Melyik hónapban jövedelmezőbb, hogy nyaraljon. Amikor jövedelmezőbb, hogy nyaraljon

Általános szabályként azoknak a munkavállalóknak, akiknek gyermekeik az iskolai ünnepek alatt szeretnének nyaralást használni. Azok a munkavállalók, akiknek tevékenysége szezonális, általában a halott szezonban pihen, amikor az üzleti forgalom csökken. A könyvelők a jelentési időszak után nyaralnak. Ez logikus és indokolt. De javasoljuk, hogy vegye figyelembe ezt a kérdést. Ha van egy választás, akkor nyaralni januárban, júniusban vagy novemberben, amikor más más körülmények között nyereségesebb lesz az anyagi tervben? Mondja tovább.

Röviden a nyaralás kiszámításánál

Kezdetben emlékeztetni kell a kiadás kiszámítására vonatkozó alapszabályok. A művészet szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke a munkavállaló szabadságának időpontjában az átlagos jövedelem marad. A rendelkezés a jellemzői annak számítási hagyta jóvá a rendelet a kormány az Orosz Föderáció december 24, 2007 No. 922 „A sajátosságai a számítási eljárást az átlagbérek” (a továbbiakban: a rendelet). Vegye figyelembe a következőket. A nyaralás naptári napokban telepítve van. A középső bevételeket a nyaralás kezdetének hónapját megelőző 12 naptári hónapra számítják ki. Az átlagos jövedelem kiszámításakor figyelembe veendő kifizetések a rendelkezések (2) bekezdése szerepelnek. Ezek közé tartoznak különösen a bérrendszer által biztosított bérek, díjak és díjazás. Az átlagos jövedelem kiszámításakor figyelembe vett kifizetések a rendelkezések 3. szakaszában szerepelnek. Ezek közé tartoznak például az anyagi segítség, a képzés, az utalványok kifizetése, azaz a bérrendszer által nem biztosított társadalmi kifizetések. A rendelkezések 5. pontjában kiszámítják a kizárt időszakokat. Ennek megfelelően, hogy ne vegyék figyelembe, amikor meghatározzák a munkavállalók számára felhasznált jövedelem összegét ezen időszakok során.

Ha a becsült időszak teljesen dolgozott ki, az átlagos napi jövedelem nem a magán kifizetések összegét a számítás során, 12 hónap és az átlagos naptári napok száma egy hónap alatt 29,3.

Olyan helyzetben, amikor a számlázási időszak nem teljes mértékben kidolgozott, a kifizetések összege olyan mutatóra oszlik, amely tükrözi a naptári napok átlagos havi számát az elköltött időszakban. Úgy számítjuk ki. A naptári napok számát egy hónap alatt kiszámítják, nem teljesen kidolgozva. Ehhez az átlagos havi naptári napok száma 29,3 kell osztani a naptári napok száma egy hónap alatt, és szorozva a naptári napok száma belépő töltött időszak. Ha a hónap teljes mértékben kidolgozott, a napi napok száma 29.3. Ezután a kapott mutatókat az időszak minden hónapjában kell hajtania. Ha felemelik őket, megkaphatja a naptári napok átlagos havi számát az elköltött időszakban.

Tájékoztatásképpen

A 15. Igaz, van egy korlátozás - legfeljebb egy kifizetés minden egyes mutatónál az elszámolási időszak minden hónapjában. Az egy hónapot meghaladó munkaidőszakra vonatkozó nyereményeket és javadalmazást is figyelembe vesszük az eredményszemléletről. Ugyanakkor a díjak felhalmozódott időszakának időtartama nem haladhatja meg a 12 hónapot. Ellenkező esetben a díjakat és a javadalmazást a havi rész összegében veszik figyelembe a becsült időszak minden hónapjában. Jutalom az év, és komoly szolgálat, a felhalmozott az előző számítás a naptári év figyelembe vegyék a átlagkereset teljes, és függetlenül attól, hogy mikor kell eredményszemléletű.

Így a termelési eredmények nagy prémiumja, amelyet a szabadság előtti hónapban felhalmoztak, jelentősen növelheti a nyaralás mennyiségét. És ha tudod, mikor tervezik, akkor a nyaralás előnyeit a díj meghallgatását követő egy hónapon belül. Ha a termelési díjak rendszeresek, akkor az ünnepek kiszámításánál minden esetben számítanak ki.

Az ünnepek száma a hónapban és az eredményszemléletek összege

Emlékezzünk arra, hogy a művészetnek megfelelően. Az Orosz Föderáció 120 LDGC-je éves fő vagy további feltöltött ünnepek nem szerepelnek a nyaralás naptári napjainak számában. Például, a nagyon „gazdag” az ünnepekre január január, a költségek a munkanap lesz a legmagasabb a többi hónaphoz képest (egy öt napos munkahét 2015 januárjában lesz csak 15 munkanap). Az ünnepek azonban csak a nyaralás meghosszabbítják, de nem veszik figyelembe az értékesítési kifizetések kiszámításakor.

