Mjesečni bonusi Mjesečni bonusi isplaćuju se s plaćom tekućeg mjeseca i mjesec dana kasnije. Oni se uzimaju u obzir na različite načine prilikom izračuna prosječne plaće. Bonusi isplaćeni zajedno s plaćom tekućeg mjeseca uključuju se u izračun prosjeka

Jednokratni bonusi Ako odredba o nagrađivanju organizacija predviđa isplatu jednokratnih bonusa, na primjer, državnim praznicima ili u vezi s obljetnicom, oni bi također trebali biti uključeni u izračun prosječne zarade. Nagomilano u obračunskom razdoblju

Godišnji bonusi Osim mjesečnih i tromjesečnih naknada, mnoge tvrtke smatraju da je njihova dužnost zaposlenike nagrađivati \u200b\u200bgodišnjim bonusom, premda trenutno zakonodavstvo ne sadrži takav koncept: predviđa samo godišnje nagrade.

14.13.1. Bonusi zaposlenima u organizacijama Dokument "Bonusi zaposlenima u organizacijama" namijenjen je za unos podataka o obračunu mjesečnog, tromjesečnog ili godišnjeg dodatka zaposlenima u postotku od iznosa obračuna zaposlenika za razdoblje, prema rezultatima kojih

Bonusi Korištenje bonusa u marketingu uključuje promotivnu prodaju i stvaranje „nematerijalnog kapitala“ kroz poklone, lutrije, popuste i ostale uočene dodatne vrijednosti. "Aditivi" mogu biti uključeni u opći paket robe ili usluga (na primjer, besplatni

Objašnjenje premije rizika dionica Jedna od velikih misterija financijske znanosti je zašto dugoročno gledano prinosi na dionice premašuju prinose na aktivu s fiksnom stopom, s obzirom na odgovarajući rizik svake klase imovine? Od 1900. do 2006

Nagrada je materijalni poticaj zaposlenicima za savjesno izvršavanje dužnosti. Zaposlenici bonus doživljavaju kao dio svoje plaće, mada je ta vrijednost promjenjiva i u nekim slučajevima je možda neće primati. Uskraćivanje bonusa uvijek uzrokuje mnoga pitanja zaposlenika do poslodavca. Razmotrite što je depreminacija i koliko je zakonita.

Depremy - što nam zakon govori

Depreminacija je neplaćanje premije ili dijela iste. No, Zakon o radu zabranjuje odbitke od plaća, ako nije drugačije određeno. Treba napomenuti da je bonus varijabilni dio primanja zaposlenih. A u slučaju kršenja njegovih dužnosti, premija se ne oduzima od plaće, već se jednostavno ne naplaćuje ili se djelomično naplaćuje. Nemoguće je proizvoljno oduzeti bonus zaposlenika. Uvjeti plaćanja trebaju biti navedeni u lokalnim aktima organizacije.

Da bismo utvrdili je li lišavanje premije disciplinska sankcija ili ne, pomoći će nam žalba na Kodeks rada Ruske Federacije. Članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na sljedeće disciplinske kazne: ukor, pritvor i otkaz na odgovarajućim osnovama. Opće pravilo utvrđuje da poslodavac za isto kršenje zakona ne može poslodavcu odrediti dvostruku kaznu. Oduzimanje bonusa zaposlenima prema Zakonu o radu Ruske Federacije nije predviđeno i posljedica je disciplinskog postupka. Stoga istovremeno ukor i oduzimanje bonusa nisu dvostruka kazna.

Razlozi za plaćanje premije

Prosine depresije

Pored očiglednih nedostataka lišavanja bonusa, depremiranje također ima svoje prednosti:

1. Poboljšava radnu disciplinu;
2. Povećava odgovornost i zaposlenika i uprave;
3. Omogućuje vam da istaknete one zaposlenike koji stvarno zaslužuju bonus.

Uvjeti za primanje nagrade utvrđeni su internim aktom društva, a mogu biti:

• ugovor o radu
• kolektivni ugovor
• uredba o isplati bonusa zaposlenima
• klauzula o plaći.

Kriteriji za bonus iskazani su vrlo jasno, zaposlenik ih upoznaje s potpisom. Razlozi za isplatu bonusa mogu biti:

1. Nedostatak kazne u obračunskom razdoblju (mjesec, tromjesečje, pola godine, godina).
2. Provedba ciljeva.
3. Prekomjerno popunjavanje norme.
4. Nedostatak kasnoće.
5. Izvršenje dužnosti utvrđenih ugovorom o radu.

