Vezető egyéni vállalkozó az LLC-ben

Az LLC IP menedzsere a 14-FZ törvény alapján nevezhető ki. Ezt a lépést a szervezetek gyakran megteszik, mivel az egyéni vállalkozó LLC vezetőjévé való kinevezése bizonyos, jelentős előnyökkel jár. Hogyan lehet ezt megtenni, és mik az előnyei és a hátrányai egy ilyen megoldásnak?

Lehet-e egyéni vállalkozó egy LLC ügyvezetője?

A törvény lehetőséget ad erre. De ahhoz, hogy egy egyéni vállalkozót vezetőnek nevezzenek ki, helyesen kell megállapodást kötni vele.

Az összeállítás és aláírás során a következőket kell tennie:

A szerződés kialakításának számos finomsága van, amelyeket az alábbiakban tárgyalunk.

Ez a lépés bizonyos előnyökkel és kockázatokkal jár.

Így egy korlátolt felelősségű társaság úgy döntött, hogy egyéni vállalkozót választ menedzsernek. A munkajog ezt lehetővé teszi.

Az igazgató helyettesítése egyéni vállalkozóval lehetővé teszi a vállalat számára, hogy számos problémát megoldjon:

Jogi személy IP-kezelőnél engedélyezett. Ekkor a szerződéses jogviszony a regisztrációs műveletek után jön létre.

Ezek közé tartozik:

1. Egyéni vállalkozóval kötött szerződés munkaszerződéssé történő átképzésének lehetősége.
2. Az LLC adminisztratív felelősségre vonható egy eltiltott alkalmazott felvételéért.

Nézzük meg közelebbről a kockázatokat.

Az átképzést a Nyugdíjpénztár, a Szövetségi Adószolgálat helyi hatósága kezdeményezi további biztosítási díjak és alulfizetett személyi jövedelemadó felhalmozása érdekében.

Néha ezt jó okkal teszik. Például a PFR hatóság a szerződést munkaszerződésként ismeri el abban az esetben, ha a dokumentum garanciákat tartalmaz a bérelt egyéni vállalkozóra és annak munkaügyi normáira (munkahéten belüli órák és napok száma, szabadságolási időszak stb.), egyéb tételek munkaszerződésekre jellemző. De vannak vitás esetek is.

Van egy jól ismert bírói precedens, amikor a PFR teljes mértékben megvédte álláspontját a szerződés vezetőiből munkássá történő átképzésének kérdésében. A céget adminisztratív felelősségre vonták, és nyugdíjjárulék-hátralékot fizetett.

Az Alapítvány ezt a következő érvekkel indokolta:

• a pozíciót betöltő egyéni vállalkozó tevékenysége nem törekedett arra, hogy az átvett vezető saját kereskedelmi (pozitív) eredményét elérje;
• az LLC jólétét, versenyképességét és profitnövekedését célozta;
• a szerződés szövege azt a kötelezettséget írta elő, hogy a szellemi tulajdonnal rendelkező vállalkozó több munkát menedzserként végezzen el;
• az IP menedzser termelési és kereskedelmi tevékenységben vett részt;
• a dokumentum feltüntette az egyéni vállalkozók óradíját;
• az ügyvezető tevékenységét az LLC közgyűlése ellenőrizte;
• a dokumentum rögzíti a munkáltató azon kötelezettségét, hogy az egyéni vállalkozók számára munkafeltételeket biztosítson.

A PFR mindezeket a pontokat éppen a munkaügyi kapcsolatok jeleként idézte.

Az esetet mérlegelve minden fokú bíróság arra a döntésre jutott, hogy az egyéni vállalkozó a belső szabályzatot betartva, szisztematikusan, hosszú ideig a KFT érdekében dolgozott, munkája folyamatos volt.

De ezzel a bíróságok nem mindig értenek egyet, van fordított példa is. Az egyikben az elsőfokú bíróság helybenhagyta a FIU-t, amely további díjakat rótt fel a szervezetre. Az LLC fellebbezést nyújtott be, és a következő perek hatályon kívül helyezték az eredeti határozatot.

Ezt a dokumentumban meghatározott vezetői feladatokkal indokolták, hangsúlyozva, hogy:

1. A beosztásban lévő egyéni vállalkozó a munkaidőt önállóan alakította ki, és nem tartotta be az LLC belső szabályzatát.
2. A lap nem jelölte meg, hogy a vezetőnek mi a pontja a munkavégzés helyével és a szükséges munkafeltételekkel.

Összességében ez volt az oka annak, hogy a FIU megtagadta a követelmények teljesítését. Az egyéni vállalkozókkal kötött, munkaerőnek minősülő szerződésekben a munkakörülmények biztosításának pontjait és a fix órabért írják elő, de az el nem ismerteknél ez nem így van.

Fennáll a veszély, ha egy volt igazgatót vesznek fel ügyvezetőnek.

Az IP-kezelési megállapodásnak világosan meghatározott célt kell tartalmaznia az ilyen állapotváltozáshoz:

Az adónak van kockázata. A Szövetségi Adószolgálat kiegészítő jövedelemadót számít fel a társaságra, mivel a vezetőnek történő kifizetéseket gazdasági szempontból ésszerűtlennek tartja.

