სახელფასო დავალიანების დაფარვა. რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა, თუ არსებობს ხელფასის დავალიანება? რა არის ხელფასების მაქსიმალური პროცენტი, რაც შეიძლება გამოითვალოს?

დასაწყისისთვის, ღირს გადაწყვიტოს, რა არის ხელფასები.

რუსული კანონმდებლობის თვალსაზრისით, იგი წარმოადგენს ფულადი ჯილდოს იმ სამუშაოსთვის, რომელსაც დამსაქმებელი იხდის დასაქმებულთან. ჩვეულებრივ, მათ შორის გაფორმებულია სამუშაო ხელშეკრულება, რომელიც განსაზღვრავს ხელფასის ოდენობას და მათი უზრუნველყოფის პირობებს.

მძიმე მოგება

ამჟამად, პირის შემოსავალი შეიძლება დაიყოს:

• ხელფასი;
• კომპენსაციის გადახდები;
• წამახალისებელი გადახდები.

ხელფასის ნაწილია დასაქმებულის ხელფასის ის ნაწილი, რომელსაც აქვს განსაზღვრული ინდიკატორი, ანუ უნაყოფო თანხა, რომელიც გადახდილია სამუშაო დღის გარკვეული დღის განმავლობაში (საათები). თითქმის ყოველთვის, ხელფასის ზომა განსაზღვრულია შრომითი ხელშეკრულებით ან სამუშაო რიგითობით. ადამიანები, რომლებიც ამ ფორმით იღებენ ხელფასს, ყველაზე ხშირად სახელმწიფო სექტორის ორგანიზაციების თანამშრომლები არიან ან სხვადასხვა ინდუსტრიის მსხვილი საწარმოების თანამშრომლებზე არიან.

საკომპენსაციო გადასახადები წარმოადგენს დამატებით სახელფასო დარიცხვას თანამშრომელზე, რაც გარკვეულ ფაქტორებზეა დამოკიდებული და ხშირად ჩაწერილია რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტებში და კომპანიების ადგილობრივ დოკუმენტებში. ასეთი გადასახადები მოიცავს შორეულ ჩრდილოეთში მყოფი მუშების ან, მაგალითად, მათ, ვინც სახიფათო საქმიანობას ეწევა. უფრო მეტიც, ჩვენი ქვეყნის შრომის კოდექსი დამატებით ანაზღაურებას უწევს თანამშრომლებს, რომლებიც ზეგანაკვეთური სამუშაოს ასრულებენ. ამავე საკანონმდებლო აქტში ნათქვამია, თუ როგორ ხდება დარიცხვა დარიცხული. გარდა ამისა, ღამით სამუშაოდ წასვლისთვის, მოსამსახურეს ასევე უფლება აქვს გარკვეული დატვირთვა.

წამახალისებელი გადასახადები, ალბათ, ყველაზე პოპულარულია მუშაკთა შორის.  ეს მოიცავს მრავალფეროვან პრემიებს, რომლებიც შექმნილია თანამშრომელთა პროდუქტიული საქმიანობის სტიმულატორის როლის შესასრულებლად. ასეთი გადახდები შეიძლება იყოს რეგულარული (ყოველთვიურად, კვარტალში, წელს). და ასევე, გაქვთ ერთჯერადი ხასიათი, მაგალითად, ეძღვნება პროფესიონალურ დღესასწაულებს (მშენებელი, პროკურორების დღე, ბუღალტრის დღე), კალენდარული დღესასწაულები (ახალი წელი, 8 მარტი, 23 თებერვალი და ა.შ.).

პრიზები ასევე შეიძლება დაწესდეს გეგმის დროულად შესრულებისა და დიდი ინდიკატორების შესასრულებლად, უმაღლესი პროფესიული დონის მქონე მოსამსახურის მისაღწევად, უკვე არსებული აკადემიური ხარისხის (კანდიდატი, მეცნიერებათა დოქტორი, აკადემიკოსი და ა.შ.).

წამახალისებელი გადასახადები - ეს არ წარმოადგენს ვალდებულებას, არამედ დამქირავებლის უფლებას.

მას შეუძლია ან დააჯილდოს ისინი თანამშრომელზე, ან ჩამოართვას მათ შრომითი სამართლის დარღვევები. ან იქნებ გამორიცხოს ისინი თანამშრომლებისთვის გადახდებისგან. მრავალი თვალსაზრისით, პრემიების ხელმისაწვდომობა და ზომა დამოკიდებულია დამსაქმებლის ფინანსურ მდგომარეობაზე. ზოგჯერ ასეთი სიტუაციები იქმნება, როდესაც კომპანიების ანგარიშსწორების ანგარიშებზე არ არის საკმარისი თანხა, რომ თანამშრომლებმაც კი შეასრულონ სავალდებულო ნორმა. აქედან გამომდინარე, საწარმოებში იწყება ხელფასის დავალიანების ფორმირება.

ხელფასის დავალიანება დამსაქმებლისთვის უარყოფითი ფაქტორია

რუსეთის შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს რეგულარულ ხელფასებს.

უფრო მეტიც, იგი უნდა დაერიცხოს თანამშრომელს მინიმუმ 2 (ორ) ჯერ 1 თვეში:

• ე.წ. "წინასწარ", რომელიც ჩვეულებრივ გამოითვლება ხელფასის გარკვეულ პროცენტად;
• საბოლოო გაანგარიშება, რომელიც მოიცავს ხელფასის დანარჩენ ნაწილს, ასევე ყველა სახის კომპენსაციას და წამახალისებელ გადახდებს.

დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ, დასაქმებულისთვის ყოველთვიური სავალდებულო დარიცხვები შეიძლება გაიცეს უფრო ხშირად. სასურველია, გადასახდელებს შორის ინტერვალები ჰქონდეს დაახლოებით იმავე დღეს. ეს მიდგომა მოსახერხებელია სააღრიცხვო პერსონალისთვის.

სამუშაოსთვის ანაზღაურების გადახდის დრო, როგორც წესი, მითითებულია შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით.  ხელფასის გადასახადის შემდეგ მომდევნო დღეს, ვადის ამოწურვის შემდეგ, იწყება ვალის ფორმირება.

თანამშრომლებისთვის დროული ხელფასების ანაზღაურება ძალიან უარყოფით გავლენას ახდენს ორგანიზაციის საქმიანობასა და მის იმიჯზე. სესხის ორგანიზაციები ხშირად ხვდებიან სამართალდამცავი ორგანოების, მათ შორის, პროკურატურის ჩათვლით, რომელსაც მოქალაქე მუშაკების განცხადებით მიმართავენ, შეუძლიათ შეამოწმონ შესაბამისი შემოწმება.

