ყოველთვიური პრემიები ყოველთვიური ბონუსების გადახდა ხდება მიმდინარე თვის ანაზღაურებით და ერთი თვის შემდეგ. საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას ისინი გათვალისწინებულია სხვადასხვა გზით, მიმდინარე თვის ხელფასთან ერთად გადახდილი პრემიები შედის საშუალო გაანგარიშებაში

ერთჯერადი პრემია, თუ ორგანიზაციების შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულება ითვალისწინებს ერთჯერადი ბონუსის გადახდას, მაგალითად, სახალხო არდადეგებზე ან საიუბილეო თარიღთან დაკავშირებით, მაშინ ისინი ასევე უნდა შედიოდეს საშუალო მოგების გაანგარიშებაში. დარიცხული ბილინგის პერიოდში

წლიური პრემიები, ყოველთვიური და კვარტალური შრომის ანაზღაურების გარდა, მრავალი კომპანია მიიჩნევს თავის მოვალეობას, თანამშრომლების წლიური პრემია დააჯილდოვოთ, თუმცა მოქმედი კანონმდებლობა არ შეიცავს ასეთ კონცეფციას: ის მხოლოდ წლიურ ჯილდოს ითვალისწინებს.

14.13.1. ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის გაცემული პრემიები დოკუმენტი "ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის დაწესებული პრემია" მიზნად ისახავს თანამშრომლებისთვის ყოველთვიური, კვარტალური ან წლიური ბონუსის გაანგარიშების შესახებ ინფორმაციის შეტანას, იმ პერიოდისათვის დასაქმებულთა დარიცხვის ოდენობის პროცენტულად, რომლის შედეგების მიხედვით

ბონუსები ბონუსების გამოყენება მარკეტინგში მოიცავს სარეკლამო გაყიდვებს და ”არამატერიალური კაპიტალის” შექმნას საჩუქრების, ლატარიების, ფასდაკლებით და სხვა აღქმული დამატებითი ღირებულებების საშუალებით. "დანამატები" შეიძლება შედის საქონლის ან მომსახურების ზოგად პაკეტში (მაგალითად, უფასო)

საფონდო რისკის პრემიის ახსნა ფინანსური მეცნიერების ერთ – ერთი მნიშვნელოვანი საიდუმლოებაა, თუ რატომ არის გრძელვადიანი პერსონალის ბრუნდება ამდენი მეტი გადასახდელი აქტივების გათვალისწინებით, თუ გათვალისწინებულია თითოეული აქტივის კლასის შესაბამისი რისკი? 1900 წლიდან 2006 წლამდე

ჯილდო თანამშრომლებისთვის მატერიალური სტიმულირებაა მოვალეობის შესრულების მიზნით. თანამშრომლები პრემიას აღიქვამენ როგორც ხელფასის ნაწილს, თუმცა ეს ღირებულება ცვალებადია და ზოგიერთ შემთხვევაში მისი მიღება არ შეიძლება. პრემიების ჩამორთმევა ყოველთვის ბადებს ბევრ კითხვას თანამშრომლიდან დამსაქმებელთან. განვიხილოთ რა არის დეპრესია და რამდენად კანონიერია ის.

Depremy - ის, რაც კანონი გვეუბნება

დეპრესია არის პრემიის ან მისი ნაწილის გადაუხდელობა. მაგრამ შრომის კოდექსი კრძალავს ხელფასების შემცირებას, თუ სხვა რამ არ არის დადგენილი. უნდა აღინიშნოს, რომ პრემია არის თანამშრომელთა შეღავათების ცვლადი ნაწილი. ხოლო მისი მოვალეობების დარღვევის შემთხვევაში, პრემია არ გამოიქვითება ხელფასისგან, მაგრამ უბრალოდ არ დარეგისტრირდება ან ნაწილობრივ დაერიცხება. შეუძლებელია თანამშრომლის ბონუსის თვითნებურად ჩამორთმევა. გადახდის პირობები უნდა იყოს ასახული ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტებში.

იმის დასადგენად, პრემიაზე ჩამორთმევა დისციპლინური სანქციაა თუ არა, დაგვეხმარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიმართვა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი ეხება შემდეგ დისციპლინურ სახდელებს: საყვედური, პატიმრობა და განთავისუფლება სათანადო საფუძვლით. ზოგადი წესი ადგენს, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია დაეკისროს ორმაგი სასჯელი დასაქმებულს იმავე არასწორი მოქმედებისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დასაქმებულთა პრემიების ჩამორთმევა არ არის გათვალისწინებული და არის დისციპლინური მოქმედების შედეგი. ამიტომ, საყვედური და ერთდროულად ბონუსის ჩამორთმევა არ წარმოადგენს ორმაგ სასჯელს.

პრემიაის გადახდის საფუძვლები

დეპრესიის დადებითი მხარეები

ბონუსის ჩამორთმევის აშკარა უარყოფითი მხარეების გარდა, დეპრესიას ასევე აქვს თავისი უპირატესობები:

1. აუმჯობესებს შრომითი დისციპლინას;
2. ზრდის როგორც თანამშრომლების, ისე მენეჯმენტის პასუხისმგებლობას;
3. საშუალებას გაძლევთ მიუთითოთ ის თანამშრომლები, რომლებიც ნამდვილად იმსახურებენ ბონუსს.

ჯილდოს მიღების პირობები განსაზღვრულია კომპანიის შინაგანი მოქმედებით, ეს შეიძლება იყოს:

• შრომითი ხელშეკრულება
• კოლექტიური ხელშეკრულება
• დებულება თანამშრომლებზე ბონუსის გადახდების შესახებ
• სახელფასო რეგულაციები.

ბონუს კრიტერიუმები დაზუსტებით არის მითითებული, თანამშრომელი მათ ეცნობა ხელმოწერისთვის. ბონუსის გადახდის საფუძველი შეიძლება იყოს:

1. ჯარიმების ნაკლებობა სააღრიცხვო პერიოდში (თვე, კვარტალი, ნახევარი წელი, წელი).
2. მიზნების განხორციელება.
3. ნორმის გადაჭარბებული შესრულება.
4. უხეშობის ნაკლებობა.
5. შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება.

