არდადეგები დეკემბრიდან იანვრამდე. საახალწლო შვებულება

  - დიდი ხნის ნანატრი დრო ყველა დასაქმებული მოქალაქისთვის. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, სამუშაო ხელშეკრულების პირობებში მომუშავე თანამშრომლებს გარანტირებული აქვთ წლიური შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. ამასთან, 14 მათგანი მუდმივად უნდა წავიდეს. შვებულების დროს თანამშრომელი იღებს სპეციალური ფულადი ჯილდოს - შვებულების ანაზღაურებას. გადახდების გაანგარიშების სისტემა საკმაოდ მარტივია და წლების განმავლობაში არ იცვლება. დასაქმებულის შვებულების ანაზღაურების ოდენობის დადგენა, რომელიც მთელი წლის განმავლობაში მუშაობდა და იღებდა სტაბილურ ხელფასს, არ არის რთული. მაგრამ ზოგიერთი სიტუაცია შეიძლება დამაბნეველი იყოს გამოცდილი ბუღალტრისთვისაც კი. ამ სტატიაში განვიხილავთ შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების დახვეწილობას, ძალაშია 2017 წლისთვის.

თითოეულ თანამშრომელს შვებულება ეძლევა წელიწადში 28 კალენდარული დღის განმავლობაში

ცვლილებები გადახდების სისტემაში

გასულ წელს, შვებულების გადასახადის გაანგარიშების პროცედურა ცოტა შეიცვალა.

• პირველ რიგში, დასაქმებულის საშუალო ყოველდღიური შემოსავლის განსაზღვრისას აუცილებელია გაითვალისწინოთ ხელფასების ინდექსაციის კოეფიციენტი. როგორ გამოვთვალოთ და მისი ფორმულები როგორ გამოვთვალოთ, ჩვენ მოგვიანებით გეტყვით.
• მეორეც, ახლა შვებულების გადასახადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა გადაიხადოთ არა სახსრების მიღების დღეს, არამედ არაუგვიანეს მათი გადაცემის თვის ბოლო დღისა. ამავე დროს, შემოღებულ იქნა ახალი საანგარიშო ფორმა 6-NDFL.
• მესამე, შვებულების ანაზღაურება უნდა გადაეცეს თანამშრომელს შვებულებაში გასვლამდე 3 დღით ადრე.

გადახდები დარიცხულია ბულინგის პერიოდის საშუალო დღიური ხელფასის საფუძველზე. როგორც წესი, ეს არის 12 თვე, თუ სამუშაო ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის დადგენილი. ამ შემთხვევაში, საშუალო ყოველდღიური მოგების გაანგარიშების ფორმულა საკმაოდ მარტივია:

SDZ \u003d ЗП / (12 * 29.3)

• SDZ  - საშუალო დღიური შემოსავალი.
• ზ.პ.  - მთლიანი ხელფასი ბილინგის პერიოდისთვის.
• 12   - ერთ თვეში თვეების რაოდენობა. არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი შვებულებაში მიდის წელიწადზე ნაკლები მუშაობის შემდეგ. მას ამის გაკეთება 6 თვის შემდეგ კომპანიის თანამშრომლებზე შეუძლია. ამ შემთხვევაში, ბილინგის ვადა იქნება მისი მუშაობის მთელი ვადა, იქნება ეს 6, 8 ან 10 თვე. ორგანიზებული გაფიცვების, უხელფასო შვებულების (მათ შორის, დეკრეტული შვებულების და ბავშვების მოვლის ჩათვლით) და დაუსაქმებლად დასაქმებულთა ბრალის გარეშე, არ შედის ბულინგის პერიოდში. ასევე, არდადეგების გამოყოფილი შაბათ-კვირას გამოირჩევა.
• 29.3 არის თვეების საშუალო რაოდენობა თვეში. ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ 2014 წლამდე ეს რიცხვი ოფიციალურად 29.4 იყო. თუმცა, ახლა ასეთი კოეფიციენტი გამოიყენება გათვლებში. შედეგად მიღებული რიცხვი მრავლდება შვებულების დღეების რაოდენობით (მაგალითად, 14 ან 28), და ვიღებთ შვებულების ანაზღაურების მთლიან რაოდენობას.

  დასაქმებულს შეუძლია შვებულებაში წავიდეს კომპანიაში მუშაობის პირველი 6 თვის შემდეგ

შვებულების ანაზღაურება სხვადასხვა გარემოებებში

როგორც ჩანს, გადასახადის ოდენობის დადგენა არც ისე რთულია. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევას განსაკუთრებული ყურადღება სჭირდება. ხშირად, საწარმოს თანამშრომლებს არ შეუძლიათ თავიანთი მოვალეობის შესრულება ავადმყოფობის ან პირადი გარემოებების გამო. ამ შემთხვევაში, გამოტოვებული დღეები გამოიქვით ფორმულიდან. მაგალითად, თანამშრომელი ნ. ავად იყო შვებულებაში 2017 წლის 1-დან 10 აპრილიდან და 10 სამუშაო დღე გამოტოვა.