A nem munkaszüneti ünnepek (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 112. cikke):

Egy árnyalat. Május 9, 2015 - Nem működő ünnepi nap, szombaton esik. Abban az esetben, ha az ünnepnap egybeesik a hétvégén, ez a szabadnap a következő napra továbbítja a munkanapot (az Orosz Föderáció munkáskódexének 112. cikkét). Tehát a hétvége 2015. május 11-én lesz - hétfőn. Az ünnepi napok azonban átruházásnak vannak kitéve, és a hétvégék, hogy "esett" az ünnepekre. És a hétvége szerepel a nyaralás napjainak számában, azaz fizetendő. Ezenkívül az ünnepek átadása nem befolyásolja a nyaralás befejezésének dátumát. A példát kínáljuk, hogy megtudjuk, mikor, más dolgokban egyenlő, nyereségesebb lesz a vakáció használatához: 2015 januárjában vagy augusztusában

1. példa.

Ivanova I.I. Működik a szervezetben közbeszerzési menedzserként. Az ütemterv egy ötnapos munkanap. Hivatalos fizetés - 40 000 rubel. 2014 augusztusában 28 naptári napi ünnepnapon (augusztus 4-31-ig) volt. A havi fizetés, az ünnepek kiszámításánál, 1905 rubel.

2014. november 10-től a 2014. november 15-ig (azaz hat naptári nap) Ivanova I.I. a kórházban volt. Ebben a hónapban 28.889 rubelt kaptak. (az ideiglenes fogyatékossági ellátások kivételével).

Számítsa ki a nyaralás összegét három változatban, ha egy nő elhagyja a 14 naptári nap nyaralását:

További feltételek. Amellett, hogy augusztus és november 2014, a becsült időszak minden hónapjában teljesen kidolgozott. Egyéb kifizetések, a hivatalos fizetés mellett Ivanova I.I. Az elszámolási időszakban nem volt felszámított.

Először lehetőség.

A becsült időszak 2014. január és december közötti idő lesz. Inclusive. Meghatározzuk a kiégett naptári napok számát a kiszámított időszakban. Állapot szerint tíz naptári hónapot teljesítettek. A napok száma 293 nap lesz. (29,3 nap X 10 hónap).

Számítjuk ki az elköltött naptári napok számát, ha nem teljesen töltötték 2014 augusztusában, 2,84 napot kapunk. [(29,3 nap: 31 nap. X (31 nap. - 28dn.)]. 2014 novemberében a kipufogó naptári napok száma 23,44 nap.

Az elszámolási időszakban töltött naptári napok teljes száma 319,28 nap. (293 nap. + 2,84 nap. + 23,44 nap). A kiszámításban szereplő időszakra vonatkozó kifizetések összege 430.794 rubel lesz. (40 000 rubel. X 10 hónap + 1905 RUB. + 28 889 RUB.). Az átlagos napi jövedelem a kiszámításhoz 1349,27 rubel. (430 794 rubel: 319,28 nap).

Nyaralás összege - 18.890 rubel. (1349.27 rubel. X 14 nap.). Ugyanakkor, figyelembe véve az ünnepeket Ivanova I.I. 25 naptári nap lesz (január 1-től 25-ig). Óta Ivanova I.I. Januárban csak öt (január 26-30) lesz, az időszakra vonatkozó fizetés 13333 rubel összegben kerül felszámolásra. (40 000 dörzsölés: 15 nap. X 5 nap.). A díjak teljes összege januárban - 32 223 rubel. (18 890 RUB. + 13 333 RUB.).

Második opció.

A becsült időszak ebben az esetben 2014. május 2015. áprilisá válik. Ebben az időszakban tíz naptári hónapot fog tartalmazni teljes, valamint augusztus és november 2014, nem teljes mértékben. Ezért az eltöltött napok száma és a számításban szereplő kifizetések összege megegyezik az első verzióban. Ennek megfelelően az átlagos napi bevételek és az ünnepek mennyisége 14 napos vakációra ugyanúgy, mint az első verzióban.

Nyaralás összege - 18.890 rubel. Pihentető Ivanova I.I. Tekintettel az ünnepek 19 naptári nap lesz (1-től 19-ig terjedő). Az Ivanova Ivanova 8 munkanapja számára. A béreket 17 778 rubel összegben jóváírják. (40 000 rubel: 18 nap. X x 8 nap.). A május 36 668 rubel díjainak teljes összege. (18 890 rubel. + 17 778 RUB.).

Harmadik opció.

A becsült időszak 2014. augusztusától 2015 júliusig terjed. Ismét csak a tíz teljesen Hónapokig dolgoztunk, és nem teljesen kiégett augusztus és november 2014. Mivel a kifizetéseket töltöttünk csak az alapján a fizetés, az összeg a szabadság ugyanaz lesz - 18.890 rubelt.

A pihenés napjai ebben a verzióban csak 16 (14 napos nyaralás és két nap) lesznek. Azonban a nyaralási időszakban töltött napok ebben az esetben több lesz. 2015. augusztusában Ivanova I.I. 11 munkanapot kell dolgozni. Ezért 20 952 rubel összegű béreket fizet. (40 000 dörzsölés: 21 nap. X 11 nap.). Az augusztusi felhalmozódások teljes mennyisége 39.842 rubelrel rendelkezik. (18 890 rubel. + 20 952 RUB.).

