Mi a büntetés a fekete bérek kifizetéséért. Az FTS emlékeztetett arra, hogy a "szürke" fizetés bűncselekmény

A fekete fizetés egy olyan forma, amelyet egy informálisan alkalmazott munkavállalónak fizetnek. A munkaköri feladatok ellátása "borítékban" történik, ennek megfelelően a munkáltató nem fizet biztosítási díjat érte az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának. Tudja meg, hol lehet panasz a fekete fizetés miatt.

A szürke fizetés az a keresetfajta, amelyben a munkavállalót hivatalosan alkalmazzák, de a fizetés teljes összegét nem jelölik meg a vele kötött munkaszerződésben. Általában a fizetés egy kis részét feltüntetik a szerződésben, a többit pedig a kezébe kapja, akárcsak az előző esetben.

Az alkalmazott és a munkáltató felelőssége a fekete bérekért

A munkáltató felelősségét a fekete bérekért 2020-ban az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási törvénykönyvének 122–123. A menedzsmentre alkalmazott intézkedések:

• Kinevezés közigazgatási bírság megfizetésére. Mérete annak az adónak a 20% -a, amelyet nem fizettek be vállalatok vagy magánvállalkozók;
• A bírság megfizetése az Art. 27 A kötelező nyugdíjbiztosításról szóló, 2001. évi 167. sz. Szövetségi törvény. A szankció összege 5000 és 10 000 rubel között változik.

Jegyzet: a munkáltatóval szemben a közigazgatási felelősség egy másik mércéje alkalmazható - az eltiltás. Ez azt jelenti, hogy egy állampolgár 1-3 évig nem tölthet be vezető pozíciókat.

Cikk szerinti borítékban lévő bérekért való felelősség. Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 199. cikke:

• Kinevezés bírság megfizetésére. Mérete az adósság összegétől függ, 100 000 és 300 000 rubel között mozog;
• A kényszermunkában való részvétel. Teljes időtartamuk legfeljebb 2 év lehet;
• Munkáltatói letartóztatás. A letartóztatás maximális ideje 6 hónap;
• A szabadság megfosztása. Bírósági határozattal 2 évig terjedő szabadságvesztés lehetséges.

Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve szerint fizetett bírság összege 500 000 rubelre növelhető, ha vannak igazoló jelek.

Ezenkívül előírják annak a munkavállalónak a felelősségét, aki tudta, hogy a munkáltató nem fizet adót a Szövetségi Adószolgálatnak, és biztosítási díjakat az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának. Ha a munkavállaló nem fizet külön adót magáért, akkor köteles lesz fizetni személyi jövedelemadót és elhatárolt büntetéseket. A jövedelemadó-bevallásnak az adóhivatalhoz történő benyújtásának elmulasztása miatt a tartozás teljes összegének 5% -át kiszabják.

A minimálbér alatti jövedelem megszerzésének felelőssége

A felelősség típusai

A gátlástalan munkáltató adminisztratív büntetésének kérdését az 1., 2., Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási törvénykönyvének 23.1., 23.12. Pontja a munkaügyi ellenőrzésen vagy a bíróságon. Ezenkívül a munkavállalóknak a minimálbér alatt, több mint két hónapon át történő fizetése esetén a vállalkozás vezetőjét büntetőjogi felelősség terheli.

A 2000. évi 82. számú minimálbérről szóló szövetségi törvény előírja, hogy a munkavállaló bére nem lehet alacsonyabb a megállapított minimálbérnél. E rendelkezés betartásának kötelezettségét az Art. Az Orosz Föderáció alkotmányának 7. cikke, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke.

A munkáltató felelősségét a minimálbér alatti bérekért az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve állapítja meg. Tehát, ha a béreket kisebb összegben számolják fel, mint amelyet a munkaügyi jogszabályok szabályoznak, akkor a vezetést az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve szerint kell elszámoltatni:

• Kinevezés bírság megfizetésére. Jogi személyként bejegyzett vállalatok és vállalkozások számára személyek, ez 30.000 rubel összegben biztosított.
• Amikor a fizetést a minimálbér alatt újraszámítják, a szankció összege növekszik (az Orosz Föderáció közigazgatási törvénykönyvének 5.27. Cikke).

Nézze meg a videót a munkáltató felelősségéről a bér nem fizetése esetén, vagy ha a kifizetett bér "fekete" vagy a minimálbér alatt van

A bér kifizetésének elmulasztása

Művészet. Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 145.1. Cikke szabályozza a büntetőeljárást abban az esetben, ha fizetést nem fizetnek ki 2 vagy több hónapig, ha ez a személy személyes érdekének vagy önző szándékának köszönhető.

Alapján alkalmazott intézkedések. Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 145.1.

• Kinevezés a kötbér megfizetésére. Ennek összegét az alkalmazottaknak fizetendő összeg függvényében határozzák meg, ez 100 000 és 500 000 rubel között mozoghat;
• Az elítélt személy keresetének vagy más jövedelemforrásának letartóztatása az elmúlt 3 évben;
• Korrekciós munkában való részvétel legfeljebb 3 évig, bizonyos tevékenységek folytatásának lehetőségének megfosztása ugyanarra az időszakra.

Vagy a fizetés elmulasztása megnő, ha a feltüntetett okok súlyos következményeket okoztak. Tehát megjelenik egy újabb büntetés - 2–5 évig terjedő szabadságvesztés, amely egy bizonyos típusú tevékenység folytatásának képtelenségével jár együtt.

