В кой месец е по-изгодно да се вземе почивка. Когато е по-изгодно да отидете на почивка

Като правило работниците, които имат деца, предпочитат да използват ваканция по време на училищните ваканции. Служители, чиито дейности са сезонни, обикновено почиват през мъртвия сезон, когато бизнес оборотът е намален. Счетоводителите продължават да ваканция след отчетния период. Всичко е логично и оправдано. Но предлагаме да разгледаме този въпрос от друга страна. Ако има избор, например, отидете на почивка през януари, юни или ноември, когато в други други условия ще бъде по-печеливш в материален план? Разкажете по-нататък.

Накратко при изчисляването на почивката

Първоначално припомня основните правила за изчисляване на освобождаването. Съгласно чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация по време на ваканцията за служителя остава средна печалба. Разпоредбата за характеристиките на нейното изчисление беше одобрена от постановлението на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 "относно особеностите на процедурата за изчисляване на средната заплата" (наричана по-долу според регламента). Обърнете внимание на следното. Ваканцията е инсталирана в календарни дни. Средните приходи се изчисляват за 12 календарни месеца, предхождащи месеца на началото на ваканцията. Плащанията, които се вземат предвид при изчисляването на средните доходи, са изброени в параграф 2 от разпоредбите. Те включват по-специално заплатите, премиите и възнагражденията, предвидени от системата за заплати. Плащанията, които не са взети под внимание при изчисляването на средните доходи, са изброени в клауза 3 от разпоредбите. Те включват, например, материална помощ, плащане на обучение, ваучери, т.е. социални плащания, които не са предвидени от системата за заплати. В клауза 5 от разпоредбите се изчисляват сроковете. Съответно, не се вземат предвид при определянето на средния размер на начислените доходите на служителите през тези периоди.

Ако очакваният период е изцяло разработен, средните дневни доходи се изчисляват като частно количество плащания, включени в изчислението, за 12 месеца и средния брой календарни дни за един месец 29.3.

В ситуация, в която фактурираният период не е изцяло разработен, размерът на плащанията се разделя на индикатор, отразяващ средния месечен брой календарни дни в отработения период. Изчислява се така. Броят на календарните дни се изчислява за един месец, а не напълно разработен. За да направите това, средният месечен брой календарни дни 29.3 трябва да бъде разделен на броя на календарните дни за един месец и се умножи по броя на календарните дни, които влизат в отработения период. Ако месецът е изцяло разработен, броят на дните в него е равен на 29.3. След това трябва да сгънете получените показатели за всички месеци на периода. Като ги повдигате, можете да получите средния месечен брой календарни дни в отработения период.

За ваша информация

Съгласно параграф 15, месечните премии и възнагражденията се вземат предвид при изчисляването на средните доходи върху факта на начисляване. Вярно е, че има ограничение - не повече от едно плащане за всеки показател за всеки месец от периода на сетълмента. Наградите и възнагражденията за периода на работа, надвишаващ един месец, също се вземат предвид при факта на начисляване. В същото време продължителността на периода, за който се начисляват наградите, не трябва да надвишават 12 месеца. В противен случай, премиите и възнагражденията се вземат предвид в размера на месечната част за всеки месец от очаквания период. Наградите за годината и за дългосрочно обслужване, натрупани за предходното изчисление на календарната година, се вземат предвид при определянето на средните доходи изцяло и независимо от времето на тяхното начисляване.

Така основната премия за резултатите от производството, натрупана за един месец преди отпуск, може значително да увеличи количеството на почивката. И ако знаете кога е планирана, тя ще се възползва от почивка за един месец след начисляването на наградата. Ако производствените премии са редовни, тогава те ще бъдат изчислени при изчисляването на празниците във всеки случай.

Брой празници през месеца и размера на начисленията

Припомнете си, че в съответствие с чл. 120 LDGC на руската федерация Неработещи празници за годишни основни или допълнителни обвинени празници не са включени в броя на календарните дни на почивката. Например, в самия "богат" за празниците от януари януари, цената на работния ден ще бъде най-висока в сравнение с други месеци (с петдневна работна седмица през януари 2015 г. ще има само 15 работни дни). Въпреки това, празниците ще удължат ваканцията, но не се вземат предвид при изчисляването на продажните плащания.

