Proyek gaji Sberbank untuk karyawan tanpa karyawan. Proyek gaji Sberbank

Ditandai: 0

Di dunia sekarang ini, uang tunai diganti dengan kartu plastik. Menggunakan "plastik" dalam banyak situasi jauh lebih nyaman, dan perbankan Internet memungkinkan untuk membayar tagihan apa pun. Oleh karena itu, fenomena proyek gaji untuk pengusaha telah mendapatkan popularitas.

Apa ini

Banyak yang tertarik dengan apa itu proyek gaji? Ini adalah kontrak yang ditandatangani dengan bank, dalam kerangka di mana organisasi atau pengusaha memiliki kesempatan untuk mentransfer gaji karyawan mereka ke kartu plastik.

Awalnya, perusahaan industri besar disediakan sebagai bagian dari proyek gaji, tetapi pengembangan sektor perbankan mengarah pada ketersediaan layanan untuk badan hukum dan pengusaha swasta.

Regulator keuangan menawarkan kondisi yang nyaman untuk proyek gaji, yang dapat dibandingkan di situs web bank. Namun, mereka tidak mengikat ketentuan layanan dengan jumlah karyawan di perusahaan. Bahkan ada peluang untuk melamar proyek gaji Sberbank untuk pengusaha tanpa karyawan.

Bank ingin memperluas lingkaran pelanggan potensial dan fokus melayani karyawan dari organisasi atau pengusaha individu tertentu.

Inti dari proyek gaji adalah mengeluarkan kartu plastik debit (paling sering dengan mengorbankan organisasi) dan mentransfer gaji karyawan ke kartu tersebut.

Peluang seperti itu diabadikan dalam undang-undang ketenagakerjaan dan dapat ditampilkan dalam perjanjian kerja dengan karyawan atau perjanjian kerja bersama.

Semua bank terkemuka di negara ini menawarkan layanan. Untuk menerimanya, cukup dengan membuat perjanjian dengan lembaga kredit untuk memberikan dukungan untuk gaji karyawan.

Saat menyusun kontrak yang Anda butuhkan:

Pro bagi karyawan

Peserta dalam proyek gaji menghadapi pro dan kontra layanan.

Manfaat untuk karyawan yang menerima kartu sebagai bagian dari proyek penggajian:

Di video: Pembukuan 3.0, pelajaran nomor 32 - daftar gaji pada kartu

Majikan yang memutuskan untuk melamar proyek penggajian menerima:

Apa yang didapat bank

Organisasi kredit yang menyediakan layanan proyek gaji online juga tetap tidak jelas:

• basis pelanggan tumbuh. Ini menjanjikan peningkatan proyek kredit, karena bagi regulator keuangan risikonya minimal;
• uang karyawan yang ditransfer ke akun tetap utuh sampai waktu tertentu, yang memungkinkan bank untuk mengelolanya;
• jika seorang pengusaha perorangan melakukan bisnis online, proyek gaji akan mencakup pembayaran komisi kepada bank, biaya bulanan dan biaya lain yang ditentukan oleh kontrak.

Dokumen untuk transisi ke skema pembayaran serupa

Untuk menerima layanan "Proyek Gaji untuk Pengusaha Perorangan", diperlukan pernyataan dari setiap karyawan organisasi yang menyatakan keinginan untuk menerima uang yang diperoleh dengan kartu plastik. Selain itu, salinan paspor diperlukan.

Ketika menyimpulkan perjanjian dengan setiap karyawan, instruksi untuk seorang akuntan mencakup persyaratan pemberitahuan tentang aturan untuk menggunakan "plastik" dan biaya semua jenis operasi utama yang termasuk dalam daftar proyek penggajian.

Kewajiban dalam persiapan kontrak untuk proyek gaji Sberbank untuk pengusaha individu adalah untuk menyediakan:

• piagam perusahaan;
• daftar lengkap karyawan. Proyek gaji untuk pengusaha tanpa karyawan tidak termasuk dalam poin ini. Cukup untuk memberikan paspor wirausahawan;
• dokumen lain atas permintaan bank. Daftar mereka tidak ditetapkan oleh hukum dan ditentukan oleh lembaga kredit sendiri.

Penawaran Bank

Hampir setiap bank besar di Federasi Rusia menawarkan layanan untuk mendukung gaji karyawan sebuah organisasi atau pengusaha perorangan.

Beberapa organisasi kredit sedang mengembangkan rencana untuk lembaga anggaran, yang lain menyarankan pemasangan ATM di kantor perusahaan.

Setiap bank mencoba menarik pelanggan potensial dengan penawaran unik.

tiga bank terkemuka:

1. Proyek gaji Sberbank. Bank terbesar di negara ini menawarkan dukungan untuk pergerakan dana di dalam organisasi besar, perusahaan sektor publik atau pengusaha perorangan. Sberbank memberikan kesempatan untuk menerima kartu plastik internasional yang dilayani di semua cabang bank. Setelah enam bulan menggunakan kartu, klien mendapat kesempatan prosedur yang disederhanakan untuk mengeluarkan kartu kredit atau pinjaman dengan persyaratan preferensial. Sangat sering, seorang karyawan tidak diharuskan untuk menulis pernyataan. Proyek gaji Sberbank melibatkan kunjungan pegawai bank ke organisasi untuk menyusun dokumen yang diperlukan. Manajer puncak dan pimpinan perusahaan dapat memesan kartu premium berdasarkan kontrak. Biaya servis kartu Sberbank Gold adalah 3.000 rubel. untuk tahun pertama.
2. Proyek gaji VTB24. Kartu Visa dan Maestro ditawarkan untuk peserta. VTB Bank, yang proyek gajinya dikenakan komisi 0%, menawarkan perolehan dengan tingkat yang lebih rendah - hanya 1,64%. Saat menghubungkan layanan, Anda dapat membuka akun pribadi Anda dan melakukan operasi menggunakan teknologi aman 3D. Untuk memesan layanan, Anda harus menghubungi hotline. Dokumen tidak lebih dari 7 hari.
3. Proyek gaji Bank Alfa.  Ini adalah solusi komprehensif yang dirancang untuk menyederhanakan prosedur penghitungan dan pembayaran gaji sebanyak mungkin, yang dikonfirmasi oleh ulasan karyawan yang menerima uang pada kartu bank ini. Tingkat proyek gaji fleksibel. Bank menawarkan tidak adanya batasan penarikan tunai di ATM pada siang hari, rencana tarif layanan individual, dan tidak adanya biaya tersembunyi.

Organisasi kredit lainnya

Selain pemain utama di arena keuangan, ada regulator yang lebih kecil yang menawarkan untuk menggunakan layanan penerbitan kartu gaji:

1. Proyek Gaji Tinkoff. Bank lain yang berhasil berkembang menjalankan bisnis online-nya adalah "gagasan" dari Oleg Tinkov. Ulasan tentang proyek gaji hanya positif. Bank menawarkan penerbitan kartu yang benar-benar gratis, tanpa komisi untuk penarikan tunai dan pengiriman plastik yang diterbitkan ke alamat yang ditentukan. Salah satu "chip" yang ditawarkan bank adalah cashback ke kartu dalam jumlah hingga 30% dan 7% per tahun dari saldo pada rekening kartu. Dukungan teknis setiap saat akan membantu menyelesaikan masalah apa pun.
2. Tingkat gaji Bank Pertanian Rusia. Alat untuk menemani gaji, tidak hanya untuk pegawai negeri di sektor pertanian, tetapi untuk semua orang yang ingin menerima tunjangan dan tingkat kemudahan. Situs web resmi bank menawarkan untuk membiasakan diri dengan persyaratan masalah dan pemeliharaan "plastik".
3. Dunia proyek gaji. Sebagai bagian dari penciptaan sistem pembayaran nasional, diputuskan untuk meluncurkan merek MIR, yang bertujuan untuk memastikan pergerakan dana di antara karyawan sektor publik. Mulai tahun 2018, atas inisiatif pemerintah, pegawai negeri akan diwajibkan membayar hanya dengan kartu gaji MIR.
4. Penemuan proyek gaji.  Bank “muda” yang menawarkan versinya sendiri untuk layanan proyek gaji. Petunjuk untuk membuka kartu dan membuat kontrak disediakan di situs web. Perbedaan positif antara penawaran dan Discovery adalah pengiriman "plastik" ke rumah dan tidak adanya komisi untuk penarikan, dan pembayaran rekening kartu.
5. Proyek dari Bank Eropa. Bank kecil lain, yang memungkinkan untuk mengatur dukungan untuk gaji karyawan IP. Lembaga kredit menawarkan sejumlah keuntungan: mengeluarkan kartu segmen premium untuk manajer, menghubungkan layanan informasi SMS. Kelebihan lainnya yang memberikan proyek gaji adalah pinjaman dengan persyaratan yang menguntungkan. Ulasan akuntan mengkonfirmasi kualitas layanan yang tinggi di Credit Europe Bank.