თვეში დღეების საერთო რაოდენობაა 30. ჩვენ განვიხილავთ: 30-10 \u003d 20 - N. იმდენი დღე მუშაობდა. ახლა ჩვენ გამოვთვლით კალენდარული დღის საერთო რაოდენობას ფორმულის გამოყენებით: 29.3 / 30 * 20. ვიღებთ 19.5. ჩვენ ამ მონაცემებს ვცვლით ზოგად ფორმულას: ЗП / (11 * 29.3 + 19.5). შედეგად მიღებული რიცხვი იქნება საშუალო დღიური ანაზღაურება ბულინგის პერიოდისთვის.

აგრეთვე თანამშრომელს ხელფასს შეუძლია. ეს ხდება მაშინ, როდესაც კომპანიის ყველა თანამშრომლის ხელფასები იზრდება. ასეთ სიტუაციაში უნდა შეფასდეს ინდექსაციის კოეფიციენტი. ამისათვის ხელფასის მომატების შემდეგ ანაზღაურება იყოფა ინდექსაციამდე ხელფასის მიხედვით. მაგალითად, 10 თვის განმავლობაში, თანამშრომელმა მ-მ მიიღო 30,000 რუბლი. მას შემდეგ, რაც საწარმოს თანამშრომელთა ხელფასები გაიზარდა, მ.-ს ხელფასმა შეადგინა 35,000 რუბლი.

მთელი წლის განმავლობაში მ.-ს არასოდეს დაუთმია დრო და არ წასულა ავადმყოფი შვებულებაში. ასე რომ, განვიხილავთ: 35 000: 30 000 \u003d 1.2. ეს არის ინდექსაციის კოეფიციენტი. ჩვენ მას ვცვლით ფორმულაში: 10 * 30 000 * 1.2 + 2 * 35 000 \u003d 430 000. ჩვენ მივიღეთ M.– ს მთლიანი შემოსავალი წლისთვის. ახლა ჩვენ განვსაზღვროთ დასაქმებულის საშუალო ყოველდღიური შემოსავალი: 430,000: 12: 29.3 \u003d 1 222. გამრავლდით ეს რიცხვი შვებულების დღეების რაოდენობით და მიიღეთ შვებულების ანაზღაურების საერთო რაოდენობა. თუ ხელფასი მხოლოდ ერთი თანამშრომლისთვის გაიზარდა, გაანგარიშებაში არ არის ჩართული ინდექსაციის კოეფიციენტი.

  კომპანიაში ხელფასების მატებასთან ერთად, ინდექსდება თანამშრომლების ხელფასები

შვებულების ანაზღაურება დამატებითი გადახდებით

ხშირად, თანამშრომლები იღებენ სპეციალურ დივიდენდებს. ეს მოიცავს პრემიებს, შემწეობებს, თანამდებობრივი სარგოს თანამშრომლების კლასს, სამსახურის ხანგრძლივობას, მუშაობის სირთულეს და ა.შ. ეს თანხები ასევე გათვალისწინებულია შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას. ყოველთვიური პრემია შედის ყოველთვიურ შემოსავალში. აღსანიშნავია, რომ თუ თანამშრომელმა ერთი თვის განმავლობაში მიიღო რამდენიმე პრემია, მაშინ მხოლოდ ერთი მათგანი, რომელსაც დამქირავებლის არჩევით შეუძლია, შედის კალკულაციაში.

ერთჯერადი ბონუსები იყოფა გაანგარიშების პერიოდში თვეების რაოდენობას, ხოლო მიღებულ თანხას ემატება ყოველთვიური ხელფასი. ეს სისტემა მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ანაზღაურება დარიცხულია ბულინგის პერიოდში მუშაობის შედეგების საფუძველზე. თუ 2017 წლის იანვარში თანამშრომელმა მიიღო 2016 წლის ჯილდო, ეს აღარ იმოქმედებს შვებულების ანაზღაურების ოდენობაზე.

რა გადასახადები არ შედის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში?

