Mikor érdemes nyaralni az évből. Háztartási elemzés: mikor érdemes nyaralni menni? Hogyan lehet kiszámolni a pihenés és a nyaralás fizetésének hosszát az ünnepek figyelembe vételével

Drága ünnepek

Tévhit, hogy a szabadság fizetése megegyezik a munkavállaló fizetésével, ami azt jelenti, hogy amikor nyaralni megy, nem csökken a bér. Ez tévedés. De gyakran megtudják, amikor a munkáltató kiszámítja a fizetést. A költségvetésre a legveszélyesebb január, február és május - azok a hónapok, amelyekben a legkevesebb munkanap van.

Például, ha egy alkalmazott 15 ezer rubelt keres, és a januári szabadsága két hét (14 nap), akkor a hónap végéig csak 12 167,30 rubelt kap. 100 ezer rubel jövedelemmel. a veszteség körülbelül 19 ezer rubel lesz. - a munkáltató csak 81 114,91 rubelt számít fel.

A szabadságköltség kiszámítása egyszerű képlet alapján történik: a munkavállaló átlagkeresetét megszorozzuk a nyaralási napok számával. A nehézség az átlagkereset kiszámításában rejlik. Annak érdekében, hogy ne pazaroljon sok időt a számításokra, javasoljuk az egyszerű nyaralásbér-számológépek használatát, amelyek sokak az interneten (például). A fizetés fennmaradó részét a ledolgozott napok havi átlagos költsége alapján számítják ki.

A vakáció teljes hónapjának teljes jövedelme mindenképpen kevesebb lesz, ha:

• A munkavállaló kevesebb, mint 12 hónapig dolgozott a jelenlegi munkahelyén.
• Az elmúlt 12 hónapban voltak vakációi, szabadnapjai vagy betegnapjai.
• A munkavállaló fizetése kevesebb mint 12 hónappal ezelőtt nőtt.
• Ha hosszú szabadságot adtak ki egy hónap alatt, sok szabadnapdal.

Nyaralás haszonnal

2016-ban a legtöbb munkanap augusztusban (23), szeptemberben (22) és decemberben (22) lesz. Ha ezekben a hónapokban több napra nyaral, akkor a teljes költség több száz vagy ezer rubelel kevesebb lesz az átlagnál. De ha ezekben az időszakokban hosszú szabadságot vesz ki, vagy egy további, több napos hétvégét vesz igénybe, akkor ennek eredményeként a munkáltató többet számít fel.

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 14 szabadságnapot vesz igénybe 2016. augusztus 1. és augusztus 14. között. 15 ezer rubel fizetéssel a hónap végén 15 645,56 rubelt és 100 ezer rubelt keres. - 104 303,31 rubel. Ugyanazon a sorrendet kapjuk, amikor 2016. december 24. és december 31. között 8 nyaralási napot adunk ki. Ha ehhez az időszakhoz hozzáteszi a 2017. januári ünnepek 9 napját, akkor 18 napot kap, amely alatt csak fizetésben nyerhet.

Fizetés havonta, dörzsölje.

Alapszabály: Menjen szabadságra a legtöbb munkanappal rendelkező hónapokban, és ha lehetséges, ragadja meg a hétvégét.

Ha a szervezetnek van választási lehetősége, bármelyik alkalmazott elgondolkodik azon, hogy mikor lenne a legjobb alkalom nyaralásra. Ez fontos, mivel a nyaralás fizetésének összege és a pihenés időtartama lehet hónaptól függően eltérő.

Javasoljuk, hogy válasszon egy hónapot, amely meghaladja a 20 munkanapot. A legtöbb munkanap általában hónapokban, például július, augusztus, szeptember, október és december.

Kedves Olvasók! Cikkjeink a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - vegye fel a kapcsolatot a jobb oldali online tanácsadón keresztül, vagy hívjon ingyenes konzultáció:

Emberi erőforrások és számvitel nem szeretem, ha a vakációs időszak erősen széttöredezett, mivel a dokumentumok forgalma többszörösére nő. Bár a munkavállalónak minden joga megvan, hogy néhány napig többször nyaraljon.

Milyen hónapokat érdemes jobban szedni?

Ha jó készpénzfizetéseket szeretne kapni, akkor nyaraljon szombaton kezdődik és vasárnap ér véget: A hétvége hozzáadódik a nyaralás fizetéséhez.

Hűséges cégvezetéssel az alkalmazottak nyaralni mehetnek 4 hét egymás után... Használja ki ezt a lehetőséget, ha a munkáltatója megengedi, hogy az egész nyaralást elbírja.

