Месечни бонуси Месечните бонуси се изплащат както със заплатата на текущия месец, така и с месец по-късно. Те се вземат предвид по различни начини при изчисляване на средната работна заплата. Бонусите, изплатени заедно със заплатата за текущия месец, се включват в изчисляването на средната заплата

Еднократни бонуси Ако разпоредбата за възнаграждението на организациите предвижда изплащането на еднократни бонуси, например, на официални празници или във връзка с годишнината, те също трябва да бъдат включени в изчисляването на средната печалба. Начислено през периода на фактуриране

Годишни бонуси В допълнение към месечните и тримесечните възнаграждения, много компании смятат за свой дълг да награждават служителите с годишен бонус, въпреки че действащото законодателство не съдържа такава концепция: тя предвижда само годишни възнаграждения.

14.13.1. Бонуси за служители на организации Документът „Бонуси към служители на организации“ е предназначен за въвеждане на информация за изчисляване на месечен, тримесечен или годишен бонус за служители като процент от размера на начисленията на служителите за периода, според резултатите от които

Бонуси Използването на бонуси в маркетинга включва промоционални продажби и създаване на „нематериален капитал“ чрез подаръци, лотарии, отстъпки и други възприемани допълнителни ценности. „Добавки“ могат да бъдат включени в общия пакет от стоки или услуги (например, безплатни

Обяснение на премията за борсов риск Една от големите загадки във финансовата наука е защо в дългосрочен план възвръщаемостта на акциите толкова надвишава възвръщаемостта на активите с фиксиран лихвен процент, предвид съответния риск за всеки клас активи? От 1900 до 2006г

Наградата е материален стимул за служителите за добросъвестно изпълнение на задълженията. Служителите възприемат бонуса като част от заплатата си, въпреки че тази стойност е променлива и в някои случаи може да не бъде получена. Лишаването от бонуси винаги поражда много въпроси от служителя до работодателя. Помислете какво е обезсмислянето и доколко е законно.

Depremy - това, което ни казва законът

Прекратяването е неплащане на премия или част от нея. Но Кодексът на труда забранява удръжки от заплати, освен ако не е посочено друго. Трябва да се отбележи, че бонусът е променлива част от обезщетенията на служителите. А в случай на нарушаване на задълженията му, бонусът не се приспада от заплатата, а просто не се начислява или частично се начислява. Невъзможно е произволно да се лиши бонусът на служителя. Условията за плащане трябва да бъдат посочени в местните актове на организацията.

За да определим дали лишаването от премията е дисциплинарно наказание или не, ще ни помогне апел към Кодекса на труда на Руската федерация. Член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация се отнася до следните дисциплинарни наказания: порицание, задържане под стража и уволнение на подходящи основания. Общото правило установява, че работодателят не може да наложи двойно наказание на служителя за същото нарушение. Лишаването на бонуси на служителите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация не е предвидено и е следствие от дисциплинарни действия. Следователно порицанието и лишаването на бонуси едновременно не са двойно наказание.

Основания за изплащане на премии

Плюсове на депресията

В допълнение към очевидните недостатъци на лишаването на бонус, depreming също има своите предимства:

1. Подобрява трудовата дисциплина;
2. Увеличава отговорността както на служителите, така и на ръководството;
3. Позволява ви да подчертаете онези служители, които наистина заслужават бонус.

Условията за получаване на наградата са определени от вътрешния акт на компанията, тя може да бъде:

• трудов договор
• колективен договор
• наредба за изплащане на бонуси на служителите
• правила за заплатите.

Критериите за бонус са посочени много ясно, служителят се запознава с тях за подпис. Основанията за изплащане на бонуса могат да бъдат:

1. Липса на санкции през отчетния период (месец, тримесечие, половин година, година).
2. Изпълнение на целите.
3. Преизпълнение на нормата.
4. Липса на закъснение.
5. Изпълнение на задълженията, предвидени в трудовия договор.

