Счетоводство за ваканционни резерви в 1с 8.3. Отчитане на задълженията за оценка на възнаграждението на служителите

В случай, че няма твърде много служители във вашата компания, документите и документите на персонала могат да бъдат проведени в отчитането на 1C. Ако профилът се извършва в 1с ZPE, принципът на действие ще бъде подобен, само няма да се наложи предварително да конфигурирате програмата, за да активирате тази функция.

В рамките на тази статия ще разгледаме начисляването на почивка в 1в счетоводство 8.3 съгласно одобрения график на празниците на организацията, който е задължителен за изпълнение както на работодателя, така и на служителя.

Между другото! Къде да намерите ваканционен график в 1C 8.3? Нощ! За графика трябва да използвате 1C ZUP или други програми.

Тази настройка е необходима, така че да можете да използвате документи за персонал и начислени документи на служителите. В секцията "Администрация" кликнете върху хипервръзката "Настройки на профила".

Във формата, която се появи, отидете в "Настройки на заплатите".

Прозорецът за настройки ще бъде показан пред вас, в който е необходимо да се уточни, че в тази програма ще се проведат документът за персонала и отчитането на заплатата. Освен това, в раздела "Изчисляване на заплатите", инсталирайте флага на счетоводството, празниците и изпълнителните документи. Без тази надстройка просто няма да можете да създавате подходящи документи.

Също така за удобство изясняваме, че персоналът в нашия случай ще бъде завършен. Това ще ви позволи да провеждате документи за приеми, преводи и уволнение на служителите.

Ваканция в 1с счетоводство 3.0

В секцията "Заплащане и рамки" отидете на елемента "Всички натрупвания".

Под формата на списъка с документи за изчисление изберете "Ваканция" в менюто "Създаване". Ако нямате такъв елемент или самият меню, след това се върнете към настройките на програмата.

На първо място, в новосъздадения документ, посочете организацията, в която служителят и служителят сам работи. След това трябва да изберете един месец и можете да продължите да попълвате раздела "главен".

В нашия случай Абрамов Геннадий Сергеевич е направил цялата почивка от 09/01/2017 до 09/28/2017, която посочихме в полетата "Период на отпуск". По-долу посочваме по-долу, за какъв период на работата се отпуска и датата на плащане.

Сумите "натрупани", "NDFL" и "средно приходи" се изчисляват автоматично. За последните две цифри можем да се приспособим ръчно. Няма да спрем подробно в НИФЛ. Помислете за промяната в средните доходи. За да направите това, кликнете върху зеления молив вдясно от съответното поле.

Данните за изчисляване на средните доходи се приемат през изминалата година, като действително изразходват времето. Можете да коригирате не само натрупаните количества, но и прекарани дни. Всички тези данни ще бъдат автоматично взети под внимание веднага и в полето "средно приходи" ще покаже нова изчислена сума.

За да се върнете към изчисленията, произведени от програмата първоначално, кликнете върху бутона "Запис". След положителен отговор на въпроса за програмата, всички ръчни промени ще бъдат загубени.

Раздел "Натрупано" накратко показва информация за каква сума за какъв период ще бъде натрупана. Тази сума може да се редактира ръчно.

След като попълните този документ, не го забравяйте. Ако е необходимо, 1C 8.3 Счетоводството може да намери и отпечатани формуляри (бележки за печат) с изчисляването на средните доходи и поръчка за формуляра T-6.

Отражение на ваканцията, когато заплатите се натрупа

Създайте документ за начисляване на заплата, който се намира в същия раздел като отпуск. В заглавието уточняваме, че начислите ще бъдем произведени през септември 2017 г. за организацията "Cathettip LLC".

След като кликнете върху бутона "Попълване", програмата автоматично изчислява начисления за всички служители на посочената организация, като се вземе предвид изразходваното време. Виждаме, че служителят, за когото току-що направим почивка, заплатите бяха изчислени само за един ден. Факт е, че почти целият месец той е на почивка и програмата е взела под внимание. Останалото количество наркотици беше показано в колоната "Ваканция".

