Кой е най-добрият начин да отидете на почивка преди празниците? Кога е по-изгодно да си вземете почивка от гледна точка на пари, сезон и комфорт? Почивка с предимства

44-ото издание на Суперкупата на УЕФА, в което ще се срещнат шампионите от 2-те големи европейски клубни турнира от изминалия сезон - Лига Европа и Шампионска лига, ще се проведе в сряда 14 август 2019 г.

Ако миналогодишният жребий включваше два испански футболни клуба (Реал Мадрид и Атлетико Мадрид), които освен че представляваха една и съща страна, бяха и базирани в един и същи град, то настоящата Суперкупа на УЕФА 2019 е изцяло „английска“. Трофеят ще се оспорва между клубове от Обединеното кралство Ливърпул и Челси.

Място на Суперкупата на УЕФА 2019 (Ливърпул - Челси) - стадион "Vodafone Park" в Истанбул, Турция.

В колко часа ще започне Ливърпул срещу Челси?

Футболният мач от Суперкупата на УЕФА ще започне на 14 август 2019 г в 22:00 московско време.

На кой канал да гледате прякото предаване на мача:

Мачът за Суперкупата на УЕФА 2019 ще бъде излъчен на живо Телевизионен канал "Мач!" . Началото на живата връзка от Турция е 21:55 ч. московско време.

Повторениеможете да гледате срещата и по телевизионния канал "Мач!" 15 август 2019 г. (четвъртък) в 15:25 ч. московско време

Ще бъде ли въведена 4-дневна работна седмица в Русия:

В момента повечето руски граждани работят пет дни в седмицата. Според проучване, проведено от VTsIOM в края на юни 2019 г., някои от тях се интересуват от преминаване към четиридневна работа (естествено, при запазване на съществуващите заплати).

Така 29% от руснаците имат положително отношение към преминаването към 4-дневна работна седмица. 17% от анкетираните имат неутрално отношение към този въпрос, а 6% се затрудниха да отговорят. Е, 48% от жителите на Русия по време на проучването не подкрепят идеята за намаляване на работната седмица до 4 дни. Страховете на тази "почти половина" руснаци са свързани с факта, че тази промяна в крайна сметка може да доведе не само до намаляване на работното време, но и до намаляване на заплатите.

Бързаме да ви успокоим – в момента няма действащи законисвързани с бъдещото намаляване на работната седмица до четири дни. Също по тази тема не се разглеждат сметки.

Тоест в близко бъдеще:
* В Русия няма да се въвежда четиридневна работна седмица.

AT този случайимаме предвид, разбира се, законово утвърдените и общи за всички "четири дни". Индивидуалните предприятия, в случай на нестабилна ситуация и финансови затруднения, все още могат да въведат както четиридневна, така и тридневна работна седмица, със съответно намаление на паричните плащания на служителите.

На 13 август 2019 г. стана известно, че Федерацията на независимите профсъюзи на Русия (FNPR) е изпратила своите предложения за преминаване към 4-дневен работен ден до Министерството на труда. В предложението изрично е отбелязано, че тази промяна трябва да стане "при задължително запазване на предишния размер на заплатите".

На 14 август 2019 г. прессекретарят на президента на Руската федерация Дмитрий Песков заяви, че в момента Кремъл не обсъжда преминаването към четиридневна работна седмица.

Какво каза Дмитрий Медведев за прехода към не4-дневна работна седмица:

На 11 юни 2019 г. министър-председателят на Русия Дмитрий Медведев говори за предимствата на преминаването към четиридневна работна седмица като част от реч в Женева, Швейцария на 108-ата сесия международна организациятруд.

Той прогнозира, че преминаването към четиридневен период ще се случи в близко бъдеще.

цитат: « Технологичен прогресводи до намаляване не само на работните места, но и на работното време, до разширяване на свободното време. Много е вероятно бъдещето да е в четиридневната работна седмица, тъй като нова основасоциално-трудов договор". ДА. Медведев.

Като аргументи Дмитрий Анатолиевич посочи примера на американския бизнесмен Хенри Форд, който преди 100 години намали работната седмица в своите предприятия от 48 на 40 часа и постигна впечатляващо увеличение на производителността на труда.

Освен това Нова Зеландия Управляващо дружество Perpetual, която след преминаване към 4-дневна работна седмица постигна 20% увеличение на производителността на труда (на база час работно време). В същото време нивото на стрес на служителите на компанията е значително намалено.