Menyiapkan dukungan perangkat lunak proyek

Ketersediaan perangkat lunak untuk menyederhanakan akuntansi memungkinkan Anda melakukan proyek gaji dalam 1s. Program ini mendukung kemungkinan memperoleh manfaat karyawan, mentransfer jumlah yang diperlukan ke bank, dan memelihara manajemen dokumen elektronik.

Proyek gaji dalam 8.3 (versi terbaru dari program) memungkinkan Anda membayar gaji dan mengelola data pribadi masing-masing karyawan.

Untuk mengatur, Anda harus masuk ke menu "Pembayaran" dan membuat proyek penggajian baru.

Instruksi untuk akuntan ada dalam dokumentasi untuk perangkat lunak.

Pertama, Anda perlu mengisi rincian bank, memilihnya dari daftar drop-down atau memasukkan semua data secara manual. Saat menggunakan prosedur manajemen dokumen elektronik, fakta ini harus ditunjukkan dalam pengaturan. Setelah mengisi bidang yang diperlukan, file yang dibuat harus disimpan dan ditutup.

Di video: Pengusaha kartu plastik gaji

Sumber: https://biznes-prost.ru/nuzhen-li-ip-zarplatnyj-proekt.html

Kondisi apa yang dapat menawarkan proyek gaji Sberbank

Sberbank adalah salah satu bank terbesar di negara ini. Dalam hal cakupan masalah kartu untuk mentransfer gaji, ia juga memegang posisi kepemimpinan.

450 ribu perusahaan  mereka telah mempercayakan keuangan mereka ke bank, termasuk, mereka telah memutuskan masalah penyelesaian dengan karyawan.

Salah satu keuntungan mengkredit uang untuk membayar gaji melalui Sberbank adalah kesederhanaan dalam formasi  registri dan ketentuan transfer pendek  membiayai dengan kartu pembayaran.

Ketentuan proyek

Proyek gaji Sberbank adalah kontrak dua organisasi. Di satu sisi, struktur perbankan, di sisi lain, seorang pengusaha individu.

Klien korporat setuju untuk menyerahkan kepada bank daftar dengan data karyawan, akun, dan jumlah untuk dikreditkan tepat waktu.

Pada gilirannya, bank berjanji untuk segera mentransfer jumlah uang ke kartu pembayaran bank karyawan.

Semua tindakan dilakukan. dalam mode jarak jauh. Waktu perbankan yang diharapkan adalah 90 menit. Tetapi sebagai suatu peraturan, pendaftaran terjadi dalam 10 menit.

Pertama-tama, untuk menghubungkan layanan, perlu bahwa klien korporat terdaftar di layanan Sberbank Business Online. Setelah menandatangani kontrak, bagian baru diaktifkan di akun Anda.

Untuk menguji operasi layanan, dua transaksi eksperimental dilakukan.

Proyek Gaji Sberbank - Tarif untuk Badan Hukum

Kerjasama entitas hukum dan pengusaha perorangan dengan Sberbank memungkinkan untuk menggunakan proyek-proyek tersebut penawaran:

1. Permukiman dengan karyawantransaksi tunai dan tanpa uang tunai;
2. Jumlah Pengkreditan  ke kartu bank;
3. Menguangkan Uang Anda Sendiri;
4. Peluang melakukan operasi jarak jauh melalui layanan online.

Kontrak sedang disusun untuk biaya. Biaya servis proyek tergantung pada jumlah yang akan ditransfer setiap bulan melalui layanan Internet.

Jika klien korporat menggunakan layanan tambahan, maka program loyalitas dapat diatur untuknya.

Untuk pengguna korporat, transfer gaji diatur demikian kondisi:

Tarif dan ketentuan untuk penyediaan layanan dapat bervariasi tergantung pada pergantian jumlah uang dan koneksi layanan tambahan.

Jika seorang karyawan perusahaan ingin menerima kartu individual, maka komisi akan dijelaskan secara pribadi oleh karyawan bank.

Penawaran untuk SP tanpa karyawan

Secara hukum ditetapkan bahwa seorang pengusaha perorangan tidak dapat membayar upah untuk dirinya sendiri.

Seringkali, desain layanan untuk mengkredit upah adalah alat untuk mentransfer dana IP ke kartu individu.

Ini lebih bermanfaat bagi pemegang akun, karena ia adalah satu dan orang yang sama.

Penghasilan pengusaha ditransfer melalui akun yang dibuka untuk pemberian kredit gaji. Proyek gaji Sberbank untuk pengusaha tanpa karyawan memungkinkan Anda mengurangi komisi untuk mentransfer uang hingga 0,3%.

Operasi perbankan dilakukan melalui layanan Sberbank Online  - proyek gaji untuk usaha kecil. Untuk menarik dana, pengusaha secara mandiri membuat daftar untuk masuk. Pembayaran termasuk dalam kategori " pembayaran lainnya».

Manfaat untuk penerima pembayaran

Jika suatu organisasi menjadi klien Sberbank untuk mentransfer uang untuk membayar tenaga kerja, maka karyawan dan akuntansinya menjadi pemilik sejumlah keuntungan.

Proyek gaji Sberbank - instruksi untuk akuntan:

Pertama-tama, akuntansi dapat digunakan prosedur penggajian yang disederhanakan.

Dana yang terkumpul ditransfer ke kartu pembayaran bank.

Tidak perlu menyimpan sejumlah besar dari bank dalam organisasi, untuk memastikan keselamatan mereka dan mengatur masalah ini kepada karyawan.

Itu tetap untuk akuntan penggajian, bekerja dengan pajak, menyusun laporan  untuk bank. Menurut lembar penggajian, uang ditransfer ke kartu pembayaran karyawan.

Apa itu restrukturisasi hutang dan bagaimana mengaturnya? Jawabannya ada di sini.

Apa itu bonus Terima kasih dari Sberbank dan bagaimana menggunakannya: bigbinary.ru/money/other/spasibo-ot-sberbanka.html

Selain itu, dimungkinkan untuk mengatur transfer gaji melalui Sberbank tanpa membuka rekening koran.

Akuntan bisnis memiliki keunggulan lain. Ini adalah peluang untuk mentransfer dana secara mandiri melalui akun pribadi Anda. Dan juga melakukan sejumlah prosedur online lainnya.

Untuk memasukkan akun pribadi Anda, ada nama pengguna dan kata sandi yang diterima akuntan saat menghubungkan layanan ini.

Kartu Sberbank - ini menguntungkan dan nyaman bagi pelanggan korporat dan pengguna individu.

: keuntungan menggunakan proyek gaji dari Sberbank

Sumber: http://bigbinary.ru/money/other/zarplatnii-proekt-sberbank.html

Bagaimana cara mengatur proyek gaji di suatu organisasi?