თუ ადგილობრივ ნორმატიულ აქტში არ არის მითითებული, რომ პრემია არ არის გადახდილი, მაგალითად, საყვედურის შემთხვევაში, მაშინ ეს ბონუსის უკანონო აღკვეთა იქნება.

პრემიების დარიცხვისა და გატანის წესი

პრემიების გადაუხდელობა უნდა იყოს დოკუმენტირებული. ბონუსის ჩამორთმევისთვის იწერება სამსახურის ჩანაწერი. ნიმუში არ არის გათვალისწინებული კანონით, ამიტომ საკმარისია მიუთითოთ ძირითადი დეტალები:

1. ვისი სახელითაც იწერება ჩანაწერი, ის ჩვეულებრივ ორგანიზაციის ხელმძღვანელია.
2. ვისგან - თანამდებობა, გვარი, სახელი, პატრონიმი.
3. თანამდებობის პირი და გვარი, რომელსაც ჩამოერთვა პრემია.
4. დასაქმებულთა ბონუსის ჩამორთმევის საფუძვლები: ინდიკატორების შეუსრულებლობა, თუ არსებობს დისციპლინური სანქცია, უნდა მიეთითოს ბრძანების ნომერი და თარიღი.

შენიშვნის საფუძველზე გაიცემა ბრძანება პრემია ან ნაწილობრივი გადასახადის გადაუხდელობის გამო. კანონმდებლობით, ასეთი ბრძანების ნიმუში ასევე არ არის გათვალისწინებული. აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ, თუ როგორ შედგენილია ბრძანება; ის სანქციად არ უნდა გამოიყურებოდეს.

პრემია არალეგალური ჩამორთმევა

პრემიების გაანგარიშების წესები უნდა იყოს ასახული დამსაქმებლის ადგილობრივ აქტებში. ორგანიზაციის თანამშრომლები სამუშაოს დაქირავებისას გაეცნენ სამუშაო პირობებს და ხელფასებს.

მითითებულია შემდეგი ნივთები:

1. პრემუსის გაანგარიშების საფუძველი.
2. გადახდის წესი და ზომა.
3. თანამშრომლების თანამდებობები, რომლებსაც აქვთ პრემია.
4. პრემიების შემცირების ან გადაუხდელობის პირობები, რისთვისაც შეგიძლიათ მოსამსახურეს ჩამოართვათ ბონუსი.

უნდა იცოდე

ვინაიდან პრემია უდრის ხელფასს, იგი ასევე მონაწილეობს თანამშრომლის საშუალო ყოველდღიური მოგების გაანგარიშებაში. ამას უდიდესი მნიშვნელობა აქვს ავარიული შვებულების და შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშებისას. წაიკითხეთ მეტი ინფორმაცია, შეიცავს თუ არა პრემიები შვებულების გაანგარიშებაში.

შეუძლებელია ხელფასისგან უკვე დარიცხული ბონუსის არ დათმობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანამშრომელთა დეპრესიირება არ შედის გამოკლების წარმოების იურიდიული საფუძვლების ჩამონათვალში.

როგორ უნდა გასაჩივრდეს არალეგალური დეპრესიის წინააღმდეგ

განვიხილოთ, თუ როგორ უნდა დაუპირისპირდეს ბონუსის ჩამორთმევა. დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს შრომის ინსპექტორატს (როგორ უნდა დავწეროთ საჩივარი შრომის ინსპექტორატში, ნახავთ)) ან სასამართლო ხელისუფლებას სარჩელით დამსაქმებლის წინააღმდეგ, თუ თვლის, რომ გამოქვითვა გაკეთდა უკანონოდ. შრომის ინსპექცია განცხადების საფუძველზე ამოწმებს გაკეთებული გამოქვითვების კანონის შესაბამისად. პირველ რიგში, დადასტურებულია დარღვევის საფუძვლების არსებობა და დოკუმენტაციის სისწორე.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ:  დამქირავებელს არ შეიძლება ჩამოერთვას პრემია, მაგრამ გადაიხადოს იგი უფრო მცირე ოდენობით. ეს მართალია, როდესაც პრემია გამოითვლება სამუშაო საათების პროპორციულად. მაგალითად, ორგანიზაცია ითვალისწინებს კვარტალური პრემიების გადახდას, მაგრამ თუ თანამშრომელი, ფაქტობრივად, მუშაობდა მხოლოდ 1 ან 2 სრულ თვეში, იგი გამოირიცხება ამის შესაბამისად.

ჯილდოს ჩამორთმევის არამართლზომიერების მტკიცებულება უნდა წარუდგინოს სასამართლოს. ამისათვის აუცილებელია, რომ დამსაქმებელმა წარუდგინოს დოკუმენტები, რომლებიც დაკავშირებულია ბონუსის გადახდების გაანგარიშებასთან. ეს შეიძლება იყოს დოკუმენტების ასლები, როგორიცაა:

• შრომითი ხელშეკრულება
• ბონუსის უზრუნველყოფა
• ანაზღაურების რეგულირება
• კოლექტიური ხელშეკრულება
• ბონუსის ჩამორთმევის ნოტი
• ბრძანება დარიცხვის დარიცხვისა და პრემიაზე დარიცხვის შესახებ,
• დისციპლინური სახდელი,
• თანამშრომლის განმარტებითი შენიშვნები.

სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების ასლები, დამსაქმებელმა უნდა მისცეს დასაქმებულს მისი თხოვნით 3 სამუშაო დღის განმავლობაში.

შემდეგ ვიდეოში განიხილება კითხვა, რომელი დეპრესია შეიძლება ჩაითვალოს უკანონო და როგორ დავიცვათ მათი უფლებები ლეგალური ხელფასების შესახებ

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

დასაქმებულთა არამართლზომიერი დეპრესიირება იწვევს დამსაქმებლის ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას შრომის კოდექსის დარღვევისთვის. ეს დარღვევა ეკისრება Art. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსი. 1.000-დან 5000 წლამდე ჯარიმა დაეკისრება დამნაშავე ოფიციალურ პირს ან ინდივიდუალურ მეწარმეს. 30,000-დან 50,000 რუბლამდე თითო ორგანიზაცია. განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში, ჯარიმები იზრდება თანამდებობის პირთა 10,000-დან 20,000 რუბლამდე და ორგანიზაციისთვის 50,000-დან 70,000 რუბლამდე.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის დისკვალიფიკაცია შეიძლება მოხდეს 3 წლამდე.