Ако местният нормативен акт не посочва, че бонусът не се изплаща например в случай на порицание, тогава това ще бъде незаконно лишаване от бонуса.

Процедурата за начисляване и теглене на премии

Неплащането на премиите трябва да бъде документирано. За отнемане на бонуса е написана служебна бележка. Извадката не е предоставена от закона, следователно е достатъчно да се посочат основните подробности:

1. На чието име е написана бележката, тя обикновено е ръководител на организацията.
2. От кого - длъжност, фамилия, име, отчество.
3. Позиция и фамилия на служителя, който е лишен от бонуса.
4. Основания за лишаване от бонуси на служители: неизпълнение на показатели, ако има дисциплинарно наказание, трябва да се посочат номерът и датата на заповедта.

Въз основа на бележката се издава заповед за неплащане на премията или частично плащане. Законодателно не е предоставена извадка от такава заповед. Необходимо е да се обърне внимание как се съставя поръчката, тя не трябва да изглежда като санкция.

Незаконно лишаване от премия

Правилата за изчисляване на бонусите трябва да бъдат посочени в местните актове на работодателя. Служителите на организацията се запознават с условията на труд и заплатите при наемане на работа.

Посочени са следните елементи:

1. Основания за изчисляване на премията.
2. Процедура на плащане и размер.
3. Длъжности на служители, които отговарят на условията за бонуси.
4. Условия за намаляване или неплащане на бонуси, за които можете да лишите служителя от бонуса.

Трябва да знаете

Тъй като бонусът е равен по стойност на заплатата, той участва и в изчисляването на средните дневни доходи на служител. Това е от голямо значение при изчисляване на отпуск по болест и отпуск. Прочетете повече за това дали бонусите са включени в изчислението за ваканция.

Не е възможно да се удържа вече начислен бонус от заплати. Прекратяването на служителите на Кодекса на труда на Руската федерация не включва в списъка на законовите основания за производството на удръжки.

Как да обжалваме незаконната депремификация

Помислете как да оспорите лишаването на бонус. Служителят има право да кандидатства в Инспекцията по труда (как да напишете жалба до Инспекцията по труда, ще намерите) или до съдебните органи с иск срещу работодателя, ако счита, че приспадането е извършено незаконно. Инспекцията по труда при факта на заявлението проверява спазването на закона на направените удръжки. На първо място се проверява наличието на основанията и правилността на документацията на нарушението.

Моля, обърнете внимание:  работодателят може да не лиши бонуса, но да го изплати в по-малък размер. Това е вярно, когато премията се изчислява пропорционално на отработените часове. Например организацията предвижда изплащането на тримесечни бонуси, но ако служителят действително е работил само 1 или 2 пълни месеца, той ще бъде преизчислен съответно.

Доказателства за незаконосъобразността на лишаването на наградата трябва да бъдат представени на съда. За това е необходимо работодателят да предостави документи, свързани с изчисляването на бонусните плащания. Това могат да бъдат копия на документи като:

• трудов договор
• осигуряване на бонус
• регулиране на заплащането
• колективен договор
• забележка за лишаване от бонус
• ред за начисляване и приспадане на премията,
• дисциплинарно наказание,
• обяснителни бележки на служителите

Копия от документи, свързани с работа, работодателят трябва да даде на служителя по негово искане в рамките на 3 работни дни.

В следващото видео е разгледан въпросът коя депремификация може да се счита за незаконна и как да защитят правата си на легални заплати

Отговорност на работодателя

Незаконното премахване на служителите води до административна отговорност на работодателя за нарушаване на Кодекса на труда. Това нарушение попада в чл. 5.27 Административен кодекс на Руската федерация. Глоба от 1000 до 5000 се налага на виновното длъжностно лице или индивидуален предприемач. От 30 000 до 50 000 рубли на организация. В случай на многократно нарушение глобите се увеличават от 10 000 на 20 000 рубли за длъжностни лица и от 50 000 на 70 000 рубли за организация.