Неработещите почивки са (чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Един нюанс. 9 май 2015 - неработен празничен ден, попада в събота. В случай, че ваканционният ден съвпада през уикенда, този почивен ден се прехвърля до най-близкия следващия ден на работния ден (чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така че, уикенд ще бъде на 11 май 2015 г. - понеделник. Въпреки това, празничните дни подлежат на прехвърляне и през почивните дни, които "падна" за празниците. А уикендът е включен в броя на ваканционните дни на ваканцията, т.е. те се заплащат. Освен това прехвърлянето на празници не засяга датата на завършване на почивката. Предлагаме на примера, за да разберем, когато в други неща са равни, тя ще бъде по-изгодно да се използва ваканция: през януари, май или август 2015 година

Пример 1.

Иванова I.I. Работи в организацията като мениджър на обществени поръчки. Графикът е петдневна работна седмица. Официална заплата - 40 000 рубли. През август 2014 г. тя е била в годишния празник от 28 календарни дни (от 4 до 31 август). Заплатата за този месец, включена в изчисляването на празниците, е 1905 рубли.

От 10 до 15 ноември 2014 г. включително (т.е. шест календарни дни) Иванова I.I. беше в болницата. През този месец тя е била кредитирана 28 889 рубли. (с изключение на временните обезщетения за инвалидност).

Изчислете количеството почивка заплаща в три версии, ако жената напусне продължителност на ваканцията от 14 календарни дни:

Допълнителни условия. В допълнение към август и ноември 2014 г. всички месеци на прогнозния период са напълно разработени. Други плащания, в допълнение към официалната заплата, в полза на Иванова I.I. В периода на сетълмента не се начислява.

Първо.

Очакваният период ще бъде време от януари до декември 2014 г. включително. Определяме броя на отработените календарни дни в изчисления период. С условие, десет календарни месеца бяха напълно разработени. Броят на дните в тях ще бъде 293 дни. (29,3 дни х 10 месеца).

Изчисляваме броя на отработените календарни дни, които не са напълно прекарани август 2014 г., получаваме 2.84 дни. [(29.3 дни: 31 дни. X (31 дни. - 28dn.)]. През ноември 2014 г. броят на календарните дни на отработените газове ще бъде равен на 23,44 дни.

Общият брой на отработените календарни дни в периода на сетълмент е 319,28 дни. (293 дни. + 2.84 дни. + 23.44 дни). Размерът на плащанията за този период, включен в изчислението, ще бъде 430,794 рубли. (40 000 рубли. X 10 месеца + 1905 разтрийте. + 28 889 разтрийте.). Средната дневна печалба за изчисляване на освобождаването ще бъде равна на 1349,27 рубли. (430 794 рубли: 319.28 дни).

Количество за почивка - 18,890 рубли. (1349.27 рубли. X 14 дни.). В същото време, като се вземат предвид празниците Иванова I.I. Тя ще остане 25 календарни дни (от 1 януари до 25 включително). Откакто Иванова I.I. През януари ще има само пет (26-30 януари), заплатата за този период ще бъде натрупана в размер на 13 333 рубли. (40 000 натрика: 15 дни. X 5 дни.). Общата сума на таксите през януари - 32 223 рубли. (18 890 разтривайте + 13 333 разтрийте.).

Възможност за секунда.

Очакваният срок в този случай ще бъде от май 2014 г. до април 2015 г. През този период десетте календарни месеца ще бъдат включени в пълен размер, както и август и ноември 2014 г., които не са напълно разработени. Следователно броят на отработените дни и размерът на плащанията, включени в изчислението, ще бъдат същите като в първата версия. Съответно средната дневна печалба и количеството празници за 14 дни на почивка ще се окажат същото като в първата версия.

Количество за почивка - 18,890 рубли. Почивка ivanova i.i. Като се има предвид празниците ще бъдат 19 календарни дни (от 1 до 19 май включително). За останалите 8 работни дни на Иванова I.I. Заплатите ще бъдат кредитирани в размер на 17,778 рубли. (40 000 рубли: 18 дни. X x 8 дни.). Общото количество такси за май - 36 668 рубли. (18 890 рубли. + 17 778 разтриване.).

Вариант трета.

Очакваният период ще бъде от август 2014 г. до юли 2015 г. включително. Отново, тя ще включва десет напълно работещи месеца и не прекалено прекарано август и ноември 2014 г. Тъй като плащанията бяха таксувани само въз основа на заплатата, количеството на празниците ще бъде същото - 18,890 рубли.