დასაქმებულს ეძლევა არანაკლებ დარიცხული პრემია და ანაზღაურება მისი შეფერხების გამო, რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ერთი სამასი მეათედი რეფინანსირების განაკვეთის ოდენობით.

იურისდიქცია

Citizen A.- მა ორგანიზაცია დატოვა დეკემბრის დასაწყისში. ამ ორგანიზაციაში ადგილობრივმა რეგულაციებმა დაადგინეს, რომ წლიური პრემია გადახდილია კალენდარული წლის ბოლოს. პრიზს მოქალაქე ა .– ს არასოდეს გადაუხდია.

კიდევ გაქვთ კითხვები? დასვით მათ კომენტარი სტატიაში.

კომპანია გეგმავს პრემიების გადახდას 2016 წლის 01 აპრილიდან 2017 წლის 31 მარტის ჩათვლით პერიოდში. როგორ გავითვალისწინოთ ასეთი ბონუსი, გაანგარიშებისას: 1) საშუალო ანაზღაურება შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშებისთვის და ა.შ. 2) ინვალიდობის შეღავათები.

პასუხი

1) ამ შემთხვევაში ჩვენ ვსაუბრობთ ყოველწლიურ პრემიაზე, უბრალოდ ის პერიოდი არ ემთხვევა კალენდარულ წელს. თუ გაანგარიშების ვადა მთლიანად დამუშავებულია, 2016 წლის 1 აპრილიდან შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშებისას, ბონუსის მთლიანი თანხა შედის გაანგარიშებაში. იმისდა მიუხედავად, შედის თუ არა ის პერიოდი, რომლის დარიცხვაც დარიცხულია, შედის გაანგარიშებაში და მიუხედავად დარიცხვის პირობებისა.

თუ ბულინგის პერიოდი ბოლომდე არ არის შემუშავებული, წლიური პრემია შეიძლება იქნას გათვალისწინებული

სრულად, შვებულების ანაზღაურების დადგენისას, თუ ამავე დროს დაცულია შემდეგი პირობები:

• ბონუსები დარიცხულია ბონუსის (სამუშაო) პერიოდის განმავლობაში ფაქტობრივად სამუშაო დროისთვის.

  2) საავადმყოფოს სარგებელის გამოანგარიშების საშუალო შემოსავლის დადგენისას, წლიური პრემია მიიღება დარიცხვის შემთხვევაში. პრემია გათვალისწინებულია დარიცხული თანხების ოდენობით, იმ პირობით, რომ მან გადაიხადა დაზღვევის პრემია რუსეთის FSS- ს.

  როგორ გავითვალისწინოთ ბონუსები შვებულების გადასახადის გაანგარიშებისას

  აღრიცხავს კვარტალურ და წლიურ პრემიაებს

  შვებულების გადასახადის გაანგარიშებისას, შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ კვარტალური პრემია, რომელიც დარიცხულია ბილინგის პერიოდში და წინა კალენდარული წლის წლიური პრემია (მიუხედავად იმისა, თუ რა დარიცხული იყო დარიცხვის დრო). * ეს ნათქვამია დამტკიცებულ რეგლამენტში.

  დასახლების პერიოდი მთლიანად შემუშავდა

  თუ ბულინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული, გაანგარიშებაში შეიტანეთ ბილინგის პერიოდში დარიცხული პრემია, თუ არა ის პერიოდი, რომლისთვისაც დარიცხული არიან დარიცხვის პერიოდში, შედის ბულინგის პერიოდში და მიუხედავად დარიცხვის პირობებისა. *

  სრულად არ არის შემუშავებული ბილინგის პერიოდი

  თუ ბულინგის ვადა ბოლომდე არ არის შემუშავებული, შვებულების ანაზღაურების დადგენისას სრულად გაითვალისწინეთ კვარტალური და წლიური პრემიები, თუ ერთდროულად აკმაყოფილებენ შემდეგ პირობებს: *

  • პერიოდი, რომლის დარიცხვისთვისაც დარიცხული აქვთ (ბონუსის პერიოდი), სრულად შედის გაანგარიშებაში;
  • ბონუსები დარიცხულია ბონუსის (სამუშაო) პერიოდის განმავლობაში ფაქტობრივად სამუშაო დროისთვის.
• თუ ვადა, რომლისთვისაც დარიცხულია პრემია, სრულად შედის სავარაუდო პერიოდში, მაგრამ პრემია დარიცხულია სამუშაო დროის გაუთვალისწინებლად;
• თუ ბონუსის ვადა არ ემთხვევა სავარაუდო (არ შედის ან ნაწილობრივ არ შედის), მიუხედავად პრემუსის გამოანგარიშების პირობისა.

ბონუსის გადაანგარიშება იმ დროის პროპორციულად, როდესაც თანამშრომელი რეალურად მუშაობდა ბილინგის პერიოდში *. ამრიგად, თუ თანამშრომელი დაავადდა ბილინგის პერიოდის ნებისმიერ დღეებში (ის იყო შვებულებაში, სამსახურებრივ მოგზაურობაში და ა.შ.), შემცირებული ოდენობის ბონუსები უნდა მოხვდეს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში. გადაანგარიშების მიზნით, გამოიყენეთ ფორმულა:

მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა გავითვალისწინოთ კვარტალური ბონუსი შვებულების ანაზღაურების დროს. ის პერიოდი, რომლისთვისაც დარიცხულია პრემია, ნაწილობრივ შედის სავარაუდო პერიოდში. სრულად არ არის შემუშავებული ბილინგის პერიოდი

ეკონომისტი A.S. კონტრადიევი ორგანიზაციაში შეიტანეს 2014 წლის ივლისში. დასაქმებულის ხელფასი 20,000 რუბლია.

ორგანიზაციაში პრემიების შესახებ დებულება ითვალისწინებს თანამშრომლებისთვის კვარტალური პრემიების დარიცხვას - 3000 მანეთს. (ფიქსირებული თანხით, სამუშაო საათების გამოკლებით). პრემია გადახდილია საანგარიშო კვარტალის ბოლო თვეში.