Ako lokalni normativni akt ne kaže da se bonus ne isplaćuje, na primjer, u slučaju ukora, to će biti nezakonito oduzimanje bonusa.

Postupak naplate i povlačenja premije

Neplaćanje premije mora biti dokumentirano. Napomena o usluzi napisana je radi uskraćivanja bonusa. Uzorak nije predviđen zakonom, stoga je dovoljno navesti glavne detalje:

1. U čije ime piše napomena, obično je to šef organizacije.
2. Od koga - položaj, prezime, ime, patronim.
3. Pozicija i prezime zaposlenika koji je lišen bonusa.
4. Razlozi za uskraćivanje zaposlenika bonusa: nepoštivanje pokazatelja, ako postoji disciplinska kazna, mora se navesti broj i datum naloga.

Na temelju bilješke izdaje se nalog za neplaćanje premije ili djelomično plaćanje. Zakonski nije ponuđen uzorak takvog naloga. Potrebno je obratiti pažnju na to kako se nalog sastavlja, ne bi trebao izgledati kao sankcija.

Nezakonito lišavanje premije

Pravila za izračun bonusa trebaju biti navedena u lokalnim aktima poslodavca. Zaposlenici organizacije upoznaju se s radnim uvjetima i plaćama prilikom zapošljavanja.

Sljedeće stavke su naznačene:

1. Razlozi za obračun premije.
2. Postupak i veličina plaćanja.
3. Položaji zaposlenika koji ispunjavaju uvjete za bonuse.
4. Uvjeti za smanjenje ili neplaćanje bonusa, zbog kojih zaposlenika možete lišiti bonusa.

Trebate znati

Budući da je bonus jednak vrijednosti plaće, on također sudjeluje u izračunavanju prosječne dnevne zarade zaposlenika. Ovo je od velike važnosti za izračunavanje bolovanja i plaća za godišnji odmor. Pročitajte više o tome uključuju li bonusi u izračun godišnjih odmora.

Nije moguće uskratiti već obračunat bonus od plaća. Oduzimanje zaposlenika Kodeksa rada Ruske Federacije ne uključuje na popis pravnih osnova za proizvodnju odbitka.

Kako uložiti žalbu protiv ilegalne depremicije

Razmislite kako osporiti lišavanje bonusa. Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev inspekciji rada (kako napisati žalbu inspekciji rada, otkrit ćete) ili pravosudnim tijelima s tužbom protiv poslodavca ako smatra da je odbitak izvršen nezakonito. Inspekcija rada po činjenici prijave provjerava usklađenost sa zakonom o izvršenim odbitcima. Prije svega, provjerava se postojanje osnova i ispravnost dokumentacije o kršenju.

Napomena:  poslodavac ne može oduzeti bonus, već ga isplatiti u manjem iznosu. To se primjenjuje kad se premija izračuna proporcionalno odrađenim satima. Na primjer, organizacija predviđa isplatu tromjesečnih bonusa, ali ako je zaposlenik stvarno radio samo 1 ili 2 puna mjeseca, tada će mu se prebrojati.

Dokazi o nezakonitosti oduzimanja nagrade moraju se predočiti sudu Za to je potrebno da poslodavac dostavi dokumente koji se odnose na izračun bonusa. To mogu biti kopije dokumenata poput:

• ugovor o radu
• osiguravanje bonusa
• regulacija plaća
• kolektivni ugovor
• napomena o oduzimanju bonusa
• nalog za obračun i odbitak premije,
• stegovna sankcija,
• objašnjenja zaposlenika.

Kopije dokumenata vezanih uz posao poslodavac mora zaposleniku dati na njegov zahtjev u roku od 3 radna dana.

U sljedećem videu razmatra se pitanje koja se depremicija može smatrati ilegalnom i kako obraniti njihova prava na legalne plaće

Odgovornost poslodavca

Protupravna deprimizacija zaposlenika povlači administrativnu odgovornost poslodavca za kršenje Zakona o radu. Ovo kršenje spada pod čl. 5.27 Administrativni zakonik Ruske Federacije. Novčanom kaznom od 1.000 do 5.000 kaznit će se krivac službenik ili pojedinačni poduzetnik. Od 30.000 do 50.000 rubalja po organizaciji. U slučaju ponovljenog kršenja, novčane kazne povećavaju se s 10 000 na 20 000 rubalja za službenike i s 50 000 na 70 000 rubalja po organizaciji.

Voditelj organizacije može biti diskvalificiran na najviše 3 godine.

