсационните плащания са допълнителни начисления на заплати на служител, които зависят от определени фактори и често се записват в законодателни актове на Руската федерация и местни документи на компании. Тези плащания включват тези, дължими на работниците в Далечния север или, например, на тези, които се занимават с опасна работа. Освен това Кодексът на труда на държавата ни предвижда допълнителни плащания на служители, които извършват извънреден труд. Същият законодателен акт уточнява как се начисляват такива плащания. Освен това за отиване на работа през нощта служителят има право и на някаква доплащане.

Стимулиращите плащания са може би най-любимите сред работниците.  Те включват различни бонуси, които са предназначени да играят ролята на стимулатор на производителните дейности на служителите. Такива плащания могат да бъдат редовни (всеки месец, тримесечие, година). И също така да има еднократен характер, например, посветен на професионални празници (денят на строителя, денят на прокурорите, денят на счетоводителя), календарни тържества (Нова година, 8 март, 23 февруари и т.н.).

Награди могат да се присъждат и за изпълнение на плана навреме и с големи показатели, постигане на служител с по-високо професионално ниво, за съществуваща академична степен (кандидат, доктор на науките, академик и др.).

Стимулиращи плащания - това не е задължение, а право на работодателя.

Той може или да ги присъди на служител или да ги лиши от нарушения на трудовото законодателство. Или може би дори ги изключва от плащания към служителите си. В много отношения наличието и размерът на бонусите зависи от финансовото състояние на работодателя. Понякога възникват такива ситуации, когато по сметките за сетълмент на компаниите няма достатъчно пари, които дори да плащат на служителите задължителна законова такса. Въз основа на това в предприятията започват да се формират просрочени задължения.

Задълженията по заплатите са отрицателен фактор за работодателя

Руското трудово законодателство предвижда редовни плащания на заплати.

Освен това той трябва да се начислява на служителя най-малко 2 (два) пъти за 1 месец:

• т. нар. „аванс“, който обикновено се изчислява като определен процент от заплатата;
• окончателно изчисление, което включва остатъка от заплатата, както и всички видове компенсации и стимулиращи плащания.

По преценка на работодателя месечните задължителни начисления на служителя могат да се издават по-често. Желателно е интервалите между плащанията да имат приблизително еднакъв брой дни. Този подход е удобен за счетоводния персонал.

Времето за изплащане на възнаграждение за работа обикновено се определя в трудовия или колективния трудов договор.  Още в деня, след като заплатата не е изплатена на изискуемата дата, започва да се образува дълг.

Наличието на ненавременни плащания на заплати на служителите има много негативен ефект върху дейността на организацията и нейния имидж. Организациите на длъжниците често попадат в полезрението на органите на реда, включително прокуратурата, която при обжалване от граждански работници може да извърши подходяща проверка.

Според резултатите от него могат да се разкрият различни видове нарушения, например ако ръководителят на компанията „пусне“ парите си за лични цели, поради нарушаване на правата на гражданите да получават редовно възнаграждение за добросъвестното изпълнение на трудовите си задължения. В този случай такъв шеф може да бъде изправен пред наказателна отговорност.

Освен това такъв небрежен работодател трябва непрекъснато да предоставя на прокуратурата удостоверение за липсата на задължения за трудови възнаграждения на своите служители.

Ами ако дългът расте?

Ако забавянето на изплащането на заплатите се дължи на трудното финансово състояние на компанията:

• ненавременно получаване на средства от бюджета на съответното ниво (федерално, общинско, градско), които са необходими за формиране на фонда за заплати на организацията;
• наличието на вземане от търговско дружество поради нечестност на доставчици, клиенти и други контрагенти, които не изпълняват договорните си задължения за плащане на стоки, работа или услуги, предоставени навреме, когато тези ресурси трябва да отидат за изплащане на заплати на служителите и други фактори.

Такъв изход от събитията е много трудно да се коригира в най-кратки срокове. Затова руският законодател предвиди т.нар. Осигурени са дори минималните му размери.

Така че е възможно да се изчисли такова обезщетение въз основа на тяхната ставка на рефинансиране (1/300 от неговата част) от неизплатената сума за всеки ден от забавянето му. Този процент се определя от Централната банка на Русия. Размерът му не винаги е един и същ, затова счетоводителите трябва да проследят съответните промени чрез интернет на официалния уебсайт на Централната банка на Руската федерация или в референтните и правни системи, инсталирани на работни компютри.