2016 წლის ივნისში, თანამშრომელი მიდის შვებულებაში (14 კალენდარული დღის განმავლობაში). შვებულების ანაზღაურების პერიოდის გაანგარიშება - 2015 წლის ივნისიდან 2016 წლის მაისამდე ჩათვლით - სრულად არ არის შემუშავებული.

ბილინგის პერიოდში კონტრატიევს მიენიჭა ოთხი პრემია:

• 2015 წლის ივნისში - 3,000 რუბლი. 2015 წლის II კვარტლისთვის;
• 2015 წლის სექტემბერში - 3,000 რუბლი. 2015 წლის III კვარტლისთვის;
• 2015 წლის დეკემბერში - 3,000 რუბლი. 2015 წლის IV კვარტლისთვის;
• 2016 წლის მარტში - 3,000 რუბლი. 2016 წლის I კვარტლისთვის.

2015 წლის 2 დეკემბრიდან 15 დეკემბრამდე (10 სამუშაო დღე) კონტრატიევი ავად იყო. 2015 წლის დეკემბერში - 23 სამუშაო დღე, რომელთაგან დასაქმებული მუშაობდა 13 დღე (23 დღე - 10 დღე). კონდრეტიევს ხელფასი დეკემბრისთვის:
  20 000 რუბლს შეადგენს. : 23 დღე 13 დღე \u003d 11,304.35 რუბლი.

დასაქმებულის შემოსავალი საანგარიშო პერიოდისთვის აანგარიშდება ბუღალტერის მიერ, კვარტალური პრემიის გათვალისწინებით.

დასაქმებულისთვის ფაქტობრივი დარიცხვები ბილინგის პერიოდისთვის (გარდა საავადმყოფოს შემწეობისა) მოცემულია ცხრილში.

იმის გამო, რომ ბილინგის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული და პრემია გამოითვლება სამუშაო საათების გათვალისწინების გარეშე, ბუღალტერმა გადაგითვალა პრემიები:
  12 000 რუბლს შეადგენს. : 248 დღე 8 238 დღე \u003d 11,516.13 რუბლი.

ამრიგად, დასაქმებულთა მოგება ბილინგის პერიოდისთვის შეადგენდა:
  რუბლს შეადგენს 231,304.35 + 11 516,13 რუბლი. \u003d 242,820.48 რუბლი.

არასრული კალენდარული თვის კალენდარული დღის რაოდენობა, როდესაც თანამშრომელი დაავადდა (2015 წლის დეკემბერი) იქნება:
  29.3 დღე / თვე : 31 დღე × 17 დღე \u003d 16.0677 დღე

დასაქმებულის საშუალო ყოველდღიური შემოსავალი ტოლია:
  აშშ დოლარი 242,820.48 აშშ დოლარი : (11 თვე × 29.3 დღე / თვე + 16.0677 დღე) \u003d 717.62 რუბლი / დღე

შვებულების ანაზღაურების ოდენობა იქნება:
  10,00 აშშ დოლარი დღეში 14 დღე \u003d 10,046.68 რუბლი

ბონუსის პერიოდი სრულად არ არის დამუშავებული

სიტუაცია:  როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება, რომ გავითვალისწინოთ ბილინგის პერიოდში დარიცხული კვარტალური და წლიური პრემიები. სამუშაო (პრემია) პერიოდი სრულად არ არის შემუშავებული თანამშრომლის მიერ ორგანიზაციაში

ამ შემთხვევაში, პრემიაზე აღრიცხვის წესები დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ ხდება ბონუსის გაანგარიშება - ორგანიზაციის დროში მუშაობის დრო პროპორციულად თუ არა.

პირველ შემთხვევაში, პრემია უნდა იქნას გათვალისწინებული შვებულების ანაზღაურების სრული გაანგარიშებისას (დამტკიცებულია რეგლამენტი). ეს გააკეთეთ, თუ თანამშრომელმა დაასრულა ბილინგის ვადა.

მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა გავითვალისწინოთ წლიური პრემია შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას. სამუშაო (პრემია) პერიოდი სრულად არ არის შემუშავებული ორგანიზაციაში. პრემია დარიცხულია სამუშაო პერიოდის განმავლობაში მუშაობის დროზე პროპორციულად.

E.V.- ს ორგანიზაციაში. ივანოვა დასახლდა 2015 წლის 1 ნოემბერს. 2016 წლის იანვარში მას დაერიცხა წლიური ჯილდო იმის გათვალისწინებით, რომ 2015 წელს მუშაობდა მხოლოდ ორი თვის განმავლობაში.

2016 წლის ივნისში, ივანოვა შვებულებაში მიდის. შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების სავარაუდო ვადაა 2015 წლის 1 ნოემბრიდან 2016 წლის 31 მაისამდე (შვიდი თვე). ივანოვამ სრულად შეიმუშავა ბილინგის პერიოდი. საშუალო შემოსავლის ბუღალტერი გამოითვლება წლიური პრემიის გათვალისწინებით. იგი შედის გაანგარიშებაში ფაქტობრივად დარიცხული თანხის ოდენობით.

თუ პრემია დარიცხულია ფიქსირებულ თანხაში, იმისდა მიუხედავად, რომ თანამშრომელი ორგანიზაციაში მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე (პრემია) პერიოდისთვის, შეიტანეთ იგი შვებულების ანაზღაურებაში გაანგარიშების პერიოდის ყოველთვიური თვის ოდენობით. მაგალითად, ეს უნდა გაკეთდეს იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი, რომელიც ორი თვის განმავლობაში მუშაობდა, მიიღებს კვარტალურ ბონუსს იმავე ოდენობით, როგორც იმ თანამშრომლებს, რომლებმაც სრულად იმუშავეს კვარტალში.

უფრო მეტიც, თუ ბილინგის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული (დასაქმებულს ჰქონდა დღის განმავლობაში გამორიცხული ბილინგის პერიოდი, დამტკიცებული რეგლამენტის შესაბამისად), ბონუსი უნდა გამოანგარიშდეს. ამის გაკეთება შემთხვევებში:

• თუ პერიოდი, რომლისთვისაც დარიცხულია პრემია, შედის სავარაუდო პერიოდში, მაგრამ პრემია დარიცხული იქნება სამუშაო დროის გაუთვალისწინებლად;
• თუ ბონუსის ვადა არ ემთხვევა სავარაუდო (არ შედის ან ნაწილობრივ არ შედის), მიუხედავად პრემუსის გამოანგარიშების პირობისა.