მისი შედეგების თანახმად, სხვადასხვა სახის დარღვევები შეიძლება გამოვლინდეს, მაგალითად, თუ კომპანიის ხელმძღვანელი "ნება" აძლევს მას ფულს პირადი მიზნებისათვის, მოქალაქეების უფლებების დარღვევის გამო, მიიღონ რეგულარული ანაზღაურება შრომითი მოვალეობების კეთილსინდისიერად შესრულებისთვის. ამ შემთხვევაში, ასეთ უფროსს შეიძლება სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა დაეკისროს.

გარდა ამისა, ასეთი დაუდევარი დამქირავებელი მუდმივად უნდა მიაწოდოს პროკურატურას ცნობა იმის შესახებ, რომ მის თანამშრომლებს არ აქვთ საწარმოს სახელფასო დავალიანება.

რა მოხდება, თუ ვალი იზრდება?

თუ ხელფასების გადახდის შეფერხება გამოწვეულია კომპანიის რთული ფინანსური მდგომარეობით:

• შესაბამისი დონის (ფედერალური, საქალაქო, საქალაქო) ბიუჯეტიდან თანხების დროულად მიღება, რაც აუცილებელია ორგანიზაციის სახელფასო ფონდის ფორმირებისთვის;
• კომერციული კომპანიისგან დებიტორული თანხების არსებობა მიმწოდებლების, მომხმარებლებისა და სხვა კონტრაქტორების არაკეთილსინდისიერების გამო, რომლებიც არ ასრულებენ თავიანთ სახელშეკრულებო ვალდებულებებს, გადაიხადონ საქონლის, სამუშაოს ან მომსახურებისთვის დროულად გაწეული დრო, როდესაც ეს რესურსები უნდა წავიდეს თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდაზე და სხვა ფაქტორებზე.

მოვლენების ასეთი შედეგი რთულია უმოკლეს ვადაში გამოსწორებაში. ამიტომ რუსი კანონმდებელი ითვალისწინებდა ე.წ. მისი მინიმალური ზომებიც კი არის გათვალისწინებული.

ასე რომ, თქვენ შეგიძლიათ დაანგარიშოთ ასეთი ანაზღაურება მათი რეფინანსირების განაკვეთის (მისი ნაწილის 1/300) საფუძველზე, მისი შეფერხების ყოველი დღის განმავლობაში. ამ კურსს ადგენს რუსეთის ცენტრალური ბანკი. მისი ზომა ყოველთვის არ არის ერთი და იგივე, ამიტომ ბუღალტერებმა უნდა აკონტროლონ შესაბამისი ცვლილებები ინტერნეტით რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ოფიციალურ ვებსაიტზე ან სამუშაო კომპიუტერებზე დამონტაჟებულ საცნობარო და იურიდიულ სისტემებში.

რა უნდა გააკეთოს იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლებს აქვთ ეჭვი იმის შესახებ, რომ ხელფასი ანაზღაურება ხდება არა საწარმოს ცუდი მდგომარეობის გამო, არამედ სხვა ფაქტორების გამო, რომლებიც არ არის დაკავშირებული კომპანიის უშუალო საქმიანობასთან? ან არის ვალის პერიოდი ამდენი ხანი და არ არსებობს წინასწარმეტყველება, თუ როდის მოხდება დიდი ხნის ნანატრი გადახდა?

თანამშრომლებს შეუძლიათ კოლექტიურად ან ინდივიდუალურად დაამტკიცონ საჩივრები შესაბამის უფლებამოსილ ორგანოებთან:

• თქვენი რეგიონის შრომითი შემოწმება;
• პროკურორები, რომლებიც მოითხოვენ დამსაქმებლის გადამოწმებას;
• შინაგან საქმეთა სამინისტროში, თუ არსებობს ეჭვი, რომ ხელმძღვანელი ან სხვა თანამდებობის პირები (მაგალითად, მთავარი ბუღალტერი), თაღლითობის ან სხვა უკანონო ქმედებების ჩადენაში, რამაც გამოიწვია ხელფასის შეფერხება.

ამ ორგანოებს არ აქვთ უფლება უარი თქვან საჩივრის ან განცხადების მიღებაზე, აგრეთვე ვალდებულნი არიან განიხილონ მისი განხილვა კანონით დადგენილ ვადაში.

უნდა აღინიშნოს, რომ სამართალდამცავი ორგანოების ან სხვა სტრუქტურების მიმართვა არ შეიძლება იყოს ანონიმური, პრეტენზიის არსი უნდა იყოს დასაბუთებული, რადგან მოსარჩელე შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი ყალბი ინფორმაციის მიწოდებაზე. მაგალითად, ეს შეიძლება მოხდეს იმ შემთხვევაში, თუ განაწყენებული თანამშრომელი კანონიერად გაათავისუფლეს, და მან შურისძიება მოახდინა თავის დამსაქმებელზე. სამწუხაროდ, მსგავსი შემთხვევები პრაქტიკაში არც თუ ისე იშვიათია.

თუ ინსპექციის სტრუქტურა გამოავლენს დარღვევებს მენეჯმენტის მიერ, მაშინ შეიძლება პასუხისმგებლობები იყვნენ:

• მასალა;
• ადმინისტრაციული
• კრიმინალური.

მისი გარეგნობა დამოკიდებულია დანაშაულის სიმძიმეზე, განზრახვის არსებობაზე და სხვა გარემოებებზე, რომელთა შეფასება ხდება აგრეგატში.

როგორ დავწეროთ დავალიანება გათავისუფლებული თანამშრომლის მიმართ

ხშირად ხდება, რომ კომპანიის თანამშრომელი მოვალეა მისი დამსაქმებლის მიმართ.

შეიძლება წარმოიშვას სესხის ვალდებულებები:

• თუ არსებობს სესხი, რომელიც დროულად არ დაფარა, რაც მას საწარმომ მისცა;
• დამსაქმებელს მატერიალური ზიანის მიყენების შემთხვევაში;
• თანამშრომლის მიერ იმ თანხების დაბრუნების შემთხვევაში, რაც მას დაეკისრა პასუხისმგებლობით;
• თუ დასაქმებულს არ უმუშავია ორგანიზაციაში იმ დღეების რაოდენობა, რომლისთვისაც მას უკვე გაცემული აქვს წინასწარ;
• იმ შემთხვევაში, თუ შვებულება აღებული იყო "წინასწარ" და არ იყო დამუშავებული დადგენილი წესით.

შეიძლება წარმოიშვას სხვა სიტუაციები. დამქირავებელისთვის მნიშვნელოვანია იცოდეს, თუ როგორ უნდა ჩამოაგდოს დავალიანებული თანამშრომლის წინაშე ასეთი დავალიანება ყველა წესისა და პროცედურის შესაბამისად.