И така, какво да правим, ако служителите се съмняват във факта, че заплатата се изплаща не поради лошото състояние на предприятието, а поради други фактори, които не са свързани с пряката дейност на компанията? Или периодът на дълга е толкова дълъг и няма прогнози кога ще бъде дългоочакваното погасяване?

Служителите могат колективно или поотделно да одобряват жалби със съответните упълномощени органи:

• трудова инспекция на вашия регион;
• прокурори, които искат проверка на работодателя;
• до Министерството на вътрешните работи, ако има подозрения на ръководителя или други длъжностни лица (главен счетоводител например) да извършат измамни или други незаконни действия, водещи до забавяне на заплатите.

Тези органи нямат право да отказват да приемат жалба или заявление, а също така са задължени да продължат разглеждането му в сроковете, определени със закон.

Трябва да се отбележи, че обжалването пред органите на реда или други структури не може да бъде анонимно, същността на исковете трябва да бъде обоснована, тъй като жалбоподателят може да носи отговорност за предоставяне на невярна информация. Например това може да се случи, ако обиденият служител бъде законно уволнен и той отмъсти на работодателя си. За съжаление подобни случаи не са толкова редки на практика.

Ако структурата на инспекцията разкрие нарушения от страна на ръководството, те могат да носят отговорност:

• материал;
• приложение;
• престъпник.

Появата му зависи от тежестта на престъплението, наличието на умисъл и други обстоятелства, които се оценяват в съвкупност.

Как да отпишем задължения към уволнен служител

Често се случва служител на фирма да е длъжник на своя работодател.

Дълговите задължения могат да възникнат:

• ако има заем, който не е погасен своевременно, което предприятието му е издало;
• в случай на причиняване на материални щети на работодателя;
• ако служителят не върне сумите, които са му били дадени като отчетни;
• ако служителят не е работил в организацията броят дни, за които вече му е авансован;
• в случай, че ваканцията е взета "предварително" и не е изработена по предписания начин.

Могат да възникнат и други ситуации. Важно е работодателят да знае как да отпише такъв дълг към уволнен служител в съответствие с всички правила и процедури.

Така при уволнение служителят трябва да направи окончателно изчисляване на дължимите към него суми като последно плащане. Именно при това изчисление могат да се предвидят удръжки от заплати.

Кодексът на труда на Руската федерация обаче съдържа ограничен (изчерпателен) списък от основания за такива удръжки:

• неусвоено авансово плащане;
• сумата, неизплатена изцяло или отчасти, включително непотвърдена, която е издадена на служителя при доклад или, например, за командировки;
• наличие на грешки при броене, които са довели до неправилни изчисления на предварително издадени заплати;
• неработени дни за ваканция, ако са издадени предварително.

Много е важно в първите три случая служителят напълно да се съгласи със сумите. Този израз на воля трябва да се изрази писмено. Министерството на финансите неведнъж е говорило за това в своите писма, обяснения и препоръки.

Струва си да се помни, че ако служителят има заем, взет от работодател, той не може да бъде приспаднат от заплатата при уволнение на служителя.

Също така Кодексът на труда на Руската федерация установява характеристиките на задържане на щети, причинени на компанията от действията на служителите, например, щети върху държавното имущество, глоби на КАТ за експлоатация на служебни превозни средства и много други.

И все пак, много важен момент: общият размер на всички удръжки не трябва да надвишава 20% от всяко плащане и след заплащане на всички данъчни такси.

Давност за трудови спорове

Всеки иск според руското законодателство има давност, тоест периодът, през който гражданин може да кандидатства за защита на своите права и законни интереси.

Общият давност е три години. Осигурени са обаче и специални индикатори.

По този начин Кодексът на труда установява, че споровете за неизплащане или частично неизплащане на заплати на служителите, както и всякакви други плащания, които би трябвало да се дължат на служителя, могат да бъдат адресирани до съдебния орган цяла година.

Как да изчислите правилно този период, мнозина се съмняват. Трябва да зададете датата, на която трябва да се извършат плащанията. Следващият ден става отправна точка за изчисляване на давностния срок от една година. Същият период важи и за онези работници, които вече са напуснали работата си, а просрочената заплата остава.

Понятието заплата се регулира от законодателя като възнаграждение, дължимо на служителя за работа, и изплащано от работодателя. Основата за изпълнението на труда и получаването на материално обезщетение е трудов договор, но трудовите правоотношения могат да протичат без него.