ხელფასის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული არ არის შემდეგი გადახდები:

• ერთჯერადი გადასახადები: მოგზაურობის ხარჯები, სპეციალური შეკვეთების შესრულებისთვის გადახდა, გამოგონების პრემია და წინადადებების რაციონალიზაცია.
• შვებულების თარიღებთან დაკავშირებული ანაზღაურება (მაგალითად, წლისთავი) და დასაქმებულის აქტიური საზოგადოებრივი საქმიანობა.
• სოციალური შეღავათები (პენსიები, სახელმწიფო სუბსიდიები).
• საწარმოს მიერ გაცემული თანხები სანატორიუმებში დასაქმებული მოგზაურობის, კვებისა და შვებულებისთვის
• კომპანიის მიერ გათვალისწინებული სპეციალური ტანსაცმელი, ფეხსაცმელი და ჰიგიენის საშუალებები.
• მატერიალური ჯილდოები პრიზებში შეჯიბრებებში და კონკურსებში.

  რიგი გადახდები არ შედის მონაცემების ჩამონათვალში შვებულების გადასახადის გაანგარიშებისას.

იმის გათვალისწინებით, რომ ყველა სახის გადასახადია, რომელსაც შეუძლია დასაქმებულმა მიიღოს წლის განმავლობაში, შვებულების ანაზღაურება დაანგარიშება ხდება ბუღალტრისთვის რთულ ამოცანად. უფრო მეტიც, ამ საფასურის დარიცხვის სისტემა განსხვავდება წლიდან წლამდე. შესაძლებელია, რომ 2017 წელს ძალაში შევიდეს სხვა ინოვაციები, რომელთაგან ჯერ არაფერია ცნობილი. ამიტომ, ბუკმეკერები დარჩა სიახლეების მოსასმენად.

ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელს შეუძლია მოსალოდნელი იყოს ყოველწლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება. ზოგადად, მისი ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების წესი

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების წესი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 12.24.2007 N 922 ბრძანებულებით (შემდგომში - დადგენილება 922). შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა შეასრულოთ მთელი რიგი მოქმედებები. განვიხილოთ ისინი ეტაპად.

ნაბიჯი 1. განსაზღვრეთ მოსამსახურეზე გადახდილი თანხების შემადგენლობა ბილინგის პერიოდში.

საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, გათვალისწინებულია ყველა დამსაქმებლის მიერ შესაბამისი დამქირავებლის მიერ გათვალისწინებული ყველა სახის გადახდა, მიუხედავად ამ გადასახდელების წყაროებისა (922 დადგენილების მე -2 პუნქტი). ანუ, გადასახადები, რომლებიც უნდა იყოს შეტანილი საშუალო მოგების გაანგარიშებაში, აუცილებლად უნდა ჩაიწეროს კომპანიის ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტებში (მაგალითად, შრომის ანაზღაურების დებულებაში) და დარიცხული შრომისთვის, სამუშაოსთვის, ანუ ისინი უნდა იყოს ხელფასის სახით.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში არ შეგიძლიათ შეიტანოთ:

• გარანტიები (მაგალითად, საშუალო შემოსავალი სამსახურებრივი პერიოდის განმავლობაში, შვებულების დროს);
• ანაზღაურება (მაგალითად, კომპენსაცია იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც პირად ტრანსპორტს იყენებს ოფიციალური მიზნებისათვის);
• სოციალური სარგებელი (მაგ., მატერიალური დახმარება).

ბონუსები შედის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში სპეციალური დავალებით, რაც დასახელებულია 922 დადგენილების 15-ე პუნქტში.

ნაბიჯი 2. განსაზღვრეთ ბილინგის პერიოდი.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების ვადა არის 12 კალენდარული თვე, წინა პერიოდის გასვლამდე, რომლის დროსაც დასაქმებული ინახავს საშუალო ხელფასს (რეგლამენტი 922-ე მუხლი 4).

კალენდარული თვე არის პერიოდის შესაბამისი თვის პირველიდან 30-ე (31-ე) დღის ჩათვლით, ინკლუზიური (თებერვალში - 28-ე (29-ე) დღის ჩათვლით). მაგალითად, თუ თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 2019 წლის თებერვალში, მაშინ გაანგარიშების ვადა იქნება 2018 წლის 1 თებერვლიდან 2019 წლის 31 იანვრამდე.