Ingin meminimalkan biaya pembayaran tanpa uang tunai dengan karyawan? Anda perlu membuat perjanjian dengan bank dan membuka rekening kartu bawahan untuk mentransfer uang.

Ketentuan perjanjian semacam itu harus bermanfaat tidak hanya bagi perusahaan, tetapi juga bagi karyawan. Kalau tidak, ia mungkin memerlukan transfer melalui struktur keuangan lain, dan hukum akan memihaknya.

Apa ini

Proyek gaji adalah salah satu cara pemenuhan kewajiban cashless kepada karyawan.

Di bawah skema ini, perusahaan memilih struktur kredit untuk melakukan operasi terkait dengan penerbitan remunerasi, mengasumsikan semua biaya yang terkait dan menyelesaikan masalah organisasi.

Untuk mentransfer dana ke setiap karyawan, akun dibuka dan kartu plastik dikeluarkan.

Mengapa dan untuk apa dibutuhkan?

Implementasi proyek gaji, pertama-tama, pengurangan biaya organisasi terkait dengan pengeluaran gaji.

Ini mungkin termasuk:

• merampingkan alur kerja dan pekerjaan kelompok penyelesaian akuntansi;
• pengurangan biaya transportasi tunai;
• menghemat waktu kerja, karena tidak perlu memisahkan bawahan dari kinerja tugas-tugas mendesak.

Pemindahan upah dari rekening perusahaan untuk individu yang merupakan pelanggan dengan struktur kredit yang sama dilakukan sesuai dengan ketentuan perjanjian yang disimpulkan dengan bank:

• uang dikirim dengan jumlah total berdasarkan pesanan pembayaran organisasi;
• akrual manfaat karyawan tercermin dalam daftar, yang diberikan kepada lembaga keuangan selambat-lambatnya sehari setelah transfer instruksi pada operasi;
• berdasarkan data yang terkandung dalam pernyataan yang diterima, dana akan diposting ke akun kartu karyawan;
• register harus memuat nama setiap karyawan, detail akunnya, jumlah yang akan dikreditkan, tanda tangan orang yang berwenang, dan cap materai;
• jika lembaga kredit tidak menerima daftar yang diperlukan dalam kerangka waktu yang ditunjukkan di atas, ia tidak akan dapat membayar gaji dan akan mengembalikan uang kepada perusahaan dalam waktu lima hari setelah menerima pembayaran.

Keuntungan dan kerugian

Sikap terhadap proyek gaji bank dari sisi bisnis sangat ambigu. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa kondisi kerja sama tergantung pada banyak parameter dan karenanya ditentukan secara individual.

Untuk bank

Sampai saat ini, perjanjian pemberian kredit gaji ke rekening kartu karyawan tidak dapat diklasifikasikan sebagai produk keuangan independen yang membawa keuntungan ke lembaga kredit.

Sebaliknya, ini adalah alat untuk menarik pelanggan ritel dengan tingkat pendapatan reguler yang dapat diprediksi.

Dengan demikian, proyek gaji memberi bank akses ke sejumlah besar informasi. Ini memungkinkan Anda untuk membuat proposal yang memadai dan menghitung risiko, yang bernilai khusus bagi lembaga keuangan.

Mereka, pada gilirannya, siap melakukan segala upaya untuk menarik organisasi baru untuk bekerja sama.

Ini mungkin termasuk:

• nol komisi untuk pendaftaran;
• layanan kartu gratis;
• pinjaman lunak;
• kurangnya persyaratan untuk membuka akun;
• menghubungkan perusahaan dengan staf kecil (dari satu orang).

Untuk perusahaan

Bagi perusahaan, proyek gaji adalah peluang untuk menghemat waktu dan uang:

• gaji untuk kartu karyawan dikirim tanpa komisi;
• tidak perlu mengumpulkan pembayaran dalam jumlah besar;
• tidak perlu menyimpan dan mengangkut dalam jumlah besar;
• anda bisa mendapatkan pinjaman dengan persyaratan yang menguntungkan;
• nyaman membayar dengan karyawan yang tidak ada di kantor.

Sebagai kelemahan dari pembayaran terpusat, kepala organisasi menyebut hal-hal berikut:

• biaya tambahan untuk produksi dan pemeliharaan plastik;
• ketidaksepakatan bawahan untuk bergabung dengan sistem pembayaran yang dipilih oleh perusahaan;
• probabilitas bank menolak memperpanjang perjanjian untuk tahun depan.

Untuk karyawan

Karyawan memperhatikan sifat produk dari kartu dan parameter umum layanan perbankan.

Oleh karena itu, keberadaan plus dan minus dievaluasi tergantung pada sejumlah kondisi:

• kategori plastik;
• jumlah dan ketersediaan terminal;
• uang kembali;
• bunga atas saldo;
• biaya penarikan tunai;
• ketersediaan informasi;
• perbankan online;
• penawaran istimewa untuk produk lain dari struktur keuangan.

Cara mengatur dan mengatur proyek gaji pada tahun 2018

Skema penyelesaian tanpa uang tunai yang baik dengan karyawan harus menyelesaikan dua kebutuhan penting perusahaan:

• penghematan biaya;
• penyederhanaan dan transparansi proses bisnis.

Untuk mencapai tujuan tersebut, penting untuk secara kompeten mendekati pilihan suatu produk dan mematuhi norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Apa yang kamu butuhkan

Menurut hukum, pembayaran gaji kepada karyawan dengan mentransfer dana ke rekening bank harus diperbaiki oleh tindakan lokal perusahaan.

Jika kondisi ini belum dijabarkan, harus ditambahkan ke perjanjian bersama, atau perjanjian tambahan untuk perjanjian kerja harus dibuat.

Selain itu, Anda harus menyiapkan peraturan untuk penggunaan kartu dan membuat perubahan pada kebijakan akuntansi.

Tahap transisi

Untuk mencegah kesalahan, saat merancang proyek penggajian, Anda harus mematuhi algoritma berikut:

• mengeluarkan perintah tentang masalah remunerasi untuk kinerja fungsi tenaga kerja dengan cara non-tunai;
• mendapatkan persetujuan tertulis dari setiap karyawan;
• membuat catatan pembayaran yang sesuai melalui rekening bank dalam tindakan lokal organisasi;
• menyimpulkan perjanjian dengan lembaga kredit tentang operasi untuk kartu kredit karyawan.

Dokumentasi Bank

Untuk menyusun hubungan kontraktual dengan lembaga keuangan, Anda perlu mengirimkan paket dokumen:

• daftar orang-orang yang dipercayai perusahaan untuk mengirimkan informasi penggajian bank (dalam bentuk kertas dan elektronik);
• daftar karyawan yang berwenang untuk mengesahkan pernyataan penerimaan, dengan contoh tanda tangan;
• daftar karyawan;
• perjanjian kartu;
• pernyataan komitmen masing-masing bawahan;
• kartu identitas duplikat bawahan yang disahkan;
• jadwal hadiah.

Kesimpulan dari suatu perjanjian

Untuk pelaksanaan praktis proyek, kepala perusahaan harus menandatangani perjanjian dengan bank yang menetapkan prosedur untuk melayani operasi transfer dana gaji ke rekening kartu karyawan.

Bentuk dokumen biasanya disediakan oleh struktur keuangan.

Fitur biaya dan layanan

Hari ini, di barisan banyak bank Anda dapat menemukan produk dengan komisi minimum. Tujuan dari penawaran ini adalah untuk menarik pelanggan. Namun, pengguna proyek gaji harus menanggung beberapa biaya.

Biaya tersebut diatribusikan kepada orang lain dan ditransfer dengan perintah terpisah.

Misalnya, dengan mengorbankan organisasi, yang berikut dibayar:

• produksi dan pemeliharaan kartu;
• hadiah ke bank untuk mentransfer uang ke rekening karyawan.