ამრიგად, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს საბოლოო გაანგარიშება მისთვის გამოყოფილი თანხების შესახებ, როგორც ბოლო გადახდა. ამ გაანგარიშებაშია გათვალისწინებული, რომ ხელფასის გამოქვითვები შეიძლება იყოს გათვალისწინებული.

ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს ასეთი გამოქვითვების საფუძვლების შეზღუდულ (ამომწურავ) ჩამონათვალს:

• არასასურველი წინასწარ გადახდა;
• თანხის მთლიანად ან ნაწილობრივ, მათ შორის დადასტურებული ჩათვლით, რომელიც გაიცა თანამშრომელზე მოხსენებით ან, მაგალითად, მივლინების მიზნებისათვის;
• დათვლის შეცდომების არსებობა, რამაც გამოიწვია ადრე გაცემული ხელფასების არასწორი გაანგარიშება;
• დაუმუშავებელი შვებულების დღეები, თუ წინასწარ გაიცემა.

ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ პირველ სამ შემთხვევაში თანამშრომელი სრულად ეთანხმება თანხებს. ნების გამოხატვა გამოხატული უნდა იყოს წერილობით. ფინანსთა სამინისტრომ ამის შესახებ არაერთხელ ისაუბრა თავის წერილებში, ახსნა-განმარტებებში და რეკომენდაციებში.

უნდა გვახსოვდეს, რომ თუ დასაქმებულს აქვს დამსაქმებლისგან აღებული სესხი, მაშინ მას არ შეუძლია ჩამოაგდეს ხელფასიდან, როდესაც თანამშრომელი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს.

ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგინდა იმ ზიანის შენარჩუნების თვისებები, რომლებიც კომპანიას მიაყენეს თანამშრომლების ქმედებებით, მაგალითად, სახელმწიფო ქონების დაზიანება, საგზაო პოლიციის ჯარიმები ოფიციალური მანქანების ექსპლუატაციისთვის და ა.შ.

და მაინც, ძალიან მნიშვნელოვანი წერტილი: ყველა გამოქვითვის მთლიანი თანხა არ უნდა აღემატებოდეს თითოეული გადასახადის 20% -ს და ყველა საგადასახადო გადასახადის გადახდის შემდეგ.

შრომითი დავების ხანდაზმულობის ვადა

რუსეთის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ თითოეულ სარჩელს აქვს ხანდაზმულობის ვადა, ანუ ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქეს შეუძლია მიმართოს საკუთარი უფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დასაცავად.

შეზღუდვების საერთო წესდება სამი წელია. ამასთან, გათვალისწინებულია სპეციალური ინდიკატორები.

ასე რომ, შრომის კოდექსით დადგენილია, რომ დავა შეიძლება თანამშრომლებზე ხელფასების გადაუხდელ ან ნაწილობრივ გადაუხდელობასთან დაკავშირებით, ისევე როგორც ყველა სხვა გადასახადი, რომელიც უნდა მოხდეს დასაქმებულის გამო, შეიძლება მთელი წლის განმავლობაში მიმართოთ სასამართლო ორგანოს.

როგორ სწორად გამოვთვალოთ ეს პერიოდი, ბევრს ეჭვი ეპარება.  თქვენ უნდა დანიშნოთ თარიღი, რომლის მიხედვითაც უნდა განხორციელდეს გადახდა. მეორე დღეს ხდება ერთი წლის შეზღუდვის პერიოდის გამოანგარიშების საწყისი წერტილი. ამავე პერიოდს ეხება აგრეთვე ის მუშები, რომლებმაც უკვე დატოვეს სამსახური, ხოლო ხელფასის დავალიანება რჩება.

სახელფასო დავალიანება იქმნება იმ შემთხვევაში, როდესაც დამსაქმებელმა არ შეასრულა გადახდა სამუშაოს შესახებ ხელშეკრულების შესაბამისად. ეს ეხება ფაქტობრივად დარიცხულ თანხებს. ამ თანხაში ასევე შედის პირადი შემოსავლის გადასახადი FL- ით. ხორციელდება გაანგარიშება, რომლის საშუალებითაც შეგიძლიათ გაეცნოთ დავალიანების მთლიან რაოდენობას.

ეს ქმედებები წარმოადგენს კანონის დარღვევას, თანამშრომელთა უფლებებს. პირს, თუ ის არ მიიღებს გადასახადებს, შეუძლია სასამართლოში წასვლა. ეს არის ყველაზე საიმედო გზა თქვენი თანხის მისაღებად. არამარტო ანაზღაურდება ხელფასები, არამედ ინტერესდება მათზე.

როგორ მივიღოთ სახელფასო დავალიანება?

სახელფასო დავალიანება ძალზე გავრცელებულია, ამის მრავალი მიზეზი არსებობს: ბიზნესთან დაკავშირებული პრობლემები, დამსაქმებლის დაუსჯელობის გრძნობა. ეს მდგომარეობა დარღვეულია შრომის კოდექსის ძირითადი დებულებებით. ხშირად ვალები გროვდება. ადამიანები არ იღებენ ხელფასს დიდი ხნის განმავლობაში. რა უნდა გავაკეთოთ, თუ ასეთი პრობლემა მოხდა?

თქვენი თანხის მიღება შეგიძლიათ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის სტატიების გამოყენებით. ანუ, იგი უნდა მიმართოს სასამართლოს ორგანოს. მიზანშეწონილია აცნობოს დამსაქმებელს მათი გეგმების შესახებ, რადგან ეს შეიძლება იყოს სტიმული, რომ პრობლემა მშვიდობიანად მოგვარდეს.

თავდაპირველად, შეგიძლიათ სცადოთ თანხების მიღება სასამართლოში წასვლის გარეშე. თუ მოლაპარაკებები არ დაეხმარება, თქვენ უნდა დაიცვას შემდეგი ალგორითმი:

1. დამსაქმებლის წინააღმდეგ სარჩელის შედგენა;
2. მიმართვა შრომის ინსპექტორატს;
3. საჩივრის შეტანა პროკურორთან.

შრომის ინსპექტორატში განცხადების მიღების შემდეგ, შემოწმება ხორციელდება ვალის ფორმირების მიზეზების გამო. თუ დამსაქმებლის ბრალი აღიარებულია, მასზე დაწესებულია სხვადასხვა სახის ჯარიმები:

• თუ შეფერხება 2 თვეზე ნაკლებია, ჯარიმა იქნება 30-დან 50 ათას რუბლამდე;
• თუ გადახდების არარსებობის ვადები 2 თვეს გადააჭარბა, ჯარიმებმა შეიძლება შეადგინოს 120 ათასი რუბლი.