Броят на почивните дни в тази версия ще бъде само 16 (14 дни почивка и два дни). Въпреки това, прекарани дни по време на ваканция в този случай ще бъдат повече. През август 2015 г. Иванова I.I. Тя ще трябва да работи 11 работни дни. Ето защо тя е обвинена в размер на 20 952 рубли. (40 000 натрика: 21 дни. X 11 дни.). Общият размер на начисленията за август ще бъде равен на 39,842 рубли. (18 890 рубли. + 20 952 разтриване.).

Сравнете получените суми на общите начислени, може да се каже, че най-печелившият вариант е третият, когато няма празници в месец на почивка. И вземане на отпуск през януари, жената ще загуби повече от 7000 рубли. Въпреки това, в първата версия ще има най-дългата продължителност на почивка.

За ваша информация

Служителят може да намалее (например прехвърляне към по-ниската заплащане) или да увеличи заплатата. Ако заплатите се увеличават в организацията като цяло, увеличението ще бъде взето предвид при определянето на средните доходи, дори по отношение на начислените плащания, преди да се увеличи, като се вземе предвид параграф 16 от регламента. Ако заплатата е намалена или увеличена само директно на служителя, действително натрупаните суми са включени в изчисляването на отпуска. Въпреки това, когато е малко вероятно да се предвиди почивка, кога ще се увеличи заплатата или понижаването и като цяло, независимо дали ще се промени през годината. Ако знаете точно какво, например, през март трябва да се увеличите в офиса и съответно заплатата ще се увеличи, след това да се използва ваканцията, да речем, през февруари ще бъде точно точно нерентабилно. Ваканциите ще се увеличат, ако използвате ваканцията си възможно най-дълго в експлоатация.

Разделяйте на парчета или използвайте напълно

Съгласно чл. 115 TK RF, общата минимална продължителност на годишния отпуск е 28 календарни дни. По споразумение между служителя и работодателя, годишният платен отпуск може да бъде разделен на части, един от тях трябва да бъде най-малко 14 календарни дни (част 1 от член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обърнете внимание, че броят на частите, на които може да се раздели ваканцията, ако някой от тях е 14 или повече дни, не е ограничен. "Смачкване" на ваканцията (като се вземат предвид уикенда или вземане предвид само работни дни), може да повлияе на общия размер на таксите в полза на служителя.

Сега нека решим как е по-печеливша: използвайте ваканцията напълно или "смачкване" в части. Разбира се, не всеки работодател може да позволи на служителя си да продължи незабавно с 28 календарни дни. Но ние ще разберем как ще бъде по-изгодно на служителя в материалния план, като други неща са равни. Отново веднага ще отидем при примера.

Пример 2.

Служителска заплата Сидорова A.P. е 35 000 рубли. на месец. Тя работи по графика на петдневната работна седмица. Определяме как ще бъде по-изгодно да се вземе почивка на служителя:

Добавяме, че периодът от юли до юни 2014 г. е напълно разработен. Други плащания, с изключение на Oklade, Sidorova A.p. Не е натрупано.

Първо.

Периодът на фактуриране ще бъде от юни 2014 г. до май 2015 г. при условията, той е напълно разработен. Размерът на плащанията, включени в изчислението, е 420 000 рубли. (35 000 разтривайте. X 12 месеца). Средната дневна печалба ще бъде равна на 1194.54 рубли. (420 000 рубли: 12 месеца: 29.3 дни). Количеството празник ще бъде 33 447 рубли. (1194.54 разтриване. X 28 дни). От 12 юни - празничен ден, той е един от дните на ваканцията, това означава, че последният ден на почивка ще бъде 29 юни. През юни Сидорова A.P. Трябва да работите 1 ден, през този период тя е таксувана 1667 рубли. (35 000 разтривайте.: 21 дни. X 1 ден). Общият размер на начисленията за юни ще бъде равен на 35 114 рубли. (33 447 рубли. + 1667 рубли.). Размерът на обвиненията за юни и август (при спазване на пълноценен август) - 70 114 рубли. (35 114. + 35 000 разтривайте.).

Възможност за секунда.

Сидорова A.P. Отделни листа: 14 календарни дни от 1 и 14 календарни дни от 17 август.

За първата ваканция, очакваният период и съответно средната дневна печалба ще бъде същата като в първата версия. Размерът на ваканцията ще бъде 16,724 рубли. (1194.54. Х 14 дни). Като се има предвид празника на 12 юни, последният ден на празниците Сидров А. П. ще бъде 15 юни. Така през юни трябва да се разработи още 11 работни дни. Размерът на натрупаните заплати за този период - 18,333 рубли. (35 000 рубли: 21 дни. X 11 дни.). Общата сума на таксите за юни - 35 057 рубли. (16 724 рубли. + 18 333 рубли.).