გადაანგარიშების მიზნით, გამოიყენეთ ფორმულა:

ეს პროცედურა გამომდინარეობს დებულების მე -15 პუნქტიდან, რომელიც დამტკიცდა და.

მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა გავითვალისწინოთ წლიური პრემია შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას. სამუშაო (პრემია) პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული. პრემია დარიცხულია სრულად (სამუშაო პერიოდის განმავლობაში მუშაობის დროს გარდა). პრემიის პერიოდი ემთხვევა სავარაუდო

ეკონომისტი A.S. კონტრადიევი ორგანიზაციაში შეიტანეს 2015 წლის ივლისში. დასაქმებულის ხელფასი 20,000 რუბლია.

ორგანიზაციაში პრემიების შესახებ დებულება ითვალისწინებს თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური პრემიების დარიცხვას - 12,000 რუბლს. (სამუშაო საათების გამოკლებით). პრემია გადახდილია საანგარიშო წლის მომდევნო წლის პირველ თვეში.

2015 წლისთვის კონდრატიევს დარიცხული აქვს პრემია 12,000 რუბლიდან.

2016 წლის 1 თებერვლიდან 14 თებერვლის ჩათვლით (ათი სამუშაო დღე) კონტრატიევი დაავადდა. 2016 წლის თებერვალში - 20 სამუშაო დღე, რომელთაგან თანამშრომელი მუშაობდა 10 დღის განმავლობაში (20 დღე - 10 დღე). კონდრეტივის ხელფასმა თებერვლისთვის შეადგინა:
  20 000 რუბლს შეადგენს. : 20 დღე 10 დღე \u003d 10 000 რუბლს შეადგენს.

2016 წლის აპრილში დასაქმებულს შვებულება მიეცა (10 კალენდარული დღე). შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების სავარაუდო ვადა - 2015 წლის ივლისიდან 2016 წლის მარტამდე - ბოლომდე არ დამუშავებულა.

ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობაა 187. მათგან კონტრატიევმა მუშაობდა 177 დღე.

ბილინგის პერიოდისათვის გადასახადების ჯამური ოდენობა (პრემიაების გამოკლებით) შეადგენდა 170,000 რუბლს. (20,000 რუბლი. × 8 თვე + 10,000 რუბლი.). ბუღალტერმა ეს თანხა შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში შეიტანა.

მას შემდეგ, რაც ბონუს პერიოდში (2015 წ.) კონტრატიევი არ მუშაობდა ორგანიზაციაში სრულად, ხოლო პრემია მიენიჭა მას სრულად, მუშაობის დრო არ გაითვალისწინოს, ბუღალტერმა აღრიცხა წლიური ბონუსის ოდენობა, რომელიც მხედველობაში მიიღება შვებულების ანაზღაურების დროს.
  12 000 რუბლს შეადგენს. : 12 თვე × 9 თვე \u003d 9000 რუბლს შეადგენს.

კონტრატიევმა შეიმუშავა ბულინგის არასრული პერიოდი. ამრიგად, ბუღალტერმა აღრიცხა პრემია თანხის გადასახდელ პერიოდში ფაქტობრივად სამუშაო დღის საფუძველზე:
  9000 რუბლს შეადგენს. : 187 დღე × 177 დღე \u003d 8518.72 რუბლი

ამრიგად, დასაქმებულის მოგება ბილინგის პერიოდისთვის, გამოანგარიშებული ბონუსის გათვალისწინებით, არის:
  170 000 რუბლს შეადგენს. + 8518.72 რუბლი \u003d 178 518.72 რუბლი.

საშუალო ყოველდღიური შემოსავლის ბუღალტერი გამოითვლება შემდეგნაირად:
  178,518.72 აშშ დოლარი : (8 თვე × 29.3 დღე / თვე + 29.3 დღე / თვე: 29 დღე × 16 დღე) \u003d 712.46 რუბლი / დღე

შვებულების ანაზღაურების ოდენობაა:
  10,00 აშშ დოლარი დღეში 10 დღე \u003d 7,124.60 რუბლს.

როგორ გავითვალისწინოთ პრემია საავადმყოფოს სარგებელის გაანგარიშებისას

საავადმყოფოს შემწეობის გაანგარიშებისას, შეიტანეთ მხოლოდ ის პრემია, რომლისთვისაც დაზღვევის პრემია იხდის რუსეთის FSS ().

კვარტალური და წლიური პრემიების აღრიცხვა

ყველა სხვა პრემია და პრემია (კვარტალში მუშაობის შედეგების საფუძველზე, წლის განმავლობაში, ერთპიროვნული ანაზღაურება სამსახურის ხანგრძლივობისთვის, წლის სხვა შედეგებზე დაყრდნობით სხვა პრემიები, ერთჯერადი ჯამური პრემიები და ა.შ.) გათვალისწინებულია საშუალო შემოსავლის დადგენის დროს, თუ დაერიცხებათ მათზე (თუ ოდენობით) დარიცხული თანხები) * (დამტკიცებულია რეგულაცია).

სიტუაცია:  როგორ ხდება საავადმყოფოს შემწეობის გაანგარიშებისას გაითვალისწინოს პრემია, რომელიც დარიცხულია იმ დროისთვის, რომელიც არ შედის ბილინგის პერიოდში. ბონუს დარიცხვა მოხდა ბილინგის პერიოდში

განვიხილოთ ეს ბონუსი გაანგარიშების პერიოდის მოგებაში.

თუ პრემია დარიცხულია გაანგარიშების პერიოდის ერთ თვეში, მას უნდა გაითვალისწინოს საშუალო მოგების სრულად გაანგარიშებისას. იმ პირობით, რომ ეს პრემია გათვალისწინებულია რუსეთის FSS– ში დაზღვევის პრემიების გაანგარიშებისას. *

პრემიის ოდენობა, რომლის გათვალისწინებაც შესაძლებელია საავადმყოფოს შემწეობის გამოანგარიშების დროს, არ არის დამოკიდებული იმ პერიოდზე, რომლის დარიცხვისთვისაც ხდება. ერთადერთი, რაც მნიშვნელოვანია, რა პერიოდში მოხდა დარიცხვა.