Készen állunk válaszolni a kérdéseire - tegye fel őket a megjegyzésekben

Munkavállaláskor szembesülhet olyan helyzettel, amikor a munkavállalót kétféle formában - hivatalos és nem hivatalos - fizetik. Ez a helyzet a kis- és középvállalkozásoknál általános. Az ilyen munkaviszonyban részt vevő feleknek azonban meg kell érteniük, hogy ez a helyzet törvénysértést jelent, és ha szürke fizetés van, akkor a munkáltató felelőssége felmerülhet, mivel adóügynöki és biztosított kötelessége.

Nézzük meg részletesebben, hogy mi kapcsolódik egy ilyen fizetéshez.

Fizetés „szín szerint”: mi a különbség?

A "színes" fizetésnek számos fogalma van:

• Amikor a munkavállaló megköti a munkáltatóját, és az ebben a megállapodásban szereplő bér teljes összegét kifizetik neki, és a munkáltató ebből teljes egészében kiszámítja és kifizeti a biztosítási díjakat és az adókat, akkor a hivatalos fizetésről beszélünk. „Fehérnek” is nevezik.
• Olyan helyzet állhat elő, amikor a gazdálkodó egység vonzza az alkalmazottakat anélkül, hogy munkaszerződéseket kötne velük. készpénzben és általában borítékban fizet. A magánszemélyek javadalmazása nem hivatalos, azt sehol nem rögzítik, a vállalkozás ezekből az összegekből nem fizet hozzájárulást. Ezért ezt a fizetést "feketének" is nevezik.
• Ezenkívül létezik az úgynevezett "szürke" fizetés is, amely azt feltételezi, hogy a munkáltató hivatalosan kifizeti alkalmazottjának a fizetés egy kis részét a törvényben meghatározott minimumon belül, és a fennmaradó teljes részét nem hivatalosan készpénzben utalják át a munkavállalónak.

Fontos! Az első részből a munkáltató elvégzi a normák által előírt összes levonást (ideértve a nyugdíjalap nyugdíjait is), a második részről pedig nem fizetnek járulékot.

Miért rossz a fekete fizetés?

Fontos megérteni, hogy mivel egy ilyen fizetés nem hivatalos, csak a munkáltató és az a személy, aki azt kapja, tud a létezéséről.

Mivel a munkáltató ebből a javadalmazásból nem fizet hozzájárulást az alapokhoz, ez az időszak a munkavállaló számára nem szerepel a munkatapasztalatban.

Nem számíthat majd betegszabadság kifizetésére, kivéve, ha természetesen a munkáltató saját költségén teljesít neki kifizetéseket. Ami nagyon ritka. Ugyanez a helyzet áll fenn a nyaralási fizetés felhalmozásával és kifizetésével is. Sok munkáltató nem tudja megbeszélni a nyaralást.

Figyelem! A legtöbb esetben elérhetetlenné válik az alkalmazott számára, hogy kölcsönöket és kölcsönöket bankokban intézzen, mivel a vállalkozás igazgatása soha nem állít ki neki igazolást a valós jövedelméről.

Az alkalmazottak nem hivatalos bérének kifizetése negatív következményekkel járhat a munkáltató számára is. Ez az esemény súlyos bűncselekmény, ha az illetékes hatóságok tudomást szereznek róla, a társaság nem kerülheti el a súlyos szankciókat.

Felelősség

Fontos megérteni, hogy a nem hivatalos fizetés folyósítása a törvénynek megfelelő felelősség megjelenéséhez vezet mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára.

Alkalmazottnak

A munkavállaló felelős lehet a nem hivatalos fizetésért, ha:

• A cég alkalmazottja tudja, hogy munkáltatója nem számolja ki a biztosítási díjakat, és a kapott bérből nem tartja vissza a személyi jövedelemadót. A törvény normái előírják, hogy a munkáltatónak fizetnie kell a fizetést, és a fizetésből visszatartania a személyi jövedelemadót. Olyan helyzet állhat elő, hogy a vállalat alkalmazottja nem tudja, hogy a vállalat adminisztrációja nem ezt teszi. Ezért az alkalmazottnak csak akkor van bora és felelőssége a "fekete" fizetésért, ha tudja, hogy nem utalja át azt a költségvetésbe.
• Bizonyítani lehet a munkavállaló és a munkaadó közötti összejátszást, miszerint a fizetést nem hivatalosan folyósítják neki, és ennek következtében a levonások és adók nem kerülnek át a költségvetésbe.

Még akkor is, ha egy alkalmazott nem hivatalos fizetést kap, április 30-ig benyújthatja a 3-NDFL számú nyomtatványt, és július 15-ig befizetheti a személyi jövedelemadó összes kiszámított összegét a költségvetésbe.

Ha ezt nem teszi meg, akkor a szürke fizetés a munkavállaló felelősségét vonja maga után büntetések felhalmozódása formájában (az Orosz Föderáció Központi Bankjának minden késedelmi napra eső mértékének 1/300) és a bejelentés elmulasztásának minden hónapjára 5% összegű nyilatkozat benyújtásának elmulasztása miatt, de legfeljebb A rá fizetendő adó összegének 30% -a.

Figyelem! A munkavállalónak büntetőjogi felelőssége is lehet, amely akkor fordul elő, ha a költségvetésbe három évig be nem fizetett adók összege meghaladja a 600 000 rubelt. Ebben az esetben 100 000-300 000 rubel pénzbírság, kényszermunka kijelölése egyéves időtartamra vagy egy évig terjedő szabadságvesztés.