Законно разрешено 3 дни  работят на ново място и след това подписват споразумение, а в други случаи съществува формален подход към трудовия договор или дори неговото отсъствие. Но във всеки случай, ако е имало трудово правоотношение, тогава имущественото обезщетение се признава от съда като заплата.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как решите проблема си  - свържете се с консултанта:

ПРИЛОЖЕНИЯТА И ПОКАНИТЕ СЕ ПРИЕМАТ 24 ЧАСА И БЕЗ ДНИ СВЕТОВНИ ДНИ.

Бързо и БЕЗПЛАТНО!

Кодексът на труда гласи, че заплатата включва 3 части от плащанията:

заплата	Тя е фиксирана част и зависи от времето на отработеното време (дни, часове). Въпреки че този термин не е обичайно да се използва в бизнеса, под заплата се разбира частта от заплатата, с която работодателят и наетия служител се съгласяват при сключване на споразумение.
обезщетение	Тя включва различни бонуси, които компенсират условията на работа. Например „за вредност“, „горещо преживяване“, „извънреден труд“, „почивка“, „север“ и др. Какви плащания ще извърши определен работодател, той е длъжен да запише в своите регулаторни документи.
Стимулиране на труда	Бонуси, надбавки и всички видове допълнителни плащания за повишаване на ефективността на труда. Тази част от заплатата може да бъде изплатена от работодателя по негова преценка, законодателят не говори за задължението да стимулира служителя да работи, но той може да го направи. Размерът на тези плащания не е ограничен, тъй като работодателят въз основа на своите разпоредби създава система за бонуси самостоятелно. Плащанията могат да се извършват редовно, евентуално месечно или еднократно, когато бонусите са насрочени да съвпадат с някакви събития.

Ако служителят има просрочена заплата, съдът ще заеме негова страна, когато заплатата, обезщетението и редовните стимулиращи плащания не са изплатени. Работодателят ще може да докаже невинността си, като предостави законови основания за лишаване от заплати или промени в техния размер, които следва да бъдат ясно посочени предварително в нормативните актове на конкретно предприятие.

Работодателят може да изплати еднократен бонус по собствена свободна воля, издавайки специална заповед, така че е невъзможно да го събере от съда, дори и по-рано тези еднократни бонуси да се изплащат въз основа на поръчки месечно

Когато може да възникне забавяне

Законодателят установи, че заплатите трябва да се изплащат на вноски поне 2 пъти месечно с приблизително равни интервали от време. Части от заплатата, включително обезщетението и заплатата, също трябва да бъдат приблизително равни една на друга.

Според резултатите от труда се изплащат само бонуси, следователно те могат да се начисляват за 1 или няколко месеца наведнъж, за една година. При получаване на заплата в брой служителите слагат подпис върху ведомостта, ако тя се превежда на банкови карти, от банката се искат документи за потвърждаване на плащането.

Конкретни номера, когато работодателят предвижда плащания, той посочва във вътрешните правила на работния график и договорите, сключени със служителите. Следователно заплатите в определено предприятие трябва да се изплащат навреме, а ако тези дни падат през почивните дни или празниците, тогава предния ден. Крайният срок за изплащане на ваканционното възнаграждение 3 дни  преди началото на почивка и уреждане в деня на уволнението.

Заплащането по заплатите може да е текущо, чийто срок на плащане все още не е пристигнал, но той вече е натрупан и просрочен, когато номерата (например 1 и 15), предоставени от вътрешните документи на предприятието. Индивидуалният данък върху доходите вече е включен в заплатата към момента на начисляването.

Просрочените остатъци от заплати, които работодателят не е изплатил към отчетната дата, минус изплатените (аванси), ще бъдат включени в просрочените. Ако има просрочена заплата, която идва от бюджета, тогава забавянията се появяват във всички организации едновременно, независимо от позициите, за които се прави финансиране.

Въпреки че работодателят трябва да плаща заплати чрез 14-16 дни, т.е. 2 пъти месечно, той може законно да направи това не по-късно от в 7 дни  след края на интервала от време.

От момента на пропускане на отчетната дата за плащане дългът ще се счита за просрочен, т.е. на следващия ден. Независимо дали компанията е изплатила заплатата изцяло или частично, целият остатък на дълга ще бъде разпределен към забавянето на баланса.