В листа за сетълмент плащането за септември за този служител е разделено на плащане чрез заплата за прекарани дни и почивка.

Вижте също видео инструкции:

Програмата "1c Заплата и управление на персонала 8.3 (3.1)" "знае как да" преброи броя на служителя на годишния ден на отпуск, тяхното използване и баланс.

По подразбиране броят на годишните платен отпуск се извършва въз основа на размера, който е създаден от трудовото законодателство на Руската федерация - 28 дни за извършената година. Програмата е назначаването на годишния отпуск "Добавен". Това може да се направи както за всички служители на организацията (при създаване на вида на почивката) и за позицията на графика на персонала (в документа, който претендира или променя схемата за персонал) или пряко за служителя (в приемането на документа или. \\ T документ за набиране на персонал).

Можете също така да зададете "северна" ваканция за служителите на цялата организация или отделна единица (под формата на организация или разделение). Ако тези настройки са произведени, програмата ще преброи остатъците от почивката на тяхната база.

Въведете първоначалните ваканционни баланси в 1C ZUP

Изчисляването на освободените дни на почивка се извършва автоматично от програмата за ZUP на 1C, започвайки от датата на приемане на служителя да работи. Но има ситуации, в които към момента на започване на счетоводството в 1С служителите вече са били наети и остават ваканции. След това трябва да влезете в първоначалните останки от ваканции чрез специален документ - Въвеждане на първоначалните останки от ваканции (Рамки / виж също / първоначален ваканционен баланс).

В този документ трябва да направите служител, датата на баланса, в табличната част са външният вид (или вида) на годишния отпуск, след това за всеки вид почивка - периодът на работната година и останалата част от почивка на остатъка.

Вземете 267 видео уроци за 1C безплатно:

Документът "" може да бъде въведен и от референтната книга "Служители" чрез разпределение или отваряне на формата на служител и чрез кликване "за издаване на документ" - липсата е да влезе в първоначалните останки от почивки.

Използвайте дни на почивка

Когато изпълнявате годишна почивка, програмата 1C ZUP 8.3 взема предвид използваните дни и намалява остатъка от дните на отпуска на служителя. Можете да преглеждате остатъци от почивка за този служител директно от документа "", като кликнете върху връзката "Как служител използва почивка?" (до периода на работа):

Здравейте, уважаеми читатели на блога. Наскоро във вашите консултантски дейности често срещаме въпроси счетоводство "очаквани задължения". По правило, необходимостта от конфигуриране на изчисляването на задълженията възниква изменена с ZUP 3.0, тъй като в сравнение с 2.5 може да се брои не само по регулаторния метод, но и според метода MSFO.

На моя сайт вече казах как да създам изчисляването на задълженията за оценка по регулаторния метод (можете да прочетете). Статията е написана за редакционната служба 2.5, но принципът на изчисление в 3.0 на практика не се променя (между другото, за тези, които само се запознават с 1C ZUP 3.0 или искат да научат тази програма, за да имат полезен материал).

Ето защо, в днешния материал няма да докосвам регулаторния метод, но ще ви кажа подробно, как да създадем изчисляването на задълженията за оценка по метода на MSFR в ZUP 3.0.Също така в тази статия ще се опитам да направя обикновен руски език, за да обясня какви ангажименти за оценка са и за това, от което се нуждаят.

Какви са задълженията за оценка, които са длъжни да разгледат и кои техники съществуват

✅

✅

✅

Ще обясня малко това, което е "Очаквани задължения" (Ще обясня на пръстите си, така че моля, не се заклейте твърдо). Това е концепция за бу, добре използвайте термина "резерв" и в тази статия няма да го разгледаме. В Essenti OO на почивка, това е колко пари се нуждаем през текущия месец, за да изплатим обезщетение за неуспешен отпуск на всички служители (ако изведнъж съберем всички да освободим).