За втората ваканция (втора част) очакваният период ще бъде от август 2014 г. до юли 2015 г. В този случай не е изцяло разработен, тъй като Sidorova A.p. Беше през 14 календарни дни на почивка. Изчислете броя на отработените календарни дни през юни, ние получаваме 15.63 дни. . Общият брой на календарните дни в отработения период ще бъде равен на 337.93 дни. (29.3 дни. X 11 месеца. + 15.63).

Размерът на плащанията, включени в изчислението - 403,333 рубли. (35 000 рубли. X x 11 месеца + 18 333 разтрийте.). Средните дневни доходи - 1193.54 рубли. (403 333 рубли: 337.93 рубли.). Количеството празници за 14 дни почивка през август е равно на 16 710 рубли. (1193.54 разтриване. X 14 дни.). За останалите 11 дни, прекарани през август Сидорова, а.п. трябва да натрупа 18,333 рубли. (35 000 рубли: 21 дни. X 11 дни.). Общият размер на начисленията през август е 35 043 (16 710 рубли. + 18 333 рубли.).

Общо, юли и август ще бъдат натрупани 70 100 рубли. (35 057 RUB. + + 35 043 RUB.).

От пример може да се види, че разделянето на празниците на частите, количеството начисления в полза на работниците не засяга работниците. Общата стойност на заплатите за два месеца в две версии се оказа почти същата. Най-вероятно това се дължи на факта, че ваканцията е била използвана в месеци със същия брой работни дни (през юни и август 2015 г., според графика на петдневната работна седмица ще има 21 работни дни). Ако използвате поне частично почивката през месеца с най-голям брой работни дни, тогава количеството начисляване ще се увеличи. Но това беше казано преди това.

Сега предлагаме да се разгледа днес, което е въпросът, свързан с смачкване на празниците от страна. Тъй като служителят вече е споменат, има право да разделя ваканцията на всякакви части, ако някой от тях е най-малко 14 календарни дни. Това се потвърждава, по-специално, специалисти от Rostruda (писмо от 17 юли 2009 г. № 2143-6-1). Писмото излезе преди повече от пет години, но не загуби значението си.

Според Rostrud, работодателят няма право да регулира самостоятелно процедурата за разделяне на отпуска. Това означава, че работодателят не може да принуди служителя да включи уикенда на празника. Този въпрос следва да бъде решен изключително чрез съгласие на страните. В същото време специалистите на трибуда не препоръчват нарастваща почивка в малки части, тъй като за кратко време е трудно да се отпуснат и възстановяват силите.

Така, ако служител иска да използва ваканция в продължение на пет дни от понеделник до петък, работодателят не може да го забрани. Нека обясним каква е разликата. Ако служителят работи според графика на петдневната работна седмица, и в случая, когато се отпусне за седем календарни дни от понеделник до неделя и пет календарни дни от понеделник до петък, тя няма да бъде на работното място през цялата седмица. В края на краищата, в събота и неделя, той почива във всеки случай. Само при почивка в седем календарни дни се заплащат уикенд и ако вземете почивка за пет дни, съответно, празниците ще бъдат само през тези дни. Това е, в първия случай, количеството почивка ще бъде повече. Но във втория случай ще останат два ваканционни дни, които могат да се използват по-късно и отново да получите почивка за тях. И ваканцията два дни работникът има право да планира в четвъртък и петък, и съответно, като се вземе предвид уикенда да се отпусне четири дни.

Съответно, служителят има право да избере по-предпочитан вариант: повече дни почивка или повече пари. Ние предлагаме друг пример.

Пример 3.

Ръководител на катедрата по кадри Гаврилова i.v. Работи по графика на петдневната работна седмица. Тя би желала да използва ваканция през първата седмица на декември 2014 г. Изчислената средна дневна печалба до начисленията възлиза на 1538.24 рубли. Работници на заплатите - 45 000 рубли.

Изчислете количеството почивка и начисляване въз основа на заплатата, ако Gavrilova IV:

И в двете опции, Гаврилова i.v. Почивка от работа от 1 до 7 декември включително. Но сумите на таксата ще бъдат различни.

Първо.

Количеството празници за седем календарни дни ще бъде 10 768 рубли. (1538.24 рубли. X 7 дни.). За останалите 18 работни дни през декември Гаврилова i.v. трябва да натрупат заплатите в размер на 35,177 рубли. (45 000 рубли: 23 дни. X 18 дни.). Общото количество такси - 45 985 рубли. (10 768 рубли. + 35 217 рубли.).