Забавянето на плащането може да възникне по различни причини, но основното е липсата на средства в предприятието, когато вземанията са високи и контрагентите не връщат средства за дълго време.

В друг случай възникна голяма дължима сума и тя трябва да бъде спешно погасена, както и други случаи. Освен това според баланса заплатите се изчисляват навреме, но те не попадат в ръцете на служителите. Ако заплатата се изплаща по-късно от сроковете, предвидени в трудовия договор и законодателните актове, или изобщо не се изплаща, това показва нарушение на Кодекса на труда от страна на работодателя.

Ако говорим за редовни бонуси, тогава работодателят би могъл да наруши трудовото законодателство и да не ги изплати. Когато той реши да не изплаща бонуса на служителя и не е записал съответно факта на нарушаване на дисциплината в документите, това също би било нарушение, според закона се предполага плащане на служителя. В този случай съдът признава, че работодателят не е имал право да лиши служителя от бонуса или да намали размера му, поради което е длъжен да върне дълга за бонуса и материално обезщетение за неговото забавяне.

Законодателят установи, че при всяко забавяне на изплащането на заплатата работодателят е извършил нарушение и следва да носи финансова отговорност, тъй като фактът на неизплащане на заплати на служителите не може да зависи от:

• самообслужване или не намерение на работодателя;
• наличието или липсата на средства по сметката на предприятието;
• проблеми с пари в брой в банката;
• заболявания на счетоводители или касиери;
• други фактори.

Възможно ли е да се събират просрочени задължения

Ненавременните плащания на заплати отдавна са нещо обичайно в много предприятия. Работодателите злоупотребяват със своето положение поради безнаказаност и грубо нарушават трудовите права на гражданите на Руската федерация.

Често заплатите се изплащат месец след месец и всеки служител има голям дълг за всеки служител. Законодателят уверява, че е възможно събирането на просрочие на заплати, гражданите се съветват да се обърнат към съда, което е най-ефективният метод за защита на трудовите права.

Но първо трябва да опитате да разрешите проблема мирно:

• чрез изпращане на жалба до ръководството на работодателя;
• като се свържете с инспекцията по труда;
• чрез писане на жалба до прокурора;
• след като подготви искова молба в съда и уведоми работодателя, че ще бъде подадена.

След като се свърже с инспекцията по труда, тя е длъжна да отговори и да изпрати непланирана проверка до компанията, за да установи причината за дълга към служителя. Обикновено инспекторите заемат страната на пострадалото лице и работодателят може да бъде глобен.

В някои случаи ръководството има изявление, че предстои изпитване. Ако го загуби, тогава той допълнително ще заплати съдебните разноски. Когато проблемът не бъде решен мирно, ще трябва да заведете дело.

Въз основа на съдебното решение ищецът ще получи:

• неизплатен дълг на заплата;
• обезщетение за неимуществени вреди;
• лихва за просрочие, те ще бъдат начислени за всеки ден.

Заявителят няма да трябва да плаща държавната такса за подаване на иск.

След уволнение

При изчисляване от предприятието работодателят е длъжен да изплаща заплати в деня на уволнението. Ако изчислението се дължи веднага след ваканцията, тогава всички финанси трябва да бъдат получени и в последния работен ден.

Ако на служителя му е отказано плащане, той трябва да помни, че работодателят е нарушил трудовото законодателство и неговите права. Фактът на незаконното уволнение се оспорва в съда. Към случаите, които правят възможно събирането на дълг за плащане от компанията, се отнася просрочен дълг, когато няма заплаха за уволнение.

В други случаи със:

• забавяне на заплатата и заплаха от уволнение;
• уволнение без заповед, издаване на труд и обезщетения;
• незаконни действия на работодателя.

При уволнение по закон служителят получава заплата за отработения период, дълг върху него, ако има такъв, с лихва за забавени плащания, обезщетение за неизтекъл отпуск. Ако това не е направено, плащането е извършено късно или частично, гражданинът не е съгласен с получената сума, той има пълно право да обжалва действията на работодателя в съда.

Според Наказателния кодекс, когато заплатата не се изплаща частично в рамките на 3 месеца. и още, ръководителят на предприятието може:

• да се сблъска с глоба;
• уволнение от длъжност с 1 гр .;
• лишаване от свобода до 1 гр .;
• принудителен труд за до 2 литра.

