სახელფასო საკომისიო არის საუბარი საგადასახადო ინსპექტორთან. ინსპექტორი დირექტორს საგადასახადო ოფისს უწოდებს, სვამს კითხვებს ხელფასის შესახებ და აღრიცხავს პასუხებს. ინსპექტორი და დირექტორი ხვდებიან კომპანიის საგადასახადო ოფისში.

გადასახადი ცდილობს გაიგოს, რატომ იხდის კომპანია თანამშრომლებს ამდენს. საქმე გადასახადებია. კომპანია იხდის გადასახადებსა და შენატანებს ხელფასის თითოეული რუბლისთვის. რაც უფრო მაღალია ხელფასი, მით მეტ ფულს იღებს სახელმწიფო.

დასაქმებულის ხელფასი ასი ათასი რუბლია. აქედან, კომპანიას ბიუჯეტი ცამეტი პროცენტი უჭირავს, ამიტომ თანამშრომელი იღებს არა ასი ათასი, არამედ ოთხმოცდაშვიდი.

გარდა ხელფასისა, კომპანია იხდის დაახლოებით ოცდაათ პროცენტს, ეს არის სოციალური და საპენსიო შენატანები.

გადასახადი აკონტროლებს ხელფასების ზომას. თუ იგი თვლის, რომ ხელფასები მცირეა და კომპანია ბიუჯეტს უხდის, ის იწყებს ამის დადგენას. იქნებ კომპანია ცუდად იქცევა, ასე რომ მცირე ხელფასია. ან კომპანია უკანონოდ დაზოგავს გადასახადებს, ამიტომ ხელფასის ნაწილი იხდის კონვერტში.

სანქტ-პეტერბურგის კომპანიებმა ბიუჯეტი ზედმეტი თანხა გადაიხადეს სახელფასო საკომისიოების შემდეგ

ბელგოროდის რეგიონში საგადასახადო ორგანოები დაინტერესდნენ ორასი დამსაქმებლით და მათ შეხვედრაზე მიიწვიეს. შეხვედრის დასრულების შემდეგ, ნახევარზე მეტმა გაზარდა ხელფასები, ხოლო ბიუჯეტმა 12 მილიონი რუბლი გადასახადით მიიღო. სახელფასო საკომისიოს შედეგები.

მოსკოვის რეგიონში, გადასახადმა ოთხი ათასი დამსაქმებელი მიიწვია კომისიაში, ნახევარმა გაზარდა ხელფასები, ხოლო ბიუჯეტმა მიიღო 94 მილიონი რუბლი. სიახლე საგადასახადო ვებსაიტზე.

სანკტ-პეტერბურგში, სახელფასო საკომისიოების შემდეგ, კომპანიებმა გადაიხადეს 625 მილიონი რუბლი და გადაიხადეს პირადი შემოსავლის გადასახადი 391 მილიონი რუბლისთვის. ეს ეუბნება გადასახადს.

საკომისიოების საბოლოო მიზანია, კომპანიამ ხელფასები აიწიოს ისეთ დონეზე, რომ საეჭვო არ ჩანდეს. ეს არის საშუალო ხელფასი ბაზარზე.

რა არის რისკის კომპანია

საგადასახადო ორგანოს უფლება აქვს რაიმე მიზეზის გამო დაურეკოს დირექტორს, თუ ეს დაკავშირებულია გადასახადებთან. თუ მას არ ესმის, რატომ იხდის კომპანია საშუალოდ ოცდაათ ათას რუბლს, თუმც ბაზარი სამოცდაათია, მას ასევე შეუძლია დარეკვა თავისით.

ინსპექტორს უფლება არა აქვს დაეკისროს ჯარიმა კომპანიას საკომისიოზე რეაგირების გამო. გადასახადს ეძახდა დირექტორი, ის წავიდა კომისიაში, ისაუბრა კომპანიის საქმეებზე. იმ შემთხვევაშიც კი, თუ საგადასახადო ორგანომ არ დაიჯერა პასუხები და ეჭვი გაუჩნდა კონვერტში არსებულ ხელფასს, დირექტორი საკომისიოს მიღებისთანავე არ მიიღებს გადასახადის გადახდას.

არ არსებობს კანონი, რომელიც კომპანიას ავალდებულებს გადაიხადოს რამდენიც სურს გადასახადს. მთავარია: ხელფასი არ უნდა იყოს დაბალი, ვიდრე მინიმალური ხელფასი.

სასიხარულო ამბავი აქ მთავრდება. საკომისიო არ იწვევს ჯარიმებს და დამატებით ბრალდებას, მაგრამ შესაძლოა კომპანიის ღრმა ანალიზმა დაიწყოს.

თუ საგადასახადო ორგანოებმა ვერ იპოვნეს არგუმენტები დაბალი ხელფასების შესახებ დამაჯერებლად, კომპანიას აქვს ღირსეული ბრუნვა და, ინსპექტორის თქმით, არსებობს კონვერტის ხელფასის ნიშნები, საგადასახადო ორგანოს უფლება აქვს განახორციელოს "კონტროლის ზომები". ნებისმიერი ზომების მიღება - მაგიდიდან საველე გადამოწმება ეკონომიკურ დანაშაულთან ბრძოლის ოფისთან ერთად.

საკომისიოს დასრულების შემდეგ, საგადასახადო ოფისს შეუძლია აცნობოს თავისი ეჭვი შრომის ინსპექციას ან მიგრაციის სამსახურს. ეს ემუქრება დამატებით შემოწმებებს და ჯარიმებს.

როგორ მიდის კომისია?

სახელფასო საკომისიო არის საუბარი საგადასახადო ინსპექტორთან. გადასახადიდან შეიძლება იყოს მხოლოდ ინსპექტორი ან ინსპექტორი, შრომის ინსპექტორთან, პოლიციასთან და სამთავრობო სხვა უწყებებთან ერთად.

გადასახადი ამბობს, რომ მას შეუძლია შინაგან საქმეთა სამინისტრო მოიწვიოს კომპანიასთან სასაუბროდ. დირექტორი განმარტავს, რატომ იღებს მთავარ ბუღალტერს ოცდაათი ათასი მანეთი, ხოლო ინსპექტორი და პოლიციელი მას უსმენენ. საგადასახადო საკომისიოს წერილის ეკრანიზაცია

დირექტორს ან მარიონეტულ პირს უფლება აქვს კომპანიიდან ჩამოვიდეს. ჩვენ დირექტორს ვურჩევთ, რომ მოვიდეს საკუთარი თავი, მაგრამ ბუღალტერისგან დაწყვილებული უნდა იყოს. მთავარია, რომ საკუთარი თავის ნაცვლად არ გაგზავნოთ თანამშრომელი. გადასახადს შეუძლია გადაწყვიტოს: ვინაიდან დირექტორი არ მოდის საუბარზე, მას დასამალი რამ აქვს.

თუ საგადასახადო ოფისში მოსამსახურე მარტოა, შეიძლება აღფრთოვანებული იყოს კითხვების გამო და დამაჯერებლად უპასუხოს, ეს ეჭვის საგადასახადო მიზეზებს მისცემს. ერთი თანამშრომლის გაგზავნა შეიძლება, თუ დირექტორი მივლინებაშია და არ აქვს დრო, რომ დაბრუნდეს კომისიაში. მაგრამ შემდეგ ჯობია არა იყოთ რიგის თანამშრომელი, არამედ თქვენი მოადგილე ან ფინანსური დირექტორი.

საგადასახადო საკითხების მიზანია იმის გარკვევა, გამოდის თუ არა დირექტორი მცირე ხელფასით დასაბუთებულს, ან ეს ობიექტური მიზეზების გამო მცირეა.  ამისათვის ინსპექტორი ეკითხება კომპანიის შესახებ და ადარებს პასუხებს. თუ დირექტორი უყოყმანოდ ეუბნება რას აკეთებს კონკრეტული განყოფილება ან თანამშრომელი, აბნევს ვინ ვინ იღებს რამდენს, ეს არის ფიქრის შესაძლებლობა.

საგადასახადო საკითხები იყოფა სამ ჯგუფად:

• რას აკეთებს კომპანია  მაგალითად, ნაწილებს გადააქვს ან ავითარებს პროგრამებს. კომპანია მუშაობს საკუთარ თავზე ან ქირაობს კონტრაქტორებს. თუ ის ქირაობს, მაშინ რატომ, როდის და რა ამოცანებისთვის;
• სტრუქტურისა და თანამშრომლების შესახებ. რამდენი განყოფილება, ვინ აცნობებს ვის, რას აკეთებს თითოეული განყოფილება, რამდენი თანამშრომელი, რატომ ამდენი, რომელ განყოფილებებში არის მეტი ხელფასები და რატომ. მაგალითად, რატომ მიიღებენ ლოგისტიკოსები მეტ მარკეტინგს;
• ხელფასი და პერსონალი.  მთავარი კითხვა: ”რატომ არის განსხვავებული კომპანიის საშუალო ხელფასი ბაზრის საშუალოგან?”

ინსპექტორს შეუძლია პერსონალის მაგიდაზე გადახედოს და კონკრეტული მოსამსახურეების ხელფასებზე კომენტარის გაკეთება მოსთხოვოს.

შეიძლება კითხვები იყოს: როდესაც მათ მიიღეს ივანოვი, როგორია მისი გამოსაცდელი ვადა, რატომ არის ასეთი ხელფასი. მათ შეიძლება ისევ ჰკითხონ: „რატომ აქვთ ხელფასების თითქმის ოთხმოცი პროცენტს იგივე ხელფასი, თუმც მათ აქვთ სხვადასხვა პასუხისმგებლობა და უნარები?“

საუბრის დასასრულს ინსპექტორი აჯამებს. შედეგები არის, როდესაც ინსპექტორი თავის თავზე კისკისდება და იხსენებს, რომ კომპანია ბაზარზე საშუალოზე ნაკლებს იხდის და გირჩევთ ამ დონის ამაღლებას.

დასკვნა არის, როდესაც ინსპექტორი თავის თავზე კისკისდება და შეახსენებს, რომ კომპანია იხდის ბაზრის საშუალოზე ნაკლებს

საკომისიოს შესახებ გაგზავნილ გადასახადში ნათქვამია, რომ ინსპექტორს უფლება აქვს მოამზადოს ოქმები დირექტორთან საუბრის შედეგების საფუძველზე. თუ გადასახადი ხელს აწერს ოქმს ხელმოწერისთვის, უნდა დარწმუნდეთ, რომ ეს არ ეწინააღმდეგება რეჟისორის სიტყვებს. პროტოკოლი არ უნდა შეიცავდეს ფრაზებს, რომლებიც შეიძლება სხვადასხვაგვარად იქნას განმარტებული. მაგალითად:

• დირექტორმა ვერ შეძლო გარკვევით უპასუხოს კითხვებს;
• უპასუხა evasively;
• ეხებოდა სახელფასო გადასახადების მაღალ გადასახადებს.

პროტოკოლით, წესი ასეთია: ის შეიცავს მხოლოდ იმას, რაც დირექტორმა თქვა. დირექტორმა დაბალი ანაზღაურება განმარტა იმით, რომ სტუდენტები თანხმდებიან, რომ იმუშაონ გამოცდილებაზე - რაც ნიშნავს, რომ ასეთი განმარტება უნდა იყოს წუთებში. და არა "დირექტორმა მითითება ბაზარზე მუშაობის სირთულეზე".