თუ პრემია დარიცხულია ბულინგის პერიოდის მიღმა, საავადმყოფოს შემწეობის გამოანგარიშებისას არ არის აუცილებელი მისი გათვალისწინება. მაშინაც კი, თუ დარიცხულია იმ პერიოდისთვის, რომელიც ნაწილობრივ ან სრულად მოხვდება შეფასებულში.

ეს დასკვნა დადასტურებულია დამტკიცებული რეგლამენტის ნორმებით.

საავადმყოფოს სარგებელის გაანგარიშებისას წლიური პრემიის აღრიცხვის მაგალითი

E.V. ივანოვა ორგანიზაციაში მუშაობს 2014 წლის იანვრიდან. 2015 წლის იანვარში მას დაერიცხა წლიური პრემია ხელფასის 80 პროცენტით (2014 წლისთვის). ჯილდო შედის ბაზაში რუსეთის FSS– ში შეტანილი წვლილის შესაფასებლად.

2016 წლის 30 მარტი ივანოვა ავად გახდა. შემწეობის გამოსათვლელად, ბუღალტერი ითვალისწინებს დარიცხვის პერიოდის დარიცხვას, 2014 წლის 1 იანვრიდან 2015 წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით.

ბუღალტერმა გამოანგარიშებული მოგება ბილინგის პერიოდისთვის, წლიური პრემიის გათვალისწინებით. იგი შედის გაანგარიშებაში ფაქტობრივად დარიცხული თანხის ოდენობით.

ბილინგის პერიოდის მოგებაში, შეღავათებზე, შეიტანეთ მხოლოდ ის გადახდები, რომლებიც იბეგრება რუსეთში შეტანილი შენატანებით (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის article255-FZ კანონის 14-ე მუხლის მე -2 ნაწილი). ახლა შეფასებულია ნებისმიერი პრემია. მაგრამ, რა თქმა უნდა, კონკრეტული წლის განმავლობაში.

ამავე დროს, სხვაგვარად განვიხილოთ ყოველთვიური, კვარტალური, წლიური და ერთჯერადი ბონუსი. ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა გაითვალისწინოთ პრემია ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშებისას.

რა წესები აქვთ პრემიების განხილვისას?

ყოველთვიური პრემიები და თანამდებობრივი სარგოები ანაზღაურდება კონკრეტულ თვეში ხელფასთან ერთად. ისინი შედიან მოგებაში, იმ თვის მთლიანი ოდენობით, რომლისთვისაც დარიცხული არიან.

კვარტალში მუშაობის შედეგების საფუძველზე მიღებული პრემიები და ჯილდოები. ისინი გათვალისწინებულია სრულად მიღებული მოგებით, იმ პირობით, რომ დარიცხული იქნება მათი გამოანგარიშების პერიოდის ერთ თვეში. არ აქვს მნიშვნელობა რა პერიოდის განმავლობაში დარიცხულია პრემია. ასევე არ აქვს მნიშვნელობა ბულინგის პერიოდის სრულად შემუშავება.

წლის პრემიის შედეგების საფუძველზე მიღებული პრემიები და ჯილდოები სრული თანხა შედის მოგებაში, იმ პირობით, რომ დარიცხული იქნება ბილინგის პერიოდის ერთ თვეში. არ აქვს მნიშვნელობა რომელ წელს ეძლევა პრემია. ასევე არ აქვს მნიშვნელობა ბულინგის პერიოდის სრულად შემუშავება.

სხვა პრემიები და შრომის ანაზღაურება, რომელიც გადახდილია თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში; ერთჯერადი ანაზღაურება სამსახურის ხანგრძლივობისთვის (სამუშაო გამოცდილება); ერთჯერადი პრემია კრიტიკული დავალებების შესრულებისთვის. სრული თანხა შედის მოგებაში, იმ პირობით, რომ დარიცხული იქნება ბილინგის პერიოდის ერთ თვეში. არ აქვს მნიშვნელობა ბულინგის პერიოდის სრულად შემუშავება.

წლიური პრიზები. ამგვარი პრემია აღირიცხება მთლიანად, მაგრამ მკაცრად იმ პირობით, რომ დარიცხული იქნება ბულინგის პერიოდის ერთ თვეში. ანუ, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისგან განსხვავებით, წინა წლის ბონუსის გადახდის შემთხვევაში, უკვე გაცემული სარგებელის გადაანგარიშება არ არის საჭირო. მნიშვნელობა არ აქვს რა წელს არის პრიზი. შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ ორი წლიური ჯილდო. ასევე არ აქვს მნიშვნელობა ბულინგის პერიოდის სრულად შემუშავება.

კვარტალური ჯილდოები. მათი სრულად გათვალისწინება შესაძლებელია აგრეთვე, თუ დარიცხული იქნება ბულინგის პერიოდში.

და კიდევ, არ აქვს მნიშვნელობა, რა პერიოდშია პრემია, რამდენზე არის დამუშავებული და რა არის საერთო დრო, რა თანხის გადახდაზე. ანუ, ხუთი კვარტალური პრემია შეიძლება იქნას გათვალისწინებული, აქ მთავარია, გადაიხადეს თუ არა FSS– ს შენატანები მათგან. ანუ, შევიდნენ თუ არა ისინი შესაბამის წელს.

ყოველთვიური პრემიები. ყოველთვიური ბონუსის მთლიანი თანხა შედის იმ თვის მოგებაში, რომლისთვისაც დარიცხულია. არსებობს ორი პირობა.

პირველი: თვე, რომლისთვისაც დასაქმებულმა დააჯილდოვა, უნდა შეიტანოს ბილინგის პერიოდში. მეორე: პრემია უნდა გადაიხადოს ამ თვის ხელფასთან ერთად.

სხვა პრემია. აქვე უნდა გაითვალისწინოთ ყველა სხვა გადასახადი, რომლისთვისაც შენატანები იხდიან რუსეთის ფედერაციის FSS- ს.