დრო არ არის გამორიცხული ბილინგის პერიოდი, ასევე ამ დროის განმავლობაში დარიცხული თანხები, თუ:

• დასაქმებულმა შეინარჩუნა საშუალო მოგება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებული ბავშვის კვებისათვის შესვენების შეწყვეტისა;
• დასაქმებულმა მიიღო დროებითი ინვალიდობის ან მშობიარობის შემწეობა;
• დასაქმებული არ მუშაობდა ავარიის გამო დამსაქმებლის ბრალის გამო ან დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა.
• თანამშრომელი არ მონაწილეობდა გაფიცვაში, მაგრამ ამ გაფიცვასთან დაკავშირებით ვერ შეძლო სამუშაოს შესრულება;
• დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურებადი დღეები შშმ ბავშვებისა და შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა მოვლის შესახებ.
• სხვა შემთხვევებში, მოსამსახურეს განთავისუფლდა სამუშაოები ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით ან ანაზღაურების გარეშე, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

პრაქტიკაში შეიძლება წარმოიშვას ისეთი შემთხვევები, რომლებიც განსხვავდება სტანდარტული შემთხვევებისაგან. მაგალითად, ღონისძიების წინა 12 თვის განმავლობაში, დასაქმებულს ფაქტობრივად არ ჰქონდა სამუშაო დღეები ან ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასები. რა უნდა გავაკეთოთ ამ შემთხვევაში? საშუალო მოგება განისაზღვრება წინა პერიოდისთვის ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასის ოდენობის საფუძველზე, რაც ტოლია შეფასებული (922 დადგენილების მე -6 პუნქტი).

მაგალითი

ლოჟკინა ვერა შვებულებაში მიდის 2019 წლის თებერვალში. ბილინგის ვადა: 2018 წლის 1 თებერვლიდან 2019 წლის 31 იანვრამდე. ამ დროს, ლოჟკინა მშობლების შვებულებაში იმყოფებოდა. ხოლო, 2017 წლის 1 თებერვლიდან 2018 წლის 31 იანვრამდე პერიოდში (წინა პერიოდს, 2018 წლის 1 თებერვლიდან 2019 წლის 31 იანვრამდე), იგი მუშაობდა და იღებდა ხელფასს. ამ შემთხვევაში, შვებულების ანაზღაურების საშუალო მოგება შეიძლება გამოითვალოს ამ პერიოდის საფუძველზე.

ასევე, ბუღალტერს შეიძლება შეექმნა სიტუაცია, როდესაც დასაქმებულს ფაქტობრივად არ ჰქონდა დარიცხული ხელფასები ან ფაქტობრივად სამუშაო დღეები ბილინგის პერიოდისთვის და ბილინგის პერიოდის დაწყებამდე. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშების ვადა უნდა განისაზღვროს იმ ფაქტზე დარიცხული ხელფასის ოდენობის საფუძველზე, რომელიც დასაქმებულის მიერ ფაქტობრივად დარიცხული იყო იმ მოვლენის ანაზღაურების თვის თვეში, რაც ასოცირდება საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებასთან (922 დადგენილების 7 პუნქტი).

მაგალითი

ვილკინ პაველი შვებულებაში მიდის 2019 წლის 11 თებერვლიდან. ბილინგის ვადა: 2018 წლის 1 თებერვლიდან 2019 წლის 31 იანვრამდე. ვილკინი ამ პერიოდში არ მუშაობდა ამ ორგანიზაციაში. ის დაიქირავეს 2019 წლის 3 თებერვალს. ამ შემთხვევაში, გამოანგარიშებული ვადა იქნება 2019 წლის 3 თებერვლიდან 2019 წლის 10 თებერვლამდე.

ნაბიჯი 3. გამოთვალეთ შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავალი

კალენდარული დღეებით გათვალისწინებული არდადეგების გადახდაზე საშუალო დღიური ანაზღაურება გამოითვლება ბილინგის პერიოდისთვის ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასის ოდენობის 12-ით და დაანგარიშებით კალენდარული დღის საშუალო თვეს (29.3) (922 დადგენილების 10 პუნქტი).

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი, როდესაც ბულინგის პერიოდი სრულად არის შემუშავებული

ბუღალტერმა არდადეგები გამოაცხადა კოსტინ ანტონთან, რომელიც შვებულებაში მიდის 2019 წლის 21 იანვრიდან 29 იანვრის ჩათვლით. ბილინგის პერიოდი: 2018 წლის 1 იანვრიდან 2018 წლის 31 დეკემბრამდე. ბულინგის პერიოდში ყოველთვიურად, კოსტინმა მიიღო 30 000 ხელფასი ხელფასის საფუძველზე. რუბლი. არდადეგების დარიგება იქნება ბუღალტერის მიერ: (30,000 რუბლი * 12 თვე) / 12 / 29.3 * 9 \u003d 9,215.02 რუბლი.