Ръководителят на организацията може да бъде дисквалифициран до 3 години.

На служителя се изплаща недостатъчно начислен бонус и компенсация за забавянето му в размер на една три стотна ставка на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация.

право

Гражданин А. напусна организацията в началото на декември. В тази организация местните разпоредби са установили, че годишната премия се изплаща в края на календарната година. Наградата на гражданин А. никога не е била изплатена.

Все още имате въпроси? Попитайте ги в коментарите към статията.

Компанията планира да изплаща бонуси за периода от 01 април 2016 г. до 31 март 2017 г. Как да вземем предвид такъв бонус при изчисляване: 1) средната заплата за изчисляване на ваканционното заплащане и др. 2) надбавки за обезщетения за инвалидност.

Отговорът

1) в случая говорим за годишен бонус, просто периодът не съвпада с календарната година. Ако периодът на изчисление е напълно отработен, при изчисляване на ваканционното заплащане, започващо от 1 април 2016 г., цялата сума на бонуса се включва в изчислението. Независимо дали периодът, за който е начислен, е включен в изчислението и независимо от условията на начисляване.

Ако периодът на фактуриране не е напълно отработен, годишната премия може да се вземе предвид

в пълен размер при определяне на ваканционното заплащане, ако в същото време са изпълнени следните условия:

• бонусите се начисляват за действително отработено време в периода на бонуса (работен).

  2) при определяне на средния доход за изчисляване на болничните помощи, годишната премия се взема предвид, ако е начислена в. Премията се взема предвид в размер на начислените суми, при условие че е платила застрахователни премии на FSS на Русия.

  Как да се вземат предвид бонусите при изчисляване на ваканционното заплащане

  Отчитане на тримесечни и годишни премии

  Когато изчислявате заплащането на ваканция, можете да вземете предвид тримесечните премии, които са начислени през периода на фактуриране, и годишния бонус за предходната календарна година (независимо от времето, през което е начислено). * Това е посочено в одобрения регламент.

  Периодът на сетълмент отработи напълно

  Ако периодът на фактуриране е напълно отработен, включете в изчислението сумите натрупани премии през периода на фактуриране, независимо дали периодът, за който са начислени, е включен в периода на фактуриране и независимо от условията на начисляване. *

  Периодът на фактуриране не е напълно изработен

  Ако периодът на фактуриране не е напълно отработен, вземете предвид тримесечните и годишните бонуси при определянето на ваканционното заплащане, ако са изпълнени следните условия едновременно: *

  • периодът, за който са начислени (период на бонус), е напълно включен в изчислението;
  • бонусите се начисляват за действително отработено време в периода на бонуса (работен).
• ако периодът, за който е натрупан бонусът, е напълно включен в прогнозния период, но бонусът се начислява без да се взема предвид отработеното време;
• ако периодът на бонуса не съвпада с прогнозния (не е включен или частично включен), независимо от условията за изчисляване на бонуса.

Преизчислете премия пропорционално на времето, през което служителят действително е работил в периода на фактуриране *. По този начин, ако един служител е бил болен в някой ден от периода на фактуриране (той е бил в почивка, командировка и т.н.), намален размер на бонусите ще трябва да бъде включен в изчисляването на ваканционното заплащане. За да преизчислите, използвайте формулата:

Пример как да вземете предвид тримесечния бонус при изчисляване на ваканционното заплащане. Периодът, за който е начислена премията, е частично включен в прогнозния период. Периодът на фактуриране не е напълно изработен

Икономист А.С. Кондратиев е приет в организацията през юли 2014 г. Заплатата на служител е 20 000 рубли.

Разпоредбата за бонусите в организацията предвижда начисляване на тримесечни бонуси на служителите - 3000 рубли. (във фиксирана сума без отработени часове). Премиите се изплащат през последния месец на отчетното тримесечие.