A munkáltató számára

Ha szürke fizetést fizetnek, akkor a munkáltató felelőssége a következőképpen ábrázolható:

• Közigazgatási felelősség a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv szerint - a tisztviselőkkel szembeni számviteli és beszámolási szabályok megsértéséért 5000 és 10 000 rubel között, ismételt esetekért, 10 000 - 20 000 rubel büntetésért vagy egy évtől két évig terjedő eltiltásért.
• Ha a fizetést borítékban fizetik, akkor az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 122. és 123. cikkével összhangban a munkáltató felelőssége a személyi jövedelemadó és a költségvetésbe be nem fizetett biztosítási díjak 20% -ának megfelelő összegű bírság felhalmozása és megfizetése.
• Büntetőjogi felelősség az Orosz Föderáció büntető törvénykönyve szerint - a tisztviselőt 100 000 - 300 000 rubel (esetleg 500 000 rubelre emelés) pénzbírsággal, két évig terjedő kényszermunkával vagy 6 hónapos közigazgatási letartóztatással, két évig terjedő szabadságvesztéssel sújthatják.

Mi a " borítékbér"Hogyan lehet a jövedelem" színe " befolyásolja a munkavállalók jólétét és milyen felelősség fenyeget a szervezet vezetésének és alkalmazottainak, amikor a kormányzati szervek ilyen kifizetéseket fedeznek fel? - Erről ebben a cikkben mesélek.

Valószínűleg mindenki hallott már a fehér, szürke és fekete fizetésekről. Sok munkáltató a havi jövedelem „színét” tűzte ki a felvétel egyik feltételévé, nem felejtve el megemlíteni a leendő munkavállalót a „borítékba” kapott fizetés előnyeiről.

○ A fizetések típusai: szürke, fekete, fehér.

A "szín" alapján meghatározott bérek fő jellemzője a jövedelem hivatalos nyilvántartásba vétele, az összes adólevonás és egyéb kötelező fizetés visszatartása és átutalása, amelyet az egyén jövedelme alapján számolnak.

Tehát fehér fizetésTeljesen elszámolják-e a jövedelmet és nyilvántartják-e azokat a könyvelési dokumentumokban. Az ilyen típusú jövedelmekből teljes mértékben visszatartották a jövedelemadót, az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába, a Társadalombiztosítási Alapba és más, nem költségvetési alapokba történő befizetéseket. A beérkezett pénzeszközök teljes összegét a 2-NDFL formátumú igazolás tükrözi.

Szürke fizetéstulajdonosokbár a munkaügyi törvényeknek megfelelően alkalmazzák őket, hivatalosan nagyon kis összeget keresnek, általában a minimálbért. További jutalmat kapnak borítékban, vagyis nem hivatalosan.

Ennek megfelelően a fizetés jelentős része a számviteli dokumentáció szerint nem múlik el, ennek megfelelően a személyi jövedelem adóját nem vonják le annak összegéből, „szürke” részét nem veszik figyelembe a költségvetésen kívüli pénzeszközökbe történő befizetések kiszámításakor. Természetesen csak a hivatalosan kifizetett összegek szerepelnek a munkavállaló hivatalos jövedelem-kimutatásában.

Vannak olyan esetek is, amikor a fizetés nem hivatalos részét as biztosítás barátságos biztosítótársaságok révén.

A fekete bérek kifizetése általában nem jelenti a hivatalos foglalkoztatást. Az ilyen alkalmazott nem fizet adót, nem tekinthető alkalmazottnak, és a munkaadóval szóbeli megállapodás alapján kap jövedelmet.

○ A munkáltató és a munkavállaló felelőssége, mi fenyegeti az ilyen fizetést?

Az álláskeresők főszabály szerint könnyen beleegyeznek a szürke és a fekete fizetésbe, ami érthető: nem olyan könnyű magas fizetést igénylő munkát találni, nem igazán akarunk jövedelemadót fizetni, különösen, ha a havi levonások összege nagyon jelentős. Azonban egy ilyen javadalmazási rendszer előnyei megszűnnek.

Először is, a nem hivatalos fizetések negatívan befolyásolják a jövőbeni nyugdíj nagyságát. Még akkor is, ha még mindig messze van a nyugdíjkorhatártól, tudnia kell, hogy az új együttható, amely szerint nyugdíj, figyelembe veszi a hivatalos havi jövedelem nagyságát is.

A fehér fizetés nagysága alapján, és szociális kifizetésekpéldául táppénzen.

Az érthetőség kedvéért egy szemléltető példát mondok..

Tehát a terhesség és a szülés betegszabadsága 140 nap. 25 ezer rubel hivatalos fizetésével a nő betegszabadságot kap, ha szülési szabadságra megy, alig több mint 100 ezer rubel összegben.

Ha a hivatalos jövedelem havi 5 ezer, ennek megfelelően ennek az időszaknak a kifizetése valamivel több, mint 20 ezer rubel összegben történik.

Kézzelfogható különbség, nem?

Az állampolgár szürke, nemhogy fekete fizetést kap annak kockázata, hogy nem kap kedvező feltételekkel hitelt... És el kell felejtenie az ilyen speciális és kedvezményes hiteleket, például az állami támogatással történő jelzálogkölcsönöket.

Egyetértek azzal, hogy egyes bankok hiteleket adnak ki az ügyfeleknek a hivatalos jövedelem igazolása nélkül, de érdemes megjegyezni, hogy az ilyen ajánlatok kamatlábát túlértékelik annak érdekében, hogy előre láthassák a bank esetleges kockázatait az ilyen kölcsön visszafizetésével kapcsolatban.