თუ განხილული მეთოდები ვერ მიიღებს სახსრებს, განცხადება იგზავნება სასამართლოში. სესხის ოდენობის დასადგენად, საჭიროა გაანგარიშება, რადგან იგი მოიცავს არა მხოლოდ ხელფასს, არამედ დაგროვილ პროცენტს. მათ დარიცხული აქვთ შეფერხების ყოველი დღის განმავლობაში. გაანგარიშება შეიძლება შეიცავდეს კომპენსაციის ანაზღაურებას მორალური ზიანისთვის.

სახელფასო დავალიანების შეგროვება უნდა განხორციელდეს დროულად, რადგან მოქმედების ვადა შეზღუდულია. თანაბრად, მხოლოდ 90 დღეა.

თუ მოქალაქე ხელფასის შეფერხების შემთხვევაში მიმართავს სასამართლო ორგანოს, სახელმწიფო საფასურის გადახდა შეუძლებელია.

ხელფასის შეგროვების შესახებ სარჩელის შეტანის წესები

როგორ შეაგროვოს სახელფასო დავალიანება? აუცილებელია შეიმუშავოს სარჩელი, რომელიც შეიძლება მიმართოს სასამართლო ორგანოს. იგი მზადდება ნიმუშის მიხედვით. ამასთან, განცხადება არ არის ერთადერთი, რაც სასამართლოში არის საჭირო. მას ასევე უნდა დაერთოს შემდეგი დოკუმენტები:

• სამუშაო ხელშეკრულება ხელფასების გადასახდელად;
• სამუშაოს აღწერილობა;
• ბრძანება, რომ მოსამსახურე მიიღეს მის სამსახურებრივ ადგილზე;
• განთავისუფლების ბრძანება, ასეთის არსებობის შემთხვევაში;
• საქმის აღძვრის პირის შემოსავლის სერთიფიკატი;
• შეგროვებული თანხის გაანგარიშება. გაანგარიშებამ უნდა გაითვალისწინოს არა მხოლოდ ხელფასის ზომა, არამედ ის თანხა, რომელიც დაგროვდა პროცენტში. გაანგარიშებისას სესხის ოდენობა შეიძლება სასარგებლო იყოს;
• დოკუმენტაცია, რომელიც ხელს შეუწყობს სასამართლოს გადაწყვეტილების მიღებას თანამშრომლის სასარგებლოდ.

სასამართლო ორგანოსადმი მიმართვისას, პირს, რომელსაც სურს ხელფასის მიღება, შეუძლია ისარგებლოს რიგი შეღავათებით. კერძოდ, ეს არის ის, რომ საქმის აღძვრის პირს არ ევალება სახელმწიფო საფასურის გადახდა, ასევე გამორიცხულია სასამართლო ხარჯების გადახდა.

შრომის ინსპექციამ უნდა შეამოწმოს ვალის ფორმირების მიზეზები.

როგორ დავალიანება განთავისუფლების შემდეგ?

იმ შემთხვევაშიც კი, როდესაც თავი დაანებეთ, კანონის თანახმად, თქვენ უნდა მიიღოთ სრული ხელფასი. ისინი ჩვეულებრივ სასამართლოში მიდიან შემდეგ სიტუაციებში:

• დაგვიანებით გადახდა დაგეგმილი განთავისუფლების გარეშე;
• გადასახადების დაგვიანება სამსახურიდან გათავისუფლების მუქარით;
• გაათავისუფლოს საჭირო თანხის გამოყოფის არარსებობა, შრომის წიგნაკის მიწოდების გარეშე, რომ გაეცნოს თანამდებობიდან გათავისუფლების დოკუმენტს;
• განთავისუფლება ნებისმიერი სტატიისთვის, რაც უკანონოა.

ყველა ამ სიტუაციაში სასამართლო ორგანოსადმი მიმართვისას პირს საფუძველი აქვს შეაგროვოს არა მხოლოდ ხელფასები, არამედ ინტერესიც, მორალური ზიანის ანაზღაურება. მთლიანი თანხის მოსაძებნად, ასევე საჭიროა გაანგარიშება.

იმ შემთხვევაში, თუ საქმე გათავისუფლების გათვალისწინებით არის დაწყებული, მასში გარკვეული ნიუანსი იქნება. გათავისუფლებულმა პირმა უნდა მიიღოს საბოლოო გადახდის ანგარიშსწორება, მათ შორის:

• დროის სამუშაო საფასური;
• სესხის ოდენობა, ვალის ოდენობის გათვალისწინებით;
• ანაზღაურება არ დახარჯული შვებულების ანაზღაურებისთვის.

გამოთვლა შეიძლება შესრულდეს გვიან. თუ თანამშრომელი თავის შედეგებს არამართლზმად თვლის, მას უფლება აქვს გაასაჩივროს ისინი.

სახელფასო დავალიანების გასაჩივრება შესაძლებელია.

თუ ხანდაზმულობის ვადა ამოიწურა?

რას ნიშნავს სარჩელის ვადა განხილულ კონტექსტში? თქვენ შეგიძლიათ სასამართლო სარჩელი შეიტანოთ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის უფლებების დარღვევის შემდეგ სულ მცირე სამი თვე გავიდა. ამასთან, ხშირად ძნელია უფლებების დარღვევის თარიღის დადგენა. ყოველთვის არ იცის ადამიანმა, რომ შეზღუდულია ვადა. ზოგჯერ კარგი მიზეზების გამოცხადების შეფერხება.

არსებობს რამე, რისი გაკეთებაც გჭირდებათ ამ ვარიანტში? სასამართლო ორგანოს შეუძლია აღადგინოს საქმის უფლების აღდგენა, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გაქვთ მიზეზი დაგვიანებით. მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ საფუძვლიანი მიზეზების შენახვა, არამედ სასამართლო ხელისუფლების დარწმუნება მათი სერიოზულობის შესახებ. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეძლებთ აღდგენილი უფლებების მიღებას და სახსრების აღდგენის შესაძლებლობას სასამართლოში.

მოთხოვნის თანხის გაანგარიშება

სარჩელის გაანგარიშება აუცილებელია, რადგან, გამოსწორების მიზნით, სასამართლო ორგანომ უნდა იცოდეს თანხის ამოღების შესახებ. ამ პროცედურაში გათვალისწინებული უნდა იქნეს კომპენსაციის გადახდა. მათ ემატება დავალიანების საერთო თანხა.