თუ ბულინგის პერიოდის ერთი ან რამოდენიმე თვე სრულად არ არის დამუშავებული, საშუალო დღიური ხელფასი გამოითვლება ბილინგის პერიოდისთვის ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასის ოდენობის განაწილებით, კალენდარული დღის საშუალო თვიური ნომრის ჯამით (29.3), მეტი კალენდარული თვეების რაოდენობასა და კალენდარული დღის განმავლობაში. არასრული კალენდარული თვე (922-ე რეგლამენტის 10 პუნქტი). არასრული კალენდარული თვის კალენდარული დღის რაოდენობა გამოითვლება იმ კალენდარული დღის საშუალო თვიური რაოდენობის (29.3) დაყოფით იმ თვის კალენდარული დღის მიხედვით დაყოფით და იმ თვის კალენდარული დღეების რიცხვით გამრავლებით, რომლებიც ანაზღაურდება ამ თვის მუშაობაში (922 დადგენილების 10 პუნქტი).

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი, როდესაც არ ხდება შემუშავების მთელი პერიოდის შემუშავება

გრიშინ ვიქტორი მუშაობს შპს ასტრაში. 2019 წლის ივლისში, იგი მიდის ყოველწლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებით 14 კალენდარული დღის განმავლობაში. დასაქმებულის ხელფასი 20,000 რუბლია. 2018 წლის აგვისტოში გრიშინი 4 დღის განმავლობაში იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში, ამ თვეში მას დაერიცხა ხელფასი 16,190,48 რუბლის ოდენობით. ჩვენ ვიანგარიშებთ Grishin Victor– ის შვებულების პერიოდის საშუალო შემოსავალს:

1. ჩვენ განვსაზღვრავთ გადახდების შემადგენლობას, რომელიც უნდა იყოს შეყვანილი საშუალო მოგების გაანგარიშებაში: 20,000 * 11 + 16,190.48 \u003d 236,190.48 რუბლი.
2. ჩვენ განვსაზღვრავთ დღეების რაოდენობას, რომელიც უნდა იყოს შეტანილი საშუალო მოგების გაანგარიშებაში: (29.3 * 11) + (29.3 / 31 * (31-4)) \u003d 322.3 + 25.52 \u003d 347.82 დღე.
3. ჩვენ გამოვთვალეთ საშუალო დღიური შემოსავალი% 236 190,48 / 347,82 \u003d 679,06 რუბლი.
4. ჩვენ გამოვთვალეთ დარიცხული შვებულების ანაზღაურება: 679.06 * 14 \u003d 9506.83 რუბლი.

გახსოვდეთ, რომ წლიური შვებულება შეიძლება ნაწილებად დავყოთ. ამ შემთხვევაში, შვებულების თითოეული ნაწილის უზრუნველყოფისას, განმეორებით განისაზღვრება ანგარიშსწორების ვადა. მაგალითად, 2019 წელს, თანამშრომელი ორჯერ იყო შვებულებაში: ივნისში - 14 კალენდარული დღე, ოქტომბერში - 14 კალენდარული დღე. ივნისში მომხდარი შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების ვადა იქნება 2018 წლის 1 ივნისიდან 2019 წლის 31 მაისამდე, ხოლო ოქტომბრისთვის შვებულების გაანგარიშების ვადა განსხვავდება: 2018 წლის 1 ოქტომბრიდან 2019 წლის 30 სექტემბრამდე.

შვებულების დარიცხვა შეგიძლიათ ნებისმიერ დღეს, შვებულების შეკვეთის გამოცემის დღიდან. მაგალითად, ხელმძღვანელმა ხელი მოაწერა ბრძანებას 2019 წლის 17 ივნისს, ხოლო თანამშრომლის შვებულება მხოლოდ 4 ივლისს დაიწყება. შვებულების ანაზღაურება შეგიძლიათ დაამატოთ 17 ივნისს, ან მოგვიანებით. მთავარია, შვებულების ანაზღაურება დროულად გადახდეს.

ნაბიჯი 4. გადაიხადე შვებულების ანაზღაურება, გადარიცხე პირადი საშემოსავლო გადასახადი და დაზღვევის პრემია

დარიცხული თანხიდან უნდა ჩამოაგდეს პირადი საშემოსავლო გადასახადი, შემდეგ კი შვებულების ანაზღაურება უნდა მოხდეს დასაქმებულზე. დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს შვებულების ანაზღაურება შვებულების დაწყებამდე არა უგვიანეს სამი კალენდარული დღისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე -9 ნაწილი). შვებულების ანაზღაურების დღე და იქნება პირადი შემოსავლის გადასახადის მიზნებისათვის შემოსავლის მიღების თარიღი. აუცილებელია პირადი საშემოსავლო გადასახადის ბიუჯეტში გადატანა არა უგვიანეს თვის თვის ბოლო დღეს, სადაც ჩამოთვლილია შვებულების ანაზღაურება (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226-ე მუხლის მე -6 პუნქტი).