Zaposleniku se isplaćuje podcijenjeni bonus i naknada za njegovo kašnjenje u iznosu od sto stope refinanciranja Centralne banke Ruske Federacije.

jurisprudencija

Građanin A. napustio je organizaciju početkom prosinca. U toj su organizaciji lokalni propisi utvrdili da se godišnja premija isplaćuje na kraju kalendarske godine. Premija građaninu A. nikada nije isplaćena.

Još imate pitanja? Pitajte ih u komentarima na članak.

Tvrtka planira isplatiti bonuse za razdoblje od 1. travnja 2016. do 31. ožujka 2017. Kako uzeti takav bonus u obzir pri izračunavanju: 1) prosječne plaće za obračun plaće za godišnji odmor itd. 2) naknade za invalidnost.

Odgovor

1) u ovom slučaju govorimo o godišnjem bonusu, samo se razdoblje ne podudara s kalendarskom godinom. Ako je obračunsko razdoblje u potpunosti izrađeno, prilikom obračuna plaća za godišnji odmor od 1. travnja 2016. u izračun je uključen cijeli bonus. Bez obzira na to je li u obračun uključeno razdoblje za koje je bilo uračunato i bez obzira na uvjete obračuna.

Ako obračunski period nije u potpunosti odrađen, godišnji bonus se može uzeti u obzir

u cijelosti pri određivanju plaće za godišnji odmor, ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uvjeti:

• bonusi se prikupljaju za stvarno provedeno vrijeme u bonus (radnom) razdoblju.

  2) pri određivanju prosječne zarade za izračun bolničkih naknada uzima se u obzir godišnja premija ako je obračunata u. Premija se uzima u obzir u iznosu obračunanih iznosa pod uvjetom da je uplaćivala premije osiguranja FSS-u Rusije.

  Kako uzeti u obzir bonuse prilikom obračuna plaća za godišnji odmor

  Obračunavanje tromjesečne i godišnje premije

  Prilikom obračuna plaća za godišnji odmor možete uzeti u obzir tromjesečne premije koje su obračunate u obračunskom razdoblju i godišnji bonus za prethodnu kalendarsku godinu (bez obzira na vrijeme kada je obračunata). * To je navedeno u odobrenom Pravilniku.

  Razdoblje nagodbe potpuno je isteklo

  Ako je obračunsko razdoblje u potpunosti iscrpljeno, u izračun uključite iznose obračunanih premija u obračunskom razdoblju, neovisno o tome je li razdoblje za koje su obračunate uključeno u obračunsko razdoblje i bez obzira na obračunske uvjete. *

  Razdoblje naplate nije u potpunosti izrađeno

  Ako obračunski period nije u potpunosti odrađen, tromjesečni i godišnji bonusi trebaju se razmotriti u cijelosti pri određivanju plaće za godišnji odmor ako su istodobno ispunjeni sljedeći uvjeti: *

  • razdoblje za koje su nagomilani (razdoblje bonusa) je u potpunosti uključeno u izračun;
  • bonusi se prikupljaju za stvarno provedeno vrijeme u bonus (radnom) razdoblju.
• ako je u obračun u potpunosti uključeno razdoblje za koji se bonus prikuplja, ali bonus se obračunava bez uzimanja u obzir utrošenog vremena;
• ako se razdoblje bonusa ne podudara s procijenjenim (nije uključeno ili djelomično uključeno) bez obzira na uvjete za izračun bonusa.

Preračunajte bonus proporcionalno vremenu koje je zaposlenik stvarno radio u obračunskom razdoblju *. Dakle, ako je zaposlenik bio bolestan u bilo kojem danu obračunskog razdoblja (bio na odmoru, poslovnom putu itd.), Smanjen iznos bonusa morat će se uključiti u izračun plaće za godišnji odmor. Za preračun koristite formulu:

Primjer kako uzeti u obzir tromjesečni bonus pri obračunu plaće za godišnji odmor. Razdoblje za koje je premija prikupljana, djelomično je uključeno u procijenjeno razdoblje. Razdoblje naplate nije u potpunosti izrađeno

Ekonomist A.S. Kondratiev je primljen u organizaciju u srpnju 2014. godine. Plaća zaposlenika je 20 000 rubalja.

Odredba o bonusima u organizaciji predviđa prikupljanje tromjesečnih bonusa zaposlenima - 3000 rubalja. (u fiksnom iznosu bez urađenih sati). Bonusi se isplaćuju u posljednjem mjesecu izvještajnog tromjesečja.