კომპენსაციის გადახდების მოცულობა განისაზღვრება სხვადასხვა გზით. ეს პარამეტრი უნდა იყოს წარმოდგენილი სამუშაო ხელშეკრულებაში. კომპანიას უფლება აქვს დამოუკიდებლად განსაზღვროს თავისი ზომა, ამასთან, იგი არ უნდა იყოს ნაკლები რეფინანსირების მიმდინარე კურსის 1/300-ზე. კურსი განისაზღვრება ცენტრალური ბანკის მიხედვით.

გაანგარიშება შეიძლება გაკეთდეს გარკვეული ფორმულის შესაბამისად. იგი ითვალისწინებს კომპენსაციის გადახდების არსებობას. საჭირო თანხის მოსაძებნად, საჭიროა ხელფასზე დავალიანების გამრავლება ხელფასის გადაუხდელობის საერთო დროით. შედეგი მრავლდება 1/300-ით, ასევე მიმდინარე რეფინანსირების ტემპი. ეს უკანასკნელი უნდა განისაზღვროს არა პროცენტული თვალსაზრისით, არამედ ერთეულის ფრაქციებში.

ასეთი პროცედურის ჩატარება აუცილებელია. და მისი წარმოება საჭიროა სწორად. თუ სასამართლო ორგანო დაადგენს შეცდომებს, საქმე აღიძვრება.

გაითვალისწინეთ, რომ შეცდომები შეამოწმებს არა მხოლოდ მოსამართლეს, არამედ დამსაქმებელსაც, რომელიც არის დაინტერესებული პირი.
  თუ აღმოჩენილია უზუსტობები, საქმე განუსაზღვრელი ვადით გადაიტანეთ, რაც დასაქმებულისთვის საერთოდ არ არის სასარგებლო.

კანონი მტკიცედ დგას დასაქმებულის მხარეს და, შესაბამისად, თუ არის შეფერხება გადახდის შემთხვევაში, სასამართლო ორგანო ყველაზე ხშირად იღებს მის მხარეს. იმისთვის, რომ საქმე ნამდვილად წავიდეს, თქვენ სწორად უნდა წარადგინოთ ყველა დოკუმენტი. პირს მოეთხოვება შეავსოს განაცხადი მოდელზე, წარადგინოს მისი პოზიციის დამადასტურებელი დოკუმენტაცია და გამოანგარიშოს მოთხოვნის ოდენობა. არცერთი მათგანი არ უნდა გამოტოვდეს, რადგან საქმე უბრალოდ სასამართლოში არ მიდის.

გარდა ამისა, ჩვენ გირჩევთ გაეცნოთ ადვოკატთა რჩევებს სახელფასო დავალიანების შეგროვების შესახებ:

კიდევ უფრო რთულია ის სიტუაციები, რომელთა დროსაც დარღვეულია ხანდაზმულობის წესდება. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს მოუწევს მოამზადოს დოკუმენტაცია, რომელიც დაადასტურებს შეფერხების მიზეზების არსებობას. თუ ადამიანი არ აკეთებს ამას, მან შეიძლება არ ჩაითვალოს სარჩელის შეტანის უფლების აღდგენაზე და, შესაბამისად, ვერ შეძლებს სახსრების აღდგენას. ერთნაირად მნიშვნელოვანია სესხის ოდენობის სწორად განსაზღვრა და ჩამოწერის გზა. თუ სასამართლო აღმოაჩენს შეცდომებს ამ პროცედურაში, მას აქვს მიზეზი, რომ საქმის გასაჩივრება მოხდეს.

თანამშრომლისთვის, რომელსაც არ მიუღია დროულად გადახდა მისი სამუშაოსთვის, აქტუალური ხდება საკითხი, თუ როგორ უნდა შეაგროვოს სახელფასო დავალიანება.

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს მძიმე ჯარიმებს დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც უგულებელყოფენ ანაზღაურების ვადებს. როგორ უნდა შეაგროვოთ დამსაქმებლის ხელფასებზე დავალიანება, რომელი დოკუმენტები უნდა შეაგროვოთ და სად წავიდეთ, ნათქვამია "33 Jurist.ru".

როგორ გააკეთოს დამსაქმებელმა თანხის გადახდა

გამოჯანმრთელების ეფექტური მეთოდია შრომის ინსპექციის, პროკურატურისა და სასამართლოში მიმართვა. შრომითი ინსპექტორების მიერ შემოწმებებმა შეიძლება ბევრი უბიძგოს დამსაქმებელს, ამიტომ სამეთვალყურეო ორგანოს აცნობეთ, რომ თქვენ არ იღებთ ხელფასს. არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლებისთვის ხელფასების გადაცემაში შეფერხებების გამო, ჯარიმდება.

პროკურატურა აგრეთვე ახორციელებს შემოწმებებს კომპანიის თანამშრომლების მოთხოვნით.

სახელფასო დავალიანების შეგროვება ხდება სასამართლოში. თანხის მისაღებად საჭიროა კომპეტენტური განცხადების წარდგენა სასამართლო ხელისუფლებას.

მნიშვნელოვანია! დროულად მიიღე ზომები ხელფასების შეგროვებისთვის. სასამართლოში წასვლის დრო არასასურველია, რადგან დაკარგული მიზეზების დასადგენად მოგიწევთ.

სახსრების გამოჯანმრთელების დრო ოთხმოცდაათი დღეა.

მუშებს უსამართლოდ ჩამოართვეს შრომის ანაზღაურება, გაათავისუფლეს იურიდიული ხარჯები.

როგორ სწორად შევიტანოთ სარჩელი

მნიშვნელოვანია სწორად შეიტანოს სარჩელი ხელფასების გადაუხდელობის გამო და მას თანდართული დოკუმენტაცია დაურთოს.

მოთხოვნის განცხადების 6 დანართი

• შრომითი ხელშეკრულება;
• ინსტრუქციები შრომითი მოვალეობების შესრულების შესახებ;
• დანიშვნის რიგი;
• გადახდების სერთიფიკატი;
• გამოსაცდელი თანხის გაანგარიშება;
• დაგვიანებული ფულადი გადახდების მტკიცებულება.

როგორ უნდა გადაიხადონ დათხოვნილი მუშაკი

დასაქმებული იძულებულია შეიტანოს განცხადება სასამართლო ორგანოს, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება ეწინააღმდეგება კანონს.

მოსამსახურესთან, რომელმაც გადაწყვიტა თანამდებობიდან წასვლა, მენეჯმენტმა უნდა გადაიხადოს იგი, გადაიხადოს ყველა თანხა. თანამშრომელი ანაზღაურებადია:

• სამუშაო დროში ხელფასები;
• არდადეგების ანაზღაურება;
• სხვა გადაუხდელი თანხები.