მაგალითად, შვებულების ანაზღაურება თანამშრომელს გადაეცა 2019 წლის 22 ივნისს. ეს ნიშნავს, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადი ბიუჯეტში უნდა გადავიდეს 2019 წლის 22 ივლისიდან 31 ივლისის ჩათვლით.

სადაზღვევო შენატანები შვებულების ანაზღაურებისაგან დარიცხულია იმავე თვეში, როდესაც დარიცხული იყო მათ მიერ (რუსეთის შრომის სამინისტროს წერილი 04.09.2015 No.17-4 / Vn-1316). მაგალითად, შვებულების ანაზღაურება ეკისრება დასაქმებულს 2019 წლის 19 ივნისს, ანაზღაურებულია 22 ივლისს, ხოლო თანამშრომელი შვებულებაში ტოვებს 2019 წლის 25 ივლისს. ამ სიტუაციაში დაზღვევის პრემიები დარიცხული უნდა იყოს 2019 წლის 19 ივნისს.

სადაზღვევო შენატანები გადაირიცხება შვებულების ანაზღაურებიდან არაუგვიანეს თვის მომდევნო თვის 15 თვისა, როდესაც შვებულების ანაზღაურება დარიცხულია (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 431-ე მუხლის მე -3 პუნქტი). მაგალითად, შვებულების ანაზღაურება დარიცხულია 2019 წლის 19 ივნისს. ეს ნიშნავს, რომ დაზღვევის პრემია გადაირიცხება არაუგვიანეს 2019 წლის 15 აგვისტოს ჩათვლით.

არდადეგები სამუშაო დღეებში

• თანამშრომლები, რომლებთანაც გაფორმებულია სამუშაო ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 291-ე მუხლი);
• თანამშრომლები მიიღეს სეზონური მუშაობისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 295-ე მუხლი).

სამუშაოს ყოველი თვის განმავლობაში, დასაქმებულს ეძლევა შვებულების ორი სამუშაო დღე. მაგალითად, ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება გაფორმებულია თანამშრომელთან ორი თვის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია 4 სამუშაო დღის შვებულების მოლოდინი. ამ შემთხვევაში, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში გადახდების ჩათვლის პროცედურა მსგავსია იმ გადასახადის ჩათვლით, როდესაც შვებულება მოცემულია კალენდარული დღის განმავლობაში.

სამუშაო დღეებში მოცემულია შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი

Sinitsina Anna- ს მიენიჭა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაო დღეებში შემდგომ თანამდებობიდან გათავისუფლებით (1-დან 2 ოქტომბრამდე). ამ თანამშრომელთან დროებითი სამუშაოს გადაუდებელი ხელშეკრულება გაფორმდა (1-დან 30 სექტემბრამდე). სამუშაო თვის განმავლობაში ანა სინინსინას ბრალი 30 000 მანეთი დაეკისრა. არდადეგები ამ შემთხვევაში გამოითვლება შემდეგნაირად:

1. ჩვენ ვადგენთ დღეების რაოდენობას, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება. სექტემბრის კალენდარული დღეების რაოდენობიდან, ჩამოიკლეს 6-დღიანი სამუშაო კვირის კალენდრის შესაბამისად, დასვენების დღეები. 30 - 4 \u003d 26 დღე.
2. ჩვენ განსაზღვრავს საშუალო დღიური მოგებას. ამისათვის, სექტემბრისთვის გამოანგარიშებული გადახდები უნდა დაიყოს სექტემბერში სამუშაო დღის რაოდენობად, 6-დღიანი სამუშაო კვირის კალენდრის შესაბამისად. 30 000 რუბლს შეადგენს. / 26 დღე \u003d 1153.85 რუბლი.
3. განსაზღვრეთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა. ამისათვის საშუალო დღიური ანაზღაურება მრავლდება შვებულების დღეების რაოდენობით. მას შემდეგ, რაც კონტრაქტი მხოლოდ ერთი თვის განმავლობაში დაიდო, შვებულების ანაზღაურება, რომელსაც სინიცინა ეყრდნობა ანას, ორი სამუშაო დღე იყო. 1153.85 * 2 დღე \u003d 2 307.69 რუბლი.