A "színes" fizetések másik jellemzője az nagyon nehéz lesz behajtani a munkáltatótól a bértartozást. Annak érdekében, hogy ilyen ügyben bírósághoz fordulhassunk, és számíthassunk az adósság valós összegének beszedésére, sok bizonyítékot kell összegyűjteni az árnyékfizetésekről.

Nos, és végül ó az adófizetések elmulasztásának felelősségét jövedelemszerzéskor nem törölték... Az adójogszabályok normái szerint az a személy, aki jövedelmet kap, köteles nyilatkozatot benyújtani az IFTS-hez az adó összegének kiszámításához és önálló megfizetéséhez. A felelősség itt korlátozható pénzbírsággal, de maga az eljárás sok időt és erőfeszítést igényel.

A munkáltató felelősségét a munkavállalóknak fizetett munkabérért nem hivatalosan mind az adóügyi, mind a büntetőjog előírja. Természetesen büntetőjogi büntetés lehetséges, ha nagy összegeket rejtegetnek az adózás elől.

Az adóhatóságok a munkavállalók nem hivatalos fizetésével kapcsolatos információk kézhezvétele után adóellenőrzéseket végeznek. Ilyen információ érkezhet a Szövetségi Adószolgálat Felügyelőségéhez egy ilyen szervezet mindkét alkalmazottjától, és amikor a bérek tényállását a minimálbér vagy az iparági átlag alatt állapítják meg.

Nem foglalkozom az adóellenőrzés lefolytatásának eljárásával, de annak eredményei a következő következményekkel járhatnak:

• A be nem fizetett személyi jövedelemadó felhalmozódása a teljesítés teljes időtartamára.
• A bírságok és bírságok kiszámítása.
• A bűnüldöző szervek helyszíni ellenőrzése.
• A társaság vezetőjének, főkönyvelőjének és más kulcsfontosságú személyeknek adminisztratív vagy büntetőjogi felelősségre vonása.

○ Hogyan igazolhatja, hogy nem hivatalos fizetést kapott?

Ha valamilyen oknál fogva úgy dönt, hogy munkáltatóját tiszta vízre hozza, és igazolja valódi jövedelmét, akkor tudom ajánlani ezt a cselekvési algoritmust.

1. Forduljon a számviteli osztályhoz azzal a kéréssel, hogy igazolja a ténylegesen kapott jövedelemigazolást, motiválva egy ilyen dokumentum szükségességét, például hitel megszerzését. Az ilyen okirati bizonyítékok jelentős bizonyítékot jelentenek a szürke jövedelem megszerzésére.
2. Tanúkat keresnikészen áll a valós jövedelem igazolására. Ilyen tanúk lehetnek kollégák, családtagok és mások.
3. Gyűjtse össze az összes többi lehetséges fizetési bizonylatota munkáltató adta ki. Ezek lehetnek bérszámfejtések, kivonatok másolatai és egyéb dokumentumok, amelyek figyelembe veszik a munkavállalóknak ténylegesen kifizetett összegeket.

(kattintson a megnyitáshoz)

Az elmúlt években végzett szociológiai vizsgálatok azt mutatják, hogy egyre több orosz kapja bérét „borítékban”. A szürke fizetés nagyszerű módja annak, hogy a munkaadó bizonyos jövedelmek elkerülése révén több jövedelmet biztosítson a munkavállalóknak.

Első pillantásra egy ilyen rendszer nagyon kényelmes és előnyös mindkét fél számára. Ha azonban jobban megnézzük, a dolgok nem válnak annyira csábítóvá. Az ilyen javadalmazási rendszer előnyös a munkáltató számára, de maguk a munkavállalók is ritkán panaszkodnak emiatt. Konfliktushelyzet esetén azonban problematikus lesz a bíróságon bizonyítani az ilyen kifizetések tényét.

A munkavállalók szürke bérei: bírói gyakorlat

A bírósághoz forduláskor a munkavállalónak meg kell győződnie arról, hogy ő maga fizette ki az adóhatóság felé fennálló összes tartozását. Ellenkező esetben a munkáltatóval együtt büntethetik.

Ezen túlmenően, mivel csak a tanúk vallomása szolgálhat bizonyítékként, a tárgyalások egy része még azelőtt megszakad, hogy megkezdődnének. Ez azért is történhet, mert maguk a szürke fizetést kapó alkalmazottak félnek vagy vonakodnak elveszíteni az ilyen típusú kereseteket. Különösen elvi állampolgárok próbálják bírósági úton visszaszerezni az elveszett pénzt. De kiderül, hogy ez nem olyan egyszerű. A bíróságok leggyakrabban elutasítják a „szürke” kifizetések odaítélését a dolgozóknak.

A „szürke” bérekkel kapcsolatos ügyekben a bírói gyakorlat nagyon változatos. Még az adóhatóságnak sem sikerül mindig bebizonyítania a munkáltató hűtlenségét, mert a nem hivatalos fizetések tényét meglehetősen nehéz feltárni.

A munkavállalók felelőssége a szürke bérekért

A szürke fizetéskor a munkavállaló a rejtett jövedelem összegéből, amely 13%, nem fizet személyi jövedelemadót. A szürke bérek problémája a munkavállalókat is érinti, mert valójában elrejtik jövedelmüket, és nem fizetik teljes mértékben a személyi jövedelemadót. Az Orosz Föderáció alkalmazottai számára a következő felelősségi lehetőségek állnak rendelkezésre (az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 198. cikke):

• 1 évig terjedő szabadságvesztés;
• 100 000 - 300 000 rubel bírság;
• 6 hónapig tartó letartóztatás;
• kényszermunka legfeljebb egy évig;
• beszedés két év jövedelem összegében.