თუ დამსაქმებელი გაანგარიშებით დაგვიანებულია, დასაქმებულს უფლება აქვს სასამართლო სასამართლოში გაუგზავნოს მოთხოვნის განცხადება.

რა მოხდება, თუ დრო ამოიწურება სასამართლოში საჩივრის შეტანის შესახებ?

უნდა გავითვალისწინოთ, რომ ცხრა დღის გაგზავნაა საჭირო და არც მეტი. მაგრამ ხდება ისე, რომ პირმა დაუყოვნებლივ არ გაარკვია მისი უფლებების დარღვევის შესახებ. მოსამართლეს შეუძლია აღადგინოს სარჩელის შეტანის ვადა, როდესაც უგზო-უკვლოდ დაკარგვის სერიოზული მიზეზები არსებობს.

სარჩელის ოდენობის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ კომპენსაციის გადახდა, ისინი ზრდის სესხის ოდენობას. კომპენსაციის ანაზღაურების განსაზღვრის სხვადასხვა გზა არსებობს. გაანგარიშებისთვის, მიიღება ერთი სამასი მეათედი რეფინანსირების განაკვეთი.

სესხის ოდენობის გამოსათვლელად, სახელფასო დავალიანებები მრავლდება სახსრების გადარიცხვის დაგვიანებით. მიღებული თანხა მრავლდება ერთი სამას მეათედით და ამჟამინდელი ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთით.

ვინაიდან დასაქმებული თანამშრომელი ნაკლებად დაცული მხარეა შრომით ურთიერთობებში, კანონი მის მხარესაა. მთავარია, სათანადოდ შევიტანოთ სარჩელი და გაამართლოთ პრეტენზია.

მოქმედებაში გამარჯვების 3 პირობა

1. სწორად გააკეთეთ პრეტენზიის განცხადება.
2. გააკეთეთ ვალის ოდენობის სწორი გაანგარიშება.
3. გაამართლეთ პოზიცია ძლიერი მტკიცებულებებით.

სიტუაცია გართულებულია იმ შემთხვევაში, თუ მოსარჩელე გამოტოვებს ვადაში სარჩელის შეტანის ვადას. მოსამართლე აღადგენს სახელფასო დავალიანების შეგროვების ვადას, თუ არსებობს ვადების დაკარგვის კარგი მიზეზები.

მნიშვნელოვანია! საჭიროა სწორად გამოვთვალოთ დავალიანების ოდენობა და თანამდებობის დასადგენად, თუ სხვაგვარად სასამართლო არ მიიღებს გადაწყვეტილებას მოსარჩელის სასარგებლოდ.

გათავისუფლების შემდეგ ხელფასების შეგროვება

დამსაქმებელი ხშირად არღვევს მუშების შრომით უფლებებს.

სახელფასო დავალიანების შეგროვების 3 ძირითადი შემთხვევა

• დაგვიანებით გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლების საფრთხის ქვეშ ან მსგავსი საფრთხეების გარეშე.
• სამუშაო წიგნის გაანგარიშებისა და გაცემის შეფერხებები.
• განთავისუფლდეს სტატიიდან იურიდიული საფუძვლის გარეშე.

თითოეულ ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს აქვს უფლება მიიღოს ანაზღაურება, აგრეთვე პროცენტული დავალიანება. დაიცავით დამსაქმებლის უკანონო ქმედებები სასამართლოში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის წესების თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია შეასრულოს სრული გადახდა თანამშრომელთან, გადაიხადოს ანაზღაურება გამოუყენებელი დასვენებისთვის და მისცეს სამუშაო წიგნი. კომპანიის მენეჯმენტი, რომელიც არღვევდა წესებს, ადმინისტრაციულ და სისხლისსამართლებრივ პასუხისმგებლობას ეკისრება.

როგორ გავაგრძელოთ საქმე, თუ სარჩელის შეტანის დრო ამოიწურა

პასუხი კითხვაზე, თუ როგორ უნდა შეაგროვოს სახელფასო დავალიანება, როდესაც დასრულდა სარჩელის შეტანის დრო, ეს დამოკიდებულია იმაზე, შეიძლება თუ არა მოსამსახურემ დაამტკიცოს, რომ დაკარგვის მიზეზები მართებულია თუ არა. განაცხადის შეტანის დრო ითვლება უფლებების დარღვევის შესახებ ცნობილი მომენტიდან.

მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ სერიოზული მტკიცებულებების არსებობა ვადის დაკარგვის გამო, არამედ მოსამართლის დარწმუნება, რომ მიზეზები ნამდვილად სერიოზულია.

კანონი არ ითვალისწინებს ვადის დაკარგვის დამაჯერებელი მიზეზების სრულ ჩამონათვალს.

ვადის დაკარგვის 3 ძირითადი კარგი მიზეზი

• ჯანმრთელობის მძიმე მდგომარეობა;
• კანონების უგულებელყოფა;
• მხარეების კონტროლის მიღმა არსებული გარემოებები.

რჩევა. აშკარად დაასახელეთ სასამართლო ორგანოს დასაკავშირებლად დროის დაკარგვის მიზეზი. მიმართეთ კანონების მუხლებს და დაურთეთ ცნობა სამედიცინო დაწესებულების დასკვნის საფუძველზე.

მტკიცებულებების შეგროვების შემდეგ, შეიტანეთ შუამდგომლობა სასამართლო სისტემაში, რათა დროულად დაბრუნდეს სასამართლოში გასასვლელად.

დასკვნა

შესაძლებელია ხელფასის დავალიანების შეგროვება, თუ კომპეტენტურად ამტკიცებთ თქვენს პოზიციას. შრომით ურთიერთობებში, თანამშრომელი ნაკლებად დაცული მხარეა. ამიტომ, სასამართლოები უმეტეს შემთხვევაში ემსახურებიან მუშებს. მნიშვნელოვანია სწორად ამტკიცოთ თქვენი პოზიცია და შეაგროვოთ ძლიერი მტკიცებულებები. დავის მოპოვება იურიდიული უნარების გარეშე რთულია, ამიტომ გირჩევთ რომ მოიძიოთ 33 Yurista.ru- ს სპეციალისტების დახმარება.

ადვოკატებთან წასვლის 4 მიზეზი

• იურისტი მოამზადებს კომპეტენტურ პასუხს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსთან დაკავშირებით.
• მიმართეთ შრომის ინსპექციას და პროკურატურას.
• გამოთვლის ვალის და ჯარიმების ოდენობას.
• დაიცავით კლიენტის ინტერესები სასამართლო სისტემაში.