Hasonlítsa össze az általános felhalmozódások fogadott összegeit, elmondható, hogy a leginkább nyereségesebb lehetőség a harmadik, amikor a vakáció hónapjában nincsenek ünnepek. És januárban szabadságot tart, a nő több mint 7000 rubelt veszít. Az első verzióban azonban a pihenés leghosszabb időtartama lesz.

Tájékoztatásképpen

A munkavállaló csökkentheti (például az alacsonyabb fizetési munkára való átutalás) vagy a fizetés növelését. Ha a fizetések a szervezet egészében növekednek, akkor a növekedést figyelembe veszik, ha az átlagos jövedelmet még a felszámított kifizetések tekintetében is figyelembe veszik, figyelembe véve a rendelet 16. pontját. Ha a fizetés csökken, vagy csak közvetlenül a munkavállalóhoz nő, akkor a szabadság kiszámításánál a felhalmozott összegeket tartalmazza. Azonban, amikor a vakáció megtervezése valószínűtlen, valószínűleg nem várható, ha az az, hogy növelni fogja a fizetést vagy a lemondást, és általában, függetlenül attól, hogy megváltozik-e az év során. Ha pontosan tudod, hogy például márciusban meg kell nőnie az irodában, és ennek megfelelően a fizetés növekedni fog, akkor használja a nyaralást, mondjuk, mondjuk, februárban pontosan pontosan nem veszteséges. A vakáció növekedni fog, ha a lehető legrövidebb időn belül használja a nyaralását.

Oszd meg darabokra, vagy teljesen használjon

A művészet szerint. 115 TK RF, az éves szabadság teljes minimális időtartama 28 naptári nap. A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodással az éves fizetett szabadság részekre osztható, az egyiknek legalább 14 naptári napnak kell lennie (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 125. cikkének 1. része). Ne feledje, hogy az a részek száma, amelyekre a vakáció megosztható, ha az egyikük 14 vagy több nap, nem korlátozott. A nyaralás "zúzása" (figyelembe véve a hétvégét, vagy csak munkanapokat figyelembe véve) hatással lehet a munkavállaló javára nyújtott díjak teljes összegére.

Most döntjük, hogy nyereségesebb: használja a nyaralást teljesen vagy "zúzással" alkatrészekbe. Természetesen nem minden munkáltató engedélyezheti munkavállalóját, hogy azonnal 28 naptári napig tartson. De meg fogjuk érteni, hogy mennyire jövedelmezőbb lesz a munkavállaló az anyagi tervben, más dolgok egyenlő. Ismét azonnal megyünk a példához.

2. példa.

Tisztviselő Sidorova A.p. 35 000 rubel. havonta. Az ötnapos munkanap menetrendjében működik. Meghatározzuk, hogyan lesz jövedelmezőbb, hogy nyaraljon a munkavállalónak:

Hozzáadjuk, hogy a 2014. július és június közötti időszak teljesen kidolgozott. Egyéb kifizetések, kivéve az Oklade, Sidorova A.p. Nem volt felhalmozódott.

Először lehetőség.

A számlázási időszak 2014 júniusától 2015 májusáig lesz az állapot alatt, akkor teljes mértékben kidolgozott. A számításban szereplő kifizetések összege 420 000 rubel. (35 000 RUB. X 12 hónap). Az átlagos napi jövedelem 1194,54 rubelrel egyenlő lesz. (420 000 rubel: 12 hónap: 29,3 nap). A nyaralás összege 33 447 rubel lesz. (1194.54 RUB. X 28 nap). Június 12. óta - ünnepi nap, ő az egyik nap a nyaralás, ez azt jelenti, hogy a nyaralás utolsó napja június 29-én lesz. Júniusban Sidorova A.p. 1 napig kell dolgoznia, ebben az időszakban 1667 rubelt felszámol. (35 000 dörzsölés: 21 nap. X 1 nap). A júniusi felhalmozódások teljes mennyisége 35 114 rubelrel egyenlő lesz. (33 447 rubel. + 1667 rubel.). A június és augusztus díjak összege (augusztus teljes körűen töltött) - 70 114 rubel. (35 114 RUB. + 35 000 RUB.).

Második opció.

Sidorova A.p. Külön levelek: 14 naptári nap június 1-től és 14 naptári naptól augusztus 17-től.

Az első nyaralás, a becsült időszak, és ennek megfelelően az átlagos napi jövedelem ugyanaz lesz, mint az első verzióban. A nyaralás összege 16.724 rubel lesz. (1194.54 RUB. X 14 nap). Tekintettel a nyaralás június 12-én, az utolsó nap az ünnepek Sidrova A. P. lesz június 15. Tehát júniusban további 11 munkanapot kell kidolgozni. A felhalmozott bérek összege ebből az időszakban - 18.333 rubel. (35 000 rubel: 21 nap. X 11 nap.). A június 35 057 rubel díjainak teljes összege. (16 724 rubel. + 18 333 rubel.).