Кога може да се въведе 4-дневна работна седмица в Русия:

Според експерти в Руската федерация може да бъде въведена четиридневна работна седмица не по-рано от 2030 г. или след 10-15 години .

Например, това мнение споделя заместник-ректорът на Академията по трудови и социални отношения (ATiSO), бившият заместник-ръководител на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация Александър Сафонов. Според него преминаването към четиридневка неминуемо ще доведе до намаляване на доходите на гражданите. Изключение ще правят отраслите, в които се заплаща не за броя на отработените часове, а за резултата, като например в IT сектора.

А ръководителят на Руския съюз на индустриалците и предприемачите (РСПП) Александър Шохин смята, че третият почивен ден трябва да се „спечели“ чрез повишаване на производителността на труда. Петък или понеделник може да стане допълнителен (трети) почивен ден само когато производителността на труда нарасне с поне 20%. И това може да стане само след 10-15 години.

Наближават майските празници и времето за ваканция, във връзка с това мнозина решават да съчетаят „дългия“ уикенд на май. Но дали е изгодно да си вземете почивка през май 2017 г.? За да отговорим на този въпрос, ще разберем от какво зависи размерът на ваканционното заплащане, как се изчисляват и ще дадем примери за изчисление, които ясно ще демонстрират характеристиките на плащането за майска ваканция.

Как се плаща почивката?

Като начало припомняме, че годишно по-голямата част от работещите граждани имат право на отпуск от 28 календарни дни, а за някои категории работници те също са предвидени. Отпускът може да се използва изцяло или на части, един от които трябва да бъде най-малко 14 календарни дни (членове 115, 125 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как се изчислява заплащането за почивка? Първата стъпка е да се определи средната дневна печалба на служител:

Периодът на фактуриране е 12 месеца, предхождащ месеца на излизане в отпуск, а 29,3 е средният месечен брой календарни дни, приети за изчисляване, с изключение на празниците (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). AT период на фактуриранене включва времето, платено на служител въз основа на средни доходи: минали отпуски, отпуск по болест и др.

Защо е неизгодно да си вземете почивка през май 2017 г

През 2017 г. има 11 почивни дни през май и официални празниции 20 работни дни. Във връзка с прехвърлянето на един от януарските празници на 8 май бяха формирани два блока „дълги“ празници: тридневен от 29 април до 1 май и четиридневен от 6 май до 9 май. Броят на почивните и работните дни не е постоянен и може да се променя всяка година.

Трябва да се помни, че неработните празници не се вземат предвид при изчисляване на заплащането за отпуск, но продължителността на ваканцията ще бъде увеличена с броя на празничните дни, които съвпадат с нея. През май такива дни са 1-ви и 9-ти.

За да разберем защо е неизгодно да си вземем почивка през май, ще трябва да анализираме няколко примера.

Пример 1. Ваканцията през май съвпада с официалните празници.

Служителят реши да си вземе ваканция за 14 дни от 1 май 2017 г. Месечната му заплата е 50 000 рубли, периодът на фактуриране е напълно разработен, което означава, че приходите от 01.05.2016 г. до 30.04.2017 г. възлизат на 600 000 рубли.

Средна дневна печалба = 600 000 рубли. : 12 месеца : 29,3 \u003d 1706,48 рубли.

Ваканционният период включва незабавно 2 празнични неработни дни - 1 и 9 май (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация), така че на служителя ще бъдат изплатени не 14, а само 12 дни ваканция:

Плащане за отпуск = 1706,48 рубли. х 12 дни = 20 477,76 рубли.

Заради празниците ваканцията на служителя ще бъде удължена с 2 дни и той ще се върне на работа на 17 май.

Изчислете заплатата за останалите 11 работни дни от месеца:

Заплата за май = 50 000 рубли. : 20 работни дни през май х 11 дни = 27 500,00 RUB

Общо за май служителят ще получи: 20 477,76 рубли. + 27 500 rub. = 47 977,76 рубли.

Пример 2. Майската ваканция не съвпада с празниците.

Помислете за друг вариант за това как най-добре да си вземете почивка през май 2017 г. Използваме условията на първия пример, но във ваканция за 14 дни служител ще отидеот 15 май.