საიტს აქვს შესაძლებლობა მიიღოთ ფასიანი და უფასო რჩევები ინტერნეტით. საიტზე განთავსებული იურისტები თქვენს კითხვებზე პასუხს გასცემენ, ამართლებენ კანონის ბმულებს. ფასიანი კონსულტაცია გულისხმობს დოკუმენტებთან მუშაობას და პრობლემის სრულ ანალიზს.

იმისდა მიუხედავად, რომ ხელფასების შეფერხება ასე ხშირად არ ხდება, სხვადასხვა ორგანიზაციის საკმაოდ ბევრი თანამშრომელი ამ პრობლემის წინაშე აღმოჩნდა. უფრო მეტიც, ყველამ არ იცის როგორ შეაგროვოს სახელფასო დავალიანება, რა უნდა გააკეთოს და სად უნდა მოაგვაროს ეს საკითხი.

ზოგადი ინფორმაცია

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების მოგვარების ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ თქვენი პრობლემის მოგვარება  - დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ბარათები მიღებულია 24 საათის განმავლობაში და უქმე დღეების გარეშე.

ის სწრაფია და უფასო!

ანაზღაურება არის ჯილდო იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც კომპანიის მენეჯმენტისთვის მუშაობს.

ამ ეტაპზე ორგანიზაციებში გადახდილი თითქმის ნებისმიერი ხელფასი რამდენიმე ნაწილისგან შედგება:

1. ხელფასი.ეს კომპონენტი არის ხელფასების საფუძველი და აქვს განსაზღვრული მნიშვნელობა. ანაზღაურება შეიძლება დაუყოვნებლივ იყოს ერთი თვის სამუშაოზე, სამუშაო დღის / საათების ან წარმოებული პროდუქციის რაოდენობიდან გამომდინარე. თითქმის ყოველთვის, ზომების ერთეულზე ზუსტი ანაზღაურება მითითებულია სამუშაო ხელშეკრულებაში ან სხვა სამუშაო დოკუმენტში.
2. წამახალისებელი გადახდები. როგორც სახელი გულისხმობს, ამგვარი გადახდები გამიზნულია თანამშრომლების სტიმულირებისთვის, რომ გააუმჯობესონ თავიანთი საქმიანობის პროდუქტიულობა. ეს მოიცავს სხვადასხვა პრემიებსა და შემწეობებს. ასეთი გადასახდელების გადახდა შესაძლებელია როგორც ყოველთვიურად, ასევე ერთჯერადი, მაგალითად, ზოგიერთი კომპანია პროფესიული დღესასწაულების პატივისცემის ნიშნად თანამშრომლებს გასცემს პრემიებს.

უმეტეს შემთხვევაში, მოგება მხოლოდ ამ ორ ნაწილს მოიცავს. მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში მას ემატება ეგრეთ წოდებული კომპენსაციის გადახდები.

ისინი წარმოადგენენ დამატებით თანხებს, რომლებიც გამოწვეულია თანამშრომლებისთვის, გარკვეული ფაქტორების მიხედვით, რომლებიც განსაზღვრულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით.

  ეს მოიცავს:

• მუშაობა შორეულ ჩრდილოეთში;
• ღამის ცვლა;
• გეგმის გადაჭარბება;
• ზეგანაკვეთური საათების არსებობა.

მარეგულირებელი ჩარჩო

ხელფასების შეფერხებასთან დაკავშირებით ინფორმაცია შეგიძლიათ ნახოთ რამდენიმე კოდში:

• შრომა;
• კრიმინალური
• ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა შესახებ.

გარდა ამისა, ღირს მხედველობაში მიიღოთ ფინანსთა სამინისტროს წერილი GI-6-04 / [ელ.ფოსტა დაცულია]2007 წლის 18 ოქტომბრით. ამ რეგულაციებში აღწერილია ანაზღაურება, აგრეთვე ზომები დამსაქმებლის მხრიდან დარღვევების თავიდან ასაცილებლად.

სახელფასო დავალიანები

საკანონმდებლო დოკუმენტების თანახმად, ხელფასის გადახდა უნდა მოხდეს თვეში მინიმუმ 2 ჯერ. ამავე დროს, დროის დაახლოებით თანაბარი ინტერვალი უნდა გაიაროს გადახდებს შორის.

სპეციფიკური სახსრები არ არის განსაზღვრული კანონმდებლობაში, ამიტომ თითოეული დამსაქმებელი ნიშნავს მათ დამოუკიდებლად და განსაზღვრავს მათ კომპანიის ადგილობრივ აქტებში.

გასათვალისწინებელია, რომ თუ ხელფასის ანაზღაურების რიცხვი შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე მოდის, მაშინ ფული წინასწარ უნდა მიეწოდოთ თანამშრომლებს.

თუ გამოტოვებულია გადახდების მისაღებად გათვალისწინებული ნომრები, ხელფასები ვადაგადაცილებულად ჩაითვლება.

3 თვეზე მეტია

დასაქმებულმა, როდესაც ხელფასს ფლობს, უნდა იმოქმედოს რაც შეიძლება მალე და შეიტანოს საჩივრები. ფაქტია, რომ გადაუხდელიდან სამი თვის განმავლობაში, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს შრომის კომისიას. ამ შემთხვევაში, გასათვალისწინებელია, რომ საჩივარი განიხილება 10 დღის განმავლობაში.

გაკოტრებისას

იმ შემთხვევებში, როდესაც ერთი ან მეორე კომპანია, თანამშრომლებისთვის თანხების გადახდა საკმაოდ ხშირია.

თუ თანამშრომელი აღმოჩნდება ასეთ მდგომარეობაში, მას სასამართლოში უნდა წასვლა და მიიღოს გადაწყვეტილება ხელფასების შეგროვების შესახებ.

თუ გადავხედავთ "გადახდისუუნარობის შესახებ კანონს", შეგიძლიათ დარწმუნდეთ, რომ გაკოტრებულად აღიარებულმა კომპანიამ, თავდაპირველად, უნდა დავალიანების გადახდა კრედიტორებისთვის, ზიანის გამო.

გათავისუფლებისთანავე

ზოგი დამსაქმებელი განზრახ აყოვნებს ხელფასს, როდესაც თანამდებობიდან გაათავისუფლებს. ამ შემთხვევაში, სასამართლოში უნდა მიხვიდეთ, რადგან ასეთი გათავისუფლება უკანონოა.

თუ სასამართლოს გადაწყვეტილება მიიღება თანამშრომლის სასარგებლოდ, მაშინ იგი ან აღდგება, ან მენეჯერს მოეთხოვებათ მისთვის პროცენტის გადახდა.

როგორ მივიღოთ და სად წავიდეთ?