ბაზრის საშუალო ხელფასი

ნაცრისფერი ხელფასების მქონე კომპანიები არა მხოლოდ ხელფასების საკომისიოს წინაშე დგანან. შეგიძლიათ მიიღოთ ის, თუ ხელფასი თეთრია, მაგრამ გადასახადისთვის ის საეჭვოა.

გადასახადში ნათქვამია წერილში, რომელიც ეჭვმიტანილია. ეს არის წერილი ED-4-15 / [ელ.ფოსტა დაცულია]  მას აქვს ორი ათეული კრიტერიუმი. აქ არის ყველაზე მნიშვნელოვანი:

• კომპანია რისკავს, თუ იგი იხდის ნაკლები ვიდრე ინდუსტრიას.  გადასახადი ადარებს ხელფასებს როსტატის მონაცემებით;

Radost ტექსტილის ქარხნის თანამშრომლები იღებენ თვეში ოცი ათასს, ეს არის რეგიონის საშუალო ხელფასი ამ რეგიონისთვის. ამავე დროს, კომპანია "Despondency" იხდის საშუალოდ ათი ათასი რუბლი - რაც იმას ნიშნავს, რომ "სასოწარკვეთილება" ეჭვის ქვეშ იმყოფება;

• თანამშრომლების მესამედი კვარტალში გაათავისუფლეს,  მაგრამ ეს ყველაფერი არაა. დირექტორმა თანამდებობიდან გათავისუფლება მოულოდნელად გააფორმა, მაგალითად, დღეში ან კვირაში. კომპანიის ბრუნვა არ დაეცა, ხოლო კომპანიამ არ მიიღო ახალი თანამშრომლები.
• ხელფასების შემცირება ათ პროცენტით ან მეტით  წინა კვარტალთან შედარებით;
• სხვადასხვა ფუნქციონალურობის მქონე თანამშრომლები ერთნაირად იხდიან.  მთავარი ბუღალტერი იღებს ოცი ათასს, იგივე რაოდენობის მენეჯერებს, ლოჯისტიკოსს, მდივანს და გენერალურ დირექტორს.

საეჭვო ხელფასის გარდა, არსებობს ხელფასი, კანონის პირდაპირ დარღვევით. ეს მაშინ ხდება, როდესაც კომპანია იხდის მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებს. წერილში საგადასახადო უწყებაში ნათქვამია, რომ ის ასეთ კომპანიას მოუწოდებს კომისიაში, მაგრამ შეიძლება დაუყოვნებლივ დანიშნოს აუდიტი. მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები რისკის გადახდაა.

ბიზნესის დანიშნულების წესი ხელფასის ახსნის მიზნით

თუ საგადასახადოში ეჭვმიტანილი ხელფასს იხდის კონვერტში, არსებობს შანსი, რომ მას დაითხოვოს. ამისათვის საჭირო ბეტონის არგუმენტები.

გადასახადი ყოველდღე ახორციელებს სახელფასო საკომისიოებს. ყოველდღე ინსპექტორები ისმენენ დირექტორების განმარტებებს, ასე რომ მათ იციან პოპულარული პასუხები და ადარებს მათ. ინსპექტორები ხედავენ, როდესაც დირექტორი პასუხს გასცემს  და პასუხები დაჭერილი ფრაზებით.

”მე ვიღებ მცირეოდენს, რადგან მოგება მცირეა”, - პასუხის გაცემით, გადასახადი მას არგუმენტად მიიჩნევს.

არ არსებობს ასი პროცენტიანი რჩევა, თუ როგორ უნდა ვუპასუხოთ ხელფასის ზომის დასაბუთებას. შორს არის სულელები, რომლებიც მუშაობენ გადასახადში, უფრო და უფრო ხშირად ინსპექტორი არ უყურებს ფორმას, არამედ შინაარსს, პასუხის არსს.

ეს ხდება, რომ დირექტორი იხდის მცირე, მაგრამ თეთრ ხელფასს, მაგრამ ინსპექტორს ვერ დაარწმუნებს, რომ კონვერტის ნაწილი არ არის. ჩვენ ვურჩევთ არგუმენტები აშენდეს ისე, რომ ისინი აკმაყოფილებდეს ბიზნესის მიზნების წესს. ეს ნიშნავს: ყველაფერს, რასაც აკეთებთ, აკეთებთ იმისთვის, რომ იშოვოთ და არ დაზოგოთ გადასახადები, კარგი განწყობა ან რაიმე სხვა.

არგუმენტს შეუძლია დაარწმუნოს გადასახადი:  ”ოცდაათ ათას სტუდენტს ვიხდი. მე "იაფი" თანამშრომლები მჭირდება, სტუდენტებს კი გამოცდილება სჭირდებათ. არავინ არ იღებს მათ მაინც, მაგრამ აქ არის ნამდვილი საქმე, თუმც მცირე ფულისთვის.

დაბალი ხელფასის გამო, მე შემიძლია შევამცირო სერვისების ფასები და ასე კონკურენცია გავუწიე კონკურენტებს. როდესაც კომპანია იზრდება, ჩვენ ორასი ათასზე ვიქნებით პროფესიონალების დაქირავება, მაგრამ ახლა ჩვენ ასეთი ფული არ გვაქვს. ჩვენ ვმუშაობთ ვისთანაც გამოდის. ”

ალბათ, ასეთი არგუმენტი არ დააჯერებს:  ”ვმუშაობ სტუდენტებთან, რადგან მომწონს, როდესაც გარშემო ახალგაზრდები არიან. მათთან უფრო სახალისოა, ისინი ახალ რამეს ყვებიან, უნებლიედ აიძულებენ მათ, რომ გაიგონ ტექნოლოგიები. ”

წინასწარ ვერ იტყვით, თუ რა დაგარწმუნებს კონკრეტული საგადასახადო ინსპექტორი. შესამოწმებლად, შეგიძლიათ ფოკუსირება მოახდინოთ საკუთარ თავზე.

კარგი გამოცდაა. დავუშვათ, რომ მოსკოვში მარკეტერი იღებს ოცდაათ ათას მანეთს და არსებობს არგუმენტები მის ხელფასზე. არგუმენტები დაგიჯერებთ, ან არსებობს რაიმე ეჭვი, რომ დანარჩენი იღებს მარკეტერს კონვერტში? თუ ეჭვი შეგექმნათ, უმჯობესია არ გამოიყენოთ ასეთი არგუმენტები.

არგუმენტები მცირე Paycheck- ისთვის

რა იქნება დამაჯერებელი არგუმენტი მცირე ხელფასის სასარგებლოდ, დამოკიდებულია კომპანიის მახასიათებლებზე. თქვენ მათ იცნობთ, მაგრამ შეჩვეული ხართ მათ, ასე რომ შეიძლება მაშინვე არ გახსოვდეთ. იმისათვის, რომ არაფერი გამოგრჩეთ, დაუსვით საკუთარ თავს კითხვები და იფიქრეთ პასუხებზე. ჩვენ დავწერეთ ნივთების სია.

რას იღებენ თანამშრომლები მცირე ხელფასის სანაცვლოდ?  მაგალითად, მოქნილი გრაფიკი, კარიერისა და გამოცდილების დასაწყისი, სამუშაოს მიღების ერთადერთი შესაძლებლობა.

კომპანიას აქვს ქოლ-ცენტრი, სპეციალისტების ხელფასი ოცი ათასი რუბლია. ხელფასი მცირეა, მაგრამ შეგიძლია იმუშაო სახლიდან და მოქნილი გრაფიკით. ქოლ-ცენტრში სტუდენტებსა და დედებს განკარგულებები აქვს დასაქმებული, მათ გვერდით სამუშაოები სჭირდებათ, სამუშაო გრაფიკი შესაფერისია.

თუ კომპანიას ჰყავს ახალგაზრდა თანამშრომლები, ინსპექტორს შეუძლია თქვას ეს:

”შეხედეთ თანამშრომლების დაბადების წელს. ისინი ყველა არიან პირველიდან მეორე წლამდე. მე მათ გამოცდილებას ვაძლევ, რაც ხელს უწყობს მსხვილ კომპანიებში ღირსეული სამუშაო ადგილების მიღებას.

ასეთი ნამუშევრები სტუდენტებს იშვიათად გვთავაზობენ, ამიტომ მე ყოველთვის მყავს თანამშრომლები, რომელთაც სურთ მცირე ხელფასით იმუშაონ. მართალია, სტუდენტები ძალიან მძიმე მდგომარეობაში არიან: ისინი იმუშავებენ ერთი წლის განმავლობაში, მიიღებენ გამოცდილებას და მიდიან იქ, სადაც მეტს გადაიხდიან. ”

კარგი იქნება სტუდენტების ისტორიის ახსნა, რომლებიც მცირე ხელფასით დაიწყეს, მათ მოსწონთ კომპანიაში მუშაობა, ასე რომ, ისინი დარჩნენ და ახლა მუშაობენ მაღალ თანამდებობაზე, კარგი ხელფასით. სტუდენტთა ბრუნვა და კარიერული ზრდა უნდა განხორციელდეს საკადრო დოკუმენტაციით.

არის კომპანიები, რომლებიც განმარტებენ დაბალ ხელფასს, როგორც გუნდურ მეგობრობას და კარგ ატმოსფეროს. მაგალითად, კომპანიაში იმდენად კარგია, რომ თანამშრომლები მზად არიან მიიღონ ნაკლები, ვიდრე შეეძლოთ. ჩვენ გვჯერა, რომ ეს შეიძლება იყოს, მაგრამ არა ის ფაქტი, რომ გადასახადი დაიჯერებს.

რატომ არიან კომპანიები ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები?  ნახევარ განაკვეთზე პირის აღება არ არის აკრძალული, მაგრამ უნდა დადასტურდეს, რომ ადამიანი ნამდვილად მუშაობს ნახევარ დღეში.

ელექტრონული უღელტეხილის სისტემადან დაბეჭდვა შესაფერისია მტკიცებულებისთვის: დილის რვა საათზე თანამშრომელი შევიდა ოფისში, ერთთან, რომელიც მან დატოვა. თუ უღელტეხილები არ არის, ალბათ არსებობს პროგრამა, მაგალითად, CRM, სადაც თანამშრომელი აღნიშნავს ზარებს, გადმოწერს რეპორტებს ან სხვა რამეს.

ასევე აუცილებელია იმის ჩვენება, თუ რატომ არ აქვს თანამშრომელს სრულ განაკვეთზე სამუშაო. ნებისმიერი რეალური მიზეზი მუშაობს.

მცირე იურიდიული ფირმა, მას ჰყავს დიზაინერი. დიზაინერს სრულ განაკვეთზე სამუშაო არ აქვს: კომპანია ყოველდღე არ მართავს აქციებს და არ აკეთებს რეკლამას. აქედან გამომდინარე, კომპანიამ დიზაინერი შეარჩია ტენდერის მეოთხედზე, ამ დროის განმავლობაში ის ახერხებს მცირე დავალებების შესრულებას.