През юни 2016 г. служител отива в отпуск (за 14 календарни дни). Периодът на изчисление за изчисляване на ваканционното заплащане - от юни 2015 г. до май 2016 г. включително - не е напълно изработен.

През периода на фактуриране Кондратиев получи четири бонуса:

• през юни 2015 г. - 3000 рубли. за II тримесечие на 2015 г .;
• през септември 2015 г. - 3000 рубли. за III тримесечие на 2015 г .;
• през декември 2015 г. - 3000 рубли. за IV тримесечие на 2015 г .;
• през март 2016 г. - 3000 рубли. за I тримесечие на 2016г.

От 2 до 15 декември 2015 г. (10 работни дни) Кондратьев беше болен. През декември 2015 г. - 23 работни дни, от които служителят е работил 13 дни (23 дни - 10 дни). Кондратиев заплата за декември:
  20 000 rub. : 23 дни × 13 дни \u003d 11 304,35 рубли.

Доходите на служителя за отчетния период се изчисляват от счетоводителя, като се отчита тримесечният бонус.

Реалните начисления за служителя за периода на фактуриране (в допълнение към надбавката за болнични) са показани в таблицата.

Тъй като периодът на фактуриране не е напълно отработен и премиите се изчисляват без да се вземат предвид отработените часове, счетоводителят преразказа премиите:
  12 000 rub. : 248 дни × 238 дни \u003d 11,516.13 рубли.

По този начин приходите на служителя за периода на фактуриране възлизат на:
  231 304,35 рубли + 11 516.13 рубли. \u003d 242 820,48 рубли.

Броят на календарните дни в непълен календарен месец, когато служителят е бил болен (декември 2015 г.), ще бъде:
  29,3 дни / месец : 31 дни × 17 дни \u003d 16.0677 дни

Средният дневен доход на служителя е равен на:
  242 820,48 щ : (11 месеца × 29,3 дни / месец + 16,0677 дни) \u003d 717,62 рубли / ден

Размерът на ваканционното заплащане ще бъде:
  US $ 10.00 / ден × 14 дни \u003d 10 046,68 рубли

Периодът на бонус не е изработен напълно

ситуация:  как да се изчисли плащането на ваканцията, за да се вземат предвид тримесечните и годишните бонуси, натрупани през периода на фактуриране. Работният (бонус) период не е напълно отработен от служителя в организацията

Правилата за отчитане на премиите в този случай зависят от това как се изчислява бонусът - пропорционално на времето, отработено във времето на организацията или не.

В първия случай премиите трябва да се вземат предвид при изчисляване на ваканционното възнаграждение изцяло (одобрен регламент). Направете това, ако служителят е завършил периода на фактуриране.

Пример как да вземете предвид годишния бонус при изчисляване на ваканционното заплащане. Периодът на работа (бонус) не е напълно разработен в организацията. Премията се начислява пропорционално на времето, отработено през работния период.

В организацията на Е.В. Иванова се установи на 1 ноември 2015 г. През януари 2016 г. тя получава годишна награда въз основа на факта, че през 2015 г. работи само два месеца.

През юни 2016 г. Иванова заминава на почивка. Прогнозният период за изчисляване на ваканционното заплащане е времето от 1 ноември 2015 г. до 31 май 2016 г. (седем месеца). Иванова отработи напълно периода на фактуриране. Счетоводителят на средната печалба, изчислен, като се взема предвид годишната премия. Тя се включва в изчислението в размер на действително начислената сума.

Ако бонусът е натрупан във фиксирана сума, независимо от факта, че служителят е работил в организацията за непълно работно време (бонус) период, включете го в изчисляването на ваканционното заплащане в размер на месечната част за всеки месец от изчислителния период. Например, това трябва да стане, ако служител, който е работил два месеца, получава тримесечен бонус в същата сума като служителите, които са работили изцяло за една четвърт.