Всеки месец служител увеличава останалата част от отпуска (ако не го харчи) и съответно увеличава задължението за служител. Може да се изчисли умножаване на текущия остатък Почивка на служителите на неговия текуща средна печалба И получената сума се натрупва във всички служители. Това се основава на принципа на изчисление. Естествено, OO, натрупано в предходни месеци и потребление от OO (ако служител има ваканция). Погледнете подробно с номера точно долу.

В съответствие с PBU 8/2010, извършване на "задължения за оценка" в счетоводството, всички организации, с изключение на малките стопански субекти. Организацията има право да избере методология за изчисляване на задълженията самостоятелно. ZUP 3.0 разработчиците предлагат на потребителите две техники:

• Регулаторният метод е процент от възнаграждението на служителите (разглеждах тази техника в статията);
• Начин на задълженията (МСФО) - това, което написах малко по-високо, т.е. Тя се изчислява въз основа на остатъка от ваканцията и средните доходи на служителя;

Става въпрос за втория метод, който ще бъде обсъден в тази статия.

Определяне на изчисляването на очакваните задължения по метода на MSFO в ZUP 3.0

✅ Семинар "LaVEHAKI 1C ZUP 3.1"
Анализ на 15 спасителни средства съгласно 1C ZUP 3.1:

✅ Контролен списък за проверка на изчисленията на заплатите в 1C ZUP 3.1
Видео - месечна независима счетоводна проверка:

✅ Начисляване на заплатата в 1C ZUP 3.1
Стъпка по стъпка инструкции за начинаещи:

Да започнем с факта, че в ZUP 3.0 много функции по подразбиране са скрити и трябва да направите определени настройки да се появят в желаните документи или видове начислени. Този принцип се прилага и за функционалността на изчисляването на задълженията за оценка. За да се свърже възможността за изчисляване на очакваните задължения, е необходимо да отидете в организацията (раздела на главното меню "Настройка" -\u003e "Реквизити на организацията") и в раздела "Счетоводна политика и други настройки" Избери предмет "Очаквани задължения (резерви) на ваканции".

След запазване на тази настройка в програмата, има друг документ, който се нарича "Задължения за оценка на оценката на повикванията". Тя ще бъде достъпна в раздела за главното меню на заплатите.

По същество това е друг месечен документ, същият като документа "Натрупване на заплата и вноски", както и документа. За да изясня как да работи с него, да разгледаме пример.

Да предположим, че нашата организация просто се появи и ние започваме да запазваме записа от нулата от януари 2016 година. Имаме двама служители, които плащат заплатата за януари (подробно за последователността на изчислението на заплатите, можете да прочетете).

След това трябва да въведем документа "Отражение на заплатата в счетоводството"(Можете да прочетете повече за това, което се използва този документ и каква роля играе в процеса на обмен с 1с счетоводна програма 3.0, и повече подробности за самата борса). Много е важно да се разбере, че този документ трябва да бъде Преди въведени преди създаването и попълването на документа "Задължения за повикване за оценка на оценката."

Това е, че документът "отражение ..." също претърпя някои промени, когато включихме в програмата възможността за изчисляване на задълженията за оценка. В него се появи раздела "Плащане на ваканции поради задължения за оценка".

Поради тази причина "размисъл ..." е първо да се въведе, а след това и "начислите от задълженията за оценка".

През януари нашите служители не разполагат с ваканции, затова вделът "плащане на ваканции, дължащи се на задължения за оценка", ще бъде празен, но точно по-долу ще натрупаме почивка и ще видим какви данни идват тук.

След въвеждане на документа "Размисъл ..." създаване на документ "Помислете за задълженията за оценка". Лесно е да работите с този документ. Ние определяме един месец на зареждане и кликнете върху "Попълване". В резултат на раздела "Изчисляване на задълженията и резервите по ваканции" (Втори отляво) За всеки служител е попълнена информация, необходима за изчислението и самата изчисление.