სიტუაცია: როგორ გამოვთვალოთ პრემია დაანგარიშებული დროზე, რომელიც არ ჯდება ბილინგის პერიოდში, დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისას? ბონუს დარიცხვა მოხდა ბილინგის პერიოდში

განვიხილოთ ეს ბონუსი გაანგარიშების პერიოდის მოგებაში. არსებობს ასეთი წესი. პრემიის ოდენობა, რომელიც შეიძლება გაითვალისწინოთ სარგებელის გაანგარიშებისას, არ არის დამოკიდებული იმ პერიოდზე, რომლის დარიცხვისთვისაც ხდება. რა მნიშვნელობა აქვს, რა პერიოდში მოხდა დარიცხვა.

თუ პრემია დარიცხულია გაანგარიშების პერიოდის ერთ თვეში, მას უნდა გაითვალისწინოს საშუალო მოგების სრულად გაანგარიშებისას. იმ პირობით, რომ ეს პრემია გათვალისწინებულია რუსეთის FSS- ში დაზღვევის პრემიების გაანგარიშებისას (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის article255-FZ კანონის 14-ე მუხლის მე -2 ნაწილი).

თუ პრემია დარიცხულია ბულინგის პერიოდის მიღმა, შემწეობის გაანგარიშებისას მისი გათვალისწინება არ არის აუცილებელი. მაშინაც კი, თუ დარიცხულია იმ პერიოდისთვის, რომელიც ნაწილობრივ ან სრულად მოხვდება შეფასებულში.

სიტუაცია: როგორ გავითვალისწინოთ წლიური და კვარტალური პრემიები, დროებითი ინვალიდობის შეფარდების გაანგარიშებისას, თუ სხვადასხვა წლის ერთსა და იმავე პერიოდებში ორი წლიური ან რამდენიმე კვარტალური პრემია შედის ბულინგის პერიოდში

ყველა პრემია, რომელიც დარიცხულია ბულინგის პერიოდში, ითვალისწინებს სრულ თანხას. მიუხედავად იმისა, თუ რომელი წლის (რომელი წლის მეოთხედი) არიან დარიცხული.

ამის გაკეთება იმ პირობით, რომ ეს სარგებელი მხედველობაში მიიღება რუსეთის FSS- ში დაზღვევის პრემიების გაანგარიშებისას (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის 14-ე მუხლის მე -2 ნაწილი, No.255-FZ).

ამ დასკვნას ასევე დასტურდება რეგლამენტის მე -14 პუნქტის ნორმები, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის 37 375 ბრძანებულებით.

სიტუაცია: აუცილებელია თუ არა ერთჯერადი ბონუსის გათვალისწინება (პროექტის წარმატებით დასრულებისთვის, დღესასწაულისთვის და ა.შ.) შეღავათების გაანგარიშებისას

ერთჯერადი პრემია უნდა შეიცავდეს ანგარიშსწორების პერიოდის მოგებას, რადგან თქვენ უნდა დაერიგოთ დაზღვევის პრემია რუსეთის FSS- ს მათზე. ფაქტია, რომ დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია ყველა ის გადახდა, რომლისთვისაც დაზღვევის პრემია გადადის რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში.

თანამშრომელი დიდი ხნის განმავლობაში (2 ზედიზედ თვე) იმყოფებოდა ავადმყოფი შვებულებაში. ამის საფუძველზე ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა მას კვარტალური პრემია ჩამოართვა. რამდენად ლეგიტიმურია დამსაქმებლის ქმედებები?

ამრიგად, ამ ვითარებაში, საუბარი არ არის დარღვევის შესახებ შრომითი მოვალეობების შესახებ, და არსებითად არაფერია მის დასჯა. უფრო მეტიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (შემდგომში - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) არ ითვალისწინებს ისეთ დისციპლინურ სანქციას, როგორიცაა ”პრემიაების ჩამორთმევა” ან როგორც პერსონალის თანამშრომლები ხშირად ამბობენ ”ჩამორთმევას”, ხოლო დისციპლინური სანქციების გამოყენებას, რომლებიც დადგენილი არ არის ფედერალური კანონებით, წესდებით და დებულებით, არ არის დადგენილი. ნებადართულია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის მე -4 ნაწილი).

უფრო მეტიც, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობა არამარტო ასახელებს „დეპრესიას“ დისციპლინური სანქციების სახეობებს შორის, არამედ, პრინციპში, არ შეიცავს ტერმინს „ცვეთა“.

დამსაქმებელი ვალდებულია, სრულად გადაიხადოს ხელფასი თანამშრომლების გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, კოლექტიური ხელშეკრულების, შინაგან საქმეთა შინაგანაწესის, შრომითი ხელშეკრულებების შესაბამისად დადგენილ ვადაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლის მე -2 ნაწილი). ამასთან, ხელფასები ანაზღაურებაა სამუშაოსთვის, რაც დამოკიდებულია დასაქმებულის კვალიფიკაციის, სირთულის, რაოდენობისა, შესრულებული სამუშაოს პირობებისა და პირობების, აგრეთვე კომპენსაციის ანაზღაურებისა (კომპენსატორული ხასიათის გადასახადებისა და შემწეობებისა, მათ შორის სამუშაოსთვის, პირობებში, რომელიც ნორმალურობიდან გამომდინარეობს), მუშაობა სპეციალურ კლიმატურ პირობებში და რადიოაქტიური დაბინძურებით დაქვემდებარებულ ტერიტორიებზე და კომპენსატორული ხასიათის სხვა ანაზღაურებებთან) და წამახალისებელი გადასახადებით (სტიმულირებადი ბუნებით დატვირთვით და დამატებით, ბონუსებითა და სხვა სტიმულირებით) ტ) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლი).

სიფრთხილე

სახელფასო სისტემით გათვალისწინებული პრემიები წარმოადგენს თანამშრომლის ხელფასების განუყოფელ ნაწილს.

ამრიგად, "ცემინება" კანონმდებელს უთანაბრდება ხელფასის შემცირებით. და ხელოვნების პირველი ნაწილის თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ით შემცირება დასაქმებულთა ხელფასისგან მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით.