დასკვნები სტატიაში:

• შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში შეტანილი გადახდები უნდა იყოს ჩაწერილი კომპანიის ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტებში (მაგალითად, შრომის ანაზღაურების დებულებაში) და დარიცხული შრომისთვის, სამუშაოსთვის, ანუ ისინი უნდა იყოს ხელფასის სახით.
• შვებულების დროის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება უნდა შეიცავდეს მხოლოდ იმ დღეებს (საათებს), რომელზეც დასაქმებული იმყოფებოდა სამუშაოზე, მისთვის დადგენილი გრაფიკის შესაბამისად, და სამუშაოს შესრულების დროს მასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულება.
• თუ დასაქმებულს უფლება აქვს განვადებით აიღოს შვებულება, მაშინ ყოველი განვადებისთვის განისაზღვრება ბულინგის ვადა.
• თანამშრომლებს, რომლებთანაც გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით, ხოლო სეზონურ სამუშაოზე მიღებული თანამშრომლები, შვებულების უფლება აქვთ სამუშაო დღეებში.
• წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების საშუალო შემოსავალი განისაზღვრება იგივე წესებით, რაც ძირითადია.

გსურთ სწრაფად გამოთვალოთ შვებულების ანაზღაურება ყველა დამტკიცებული წესის შესაბამისად? გამოიყენეთ უფასო დასვენების კალკულატორი მომსახურებიდან Kontur. ბუღალტრული აღრიცხვა.

ეს კითხვა ხშირად ჩნდება პერსონალის თანამშრომლებს შორის, რადგან ასეთი შვებულება შეიძლება ნაწილობრივ ან სრულად დაემთხვას საახალწლო არდადეგებს.

იანვრის თვეში, რუსეთში ოფიციალური დღეებია:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - საახალწლო არდადეგები;
• 7 - ქრისტეს შობა.

იანვრის ოფიციალური არდადეგები არ შედის კალკულაციაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლი). გაითვალისწინეთ, რომ გაანგარიშების წესი ვრცელდება ყველა თანამშრომელზე, იმისდა მიუხედავად, თუ როგორ მუშაობს: ხუთდღიანი დღეს ან ცვლის გრაფიკით.

დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს მოსამსახურეს, რომ მისი დასვენების დროა, მის დაწყებამდე სულ მცირე, ორი კვირით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი). ეს ინფორმაცია შეიცავს, რომელიც სავალდებულოა როგორც ორგანიზაციისთვის, ასევე თანამშრომლისთვის.

ისე, რომ თანამშრომელი ოფიციალურად ვერ წავიდეს სამსახურზე, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება. შეკვეთის ასლი უნდა გადაეცეს ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებას სახსრების დატენვისთვის. არდადეგები დარიცხული უნდა იქნას და მიიღება დასაქმებულის ანგარიშზე, შვებულების პერიოდის დაწყებამდე სამი დღით ადრე.

გაანგარიშების მაგალითები

ჩვენ უკვე დავინახეთ, რომ არდადეგების არდადეგები 2019 წლის იანვარში დღეებია 1-დან 8 დღემდე. ჩვენ გამორიცხავს მათ გაანგარიშებისგან, და ისინი ავტომატურად აგრძელებენ შვებულების დროს. და ეს ნიშნავს, რომ ოფიციალურად ამ დაქვემდებარებისთვის 14 დღის დათვლა დაიწყება მხოლოდ 9-ზე. ვღებულობთ დასრულების თარიღს - 22-ე დღეს, 23 სამუშაოზე.

როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება თანამშრომელზე და რა ვადით უნდა გადაიხადოს იგი, ჩვენში გვითხრეს. იანვრის თვეში არდადეგების გამოთვლის რაიმე მახასიათებელია? და არის მომგებიანი შვებულების მიღება 2018 წლის იანვარში? ამაზე ჩვენს კონსულტაციაში ვისაუბრებთ.

არდადეგები 2018 წლის იანვარში: როგორ გამოვთვალოთ

როგორ გამოვთვალოთ შვებულება 2018 წლის იანვარში? იანვრის შვებულების ანაზღაურება ზოგადად განისაზღვრება: შვებულების დღეების რაოდენობა მრავლდება საშუალო დღიური მოგებით. ხოლო საშუალო დღიური ხელფასის განხილვა განიხილება ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასების ოდენობის 12-ით დაყოფისა და კალენდარული დღის საშუალო თვიური რაოდენობის (29.3) მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი, რეგლამენტის მე -4 პუნქტი, რომელიც დამტკიცებულია მთავრობის გადაწყვეტილებით 12.24.2007) 92 922). ზემოთქმული ნიშნავს, რომ შვებულების გაანგარიშება 2018 წლის იანვარში ხორციელდება შემდეგი ფორმულის შესაბამისად:

О \u003d ЗП / (29.3 * М П + Д Н) * Д О

სადაც O არის დასაქმებულის გამო შვებულების ანაზღაურება;

ЗП - დასაქმებულზე დარიცხული გადახდების ოდენობა, რომელიც გათვალისწინებულია შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, 2017 წლის იანვარ-დეკემბრისთვის;

M P - 2017 წელს სრულად მუშაობის თვეების რაოდენობა;

D N - კალენდარული დღის რაოდენობა 2017 წლის არასრული სამუშაო თვეებში;

D O - შვებულების კალენდარული დღის რაოდენობა.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების დღეები 2018 წლის იანვარში

შეგახსენებთ, რომ შვებულების დღეების რაოდენობას არ მოიცავს შვებულების პერიოდზე დაქვემდებარებული არასამუშაო არდადეგები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლი). აქედან გამომდინარე, განსაკუთრებით საინტერესოა დასვენების დღეების გადაცემა 2018 წლის იანვარში.