Така че, каква е тази информация. Първо е "Остатъчна почивка" За всеки служител. В нашия случай, по време на завършване на документа, служителите са работили малко по-малко от месец и следователно всеки е натрупал 2,33 дни от 28 дни в годината (28/12 * 1 \u003d 2.33).

Второ, това "Средно приходи". В нашия случай служителите работят само януари в организацията. Работил е целият месец и откакто отразява приемането от 1 януари, тогава януари ще бъде взето под внимание, т.е. 29.3 дни. Ето защо Иванов има 40 000 (започвайки през януари) / 29.3 \u003d 1 365.19, и Петров 30,000 / 29.3 \u003d 1 023.89.

След това си струва да обърнете внимание на колоната "Размерът на задължението (резерв)" И неговия подраздел "Изчислено". Сумата в нея се получава чрез умножаване на "остатъка от остатъка" и "средна печалба": Иванов - 2.33 * 1 365,19 \u003d 3 180.89 и Петров - 2.33 * 1 023.89 \u003d 2 385.66. Подраздел "Натрупана" Все още е празен, защото миналия месец, според условията на примера, отчитането на организацията все още не е проведено (през февруари ще бъде попълнено). Е, полето "Хванат" Оказва се, че разликата "изчислена" - "натрупана" (също през февруари ще бъде видима).

Забележка: Статията е написана въз основа на пускането на програмата 3.0.25 и е възможно, когато научите този материал, външният вид на документа ще бъде различен, но най-вероятно самата същност на работата ще остане същата .

Също така си струва да се споменат стойностите в колоните "Задължения за застрахователни вноски (резерв)" и "Принос към задължението на FSS и PZ (резерв)". Как не е трудно да се отгатне в тях, се изчисляват резервите на вноски, той съответно е 30% и 0.2% за този пример. Полетата "изчислени", "натрупани" и "кредитирани" са попълнени по подобен начин.

За всяка от трите колони с името "кредитирани", програмата разглежда сумата и тези три суми попадат в раздела "Комуникации и резерви на текущия месец"нашият документ. Това са тези данни, които се прехвърлят по време на синхронизация в 1C BUK 3.0 (към документ с подобно име) и окабеляване на задълженията за оценка (и можете да прочетете повече за синхронизацията).

Нека сега усложним ситуацията и да повторим същото за месец такса февруари. Но преди това увеличаване на заплатата на служителите с 5000 рубли. (За да се види, че средните печалби през февруари се увеличават). Това може да стане с помощта на документи от списанието. "Промяна на плащането на служители" (Раздел "Изчисляване на заплатата").

След това ще платим заплата за февруари и ще въведем документа "Размисъл ..." (без ваканционни документи, стриктно въвеждане на "размисъл ..." преди начисливите задължения не са критични, но е по-добре Имате навик винаги да въвеждате "размисъл ..." преди начисляването на задълженията).

След това създайте "задължения за изчисляване на натрупването". В него ще видим това "Остатъчна почивка" Увеличава се, служителите са натрупали за още 2.33 дни и в общия остатък възлизат на 4,67 дни за два месеца. "Средно приходи" За февруари също така ще бъде малко повече, тъй като за февруари служителите са натрупани 5000 души повече от януари. Така изчислението на средната стойност ще бъде взето предвид приходите и прекарано време през януари и февруари: Иванов (40 000 + 45 000) / (29.3 + 29.3) \u003d 1 450,51 и Петров (30 000 + 35 000) / (29.3 + 29.3) \u003d 1 109.22

В нашия случай това е размерът на задължението за оценка, което е изчислено през януари - 3,80.89 за Иванов. Накрая, полето "Хванат" Изчислени като разликата "изчислена" и "натрупана" (6 773.88 - 3 180.89 \u003d 3 592.99).