U lipnju 2016. zaposlenik odlazi na godišnji odmor (na 14 kalendarskih dana). Razdoblje obračuna za obračun plaća za godišnji odmor - od lipnja 2015. do vključno svibnja 2016. - nije u potpunosti razvijeno.

U obračunskom razdoblju Kondratiev je dobio četiri bonusa:

• u lipnju 2015. - 3.000 rubalja. za II kvartal 2015. godine;
• u rujnu 2015. - 3.000 rubalja. za III kvartal 2015. godine;
• u prosincu 2015. - 3.000 rubalja. za IV kvartal 2015. godine;
• u ožujku 2016. - 3.000 rubalja. za I kvartal 2016.

Od 2. do 15. prosinca 2015. (10 radnih dana) Kondratjev je bio bolestan. U prosincu 2015. - 23 radna dana, od čega je zaposlenik radio 13 dana (23 dana - 10 dana). Kondratijeva plaća za prosinac:
  20 000 rub. : 23 dana × 13 dana \u003d 11.304,35 rubalja.

Zaradu zaposlenika za obračunsko razdoblje računovođa izračunava uzimajući u obzir tromjesečni bonus.

Stvarna obračunavanja zaposlenika za obračunsko razdoblje (osim dodatka za bolnicu) prikazana su u tablici.

Budući da obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno, a premije se obračunavaju, ne vodeći računa o odrađenim satima, računovođa je prepričala iznos premije:
  12 000 rub. : 248 dana × 238 dana \u003d 11.516,13 rubalja.

Dakle, zarada zaposlenika za obračunsko razdoblje iznosila je:
  231.304,35 RUB + 11 516,13 rubalja. \u003d 242.820,48 rubalja.

Broj kalendarskih dana u nekompletnom kalendarskom mjesecu kada je zaposlenik bio bolestan (prosinac 2015.) bit će:
  29,3 dana / mjesečno : 31 dan × 17 dana \u003d 16.0677 dana

Prosječna dnevna zarada zaposlenika jednaka je:
  242,820,48 USD : (11 mjeseci × 29,3 dana / mjesec + 16.0677 dana) \u003d 717,62 rubalja / dan

Iznos plaće za godišnji odmor bit će:
  US $ 10,00 / dan × 14 dana \u003d 10.046,68 rubalja

Bonusno razdoblje nije u potpunosti razrađeno

situacija:  kako uzeti u obzir tromjesečne i godišnje bonuse prikupljene u obračunskom razdoblju prilikom izračuna plaće za godišnji odmor. Radni (bonus) period zaposlenik u organizaciji ne u potpunosti razrađuje

Pravila za obračun premije u ovom slučaju ovise o načinu izračunavanja premije - proporcionalno vremenu provedenom u organizaciji ili ne.

U prvom slučaju premije bi se morale uzeti u obzir pri izračunavanju plaće za godišnji odmor (Uredba odobrena). Učinite to ako je zaposlenik završio obračunsko razdoblje.

Primjer kako uzeti u obzir godišnji bonus prilikom obračuna plaća za godišnji odmor. Radno (bonus) razdoblje nije u potpunosti razrađeno u organizaciji. Premija se obračunava proporcionalno vremenu provedenom tijekom radnog razdoblja.

U organizaciji E.V. Ivanova se doselila 1. studenog 2015. U siječnju 2016. godine pripalo joj je godišnje priznanje na temelju činjenice da je u 2015. godini radila samo dva mjeseca.

U lipnju 2016. Ivanova odlazi na odmor. Predviđeno razdoblje za obračun plaća za godišnji odmor je vrijeme od 1. studenog 2015. do 31. svibnja 2016. (sedam mjeseci). Ivanova je u potpunosti isradila obračunsko razdoblje. Računovođa prosječne zarade izračunata uzimajući u obzir godišnju premiju. U izračun je uključen u iznos stvarno obračunatog iznosa.

Ako se bonus obračunava u fiksnom iznosu bez obzira na to što je zaposlenik radio u organizaciji honorarno (bonus) razdoblje, uključite ga u izračun plaće za godišnji odmor u visini mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja. Na primjer, to bi trebalo biti učinjeno ako zaposlenik koji je radio dva mjeseca primi tromjesečni bonus u istom iznosu kao zaposlenici koji su u cijelosti radili četvrtinu.

Nadalje, ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno (zaposlenik je imao dane isključene iz obračunskog razdoblja u skladu s odobrenom Uredbom), bonus se mora ponovno izračunati. Učinite to u slučajevima:

• ako je razdoblje za koje je bonus pripisan uključeno u procijenjeno razdoblje, ali bonus se obračunava bez uzimanja u obzir utrošenog vremena;
• ako se razdoblje bonusa ne podudara s procijenjenim (nije uključeno ili djelomično uključeno) bez obzira na uvjete za izračun bonusa.