რატომ აქვთ დაბალი ანაზღაურება გენერალურ დირექტორს და მთავარ თანამშრომლებს?  გადავადებული ანაზღაურება შეიძლება იყოს შესაფერისი არგუმენტისთვის. მაგალითად:

მეპატრონე კომერციულ დირექტორს კომპანიაში წილს დაჰპირდა და ხელფასის სამჯერ გაზრდა, თუ იგი თანახმაა, რომ პირველი სამი წლის განმავლობაში მუშაობდეს მცირე თანხით. კომერციული დირექტორი დარწმუნებულია კომპანიაში და მეპატრონეში, ამიტომ იგი დათანხმდა პირობებს.

აღმასრულებელი დირექტორი - კომპანიის მფლობელი. ის საკუთარ თავს მცირე ხელფასს უხდის, რადგან ის მოგებას და დივიდენდებს ელის. იმავდროულად, ის კომპანიაში მთელ ფულს ინვესტიციას უკეთებს და დანაზოგებზე ცხოვრობს.

თუ დირექტორი ამბობს, რომ თვითონ იხდის მცირე ხელფასს და ის საკმარისია, მან უნდა მოამზადოს ახსნა, თუ როგორ გამოდის ამ ხელფასზე ცხოვრება. გადასახადმა შეიძლება მოსთხოვოს ასე:

- შევნიშნე, რომ მანქანით ჩამოხვედი. ეს შენი მანქანაა?

”როგორც ჩანს, ის ორი მილიონი ღირდა”.

- მსგავსი რამ.

- დოკუმენტების თანახმად, ორმოცდაათი ათასი მანეთი იღებთ. როგორ იყიდე მანქანა ორი მილიონით?

- დაზოგვისთვის.

- შვილები გყავს?

- დიახ, ორი.

- და რამდენი დანაზოგი? როგორ არის საკმარისი მათთვის ორი მილიონი და ორი ბავშვისთვის მანქანა? შეგიძლიათ გვიჩვენოთ 2NDFL სერთიფიკატი თქვენი წინა ნამუშევრებიდან, რათა დავინახოთ როგორ დაზოგეთ თანხა?

ეს არის რეალური დიალოგის გადაცემა. ჩვენ არ მიგვაჩნია, რომ გადასახადი უშუალოდ საკომისიოს ითხოვს დოკუმენტებს, რომლებიც დაადასტურებენ დაგროვებას, მაგრამ მას შეუძლია. ამიტომ, ჩვენ არ გირჩევთ, შემთხვევით ვთქვათ: ”მე ვცხოვრობ ჩემი დანაზოგით, ჩემი ცოლის ფულზე ან მემკვიდრეობაზე”, საგადასახადო ორგანოს შეუძლია ყველაფრის გაორმაგება.

როგორ მოქმედებენ კონკურენტები შენთან შედარებით?  შეიძლება მთელი ბაზარი დაიყარა, მაგრამ კომპანიას უფრო უჭირს. კონკურენტის დასამარცხებლად, კომპანია ამცირებს მომსახურების ღირებულებას და ამისათვის თქვენ უნდა დაქირავდეთ თანამშრომლები მცირე ხელფასით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, არაფერია შეამციროს ღირებულება.

რა თანხას იხდიან თქვენი რეგიონის და რეგიონის კომპანიები?  "როსსტატის" ინფორმაციით, გადასახადი აფასებს ხელფასებს. შესაძლოა, როსსტატმა არ გაითვალისწინა რაიმე ან შეცდომა დაუშვა, ასე რომ საშუალო ხელფასის ნახვა შეგიძლიათ სახელფასო მომსახურებით, მაგალითად, Headhunter. მოულოდნელად, Headhunter- ის თანახმად, კომპანიის ხელფასები საშუალოზე მაღალია.

საშუალო ხელფასის გამკლავების კიდევ ერთი გზა არის იმის გაგება, თუ რომელი კომპანიებისგან შედგება თქვენი ბაზარი.

ჩვეულებრივ, რაც უფრო დიდია კომპანია, მით უფრო მაღალია ხელფასი. კორპორაციებში თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ მილიონი, ხოლო სტარტაპში, ასი ათასი ბედნიერებისათვის.

დიდი კომპანიების გამო, საშუალო ხელფასი იზრდება, როგორც ჩანს, ყველამ ერთნაირი თანხა მიიღო, ეს კი დიდი. თუ სტატისტიკას ათი მსხვილი კომპანია ამოიღებთ, შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ საშუალო ხელფასი ნახევარია. ამგვარი ანალიზის გაკეთება მშვენიერია, რომ ენდობა ფინანსისტს ან ანალიტიკოსს.

არგუმენტაციისთვის უმჯობესია შეაგროვოთ დოკუმენტები: გრაფიკები, რეპორტაჟები, ეკრანის ანაბეჭდები, ნაწყვეტები შესწავლიდან - ყველაფერი, რაც თქვენს სიტყვებს ადასტურებს.

თქვენ შეგიძლიათ აიღოთ ბიზნეს გეგმა საკომისიოსთვის და აჩვენოთ: ახლა, კომპანია ახლა ამდენი ხერხით გამოიმუშავებს ასეთი გზით, და ერთ წელიწადში ვგეგმავთ შემოსავლის გაზრდას ამ და ამის გამო. როგორც შემოსავალი სასურველ დონეს მიაღწევს, ხელფასს იმდენივე გავზრდით.

მტკიცებულებების მიზანია აჩვენოთ, რომ თქვენ დაგეგმეთ ყველაფერი, თქვენ არ გაქვთ მიზანი სამუდამოდ გადაიხადოთ მცირე ხელფასი, მალე შეძლებთ შესაძლებლობების გაზრდას და ხელფასის გაზრდას.

რა არის შემდეგი

ჩვეულებრივ, კომისიები მთავრდება ასე რატომღაც:

ინსპექტორის. ”მადლობა პასუხებისთვის, ყველაფერი ნათელია. მიუხედავად ამისა, მიუხედავად იმისა, რომ კომპანია იხდის ბაზარზე საშუალოზე მეტს. ამიტომ გირჩევთ ხელფასის გაზრდას. თქვენ გაზრდის ხელფასს? ”

დირექტორი ”დიახ, ჩვენ გეგმავს ბიზნეს გეგმაში შემდეგი ექვსი თვის განმავლობაში.”

საკომისიოს შემდეგ, საგადასახადო ოფისი არ ავიწყდება კომპანიის შესახებ, მაგრამ აკონტროლებს ხელფასის ცვლილებას, დასაქმებულთა რაოდენობას და ყველაფერს, რაც აჩვენებს, ცდილობს თუ არა კომპანია ხელფასების შემცირებას, ხელფასის ხარჯზე თუ არა. თუ ეჭვები რჩება, საგადასახადო სამსახურმა შეიძლება მოითხოვოს ხელახალი კომისია.

არიან დირექტორი და ბუღალტერებიც კი, რომლებიც თვლიან, რომ სახელფასო საკომისიო სისულელეა, თქვენ ვერ მოამზადებთ მათ და არ ინერვიულოთ:

ზოგი ფიქრობს, რომ სახელფასო საკომისიო მშრომელია

2018 წელს, სახელფასო საკომისიო სერიოზულია. გადასახადმა გამკაცრდა შემოწმება არაფორმალურ ხელფასებზე. ეჭვები ასეა აგებული:

კომპანია იხდის კონვერტში

ნიშნავს ნაღდ ფულს

ფულადი სახსრები უნდა იქნას აღებული სადღაც - ეს ნიშნავს, რომ არსებობს ფულადი სახსრების გადახდა და გადასახადის გადახდა

ჩვენ გირჩევთ, რომ არ მიაწოდოთ საგადასახადო მიზეზები კომპანიაში ნაცრისფერი ხელფასისა და უკანონო გადასახადების ოპტიმიზაციის სქემების შესახებ. ამისათვის შეგიძლიათ გადაიხადოთ თეთრი ხელფასი საშუალო ბაზრის დონეზე და მოემზადოთ ხელფასის საკომისიო.

ჩვენ საფუძვლიანად ვემზადებით ხელფასების საკომისიოსთვის!

კონტროლის დონე ყოველდღიურად ხდება ქვეყნის მიერ საწარმოთა პერსონალის უფლებების დაცვაზე. უპირველეს ყოვლისა, დიდი ყურადღება ეთმობა ანაზღაურების დონეს, რომელიც შემოწმებულია ინდუსტრიის საშუალო მაჩვენებლის შესაბამისად.

თუ ეს მონაცემები არ ემთხვევა, დამსაქმებლები იწვევენ სახელფასო საკომისიოს გადასახადს და ადმინისტრაციას დაზუსტებისთვის. „სახელფასო კომისიების“ მიზანია დამსაქმებლისა და დასაქმებულთა ხელფასებისა და შრომითი ურთიერთობების ლეგალიზაცია.

"ხელფასის" სახელფასო კომისიების მიზნები და უფლებამოსილებები

რუსეთის ფედერაციაში არის ეგრეთ წოდებული "ხელფასის" კომისიები, რომლებსაც აქვთ უფლება შეამოწმონ თანამშრომლებისთვის გადახდილი და დარიცხული ხელფასების ოდენობის კანონიერება. ამ სფეროში ზედამხედველობას ხელისუფლებას აქვს სხვადასხვა ორგანოები: გადასახადი, შრომის სახელმწიფო ინსპექცია და ადგილობრივი ხელისუფლების ორგანოები.

მრავალი წლის განმავლობაში სანქტ-პეტერბურგში ფუნქციონირებს სანქტ-პეტერბურგის მთავრობასთან არსებული ხელფასების ლეგალიზაციის საკითხთაშორისი კომისია, რომლის მთავარი ამოცანაა შრომითი ურთიერთობების ლეგიტიმაციის ხელშეწყობა და ხელფასის დავალიანების აღმოფხვრა ქალაქში მდებარე კომპანიების პერსონალზე.

მსგავსი კომისიები შეიქმნა სანკტ-პეტერბურგის ოლქების ადმინისტრაციებში, ხელფასების დაკანონების მიზნით და ჩრდილოეთ დედაქალაქის გარკვეულ მხარეში მდებარე საწარმოების პერსონალის უფლებების დაცვის მიზნით.

ეს კომისიები მუდმივად ფუნქციონირებს კოლეგიალურ ორგანოებს, რომელშიც შედიან რაიონის გამგეობის თანამშრომლები. At

კომისიის ძირითადი ამოცანები უნდა იყოს ინფორმაციის იდენტიფიცირება ხელფასების ანაზღაურების შესახებ მინიმუმამდე ან გადახდის შეფერხებებზე.

ასეთი შემთხვევები გამოძიებულია კომისიის სხდომების ფარგლებში, რომელზეც მოწვეული არიან საწარმოების წარმომადგენლები, რომლებიც მონაწილეობენ ამ დარღვევებში.

ასევე, შრომის ანაზღაურების კომისიას წინაშე დგას ამოცანა, რომ დაამყაროს ურთიერთქმედება ამ სფეროში საზედამხედველო ორგანოებთან (შრომის სახელმწიფო ინსპექცია, პროკურატურა, შინაგან საქმეთა ორგანოები, საგადასახადო ორგანოები), აგრეთვე სტატისტიკური ორგანოები და შრომითი პროფკავშირები.