Също така, както в януари документа, тук също обобщава колоната "променена" и сумата (3 592.99 + 2794,40 \u003d 6387,39) попада в раздела "Първи документ". Това е изчисленото задължение.

След това ще платя заплата за март и ще формирам документ "Отражение на заплатите ..." за март. Точно по-горе, вече написах, че раздела се появява в този документ. "Плащане на ваканции поради задължения за оценка."Сега през март ще се появи в този раздел, Иванов ще бъде отписан всички задължения, натрупани през януари и февруари. Това ще се отбележи, когато документът "разглеждане на задълженията за оценка" се изчислява за март.

Също така в документа "Отражение на заплатата ..." за март си струва да се обърне внимание на първия раздел "Начислена заплата и вноски". Факт е, че през първите два месеца работата на Иванов не е натрупала достатъчно задължения за оценка, за да покрият напълно седемдневен отпуск (честно служителят няма право на почивка, но ще намалим този въпрос и ще разгледаме същността на. \\ T работа на механизма на изчисляване на задълженията).

Ето защо, ваканцията тук се отразява в две линии. Първият ред е ваканция поради задължения (всички налични) и вторият ред е отписан - това е останалата част от празника. След прехвърляне на документа "reflection ..." в BOO на първия ред, ще се образува кабел DT 96 CT 70/69, а на втория DT (сметка за разходите) CT 70/69.

Сега, сега нека да видим как Иванов през март са изчислени задълженията за оценка, след като задълженията за януари и март бяха отписани.

Моля, обърнете внимание, че Иванов няма суми в колоната "натрупан". Това означава, че документът за "начислени задължения" взема предвид сумите, които са били отписани в "размисъл на заплатите ..." и следователно последователността на въвеждането на тези документи е от решаващо значение: първото отражение ... ", а след това" оценките на начисляване ".

Също така имайте предвид, че през март Иванов изобщо не разполага с ваканционен баланс. Това е вярно, тъй като 7 дни на ваканцията бяха предоставени предварително и в края на март служителят натрупа 2.33 * 3 \u003d 7 дни и всички бяха изразходвани. Следователно задълженията ще започнат да се натрупват от април.

Това, механизмът за изчисляване на очакваните задължения по метода на MSFR се осъществява в ZUP 3.0. Разбира се, в рамките на една статия, не опипах напълно всички характеристики на работата с този механизъм, така че ако имате някакви въпроси, ще се опитам да помогна.

За да разберете първия на нови публикации, да се абонирате за актуализиране на моя блог:

Всеки работодател е длъжен да предостави на своите служители годишен платен отпуск. Размерът му е 28 календарни дни. В някои ситуации продължителността може да се увеличи поради допълнителни ваканции. Те могат да бъдат назначени, например поради специалното териториално място, вреда, интензивност на труда и т.н.

Всяка календарна година е изготвена в графика за почивка. Той е длъжен да спазва както работодателя, така и служителя. Ако служителят не е снабден с изброена ваканция за повече от две години, на предприятието може да бъде наложена глоба. Годишна ваканция (основна) е предвидена за действително прекарано време.

В тази статия считаме инструкциите за гледане на ваканции в 1C 3.1 ZUP 8.3, техния вход и това, което ги засяга. Много е важно да отразявате правилно този вид данни в програмата. В противен случай може да възникне объркване и проблеми с инспекцията на труда.

Тя рядко се случва, когато организацията "преминава" за 1c вече е в процес на своята дейност. Служителите отдавна са били наети. Те се поставят на почивка и някой вече може да "ходи".

Често, когато се придвижват в ZUP 3.1, по-ранното записване вече е проведено във всяка информационна система и данните не са трудни за прехвърляне. Но въпреки това има случаи, когато остатъците от ваканции трябва да бъдат направени ръчно. За тази цел 1C ZPE е документ "Влизане в ваканционни баланси".

В нашия случай Марат Аспареливич Марат, който е служител на KRON-C има право да напусне в размер на 28 календари. дни. Действителните останки от ваканции, като се вземат предвид предоставеното в по-ниската таблична част на документа.