Освен това, ако периодът на фактуриране не е напълно отработен (служителят е имал дни, изключени от периода на фактуриране в съответствие с одобрения регламент), бонусът трябва да бъде преизчислен. Направете това в случаите:

• ако периодът, за който е натрупан бонусът, е включен в прогнозния период, но бонусът се начислява без да се взема предвид отработеното време;
• ако периодът на бонуса не съвпада с прогнозния (не е включен или частично включен), независимо от условията за изчисляване на бонуса.

За да преизчислите, използвайте формулата:

Тази процедура следва от параграф 15 от регламента, одобрен и.

Пример как да вземете предвид годишния бонус при изчисляване на ваканционното заплащане. Работният (бонус) период не е напълно отработен. Премията се начислява изцяло (без времето, отработено през работния период). Периодът на бонуса съвпада с прогнозния

Икономист А.С. Кондратиев е приет в организацията през юли 2015 г. Заплатата на служител е 20 000 рубли.

Разпоредбата за бонусите в организацията предвижда начисляване на годишни бонуси на служителите - 12 000 рубли. (без отработените часове) Премиите се изплащат през първия месец на годината, следваща отчетната година.

За 2015 г. на Кондратьев е начислен бонус от 12 000 рубли.

От 1 до 14 февруари 2016 г. (десет работни дни) Кондратьев беше болен. През февруари 2016 г. - 20 работни дни, от които служителят е работил 10 дни (20 дни - 10 дни). Заплатата на Кондратиев за февруари възлиза на:
  20 000 rub. : 20 дни × 10 дни \u003d 10 000 rub.

През април 2016 г. служителят получи отпуск (10 календарни дни). Прогнозният период за изчисляване на ваканционното заплащане - от юли 2015 г. до март 2016 г. - не е напълно изработен.

Общият брой работни дни през периода на фактуриране е 187. От тях Кондратьев е работил 177 дни.

Общата сума на таксите за периода на фактуриране (без премиите) възлиза на 170 000 рубли. (20 000 рубли. × 8 месеца + 10 000 рубли.). Счетоводителят включи тази сума в изчисляването на ваканционното заплащане.

Тъй като периодът на бонус (2015 г.) Кондратьев не е работил в организацията изцяло и бонусът му е присъден изцяло, без да взема предвид отработените часове, счетоводителят преразказа сумата на годишния бонус, която ще бъде взета предвид при изчисляването на ваканционното заплащане:
  12 000 rub. : 12 месеца × 9 месеца \u003d 9000 rub.

Кондратьев изработи непълен период на фактуриране. Следователно счетоводителят преразказа сумата на премията въз основа на действително отработените дни през периода на фактуриране:
  9000 rub. : 187 дни × 177 дни \u003d 8518,72 рубли.

По този начин, приходите на служителя за периода на фактуриране, като се вземе предвид преизчисленият бонус, са:
  170 000 rub. + 8518,72 RUB \u003d 178 518,72 рубли.

Счетоводителят на средната дневна печалба се изчислява, както следва:
  178 518,72 щ.д. : (8 месеца × 29,3 дни / месец + 29,3 дни / месец: 29 дни × 16 дни) \u003d 712,46 рубли / ден

Размерът на ваканционното заплащане е:
  US $ 10.00 / ден × 10 дни \u003d 7,124.60 руб.

Как да вземем предвид премиите при изчисляване на болничните помощи

При изчисляване на болнична помощ включвайте само онези премии, за които застрахователните премии се изплащат на FSS на Русия ().

Отчитане на тримесечните и годишните бонуси

Всички други бонуси и бонуси (въз основа на резултатите от работата за тримесечието, за годината, еднократно възнаграждение за трудов стаж, други бонуси въз основа на резултатите от работата за годината, еднократни бонуси и др.) Се вземат предвид при определяне на средната печалба, ако са начислени в (в размер на начислени суми) * (Регламентът е одобрен).

ситуация:  как при изчисляване на болничната помощ да се вземе предвид премията, която е начислена за времето, което не попада в периода на фактуриране. Начисляването на бонуси възникна през периода на фактуриране

Помислете за този бонус в печалбите на изчислителния период.