Възможност за секунда.

За пет календарни дни на ваканция Gavrilova i.v. Натрупани празници в размер на 7691 рубли. (1538.24 рубли. X 5 дни.). Размерът на заплатите в 18 работни дни през декември ще бъде същият като в първата версия - 35,127 рубли. Общият размер на начисленията ще бъде 42,908 рубли. (7691 RUB. + 35 217 RUB.).

Така, вземане на отпуск от понеделник до петък, Гаврилова i.v. Губи малко повече от 3000 рубли. Въпреки това, тя ще може да използва останалите два дни на почивка по-късно, например в последните дни на декември преди новата година.

Сигуриране на гореизложеното, можете да посъветвате следното. Годишната платена ваканция е по-изгодна за планиране за един месец с най-голям брой работни дни, т.е. с най-малък брой неработни празници. И такива месеци като януари, февруари и може да е по-добре да се работи напълно. Ето защо през 2015 г. в материалния план е по-печеливш за почивка през юли или декември 2015 г., тъй като през тези месеци в рамките на петдневната работна седмица от 23 работни дни (повече от други месеци на тази година) . Ако вземете почивка през юли или декември, не е възможно по някаква причина, можете да изберете за почивка април, септември или октомври. През тези месеци през 2015 г. графикът на петдневната работна седмица ще бъде 22 работни дни.

Що се отнася до смачкване на празниците от страна, само по себе си, в размера на обвиненията, тя няма да бъде засегната. Ако вземете почивка само в работни дни без почивни дни, количеството празници ще намалее, но допълнителните дни на почивка ще останат. И те могат да бъдат използвани по-късно, като получават ваканционни данъци. В същото време, разбира се, не е необходимо да забравяме, че работодателите обикновено не приветстват ситуации, когато служителят отнема почивка по-малко от седем календарни дни. Но в съответствие с нормите на законодателството, отказват на служителите в способността да споделят ваканции по свое усмотрение. Работодателите не са допустими.

Кога е най-добре да отидете на почивка? Няма универсален отговор на този въпрос. Някой е по-удобен за почивка с деца през лятото, някой предпочита зимните спортове и да отиде на почивка през януари, други избират пролетни проучвания ... и когато на почивка не само е приятно на почивка, но и печеливша?

През юли е по-печеливша, отколкото през май или януари
И така, какви правила трябва да се ръководят, като избирате време за почивка от финансова гледна точка?

Правилото е първото: в месеци, в които има много неработни празници, количеството почивка ще бъде по-малко. Напротив, ако в месеца много работни дни, тогава парите ще бъдат натрупани повече.

Това е, че ако в месеца има много празници, тогава така наречената цена на работния ден се увеличава. Според Кодекса на труда, неработещите празници не са включени в броя на календарните дни на почивката и не се плащат, но те увеличават продължителността на почивка.

От тази гледна точка, ние приемаме почивка през януари или през май е нерентабилна - твърде много празници и твърде малко работни дни. Но през летните месеци (през юли и през август) работните дни са забележими повече и следователно не само е приятно да се отпуснете, но и полезни за личния бюджет. Така че най-добрият приятел при планирането на ваканция е производствен календар: той определено ще каже кога и колко работим.

Време или пари?
Правило второ: споделянето на ваканционни части нерентабилни. Всеки знае, че почивката на обикновен руски работник е 28 календарни дни. Според Кодекса на труда една от нейните части трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. Що се отнася до останалите 14, законът не регулира как е възможно, но как не може да бъде фрагментиран. Любителите почиват малко по-дълго знаят как да го организират: издаване (със съгласието на работодателя) си тръгва от понеделник до петък (за 5 работни дни), служителят действително почива цяла седмица и "спаси" по този начин 2 дни почивка. Повтаряйки това отново (отново, ако компанията не е обект), служителят спасява 2 дни почивка - по този начин може да почива почти седмица повече!

Този трик обаче има обратна страна - финансова. Не всички знаят, че уикенд, съседен на почивка, не се заплаща. Ако вземете почивка от понеделник до неделя, тогава ще получите и празници и през уикенда. Разликата може да бъде от съществено значение.

Още веднъж за ползите от премията
Въпреки това, размерът на ваканционното заплащане зависи от друг много значителен фактор - доходите на служителя. Третото правило: празниците ще бъдат по-високи, ако служителят получи не само заплата, но и стимулира плащанията (премиите) в периода на сетълмента. Болничният работник, разбира се, намалява доходите си, а оттам и празниците.