Seorang karyawan, untuk bagiannya, hanya dapat menghabiskan uang untuk penarikan tunai dari ATM pihak ketiga.

Pendaftaran di organisasi

Setelah menyimpulkan perjanjian dengan lembaga kredit, akun dibuka dan kartu dikeluarkan untuk setiap individu yang berpartisipasi dalam proyek.

Manajemen perusahaan, pada gilirannya, wajib mengeluarkan perintah untuk memperkenalkan skema baru dengan indikasi tanggal mulai operasinya.

Pesanan sampel:

Pemberitahuan Karyawan

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan kewajiban majikan pada hari pemindahan gaji untuk menyerahkan kepada setiap bawahan slip pembayaran yang berisi informasi berikut:

• komponen gaji pada periode yang sesuai;
• jumlah yang masih harus dibayar lainnya;
• deduksi yang dilakukan;
• jumlah dana yang akan dikeluarkan.

Apakah pernyataan karyawan itu perlu atau tidak?

Menurut undang-undang saat ini, organisasi penyelesaian dengan karyawan dalam bentuk non tunai tidak mungkin tanpa persetujuan mereka.

Oleh karena itu, konfirmasi tertulis dari perjanjian tersebut adalah wajib dan harus diserahkan ke bank bersama dengan paket dokumen.

Proses mengkreditkan dana ke kartu

Untuk mentransfer gaji, seorang akuntan perlu mengambil beberapa langkah:

• menyiapkan pembayaran untuk jumlah total dan mengirimkannya ke bank;
• menyusun daftar gaji, menyatakan dan mentransfernya ke struktur keuangan yang melayani operasi, dalam bentuk kertas atau melalui jaringan telekomunikasi;
• dana akan diposting ke akun sesuai dengan pernyataan selambat-lambatnya pada hari berikutnya.

Entri akuntansi

Transfer remunerasi untuk kinerja fungsi tenaga kerja ke kartu karyawan tercermin dalam akun sebagai berikut: Debit 70 Kredit 51.

Bagaimana cara menambah karyawan baru?

Jika seorang pemula muncul di organisasi, maka untuk bergabung dengannya ke skema pembayaran tanpa uang tunai saat ini, Anda perlu:

• dapatkan persetujuan tertulis dari karyawan;
• buka akun untuknya dan keluarkan kartu;
• sertakan informasi yang diperlukan dalam registri.

Apakah saya perlu tercermin dalam kontrak kerja?

Berdasarkan Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausa berikut harus dimasukkan dalam perjanjian perburuhan atau kolektif:

• tentang pengenalan kartu;
• tentang mentransfer gaji ke rekening bank.

Situasi pemberhentian

Dalam hal pemutusan kontrak dengan perusahaan, karyawan memiliki hak untuk terus menggunakan plastik, asalkan ia akan menanggung semua biaya yang terkait dengan sendiri.

Pertanyaan

Saat ini, karyawan dari banyak organisasi telah menjadi peserta dalam proyek gaji.

Mencoba menarik pelanggan baru, bank menawarkan produk dengan berbagai kondisi, yang mengarah pada kesalahpahaman. Beberapa masalah yang ditemukan pengguna tercantum di bawah ini.

Apakah mungkin untuk melamar pengusaha perorangan, termasuk tanpa karyawan?

Dalam kontrak kerja yang disimpulkan antara pengusaha perorangan dan karyawannya, Anda dapat menambahkan kemungkinan pembayaran tanpa uang tunai dan di masa depan untuk mengatur proyek gaji.

Jika seorang pengusaha perorangan melakukan kegiatan pada satu orang, maka ia dapat menggunakan skema ini untuk mengurangi komisi.

Dalam hal ini, register dibentuk yang menunjukkan tujuan transfer, sebagai pembayaran lain-lain.

Apakah menguntungkan untuk menyelesaikan dengan pergantian staf yang besar?

Jika Anda memilih produk dengan pemeliharaan dan penerbitan kartu gratis, Anda dapat menghindari biaya yang tidak perlu dan menghemat.

Apakah mungkin membayar dividen melalui proyek semacam itu?

Pendapatan pemegang saham dalam distribusi laba tidak dianggap sebagai gaji.

Terjemahan semacam itu merupakan pelanggaran norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pada saat yang sama, jika Anda membuat perubahan yang diperlukan pada kontrak kerja dan menerima aplikasi yang sesuai dari seorang individu, maka tindakan yang ditentukan akan menjadi cukup dapat diterima.

Apakah "pembayaran lain" dalam proyek itu?

Ini bukan transfer gaji yang menguntungkan karyawan atau tanggungan mereka, misalnya tunjangan, kompensasi.

Bisakah seorang karyawan menolak kartu?

Undang-undang memungkinkan seorang karyawan untuk secara independen memilih metode menerima remunerasi.

Bisakah saya mendapatkannya secara gratis?

Dalam lini produk beberapa lembaga kredit, kondisi tersebut disajikan.

Bagaimana organisasi dapat menolak untuk bekerja dalam suatu proyek?

Prosedur untuk pemutusan kontrak harus dijabarkan dalam salah satu paragrafnya.

Apakah mungkin untuk berorganisasi di beberapa bank?

Ya, jika memungkinkan untuk membuat perjanjian yang relevan dengan berbagai lembaga kredit.

Siapa yang membayar layanan kartu?

Sementara karyawan terdaftar di organisasi, dia mengurus semua biaya.

Informasi referensi

Untuk memilih proyek gaji yang paling menguntungkan, beberapa parameter harus diperhitungkan:

• biaya koneksi;
• jumlah komisi;
• pengurangan biaya tenaga kerja;
• ketersediaan layanan internet;
• bonus tambahan.

Pada saat yang sama, lembaga kredit sendiri, yang mempertimbangkan pelanggan potensial, dalam banyak kasus memilih skema kerja individu, mengevaluasi, pertama-tama, ukuran dana upah dan jumlah karyawan.

Ketentuan Bank

Proposal lembaga keuangan paling mudah disistematisasikan sesuai dengan karakteristik berikut:

• harga masalah kartu;
• biaya pemeliharaan tahunan;
• pinjaman lunak dan biaya tambahan.

  proyek teratas (tabel perbandingan)

Dari sekian banyak produk yang ada di pasaran, Anda dapat memperhatikan beberapa yang paling menarik dan mengambil keputusan berdasarkan karakteristik perusahaan dan kebutuhan karyawannya.

Sberbank adalah salah satu bank terbesar di negara ini. Dalam hal cakupan masalah kartu untuk mentransfer gaji, ia juga memegang posisi kepemimpinan. 450 ribu perusahaan  mereka telah mempercayakan keuangan mereka ke bank, termasuk, mereka telah memutuskan masalah penyelesaian dengan karyawan. Salah satu keuntungan mengkredit uang untuk membayar gaji melalui Sberbank adalah kesederhanaan dalam formasi  registri dan ketentuan transfer pendek  membiayai dengan kartu pembayaran.

Proyek gaji Sberbank adalah kontrak dua organisasi. Di satu sisi, struktur perbankan, di sisi lain, seorang pengusaha individu. Klien korporat setuju untuk menyerahkan kepada bank daftar dengan data karyawan, akun, dan jumlah untuk dikreditkan tepat waktu. Pada gilirannya, bank berjanji untuk segera mentransfer jumlah uang ke kartu pembayaran bank karyawan.

Semua tindakan dilakukan. dalam mode jarak jauh. Waktu perbankan yang diharapkan adalah 90 menit. Tetapi sebagai suatu peraturan, pendaftaran terjadi dalam 10 menit.

Pertama-tama, untuk menghubungkan layanan, perlu bahwa klien korporat terdaftar di layanan Sberbank Business Online. Setelah menandatangani kontrak, bagian baru diaktifkan di akun Anda.