ამასთან, კომისიის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი საქმიანობაა შრომითი ურთიერთობების ლეგიტიმაციის საკითხების მოგვარება.

ყოველ კვარტალში, კომისია ატარებს შეხვედრებს, მათი შედეგები შეიძლება გადაეგზავნოს საკონტროლო ორგანოებს, დამსაქმებლის წინაშე პასუხისმგებლობის საკითხის გადაწყვეტის, აგრეთვე ანაზღაურების სფეროში შესაძლო დარღვევების აღმოფხვრის მიზნით.

საწარმოების ხელმძღვანელები, რომლებიც უფრო ნაკლებ ხელფასს იღებენ, ვიდრე რეგიონში დამსაქმებლები არიან, ძირითადად, სახელდება სახელფასო დანაკარგების კომისიაში. ხშირად, OKVED- ის მიხედვით, ინდუსტრიის საშუალო ხელფასი ასევე განიხილება, როგორც საფუძველი - საშუალო ხელფასის დონე ეკონომიკური საქმიანობის ტიპის მიხედვით, რაც მნიშვნელოვნად აღემატება მინიმალურ ხელფასს.

ასეთი შეხვედრების მთავარი მიზანი არის ჩრდილების ხელფასების ლეგალიზაცია: კომპანიის პერსონალის ხელფასების გაზრდა და ჩრდილებისგან ნაცრისფერი ხელფასის ამოღება, რადგან თითოეული თანამშრომლისთვის სადაზღვევო პრემიებისა და პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია ამაზე.

დაურეკეთ სახელფასო კომისიას, რა უნდა მოემზადოთ?

იმისდა მიუხედავად, რომ სახელფასო კომისია არის მრჩეველთა ორგანო, გამოწვევა მაინც არ ღირს უგულებელყოფა.

მნიშვნელოვანია მომზადდეს დოკუმენტაცია, რომელიც დაადასტურებს დარიცხვის ფაქტს და ხელფასების ანაზღაურებას, არანაკლებ იმ ზომისა, რომელიც დადგენილია რეგიონის ინდუსტრიისთვის. კადრების ასლის უზრუნველსაყოფად ყველაზე მარტივი გზა.

„ხელფასების“ კომისიაში გადასვლისას ხელმძღვანელი მზად უნდა იყოს, უხელმძღვანელოს დაბალი ხელფასის მიზეზს, რათა თავიდან აიცილოს არასწორი დასკვნები დარიცხული ანაზღაურების კომისიის წევრების მიერ დარიცხული ხელფასის არაგონივრულობის შესახებ, რომლებიც მზადდება ზოგადი სტატისტიკის საფუძველზე.

მნიშვნელოვანია, რომ საშემოსავლო კომისიის წევრთა შეკითხვებზე ყველა პასუხი იყოს რაც შეიძლება სრულყოფილი, მათ სრულად უნდა დაადასტურონ კომპანიაში მხოლოდ ასეთი ხელფასის მოქმედების ვადა. აუცილებელია ორგანიზმის არაკეთილსინდისიერების უმცირესი მინიშნებებიც კი გამოვრიცხოთ.

მაგალითად, შეგიძლიათ მიუთითოთ საწარმოს განვითარების ადრეული სტადია ან მოგების არქონა. დროებითი სირთულეები, მათ შორის, საბაზრო საჭიროებების შეცვლა, გაყიდვების შემცირება, შემცირებული დაფინანსება, მაგალითად, ფინანსურ კრიზისთან დაკავშირებული, ასევე შეიძლება ჩაითვალოს დაბალი ხელფასის გადახდის შესაძლო მიზეზად.

დაბალი ხელფასების საერთო მიზეზი ხშირად მიუთითებს ნახევარ განაკვეთზე მოსამსახურეებზე ან ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე. ეს გარანტიას ახდენს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებას და თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს მიიღონ დამატებითი შემოსავალი. გარდა ამისა, თანამშრომლებისთვის შეიძლება დაწესდეს სპეციალური ბონუსის სისტემა, რაც დამოკიდებულია სამუშაოს შედეგებზე და, მაგალითად, გაყიდვებზე.

პოზიტიური ისაა, რომ საწარმოს თანამშრომლების მოწვევა ხელფასების ლეგალიზაციის კომისიის სხდომაზე არ არის გათვალისწინებული, მხოლოდ მენეჯერების „ვერსიებს“ ისმენენ.

ხელფასების დაკანონების კომისიის შედეგები: მხარეთა ბალანსის დაცვა

  სახელფასო საკომისიო სხდომის შედეგების შემდეგ, საწარმოს მენეჯერებმა უნდა მიიღონ წინადადება პერსონალის ხელფასების გაზრდის შესახებ, აგრეთვე დამსაქმებლის მიერ შემდგომში მოხსენების შესახებ.

ამ ვითარებაში მნიშვნელოვანია, რომ სახელფასო კომისიის გადაწყვეტილებები საკონსულტაციო ხასიათისაა, ანუ მათი განხორციელება არ ხდება. ამასთან, სავარაუდოა, რომ ასეთი გადაწყვეტილება შეიძლება მიმართოს ორგანოს, რომელსაც აქვს უფლებამოსილება, იურიდიული პირი და მისი ხელმძღვანელები პასუხს აგონ სამართლებრივი მოთხოვნების დარღვევის გამო.

2015 წლიდან შრომითი ურთიერთობის სფეროში დარღვევებისათვის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობაა გათვალისწინებული თითოეული თანამშრომლისთვის, ხოლო თითოეულ ინდივიდუალურ შემთხვევაში ეს არის იურიდიული პირებისთვის 30-დან 50 ათას რუბლამდე (მენეჯმენტისა და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის 1-დან 5 ათას რუბლამდე).

ყველაზე ხშირად ადმინისტრაციებში სახელფასო ლეგალიზაციის კომისიები თანამშრომლობენ ქალაქის საოლქო პროკურატურებთან. გარდა ამისა, სამთავრობო უწყებებს ასევე მოუწოდებენ შეინარჩუნონ ინფორმაცია ჩანაწერების შესახებ ინფორმაცია საოლქო ადმინისტრაციებში "ხელფასის" საკომისიოზე, მთავრობის შეკვეთების განთავსების შემთხვევაში და საინვესტიციო წინადადებების განხილვისას უძრავი ქონების სფეროში.

ექსპერტები, ამასთან, გირჩევენ, რომ კომისიის გადაწყვეტილებები ხელფასების შესახებ ეტაპობრივად განხორციელდეს, თანდათანობით გაზარდოს სპეციალისტების ანაზღაურების დონე, რადგან შედეგად გაიზრდება სავალდებულო გადასახადებისა და გადასახადების გადახდაზე. გარდა ამისა, ეს ხელს შეუწყობს საწარმოს არაკეთილსინდისიერების შესახებ ეჭვების აღმოფხვრას და იმის გაგებას, თუ რა ხელფასები აქვს იურიდიულ პირს იურიდიულ პირს ეკონომიკური საქმიანობის მიმდინარე პირობებში.

რა უნდა გავაკეთოთ იმისათვის, რომ არ გამოცხადდეს სახელფასო კომისიაში?

თუ დარწმუნებით იცით, რომ OKVED- ში თქვენი ინდუსტრიის სპეციალისტების საშუალო ხელფასი მნიშვნელოვნად აღემატება თქვენს საწარმოს გადახდას, თქვენ არ უნდა ელოდოთ მოწვევას საკომისიოს შესახებ, განმარტებების მისაცემად, რადგან ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ ყურადღებით მიიპყროთ სამთავრობო უწყებები.

ამასთან, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად შეინარჩუნოთ ხელფასის საჭირო დონე თქვენი თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იყენებენ მომსახურე პერსონალის მომსახურებას. ამავე დროს, თქვენ გექნებათ არა მხოლოდ საკუთარი თავის და თქვენი კომპანიის დაცვა საგადასახადო საკომისიოებისა და საგადასახადო, პროკურორებისა და სხვა სამთავრობო უწყებების ინსპექციებისგან, არამედ მნიშვნელოვნად შეამცირებს თქვენი პერსონალის ხარჯებს.

გარდა ამისა, თქვენ დამატებით იღებთ პერსონალის ჩანაწერებს, მიგრაციის დოკუმენტებს და გადასახადის შემცირებას.

დამატებითი ინფორმაცია აუთსტინგინგის ყველა სარგებელის შესახებ მოგვაწვდით ზაშატის სპეციალისტების მიერ. ახლავე მოითხოვეთ სარგებლის გაანგარიშება (თითო რუბლს თითო თანამშრომელზე) - უბრალოდ დაგვირეკეთ ოფისში.

04.12.2015

2017 წლის საგადასახადო საკომისიო 2017 წლის საგადასახადო საკომისიო: როგორ დავიცვათ ხელფასები

ჩვენ გავარკვიეთ, თუ როგორ იხდის სახელფასო საკომისიო გადასახადს. 2017 წლიდან შეიცვლება საგადასახადო ორგანოების მიდგომა. ჩვენ გეტყვით, როგორ დავიცვათ თქვენი ხელფასი და როგორ უნდა მოიქცეთ სახელფასო საკომისიო.

მოემზადეთ სახელფასო საკომისიოსთვის - ყველა მესამე კომპანია მათ ახლავე ეძახიან. საშიშია ჩამოსვლის გარეშე მომზადება და კიდევ უფრო მეტიც, რომ ამის უგულებელყოფა. ჩვენი კორესპოდენტი ამაში დარწმუნდა, რომ ესტუმრა კომისიას. როგორ მიდის და როგორ მოვამზადებთ, გაეცანით სპეციალურ პროექტში. ახალი სერვისი ჟურნალის ვებსაიტზე დაგეხმარებათ ახსნა-განმარტების მომზადებაში.

სახელფასო საკომისიო აღარ წარმოადგენს უბრალო ფორმალობას. ფედერალური საგადასახადო სამსახურმა დაქვემდებარებულებს უბრძანა ამ მიმართულებით მუშაობის გააქტიურება (2016 წლის 9 ივნისის წერილი No.D-4-15 / 10246). წელს, ინსპექციებს სჭირდებათ პირადი საშემოსავლო გადასახადის კარგი მაჩვენებლები, ხოლო მომავალი წლიდან ასევე წვლილებზე. აქედან გამომდინარე, მათ შეუძლიათ ნებისმიერ დროს დარეკონ გადასახადი. წერილში გამოძახებში იყო კონკრეტული თანხები, რომელთა ანაზღაურებაც გჭირდებათ. განმარტებების გარდა, საგადასახადო ორგანოები მოითხოვენ შეკვეთების შემოტანას უფრო მაღალი ხელფასით.

თქვენ ნამდვილად დაგირეკავთ, თუ კომპანია:

• ანაზღაურება დაბალია რეგიონალური მინიმალური ან ინდუსტრიის საშუალო ხელფასებიდან რეგიონში;
• საშემოსავლო გადასახადის პერსონალური გადასახადები წინა წელთან შედარებით შემცირდა 10 პროცენტით ან მეტით;
• არის დავალიანებები პირადი საშემოსავლო გადასახადის მიმართ.