Ако бонусът е натрупан през един от месеците на периода на изчисление, той трябва да се вземе предвид при изчисляване на средната печалба в пълен размер. При условие, че тази премия се взема предвид при изчисляване на застрахователните премии във FSS на Русия (). *

Размерът на премията, който може да се вземе предвид при изчисляване на болничната помощ, не зависи от периода, за който се начислява. Важното е само в кой период е възникнало начисляването.

Ако премията е начислена извън периода на фактуриране, не е необходимо да се взема предвид при изчисляване на болничната помощ. Дори и да е начислена за период, който частично или изцяло попада в прогнозната.

Този извод се потвърждава от приетите норми на правилника.

Пример за отчитане на годишната премия при изчисляване на болничните помощи

EV Иванова работи в организацията от януари 2014 г. През януари 2015 г. й беше начислен годишен бонус в размер на 80 процента от заплатата (за 2014 г.). Наградата е включена в базата за оценка на вноските към FSS на Русия.

30 март 2016 г. Иванова се разболя. За да изчисли надбавката, счетоводителят взема предвид начисленията за периода на фактуриране от 1 януари 2014 г. до 31 декември 2015 г. включително.

Счетоводителят изчислява печалбата за периода на фактуриране, като взема предвид годишната премия. Той ще бъде включен в изчислението в размер на действително начислената сума.

За обезщетения в печалбата на периода на сетълмент, включвайте само тези плащания, които се облагат с данъци от вноски в Русия (част 2 от член 14 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). Сега всички премии се оценяват. Но, разбира се, в рамките на лимита за конкретна година.

В същото време обмислете различно месечните, тримесечните, годишните и еднократните бонуси. Ще ви кажем как да вземете предвид премиите при изчисляване на отпуск по болест.

Какви са правилата за разглеждане на премията

Месечни бонуси и възнаграждения, изплащани заедно със заплатата за определен месец. Те са включени в печалбата в пълния размер на месеца, за който са начислени.

Бонуси и награди въз основа на резултатите от работата за тримесечието. Те се вземат предвид изцяло в печалбата, при условие че са начислени в един от месеците на изчислителния период. Няма значение за кой период се начислява бонусът. Също така няма значение дали периодът на фактуриране е напълно изработен.

Бонуси и награди въз основа на резултатите от работата за годината. Пълната сума е включена в печалбата, при условие че са начислени в един от месеците на периода на фактуриране. Няма значение за коя година се присъжда бонусът. Също така няма значение дали периодът на фактуриране е напълно изработен.

Други бонуси и възнаграждения за работа, изплатена за период повече от месец; еднократно възнаграждение за трудов стаж (трудов стаж); Еднократни бонуси за изпълнение на критични задачи. Пълната сума е включена в печалбата, при условие че са начислени в един от месеците на периода на фактуриране. И няма значение дали периодът на фактуриране е напълно изработен.

Годишни награди. Такива премии се отчитат изцяло, но стриктно при условие, че са начислени в един от месеците на периода на фактуриране. Тоест, за разлика от изчисляването на ваканционното заплащане, не е необходимо да се преизчислява вече издаденото обезщетение в случай на изплащане на бонус за предходната година. Но няма значение коя година е наградата. Можете да вземете предвид две годишни награди. Също така няма значение дали периодът на фактуриране е напълно изработен.

Тримесечни награди. Те могат също да бъдат напълно взети под внимание, ако са начислени през периода на фактуриране.

И отново няма значение за кой период е бонусът, колко е отработен и какво е общото време, за което са изплатени парите. Тоест, пет тримесечни премии могат да се вземат предвид, основното тук е дали вноските за ФСС са били платени от тях. Тоест дали са влезли в лимита за съответната година.

Месечни бонуси. Цялата сума на месечния бонус е включена в печалбата на месеца, за който се начислява. Има две условия.