Този път служителят ще бъде изплатен за всичките 14 дни ваканция, тъй като те не съвпадат с празниците:

Плащане за отпуск = 1706,48 рубли. х 14 дни = 23 890,72 рубли.

Заплата за 10 отработени дни през май = 50 000 рубли. : 20 работни дни през май х 10 дни = 25 000 рубли.

Общ доход на служителите през май: 23 890,72 рубли. + 25 000 rub. = 48890,72 рубли.

Очевидно е, че нашият условен служител, ако ваканцията съвпадне с майските празници в първия пример, ще получи по-малко от 912,96 рубли, дори въпреки по-големия брой отработени дни. Сега разбираме колко изгодно е да си вземете ваканция през май 2017 г. - необходимо е дните да не попадат в почивни дни майски празници.

Пример 3. Отпускът е взет не през май, а през юни 2017 г.

Да приемем, че служител реши да отиде на почивка през юни, след като е работил през целия май. Ваканцията от 13 юни за 14 дни не съвпада с празниците. Размерът заплащане за отпускще се окаже същото като в пример 2 - 23 890,72 рубли. (1706,48 рубли х 14 дни). През юни общият брой работни дни е 21, от които служителят е отработил 11:

Заплата за юни = 50 000 рубли. : 21 работни дни юни х 11 дни = 26 190,48 рубли.

Общо за юни 2017г служителят ще получи: 23 890,72 рубли. + 26 190,48 рубли = 50 081,20 рубли

Както виждаме, в резултат на това общата печалба през юни дори леко надвишава месечния доход на служителя.

И така, изгодно ли е да си вземете почивка през май 2017 г.? Отговорът е очевиден - по-добре е да планирате ваканция за месеци с голям брой работни дни и е по-добре да изработите месеци, които са щедри за празници. Освен това невинаги има смисъл да се съчетават празници с празници, които все още са неработни дни по закон. Ако няма алтернатива и ваканцията може да се вземе само през май, желателно е нейният период да не съвпада с Първи май и Деня на победата.

44-ото издание на Суперкупата на УЕФА, в което ще се срещнат шампионите от 2-те големи европейски клубни турнира от изминалия сезон - Лига Европа и Шампионска лига, ще се проведе в сряда 14 август 2019 г.

Ако миналогодишният жребий включваше два испански футболни клуба (Реал Мадрид и Атлетико Мадрид), които освен че представляваха една и съща страна, бяха и базирани в един и същи град, то настоящата Суперкупа на УЕФА 2019 е изцяло „английска“. Трофеят ще се оспорва между клубове от Обединеното кралство Ливърпул и Челси.

Място на Суперкупата на УЕФА 2019 (Ливърпул - Челси) - стадион "Vodafone Park" в Истанбул, Турция.

В колко часа ще започне Ливърпул срещу Челси?

Футболният мач от Суперкупата на УЕФА ще започне на 14 август 2019 г в 22:00 московско време.

На кой канал да гледате прякото предаване на мача:

Мачът за Суперкупата на УЕФА 2019 ще бъде излъчен на живо Телевизионен канал "Мач!" . Началото на живата връзка от Турция е 21:55 ч. московско време.

Повторениеможете да гледате срещата и по телевизионния канал "Мач!" 15 август 2019 г. (четвъртък) в 15:25 ч. московско време

Ще бъде ли въведена 4-дневна работна седмица в Русия:

В момента повечето руски граждани работят пет дни в седмицата. Според проучване, проведено от VTsIOM в края на юни 2019 г., някои от тях се интересуват от преминаване към четиридневна работа (естествено, при запазване на съществуващите заплати).

Така 29% от руснаците имат положително отношение към преминаването към 4-дневна работна седмица. 17% от анкетираните имат неутрално отношение към този въпрос, а 6% се затрудниха да отговорят. Е, 48% от жителите на Русия по време на проучването не подкрепят идеята за намаляване на работната седмица до 4 дни. Страховете на тази "почти половина" руснаци са свързани с факта, че тази промяна в крайна сметка може да доведе не само до намаляване на работното време, но и до намаляване на заплатите.

Бързаме да ви успокоим – в момента няма действащи законисвързани с бъдещото намаляване на работната седмица до четири дни. Също по тази тема не се разглеждат сметки.

Тоест в близко бъдеще:
* В Русия няма да се въвежда четиридневна работна седмица.