Untuk menguji operasi layanan, dua transaksi eksperimental dilakukan.

Proyek Gaji Sberbank - Tarif untuk Badan Hukum

  Kerjasama entitas hukum dan pengusaha perorangan dengan Sberbank memungkinkan untuk menggunakan proyek-proyek tersebut penawaran:

1. Permukiman dengan karyawantransaksi tunai dan tanpa uang tunai;
2. Jumlah Pengkreditan  ke kartu bank;
3. Menguangkan Uang Anda Sendiri;
4. Peluang melakukan operasi jarak jauh melalui layanan online.

Kontrak sedang disusun untuk biaya. Biaya servis proyek tergantung pada jumlah yang akan ditransfer setiap bulan melalui layanan Internet.

Jika klien korporat menggunakan layanan tambahan, maka program loyalitas dapat diatur untuknya.

Untuk pengguna korporat, transfer gaji diatur demikian kondisi:

Tarif dan ketentuan untuk penyediaan layanan dapat bervariasi tergantung pada pergantian jumlah uang dan koneksi layanan tambahan.

Jika seorang karyawan perusahaan ingin menerima kartu individual, maka komisi akan dijelaskan secara pribadi oleh karyawan bank.

Penawaran untuk SP tanpa karyawan

Secara hukum ditetapkan bahwa seorang pengusaha perorangan tidak dapat membayar upah untuk dirinya sendiri. Seringkali, desain layanan untuk mengkredit upah adalah alat untuk mentransfer dana IP ke kartu individu. Ini lebih bermanfaat bagi pemegang akun, karena ia adalah satu dan orang yang sama.

Penghasilan pengusaha ditransfer melalui akun yang dibuka untuk pemberian kredit gaji. 3 proyek penggajian Sberbank untuk pengusaha tanpa karyawan  memungkinkan Anda mengurangi komisi untuk mentransfer uang hingga 0,3%.

Operasi perbankan dilakukan melalui layanan Sberbank Online  - proyek gaji untuk usaha kecil. Untuk menarik dana, pengusaha secara mandiri membuat daftar untuk masuk. Pembayaran termasuk dalam kategori " pembayaran lainnya».

Manfaat untuk penerima pembayaran

Jika suatu organisasi menjadi klien Sberbank untuk mentransfer uang untuk membayar tenaga kerja, maka karyawan dan akuntansinya menjadi pemilik sejumlah keuntungan.

Proyek gaji Sberbank - instruksi untuk akuntan:

Pertama-tama, akuntansi dapat digunakan prosedur penggajian yang disederhanakan. Dana yang terkumpul ditransfer ke kartu pembayaran bank. Tidak perlu menyimpan sejumlah besar dari bank dalam organisasi, untuk memastikan keselamatan mereka dan mengatur masalah ini kepada karyawan.

Itu tetap untuk akuntan penggajian, bekerja dengan pajak, menyusun laporan  untuk bank. Menurut lembar penggajian, uang ditransfer ke kartu pembayaran karyawan.

  Untuk perwakilan bisnis kecil, kartu penggajian Sberbank adalah peluang bagus untuk menghemat pekerjaan kasir.

Selain itu, dimungkinkan untuk mengatur transfer gaji melalui Sberbank tanpa membuka rekening koran.

  Poin positif  menerima gaji untuk karyawan perusahaan melalui kartu bank:

1. kesempatan dapatkan uang tunai  kapan saja setelah akrual pada waktu yang nyaman dan di ATM apa pun;
2. jumlah yang cukup aTM beroperasi tanpa komisi;
3. kesempatan untuk lepas landas jumlah uang kapan saja;
4. kesempatan transfer uang tanpa komisi;
5. mungkin melakukan pembayaran tanpa uang tunaimembayar pembelian di Internet, membayar tagihan listrik, membayar pajak;
6. aplikasi " bank seluler»Memberikan banyak peluang bagi penggunanya;
7. setelah enam bulan kerja sama, klien dapat dapatkan kartu kredit tambahan dari Sberbank, serta memanfaatkan pinjaman hipotek dan konsumen dengan ketentuan preferensial;
8. bisa lakukan instrumen pembayaran rangkap  untuk keluargamu;
9. kartu dapat dikeluarkan dengan syarat;
10. pemegang kartu sering menjadi anggota saham  dan nikmati beragam bonus.

Akuntan bisnis memiliki keunggulan lain. Ini adalah peluang untuk mentransfer dana secara mandiri melalui akun pribadi Anda. Dan juga melakukan sejumlah prosedur online lainnya. Untuk memasukkan akun pribadi Anda, ada nama pengguna dan kata sandi yang diterima akuntan saat menghubungkan layanan ini.

Kartu Sberbank - ini menguntungkan dan nyaman bagi pelanggan korporat dan pengguna individu.

Video: keuntungan menggunakan proyek gaji dari Sberbank

Proyek gaji Sberbank adalah layanan yang populer dan diminta. Klien lembaga kredit menghargai keuntungan dan kenyamanan penyelesaian. Antara lain, bersama dengan kartu gaji, klien mendapat akses ke layanan jarak jauh bank dan hak istimewa lainnya dari organisasi kredit. Membuat proyek gaji dapat dilakukan oleh pemberi kerja dan individu itu sendiri.

Tetapi seringkali bank secara mandiri menawarkan para pelanggannya, pemilik rekening penyelesaian, untuk menggunakan layanan ini. Selain itu, proposal seperti itu datang bahkan jika pengusaha individu tidak memiliki karyawan penuh waktu. Tentu saja, ini dapat membingungkan dan membangkitkan kecurigaan. Dalam artikel ini, kami menjawab pertanyaan apakah mungkin menggunakan layanan proyek gaji Sberbank untuk pengusaha tanpa karyawan, apa masalahnya.

Mengapa kita membutuhkan layanan perbankan untuk pengusaha

Kenyataannya, memperoleh status sebagai wirausaha perorangan tidak menjadikannya badan hukum, masing-masing, ia masih seorang individu, tetapi dengan status khusus. Oleh karena itu, berdasarkan undang-undang saat ini, penghasilan bulanan diberikan kepadanya sesuai dengan kontrak kerja di mana dua pihak berpartisipasi: majikan dan karyawan. Sedangkan untuk pengusaha perorangan, yang tidak memiliki karyawan penuh waktu, ia pada saat yang sama adalah majikan dan karyawan, dan ia tidak dapat secara mandiri membebankan biaya untuk dirinya sendiri atas tenaga kerjanya.

Dari hal tersebut di atas, seseorang dapat sampai pada kesimpulan bahwa proyek gaji untuk seorang pengusaha individu, jika dia tidak memiliki karyawan, tidak diperlukan. Namun dalam praktiknya, ini tidak sepenuhnya benar, maka kami akan mencoba memahami masalah ini secara lebih rinci.

Apakah mungkin untuk menyusun proyek gaji tanpa karyawan: alasan hukum

Bahkan, proyek gaji adalah produk perbankan, sesuai dengan mana lembaga kredit mengatur prosedur dan fitur desain layanan ini. Tetapi untuk Sberbank, itu tidak memiliki definisi untuk jumlah minimum karyawan di perusahaan, masing-masing, sebagai bagian dari proyek gaji, seorang pengusaha individu dapat menggunakannya. Benar, dengan satu-satunya kekhasan yang, setelah mengajukan aplikasi ke bank, lembaga kredit membuka kartu gaji dan akun pribadi untuk itu, yang akan menerima dana dari akun saat ini pada aplikasi pribadi dan atas nama pengusaha individu.