Отражение на ваканциите в програмата

Сега разгледайте ситуацията, когато влизането на ваканции се извършва директно в програмата. За да направите почивка, използвайте документите със същото име от раздела "Рамки".

Когато се отразяват във ваканционната програма, често е необходимо да се анализират предишни периоди. За да направите това, можете да се възползвате от специален доклад, като кликнете върху хипервръзката "Как един служител използва ваканция?".

Този доклад ви позволява да виждате не само периоди от предварително използвани ваканции, но и броя на натрупаните дни.

Къде да видим останките на почивката в 1C ZUP: Колко дни почивка

В раздел "Рамки" има специален подраздел "Доклади за персонала". В него можете да намерите доклади за остатъци от почивка (пълно и кратко). Тяхната разлика се крие само в интерфейса, разфасовки и броя на изхода на данните.

Ние формираме пълната версия на доклада относно ваканционните баланси за Бажева С. В., като служител на KRON-C в края на октомври 2017 г. Фигурата по-долу отразява доклада, който е създаден преди да влезе в програмата за почивка от 23 декември до 29 декември.

Докладът показва, че като се вземе предвид допълнителният отпуск за интензивна работа и отговорността на остатъка е 29.16 дни.

Сега ще влезем в програмата Bazhova S. V. Ваканционна програма и ще я харчим. Възпроизвеждане на доклада, виждаме, че основната и в резултат на това общата ваканционна баланс намалява точно 7 дни. Това е точно период от 23 октомври до 29 октомври 2017 г., който е въведен в програмата.

Както можете да видите, своевременно принос към програмата за надеждна информация значително опростява живота на персонала на персонала. Няма нужда да правите сложни изчисления, тъй като програмата може да го направи сама.

Наскоро в програмата 1C: Счетоводното 8 издание 3.0 има способността автоматично да генерира ваканционни резерви. В тази статия ще разгледаме как използването на резерви е конфигурирано в програмата и как се отразява тяхното използване в счетоводството и данъчното счетоводство.

Да започнем с определението: ангажиментът за оценка е задължението на организацията с неопределена стойност и (или) период на изпълнение (клауза 4 от счетоводните разпоредби "прогнозни задължения, условни задължения и условни активи" (PBU 8/2010).

В съответствие с чл. Изкуство. 114 и 115 от Кодекса на труда на служителите на Руската федерация са осигурени годишен отпуск с опазване на работата и средната печалба до продължителност най-малко 28 календарни дни. Следователно за всеки отработен месец служителят има право на 2,33 дни платен отпуск (28 дни / 12 месеца).

Тъй като служителите, в съответствие с нормите на трудовото законодателство, тя възниква правото на определен брой платени отпуски, условията, установени в параграф 5 от PBU 8/2010, възникват в дейностите на организацията.

• организацията има задължение, което се оказа отследствие на минали събития от икономическия си живот, изпълнението на която организацията не може да избегне;
• намаляване на икономическите ползи от организацията, което е необходимо за изпълнението на задължението за оценка, вероятно;
• стойността на задължението за оценка може да бъде разумно оценена.

Следователно организацията трябва да отразява прогнозния ангажимент за заплащане на ваканционни работници (писма на Министерството на финансите на Русия от 14 юни 2011 г. № 07-02-06 / 107, от 04/19/2012 No. 07-02- 06/110). Очакваният ангажимент се отразява в сметката за отчитането на резервите на предстоящите разходи (параграф 8 от PBU 8/2010).

Директните стандарти, които установяват процедурата за определяне на стойността на очакваното задължение, свързана с плащането на празници, не се съдържа в регулаторните актове за счетоводство. Следователно тази процедура е разработена от организацията независимо (като се вземат предвид разпоредбите на раздел III от PBU 8/2010) и е залегнал в счетоводната политика на организацията.