Kezdeti jogsértés esetén a büntetőjogi felelősség kizárt, ha a fizetési hátralékok önkéntes visszafizetésére került sor. Különösen nagy mértékű törvénysértés esetén szigorúbbak a szankciók.

A munkaadók gyakran alkalmazzák az adótörvény alapján a munkavállalók felelősségét, és egyáltalán nem fizetik a fizetés nem hivatalos részét. Amellett, hogy a munkavállalók attól tartanak, hogy beismerik, hogy elrejtik a jövedelmüket, a munkáltató felhasználja az emberek tudatlanságát a mechanika iránt, hogy miként lehet igazolni, hogy a bíróságon szürke fizetést kap. A munkavállaló nem hivatalos jövedelmével való munkavégzés további negatív tényezője, hogy fogyatékosság vagy anyaság esetén az összes biztosítási kifizetést a hivatalosan bevallott jövedelem alapján számítják ki. Ez jelentősen csökkenti a jövőbeni kifizetések összegét biztosítási esemény esetén. A kifizetések teljes összegének megszerzéséhez bírósághoz kell fordulnia, és bizonyítékot kell készítenie a szürke fizetés kifizetéséről.

A munkáltató felelőssége a szürke bérek kifizetéséért

A jogalkotó szigorítja azon munkáltatók felelősségét, akik a fizetés egy részét "borítékban" fizetik alkalmazottaiknak anélkül, hogy átutalást végeznének a költségvetésbe és a biztosítási pénztárakba. A bűnüldöző szervek sok szempontból támaszkodnak a nem hivatalos jövedelemben részesülő munkavállalók együttműködésére az ilyen ügyekben. A bíróságon azonban csak egy bizonyíték nem használható fel, bizonyítékok és bizonyítékok összessége szükséges az elkövető bíróság elé állításához.

A szürke bérek kezelését a törvény szabályozza. Jelenleg Oroszország a következő felelősséget írja elő a munkáltatónak a szürke fizetésért:

1. Szankciók az adófizetés elmulasztása esetén - az összeg 20% \u200b\u200b-a.
2. A biztosítási díjak át nem utalásának büntetése az összeg 20% \u200b\u200b-a, és ha az ilyen cselekvés szándéka bebizonyosodik - 40%.
3. Büntetés - a késedelmi nap refinanszírozási rátájának 1/300.
4. Adminisztratív felelősség - pénzbírság egy szürke fizetésért 10 000 rubelig. a felelős személytől. Ismételt szabálysértés esetén akár egy évre szóló eltiltás és a bírság összegének 20 000 rubelre történő emelése biztosított.
5. Az elkövetők büntetőjogi felelősségét a gyakorlatban ritkán alkalmazzák, de a törvény rendelkezik - Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 199.1.

A munkáltató szürke fizetésért való büntetésének fő feltétele a bűnösségének bizonyítása. A törvény két lehetőséget kínál: amikor az ellenőröket bíróság elé állítják, és amikor a sérült munkavállalók keresetet nyújtanak be. Gyakran az ellenőrzést akkor kezdeményezik, amikor kérelmet nyújtanak be a munkaügyi felügyelőséghez szürkebérért. Bármely alkalmazottnak joga van panaszt benyújtani. A kérelmező garantáltan nem közli személyazonosságát a munkáltatóval, de névtelenül nem lehet panaszt benyújtani.

Mit kell tennie a munkavállalónak, ha nem fizetnek szürke bért?

Ha egy szürke fizetéskor az alkalmazott hirtelen észreveszi, hogy a neki nyújtott kifizetések összege a hivatalos keresetek összegére csökkent, akkor a következőket teheti:

1. Beszéljen a munkáltatójával, és próbálja normalizálni a keresetét. Ezt megtehetik azok, akik mindennel meg vannak elégedve szürke fizetésben.
2. Panaszt nyújtson be a megfelelő hatóságokhoz.

Mielőtt bárhová megy, az alkalmazottnak alaposan tanulmányoznia kell a Munka Törvénykönyvét. Lehetséges levonni belőle, hogy milyen kifizetések esedékesek ebben vagy abban az esetben, és feltüntetheti a fehér fizetések összes lehetséges típusát is.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének tanulmányozása után az alkalmazott panaszt nyújthat be a bizottsághoz, amely a munkaügyi szféra vitatható helyzeteivel foglalkozik. Ezen felül fordulhat az ügyészséghez vagy az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez, és az alkalmazottnak lehetősége van panaszt tenni a bíróságon is. De rendkívül nehéz bizonyítani, hogy a munkáltató szürkefizetési rendszert alkalmaz.

Ha a munkavállaló továbbra sem kapott fizetést, vagy más ellentmondásos helyzetek merültek fel, a munkáltató bűnösségének igazolásához:

1. Állítson be tanúkat.
2. Adjon meg minden olyan felvételt vagy fényképet, amely igazolja a jogsértést.
3. Nyújtson be pénzügyi kimutatásokat a szürke keresetek rendszerességéről.

Emellett egy alkalmazott összehasonlíthatja hivatalos keresetének szintjét a régió többi munkáltatójának jövedelmével. De jobb ezt már a munkaviszony előtt megtenni. Az alkalmazottnak joga van bírósághoz is fordulni. A bírósághoz forduláshoz az alkalmazottnak csak egyszerű keresetlevelet kell benyújtania. A dokumentumban fel kell tüntetni az igényeket, valamint azokat a körülményeket, amelyek mellett a munkavállalót megtévesztették.

Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló egyszerűen nem tudja fizikailag megkapni azokat a dokumentumokat, amelyek megerősítik azt a tényt, hogy a munkáltató szürke bért biztosít számára. Ezért ártatlanságának igazolása csak tanúk jelenlétével lehetséges. Lehetnek olyan emberek is, akik legalább valamilyen kapcsolatban állnak a céggel.

A munkáltató hibájának igazolása

A törvény nem határozza meg a vádemeléshez szükséges bizonyítékok korlátját. De az a kikötés, hogy a tanú egy okmányán vagy vallomásán alapuló vád elfogadhatatlan, bizonyítékok komplexumára van szükség. A gyakorlatban ezeket használják:

1. Lapok és települési nyilvántartások. A dokumentumok bírósági elfogadásához szükséges, hogy azokat a cég alkalmazottai és a közigazgatás képviselői írják alá. A törvény megállapítja, hogy a kimutatás a számviteli előírások betartása nélkül is elkészíthető, de tartalmaznia kell minden elemet: dátum, cégadatok, aláírások. Akkor is alkalmazhat egy dokumentumot a bíróságon, ha annak kézhezvétele nem sérti a törvényt, és az abban meghatározott szervezet alkalmazottjaival az ellenőrök felügyelői hallgattak meg.
2. Az ügyben résztvevők kihallgatásának jegyzőkönyve. Nem elég, ha a bíróság a szürke béreket beszámolja egy alkalmazottnak. Az adóhatóság köteles meghallgatni a szervezet összes alkalmazottját és az adminisztráció képviselőit. A jegyzőkönyveket az eljárási szabályoknak és követelményeknek megfelelően kell elkészíteni.
3. A munkavállalóknak korábban kiadott 2-NDFL igazolások, ha a bennük szereplő adatok eltérnek az alkalmazottak hivatalos fizetésétől.
4. Munkások tanúvallomásai. Az állampolgárok néha nem tudják, mit tegyenek, ha nem fizetnek szürke fizetést, és készek a bíróságon tanúskodni annak érdekében, hogy utólag behajtsák az adósságot a szervezettől.

Meg kell érteni, hogy az a polgár, aki nem fizeti be a személyi jövedelemadó megfelelő összegét, ebben személyesen bűnös, még akkor is, ha figyelembe vesszük, hogy az adó átutalásának kötelezettsége a munkáltatót terheli. A személyi jövedelemadó tartozását önállóan kell megfizetni, mivel ezt az adót az állampolgár jövedelmére vetik ki. Optimális, ha a kereset benyújtása előtt panaszt küldenek a szürke fizetéssel kapcsolatban a Munkaügyi Felügyelőséghez. A bűnüldöző szerveknek több lehetőségük van a munkaadók felelősségre vonására.

A fizetés olyan fizetési eszköz, amelyet munkaszerződés vagy polgári jogi megállapodás állapít meg az állampolgári munka elvégzésére vagy az elvégzett szolgáltatás díjazására, bár ebben a minőségében a fizetés díjának számít.

A munkaügyi jogszabályok kötelezik a vállalkozásokat arra, hogy a vállalkozás minden alkalmazottja után különféle alapokba járulékot fizessenek. A járulékok összege közvetlenül a munkavállaló fizetésétől függ: minél magasabb, annál többet kell átutalnia a munkáltatónak a különböző pénztári intézményekbe.

A munkavállaló fizetésének 13% -át fizeti jövedelemadóként, de a munkáltató köteles fizetni:

• A munkavállaló fizetésének 22% -a a nyugdíjalapnak;
• 2,9% - a társadalombiztosítási pénztárnak;
• 5,1% - a kötelező egészségbiztosítási pénztárba;
• 0,2% -8,5% - a vállalkozásnál bekövetkező sérülés lehetőségének biztosítására;
• prémium a biztosítási díjakhoz, ha nehéziparban végeznek munkát.

A munkáltatónak a munkavállaló fizetésének legalább 30% -át át kell utalnia különféle pénztárakba, ami végül nem tesz lehetővé nagy nyereséget.

Emiatt a bérek kifizetésének különféle módjait alkalmazzák Oroszországban:

1. "Fehér" fizetés. Ebben az esetben a munkáltató az összes pénzt átutalja az összes pénztárba, a munkavállaló valós jövedelme alapján.
2. "Szürke" fizetés. Ebben az esetben a munkavállalónak a régióban megállapított minimálbért fizetik, amely alapján a munkáltató különféle alapokba fizet hozzájárulást. A munkaadó a hiányzó fizetést "borítékban" utalja át az alkalmazottnak.
3. "Fekete" fizetés. Jövedelem folyósítása hivatalos munkavállalás nélküli munkavállaló számára. Ebben az esetben nem utalnak át összegeket az alapokba.

Informális foglalkoztatás vagy a munkavállalók tényleges jövedelmének szándékos alábecsülése esetén a munkáltató felelős a törvény előtt, ha a felügyeleti hatóságok felfedezik az ilyen rendszerek tényét. Általánosságban a munkáltató viseli az adminisztratív felelősséget, különleges esetekben a felelősség büntetőjogi lehet. Oroszország területén számos szervezet „szürke” fizetést fizet alkalmazottjainak. Szerencsére minden évben csökken a „fekete” fizetések száma, mivel a munkaadók számára egyszerűen veszteséges komoly bírságot fizetni.

A munkáltató felelőssége a szürke bérekért

A munkáltató törvény előtti felelőssége elsősorban adminisztratív büntetés formájában, pénzbírságok vagy a szervezet tevékenységének ideiglenes megszüntetésével jár.