Menguntungkan atau tidak

Mungkin, sebagian besar pengusaha perorangan percaya bahwa jika tidak ada karyawan dalam staf, pada dasarnya tidak perlu menggunakan proyek gaji Sberbank. Tetapi pada kenyataannya, dalam praktiknya, ini tidak demikian: untuk menerima uang untuk kebutuhan konsumen, ia masih dipaksa untuk melaporkan ini ke bank dan menandatangani dokumen. Selain itu, dalam kasus ini, masalah dapat timbul dengan inspektorat pajak, karena pergerakan dana dalam rekening giro dipantau oleh otoritas pengawas. Karena itu, ketika mentransfer dalam jumlah besar, mereka dapat dikenakan pajak dengan tarif 13%. Dan bank, pada gilirannya, akan membebankan komisi untuk setiap transfer 3% atau lebih.

Jika seorang pengusaha perorangan menggunakan layanan proyek gaji, maka ia menerima beberapa keuntungan sekaligus dari Sberbank. Yaitu:

• penghasilannya akan ditransfer ke kartu debit, dari mana dimungkinkan untuk menarik uang tunai gratis di ATM Sberbank mana pun;
• bersama dengan kartu, pengusaha mendapatkan akses ke akun pribadi dalam sistem online dan bank seluler, dengan bantuan yang memungkinkan untuk melacak akun mereka secara efektif;
• untuk mentransfer gaji ke kartu debit, komisi hanya 0,3% dibebankan untuk operasi;
• pemegang kartu gaji, termasuk pengusaha perorangan, menerima dari Sberbank kondisi kredit istimewa: konsumen dan hipotek;
• pemegang kartu gaji dapat mengambil bagian dalam program bonus Terima Kasih dan menerima uang kembali untuk pengeluaran mereka.

Cara melamar proyek gaji di Sberbank jika tidak ada karyawan

Sebagai aturan, Sberbank secara mandiri menawarkan para pelanggannya untuk menggunakan layanan ini, dan sebagai bagian dari penawaran pribadi. Hanya perlu mengikuti instruksi dari manajer organisasi kredit. Tetapi pada saat yang sama, pengusaha individu dapat memulai proses seperti itu sendiri. Mereka harus melalui beberapa langkah, yaitu:

• masuk ke situs web resmi organisasi kredit, isi aplikasi untuk berpartisipasi dalam proyek gaji;
• sesuai dengan rincian kontak yang ditunjukkan dalam kuesioner, manajer organisasi kredit menghubungi calon pemohon dan mengadakan pertemuan pribadi;
• di cabang bank, seorang karyawan menyarankan untuk terhubung ke layanan proyek gaji dan menawarkan untuk menandatangani perjanjian;
• dalam kerangka proyek gaji, pemohon harus memilih jenis kartu plastik yang pendapatannya akan ditransfer;
• pengusaha akan diminta untuk mentransfer lembar penggajian dan dokumen lainnya ke bank.

Setelah kartu bank siap, itu harus diperoleh di cabang bank, dan dengan itu kontrak layanan. Berdasarkan pernyataan itu, bank akan mendebit uang dari rekening bank pengusaha dan mentransfernya ke rekening kartu plastik.

Harap dicatat bahwa ketika mengajukan permohonan bank dari pengusaha perorangan, ekstrak dari Daftar Negara Pengusaha Perorangan yang Disatukan, diperlukan paspor dan sertifikat pendaftaran pajak.

Ketentuan Layanan

Mungkin, seorang pengusaha perorangan, terutama jika tidak ada karyawan di stafnya, sedang memikirkan apakah ia harus menggunakan proyek gaji jika ia dapat secara legal mentransfer uang dari rekening giro ke kartu pribadinya. Tetapi perlu dicatat di sini bahwa manfaatnya benar-benar ada, karena dalam kerangka proyek gaji, biaya komisi untuk operasi adalah 0,3% dari jumlah transfer. Dan jika Anda mentransfer dana langsung ke kartu pribadi, maka komisi meningkat, dan akan menjadi dari 1,12%, tetapi tidak kurang dari 115 rubel.

Selain itu, dalam layanan ini, seorang pengusaha perorangan dapat memilih kartu plastik dengan biaya layanan yang lebih rendah. Kartu entry-level disediakan pada periode pertama dengan laju 0 rubel, dari periode berikutnya biayanya naik menjadi 300 rubel per tahun. Visa atau MasterCard Classic akan dikenakan biaya 750 rubel per tahun.

Seperti yang Anda lihat, proyek gaji Sberbank untuk pengusaha tanpa karyawan adalah prosedur yang sepenuhnya standar. Setiap pengusaha secara mandiri memutuskan untuk menggunakan layanan ini atau tidak, tetapi pada saat yang sama ada beberapa keuntungan. Selain itu, pada bagian hukum, mentransfer dana dari rekening giro ke kebutuhan pribadi pengusaha individu bukanlah tindakan yang melanggar hukum.

Sberbank diakui sebagai institusi pertama di negara ini yang mengimplementasikan proyek gaji. Sekarang program ini digunakan oleh sebagian besar organisasi - namun, keuntungan dari metode remunerasi ini adalah signifikan. Ini terutama berlaku untuk pengusaha perorangan - tidak perlu untuk kegiatan tambahan dan pemeliharaan peralatan yang tidak perlu. Namun, ada nuansa tertentu bahkan jika pengusaha individu tidak memiliki karyawan.

Apakah ada kebutuhan bagi pengusaha untuk menyusun proyek gaji

Proyek gaji Sberbank adalah opsi yang efektif untuk mencapai optimalisasi penuh untuk pengusaha perorangan dan badan hukum. Dengannya, Anda dapat memberikan penyederhanaan yang signifikan dari prosedur pembayaran upah. Selain itu, manfaat lain tersedia untuk peserta proyek yang berkontribusi pada peningkatan kinerja organisasi yang jelas.

Apakah mungkin untuk menjadi anggota proyek gaji dengan pengusaha perorangan tanpa pekerja

Kementerian Keuangan Federasi Rusia telah berulang kali membahas bahwa pengusaha perorangan tidak memiliki hak untuk menambah dan membayar gaji untuk dirinya sendiri. Namun, tidak jarang bagi seorang wirausahawan untuk menggunakan proyek gaji bahkan jika tidak ada karyawan dalam subordinasi nya. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa dengan bantuan layanan seperti itu dimungkinkan untuk mencapai pengurangan bunga ketika mentransfer uang dari akun IP ke kartu individu.

Dilihat oleh ulasan, proyek gaji Sberbank untuk pengusaha tanpa karyawan melibatkan pengurangan biaya komisi menjadi 0,3%.

Keuntungan program untuk pemilik usaha kecil / menengah

Program yang sedang dipertimbangkan memiliki keuntungan yang cukup besar dalam kaitannya dengan perwakilan dari usaha kecil dan menengah:

• penyederhanaan yang signifikan dari prosedur untuk memberikan upah kepada karyawan organisasi. Misalnya, tidak perlu mengangkut dana, mengalokasikan peralatan dan bangunan untuk penyimpanan mereka;
• tidak perlu menghabiskan waktu mengeluarkan gaji untuk setiap karyawan - ini terutama berlaku untuk perusahaan besar;
• akuntansi menghilangkan lapisan signifikan aktivitas yang tidak perlu;
• usaha kecil dapat menghemat pembayaran kasir;
• mengamankan aliran dokumen dengan bank;
• alokasi kartu premium untuk manajemen;
• bantuan dengan perangkat lunak 1C;
• kemampuan untuk memeriksa status pemrosesan dokumen dan mentransfer uang ke kartu individu dalam mode online.

Antara lain, badan hukum dapat menerima fungsi tambahan "Bank di tempat kerja". Menurutnya, perwakilan dari lembaga keuangan tiba di organisasi untuk konsultasi di tempat.

Cara menjadi anggota proyek penggajian

Kerjasama antara IP dan Sberbank dilakukan berdasarkan kontrak. Untuk mendapatkan akses ke proyek gaji, pemohon harus memastikan bahwa pencalonannya sendiri memenuhi persyaratan.