წაიკითხეთ ეს სტატია, რომელიც მომზადდება საკომისიოსთვის. დასასრულს, ოთხი ნიმუშის განმარტება სხვადასხვა სახელფასო სიტუაციებისთვის. მაგრამ უფრო ადვილია გამოიყენოთ ახალი სერვისის "Wizard of განმარტებები". მასში შეგიძლიათ შეადგინოთ საკუთარი განმარტება ხელფასის საკომისიოს შესახებ. შეავსეთ ველები, შეამოწმეთ ყუთები და დააჭირეთ ღილაკს "შექმნის ახსნა". მომსახურება შექმნის ტექსტს, რომელიც შესაფერისია თქვენი კომპანიისთვის. შეინახეთ ფაილი თქვენს კომპიუტერში, საჭიროების შემთხვევაში შეასწორეთ და დაბეჭდეთ.

პირველ რიგში, ისინი კომპანიის შესახებ მოგვითხრობენ

მოსკოვი, 29 სექტემბერი, 10.30, საგადასახადო ოფისი ქალაქის ცენტრში. სახელფასო ბუღალტერი და გლავბუხის კორესპოდენტი, შენიღბული როგორც ბუღალტერის თანაშემწე, შედიან ინსპექტორის ოფისში.

ინსპექტორი: გამარჯობა. ჩემი კონდიციონერი ჩართულია, ეს არ გააფთრებს? შემდეგ დაადექი ადგილს. გვითხარით ვინ ხართ, რას აკეთებს კომპანია.

ბუღალტერია: ახალი კომპანია, რომელსაც გასული წლის ნოემბრიდან ვმუშაობთ. ზარი ამბობს, რომ იურიდიული მისამართის დოკუმენტები უნდა შემოიტანოთ. იჯარით მოვიტანე. ჩვენ გვაქვს პატარა კაბინეტი დოკუმენტების შესანახად. თითქმის ყველა მუშაკი საშინაო დავალებაა.

მათ ისინი დაწერდნენ განმარტებებში, რომ კომპანია თავის ბავშვობაშია. ყველა ინფორმაცია გადასახადიდან, სახსრებიდან, წერილებიდან იგზავნება იურიდიულ მისამართზე.

რა გეგმები გაქვთ?

თუ თქვენი შემოწმების ადგილზე ვპოულობთ ადგილს, ჩვენ დავაფორმებთ ახალ კონტრაქტს. თუ არა, ჩვენ ვეძებთ სხვა ვარიანტებს.

ასე რომ მოგწონთ ჩვენთან?

რა თქმა უნდა. დიდი შემოწმება, მეტროს გვერდით.

საუბრის გაგრძელება

მოუსმინეთ კომისიის ჩანაწერს

ყველაზე ხშირად, მხოლოდ საგადასახადო ორგანოები ახორციელებენ სახელფასო საკომისიოს. უფრო იშვიათად არის კომისიები, რომლებიც მოიცავს ფონდებს და პროკურორებს. ასეთი შეხვედრები შეიძლება ჩატარდეს არა შემოწმების პროცესში, არამედ ადგილობრივ ადმინისტრაციაში.

ფედერალური საგადასახადო სამსახური მოითხოვს, რომ დაქვემდებარებულები იყვნენ თავაზიანები. ამიტომ, ჩვეულებრივ, საკომისიოები მშვიდი საუბრის მსგავსად გადის. მაგრამ ზოგჯერ საგადასახადო ორგანოები განსხვავებულად იქცევიან: ისინი კომპანიას ადანაშაულებენ ნაცრისფერ ხელფასებში და სანქციებს ემუქრებიან. ასეთ სიტუაციაში, სწორი გადაწყვეტილება არ არის ჩხუბის ჩარევა, არამედ მშვიდად უპასუხოს კითხვებს. იმის შესახებ, თუ როგორ შეხვდნენ თქვენს კოლეგებს კომისიაში.

საგადასახადო ოფიცრები ყოველთვის ეძახიან დირექტორებს. გამოკითხვის საფუძველზე ვიმსჯელებთ, რომ ხშირად მენეჯერები მთავარ ბუღალტერს უგზავნიან კომისიას. რეჟისორი ამ ღონისძიებაზე ორჯერ ნაკლები ჩანს. გამოკითხული კომპანიების მხოლოდ 4 პროცენტი ხელფასის ბუღალტერებს უგზავნის ინსპექტორატში.

თუ თქვენ მიიწვიეს კომისიაში, თანხების, ადგილობრივი ადმინისტრაციისა და პროკურატურის მონაწილეობით, მაშინ მაინც დაურეკეთ დირექტორს თქვენთან. თუ ის ვერ შეძლებს, მიიღეთ ვინმე სახელფასო ბუღალტერისგან ან იურისტისგან. რთულია ერთდროულად სამი ან ოთხი ადამიანისგან მარტო კითხვებზე პასუხის გაცემა. შეიძლება დაბნეული იყოთ, ზედმეტად ბევრი თქვათ, შეტაკებაში ჩავარდეთ.

ინსპექტორებს შეუძლიათ მოითხოვონ ოფისის ქირაობა, თუ არსებობს ეჭვი, რომ კომპანია მდებარეობს რეგისტრირებულ ოფისში. ახალი კომპანიის შესახებ, აცნობეთ, რომ ის ფორმირების ეტაპზეა, ახლახან დაიწყო მუშაობა. იგი ასევე მოაწყობს საგადასახადო ორგანოების ახსნას, რომ თქვენ გჭირდებათ მისამართი მხოლოდ შემოწმების, სახსრებისა და დოკუმენტების შესანახად.

ინსპექტორებს აჩვენე, რომ არ აპირებ მიგრაციას, არ არის საჭირო სხვა საგადასახადო ტერიტორიაზე გადასვლა, რადგან დასამალი არაფერია. როდესაც კომპანიაზე საუბრობთ, ზედმეტი დეტალებით არ აღწერთ მის საქმიანობას. დამატებითი ინფორმაცია დამატებით კითხვებს გამოიწვევს.

ისინი მკითხავენ, რატომ არის დაბალი ხელფასები და რამდენიმე პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი

მისამართი დავადგინეთ. ახლა გვითხარით, რატომ არის თქვენი ხელფასი რეგიონალური მინიმალური ხელფასისგან დაბალი?

საშინაო დავალებები ჩვენთვის მუშაობენ. ზოგს დღეში ერთი საათი, ზოგი ორი. ჩვენ გავითვალისწინეთ, რომ მათი ხელფასი მინიმალური ხელფასის მიღმაა.

და რას აკეთებენ თქვენი საშინაო დავალებები?

დარეკეთ მომხმარებლებზე, ინვოისი. ზოგი გაათავისუფლეს, ზოგიც მიიღეს.

საუბრის გაგრძელება

მოუსმინეთ კომისიის ჩანაწერს

გადასახადების სპეციალისტები ინდუსტრიის საშუალო ხელფასს იღებენ Rosstat– ის რეგიონალურ ოფისებში. ინსპექტორებმა ადრე განიხილეს კომპანიაში საშუალო ხელფასი 2-NDFL სერთიფიკატების მიხედვით. ახლა კი ისინი განისაზღვრება 6-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებით. ფორმულა არის:

ინსპექტორი მოგთხოვთ აგიხსნათ, რატომ აქვს კომპანიას დაბალი ხელფასი. მიზეზები შეიძლება ეწოდოს ნებისმიერს - იქიდან გამომდინარე, რომ კომპანიამ ახლახან დაიწყო მუშაობა და დამთავრდა რთულ ფინანსურ სიტუაციასთან კრიზისთან დაკავშირებით.

ზოგჯერ ინსპექტორები შეცდომას უქმნიან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებს. ასეთი ხელშეკრულებით მიღებული შემოსავალი შეიძლება იყოს ნებისმიერი. კომპანიას არ ევალება მინიმალური ხელფასის კონტრაქტორის გადახდა. მაგრამ ინსპექტორები ამტკიცებენ, რომ ხელშეკრულება არსებითად შრომითი ხელშეკრულებაა. დაამტკიცეთ, რომ ხელშეკრულება არ შეესაბამება შრომის ნიშნებს. კონტრაქტორი არ ემორჩილება შრომის შიდა გრაფიკის წესებს, ასრულებს სამუშაოს გარკვეულ მოცულობას, მისი ფუნქციები არ შეესაბამება საშტატო ნუსხაში \u200b\u200bარსებულ რომელიმე პოსტს.

ეს ხდება, რომ ზოგიერთი თანამშრომელი მუშაობს სხვა რეგიონებში ცალკეულ დანაყოფებში. ინსპექტორები ზოგჯერ შტაბის ანაზღაურებას საერთო რაოდენობის მიხედვით იყოფენ და იღებენ დაბალ ხელფასს. აუხსენით საგადასახადო ორგანოებს, რომ კომპანიას აქვს რეგიონალური ერთეულები.

თუ საგადასახადო ორგანოებმა კომპანიას საკომისიო მოუწოდეს, პირადი საშემოსავლო გადასახადის დავალიანების გამო, აუხსენით ინსპექტორებს, თუ რატომ ჩამოყალიბდა დავალიანება. მაგალითად, ფული არ არის იმის გამო, რომ მომხმარებლები არ გადარიცხავენ გადახდა. საგადასახადო გადასახადების შემცირება აიხსნება იმით, რომ კომპანიამ გახსნა ახალი ცალკეული განყოფილებები და იქ გადავიდა თანამშრომლების ნაწილი.

ისინი მოითხოვენ თქვას, როდესაც ხელფასს აიღებთ

გეგმავთ თუ არა საშინაო დავალების გაზრდა?

ჩვენ კი უკვე გავზარდეთ, 1 სექტემბრიდან. ახალ კადრებს დავურთე განმარტებები. მხოლოდ ახლა გვეშინია. მოულოდნელად, თქვენ გადაწყვიტეთ, რომ ჩვენ ადრე კონვერტები გვქონდა, გამოვიდნენ გასასვლელიდან და დაამატეთ პირადი საშემოსავლო გადასახადი გასული პერიოდებისთვის.

რამდენი დააყენე? ას ათასამდე თუ რა? თქვენ, მიზეზის გამო, დააყენეთ იგი. მხოლოდ იმისთვის, რომ არ გამოჩნდეს იმ პირთა სია, რომლებიც ახორციელებენ მონიტორინგს. ამისათვის ჩვენ ვითხოვთ განმარტებას, რომ გავიგოთ ვისთან მივიდეს და ვინ არ შეამოწმოს. აი, რა უნდა წაიღოთ თქვენ საშინაო დავალებებმა ?!

საუბრის გაგრძელება

მოუსმინეთ კომისიის ჩანაწერს

საკმარისი არ არის, რომ საგადასახადო წარმომადგენლებმა გაარკვიონ დაბალი ხელფასის მიზეზები. მათ უნდა დაარწმუნოთ, რაც შეიძლება სწრაფად გაზარდოთ იგი. თუ კომპანიაში საშუალო ხელფასი მინიმალური ხელფასისგან დაბალია, მაშინ საგადასახადო ორგანოები გირჩევენ მას მინიმუმამდე შემცირებას. ამ შემთხვევაში არ იჩხუბოთ ინსპექტორებთან. ყოველივე ამის შემდეგ, კანონი მოითხოვს ხელფასის გადახდას, რომელიც არ არის დაბალია, ვიდრე რეგიონალური მინიმალური ხელფასი. თუ ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე მეტია, მაშინ საგადასახადო ორგანოები ითხოვენ, როდის განახლდება ინდუსტრიის საშუალო მაჩვენებელზე.