В случая имаме предвид, разбира се, законово утвърдените и общи за всички „четири дни“. Индивидуалните предприятия, в случай на нестабилна ситуация и финансови затруднения, все още могат да въведат както четиридневна, така и тридневна работна седмица, със съответно намаление на паричните плащания на служителите.

На 13 август 2019 г. стана известно, че Федерацията на независимите профсъюзи на Русия (FNPR) е изпратила своите предложения за преминаване към 4-дневен работен ден до Министерството на труда. В предложението изрично е отбелязано, че тази промяна трябва да стане "при задължително запазване на предишния размер на заплатите".

На 14 август 2019 г. прессекретарят на президента на Руската федерация Дмитрий Песков заяви, че в момента Кремъл не обсъжда преминаването към четиридневна работна седмица.

Какво каза Дмитрий Медведев за прехода към не4-дневна работна седмица:

На 11 юни 2019 г. министър-председателят на Русия Дмитрий Медведев говори за предимствата на преминаването към четиридневна работна седмица като част от реч в Женева, Швейцария на 108-ата сесия на Международната организация на труда.

Той прогнозира, че преминаването към четиридневен период ще се случи в близко бъдеще.

цитат: „Технологичният прогрес води до намаляване не само на работните места, но и на работното време, до разширяване на свободното време. Твърде вероятно е бъдещето на четиридневната работна седмица като нова основа на социално-трудовия договор.. ДА. Медведев.

Като аргументи Дмитрий Анатолиевич посочи примера на американския бизнесмен Хенри Форд, който преди 100 години намали работната седмица в своите предприятия от 48 на 40 часа и постигна впечатляващо увеличение на производителността на труда.

Като пример беше посочена и новозеландската управляваща компания Perpetual, която след преминаване към 4-дневна работна седмица постигна 20% увеличение на производителността на труда (при преобразуване в час работно време). В същото време нивото на стрес на служителите на компанията е значително намалено.

Кога може да се въведе 4-дневна работна седмица в Русия:

Според експерти в Руската федерация може да бъде въведена четиридневна работна седмица не по-рано от 2030 г. или след 10-15 години .

Например, това мнение споделя заместник-ректорът на Академията по трудови и социални отношения (ATiSO), бившият заместник-ръководител на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация Александър Сафонов. Според него преминаването към четиридневка неминуемо ще доведе до намаляване на доходите на гражданите. Изключение ще правят отраслите, в които се заплаща не за броя на отработените часове, а за резултата, като например в IT сектора.

А ръководителят на Руския съюз на индустриалците и предприемачите (РСПП) Александър Шохин смята, че третият почивен ден трябва да се „спечели“ чрез повишаване на производителността на труда. Петък или понеделник може да стане допълнителен (трети) почивен ден само когато производителността на труда нарасне с поне 20%. И това може да стане само след 10-15 години.

Ако организацията има избор, всеки служител ще помисли кога е по-добре да си вземе ваканция. Това е важно, тъй като размерът на заплащането за почивка и продължителността на почивката могат да бъдат различно в зависимост от месеца.

Препоръчително е да изберете месец с повече от 20 работни дни. Най-големият брой работни дни обикновено е в такива месеци като Юли, август, септември, октомври и декември.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се чрез онлайн консултанта вдясно или се обадете по телефона безплатна консултация:

Човешки ресурси и счетоводство не обичам, когато ваканционният период е силно фрагментиран, като документооборотът се увеличава в пъти. Въпреки че служителят има пълното право да отиде на почивка няколко пъти за малък брой дни.

Кои са най-добрите месеци за вземане?

Ако искате да получавате добри плащания в брой, вземете си ваканция започва в събота и завършва в неделя: Почивните дни се добавят към изчислението на заплащането за отпуск.

С лоялно ръководство на компанията служителите могат да отидат на почивка за 4 последователни седмици. Използвайте тази възможност, ако вашият работодател ви позволи да вземете пълен отпуск.

Въпреки това си струва да запомните: отивайки на почивка, ще ви бъдат осигурени средства за цялото му времетраене, като в бъдеще можете да разчитате на плащане само за броя на действително отработените дни, което в този случай е приблизително няколко дни.

Брой работни дни през 2018 г.:

май и празници

По отношение на продължителността е доста удобно да отидете на почивка през май, но краткосрочен. Можете да вземете около 4-5 дни.