A második nyaraláshoz (második rész) a becsült időszak 2014. augusztusától 2015 júliusáig lesz. Ebben az esetben nem teljes mértékben kidolgozott, mivel Sidorova a.p. Június 14 naptári nap volt a nyaraláson. Számítsa ki az elköltött naptári napok számát júniusban, 15,63 napot kapunk. . A naptári napok teljes száma az elköltött időszakban 337,93 nap. (29,3 nap. X 11 hónap. + 15.63).

A számításban szereplő kifizetések összege - 403.333 rubel. (35 000 rubel. X x 11 hónap + 18 333 RUB.). Az átlagos napi jövedelem - 1193,54 rubel. (403 333 rubel: 337,93 rubel.). Az augusztusban 14 napos nyaralás esetén az ünnepek összege 16 710 rubel. (1193.54 RUB. X 14 nap.). A fennmaradó 11 nap augusztus Sidorova A.p. 18.333 rubelnek kell lennie. (35 000 rubel: 21 nap. X 11 nap.). Augusztusban az elhatárolások teljes mennyisége 35 043 (16 710 rubel. + 18 333 rubel.).

Összesen, július és augusztus lesz felhalmozódott 70 100 rubel. (35 057 RUB. + + 35 043 RUB.).).

Például látható, hogy az ünnepek elosztása a részekre, a munkavállalók javára tartozó eredményszemléletek összege nem érinti a munkavállalókat. A bérek teljes értéke két hónapban két változatban kiderült, hogy közel azonos. Valószínűleg valószínű volt, hogy a nyaralást azonos számú munkanappal használják (2015 júniusában és augusztusában, az ötnapos munkanap ütemtervének megfelelően 21 munkanap lesz). Ha legalább részben nyaralást használ a hónapban, a legtöbb munkanappal, akkor az eredményszemléletek összege növekedni fog. De ezt korábban említettük.

Most azt javasoljuk, hogy ma megfontoljuk, melyik az ünnepek zúzódásával kapcsolatos kérdés. Mivel a munkavállaló már említette, jogosult a nyaralást bármely részre osztani, ha az egyik legalább 14 naptári nap. Ezt megerősítik, különösen a Rostruda szakemberei (2009. július 17., 2143-6-1. A levél több mint öt évvel ezelőtt jött ki, de nem veszítette el relevanciáját.

Rostrud szerint a munkáltatónak nincs joga arra, hogy önállóan önállóan szabályozza a szabadság elosztási eljárását. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem kényszerítheti a munkavállalót, hogy a hétvégét az ünnepi időszakra foglalja. Ezt a kérdést kizárólag a felek egyetértésével kell megoldani. Ugyanakkor a Rostruda szakemberei nem javasolják a növekvő vakációt kis részekre, mivel rövid idő alatt nehéz teljesen pihenni és visszaállítani az erőket.

Így, ha egy munkavállaló öt napig hétfőtől péntekig, a munkáltató nem tilthatja meg. Magyarázzuk meg, mi a különbség. Ha a munkavállaló az ötnapos munkahét ütemezéséig, és abban az esetben, amikor hétfőtől vasárnapig hét napos napig nyaralni fog, és öt naptári napot hétfőtől péntekig, akkor nem lesz a munkahelyen egész héten. Végtére is, szombaton és vasárnaponként minden esetben nyugszik. Csak hét naptári napon, hétvégén fizetnek, és ha öt napig ünnepelsz, az ünnepek csak ezekben a napokban lesznek. Ez az első esetben a vakáció mennyisége több lesz. De a második esetben két nyaralás nap marad, amelyet később használhatunk, és újra nyaralhat nekik. És a nyaralás két napos, a munkavállalónak joga van ütemezni csütörtökön és pénteken, és ennek megfelelően, figyelembe véve a hétvégét négy napos pihenésre.

Ennek megfelelően a munkavállalónak jogában áll választani egy előnyösebb opciót: több nap pihenhet vagy több pénzt kap. Egy másik példát kínálunk.

3. példa.

A Cadres Gavrilova I.V. Az ötnapos munkahét ütemezésén működik. A 2014. decemberi első hetében szeretne nyaralást használni. A számított átlagos napi bevétel az eredményszemléletű ünnepekre 1538,24 rubel volt. Fizetőhivatalok - 45 000 rubel.

Számítsa ki a nyaralás és az eredményszemléletek összegét a fizetés alapján, ha Gavrilova IV:

Mindkét lehetőségben Gavrilova i.v. A munkából 1-től 7-ig terjedő munkából. De a díj összege eltérő lesz.

Először lehetőség.

A hét naptári napra vonatkozó ünnepek összege 10 768 rubel lesz. (1538.24 rubel. X 7 nap.). A maradék 18 munkanap decemberben Gavrilova i.v. 35.177 rubel mennyiségben kell felhalmozni. (45 000 rubel: 23 nap. X 18 nap.). A díjak teljes összege - 45.985 rubel. (10 768 rubel. + 35 217 rubel.).

Második opció.

Öt naptári napi nyaralás Gavrilova i.v. Felhalmozott ünnepek 7691 rubel mennyiségben. (1538.24 rubel. X 5 nap.). A decemberi 18 munkanapon belüli bérek mennyisége ugyanaz lesz, mint az első verzióban - 35,127 rubel. Az eredményösszegek teljes mennyisége 42,908 rubel lesz. (7691 RUB. + 35 217 RUB.).).