წინასწარ განიხილეთ რეჟისორი, რაზე უნდა უპასუხოს. პარამეტრები შემდეგია:

1) ხელფასი უკვე გაზრდილი გვაქვს;

2) ვგეგმავთ ხელფასების გაზრდას;

3) ჩვენ არ შეგვიძლია ხელფასების გაზრდა ობიექტური მიზეზების გამო;

4) კომპანიამ არ უნდა გაზარდოს ხელფასები.

განმარტებების ნიმუშები თითოეული საქმისთვის - სტატიის ბოლოს.

კვლევამ აჩვენა, რომ ყოველი მესამე კომპანია ანაზღაურებდა ხელფასს საკომისიოს შემდეგ. ზოგჯერ დირექტორი ეთანხმება ხელფასების გადახედვას, როგორც კი იგი მიიღებს კომისიას ზარს. შემდეგ, განმარტებებთან ერთად, დაუყოვნებლივ შემოიტანეთ შემოწმება პერსონალის ახალი მაგიდა და შეკვეთით გაზრდილი ხელფასებით. ეს იდეალურია ინსპექტორებისთვის, ამიტომ ისინი სხვა რამეს არ მოგთხოვთ.

თუ თქვენ აპირებთ ხელფასების გაზრდას საკომისიოს შემდეგ, მაშინ შეატყობინეთ საგადასახადო ორგანოებს რა თარიღით. ინსპექტორები აფიქსირებენ, რომ უფრო უსაფრთხოა ხელფასების თანდათანობითი შეცვლა. მკვეთრი მატება ირიბად მიანიშნებს, რომ კომპანიას ნაცრისფერი ხელფასი ჰქონდა. მიუხედავად იმისა, რომ ფედერალური საგადასახადო სამსახური აღიარებს, რომ ეს მტკიცებულებები მხოლოდ პირადი შემოსავლის გადასახადის დარიცხვისთვის საკმარისი არ არის (იხ. კომენტარი ქვემოთ). ამასთან, საგადასახადო ორგანოების წარმომადგენლებმა გააცნობიერეს, რომ მათი ასეთი საქციელი დისკრედიტაციას უქმნის საკომისიოების არსს. ყოველივე ამის შემდეგ, მათი ამოცანაა დაარწმუნონ კომპანია, რომ გაზარდოს ხელფასები.

ინსპექტორის აზრით, კიდევ ერთი მინიშნებაა, რომ თუ კომპანიას ბევრი არ იღებთ, არ შეგეშინდებათ ინსპექტირების. აუდიტის ფასი დამოკიდებულია რეგიონში, მაგრამ ის არანაკლებ 1 მილიონი რუბლია. 2016 წელს, საშუალოდ, 6.5 მილიონი რუბლი შეაგროვა აუდიტისგან.

კვლევების თანახმად, ყოველი მეათე კომპანია არ ზრდის ხელფასებს საკომისიოს შემდეგ, დაპირებების მიუხედავად. მაგრამ ეს არ გადაჭრის პრობლემას - მალე შეიძლება თქვენ ისევ გამოგიცხადოთ კომისიაში და სთხოვეთ აგიხსნათ, თუ რატომ არ აკვირდებით ხელშეკრულებას. თქვენ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ ასეთი არასასიამოვნო სიტუაცია და არ გაამართლოთ საკუთარი თავი, თუ კომისიის დირექტორის გარეშე მიდიხართ. თქვით, რომ მხოლოდ ხელმძღვანელმა შეიძლება მიიღოს გადაწყვეტილება, თქვენ არ იცით მისი გეგმების შესახებ, მაგრამ მას აუცილებლად გადასცემთ ინსპექტორების ყველა რეკომენდაციას.

თუ კომპანიას არ შეუძლია ხელფასების შეცვლა ობიექტური მიზეზების გამო, შემდეგ დაწერეთ მათ შესახებ განმარტებებში. მაგალითად, კომპანიის გაყიდვები შემცირდა, მომხმარებლებმა გადაიდო გადახდა და გაიზარდა ხარჯები.

დაბოლოს, თქვენ გაქვთ უფლება დაამტკიცოთ, რომ სწორი გაანგარიშებით, ხელფასი შეესაბამება ინდუსტრიას ან მინიმალურ ხელფასს. ინსპექტორები ხშირად იღებენ ამ განმარტებებს და არ საჭიროებენ მაღალ ხელფასს. დაწვრილებითი გამოთვლები თქვენთან ერთად.

თუ პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი არსებობს დავალიანება, შეგიძლიათ შეადგინოთ გრაფიკი, რომლის მიხედვითაც აპირებთ მათ გადახდას. ასევე უმჯობესია დავალიანების გარკვეული ნაწილი წინასწარ გადაიხადოთ და საკომისიოსთვის შემოიტანოთ საფასური. ეს დაადასტურებს თქვენს კეთილსინდისიერებას.

ინსპექტორებს არ აქვთ შემოწმება, თუ არაკომპანია საკომისიოს მიღებას ზრდის

განმარტავს რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახური

ხელფასების საკომისიოში ინსპექტორებმა რეკომენდაციას გაუწიეს კომპანიებს, რომ ხელფასები ინდუსტრიის საშუალო მაჩვენებლამდე გაზარდეს. კომპანიამ შეასრულა რეკომენდაციები და გაზარდა ხელფასები. რა თქმა უნდა, ეს შეიძლება მიუთითებდეს იმაზე, რომ კომპანიამ ადრე ხელფასის ნაწილი არაოფიციალურად გადაიხადა. მაგრამ მხოლოდ ირიბად. იმისათვის, რომ კომპანიაში ბრალი დაადანაშაულონ დარღვევაში, ინსპექტორებმა უნდა შეაგროვონ მტკიცებულება, რომ მუშები იხდიდნენ კონვერტებში. თქვენ უნდა იცოდეთ გადახდილი შემოსავლის ზუსტი რაოდენობა და გადახდის თარიღი. პრაქტიკაში, ინსპექტორები არ გეგმავს ადგილზე შემოწმებას, თუ კომპანიები მიიღებენ შემოწმების რეკომენდაციებს.

სერგეი ტარაკანოვი, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის მრჩეველი, მე -2 კლასი

ისინი გააფრთხილებენ, რომ ხელფასებს ისევ შეამოწმებენ

მიეცი შენი ახსნა-განმარტებები. სამომავლოდ, გაითვალისწინეთ, რომ დაბალი ხელფასის მქონე ორგანიზაციები განსაკუთრებული კონტროლის ქვეშ იმყოფებიან, მათ მუდმივად აკონტროლებენ. თუ არ გსურთ გაძევება, შეეცადეთ შექმნათ ხელფასების რეგულირება.

დიახ, ახლა ჩვენ დავაკვირდებით რეგიონის მინიმალურ ხელფასს. როგორც კი ის შეიცვლება, ჩვენ დაუყოვნებლივ გაზრდის ხელფასებს.

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თანამშრომლები ასევე განსხვავებულები არიან. ამდენი უბედურებისგან. მათ შეუძლიათ საჩივარი, სადაც აუცილებელია, რომ ხელფასი მცირეა, მათ დროულად არ იხდიან.

მოუსმინეთ კომისიის ჩანაწერს

საკომისიო მთავრდება იმით, რომ საგადასახადო ორგანოები აფიქსირებენ ხელშეკრულებას. ეს ჩვეულებრივ ხდება სიტყვებით, მაგრამ ზოგჯერ ისინი დაუყოვნებლივ შედგენენ ოქმს. მათ შეუძლიათ დააშინონ, რომ ფედერალური საგადასახადო სამსახური აკონტროლებს ორგანიზაციებს დაბალი ხელფასებით. ხშირად ვარაუდობენ, რომ სკანდალური მუშები პრეტენზიისა და შრომის ინსპექციისთვის ნაცრისფერ ხელფასებზე უჩივიან. შეხვედრის დასასრულს ინსპექტორს შეუძლია დაუყოვნებლივ განსაზღვროს ახლის თარიღი. მაგრამ თუ ის ხედავს, რომ თანამშრომლობისთვის მზად ხართ, მაგრამ თქვენგან ვერაფერი მიიღებს თქვენს შემოწმებას, მაშინ ის საშუალებას მოგცემთ გამოაგზავნოთ მოხსენება ინტერნეტში გაკეთებული მუშაობის შესახებ.

იმ კომპანიების ხელმძღვანელები, რომლებიც საშუალო ანაზღაურებას უხდიან საშუალო დონის მიხედვით, ეკონომიკური საქმიანობის ტიპის მიხედვით, „დაბალი ხელფასის“ ორგანიზაციების მონაცემების გათვალისწინებით, მოწვეულნი არიან „ხელფასის“ კომისიაში.

უფრო მეტიც, "ხელფასის" კომისიის ფუნქციაა არა საწარმოთა თანამშრომლებისთვის ხელფასის გაზრდა (ამისათვის არსებობს ორგანიზაციები, რომლებიც არეგულირებენ შრომით ურთიერთობებს), არამედ შრომის ანაზღაურების ფარული ფორმების ჩრდილიდან გაყვანა (2007 წლის 8 აგვისტოს რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილი 1515-08 მოსკოვში) / 075418).

"ხელფასის" კომისიის იურიდიული სტატუსი

"ხელფასის" კომისიის სამართლებრივი სტატუსი არ არის განსაზღვრული რაიმე რეგულირებული აქტით. ასეთი კონცეფცია არ არსებობს შრომის, საგადასახადო და სამოქალაქო სამართალში. როგორც წესი, ისინი მოქმედებენ ადგილობრივი ხელისუფლების ბრძანებების საფუძველზე. ამრიგად, მოსკოვში, ასეთი კომისია ხელმძღვანელობს რუსეთის UFNS– ის ბრძანებით მოსკოვისთვის, 2008 წლის 22 თებერვლის 9696 და მოსკოვის მთავრობის 2006 წლის 24 მაისის No.867-RP ბრძანებით „მოსკოვის მთავრობის უწყებათაშორისი კომისიის შესახებ, მოსკოვის მთავრობის საქვეუწყებო კომისიის შესახებ ”ფედერალური სამთავრობო სტრუქტურები, საწარმოები და ორგანიზაციები მოსკოვის ქალაქთან დაკავშირებით, ანაზღაურების, გადასახადების გადახდისა და დაზღვევის პრემიაზე”.

რეგიონებში შექმნილ კომისიებს ხელმძღვანელობენ მსგავსი ბრძანებები. მაგრამ მთავარი დოკუმენტი, რომელიც წარმოადგენს ”ხელფასის” საკომისიოების შექმნის მთავარ საფუძველს, არის რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის რეკომენდაციები, რომელიც მოცემულია ძირითადი დებულებებით, რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 18 მაისის No.2MM-14-02 / 220dsp @ რეკომენდაციის შესრულების შესახებ. ”საგადასახადო ორგანოების მუშაობის შესახებ არამომგებიანი ორგანიზაციები ”, ჩამოტანილი რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 30 აგვისტოს SK SK-14-02 / 343dsp @ წერილით.