Можете да кандидатствате за работни дни, които попадат между 1 и 9 май, като вземете предвид отлагането на уикенда и ще ви бъдат дадени приблизително 10-11 ваканционни дни. Този метод може да се използва и на други празници, добавяйки го към дълъг уикенд.

Най-неизгодната от гледна точка на паритеваканционните месеци са януари и май. Броят на работните дни в тези месеци е минимален, но заплатата се издава в изцяло, така че не е изгодно да почивате по това време.

Защо не е изгодно да си вземете почивка през януари или май:

• Размерът на вашата заплата достига 30 000 рубли.
• През януари (май) ще трябва да работите 17 дни (20 през май) и цената на един работен ден е 1764,7 рубли (1500).
• Въпреки това, за всяка ваканционен ден се таксува 1023,8 рубли.

Очевидно служителят е много по-изгодно е да работите малък брой дни(като се вземат предвид празниците), отколкото да отидете в по-малко платен отпуск.

Можете да научите повече за ваканциите, които съвпадат с официалните празници.

От коя дата да отидете на почивка, няма особено значение. Основното нещо е голям брой работни дни.

От гореизложеното може да се заключи, че най-много изгодна почивка- това е полаганият отпуск на месец с най-малък брой празници и максимален брой работни дни.

Не трябва да забравяме, че не само като се вземат предвид заплатите, но и като се вземе предвид бонусът за Миналата годинапреди празниците.

Не по-късно от две седмици преди Нова година всички компании трябва да одобрят графика на отпуските. В тази връзка служителите трябва да решат кой месец планират да почиват през 2018 г. Кога е най-добре да отидете на почивка?

Кога не трябва да ходите на почивка?

Най-неблагоприятни за почивка са януари и май. През тези месеци работим по-малко от обикновено, но в същото време получаваме пълна заплата. Но ако решите да отидете например в началото на годината на почивка, ще загубите много пари.

Обикновено размерът на вашата заплата е 30 хиляди рубли. През януари трябва да работите само 17 дни, докато цената на един работен ден ще бъде 1764,7 рубли.

Но ако решите да удължите новогодишни празници, например от 9 януари до 23 януари за всеки ден ваканция ще ви бъдат кредитирани 1023,8 рубли (30 000 / 29,3, където 29,3 е средният брой календарни дни в месеца, който се използва при изчисляване на заплащането за отпуск). Имайте предвид, че отпускът по болест не е включен в изчисляването на заплащането за отпуск.

Между другото, ако решите да отидете на почивка по време на неработни празници, трябва да знаете, че те, за разлика от обикновените уикенди, също ще бъдат изключени от тези дни, за които ви се кредитира заплащане за почивка. Тоест, ако решите да си вземете ваканция, да речем, от 23 април до края на майските празници, по-изгодно е да напишете две декларации: едната за периода преди празниците, втората за дните между Първи май и Ден на победата.

А кога е най-доброто време за почивка от икономическа гледна точка?

От материална гледна точка най-изгодно е да се излиза на почивка в тези месеци, в които броят на работните дни е повече от 20. Най-много работни дни има през август, септември и декември.

Обърнете внимание, че заплащането за отпуск се изчислява въз основа на календарни дни, а заплатите се изчисляват само за работници. По-добре е да започнете почивката си в понеделник и да я затворите в петък. С тази опция двуседмичната ви ваканция може да бъде удължена с един уикенд преди ваканцията и още един в края. Така ще спестите няколко дни за в бъдеще, но те няма да бъдат включени в изчислението на тази ваканция.

На колко дни може да се раздели една ваканция?

По-конкретно, на колко части могат да бъдат разделени ваканция, законът не установява. Но съгласно чл.125 Кодекс на труда, една част от ваканцията трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. След това можете да си вземете почивка поне за 1-2 дни, като добавите събота и неделя и почивате 3-4 дни. Отпускът се разделя по споразумение с работодателя.

Между другото, в някои компании ви принуждават да нарушите ваканцията. Дали сте съгласни с това или не, е ваш избор, тъй като работодателят няма право самостоятелно да решава разделянето на платения годишен отпуск на части. Този въпрос се решава само по споразумение на страните по трудовия договор.

Ако работодателят не спазва изискванията на закона относно предоставянето на отпуск или неговото изплащане, служителят има право да обжалва тези действия пред органите на държавната инспекция по труда.