Тъй като празниците се изчисляват въз основа на средните доходи на служителя, изчисляването на очакваните задължения следва да се основава на размера на начислените плащания, натрупани при изчисляването на средните доходи.

Сумите на ваканционните плащания подлежат на осигурителни вноски в ЗФР, в FSS на Руската федерация, в FFOM, както и застрахователни премии за задължително социално осигуряване срещу промишлени аварии и професионални заболявания. Следователно размерът на признатите оценки трябва да включва размера на застрахователните премии.

За да облагат данък върху доходите, процедурата за счетоводство за формиране на резерв от предстоящите разходи за заплащане за почивка се регулира в чл. 324.1 Данъчен кодекс на Руската федерация (данъчен кодекс на Руската федерация). Данъкоплатецът, който решава за единното отчитане на целите на данъчното облагане на предстоящите разходи за отпуск за служителите, е длъжен да отразява счетоводните политики за данъчни цели, приети от него метод на резервация, за определяне на лимитния размер на приспаданията и месечния процент удръжки до посочения резерв.

Помислете за пример.

Организацията "Dawn" реши: от 1 януари 2015 г., в счетоводство и за данък върху данъка върху доходите, да формира резерв за предстоящи разходи за празници. Счетоводните политики направиха подходящи допълнения. Максималният размер на приспаданията към резервата е 91,140 рубли, месечният процент на приспаданията е 10%.

Работейки в програмата, е необходимо при създаването на отчитане на заплатите за освобождаване, за да се даде възможност за формиране на резерв резерв, да посочи лимитното количество приспадания годишно (когато тази сума е достигната, автоматичните удръжки на резервата), месечен процент на удръжки от фонда за заплатите и месеца, от който ще започнат удръжки. За да отразите счетоводството, трябва да посочите вида на резервата - да създадете елемент в оценките и резерватите.

Задаването на счетоводството на заплатите е представено на фиг. един.

Както виждаме, в настройките няма разделяне на счетоводството и данъчното счетоводство. Следователно резервът ще бъде създаден и в двата отчела в един правила - счетоводни правила за доходите.

От януари, в закриването на месеца, ще започне да се използва нова регулаторна операция - документ за начисляване на задълженията за оценка на ваканциите.

Формулярът за образуване на месеца е показан на фиг. 2.

Очакваният ангажимент се признава като разходи за обичайните дейности в дебит на разчетни сметки (в нашия случай, тя се позовава на дебит на сметки 20.01 "основно производство" и 26 "общи разходи") в съответствие с сметката на сметка 96 "\\ t резерви на предстоящи разходи ". И приспаданията в част от плащането на празници се правят в статията "Плащане на труда" в съответствие с кредита за сметка 96.01.1 "Очаквани задължения за възнаграждение" и приспаданията на застрахователните премии са направени в статията "Застраховка" \\ t Премии "в съответствие с кредита за сметка 96.01.2 Задължения за оценка при застрахователни премии."

Окалатки на документа Натрупването на задълженията за оценка на ваканциите са показани на фиг. 3.

За повече информация относно начисляването на задължението за оценка е удобно да се използва сертификат за ваканционни резерви.

В сертификата се дава пределната стойност на резерва и натрупаната сума на резерва, както и информация за всеки служител: неговия фонд за заплати, размера на застрахователните премии, приноса на FSS и PZ, и сумата удръжки до резервата и сумата, посочена в резервата.

Помощ - изчисляване на резервите за ваканции е представено на фиг. четири.

Нека да отворим директно начислените задължения за натрупване на документи. Документът се създава, попълва се и се извършва автоматично при затваряне на месеца, но може да бъде създаден и попълнен от потребителя на програмата ръчно. Това може да се изисква, ако счетоводител не отговаря на автоматичната версия на резервата, предлагана от програмата или трябва да бъде добавена към документа за корекция.

Задълженията за текущо оценяване на документи на празниците са представени на фиг. пет.

Нека продължим примера.