Érdemes azonban emlékezni: amikor nyaralni megy, pénzeszközöket biztosítanak Önnek. teljes időtartama alatt, és a jövőben csak a ténylegesen ledolgozott napok számításával számolhat, amely ebben az esetben megközelítőleg több nap.

Munkanapok száma 2018-ban:

Május és ünnepek

Időtartamát tekintve meglehetősen kényelmes májusban nyaralni, de rövid időszak... Körülbelül 4-5 napot vehet igénybe.

Jelentkezni lehet olyan munkanapokra, amelyek a május 1-től május 9-ig tartó időszakra esnek, figyelembe kell venni a hétvége elhalasztását, és körülbelül 10-11 szabadságnapot kapnak. Ez a módszer más ünnepeken is alkalmazható, hozzáadva a hosszú szabadnapokhoz.

Pénz szempontjából a leghátrányosabb a vakációs hónapok január és május. Ezekben a hónapokban a munkanapok száma minimális, de a fizetést teljes egészében kifizetik, így ilyenkor nem kifizetődő pihenni.

Miért nem jövedelmező januárban vagy májusban nyaralni:

• A fizetése eléri a 30 000 rubelt.
• Januárban (májusban) 17 napot (május 20-ban) kell dolgoznia, és egy munkanap ára 1774,7 rubel (1500).
• Sőt, bármelyikre nap vakáció 1023,8 rubelt számít fel.

Nyilvánvaló, hogy az alkalmazott sok jövedelmezőbb kevés napot dolgozni (beleértve az ünnepeket is), mint egy kevésbé fizetett nyaralásra.

Tudjon meg többet az ünnepekkel egybeeső ünnepekről.

Melyik dátumtól induljon nyaralni, nem igazán számít. A lényeg a munkanapok nagy száma.

A fentiekből arra következtethetünk, hogy a legjövedelmezőbb nyaralás a havi szabadság a legkevesebb szabadnap és a maximális munkanapok számával.

Ne feledkezzen meg arról, hogy nemcsak a fizetés, hanem a nyaralás előtti utolsó év bónuszának figyelembevétele is.

Kiszámoljuk, hogy 2019-ben melyik hónap lesz a legjövedelmezőbb a nyaraláshoz.

- Azt mondták, hogy teljesítsük az előzetes nyaralási menetrendet 2019-re. A kollégák számoltak valamit a nyaralás fizetésének összegéről, de a vélemények megoszlottak. Mondja, van-e különbség melyik hónapban kell nyaralni? A kérdés pénzügyi oldala érdekli.

Méret az év átlagkeresete alapján. Nagyon fontos azonban az a hónap, amelyben megtervezi a nyaralását.

Pénzügyileg a leghátrányosabbak azok a vakációs hónapok, amelyeken sok szabadnap van, vagyis január és május. 2019-ben januárban csak 17, májusban pedig 18 munkanap volt.

A Munka Törvénykönyve () szerint a szabadnapok száma nem befolyásolja a béreket: akkor is megkapja a teljes fizetését. Ugyanakkor a havi munkanapok száma befolyásolja a munkanap átlagos költségét, és így a nyaralás fizetésének összegét.

Példa. Tegyük fel, hogy havi 25 ezer rubelt keres. Egy januári munkanap költsége tehát így lesz

25000/17 \u003d 1470,6 rubel.

Ha úgy dönt, hogy meghosszabbítja az újévi ünnepeket, és januárban egy hét szabadságot vesz igénybe, akkor ki kell számítania egy nyaralási nap költségeit:

25000 / 29,3 (egy hónap átlagos havi száma) \u003d 853 rubel.

853 x 7 \u003d 5971 rubel. - hány nyaralási fizetést kell kapnia a januári kiegészítő nyaralásért.

Most számítsuk ki a januári teljes kifizetést. A nyaralást leszámítva 10 munkanap áll rendelkezésére, amelyért meg kell kapnia 1470,6 x 10 \u003d 14706 rubel. Ehhez az összeghez hozzáadunk 5971 rubelt nyaralási díjat: kiderül 20677 rubel... Vagyis azzal, hogy januárban nyaralni megy, jelentősen veszít anyagilag.

Összehasonlításképpen vegyük 2019 augusztusát, amelynek 22 munkanapja van.

25000/22 \u003d 1136 rubel. - egy munkanap költsége augusztusban. Egy nyaralási nap költsége ugyanaz marad - 853 rubel, ill. Az augusztusi vakáció hetére 5971 rubelt is kap. A fennmaradó munkanapokat (és 15 ilyen van) megszorozzuk az átlagos költséggel:

15 x 1136 \u003d 17040 rubel.

Hozzá ehhez a nyaralási fizetéshez: 17040 + 5971 \u003d 23,011 rubel. - ezt az összeget úgy kapja meg, hogy augusztusban nyaralni megy.