Всеки счетоводител ще ви обясни, че по закон всички дни на почивка се изплащат в размер на средните доходи. Тя се изчислява така: заплатата, натрупана в продължение на 12 месеца (има заплата и бонус), разделен на 12, резултатът е разделен на друг 29.3 (това е средният месечен брой календарни дни). Получаваме средния доход за 1 ден. Сега го умножете на броя на почивните дни (календар, разбира се) и - Voila! - пред нас количеството почивка.

Просто не забравяйте, че когато изчислявате средните доходи, се вземат предвид само работни дни, и ако през последните 12 месеца сте пътували на почивка или са били на отпуск по болест, тогава всички така наречени празници и болнични пари няма да бъдат включени при изчисляването на средната заплата в продължение на 12 месеца. А резултатът в този случай ще бъде направен в счетоводство не с 29,3 дни, но за средния брой дни, които ще останат без болница и да си тръгнат.

С други думи, ако на ваканционния период сте получили само заплата (без стимулиране на плащанията), тогава средните печалби ще бъдат по-малко. От тези предмети да отидат на почивка в навечерието на очакваното премиум плащане е ясно нерентабилно: по-добре е да отложите и моля портфейла за повече от почивка.

Платен отпуск трябва да бъде предоставен на служителите, включително дистанционно, ежегодно. Правото на почивка за първата година на работа произтича от служител след шест месеца от непрекъснатата си работа в тази компания. Ваканцията за втората и следващите години на работа може да бъде предоставена по всяко време на работната година в съответствие с разписанието за почивка.

Ваканцията може да изглежда полезна от различни гледни точки:

• в броя на дните на почивката, когато отнема по-малко дни, но останалото е по-дълго;
• при плащане.

В първия случай, когато трябва да вземете възможно най-много дни в почивка, можете да използвате празниците през януари и през уикенда през май. Освен това можете да направите почивка, например за пет календарни дни (от понеделник до петък). За почивка в същото време ще се окаже девет дни (включително четири уикенда).

Що се отнася до печелившите пари, най-значимата полза може да бъде, когато ваканцията е взета през почивните дни, тъй като те идват в броя на празниците на ваканцията и са платени. В други случаи печалбите в парите също могат да бъдат и зависи от това дали празниците са влезли в периода на ваканция или не, и колко дни служителят работи в месеца на отпуск.

Плащането на месечна грижа на работниците по ваканция, като правило, се състои от две части:

• заплата за прекарано време;
• ваканции.

Заплатата за прекарано време се определя чрез разделяне на заплатата по броя на работните дни след един месец и умножаване на резултата, получен от броя на изразходваните дни.

Най-малко от всички работни дни през януари, февруари и май. Следователно всеки работен ден в тези месеци е по-скъп, отколкото в останалите. Най-евтиният работен ден е в месеци, където няма празници и в същото време един календарен ден.

Например, заплатата на служителя е 10 000 рубли. Ако през август 23 работни дни, тогава всеки работен ден ще струва 434.78 рубли. Ако през 18 януари работни дни, всеки работен ден ще струва 555.56 рубли.

Празниците се считат за точно от работниците, но от календарни дни. Средната дневна печалба при изчисляването на отпуска се определя въз основа на средния месечен брой дни през месеца. Това е 29,3 дни, което е значително повече от броя на работните дни в месеца (максималният брой от тях е 23).

Това означава, че празниците във всеки месец със същата заплата ще бъдат същите. Но заплатата - колкото повече, толкова повече работни дни през месеца ще бъде разработен.

Въпреки това парите са най-печеливши да се отпуснат за един месец с по-малък брой уикенди и празници и максималния брой работни дни.

Помислете за примерите защо не е изгодно да се вземат отпуск за един месец, в който много уикенди и празници.

Имайте предвид, че броят на уикендите и работните дни е непоследователно и може да се променя ежегодно.

Така че през 2018 г. през 11 май уикенди и празници и 20 работни дни. Неработещите празници не се вземат предвид при изчисляването на платенето за почивка, но отпускът ще бъде увеличен с броя на дните на празниците съвпаднаха с него.

Помислете за примери за изчисляване на плащанията към служителя, който възприема ваканция, за която идват и двете празници.