Първо: месецът, за който служителят е възнаграден, трябва да бъде включен в периода на фактуриране. Второ: премията трябва да се изплаща заедно със заплатата за този месец.

Други премии. Тук трябва да вземете предвид всички други плащания, за които се плащат вноски към FSS на Руската федерация.

Ситуация: как да изчислим премията, изчислена за време, което не попада в периода на фактуриране при изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност? Начисляването на бонуси възникна през периода на фактуриране

Помислете за този бонус в печалбите на изчислителния период. Има такова правило. Размерът на премията, който може да се вземе предвид при изчисляване на обезщетенията, не зависи от периода, за който е начислена. Важното е в кой период е възникнало начисляването.

Ако бонусът е натрупан през един от месеците на периода на изчисление, той трябва да се вземе предвид при изчисляване на средната печалба в пълен размер. При условие, че тази премия се взема предвид при изчисляване на застрахователните премии във FSS на Русия (част 2 на член 14 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Ако премията е начислена извън периода на фактуриране, не е необходимо да се взема предвид при изчисляване на надбавката. Дори и да е начислена за период, който частично или изцяло попада в прогнозната.

Ситуация: как да се вземат предвид годишните и тримесечните бонуси при изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност, ако два годишни или няколко тримесечни бонуса за същите периоди от различни години попадат в периода на фактуриране.

Всички премии, които са начислени през периода на фактуриране, вземат предвид пълната сума. Независимо за коя година (тримесечие на коя година) са начислени.

Направете това при условие, че тези обезщетения се вземат предвид при изчисляване на застрахователните премии във FSS на Русия (част 2 на член 14 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Това заключение се потвърждава и от нормите на параграф 14 от Регламента, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375.

Ситуация: дали е необходимо да се вземат предвид еднократни бонуси (за успешно завършване на проекта, за празника и т.н.) при изчисляване на обезщетенията

Еднократните премии трябва да бъдат включени в печалбата на периода на сетълмент, защото трябва да натрупате застрахователни премии към FSS на Русия върху тях. Факт е, че при изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност се вземат предвид всички плащания, за които се плащат застрахователни премии към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

Служителят дълго време (2 последователни месеца) беше в отпуск по болест. На тази основа ръководителят на организацията го лиши от тримесечен бонус. Колко законни са действията на работодателя?

Така в тази ситуация не се говори за нарушение от страна на служителя на трудовите задължения и по същество няма за какво да го накажем. Освен това Кодексът на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация) не предвижда такова дисциплинарно наказание като „лишаване от бонуса“ или, както служителите от персонала често казват „амортизация“, и прилагането на дисциплинарни наказания, които не са установени от федералните закони, устави и разпоредби относно дисциплината, не са разрешено (част 4 на член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това действащото законодателство на Руската федерация не само не посочва „амортизация“ сред видовете дисциплинарни наказания, но и по принцип не съдържа термина „амортизация“.

Работодателят е длъжен да изплати изцяло заплатата, дължима на служителите, във времевите периоди, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния трудов договор, вътрешните трудови разпоредби, трудовите договори (част 2 на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време заплатите са възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационните плащания (надбавки и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, т.е. работа в специални климатични условия и на територии, изложени на радиоактивно замърсяване, и други плащания с компенсаторно естество) и стимулиращи плащания (надбавки и надбавки с стимулиращ характер, бонуси и други стимулиращи плащания s) (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация).

внимание

Бонусите, предоставяни от системата за заплати, са неразделна част от заплатите на служителя.