Így a hétfőtől péntekig, Gavrilova I.V. Elveszít egy kicsit több mint 3000 rubelt. Azonban a fennmaradó két napot később használhatja később, például december utolsó napjaiban az új év előtt.

A fentiek alapján a következőket javasolhatja. Éves fizetett nyaralás nyereségesebb ahhoz, hogy egy hónapos munkanappal rendelkező hónapban tervezzen, azaz a legkevesebb munkanapon. És olyan hónapok, mint január, február, és lehet, hogy jobb dolgozni teljesen. Ezért 2015-ben az anyagtervben jövedelmezőbb a 2015 júliusában vagy decemberében, mivel ezekben a hónapokban a 23 munkanapon belüli öt napos munkanap ütemezésén (több, mint az idei más hónapokban) . Ha veszel egy nyaralás júliusban vagy decemberben, ez nem lesz lehetséges valamilyen okból, akkor választhat a nyaralás áprilisban, szeptemberben vagy októberben. Ezekben a hónapokban 2015-ben az ötnapos munkahét ütemezése 22 munkanap lesz.

Ami az ünnepek részére történő zúzódását illeti, önmagában a díjak mennyiségében nem lesz hatással. Ha a hétvégék nélküli munkanapokon csak munkanapokon veszi igénybe, az ünnepek összege csökken, de a nyaralás további napjai maradnak. És később felhasználhatók, nyaralók fogadása. Ugyanakkor természetesen nem kell elfelejteni, hogy a munkáltatók általában nem szívesen látják a helyzeteket, amikor a munkavállaló kevesebb, mint hét naptári napot vesz igénybe. De a jogszabályok normáival összhangban megtagadják a munkavállalókat abban, hogy saját belátása szerint megosszák a vakációt. A munkáltatók nem támogathatók.

Mikor lesz a legjobb, ha nyaralni szeretne? Ehhez a kérdésre nincs univerzális válasz. Valaki sokkal kényelmesebb pihenni a gyerekekkel nyáron valaki szereti a téli sportok és megy nyaralni januárban, mások úgy dönt, tavaszi tanulmányok ... És amikor nyaralni, akkor nem csak kellemes nyaralni, de jövedelmező ?.

Júliusban jövedelmezőbb, mint májusban vagy januárban
Tehát milyen szabályokat kell irányítani azáltal, hogy kiválasztott időt a nyaralás pénzügyi szempontból?

A szabály az első: hónapokban, ahol sok nem munkaszünet van, a vakáció mennyisége kisebb lesz. Éppen ellenkezőleg, ha egy hónap múlva sok munkanap van, akkor a pénz többet fognak felhalmozni.

A dolog az, hogy ha a hónapban sok ünnep van, akkor a munkanap úgynevezett költsége növekszik. A Munka Törvénykönyve szerint a nem munkanélküliség nem szerepel a nyaralás naptári napjainak számában, és nem fizetnek, de növelik a pihenés időtartamát.

Ebből a szempontból januárban vagy májusban vasarolnank egy nyaralást, nem veszteséges - túl sok ünnep és túl kevés munkanap. De a nyári hónapokban (júliusban és augusztusban), a munkanapok észrevehetően többek, ezért nem csak kellemes pihenni, hanem hasznos a személyes költségvetéshez is. Tehát a legjobb barát, amikor egy nyaralást tervez, egy termelési naptár: Ő az, aki biztosan azt mondja, mikor és mennyit dolgozunk.

Idő vagy pénz?
Második szabály: A nyaralási részek megosztása veszteséges. Mindenki tudja, hogy a rendes orosz munkavállaló nyaralása 28 naptári nap. A Munka Törvénykönyve szerint az egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie. Ami a fennmaradó 14-et illeti, a törvény nem szabályozza, hogyan lehetséges, de hogyan lehet széttöredezett. A szerelmesek egy kicsit hosszabb ideig tudják, hogyan kell megszervezni: kiadása (a munkáltató hozzájárulásával) Hétfőtől péntekig (5 munkanapon belül), a munkavállaló ténylegesen egész héten nyugszik, és így 2 napos nyaralás. Ismételje meg újra (ismét, ha a vállalat nem objektum), a munkavállaló 2 napot takarít meg - így pihenhet majdnem egy héttel többet!

Ez a trükk azonban fordított oldalán - pénzügyi. Nem mindenki tudja, hogy a nyaralás melletti hétvége nem fizetendő. Ha hétfőtől vasárnapig nyaralni fog, akkor ünnepeket és hétvégét is kapsz. A különbség elengedhetetlen lehet.

Ismét a prémium előnyeiről
A nyaralás összege azonban egy másik nagyon jelentős tényezőtől függ - a munkavállaló jövedelmét. A harmadik szabály: az ünnepek magasabbak lesznek, ha a munkavállaló nemcsak fizetést kapott, hanem ösztönzi a kifizetéseket (díjakat) az elszámolási időszakban. A kórházi munkás természetesen csökkenti jövedelmét, és így az ünnepeket.