Za preračun koristite formulu:

Ovaj postupak slijedi iz stavka 15. Uredbe, koja je odobrena i.

Primjer kako uzeti u obzir godišnji bonus prilikom obračuna plaća za godišnji odmor. Radno (bonus) razdoblje nije u potpunosti razrađeno. Premija se obračunava u cijelosti (bez urađenog vremena tijekom radnog razdoblja). Razdoblje bonusa podudara se s procijenjenim

Ekonomist A.S. Kondratiev je primljen u organizaciju u srpnju 2015. godine. Plaća zaposlenika je 20 000 rubalja.

Odredba o bonusima u organizaciji predviđa obračunavanje godišnjih bonusa zaposlenima - 12.000 rubalja. (bez urađenih sati) Premije se plaćaju u prvom mjesecu u godini koja slijedi nakon izvještajne godine.

Za 2015. godinu Kondratjev je prikupila bonus od 12.000 rubalja.

Od 1. do 14. veljače 2016. (deset radnih dana) Kondratjev je bio bolestan. U veljači 2016. - 20 radnih dana, od čega je zaposlenik radio 10 dana (20 dana - 10 dana). Kondratijeva plaća za veljaču iznosila je:
  20 000 rub. : 20 dana × 10 dana \u003d 10 000 rub.

U travnju 2016. godine zaposleniku je odobren dopust (10 kalendarskih dana). Procijenjeno razdoblje za obračun plaća za godišnji odmor - od srpnja 2015. do ožujka 2016. - nije u potpunosti razrađeno.

Ukupni broj radnih dana u obračunskom razdoblju je 187. Od toga je Kondratjev radio 177 dana.

Ukupni iznos troškova za obračunsko razdoblje (bez premije) iznosio je 170 000 rubalja. (20 000 rub. × 8 mjeseci + 10 000 rub.). Računovođa je taj iznos uključila u izračun plaće za godišnji odmor.

Budući da razdoblje bonusa (2015) Kondratjev nije radio u organizaciji u cijelosti, a bonus mu je dodijeljen u cijelosti, ne uzimajući u obzir odrađene sate, računovođa je prepričala iznos godišnjeg bonusa koji će se uzeti u obzir pri izračunavanju plaće za godišnji odmor:
  12 000 rub. : 12 mjeseci × 9 mjeseci \u003d 9000 rub.

Kondratjev je radio nepotpuno razdoblje naplate. Stoga je knjigovođa prepričao iznos premije na temelju stvarno obrađenih dana u obračunskom razdoblju:
  9000 rub. : 187 dana × 177 dana \u003d 8518,72 rubalja.

Dakle, zarada zaposlenika za obračunsko razdoblje, uzimajući u obzir preračunati bonus, je:
  170 000 rub. + 8518,72 RUB \u003d 178 518,72 rubalja.

Računovođa prosječne dnevne zarade izračunala je na sljedeći način:
  178.518,72 USD : (8 mjeseci × 29,3 dana / mjesec + 29,3 dana / mjesec: 29 dana × 16 dana) \u003d 712,46 rubalja / dan

Iznos plaće za godišnji odmor je:
  US $ 10,00 / dan × 10 dana \u003d 7.124,60 rub.

Kako uzeti u obzir premije prilikom izračuna bolničkih naknada

Pri izračunavanju bolničkih naknada uključite samo one premije za koje se premije osiguranja isplaćuju FSS Rusije ().

Računovodstvo za kvartalne i godišnje bonuse

Svi ostali bonusi i bonusi (na temelju rezultata rada za tromjesečje, za godinu, paušalne naknade za vrijeme trajanja usluge, ostali bonusi na temelju rezultata rada za godinu, paušalni bonusi itd.) Uzimaju se u obzir pri određivanju prosječne zarade ako su obračunate u (u iznosu od obračunski iznosi) * (Uredba odobrena).

situacija:  kako prilikom izračuna bolničke naknade uzimati u obzir premiju koja je obračunata za vrijeme koje ne spada u obračunsko razdoblje. Naplata bonusa dogodila se u obračunskom razdoblju

Uzmite u obzir ovaj bonus u zaradi obračunskog razdoblja.