Az adófizetések elmulasztásának büntetése:

1. A személyi jövedelemadó összegének 20% -ának megfelelő bírság, amelyet a meghatározott időszakban kellett megfizetni.
2. Büntetés az esedékes adó megfizetésének megtagadása miatt.

Az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 108. cikke szerint a büntetések kiszabása nem mentesíti a munkáltatót a korábban be nem fizetett adókötelezettségek megfizetése alól.

Ha a szervezet ellenőrzése során jogsértéseket állapítanak meg, a munkáltató ellen közigazgatási vagy büntetőeljárást indítanak, a jogsértések sajátosságaitól és terjedelmétől függően. Az adócsalás mellett a munkáltató felelős a biztosítási díjak különböző alapokba történő befizetéséért is.

A felelősség a következő:

1. A járulék összegének 20% -ának megfelelő bírság, amelyet a munkáltató nem fizetett be a megfelelő pénztárakba.
2. A be nem fizetett járulékok összegének 40% -át kiszabó bírság, ha a fizetés elmulasztása vagy az alulfizetés szándékosan következett be.
3. Szankciók késedelmes fizetések vagy bírságok megfizetése esetén.

A büntetések kijelölése nem mentesíti a munkáltatót a biztosítási díjak megfizetése alól, ezért a közvetlen bírság mellett minden korábban befizetetlen alapot is ki kell fizetni.

Az alkalmazottak felelőssége a szürke bérekért

Az alkalmazott felelőssége szürke vagy fekete fizetés esetén büntetések formájában történik az adótörvénykönyv és az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének rendelkezéseivel összhangban. Minden dolgozó állampolgár köteles jövedelemadót fizetni az összes megszerzett jövedelem 13% -ában. Az adófizetések elmulasztása, amelyet az adójogszabályok előírnak, magában foglalja a munkavállaló számára a ki nem fizetett pénzeszközök behajtásának érvényesítését, valamint a tényleges jövedelem eltitkolása miatt pénzbírság kiszabását.

Ugyanakkor különféle nehézségek merülhetnek fel egy ilyen alkalmazott számára, többek között:

1. Nehézségek a célzott vagy nem célzott hitelek megszerzésében, mivel a hivatalos fizetés nélküli vagy a minimálbéren alacsony fizetéssel rendelkező polgár hitelképessége a bankokban nagyon alacsony.
2. Nehézségek jelzálog megszerzésében állami támogatással, amely lehetővé teszi a kölcsön egy részének a jövedelemadó-alapok segítségével történő kifizetését, amelyet a munkavállaló fizetett az elmúlt években az államkasszába.
3. A bérhátralék behajtásának tényleges lehetetlensége, ha a munkáltató valamilyen oknál fogva nem hajlandó kifizetni a megkeresett pénzt. Sajnos a bírósági gyakorlat nem a munkavállaló oldalán áll, hiszen valójában a minimálbéren végezte munkáját.
4. Az adóellenőrzéshez kapcsolódó kockázatok, ha egy alkalmazott nyilatkozatot tesz az ellenőrző hatóságokhoz a szürke vagy fekete fizetések elmaradásáról. Ebben az esetben az ellenőrzést nemcsak a munkáltató, hanem a kérelmező vonatkozásában is elvégzik, mivel a meghatározott munkaidőre a munkavállaló nem fizetett nagy összegű személyi jövedelemadót az államkasszába. Ebben az esetben a munkavállaló az összes be nem fizetett adót köteles fizetni a tényleges jövedelem eltitkolása miatt.

A szervezet alkalmazottja számára a „szürke” bérek a legkedvezőtlenebb módon tükröződhetnek, mivel nem garantálják a munkáltatói bérfizetési kötelezettségek teljesítését, és nem teszi lehetővé a munkavállaló számára, hogy hitelt igényelve bónuszokkal számoljon.

Ne fizessen szürke béreket

Leggyakrabban a "szürke" bért kapó munkavállalók szembesülnek azzal a problémával, hogy a vállalkozás javára nem folyósítják a munkaerő-tevékenységekért járó pénzeszközöket. Nem olyan könnyű díjazást beszedni a munkáltatótól, mivel a vállalkozás nem mindig rendelkezik fekete könyveléssel, és a munkavállalónak gyakran nincs bizonyítéka arra, hogy a munkaszerződésben megjelöltnél több bért kapna.

A "szürke" fizetésért való tartozás behajtásához a következő elveket kell betartania:

1. Meg kell találni egy tanút, aki megerősítené a megemelt fizetés tényleges kifizetését, amelyet nem vettek figyelembe a munkaadó adójának és egyéb kötelezettségeinek kiszámításakor.
2. Keressen más bizonyítékokat. Különösen egyes szervezetek igazolást állítanak ki a munkavállaló hitel megszerzéséhez szükséges valós jövedelméről. Egy ilyen dokumentum tanúk hiányában is jó bizonyíték lehet.
3. Csatolja a kérelmet és minden olyan dokumentum másolatát, amely később bírósághoz fordulhat a munkaadó fellebbezéséhez. Ugyanebben a dokumentumban fel kell tüntetni, hogy a probléma békés megoldásának elutasítása esetén a kérelmet a bíróság elé terjesztik a vita további elbírálása céljából. Általában, amikor ilyen követelményeket ilyen alapon állapítanak meg, a munkáltató vállalja, hogy teljes egészében kifizeti a munkavállalónak a neki járó összes pénzt, mivel az informálisan alkalmazott munkavállalókra kiszabott büntetések nagyon magasak.