Kondisi yang ada

Proyek Sberbank memperhitungkan kondisi individu baik bagi mereka yang memiliki mesin kasir dan tanpa mereka. Secara khusus, tarif preferensi berikut disediakan:

• kurangnya komisi untuk menerbitkan dan melayani kartu;
• penarikan tunai tanpa biaya dalam batas yang ditetapkan;
• kemungkinan mendapatkan kartu dengan kondisi yang lebih menguntungkan ketika mengajukan permohonan rencana tarif unik.

Fitur-fitur dari masing-masing varian proyek gaji dapat diklarifikasi di situs resmi Sberbank.

Pesanan Koneksi

Untuk mendapatkan akses untuk berpartisipasi dalam proyek gaji, Anda dapat menggunakan salah satu metode berikut:

• kunjungi situs web resmi, biasakan diri Anda dengan opsi yang disediakan dan pelajari ketentuan ketentuan. Maka Anda harus mengisi aplikasi dan mengirimkannya melalui akun pribadi Anda;
• untuk muncul secara pribadi di cabang Sberbank yang berurusan dengan masalah badan hukum dan mengajukan permintaan di dalamnya;
• berikan informasi yang diperlukan untuk pendaftaran melalui telepon - untuk ini cukup menghubungi manajer bank.

Setelah aplikasi ditandatangani, bank memberi klien semua informasi yang diminta pada tingkat yang diinginkan. Kemudian perjanjian bilateral ditandatangani. Pelamar mengirim ke lembaga keuangan semua dokumen yang berisi data yang diperlukan untuk setiap karyawan. Dalam 10 hari, bank mengeluarkan kartu yang dipersonalisasi untuk setiap orang yang ditentukan dalam aplikasi.

Masalah apa yang mungkin timbul

Masalah utama adalah penolakan karyawan untuk menerima kartu baru.  Banyak yang tidak ingin melipatgandakan "plastik", yang lain lebih suka uang tunai, sementara yang lain takut menetapkan batas kredit.

Adapun kerugian yang jelas bagi organisasi, ini adalah pembayaran komisi dan kebutuhan untuk melunasi jumlah wajib untuk servis kartu tahunan. Namun, kerugian alternatif jika menggunakan opsi standar untuk memberikan upah jauh lebih tinggi.

Penawaran dari pesaing

Selain Sberbank, proyek gaji disediakan oleh hampir semua bank terbesar:

• VTB 24 - pengawalan ditawarkan dengan harga yang lebih rendah;
• Alfa-Bank - rencana tarif fleksibel;
• Tinkoff - pendaftaran kartu gratis, cashback hingga 30%;
• Bank Pertanian Rusia - kondisi khusus untuk pekerja pertanian.

Secara umum, setiap institusi memiliki karakteristiknya sendiri, sehingga pemohon akan menemukan kondisi yang diperlukan untuk dirinya sendiri tanpa masalah.

Kesimpulan

Jika kita mempertimbangkan proyek gaji Sberbank untuk pengusaha perorangan tanpa karyawan, lalu apa manfaat dari proposal ini? Bahkan, tidak ada risiko yang tidak diinginkan dalam situasi ini. Pengusaha hanya mengejar tujuan menurunkan komisi. Bagi bank, momen ini diperbolehkan sehubungan dengan keinginan untuk memperluas basis klien dan menyesuaikan statistik pada penyediaan layanan yang relevan ke arah dinamika positif.

Ini melayani lebih dari 1 juta organisasi yang hampir setengah (450 ribu badan hukum) terhubung ke proyek gaji.

Pembukaan proyek gaji di Sberbank tersedia tidak hanya untuk perusahaan, tetapi juga untuk pengusaha perorangan.

Pro dan kontra

Keuntungan dari proyek gaji Sberbank harus dipertimbangkan oleh para pemangku kepentingan.

Untuk majikan

Proyek gaji di Sberbank untuk badan hukum dan pengusaha perorangan dengan karyawan memungkinkan Anda untuk mendapatkan manfaat berikut:

• Layanan ini diberikan kepada perusahaan dengan akun penyelesaian dengan atau tanpa Sberbank.
• Pemeliharaan sepenuhnya jarak jauh (sistem RBS disediakan bahkan tanpa membuka akun saat ini).
• Dukungan tersedia sepanjang waktu.
• Penggajian terjadi dalam 10-90 menit.
• Peluang yang cukup untuk integrasi teknis.
• Jika perlu untuk membuka rekening penyelesaian, seorang karyawan bank dapat membuat kontrak di kantor Anda (layanan ini gratis).
• Komisi transfer tidak tergantung pada wilayah di mana karyawan tersebut berada (kondisi utama adalah ketersediaan kartu bank).
• Para pemimpin dapat diberikan hak istimewa untuk melayani kartu pribadi Gold (diskon tergantung pada volume layanan yang dikonsumsi dan dihitung secara individual).
• Komisi kecil untuk mentransfer gaji.
• Dengan sejumlah besar staf dan memenuhi persyaratan untuk lokasi, dimungkinkan untuk menginstal ATM di wilayah outlet.

• Jika organisasi tidak melakukan akunnya di Sberbank, biaya berlangganan akan dikenakan biaya untuk menggunakan sistem RB. Untuk koneksi ke sana, pembayaran satu kali juga diperlukan.
• Pemegang kartu bank lain tidak dapat terhubung ke proyek gaji Sberbank. Transfer ke kartu mereka akan dieksekusi dalam pesanan pembayaran terpisah dengan komisi yang meningkat.
• Jika dana yang diperlukan untuk perhitungan penggajian dilakukan melalui kasir, komisi tambahan akan dibebankan (sesuai dengan tarif saat ini di bawah paket RCO, atau sesuai dengan komisi bank standar).
• Tarif tergantung pada wilayah layanan dan dihitung secara individual (sulit untuk memperkirakan biaya sebelum menyimpulkan kontrak).
• Paket layanan khusus untuk manajer ditawarkan hanya untuk perusahaan besar dan menengah - dengan dana pembayaran 5 dan 25 juta rubel.

Untuk karyawan

Ketentuan paket gaji Sberbank untuk karyawan cukup nyaman:

• Bank memiliki jaringan perangkat swalayan terbesar (sekitar 80 ribu ATM) dan cabang (lebih dari 14 ribu kantor, mereka ada di hampir semua kota dan wilayah) - paling sering dalam jarak berjalan kaki.
• Semua opsi untuk pemeliharaan jarak jauh (termasuk aplikasi untuk semua platform seluler populer, bahkan untuk Windows Phone) gratis.
• Sejumlah kartu dalam kerangka proyek gaji dilayani secara gratis atau dengan diskon.
• Hampir semua klien gaji memiliki akses ke program Terima Kasih (program bonus Sberbank sendiri).
• Penarikan tunai dalam batas tanpa komisi tambahan, transfer dalam wilayah ke kartu Sberbank tidak dikenai biaya.
• Kartu dapat ditambahkan ke sistem Google / Apple / Samsung Pay (ada batasan jenis).
• Pinjaman konsumen dan hipotek untuk pengguna proyek gaji Sberbank diberikan dengan persyaratan khusus. Misalnya, pinjaman dapat diperoleh bahkan tanpa mengunjungi departemen dalam beberapa menit.
• Bergantung pada jenis sistem pembayaran dan paket layanan, diskon dan promosi khusus dapat ditawarkan kepada pemegang.
• Jika Anda sudah memiliki kartu bank, Anda dapat terhubung ke proyek RFP tanpa mengeluarkannya kembali atau membuka yang baru.