Ako se bonus prikuplja u jednom od mjeseci obračunskog razdoblja, mora se uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne zarade u cijelosti. Pod uvjetom da se ova premija uzima u obzir pri izračunavanju premija osiguranja u FSS Rusije (). *

Visina premije koja se može uzeti u obzir pri izračunavanju bolničkog doplatka ne ovisi o razdoblju na koje se obračunava. Važno je samo u kojem razdoblju je došlo do obračuna.

Ako se premija obračunava izvan obračunskog razdoblja, nije je potrebno uzimati u obzir prilikom izračuna bolničkog doplatka. Čak i ako je akumulirano za razdoblje koje djelomično ili u potpunosti spada u procijenjeni.

Ovaj zaključak potvrđuju norme usvojenog Pravilnika.

Primjer obračuna godišnje premije za izračun bolničkih naknada

EV Ivanova u organizaciji radi od siječnja 2014. godine. U siječnju 2015. godine ostvaren joj je godišnji bonus od 80 posto plaće (za 2014. godinu). Nagrada je uključena u bazu za procjenu doprinosa FSS Rusije.

30. ožujka 2016. Ivanova se razboljela. Da bi izračunao korist, knjigovođa uzima u obzir obračunska razdoblja za obračunsko razdoblje od 1. siječnja 2014. do 31. prosinca 2015. godine.

Računovođa je izračunala zaradu za obračunsko razdoblje uzimajući u obzir godišnju premiju. U izračun će se uključiti iznos stvarno obračunatog iznosa.

Za beneficije u zaradi obračunskog razdoblja uključite samo one isplate koje su oporezovane doprinosima u Rusiji (dio 2. članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Sada se sve premije procjenjuju. Ali, naravno, u granici za određenu godinu.

Istodobno, razmislite o mjesečnim, tromjesečnim, godišnjim i jednokratnim bonusima različito. Reći ćemo vam kako uzeti u obzir premije prilikom izračuna bolovanja.

Koja su pravila u pogledu premije

Mjesečni bonusi i naknade koji se isplaćuju zajedno s plaćama za određeni mjesec. Oni su uključeni u zaradu u punom iznosu u mjesecu za koji su obračunata.

Bonusi i nagrade na temelju rezultata rada za tromjesečje. Oni se u cijelosti uzimaju u zaradu, pod uvjetom da su obračunati u jednom od mjeseci obračunskog razdoblja. Nije važno za koji period se bonus prikuplja. Također nije važno je li obračunski period u potpunosti izrađen.

Bonusi i nagrade na temelju rezultata rada za godinu. Cijeli iznos uključen je u zaradu, pod uvjetom da je obračunat u jednom od mjeseci obračunskog razdoblja. Nije važno za koju se godinu dodjeljuje bonus. Također nije važno je li obračunski period u potpunosti izrađen.

Ostali bonusi i naknade za rad isplaćen u periodu duljem od mjeseca; jednokratna naknada za radni staž (radno iskustvo); Jednokratni bonusi za ispunjavanje kritičnih zadataka. Cijeli iznos uključen je u zaradu, pod uvjetom da je obračunat u jednom od mjeseci obračunskog razdoblja. I nije važno je li obračunski period u potpunosti izrađen.

Godišnje nagrade. Takve se premije obračunavaju u cijelosti, ali strogo pod uvjetom da su obračunate u jednom od mjeseci obračunskog razdoblja. To jest, za razliku od obračuna plaća za godišnji odmor, nije potrebno preračunavati već izdanu naknadu u slučaju plaćanja bonusa za prethodnu godinu. Ali nije važno u kojoj je godini nagrada. Možete uzeti u obzir dvije godišnje nagrade. Također nije važno je li obračunski period u potpunosti izrađen.

Tromjesečne nagrade. Oni se također mogu u potpunosti uzeti u obzir ako su nastali tijekom obračunskog razdoblja.

I opet, nije važno za koji je period bonus, koliko je proradio i koliko je ukupno vrijeme za koje je novac uplaćen. Odnosno, može se uzeti u obzir pet tromjesečnih premija, ovdje je glavna stvar jesu li doprinosi za FSS uplaćeni s njih. Odnosno, jesu li unijeli granicu za odgovarajuću godinu.

Mjesečne bonuse. Čitav iznos mjesečnog bonusa uključen je u zaradu u mjesecu za koji je obračunat. Postoje dva uvjeta.

Prvo: mjesec za koji je zaposlenik nagrađen treba uključiti u obračunski period. Drugo: premiju treba platiti zajedno s plaćom za ovaj mjesec.

Ostali bonusi. Ovdje biste trebali uzeti u obzir i sve druge isplate za koje se doprinosi plaćaju FSS Ruske Federacije.