არასამთავრობო შვებულების (არდადეგების) დღეები 2018 წლის იანვარში შვებულებაშია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი):

აქედან გამომდინარე, შვებულების კალენდარული დღის რაოდენობის გაანგარიშება იქნება დამოკიდებული იმაზე, თუ როგორ დაწერა თანამშრომელმა განცხადება. შვებულება ჩვეულებრივ გაიცემა 2018 წლის დეკემბრიდან იანვრის ჩათვლით. მაგალითად, განცხადებაში ნათქვამია, რომ დასაქმებულმა შვებულება მოითხოვა 2017 წლის 25 დეკემბრიდან 2018 წლის 10 იანვრამდე. პერიოდი მოიცავს 17 კალენდარული დღის შვებულებას, რაც მოიცავს 8 არასამთავრობო შვებულებას. ამიტომ, შვებულების ანაზღაურება მხოლოდ 9 კალენდარული დღის განმავლობაში გამოითვლება. და დასაქმებული შვებულებას დატოვებს 2018 წლის 11 იანვარს.

სიტუაცია განსხვავებულია, როდესაც განაცხადში დასაქმებულმა მიუთითა შვებულების კალენდარული დღის კონკრეტული რაოდენობა. მაგალითად, 12/28/2017 წლიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში. რამდენ ხანს გაგრძელდება შვებულება 2018 წლის იანვარში ამ ვარიანტით? ამ შემთხვევაში, შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება 10 კალენდარული დღის განმავლობაში, როგორც განაცხადში მითითებულია, მაგრამ სამსახურში წასვლის დღე შეიცვლება. როგორ გადაეცემა შვებულება 2018 წლის იანვარში? შვებულების გადაცემა 2018 წლის იანვარში ხდება იმდენი კალენდარული დღის განმავლობაში, რამდენადაც მასზე არა სამუშაო არდადეგები არსებობს. განსახილველ შემთხვევაში, თუ იანვარში არ იქნებოდა არასამუშაო არდადეგები, დასაქმებულს სამსახურიდან უნდა წასულიყო 01/07/2018. მაგრამ მას შემდეგ, რაც განცხადებაში მან მიუთითა დასვენების დღეების კონკრეტული რაოდენობა, ხოლო 2017 წლის დეკემბერში იყო 4 კალენდარული დღე შვებულებაში, 2018 წლის დასაწყისში მას აქვს 6 კალენდარული დღე. და ამ 6 დღის განმავლობაში დაიწყება გამოანგარიშება შაბათ-კვირის დასრულების შემდეგ, ანუ, 01/09/2018 წლიდან. ამ შემთხვევაში, სამუშაოდ წასვლა მოგიწევთ მხოლოდ 01/15/2018.

უნდა ავიღო შვებულება 2018 წლის იანვარში?

გამომდინარე იქიდან, რომ 2018 წლის იანვარში, ყველაზე მეტი არასამთავრობო არდადეგები 2018 წელს (8), ხუთდღიანი სამუშაო კვირისთვის სამუშაო დღეების მინიმალური რაოდენობა მინიმალურია (17). ასე რომ, სახელფასო სისტემით, 2018 წლის იანვარში 1 სამუშაო დღე ყველაზე ძვირია. ასე რომ, ხელფასი 100,000 რუბლით, 2018 წლის იანვარში ერთი სამუშაო დღე ”ღირს” 5,882,35 რუბლი. (100 000 რუბლი / 17 დღე). ხოლო 2018 წლის თებერვალში, 19 სამუშაო დღის განმავლობაში, იგი "შეფასდება" მხოლოდ 5,263.16 რუბლით (100,000 რუბლი / 19 დღე). ანუ, 2018 წლის იანვარში შვებულების ყოველი დღისთვის, თანამშრომელი კარგავს, უფრო სწორად, იღებს იმაზე ნაკლებს, ვიდრე უმეტესობას. სწორედ ამიტომ, იანვრის სამუშაო დღის დასაქმებულებისთვის არდადეგების გამოყენება ჩვეულებრივ არ არის სასარგებლო.