15 юли 2015 г. служител Петрова м.п. Написал заявление за друга платена почивка. Продължителност на ваканцията 14 календарни дни.

За регистрация в празничната програма на служителя се използва едноименният документ за почивка, който показва месеца на начисляване и служител.

В раздела най-важното е посочено от периода на ваканция. Средните приходи и количеството начисления се изчисляват автоматично (ако служителят в програмата предишен 12 месеца е натрупана заплата). Данните за изчисляване на средните печалби също могат да бъдат въведени ръчно.

Курсовият маркер автоматично се запълва. В нашия случай натрупването е разделено на две линии, тъй като почивката се предава (започва през юли и завършва през август).

Пример за попълване на ваканционен документ е показан на фиг. 6.

За да проверите коректността на изчисляването на средните доходи, можете да използвате съответната печатна форма на този документ.

Изчисляването на средните доходи е представено на фиг. 7.

При провеждането на документ в счетоводството и данъчното счетоводство той ще образува окабеляване за начисляване на размера на плащанията за почивка и ще формира записи на множество регистри на натрупването. При предоставянето на служител на ваканцията, организацията да изпълни задължението си да му плати частично отписано предварително формирания ангажимент за оценка на записите по дебит на сметка 96.01.1 "Очаквани задължения за възнаграждение" и кредит на 70-те изчислителни изчисления Персонал за заплати. "

Движението на ваканцията на документа е представено на фиг. осем.

За заплати, данък върху доходите и застрахователните премии в програмата използват начислен документ за заплащане. Документът се изпълнява автоматично с планирани начислени и удръжки.

Когато се попълни с насрочено начисляване, програмата взема предвид дните, в които служителят е бил на почивка, такси за целия размер на обвиненията (включително почивки) NDFL (22 819.47 рубли * 13% \u003d 2967 рубли. Данъците се таксуват в цели рубли) и заряди застрахователни премии (6891,47 разтриване).

Пример за начисляване на работната заплата е показана на фиг. девет.

Нека видим резултата от документа. Ние се интересуваме от застрахователни премии за начисляване. Например, вземете приноса към ЗФР.

От предишната цифра може да се види, че сумата от 5020.28 рубли се изчислява в ЗФР. Но този размер на застрахователните премии се прилага и заплати - 3443.48 рубли. (15 662.17 рубли * 22%) и на размера на продажните плащания - 1576.80 рубли. (7167.30 RUB. * 22%). При предоставянето на служител за почивка да изпълни задължението за начисляване на размера на премиите за застраховане на ваканцията, съществува частично отписано предварително формиран ангажимент за оценка на дебит на сметка 96.01.2 "Задължения за оценка по застрахователни премии" и кредит на Сметка 69 "Изчисления за социално осигуряване и предоставяне". Застрахователните вноски относно месечната заплата в счетоводството и данъчното счетоводство са разходи.

Окалаките на работната заплата на документа са представени на фиг. 10 (вижте кабелите с числа 5 и 6).

За да анализирате начисляването и използването на резервата на годишните листа, ние ще използваме оперативната и салатата декларация от 96.01 "оценени задължения за възнаграждението на служителите." От доклада може да се види, че в продължение на седем месеца 2015 г. в резервата са натрупани 63,231 рубли. и използва 9331.82 рубли. Не се използва количество резерв е 53,900,10 рубли.

Работното декларация за сметка 96.01 е представена на фиг. единадесет.

Журко Максим
Отдел за преподаване на преподавател 1в: Франчайзополучатели U-Soft

Хареса? Споделете с приятелите си

Консултация относно работата с програмата 1c

Услугата е отворена специално за клиенти, работещи с програмата 1С от различни конфигурации или информация и техническа поддръжка (нейната). Попитайте въпроса си и ние ще отговорим с удоволствие! Предпоставката за получаване на консултации е наличието на съществуващ договор от проф. Изключения са основните версии на PP 1C (8 версия). За тях наличността на договора не е необходима.