გადაუჭრელი სტატუსის მიუხედავად, არ ღირს „ხელფასის“ კომისიაში მოსაწვევის უგულებელყოფა. წარუმატებლობას შეიძლება მოჰყვეს პრიორიტეტული საგადასახადო შემოწმება. ასევე, კომპანიის მასალები შეიძლება გადავიდეს ქალაქის შრომის ინსპექტორატში ან პრეფექტურაში. ამასთანავე, კომპანიის უფროსს შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა 2000 – დან 4000 რუბლამდე, ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 19.4-ე მუხლით, სახელმწიფო ორგანოს თანამდებობის პირის კანონიერი შეუსრულებლობისთვის, რომელიც განახორციელებს სახელმწიფო ზედამხედველობას (კონტროლს). ვინაიდან გადასახადის გადამხდელთაგან განმარტების მოთხოვნის უფლება დაცულია საგადასახადო კოდექსის 31-ე მუხლში. უნდა აღინიშნოს, რომ ამ მიდგომის სისწორეს ასევე დადასტურდა სასამართლო გადაწყვეტილებები (შორეული აღმოსავლეთის რაიონის FAS დადგენილება, 2007 წლის 1 ნოემბრის N F03-A51 / 07-2 / 4597).

მეორე მხრივ, რადგან არ არსებობს საკანონმდებლო დონეზე "ხელფასის" კომისიების მოქმედებების ნორმატიული რეგულირება, არ არსებობს რეგულირება მათი ყოფნის შესახებ. ამრიგად, ხელმძღვანელს შეუძლია მოინახულოს კომისია შესაბამისი სპეციალისტების კომპანიაში: ბუღალტერი, იურისტი, ფინანსისტი, კონსულტანტი და ა.შ.. ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია აგრეთვე წარმოადგინოს კომპანია სათანადო წესით შესრულებული მინდობილობის საფუძველზე.

ხელფასი

სამეთვალყურეო ორგანოები დიდ ყურადღებას აქცევენ ფირმების მიერ მათი თანამშრომლებისთვის გადახდილი ხელფასების ოდენობას, რადგან ხელფასები არის ბაზის მთავარი კომპონენტი სადაზღვევო პრემიებისა და პირადი საშემოსავლო გადასახადის დასადგენად. თუ დასაქმებულთა ოფიციალური ხელფასი ინდუსტრიის საშუალო დონისაა, მაშინ ზედამხედველები ვარაუდობენ, რომ ამგვარი ხელფასისათვის იხდიან დამატებით სახსრებს, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული დაბეგვრაში: ე.წ. გადახდები „კონვერტებში“, „ჩრდილში“ ან „ნაცრისფერ“ ხელფასებში.

უნდა აღინიშნოს, რომ „ინდუსტრიის საშუალო ხელფასის დონის“ კონცეფცია გამოიყენება მხოლოდ სტატისტიკური მონაცემებისთვის. არც შრომა და არც საგადასახადო კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ასეთ კონცეფციას.

შრომის კანონმდებლობა იყენებს "მინიმალური ხელფასის" კონცეფციას. ამრიგად, შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულის ყოველთვიური ანაზღაურება, რომელიც ამ პერიოდის განმავლობაში სრულად შეიმუშავა სამუშაო დროის სტანდარტი და შეასრულა შრომის სტანდარტი (შრომითი მოვალეობები), არ შეიძლება იყოს დაბალი მინიმალური ხელფასისგან. ამასთან, რეგიონალურმა შეთანხმებამ მინიმალური ხელფასის შესახებ შეიძლება დაადგინოს მინიმალური ხელფასი რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 131.1 მუხლი). ეს შეიძლება შეიქმნას რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი დამფუძნებელი პირის ტერიტორიაზე მომუშავე თანამშრომლებისათვის, გარდა ორგანიზაციებისა, რომლებიც დაფინანსებულია ფედერალური ბიუჯეტიდან.

საშიში მომენტი

"ხელფასის" კომისიის სამართლებრივი სტატუსი არ არის განსაზღვრული რაიმე რეგულირებული აქტით. ამასთან, არ უნდა უგულებელყოთ მოწვევა. წარუმატებლობას შეიძლება მოჰყვეს პრიორიტეტული საგადასახადო შემოწმება. ამასთანავე, ჯარიმა შეიძლება დაეკისროს კომპანიის ხელმძღვანელს, რადგან გადასახადის გადამხდელთაგან განმარტებით მოთხოვნის უფლება დაცულია საგადასახადო კოდექსის 31-ე მუხლში.

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში მინიმალური ანაზღაურება განისაზღვრება სოციალურ-ეკონომიკური პირობების და შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო დონის გათვალისწინებით რუსეთის ფედერაციის შესაბამის შემადგენელ ერთეულში. ეს არ შეიძლება იყოს ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. ამ დებულებების შეუსრულებლობა წარმოადგენს შრომითი კანონის დარღვევას, რაც გამოიწვევს ჯარიმას ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27-ე მუხლის შესაბამისად:

• თანამდებობის პირებისთვის 3,000-დან 5,000 რუბლამდე;
• ორგანიზაციისთვის 30,000-დან 50,000 რუბლამდე.

ამასთანავე, თანამდებობის პირის მიერ შრომითი კანონმდებლობის დარღვევა და შრომითი უფლებების დარღვევა, რომლებიც ადრე დაექვემდებარნენ ადმინისტრაციულ დასჯას მსგავსი დანაშაულისათვის, გამოიწვევს დისკვალიფიკაციას ერთიდან სამ წლამდე ვადით.

გაითვალისწინეთ, რომ მოსკოვში მოქმედი მინიმალური ანაზღაურებაა (2010 წლის 2 დეკემბრის შეთანხმება "მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ გაერთიანებებსა და მოსკოვის დამსაქმებელ ასოციაციებს შორის 2011 წელს მოსკოვში მინიმალური ხელფასის შესახებ"):

• 2011 წლის 1 იანვრიდან - 10,400 რუბლი;
• 2011 წლის 1 სექტემბრიდან - 10 900 რუბლი.

"საშუალო" ხელფასის ზომა

"ხელფასის" კომისიის სხდომაზე მოწვეულნი არიან ლიდერები, რომელთა საშუალო ანაზღაურება კომპანიაში საშუალოზე ნაკლებია.

აუდიტორების მიერ გამოყენებული ”ინდუსტრიის საშუალო ხელფასის” განმარტება აღინიშნება ”” საგადასახადო შემოწმების დაგეგმვის სისტემის კონცეფციაში ”, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 30 მაისის No.MM-3-06 / ბრძანებით. [ელ.ფოსტა დაცულია]  ამ ბრძანებით ასევე დამტკიცდა საჯაროდ ხელმისაწვდომი კრიტერიუმები საგადასახადო ორგანოსათვის გადასახადის გადამხდელთა რისკების თვითშეფასების მიზნით, რომლებიც გამოიყენება საგადასახადო ორგანოების მიერ საგადასახადო შემოწმების შერჩევის პროცესში. ერთ-ერთი კრიტერიუმია ”საშუალო ხელფასის საშუალო ხელფასის ანაზღაურება ეკონომიკური საქმიანობის სახეობად რუსეთის ფედერაციის საგანში”.

ინფორმაციის წყაროები ანაზღაურების საშუალო დონის სტატისტიკური მაჩვენებლების მიხედვით, ეკონომიკური საქმიანობის ტიპის მიხედვით ქალაქში, რეგიონში ან რუსეთის ფედერაციის საგნის მთელი საგნების მიხედვით, ასევე განისაზღვრება ზემოაღნიშნული ბრძანებით:

• ფედერალური სახელმწიფო სტატისტიკის სამსახურის ტერიტორიული ორგანოების ოფიციალური ვებსაიტები (როსტატი). ინფორმაცია ამ ინტერნეტ-საიტების მისამართებზე მოცემულია ფედერალური სტატისტიკის სახელმწიფო სამსახურის ოფიციალურ ვებგვერდზე www.gks.ru;
• ფედერალური სტატისტიკის ფედერალური სამსახურის ტერიტორიული ორგანოების მიერ გამოქვეყნებული ეკონომიკური და სტატისტიკური მასალების კოლექციები (სტატისტიკური შედგენა, ბიულეტენი და ა.შ.);
• სთხოვს როსსტატის ტერიტორიულ ორგანოს ან საგადასახადო ორგანოს რუსეთის შესაბამის შემადგენლობაში (შემოწმება, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო ფედერალური სამსახურის ხელმძღვანელობა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი პირისათვის);
• რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო ფედერალური სამსახურის ოფიციალური ვებსაიტები რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი პირებისთვის, მათზე შესაბამისი სტატისტიკური მაჩვენებლების გამოქვეყნების შემდეგ. ინფორმაცია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო ფედერალური სამსახურის ინტერნეტგვერდების მისამართებზე, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი პირებისთვის, შეგიძლიათ იხილოთ რუსეთის საგადასახადო ფედერალური სამსახურის ოფიციალურ ვებგვერდზე www.nalog.ru.

„ინდუსტრიის საშუალო ხელფასის“ ზომების შესახებ საჯაროდ ხელმისაწვდომი ინფორმაციის გაანალიზების საფუძველზე, შეიძლება გამოწვევა გაუქმდეს „ხელფასის“ საკომისიოსაც.

დაიცავი შენი პოზიცია

„ხელფასის“ საკომისიოზე მოსვლისას უნდა მომზადდეს ის ფაქტი, რომ ზედამხედველები გამოყოფენ ხელფასების დაბალი, მათი აზრით, მიზეზებს. ამასთან, ისინი შეეცდებიან კომპანიის გასამართლებას "კონვერტებში" ხელფასების ხელმისაწვდომობის შესახებ. უნდა აღინიშნოს, რომ ზედამხედველებს არ აქვთ რაიმე მტკიცებულება იმისთვის, რომ კომპანიას დაადანაშაულონ ბიუჯეტისა და ექსტრავერდიული სახსრების მიმართ ვალდებულებების გადაუხდელად. კომისიის წევრებს მხოლოდ კითხვების დასმა შეუძლიათ, რომლებმაც დასაბუთებული პასუხები უნდა გასცეს.

პირველ რიგში, კომისია ყოველთვის აინტერესებს, რატომ არის კომპანიის ხელფასები დაბალია, ვიდრე ასეთი ორგანიზაციების წარმომადგენლებისთვის ინდუსტრიის საშუალო ანაზღაურება. შეგახსენებთ, რომ კონტროლერები ცდილობენ, დაბალი ხელფასების ინტერპრეტაცია მოახდინონ კომპანიის არაკეთილსინდისიერად (ხელფასის გადახდა "კონვერტებში", "ნაცრისფერი" სქემების გამოყენებით).