Situacija: kako izračunati premiju izračunatu za vrijeme koje ne spada u obračunsko razdoblje prilikom izračuna privremene invalidnosti? Naplata bonusa dogodila se u obračunskom razdoblju

Uzmite u obzir ovaj bonus u zaradi obračunskog razdoblja. Postoji takvo pravilo. Iznos premije koji se može uzeti u obzir pri izračunavanju pogodnosti ne ovisi o razdoblju u kojem je bilo obračunato. Ono što je važno je u kojem razdoblju je došlo do obračuna.

Ako se bonus obračunava u jednom od mjeseci obračunskog razdoblja, mora se uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne zarade u cijelosti. Pod uvjetom da se ta premija uzme u obzir pri izračunavanju premija osiguranja u FSS Rusije (dio 2. članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Ako se premija obračunava izvan obračunskog razdoblja, nije je potrebno uzimati u obzir prilikom izračuna dopuštenja. Čak i ako je akumulirano za razdoblje koje djelomično ili u potpunosti spada u procijenjeni.

Situacija: kako uzeti u obzir godišnje i tromjesečne bonuse prilikom izračuna privremene invalidnine, ako dva godišnja ili nekoliko kvartalnih bonusa za ista razdoblja različitih godina spadaju u obračunsko razdoblje

Sve premije koje su obračunate u obračunskom razdoblju, uzimaju u obzir puni iznos. Bez obzira za koju se godinu (tromjesečje iste godine) obračunavaju.

Učinite to pod uvjetom da se te pogodnosti uzimaju u obzir pri obračunu premija osiguranja u FSS Rusije (dio 2. članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Ovaj zaključak potvrđuju i norme iz stavka 14. Uredbe, odobrene Rezolucijom Vlade RF od 15. lipnja 2007. br. 375.

Situacija: je li potrebno prilikom izračuna naknada razmotriti jednokratne bonuse (za uspješan završetak projekta, za odmor i sl.)

Jednokratne premije trebale bi biti uključene u zaradu obračunskog razdoblja, jer na njima morate prikupljati premije osiguranja FSS Rusije. Činjenica je da se pri proračunu privremenih invalidnina uzimaju u obzir sva plaćanja za koja se uplaćuju premije osiguranja u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Zaposlenik je duže vrijeme (2 mjeseca zaredom) bio na bolovanju. Na temelju toga šef organizacije ga je lišio tromjesečnog bonusa. Koliko su legitimni postupci poslodavca?

Dakle, u ovoj situaciji se ne govori o kršenju zaposlenika radnih obveza, a u suštini nema čega da ga kazni. Štoviše, Kodeks o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije) ne predviđa takvu disciplinsku sankciju kao "lišavanje bonusa" ili, kako osoblje često kaže "amortizacija", a primjena disciplinskih sankcija koje nisu utvrđene saveznim zakonima, statutima i propisima o disciplini nije dozvoljeno (dio 4. članka 192 Zakona o radu Ruske Federacije).

Povrh toga, trenutno zakonodavstvo Ruske Federacije ne samo da ne uključuje "uništavanje" među vrstama disciplinskih sankcija, već, u načelu, ne sadrži pojam "amortizacija".

Poslodavac je dužan u cijelosti isplatiti plaću zaposlenima u vremenskim rokovima utvrđenim u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu i ugovorima o radu (dio 2. članka 22. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, plaća je naknada za rad ovisno o kvalifikaciji zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla, kao i naknade za naknadu (dodaci i dodaci kompenzacijskog karaktera, uključujući rad za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na teritorijima izloženim radioaktivnom onečišćenju i druga plaćanja kompenzacijskog karaktera) i poticajna plaćanja (doplaci i naknade poticajne prirode, bonusi i druga poticajna plaćanja s) (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije).

Oprez

Bonusi koje osigurava sustav plaća predstavljaju sastavni dio plaća zaposlenih.