Például:

• az igazgató 20 ezres fizetést kapott;
• majd az alapító (igazgatóság) úgy döntött, hogy felveszi a társaság ügyvezetői posztjára;
• a volt igazgató kiadott egy IP-t és aláírt egy kezelési szerződést;
• funkciói nem változtak, továbbra is az egyéni vállalkozót és a céget irányította, de a díjazás 200 ezerre emelkedett.

Ez indokolt kérdéseket és további jövedelemadó-elhatárolást okoz a Szövetségi Adószolgálattól, és az LLC-t felelősségre vonják.

A következmények minimalizálása érdekében helyesen kell szerződést készítenie - úgy, hogy annak rendelkezései a lehető legnagyobb mértékben eltérjenek a munkakörben foglaltaktól:

Természetesen az egyéni vállalkozónak stabil, rendszeres fizetésre van szüksége az irányítási szolgáltatásokért, a szabadságért, valamint bizonyos munkakörülményekért és még sok másért. De megengedhető, hogy további megállapodásokat kössenek ki, amelyek jogilag kötelező erejűek, és ugyanakkor nem kell benyújtani az ellenőrző szervekhez. Ezen túlmenően, hogy megvédje magát az ellenőrzésektől, nem változtathat túl sokat a vezető fizetésén, ezt fokozatosan, megfelelő indoklással teheti meg. Az egyéni vállalkozók és az LLC-k közötti összes kapcsolatot dokumentálni kell.

A szerződésben meghatározott cél nagyon fontos pontja annak.

A vezető konkrét feladatokat kap, amelyeket ebben a pozícióban el kell látnia, és munkájának célja a cél elérése. Végrehajtása (vagy nem teljesítése) szerint kerül értékelésre a vezető tevékenységének eredményessége. A szerződésben meghatározott cél pedig a kártérítési szolgáltatásnyújtásra vonatkozó megállapodások kategóriájába utalja a dokumentumot.

Ekkor az ellenőrzés csak polgári jogi szerződést mutat ki, munkaszerződés jelei nélkül.

Kit kell felvenni? Ha a cég egyéni vállalkozót kíván felvenni, célszerű olyan jelöltet kiválasztani, aki hosszú ideje foglalkozik egyéni vállalkozással. Ugyanakkor kívánatos, hogy a vezetői funkciók elemei szerepeljenek az üzletember OKVED-kódjainak listájában. Minél korábban megtörtént ez, annál jobb, ideális esetben két-három évvel a társasággal kötött kezelési szerződés megkötése előtt történtek ezek a bejegyzések.

Egy ilyen ajánlás furcsának tűnhet, de logikus alapja van. Erre azért van szükség, hogy ne legyen olyan helyzet az ellenőrző szervek előtt, amikor volt olyan igazgató, aki egyéni vállalkozót regisztrált és maradt a vezető, de új státuszban. Ez "a munkaügyi kapcsolatok speciális átjelentkezésének" minősül, és felkelti a felügyelők figyelmét, bár kifejezetten nem tiltott.

Egy másik pont az IP bezárása. Ha az LLC felmondta a szerződést a bérelt menedzserrel, az IP-t nem szabad azonnal lezárni. Ha ez megtörténik, a Szövetségi Adószolgálat úgy ítéli meg, hogy az ügyvezető vállalkozását az adók elkerülése érdekében jegyezték be, és a bíróság nagy valószínűséggel támogatni fogja ezt az álláspontot.

Korábban már elhangzott, hogy nem lehet túl drasztikusan változtatni a menedzser fizetésén. Ha az igazgató 10 ezret kapna, és egyéni vállalkozóvá válva kezdene kapni egy milliót, nyilván sok kérdésük lenne az irányítóknak.

Emelheti a fizetést, de fokozatosan, és minden változás a vezető helyén lévő személy teljesítményéhez és az LLC nyereségéhez kötődik. Ha nő a profit, nő a fizetés is, ha csökken a bevétel, csökken a menedzser fizetése.

A helyzet ellenőrzéséhez alá kell írnia a vezető által végzett munkáról szóló aktusokat.

Az alátámasztó dokumentumokat mellékeljük:

• nyilvántartások;
• megkötött szerződések;
• ülés jegyzőkönyve.

A papírokon jelezni kell, hogy az egyéni vállalkozó teljesíti a feladatait, és igazolnia kell a fizetésének mértékét (beleértve az egyik vagy másik irányú változást is).

Ezenkívül a munkájukkal kapcsolatos összes folyó költséget maga az IP fizeti.
Ezek a költségek magukban foglalják:

• üzemanyag;
• irodaszer;
• irodai berendezések és fogyóeszközök;
• bérlés;
• vendéglátási költségek.

Mindezek a költségtételek nem az LLC-hez, hanem az IP-kezelőhöz kapcsolódnak. És ezeket magának kell fizetnie. A társaság anyagi részvétele a díjazás kifizetésére korlátozódik, egyéb kiadások megtérítésére a társaság nem köteles.