A ki nem fizetett bérek beszedése jelentősen késhet, mivel a munkáltató mindent megtesz a munkavállaló megcsalása és folyamatos megtévesztése érdekében. Ezért a fellebbezés benyújtása után javasoljuk, hogy a munkáltató várjon néhány napot, majd forduljon bírósághoz.

Hol lehet panasz

Bérfizetés elmulasztása vagy „szürke” bér kiszabása esetén a munkavállalónak joga van különböző kormányzati szervekhez fordulni jogainak védelme érdekében.

Egy állampolgár a következő kormányzati szervekhez fordulhat:

1. A Szövetségi Adószolgálat. Kérelmet nyújtanak be ehhez az intézményhez, amelyben jelzik, hogy a munkáltató "szürke" béreket fizet, és kettős könyvelést vezet a vállalkozás tényleges jövedelmének eltitkolása érdekében. A fellebbezés lehet személyes vagy névtelen. A személy kérésére megkezdődik a szervezet ellenőrzése.
2. Munkaügyi Felügyelőség. Ez az intézmény a munkavállalók jogainak védelmével foglalkozik, ezért a munkaügyi jogszabályok jelentős megsértése esetén az első lépéseknek kell lennie a felügyelőséggel való kapcsolatfelvételnek.
3. Ügyészség. Ez az intézmény bármely területen foglalkozik az állampolgárok jogainak védelmével, ezért az ügyészség a törvénysértők egyik jelentős befolyásoló szerve.
4. Bíróság. Leggyakrabban a munkavállalók bírósághoz fordulnak, mivel az igazságügyi hatóságok védik minden olyan személy jogait, akiknek jogait megsértették.

Az adóhatóság kivételével más intézményekkel személyesen kell kapcsolatba lépni. Névtelen nyomozás és a munkavállalók jogainak anonim védelme nem engedélyezett sem a bíróságon, sem az ügyészségen. A fellebbezés mellett bizonyítékot kell szolgáltatni a fizetések árnyékfizetéseiről.

Harc az állam ellen szürke bérekkel

Évente szigorodik a „szürke” és a „fekete” béreket szabályozó jogszabály, mivel a hivatalos statisztikák szerint a munkavállalók nem hivatalos jövedelme a GDP 40% -át teszi ki. Leggyakrabban az árnyékbér-rendszerek áldozatai a külföldről érkező emberek, akik készek szó szerint minimális jövedelemért dolgozni.

Ma a szürke és fekete bérek büntetése a munkáltatók számára:

• egyéni vállalkozók számára: 1000 - 5000 rubel;
• jogi személyek esetében: 30 000 - 50 000 rubel;
• a szervezet tevékenységének felfüggesztése legfeljebb 90 napra.

A törvényhozók szigorúbb büntetéseket javasolnak a bírságok terén. Feltételezzük, hogy az egyéni vállalkozók felelőssége 7000 rubelre, a jogi személyeké pedig 70 000 rubelre nő. Ugyanakkor már tervezik a munkáltató büntetőjogi felelősségre vonását egy biztosítási vagy adófizetési adósságért, ha az meghaladja a 2 millió rubelt.

A szürke fizetés hátrányai és előnyei

A szürke fizetés megszerzésének pozitív és negatív vonatkozásait a munkajogi viszonyok mindegyikének - a munkavállalónak és a munkáltatónak - nyújtott előnyeinek prizmáján keresztül kell figyelembe venni.

A munkaügyi kapcsolatok résztvevőinek előnyei és hátrányai a következők:

Pozitív oldalak		Negatív oldalak
Alkalmazottnak	A munkáltató számára	Alkalmazottnak	A munkáltató számára
Alacsony jövedelemadó fenntartása esetén csak a hivatalos minimálbérből vonják le, míg a jövedelem nagy részét teljes egészében kifizetik.	Az adóalap csökkentése, mivel a munkavállalók alacsony bére miatt a munkáltató kevesebb pénzt utal át különféle biztosítási alapokba.	Annak lehetősége, hogy ne kapja meg a jövedelem teljes összegét, mivel a munkabér nem írja elő a fizetés teljes összegét.	Közigazgatási felelősség bírság és rejtett adóalap kényszerített beszedése formájában.
A tartásdíjak csökkentése, ha a munkavállaló tartásdíj-felelős személy.	Az a képesség, hogy nem fizetnek megemelt fizetést, ha egy alkalmazottat elbocsátanak, vagy egy vállalkozás felszámolásra kerül.	A munkavállalótól a munkaviszony idejére be nem fizetett személyi jövedelemadó behajtása "szürke" fizetésért.	Büntetőjogi felelősség, ha az adók és az alapokba történő levonások összege meghaladja a 2 millió rubelt.

A "szürke" és a "fekete" fizetések valódi problémát jelentenek az állam gazdasága számára, mivel a jövedelmek illegális elrejtése miatt évente több milliárd dollárnyi pénz kerül elvesztésre a különböző alapokba. A jogszabály azonban nem ad alternatívát az állampolgároknak, arra kényszerítve őket, hogy vegyenek részt a nyugdíjpénztárba történő pénzátutalásban, amely a nyugdíjkorhatár emelésének jelenlegi politikája mellett csekély nyugdíjat biztosít, valamint más pénztáraknak. Talán, ha az állam megengedné az állampolgároknak, hogy maguk döntsék el, hogyan kezelik jövedelmük teljes mennyiségét, és a "kötelező" rész nélkül önállóan vegyenek részt a nyugdíj-előtakarékosság kialakításában, akkor a nem hivatalos fizetésekkel kapcsolatos helyzet gyökeresen megváltozhat.