Когато просрочените задължения вече не се изплащат 2 месеца  поради наемните цели, преследвани от главата, размерът на глобата върху него може да бъде наложен в рамките на 100-500 хиляди рубли, както и други мерки, съгласно Наказателния кодекс

Давностен срок

Тримесечният период започва, когато служителят установи, че неговите права са нарушени от работодателя, което означава, че той не винаги може да бъде определен точно. Ако заявителят пропусне крайния срок, предвиден от законодателя за защита в съда, дълговете няма да бъдат възстановени.

Но пропускането на определения срок може да възникне по уважителна причина, например, болест, тогава според Кодекса на труда периодът ще бъде възстановен в съда. За целта ще трябва да представите съответните документи, към които съдът е много взискателен, както и да убедите съдиите, че жалбоподателят може да упражни правото си на възстановяване 3 месец  крайният срок за кандидатстване за просрочие.

В предприятието просрочените задължения към служителите по заплатите се отразяват в специална балансова сметка, докато не бъдат изплатени или отписани в края на давностния срок.

Необходими документи

За да подаде искова молба по установения от законодателя начин, заявителят трябва да се свърже с териториалния клон на съда при регистрация.

От тази статия ще научите за събирането на просрочените заплати по мирни средства, в съда, чрез инспекцията по труда, чрез прокуратурата и можете да изтеглите примерни заявления.

Изплащането на заплати на определени дати е едно от основните условия на трудовия договор, който се сключва между служителя и работодателя. Но случаите на забавяне на плащането в брой не са рядкост, особено в периоди на криза. И ако забавянето с един или два дни със сигурност е незаконно, но не е критично, тогава неизплащането на заплати за един или няколко месеца вече е сериозно нарушение от страна на работодателя. Какво трябва да прави служителят в такива случаи, как да събираме дълг на заплата от работодател?Има няколко начина за решаване на този проблем.

Като начало си струва да опитате да се свържете с работодателя. Писмено го информирайте, че ако заплатата се забави с 15 или повече дни, спирате изпълнението на работните задължения и започвате да работите само след пълно погасяване на дълга.

В този случай обърнете внимание на правилния дизайн. Обжалването до работодателя трябва да бъде подадено писмено. Той е съставен в два екземпляра, за да се отбележи една бележка, че администрацията на предприятието е получила предупреждение за спиране на работата. В противен случай това може да бъде отчетено като нарушение на трудовата дисциплина и дисциплинарни наказания ще бъдат приложени към служителя.

Също така със закъснение на заплатите можете да напомните на работодателя, че за всеки ден забавяне той е длъжен да начисли обезщетение в размер не по-малък от 1/300 от лихвения процент за всеки ден забавяне. Ако има много служители и забавянето е голямо, тогава сумата може да бъде доста впечатляваща.

Ако по време на предприетите мерки работодателят не е в състояние да постигне някакви действия, не иска или не може да погаси дълга, тогава служителят може да подаде жалба само до трети страни.

Обжалване пред инспекцията по труда

Инспекция по труда - основният държавен орган за защита правата на работниците. Дори заплахата да се потърси помощ от този орган може да бъде ефективна, тъй като служителите на Държавната инспекция по труда могат не само да задължат работодателя да изплаща просрочени задължения, да изчисляват и изплащат обезщетения, но и да налагат санкции на организацията. И тъй като забавянето на заплатите се счита за много сериозно нарушение, глобите ще бъдат много големи.

Ако заплахата не е действала, трябва да отидете до проверката и да напишете жалба за неплащане на заплати там.

Работниците на GIT разполагат с 30 дни за разглеждане на жалбите на гражданите, след което издават подходяща заповед.

Заявлението е написано на името на ръководителя на проверката, в свободна форма в него се посочват всички обстоятелства на нарушението. Изявлението може да е колективно.

При факта на обжалването инспекторът може не само да издаде заповед за премахване на дълга и да наложи глоба на работодателя, но също така може да реши да проведе извънпланов одит на предприятието. Това е едно от най-неприятните последици, тъй като по време на проверката обикновено има множество нарушения. Съгласно действащото законодателство, за всеки дефект може да бъде наложена глоба, за разлика от предишната версия, когато е извършено най-грубото и „скъпо“ нарушение за налагане на наказания.

Друг вариант, при който служител може да обжалва с работодател, е прокурорът.

Този изпълнителен орган е универсален за защита правата на гражданите.

Срокът за вземане на решение е 30 дни. През това време прокуратурата проверява подадените документи, ако е необходимо, пита компанията за необходимите документи.