Bármely könyvelő meg fogja magyarázni neked, hogy törvény szerint minden nap nyaralást fizetnek az átlagos jövedelem összegében. Ezt úgy számolják, hogy: a fizetés 12 hónapig (fizetés és bónusz) 12 hónapra osztva, az eredmény egy másik 29,3 (ez a naptári napok átlagos havi száma). Az átlagos jövedelmet 1 napig kapjuk meg. Most szaporodsz a vakáció napjain (naptár, persze) és - voila! - előttünk a nyaralás összege.

Ne felejtsük el, hogy az átlagos jövedelem kiszámításakor csak munkanapokat vesznek figyelembe, és ha az elmúlt 12 hónapban nyaralott, vagy betegszabadságon volt, akkor az úgynevezett ünnepek és kórházi pénz nem szerepelnek Az átlagos fizetés 12 hónapig történő kiszámításánál. És az eredmény ebben az esetben a számvitelben nem 29,3 nap, de az átlagos napok száma, amelyek kórházi és szabadság nélkül maradnak.

Más szóval, ha a nyaralási időszakban csak fizetést kapott (a kifizetések stimulálása nélkül), akkor az átlagos jövedelem kevesebb lesz. Ezekből a tételekből a várható díjfizetés előestéjén nyaralni, egyértelműen veszteségessé válik: jobb, ha elhalasztja, és kérem a pénztárcáját, mint a vakáció.

Fizetett szabadságot kell biztosítani a munkavállalóknak, beleértve a távoli, évente. A munkavégzéshez való használathoz való jog a munkavállaló hat hónapja után a munkavállaló folyamatos munkájából származik. A Második és az azt követő évek nyaralása a munkaidő bármely időpontjában a nyaralás ütemtervével összhangban nyújtható.

A vakáció különböző szempontból előnyösnek tűnhet:

• a vakáció napjaiban, amikor kevesebb napot vesz igénybe, de a többi hosszabb;
• fizetéskor.

Az első esetben, amikor a lehető legtöbb nyaralási napot kell bevenni, használhatja a januári ünnepeket és a májusi hétvégét. Ezenkívül eltarthat egy nyaralást, például öt naptári napig (hétfőtől péntekig). Ugyanakkor pihenni fog kilenc napig (beleértve a négy hétvégét is).

Ami a nyerő arány, a legjelentősebb előny lehet, ha a nyaralás vesszük a hétvégén, ahogy jönnek az ünnepek száma a pihenés és fizetik. Más esetekben a pénz nyereményei is lehetnek, és attól függ, hogy az ünnepek naplózódnak-e a nyaralási időszakban, vagy nem, és hány napot dolgozott a munkavállaló a szabadság hónapjában.

Fizetés havi munkavállaló gondozása a nyaralás, mint általában, két részből áll:

• fizetés az időért;
• vacations.

A töltött idő fizetését azáltal határozzák meg, hogy a fizetést egy hónapos munkanapok számával osztják el, és megszorozzák az elköltött napok számával kapott eredményt.

A legkevésbé minden munkanap januárban, februárban és májusban. Ezért minden munkanap ezekben a hónapokban drágább, mint a többieknél. A legolcsóbb munkanap hónapokban van, ahol nincsenek ünnepek, ugyanakkor naptári nap.

Például a munkavállaló fizetése 10 000 rubel. Ha augusztus 23-i munkanapon, akkor minden munkanapon 434,78 rubelt fog fizetni. Ha január 18 munkanapon, akkor minden munkanapon lesz 555,56 rubel.

Az ünnepeket nem tekintik pontosan a munkavállalóktól, hanem a naptári napoktól. A szabadság kiszámításának átlagos napi jövedelmét az átlagos havi napszám alapján határozzák meg a hónapban. 29,3 nap, ami jelentősen több, mint a hónap munkanapjai (a maximális számuk 23).

Ez azt jelenti, hogy az ünnepek havonta ugyanazzal a bérrel ugyanazok lesznek. De a fizetés - annál inkább, annál több munkanap a hónapban fog működni.

Mindazonáltal a pénz leginkább nyereséges ahhoz, hogy egy hónapos hétvégi és ünnepnapon, és a maximális munkanapok számát.

Fontolja meg a példákat, hogy miért nem nyereséges, hogy egy hónapon belül távozzon, ahol sok hétvége és ünnepe.

Ne feledje, hogy a hétvégék és munkanapok száma következetlen, és évente változhat.

Tehát 2018-ban május 11-én, hétvégén és ünnepnapon és 20 munkanapon belül. Nem működő ünnepnapokon nem veszik figyelembe kiszámításakor üdülési, de a szabadság növekedni fog a napok száma az ünnepek egybeesett vele.

Tekintsünk példákat a kifizetések kiszámítására a munkavállalónak, aki olyan nyaralást igényel, amelyre mindkét ünnep jön.

1. példa A nyaralás májusban egybeesik az ünnepekkel

A munkavállaló úgy döntött, hogy a május 1-jétől 14 napig nyaralni kell. Havi fizetése - 60 000 rubel. A becsült időszak teljes mértékben kidolgozott. Az előző év májusának május 1-jétől a becsült évre vonatkozó jövedelem 720 000 rubel volt. (60 000 RUB. × 12 hónap).