Пример 1. Ваканцията през май съвпада с празници

Служителят реши да вземе почивка в продължение на 14 дни от 1 май. Неговата месечна заплата - 60 000 рубли. Очакваният период е изцяло разработен. Приходите за очаквания период от 1 май от предходната година до 30 април на текущата година възлизат на 720 000 рубли. (60 000 разтривайте. × 12 месеца).

Средните дневни доходи са равни на 2047.78 рубли. (720 000 рубли: 12 месеца: 29.3 дни.).

За периода на ваканция има 2 празнични неработни дни - 1 март и 9, така че служителят трябва да плати не 14 и 12 календарни дни на почивка.

Ваканциите ще бъдат 24 573.36 рубли. (2047.78 рубли. × 12 дни.).

Благодарение на празниците, служителят на Ваканция ще бъде удължен за два дни и той ще бъде освободен на 17 май.

Нека изчислим заплатата за останалите 11 работни дни от месеца. Това ще бъдат 33 000 рубли. (60 000 рубли: 20 роб. Дни. × 11 дни.).

Общо за май 2017 г. Служителят ще бъде натрупан до 57 573.36 рубли. (24 573.36 рубли. + 33 000 разтриване.).

Сега ще изчислим изплащането на служителя, което отнема почивка през май, но ваканционният период не съвпада с празниците.

Трябва да платите всичките 14 календарни дни на почивка.

Заплатата за 10 дни, прекарани 10 дни, ще бъде равна на 30 000 рубли. (60 000 рубли: 20 роб. Дни. × 10 дни.).

Общо в май служител ще бъде натрупано 58 668.92 рубли. (28 668.92. + 30 000 рубли).

Докато съвпада с майчините май, служителят ще получи по-малко, отколкото в случая, когато дните на дните на май празниците не падат, въпреки по-големия брой работни дни.

Сега разгледайте пример, когато служител продължава на почивка през юли.

Пример 3. Ваканцията е направена през юли, а не през май

Работният служител може напълно и на почивка идва през юли от 17 юли за 14 календарни дни. Използваме условията на предишния пример и изчисляваме размера на плащанията.

Ваканциите ще съставляват 28 668.92 рубли. (2047.78 рубли. × 14 дни.).

През юли, общият брой на работните дни - 21, служителят работи в продължение на 11 дни. Заплатата за юли ще бъде 31,428.57 рубли. (60 000 разтривайте.: 21 Slave. Дни. × 11 дни).

Общо, юли 2017 г. служителят ще бъде натрупан 60 097.49 рубли. (28 668.92. + 31 428.57 разтрийте.).

В резултат на това общата печалба на служителя през юли се оказа по-висока от месечната си заплата.

Така че, ваканцията е по-добре планирана в продължение на месеци с много работни дни. Месеци, в които има неработещи празници, е по-изгодно да се работи.

Съгласен съм, отпуснете се като всички. Това е много по-очарователно от ежедневно събуждане на будилния часовник и натискането на обществения транспорт, отидете на работа. В съответствие с ТС служителят може да бъде средно за един месец заслужен отдих. Но тогава възниква въпросът: кога да отидете на почивка? Не всеки месец ще бъде еднакво печеливша за служителя. Ако можете лесно да изчислите, тогава можете да спечелите пари или продължителност на почивка. Нека разберем дали е изгодно да се отпуснете през януари и как да направите правилния избор.

Кога е по-добре да си починете?

За да говорите накратко, най-подходящи за почивка ще бъде месецът, в който повечето от работните дни. Ако следвате това правило, се оказва, че е по-добре да отидете на почивка през лятото. Новогодишните празници значително намаляват първия работен месец. Ето защо е нерентабилно да се отпуснете през януари.

Необходимо е обаче да се разбере как тя ще повлияе на размера на заплатата. Особено късмет на служителите, които получават заплата. Дори и през януари да бъде само 15 работни дни, те все още ще плащат пълна заплата. Въпреки това, ако ваканцията започне през декември, тогава доходът ще бъде донякъде по-малко. Защото последният месец на годината има по-голям брой работни дни от първото.

Като се има предвид дали е печеливша да се отпуснете през януари или на друг месец, трябва да решите какво искате: да почивате по-дълго или да печелите повече. Алтернативно, тя няма да работи.

Как да се отпуснете по-дълго?

Една от целите, която работникът преследва, изчислява най-печелившия месец, е възможността да се продават повече дни. В този случай е важно да се разтегнете 28 дни, поставени на TC 28 дни за толкова период.