სიფრთხილე

დაბალი ხელფასები, მაკონტროლებლები ცდილობენ ინტერპრეტაციას, როგორც კომპანიის არაკეთილსინდისიერებას. ამასთან, მათ არ აქვთ მტკიცებულება, რომ კომპანიას დაადანაშაულონ ბიუჯეტისა და ექსტრავერდიული თანხების წინაშე ვალდებულებების თავიდან აცილების მიზნით. კომისიის წევრებს უფლება არ აქვთ დამატებით დაეკისროთ ჯარიმა ან ჯარიმა "სპეკულაციების" მიხედვით; მათ მხოლოდ კომპეტენციაში უნდა დასვან კითხვები, რომელზეც უნდა იყოს დასაბუთებული პასუხები.

ბევრი პასუხი შეიძლება იყოს, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია კონკრეტულ გარემოებებზე.

1.   კომპანიამ ახლახან დაიწყო ფუნქციონირება, შესაბამისად, საწყის ეტაპზე აქტივობა არ მოაქვს მოგებას, ან გამოყოფილია ყველა თანხა წარმოების განვითარებისათვის. მსგავსი პასუხი ასევე შესაძლებელია ახალი მიმართულების გახსნის, პროდუქციის განახლების ან გადაკეთებისას.

2.   დროებითი სირთულეები უნივერსალური მიზეზია, რაც ასევე მარტივად აიხსნება. მაგალითად, საბაზრო პირობებში ცვლილებები, დაფინანსების შემცირება, მოთხოვნის შემცირება და გაყიდვების ბაზრების შემცირება. და ნუ აანაზღაურებთ ფინანსურ კრიზისს, რომლის შედეგები ჯერ კიდევ არ არის გადალახული.

3.   ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების ყოფნა საკმაოდ პოპულარული და ობიექტური მიზეზია დაბალი ხელფასების გამო. მოგეხსენებათ, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშები არ მუშაობენ სრულ განაკვეთზე, ამიტომ მათ ანაზღაურებად იღებენ მხოლოდ სამუშაო საათებისთვის. მაგრამ შრომით ხელშეკრულებებში ფიქსირდება ხელფასების საბაზრო ზომა.

4. სპეციალური ბონუსის სისტემა. ასეთი განმარტება შესაფერისია სავაჭრო და სხვა არასამთავრობო საწარმოებისათვის, სადაც დასაქმებულთა ეფექტურობა განისაზღვრება მიღწეული შედეგით. მაგალითად, გარიგებების ან გაყიდული პროდუქტების რაოდენობა და არა სამსახურში გატარებული საათების რაოდენობა. სამოტივაციო სისტემა მოიცავს ხელფასების ორ ნაწილად დაყოფას: ხელფასისა და პრემია. უფრო მეტიც, პრემია არ შეიძლება გადაიხადოთ ყოველთვიურად, მაგრამ კვარტალში ან წელიწადში ერთხელ, და ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება საერთოდ არ გადაიხადოთ გადახდა, თუ თანამშრომელმა არ მიაღწია გარკვეულ შედეგს, რაც დაფიქსირებულია პრემიების რეგულირებაში.

"ხელფასის" კომისიის წევრები ასევე დაინტერესებულნი არიან მუშაკთა კომპანიაში გადაყვანის მიზეზით, რომელთა სამუშაო ანაზღაურება წინა სამუშაო ადგილზე უფრო მაღალი იყო, ვიდრე ამჟამად.

ასევე შეგიძლიათ ამ კითხვაზე რამდენიმე პასუხის მომზადება.

1.   გაიწვიეს თანამშრომელი, რომელიც წინა დამქირავებლის შემცირებაში მოექცა. ახლად დაქირავებული მოსამსახურე ფიქრობდა, რომ უმჯობესია ჰქონოდა მცირე (წინა სამუშაოსთან შედარებით), მაგრამ სტაბილური შემოსავალი, ვიდრე უმუშევარი და ცხოვრობდა შეღავათებზე.

2.   თანამშრომელი უფრო მეტად დაინტერესებულია ისეთი კრიტერიუმებით, როგორიცაა ოფისისთვის მოსახერხებელი ადგილმდებარეობა და მოქნილი სამუშაო გრაფიკი.

"ხელფასის" საკომისიო ასევე დაინტერესებულია ისეთი მაჩვენებლით, როგორიცაა ანგარიშვალდებული თანხები. მაკონტროლებლები თვლიან, რომ მოხსენებით გათვალისწინებული თანხა ხელფასების ფარული ფორმაა, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ მოხსენებაში მოცემული თანხების გაცემის მაჩვენებლები საკმაოდ მაღალია.

ამ შემთხვევაში, კომისიის წევრებმა უნდა განმარტონ, რომ ფულადი თანხა გამოიცემა ანგარიშის მიხედვით, რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის მიერ დამტკიცებული ფულადი გარიგების განხორციელების პროცედურის შესაბამისად და საწარმოში მოქმედი ანგარიშვალდებულ სახსრების დებულებით. განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს იმ ფაქტს, რომ მოხსენებისთვის თანხა გამოიცემა მხოლოდ წინა ანგარიშით დასაქმებულის სრული ანგარიშით. საჭიროებისამებრ, როგორც მტკიცებულება, შეგიძლიათ წარმოადგინოთ ადგილობრივი რეგლამენტი ანგარიშვალდებულ თანხებზე, მომსახურე ბანკის მიერ ჩატარებული ფულადი დისციპლინის შემოწმების აქტებზე, ანგარიშვალდებულ სახსრების ინვენტარიზაციის აქტებზე, წინასწარ ანგარიშებზე, შემოსულობებზე და ფულადი შეკვეთების ხარჯებზე.

სპეციალური წესები

კიდევ ერთი ინფორმაცია, რომელიც განმარტავენ „ხელფასის“ საკომისიოს შესახებ, არის საწარმოს თანამშრომლების (ბინების, მანქანების) მიერ გაკეთებული ძვირადღირებული შესყიდვების წყარო.

ასეთ ვითარებაში, არ უნდა აჩვენოს რაიმე მტკიცებულება იმისა, რომ კომპანია არ მალავს გადასახადებს. საწარმოს ბუღალტრული აღრიცხვის მონაცემებში მოცემულია მხოლოდ თანამშრომელთა იმ შემოსავლები, რომელთა წყაროც თავად არის. შემოსავალი, რომელსაც თანამშრომელი იღებს დამსაქმებლის გარეთ, არ ექვემდებარება კომპანიის აღრიცხვას. დასაქმებულთა ძვირადღირებული შესყიდვების წყარო არის დასაქმებულის საკუთარი ბიზნესი. და ბოლოს, მას შეიძლება ჰქონდეს დამატებითი შემოსავალი (ნახევარ განაკვეთზე, სამუშაო კონტრაქტებით), მას შეუძლია აიღოს სესხი ბანკიდან ან სესხი მეგობრებისგან, მიიღოს მემკვიდრეობა ან გაყიდოს ძველი მანქანა (ბინა). ნებისმიერ შემთხვევაში, მისგან მიღებული თანამშრომლის შემოსავალი კომპანიის გარეთ არ შეიძლება იყოს საწარმოს ინტერესის და ვერიფიკაციის საგანი.

ზოგჯერ „სახელფასო“ საკომისიოებში ისინი ითხოვენ განმარტებას, ყოველთვიური დივიდენდების გადახდასთან დაკავშირებით. მაგრამ ასეთი კითხვები წარმოიქმნება იშვიათ შემთხვევებში, რადგან დივიდენდები ძირითადად ანაზღაურდება ყოველწლიურად ან კვარტალურად. გარდა ამისა, ისინი არ არიან მასიური, რადგან ყველა თანამშრომელი არ შეიძლება იყოს მონაწილე ან აქციონერი. თუ პრობლემა წარმოიშვა, მაშინ უნდა გაითვალისწინოს შემდეგი. იმისათვის, რომ დივიდენდები აღიარონ, როგორც ასეთი, ისინი უნდა აკმაყოფილებდეს დივიდენდების კონცეფციას, კერძოდ, გადახდილი წმინდა მოგებიდან, რომელიც იქმნება წლის ბოლოს სააღრიცხვო მონაცემების საფუძველზე. გარდა ამისა, მათი სათანადო წესით შესრულება უნდა განხორციელდეს: მონაწილეთა ან აქციონერთა შეხვედრების ოქმები (1995 წლის 26 დეკემბრის ფედერალური კანონის 42-ე მუხლი No.208-FZ, 1998 წლის 8 თებერვლის ფედერალური კანონის 28-ე მუხლი No.14-FZ). თუ ყველა აუცილებელი პირობა დააკმაყოფილებს, მაშინ პრობლემა არ იქნება (აღმოსავლეთ ციმბირის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლური სამსახურის განკარგულება 2005 წლის 11 აგვისტოს No. А33-26614 / 04-С3-Ф02-3800 / 05-С1).

სიტყვების გაყოფა

დასასრულს, აუცილებელია გავიხსენოთ, რომ "ხელფასის" კომისიის ფუნქციაა არა ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის ხელფასის გაზრდა, არამედ შრომის ანაზღაურების ფარული ფორმების ჩრდილიდან გაყვანა. თუ კომპანიის ხელფასი სრულად იქნება გათვალისწინებული დაზღვევის პრემიის გადახდისას, ასევე პირადი შემოსავლის გადასახადი, მაშინ ამის შესახებ პრეტენზია არ იქნება (რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის მოსკოვში მოსკოვში 2007 წლის 8 აგვისტოს 1515-08 / 075418).

გასათვალისწინებელია ისიც, რომ „ხელფასის“ საკომისიო მოქმედებს სტატისტიკურ მონაცემებთან, რომლებიც არ არის შესაფერისი კომპანიის ყოვლისმომცველი და სრულყოფილი ანალიზისთვის. ამასთან, თითოეული კომპანია ახორციელებს თავის საქმიანობას ინდივიდუალურად, მოქმედებს საკუთარი საფრთხის და რისკის გათვალისწინებით. ამიტომ მიდგომა ინდივიდუალური უნდა იყოს და არა საშუალო. და თუ საწარმოს ხელმძღვანელი დაჟინებით ემორჩილება და გადაწყვეტს ხელფასის გაზრდას მისთვის მინიჭებულ დაწესებულებაში, უმჯობესია ამის გაკეთება არა მოულოდნელად, არამედ ეტაპად, გარკვეული გრაფიკის დაცვით. შემდეგ ხელფასების მატება გონივრულად გამოიყურება და ვერავინ იფიქრებს იმაზე, რომ იყო სქემები.

ხელფასების გაზრდის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას უნდა გახსოვდეთ, რომ ეს გამოიწვევს საგადასახადო ტვირთის ზრდას და შეიძლება გამოიწვიოს ხელმძღვანელის განმეორებით გამოძახება ახსნა-განმარტებისთვის. მაგრამ უკვე "წამგებიან" კომისიაზე.

„ხელფასის“ კომისიაში წასვლისას არ უნდა შეგეშინდეთ, რომ თქვენი ახსნა-განმარტებები ეწინააღმდეგება მუშების ახსნა-განმარტებებს, რადგან არ არის აუცილებელი, რომ მუშები მოიწვიონ „ხელფასის“ კომისიების სხდომაზე (რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2009 წლის 2 დეკემბრის No.53-04) / 1774).

O.E. ჩერევადსკაია, აუდიტის დირექტორი, სსს ფინანსური კონტროლი და აუდიტი, ეკონომიკის დოქტორი