Az átlagos napi jövedelem 2047,78 rubel. (720 000 rubel: 12 hónap: 29,3 nap.).

A vizsgált időszakban a nyaralás, van 2 ünnepi munkaszüneti nap - március 1. és 9., így a munkavállaló kell fizetni nem 14, és 12 naptári nap pihenés.

A vakáció 24 573,36 rubel lesz. (2047,78 rubel. × 12 nap.).

Az ünnepek miatt a nyaralás alkalmazottja két napig meghosszabbodik, és május 17-én jelenik meg.

Számítsuk ki a hónap fennmaradó 11 munkanapját. 33 000 rubel lesz. (60 000 rubel: 20 rabszolga. Napok. × 11 nap.).

Összesen 2017. május. A munkavállaló 57.573,36 rubelre kerül. (24 573,36 rubel. + 33 000 dörzsölje.).

Most kiszámítjuk a munkavállalói kifizetéseket, amelyek májusban nyaralnak, de az ünnepi időszak nem felel meg az ünnepeknek.

Minden 14 naptári nyaralási napot kell fizetnie.

A 10 napos töltött 10 napos fizetés 30 000 rubelrel egyenlő lesz. (60 000 rubel: 20 rabszolga. Napok. × 10 nap.).

A májusi alkalmazottak összesen 58 668,92 rubelt fognak felhalmozni. (28 668.92 RUB. + 30 000 rubel).

Míg egybeesik a májusi ünnepek, a munkavállaló kap kevesebb, mint abban az esetben, amikor a nap a Nap május szabadság nem tartoznak, annak ellenére, hogy nagyobb a ledolgozott napok száma.

Most egy példát fontolgat arra, amikor egy munkavállaló júliusban nyaralni fog.

3. példa A nyaralás júliusban történik, és nem májusban

A munkavállaló teljes mértékben és nyaralással dolgozott július 17-től 14 naptári napig. Az előző példa feltételeit használjuk, és kiszámítjuk a kifizetések összegét.

A vakáció 28 668,92 rubel lesz. (2047,78 rubel. × 14 nap.).

Júliusban a munkanapok teljes száma - 21, a munkavállaló 11 napig dolgozott. A júliusi fizetés 31,428,57 rubel lesz. (60 000 dörzsölés: 21 slave. Napok. × 11 nap).

Összességében 2017 július, a munkavállaló 60 097,49 rubel lesz. (28 668.92 RUB. + 31 428.57 RUB.).).

Ennek eredményeképpen a júliusi munkavállaló általános bevétele magasabb, mint a havi fizetése.

Tehát a vakáció jobb hónapok óta sok munkanapon van. Hónapok, amelyekben nincsenek munkanapok, nyereségesebb dolgozni.

Egyetértek, pihenjen, mint mindenki. Sokkal lenyűgözőbb, mint egy napi ébredés az ébresztőóra, és a tömegközlekedésben, menjen dolgozni. A TC szerint a munkavállaló átlagosan egy hónapos megérdemelt kikapcsolódást igényelhet. De akkor felmerül a kérdés: Mikor kell nyaralni? Nem minden hónapban ugyanolyan nyereséges lesz a munkavállaló számára. Ha könnyen kiszámítható, akkor nyerhetsz a Pénzben vagy a pihenés időtartamában. Tudjuk meg, hogy nyereséges-e a januárban, és hogyan lehet a helyes választást.

Mikor jobb pihenni?

Röviden beszélni, a legmegfelelőbb a nyaraláshoz, amely a munkanapok nagy részében lesz. Ha követed ezt a szabályt, kiderül, hogy a nyáron jobb pihenni. Az újévi ünnepek jelentősen csökkentik az első munkanapot. Ezért veszteséges, hogy januárban nyaraljon.

Meg kell azonban érteni, hogy hogyan befolyásolja a fizetés méretét. Különösen szerencsés az alkalmazottaknak, akik fizetnek. Még akkor is, ha januárban csak 15 munkanap lesz, akkor továbbra is teljes fizetést fizetnek. Ha azonban a vakáció decemberben kezdődik, akkor a jövedelem kissé kevesebb lesz. Mivel az év utolsó hónapja nagyobb számú munkanappal rendelkezik, mint az első.

Figyelembe véve, hogy megéri-e, hogy egy nyaralás januárban vagy egy hónap, el kell döntenie, mit akar: pihenni hosszabb vagy többet keresnek. Alternatív megoldásként nem fog működni.

Hogyan lehet hosszabbítani?

Az egyik cél, amelyet a munkás a leginkább jövedelmező hónap kiszámítása, a lehetőséget, hogy több eladási napot kapjon. Ebben az esetben fontos, hogy a TC 28 napig terjedő 28 napot nyújtson annyi időszakban.

Hogyan kell csinálni? Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 15 napos nyaralást szeretne kapni. Aztán fontos, hogy mindent kiszámítsuk, hogy ez az időszak előtt vagy után hétvége vagy ünnepi. Mindketten a fizetett napokkal együtt növelik a nyaralás teljes időtartamát. Egy ilyen egyszerű módon elnyelheted a mindennapi életet. Meg kell azonban érteni, hogy a munkáltató nem számít fel a fizetést ezekre a napokra. Ebben a kérdésben gyakran keletkeznek a számviteli konfliktusok. Ugyanezen okból a januárban veszteséget vehet igénybe. Tovább kell pihenni, és a pénz már nem lesz.