თუ დამსაქმებელს არ სურს თანამშრომლებისთვის მოგება დიდხანს გადასცეს, თანამშრომლებს შეუძლიათ მიმართონ სასამართლოებს.

ეს მეთოდი ყველაზე ეფექტურია საკუთარი უფლებების დაცვის საკითხებში.

მანამდე კი კონფლიქტის მოგვარება უფრო მშვიდობიანი გზით შეგიძლიათ:

1. დაუკავშირდით თქვენს დამსაქმებელს საჩივართან.
2. მოთხოვნის გაგზავნა შრომის ინსპექტორატში.
3. დაუკავშირდით ადგილობრივ პროკურორს საჩივრის შესახებ დამსაქმებლის შესახებ.

სახელმძღვანელო

კონკრეტულ ორგანოში წასვლამდე მოსამსახურეს შეუძლია მიმართოს იმ კომპანიის მენეჯმენტს, რომელშიც ის მუშაობს მხარდაჭერისთვის. ამისათვის მან უნდა დაწეროს განცხადება თავისუფალი ფორმით, რომელშიც მასში მითითდება სახელფასო დავალიანების გადახდა.

კავშირი

თუ თანამშრომელი არის პროფკავშირის წევრი, მაშინ მას ასევე შეუძლია მიმართოს ამ ორგანიზაციას თავისი უფლებების დასადგენად.

კოლეგებს საშუალება ექნებათ დაეხმარონ არამარტო ხელმძღვანელის მიმართვას, არამედ იმ შემთხვევაშიც, თუ საკითხი უნდა გადაწყდეს სასამართლოს ან სხვა ინსტანციის საშუალებით.

შრომის ინსპექცია

სახელფასო დავალიანებებთან გამკლავების ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური მეთოდია შრომითი ინსპექტორთან დაკავშირება.

იგი სპეციალურად შეიქმნა შრომითი კონფლიქტების მოსაგვარებლად, ხოლო თუ დარღვევა დაინიშნა ხელმძღვანელის მიერ, ის მიიღებს შესაბამის ზომებს მასზე.

გარდა ამისა, ამ ორგანიზაციის თანამშრომლები, საჭიროების შემთხვევაში, შეიძლება დაეხმარონ სასამართლოში გასაჩივრებას.

პროკურატურა

როგორც მოქალაქეების სხვა მიმართვების შემთხვევაში, ხელფასების გადაუხდელობის შესახებ განცხადების საფუძველზე, პროკურატურას შეუძლია კომპანიის აუდიტის ჩატარება.

მისი განცხადების შეტანის მიზნით, მოსამსახურეს შეუძლია დაუკავშირდეს მოვალეობის შემსრულებელს ან გაუგზავნოს დოკუმენტი ფოსტით.

მიდის სასამართლოში

თუ დამსაქმებელი შრომითი ინსპექციის შემოწმების შემდეგ არ იხდის ხელფასს, მაშინ თანამშრომლებს შეუძლიათ უსაფრთხოდ დაწერონ სარჩელის განცხადება და ამ ქაღალდით მიმართონ სასამართლოს.

ასეთი შემთხვევების გადასაწყვეტია 5 დღის განმავლობაში. უმეტეს შემთხვევაში, სასამართლო რჩება მუშების მხარეს.

ხანდაზმულობის ვადა

მას შემდეგ, რაც მენეჯერმა შეაჩერა ხელფასების გადახდა, თანამშრომლები დაუყოვნებლივ უნდა დაუკავშირდნენ შესაბამის ორგანოებს.

რუსული კანონის თანახმად, თანამდებობრივი სარგოს ანაზღაურების და სხვა შრომითი დავების შეზღუდვის წესდება მხოლოდ 3 თვეა, რაც დასაქმებულმა შეიტყო დარღვევების შესახებ.

ხანდაზმულობის პერიოდის ფორმულირება ძალიან მოქნილია, რაც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს შეიტანონ პრეტენზია ამ დროის გასვლის შემდეგაც კი.

მთავარია, სასამართლოში არ დაუშვან, რომ ვადა გაუქმებულია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სასამართლო არ განიხილავს საქმეს. გარდა ამისა, თუ თანამშრომელმა დაადასტურა პრეტენზიის გამოტოვება, მაშინ მათი გახანგრძლივება შეიძლება. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სასამართლო აღიარებს უგულებელყოფის მიზეზებს.

საჭირო დოკუმენტები

სასამართლოში გასასვლელად, თანამშრომლებმა წინასწარ უნდა მოამზადონ.

  უპირველეს ყოვლისა, მათ უნდა შეადგინონ პრეტენზია, რომელზეც მათ უნდა მიაწოდონ მთელი რიგი დოკუმენტები:

• შრომითი ხელშეკრულება;
• სამუშაო დავალება;
• სამუშაოს აღწერილობა;
• შემოსავლის ანგარიში;
•   , რომელიც უნდა იქნას მიღებული დამსაქმებლისგან.

გარდა წარმოდგენილი პირებისა, სასურველია ფურცლების ჩამონათვალში შეიტანოთ კიდევ რამდენიმე დოკუმენტი, რომელიც შეიძლება დაადასტუროს სასამართლოში მოსამსახურის თანამდებობაზე.

ნიმუშის პრეტენზია

ორგანიზაციის მიერ ხელფასის შეგროვების შესახებ დასაქმებულის მიერ წარდგენილ სარჩელს დადგენილი ფორმა არ აქვს.

ამასთან, იმისათვის, რომ სასამართლომ იგი განიხილოს განსახილველად, იგი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• პრობლემის არსი დეტალების ზუსტი მითითებით;
• ინფორმაცია ადრესატის და გამგზავნის შესახებ;
• თანდართული დოკუმენტების ჩამონათვალი.

თუ თანამშრომლისთვის რთულია საკუთარი განცხადების გაკეთება, მაშინ მას შეუძლია დაუკავშირდეს აღნიშნულ ორგანოებს ან უბრალოდ გამოიყენოს ნიმუში.

არსებობს კომპენსაცია?

თუ 2019 წელს ხელფასების შეფერხება შეინიშნება, დასაქმებულს უფლება აქვს კომპენსაცია მიიღოს პროცენტის სახით, რომელიც დარიცხულია ყოველდღიურად.

კომპენსაციის ზუსტი გასარკვევად, თქვენ უნდა:

1. აიღეთ დაგროვილი დავალიანების ოდენობა და გაყავით 300-ზე. ამრიგად, გაირკვევა პროცენტი, რომელიც დაგროვდა დაგვიანების ერთ დღეს.
2. შემდეგი, თქვენ უნდა გავამრავლოთ მიღებული რიცხვი იმ ვალის რიცხვიდან, რომელიც გასულია სესხის აღების დღიდან.