Dakle, zakonodavac izjednačava "amortizaciju" s odbitkom od plaće. A prema dijelu 1 čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije, odbitci od plaća zaposlenih ostvaruju se samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Oprez

Odbitci od plaće zaposlenika da isplati dugovanja poslodavcu mogu se izvršiti:

• za nadoknadu neiskorištenog predujma uplaćenog zaposleniku na račun za plaće;
• za otplatu neiskorištenog i neblagovremeno vraćenog predujma izdanog u vezi s poslovnim putovanjem ili premještanjem na drugi posao u drugom mjestu, kao i u drugim slučajevima;
• za povraćaj prekomjerno plaćenih zaposlenika kao rezultat knjigovodstvenih grešaka, kao i iznosa koji su pretjerano isplaćeni zaposleniku, ako je tijelo za reviziju pojedinačnog radnog spora proglasilo zaposlenika krivim za nepoštivanje radnih normi (dio 3 članka 155 Kodeksa rada Ruske Federacije) ili jednostavno (dio 3 članka 157 Zakona o radu Ruske Federacije);
• nakon otkaza zaposlenika prije kraja radne godine za koju je već primio godišnji plaćeni dopust, za neradne dane odmora. Odbici za ove dane ne obavljaju se ako je zaposlenik otpušten iz razloga predviđenih u stavku 8. stavka 1. čl. 77 ili str. 1, 2 ili 4 sata.1 Članak 81, str. 1, 2, 5, 6 i 7, čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije (dio 2. članka 137. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na temelju prethodnog, ispada da je "depremiranje", odnosno oduzimanje od plaće, u ovom slučaju općenito nezakonito.

Dakle, lišiti odsutnog zbog privremene nesposobnosti zaposlenika na temelju zakona nije moguće.

Međutim, u skladu s dijelom 1. čl. 132. Zakona o radu Ruske Federacije, plaća svakog zaposlenika ovisi o njegovoj kvalifikaciji, složenosti obavljenog posla, količini i kvaliteti utrošenog rada i nije ograničena na maksimalnu veličinu.

Nesumnjivo, pribroj bonusa u istom iznosu zaposleniku koji je radio cijelo tromjesečje i zaposleniku koji je bio odsutan s posla dva mjeseca od tri, bez obzira na razlog izostanka, može se negativno odraziti na budući rad prvog zaposlenika, i, naravno, neće u ovoj situaciji smatrati fer.

Kako bi se vratila socijalna pravda prilikom isplate bonusa zaposlenicima organizacije, vodeći računa o odredbama čl. 132. Zakona o radu Ruske Federacije o kvantitativnom omjeru utrošenog rada i visini plaće, uključujući, uključujući isplatu bonusa (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije), poslodavac ima pravo utvrditi u lokalnom regulatornom aktu (na primjer, u uredbi o naknadi ili u zasebnom odredba o bonusima) kriteriji za izračunavanje bonusa, tj. kriteriji prema kojima zaposlenik ima pravo primati bonuse općenito, kao i postupak utvrđivanja njegove veličine.

Na primjer, budući da tijekom bolesti ili odsustva s radnog mjesta iz drugih razloga, bez obzira na njihovu prirodu, zaposlenik ne ispunjava svoje radne obveze, poslodavac ima pravo utvrditi da mu se isplaćuju mjesečni, tromjesečni, godišnji i drugi slični dodaci proporcionalno radnom vremenu.

odgovornost

Neisplaćivanje zaposleniku bonusa koji se ne temelji na normama važećeg radnog zakonodavstva i (ili) na normama lokalnog regulatornog akta poslodavca i (ili) napravljenim na temelju lokalnog regulatornog akta koji nije u skladu s trenutnim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, predstavlja kršenje zakona o radu, što će zauzvrat dovesti do sami u skladu s čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Uz administrativnu odgovornost, poslodavac će biti odgovoran i sukladno čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije.

Imajte na umu da postoje bonusi koje zaposlenici imaju pravo primati, bez obzira na to jesu li radili ili ne obračunski period. Takve nagrade uključuju, na primjer, bonuse za postizanje određenih rezultata (neki zaposlenici mogu postići značajne rezultate za organizaciju u tjedan dana, dok će drugi trebati raditi šest mjeseci, godinu dana, a možda i više). Veličina takvih bonusa, naravno, ne bi trebala ovisiti o broju radnih sati zaposlenika. Štoviše, kako bi se maksimizirala motivacija tako vrijednih radnika za još veća radna dostignuća (od kojih nesumnjivo zanimaju sve organizacije koje planiraju izvući najveći profit iz svojih aktivnosti), takvi se bonusi trebaju isplatiti odmah nakon postizanja značajnog rezultata, jer će naknadno već biti neće imati takav motivirajući učinak.

I na kraju, što se tiče odluke voditelja da u potpunosti „amortizira“ zaposlenog koji je bio bolestan gotovo čitav kvartalni izvještaj, u nedostatku razloga utvrđenih u lokalnim regulatornim dokumentima organizacije u skladu s trenutnim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ove radnje će zasigurno kršiti radnička prava radnika.