Miért fizetnek kevesebbet?

A munkavállalónak meg kell értenie, hogy a nyaraláson nem szereplő hétvégék nem kerülnek kifizetésre. Ennek eredményeként a többi hosszabb ideig tart, de ez nem befolyásolja a kifizetések növekedését.

Januárban nyereséges, hogy nyaraljon? Most te magad válaszolhatsz erre a kérdésre. Ha van egy cél - egy kis pihenés, talán az újév vége után azonnal fizetnie kell a fizetett szabadságba.

Ez az opció rendezi a munkavállalót és munkáltatóját, ha nem érinti a munkafolyamatot és a más szakemberekre kivetett terhelés növekedését. És azt is, hogy a munkavállaló maga nem fél, hogy hosszú ideig hagyja el a helyét.

Nyaralás az alkatrészekben

Néhány munkáltatónak meglehetősen egyértelmű pozíciója van. Nem mindenki lehetővé teszi, hogy megosztja a szabadságot több részre. Ezt általában belső cselekmények jelzik. Ha nincs tilalom, akkor a munkavállaló két vagy több részre törheti nyaralását. Ez azonban valószínűleg nem örülni fogja a számviteli, amely felveszi az ügyeket.

Hogyan kereshet többet?

Nézzünk egy másik nézőpontot, amely részletesen megmondja, hogy miért nem jövedelmező, hogy januárban nyaraljon. Ha a munkavállaló nem folytatja a célt, hogy hosszabb ideig lehűljön, és többet szeretne keresni, gondosan kell kiszámolnia a potenciális kifizetések méretét.

A szakértők ebben az esetben azt javasolják, hogy ne oszd meg a nyaralást darabokra. Jobb azonnal pihenjen 28 nap, amelyben a hétvége szerepel. Ha valamilyen oknál fogva nem sikerül, meg kell osztania az alkatrészeket. De ugyanakkor mindent ki kell számolni, hogy mindegyikük is szerepeljen a hétvégén.

Januárban nyereséges, hogy többet keresjen? Inkább igen, mint nem. Azonban a fizetési űrlapotól függ: ez egy részleg vagy rögzített? Egy alkalmazott, aki megkapja a fizetést, minden bizonnyal nyer. De ugyanakkor a darabból dolgozik, aki veszíti el a jövedelmet. Végül is a fizetés az elvégzett munka mennyiségét terheli.

Mi befolyásolja a fizetés összegét?

Ha az éves szabadság lehetőséget jelent, hogy többet kereshessen, több tényezőt kell figyelembe venni:

• Ünnepnapok a nyaralás ideje alatt. Ilyen napokat általában a nyaralásból levonják, a többieknek hosszabb ideig kell pihenniük. Megtanulhatsz az ünnepek jelenlétét a termelési naptárból. Ez különösen fontos, ha a munkanapok a nyaralás elején vagy végénél csökkennek. Ebben az esetben nyereségesebb lehet a határainak enyhén mozgatásához.
• Kiegészítő kifizetések. Az eredményszemléletük jellemzői a belső fizetési rendszertől függenek. Általában az átlagos jövedelem nagysága alapján minden nap szabadnapot fizetnek. Ez a mutató azonban további kifizetéseket is tartalmazhat. Például a táplálkozás vagy az utazás kompenzációja stb. A nyaralás összegében ezek a kifizetések nem tartalmazzák.
• A munkanap költsége. Kiszámított nagyon egyszerű. Minél több munkanap a hónapban, az olcsóbban fizetik. És fordítva. Ezért lehetetlen nyaralni januárban. Az ünnepek bősége miatt minden munkanap drágább, mint a fennmaradó munkanapok.

Hogyan ne tévedjen a számításokkal?

Bölcs emberek úgy vélik, hogy az anyagok vagy egyéb előnyök elérése érdekében fontos, hogy ne felejtsük el a fő dolog. Szabadságra van szükség, hogy a munkavállaló pihenjen. Ezért valóban kihasználja őt, ha igazán akar. Nagyon fontos, hogy időben pihenjen a pihenésre. Ellenkező esetben az állandó túlterhelés professzionális kiégéshez vezet, ami nem kompenzálja a megszerzett pénzt.

De ha pénzügyi előnyökről beszélünk, akkor jobb, ha nem hagyja el a munkahelyet télen. Van még egy idő az ünnepekre. Január, február, valamint május - IT hónap a legkevesebb munkanappal. Azok, akik fontos pénz, jobb dolgozni ebben az időszakban. A pihenés jobb, ha például a nyári hónapokban, ahol sok munkanap.

Elég részletesen megérteni részletesen annak érdekében, hogy pontosan tudjon, amikor valóban élvezheti a nyaralást. Az, aki elkötelezte magát a dúsítás mellett, ünnepek, és valaki, éppen ellenkezőleg, inkább ezt az időt más módon tölti el.