სიფრთხილე

დასაქმებულის ხელფასის ანაზღაურება მოხდება დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დაფარვის მიზნით:

• დასაქმებულს სახელფასო ანაზღაურების ანგარიშზე გადახდილი არასასურველი თანხის ანაზღაურებისთვის;
• არასასურველი და დროულად დაბრუნებული წინასწარ დაფარვის ანაზღაურების მიზნით, რომელიც გაცემულია სამსახურებრივ მოგზაურობასთან დაკავშირებით ან სხვა ადგილს სხვა ადგილზე გადაადგილებისთვის, აგრეთვე სხვა შემთხვევებში;
• აღრიცხვის შეცდომების შედეგად დასაქმებულზე ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნებისთვის, აგრეთვე ზედმეტად გადახდილი თანხების დასაქმებულისთვის, თუ ინდივიდუალური შრომითი დავების ორგანომ დასაქმებულს დამნაშავედ ცნო შრომითი სტანდარტები შეუსრულებლად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155-ე მუხლის მე -3 ნაწილი) ან მარტივი (მუხლის მე -3 ნაწილი) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157);
• მოსამსახურის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან უკვე მიიღო წლიური ანაზღაურებადი შვებულება, შვებულების დაუმუშავებელი დღეებისთვის. ამ დღეების გამოქვითვა არ ხდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს ხელოვნების პირველი პუნქტის 8 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლით. 77 ან გვ. 1, 2 ან 4 საათი. 1 მუხლი 81, გვ. 1, 2, 5, 6 და 7, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83 (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის მე -2 ნაწილი).

ყოველივე ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, გამოდის, რომ "გაუქმება", ან ხელფასის შემცირება, ამ შემთხვევაში, ზოგადად, უკანონოა.

ამრიგად, კანონის საფუძველზე შეუძლებელია პირის ჩამორთმევა, რომელიც არ არსებობს.

თუმცა, ხელოვნების პირველი ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 132, თითოეული თანამშრომლის ანაზღაურება დამოკიდებულია მის კვალიფიკაციებზე, შესრულებული სამუშაოს სირთულეზე, შრომის რაოდენობასა და ხარისხზე და არ შემოიფარგლება მაქსიმალური ზომით.

ეჭვგარეშეა, ბონუსების დარიცხვა იმავე ოდენობით იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობდა მთელი კვარტალი და ის თანამშრომელი, რომელიც სამუშაოდან სამი თვის განმავლობაში ორი თვის განმავლობაში იმყოფებოდა სამუშაო ადგილებიდან, რადგან არარსებობის მიზეზი, შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს პირველი თანამშრომლის შემდგომი მუშაობის შესახებ და, რა თქმა უნდა, არ იქნება სამართლიანად მიიჩნიეს ამ სიტუაციაში.

იმისათვის, რომ აღდგეს სოციალური სამართლიანობა ორგანიზაციის თანამშრომლებზე პრემიების გადახდის დროს, ხელოვნების დებულებების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 132 შესახებ, შრომის რაოდენობრივი თანაფარდობის ანაზღაურების ანაზღაურების ოდენობასთან, მათ შორის, მათ შორის, პრემია გადასახადების ჩათვლით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლი), დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი (მაგალითად, დებულების შესახებ ანაზღაურების შესახებ ან ცალკე) დებულება პრემიაზე) პრემიების გაანგარიშების კრიტერიუმები, ე.ი. კრიტერიუმები, რომლითაც დასაქმებულს აქვს უფლება მიიღოს ზოგადად პრემიები, აგრეთვე მისი ზომის განსაზღვრის წესი.

მაგალითად, იმის გამო, რომ ავადმყოფობის დროს ან სამსახურიდან სხვა მიზეზების გამო, მისი ხასიათის მიუხედავად, თანამშრომელი არ ასრულებს თავის შრომობრივ მოვალეობებს, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს, რომ ყოველთვიური, კვარტალური, წლიური და სხვა მსგავსი ბონუსები მას იხდის სამუშაო დროის შესაბამისად.

პასუხისმგებლობა

მოსამსახურისთვის ბონუსის გადახდა, რომელიც არ ემყარება ამჟამინდელი შრომითი კანონმდებლობის ნორმებს და (ან) დამსაქმებლის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის ნორმებს და (ან) ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის საფუძველზე, რომელიც არ შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი შრომითი კანონმდებლობის ნორმებს, არის შრომითი სამართლის დარღვევა, რაც თავის მხრივ გამოიწვევს ისინი ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.

ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის გარდა, დამსაქმებელს ასევე ეკისრება პასუხისმგებლობა ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236.

გაითვალისწინეთ, რომ არსებობს პრემიები, რომლებსაც თანამშრომლების უფლება აქვთ მიიღონ, იმისდა მიუხედავად, მუშაობდნენ თუ არა ისინი ბუღალტრული პერიოდის განმავლობაში. ასეთი ჯილდოები მოიცავს, მაგალითად, პრემიებს გარკვეული შედეგის მისაღწევად (ზოგიერთ თანამშრომელს შეუძლია კვირაში ერთ კვირაში მიაღწიოს მნიშვნელოვან შედეგებს, ზოგიერთს კი დასჭირდება მუშაობა ექვსი თვის განმავლობაში, წელიწადში და შესაძლოა უფრო მეტიც). რა თქმა უნდა, ასეთი პრემიების ზომა არ უნდა იყოს დამოკიდებული დასაქმებულის მიერ სამუშაო საათების რაოდენობაზე. უფრო მეტიც, ამგვარი ღირებული მუშაკების მოტივაციის მაქსიმალური გამოყენების მიზნით, შრომის კიდევ უფრო დიდი მიღწევებისთვის (რომელთაგან ყველა ორგანიზაცია გეგმავს ყველაზე დიდი მოგების მიღებას მათი საქმიანობიდან, უდავოდ არის დაინტერესებული), ასეთი ბონუსები უნდა გადაიხადოს მნიშვნელოვანი შედეგის მიღწევისთანავე, რადგან შემდგომში ისინი უკვე არიან არ ექნება ასეთი მოტივაციური ეფექტი.

დაბოლოს, ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებასთან დაკავშირებით, რომ მთლიანად "შეაფასოს" თანამშრომელი, რომელიც დაავადდა თითქმის მთელი საანგარიშო კვარტალის განმავლობაში, იმ ორგანიზაციის ადგილობრივ მარეგულირებელ დოკუმენტებში მითითებული მიზეზების არარსებობის შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, ეს ქმედებები, რა თქმა უნდა, არღვევს დასაქმებულის შრომით უფლებებს.