Как да го направим? Да предположим, че служител иска да получи почивка за 15 дни. Тогава той е важно да се изчисли всичко, така че преди или след този период имаше уикенди или празнични. Както тези, така и други заедно с платени дни ще увеличат общата продължителност на ваканцията. По такъв прост начин можете да се облечете от ежедневието. Необходимо е обаче да се разбере, че работодателят няма да начислява плащането за тези дни. По този въпрос често възникват конфликти със счетоводството. По същата причина, вземете почивка през януари е нерентабилна. Ще трябва да почиваме по-дълго, а парите вече няма.

Защо ще плащат по-малко?

Служителят трябва да разбере, че през почивните дни, които не са включени във ваканцията, няма да бъдат платени. В резултат на това почивка ще продължи по-дълго, но няма да повлияе на увеличението на плащанията.

Дали е печеливш да си вземеш почивка през януари? Сега вие сами можете да отговорите на този въпрос. Ако има гол - малко почивка, може би има смисъл да отидете на платен отпуск веднага след края на новата година.

Тази опция ще организира служител и неговия работодател, ако не засяга работния процес и увеличаването на натоварването, наложено на други специалисти. И също така, при условие, че самият служител не се страхува да остави мястото си за дълго време.

Ваканция в части

Някои работодатели имат доста ясна позиция. Не всеки ви позволява да се разделяте на няколко части. Това обикновено се посочва във вътрешни актове. Ако няма забрана, тогава служителят може да прекъсне ваканцията си на две или повече части. Това обаче е малко вероятно да се радва от счетоводството, което ще добави дела.

Как да печелим повече?

Нека разгледаме друга гледна точка, която ще разбере подробно защо не е много изгодно да се вземе почивка през януари. Ако служителят не преследва целта да се охлади по-дълго, и иска да спечели повече, трябва внимателно да изчислите размера на потенциалните плащания.

Експертите в този случай препоръчват да не разделят почивката на парчета. По-добре е незабавно да се отпуснете 28 дни, в които ще бъде включен уикендът. Ако по някаква причина не успеете, ще трябва да споделите части. Но в същото време всичко трябва да се изчисли, така че всеки от тях да включи и през уикенда.

Дали е печеливша през януари, за да си вземе почивка, за да печелят повече? По-скоро да, отколкото не. Въпреки това, това зависи от платежната форма: това е парче или фиксирана? Служител, който получава заплата, със сигурност ще спечели. Но в същото време този, който работи на парче, ще загуби доходи. В крайна сметка, заплатата се таксува за размера на извършената работа.

Какво влияе върху размера на плащането?

Ако годишният отпуск се счита за възможност да печелите повече, трябва да разгледате няколко фактора:

• С почивка през периода на почивка. Тези дни обикновено се приспадат от почивка, съответно, останалите ще трябва да почиват по-дълго. Можете да научите за присъствието на празници от производствения календар. Това е особено важно, ако неработещите дни попадат в началото или края на ваканцията. В този случай може да е по-изгодно да се движат леко нейните граници.
• Допълнителни плащания. Характеристиките на тяхното начисляване зависят от вътрешната платежна система. Обикновено всички дни на почивка се изплащат, въз основа на размера на средния доход. Този показател обаче може да включва допълнителни плащания. Например, плащане на хранене или компенсация на пътуването и др. В размера на плащанията плащат, тези плащания не включват.
• Цената на работния ден. Изчислени доста прости. Колкото повече работни дни през месеца, по-евтиният всеки от тях е платен. И обратно. Ето защо е невъзможно да се вземе почивка през януари. Поради изобилието на празници всеки работен ден се изплаща по-скъпо от останалите работни дни.

Как да не направим грешка с изчисленията?

Мъдрите вярват, че в преследването на материал или други ползи е важно да не забравяме за най-важното нещо. Ваканцията е необходима, така че служителят да може да се отпусне. Затова наистина го ползва, когато наистина иска. Много е важно да се подрежда почивка своевременно. В противен случай постоянното претоварване води до професионално изгаряне, което не компенсира спечелените пари.

Но ако говорим за финансови ползи, по-добре е да не оставяме работното място през зимата. Има друго време за празниците. Януари, февруари, както и май - ИТ месеци с най-малко работни дни. Тези, които са важни пари, са по-добре да работят през този период. Покой е по-добре да се прехвърли, например, през летните месеци, в който много работни дни.

Достатъчно е да разберем подробно подробно, за да знаете точно кога наистина се ползва да се вземе почивка. Този, който е ангажиран с обогатяване, ще работи по празници и някой, напротив, предпочита да прекарва това време по друг начин.