След проверка се издава заповед на прокурора, която подлежи на незабавно разглеждане от работодателя.

Но когато се свързвате с прокуратурата, трябва да се има предвид, че ако по време на проверката на всички обстоятелства по делото прокурорът не забележи престъпленията, тогава жалбата ще бъде предадена на инспекцията по труда. Ето защо има смисъл да се оплаквате и на двете инстанции едновременно, още повече, че това не е забранено.

Кога ще трябва да се обърнете към съда

Моля, обърнете внимание, че има смисъл да се свържете с гореспоменатите два органа само когато служителят и работодателят нямат разногласия относно размера на заплатите, тоест в случаите, когато всички дължими заплати са били начислени и не са изплатени. Ако на служител е била начислена сума, с която той не е съгласен или му е изплатена само част от заплатата и той твърди, че е повече, по-добре е веднага да се обърнете към съда, тъй като и прокуратурата, и GIT, като правило, не разглеждат такива случаи.

Отиване на съд

При подаване на молба до съда има два варианта:

1. Ако говорим за вече начислена, но не преведена сума на заплатата, тогава можете да се обърнете към съда с искане за издаване на съдебна заповед за събиране на заплати.

За това се подава подходящо попълнено заявление, в което са посочени изискванията на ищеца и пълното име на организацията, към която са насочени тези изисквания. Към заявлението се прилагат документи, доказващи валидността на претенциите на заявителя.

Ако съдът, след като прегледа документите, счита исковете за справедливи, тогава ищецът получава заповед, подобна на съдебното решение и подлежи на изпълнение.

Но след издаване на поръчката, работодателят има 10 дни, за да оспори поръчката. Просото може да подаде изявление, че не е съгласен с него и дори не мотивира несъгласието си.

В този случай заповедта става невалидна и ищецът ще трябва да влезе отново в съда, но делото вече ще се разглежда по общ начин.

Ако работодателят не е изпратил възраженията си, тогава заповедта трябва да бъде прехвърлена на съдебните изпълнители.

1. Във всички останали случаи е необходимо да се състави иск и да се внесе за съдебно разглеждане.

Общ алгоритъм на заплатите

За да успеят действията за елиминиране на дълга, трябва внимателно да обмислите всички действия и техните последици.

Можете да приложите тази последователност от алгоритъм за действия:

1. Решете дали сте готови да влезете в открит конфликт с работодателя и не забравяйте, че работата най-вероятно ще трябва да бъде променена.
2. Опитайте се да разрешите въпроса чрез мирни преговори с лидера.
3. Решете на кой орган първо ще се оплачете. Най-добре е да започнете с прокуратурата и GIT, понякога фактът на обжалването е достатъчен.
4. Ако смятате да се обърнете към съда, тогава подготовката на документите трябва да се подхожда с най-голямо внимание или въпросът няма да бъде решен в ваша полза и ще бъде безкрайно забавен.

Давност

Общият давностен срок е три месеца, той се изчислява от момента, в който жертвата е разбрала или е трябвало да знае за нарушаването на правата си. Но в случай на забавени заплати, всичко не е толкова просто.

Върховният съд установи правилото, че ако служител, чиято заплата се забавя, продължава да работи с този работодател, тогава нарушението на правата става продължава, което означава, че давността не започва да тече през целия период на работа.

Тоест, давностният срок от 3 месеца е релевантен само за напусналия служител.

Ако срокът все още е пропуснат, тогава можете да се опитате да убедите съда, че има основателни причини за това, наличието на които ще трябва да бъде доказано.

Санкции, прилагани към работодателя

Неплащането на заплатите навреме може да има доста сериозни последици за работодателя.

В зависимост от това кой орган наказва, следните предприятия могат да бъдат приложени към предприятието като цяло или поотделно към ръководителя:

• материал отговорност  се състои в изплащане на обезщетение за ненавременно забавени заплати.
• административна отговорност  се състои в налагане на глоби на компанията или мениджъра, или и двете наведнъж. Максималната сума на длъжностно лице може да бъде 20 хиляди рубли и до 100 хиляди рубли на организация.
• наказателна отговорност, Те могат да привлекат ръководителя на предприятието. По правило този вид наказание се прилага от прокуратурата. Максималният срок на лишаване от свобода може да бъде 5 години, но той се използва в най-критичните ситуации. Като цяло, да се говори за наказателна отговорност е възможно в случай на забавени плащания над 2 месеца.