По този начин „амортизацията“ се приравнява от законодателя с приспадане от заплатата. И според част 1 на чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, удръжките от заплатите на служителите се извършват само в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

внимание

Удръжки от заплатата на служителя за изплащане на задълженията му към работодателя могат да бъдат направени:

• за възстановяване на неизплатен аванс, платен на служител по сметка за заплати;
• за погасяване на неизразходвано и невстановено своевременно авансово плащане, издадено във връзка с командировка или прехвърляне на друга работа в друго населено място, както и в други случаи;
• за връщане на суми, прекомерно изплатени на служител в резултат на счетоводни грешки, както и суми, прекомерно изплатени на служител, ако органът за индивидуални трудови спорове намери служителя виновен за неспазване на трудовите норми (част 3 на член 155 от Кодекса на труда на Руската федерация) или прост (част 3 от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• при уволнение на служител преди края на работната година, за която той вече е получил годишен платен отпуск, за неработени дни отпуск. Приспадания за тези дни не се правят, ако служителят е уволнен на основание, предвидено в параграф 8 от параграф 1 на чл. 77 или п. 1, 2 или 4 часа.1 Член 81, стр. 1, 2, 5, 6 и 7, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 2 на член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на гореизложеното се оказва, че „амортизацията“, или приспадането от заплатите, в случая е като цяло незаконно.

Така че не е възможно да се лиши лице, което отсъства поради временна неработоспособност на служител въз основа на закон.

Въпреки това, в съответствие с част 1 на чл. 132 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата на всеки служител зависи от неговата квалификация, сложността на извършената работа, количеството и качеството на изразходвания труд и не е ограничена до максималния размер.

Безспорно начисляването на бонус в същия размер на служител, който е работил цялото тримесечие, и служител, който отсъства от работното място два месеца от три, независимо от причината за отсъствието, може да се отрази негативно върху бъдещата работа на първия служител и, разбира се, няма да считан за справедлив в тази ситуация.

За да се възстанови социалната справедливост при изплащане на бонуси на служители на организация, като се вземат предвид разпоредбите на чл. 132 от Кодекса на труда на Руската федерация относно количественото съотношение на изразходвания труд към размера на заплатите, включително, включително бонусните плащания (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация), работодателят има право да установи в местен нормативен акт (например в наредбата за възнагражденията или в отделен разпоредба за бонуси) критериите за изчисляване на бонусите, т.е. критериите, при които служителят има право да получава бонуси като цяло, както и процедурата за определяне на неговия размер.

Например, тъй като по време на болест или отсъствие на работното място по други причини, независимо от техния характер, служителят не изпълнява трудовите си задължения, работодателят има право да установи, че месечните, тримесечните, годишните и други подобни бонуси му се изплащат пропорционално на отработеното време.

отговорност

Неплащането на служителя на бонус, който не се основава на нормите на действащото трудово законодателство и (или) на нормите на местния регулаторен акт на работодателя и (или), направени въз основа на местния нормативен акт, който не съответства на действащото трудово законодателство на Руската федерация, е нарушение на трудовото законодателство, което от своя страна ще доведе до самите в съответствие с чл. 5.27 от Кодекса за административни нарушения на Руската федерация.

Освен административна отговорност, работодателят ще носи и отговорност в съответствие с чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Имайте предвид, че има бонуси, които служителите имат право да получават, независимо дали са работили или не отчетен период. Такива награди включват, например, бонуси за постигане на определени резултати (някои служители могат да постигнат значителни резултати за организацията за седмица, докато други ще трябва да работят шест месеца, година и може би повече). Размерът на такива бонуси, разбира се, не трябва да зависи от броя на часовете, отработени от служителя. Освен това, за да се постигне максимална мотивация на толкова ценни работници за още по-големи трудови постижения (от които несъмнено се интересуват всички организации, които планират да извлекат най-голяма печалба от дейността си), такива бонуси трябва да се изплащат веднага след постигане на значителен резултат, тъй като впоследствие те вече са няма да има такъв мотивиращ ефект.

И накрая, по отношение на решението на ръководителя да „амортизира“ напълно служителя, който е бил болен почти през цялото отчетно тримесечие, при липса на причини, залегнали в местните нормативни документи на организацията в съответствие с действащото трудово законодателство на Руската федерация, тези действия със сигурност ще нарушат трудовите права на служителя.