Egy másik kérdés arra vonatkozik, hogy a hétvégéket belefoglalják-e nyaralásba (nem ünnepekről beszélünk). Például, ha egy hétre indul, hétfőtől péntekig vagy hétfőtől vasárnapig megadhatja az alkalmazásban szereplő napokat.

Egyrészt a hétvégi vakációt nem számítva, még pár napot "megspórol", hogy később "bejárja" őket. Másrészt figyelembe kell venni a pénzügyi szempontokat. A helyzet az, hogy a nyaralási díjat naptári napok () szerint számolják. Vagyis ha hétfőtől péntekig nyaral, akkor az öt nap szabadságdíja felszámolásra kerül. De ha hét nap szabadságot jelöl meg az alkalmazásban, akkor pénzt kap mind a hét napra. A szokásos munkahét bérét pedig öt nap alatt számolják.

Példa. Tegyük fel, hogy áprilisban nyaral, amelynek 22 munkanapja van. 25 ezer rubel fizetéssel egy munkanap költsége lesz

25000/22 \u003d 1136 rubel.

Ha ötnapos szabadságot vesz ki, akkor 17 munkanap áll rendelkezésre, amelyért meg kell kapnia 17 x 1136 \u003d 19312 rubel. Add hozzá ehhez 5 x 853 \u003d 4265 rubel. nyaralás fizetése, áprilisra pedig a teljes összege 23577 rubel.

Ha beleszámít az ünnepekbe és a hétvégékbe, megkapja 7 x 853 \u003d 5971 rubel. nyaralási fizetés és 25283 rubel egész áprilisra.

Ne feledje azonban, hogy ha kéthetes szabadságot vesz igénybe, és két alkalmazásra kívánja "osztani" - hétfőtől péntekig és hétfőtől péntekig, így négy napot "spórol", akkor jobb, ha először megbeszéli ezt a lehetőséget a munkáltatóval - akkor vállalja az ilyen trükköket.

Más lesz a helyzet, ha a vakáció egy ünnepi hétvégére esik: a szokásos hétvégétől eltérően kizárják őket a nyaralás fizetésének kiszámításából, ezért jobb, ha nem veszi fel őket a nyaralási alkalmazásba.

Röviden a lényegről:

1. A nyaralás szempontjából a pénzügyi szempontból a leghátrányosabb hónapok január és május: sok szabadságuk van, ami közvetlenül befolyásolja a munkanap költségeit.

2. Ha szombatot és vasárnapot is beilleszt a heti szabadságába, akkor a nyaralás fizetésének körülbelül 10% -át el fogja nyerni: naptári napokra számítanak.

3. Ha két hétre nyaralni megy, két alkalmazásra "oszthatja", de jobb, ha először ezt a lehetőséget megbeszéli a munkáltatóval.

Ha olyan kérdéseid vannak, amelyekre nem talál választ, azok nekünk szólnak, és megpróbáljuk megválaszolni őket.

Az Állami Duma megválaszolta a nyaralás során felmerülő leggyakoribb kérdéseket, és tájékoztatta, hogy mikor érdemes kifizetni.

Fizetett szabadság évente 28 naptári napig vehető igénybe. A munkáltató döntésével a munkavállaló további szabadságot kaphat. A nyaralási hónapot részekre oszthatja. De egyikük nem lehet rövidebb, mint 14 nap.

Az új alkalmazott féléves munka után nyaralhat. De gyakran a munkáltatók félúton találkoznak és korábban engednek. Előfordul, hogy egy személy hosszú ideig repülőjegyet vásárolt, szobákat foglaltak.

Hogyan számolják ki a nyaralási díjat?

A munkáltató általában legkésőbb három nappal a nyaralás kezdete előtt kifizeti a szabadságot. Az összeg kiszámítása a jelentési időszak átlagos napi keresete - általában az évre vonatkozik. Ha a munkavállaló kevesebbet dolgozott, akkor a ledolgozott ideig.

Mikor érdemesebb nyaralni menni

A nyereséges hónap a nyaralásra az a hónap, amelyben több munkanap van. A nyaralási fizetés közelebb van a bérekhez. Előnyös, ha a hétvége megörökítésével egyidejűleg a maximális számú vakációs napot veszi igénybe. Hétvégén fizetnek, de a fizetések nem.

Májusban és januárban veszteséges nyaralni, mert ezekben a hónapokban kevés munkanap van. Ha a vakáció napja egy ünnepre esik, akkor az nem számít bele a nyaralásba, hanem egy másik napra tolódik - hozzáadódik a vakáció végéhez.

Infographics: Az Orosz Föderáció Állami Duma