• Bunga pada saldo tidak dikenakan pada kartu gaji (setoran terpisah harus dibuka).
• Pada kartu ZP, tidak ada cara untuk mengaktifkan cerukan (setidaknya untuk yang paling murah - Electron dan Maestro). Hanya kartu kredit dan pinjaman klasik terpisah yang ditawarkan.
• Peta dunia, sering ditawarkan sebagai bagian dari proyek RFP, tidak dapat ditambahkan ke Google / Apple / Samsung Pay.
• Terlepas dari kenyataan bahwa perjanjian layanan komprehensif disimpulkan dengan semua klien pribadi, praktis tidak mungkin untuk mentransfer masalah atau bahkan mengeluarkan kartu yang diterbitkan kembali ke cabang lain.
• Anda tidak dapat menghubungkan kartu bank pihak ketiga ke proyek.

Untuk seorang akuntan

Keuntungan:

• Kartu untuk proyek gaji Sberbank dapat dikeluarkan secara terpusat (berdasarkan pada registrasi elektronik).
• Sistem layanan jarak jauh dapat berintegrasi dengan perangkat lunak akuntansi (misalnya, dengan 1C melalui Direct Bank).
• Sistem online memiliki antarmuka yang sederhana dan intuitif. Diperlukan tidak lebih dari 10 menit untuk mengunduh sheet.
• Tingkat keamanan yang memadai disediakan (masuk menggunakan tanda tangan cloud serta menggunakan kunci perangkat keras).
• Perusahaan memiliki manajer terpisah yang dapat membantu dengan banyak pertanyaan.
• Dukungan teknis tersedia setiap saat (mungkin ada batasan berdasarkan kontrak).

• Anda tidak dapat menghubungkan kartu bank pihak ketiga ke proyek. Karyawan tersebut perlu melakukan pembayaran dengan pesanan pembayaran terpisah dengan komisi yang meningkat.
• Untuk mengeluarkan kartu, penting untuk memotivasi karyawan untuk tiba secara mandiri di kantor bank atau akuntan perlu mengumpulkan paket dokumen yang mengesankan, yang dapat memakan waktu cukup lama.

Tarif Proyek Gaji

Untuk badan hukum dan pengusaha perorangan

Biaya melayani proyek gaji di Sberbank untuk suatu organisasi dibentuk berdasarkan beberapa komponen:

• Biaya koneksi.
• Biaya berlangganan.
• Persentase transfer.
• Persentase pendaftaran.

Jika Anda tidak memiliki akun saat ini di Sberbank:

• Koneksi ke sistem Sberbank Business Online akan berjumlah 960 rubel. satu kali + untuk setiap token perangkat keras sebesar 1400 p. ("Cloud signature" dengan kata sandi SMS satu kali - gratis).
• Biaya berlangganan untuk menggunakan sistem RB adalah 650 rubel / bulan.
• Komisi dari setiap transfer gaji - 0,1-0,7% (dihitung secara individual berdasarkan wilayah layanan, ukuran dana upah dan jumlah karyawan). Misalnya, di Rusia Tengah dengan staf 10 orang dan penggajian 300 ribu rubel. komisi akan menjadi sekitar 0,15%.
• Transfer dana melalui transfer elektronik gratis, setoran melalui meja kas adalah 1%.

Jika seorang pengusaha atau organisasi individu sudah memiliki akun di Sberbank:

• Koneksi dan pemeliharaan dilakukan sesuai dengan tarif paket atau kontrak untuk penyelesaian tunai (di sini ada baiknya secara terpisah untuk menetapkan bahwa proyek bahkan dapat dihubungkan ke paket dari garis Start Mudah, di mana ada paket layanan yang sepenuhnya gratis).
• Komisi dari transfer dihitung dari prinsip yang sama - 0,1-0,7% (tidak tergantung pada keberadaan rekening bank di bank).
• Selain metode yang ditunjukkan di atas (transfer / meja kas), dana dapat disetorkan ke akun melalui pengumpulan sendiri (melalui kartu bisnis) - 0,15% (kecuali jika tidak disediakan oleh paket).

Untuk pekerja

Tarif tergantung pada kartu yang dipilih oleh perusahaan. Bank, pada gilirannya, menawarkan sejumlah besar solusi yang berbeda. Yang paling populer tercantum di bawah ini.

Operasi				Dunia Premium
Masalah / diterbitkan kembali	Gratis	Gratis	Gratis	Gratis
Layanan Tahun Pertama
Layanan di tahun-tahun berikutnya
Penarikan uang tunai		Gratis (dalam batas harian)	Gratis (dalam batas harian)	Gratis (dalam batas harian)
Setoran tunai	Gratis	Gratis	Gratis	Gratis
Perbankan internet dan aplikasi seluler	Gratis	Gratis	Gratis	Gratis
Opsi tambahan		Cerukan pada 20%	Cerukan pada 20%	Peningkatan batas untuk penerbitan dan penyetoran. Tidak ada cerukan.
Bonus / cashback		Hingga 0,5% (dan dari mitra hingga 20%) dari pembelian dikonversi menjadi bonus "Terima kasih"	Hingga 5% (dan dari mitra hingga 20%) dari pembelian dikonversi menjadi bonus "Terima kasih"	Hingga 10% (dan dari mitra hingga 20%) dari pembelian dikonversi menjadi bonus "Terima kasih", diskon khusus dari mitra

Kartu-kartu tersebut merupakan saham yang dimiliki oleh sistem pembayaran.

Proyek gaji untuk pengusaha tanpa karyawan

Seringkali, pengusaha individu yang membuka akun dengan Sberbank menerima pemberitahuan bahwa mereka memiliki akses ke kemungkinan terhubung ke proyek gaji.

Ini sebenarnya hanya buletin otomatis. Menggunakan proyek gaji untuk pengusaha tanpa karyawan di Sberbank, seperti halnya lembaga pemberi pinjaman lainnya, tidak ada gunanya.

Pengusaha dapat menarik dana apa pun dari akunnya kapan saja tanpa ada pelaporan dan hukuman tambahan.

Kehadiran IP proyek-ZP untuk dirinya sendiri tidak mempengaruhi riwayat kredit. Untuk bank, Anda akan tetap menjadi pemilik bisnis, yang berarti bahwa ketika mengeluarkan pinjaman akan bergantung pada omset di akun Anda, dan bukan pada transfer dalam proyek RFP.

Kartu untuk proyek penggajian

Bank menawarkan berbagai macam produk kartu, termasuk untuk proyek ZP.

Kartu yang paling populer adalah:

• klasik (sistem pembayaran MIR, MasterCard, Visa) - mulai 0 rubel / tahun;
• emas (MIR, MasterCard, Visa) - dari 0 rubel / tahun;
• kartu dengan bonus dari Aeroflot (PS VISA, emas atau klasik - masing-masing dari 450/0 rubel / tahun).

Ada saran lain. Ukuran komisi untuk pemeliharaan tahunan dan serangkaian layanan yang tersedia, serta berbagai bonus dan diskon, tergantung pada kartu yang dipilih.

Pinjaman karyawan dan hipotek

Dibandingkan dengan pelanggan reguler, pemegang kartu penggajian menerima:

• bunga berkurang pada pinjaman konsumen (2-1% lebih rendah dari kondisi biasanya + penawaran individu);
• mengurangi bunga hipotek (0,5-0,7% sehubungan dengan sisanya);
• Selain itu, sesuai dengan ukuran kwitansi bulanan, pelanggan gaji diundang untuk menerima kartu kredit dengan batas yang telah disetujui sebelumnya dan penundaan pembayaran pertama hingga 50 hari.

Proses aplikasi sangat disederhanakan (dalam beberapa kasus, hanya paspor atau aplikasi melalui bank online yang cukup).

Cara menghubungkan / memutuskan sambungan

Untuk membuka proyek gaji di Sberbank tanpa rekening bank, Anda perlu:

Jika Anda memiliki akun di Sberbank, Anda hanya perlu mengaktifkan layanan (ini dapat dilakukan melalui operator melalui telepon atau online menggunakan sistem RB).

Untuk menonaktifkan layanan, Anda harus mendaftar ke departemen layanan atau mengunduh dokumen melalui sistem layanan online.