Kedvezményes szolgálati idő nyugdíjba vonuláskor. Kedvezményes nyugdíj: ki jogosult, hogyan részesülhet

A szóban forgó jogi kifejezést latinból "fizetés"-nek fordítják. Hivatalosan nyugdíj- Ezek havi kifizetések olyan pénzbeli egyenértékben, amelyet az állam állapít meg és rendel hozzá a személyek meghatározott kategóriáihoz. És azt is, hogy a jogszabályok előírják és (korai). A nyugdíjkorhatár csökkentését elősegítheti a különösen káros, nehéz körülmények között, kialakult intézményekben, egyes szakmákban végzett munkatapasztalat.

Évről évre növekszik a kedvezményes nyugdíjasok száma, akiknek kétharmada folytatja munkatevékenységét.

Az emberi egészséget negatívan befolyásoló tényezők osztályozása

A különleges személyek kedvezményes nyugdíjra jogosultak. Szakmáik speciális listákba kerülnek. Ezek az emberi egészségre negatív tényezők hatásához kapcsolódnak.

Az alábbiak szerint osztályozhatók:

1. Pszichofiziológiai(neuropszichés, fizikai túlterhelés):

• mentális fáradtság;
• az analizátorok túlfeszültsége;
• a munka monotonitása;
• érzelmi túlterhelés.

2. Biológiai(káros mikroorganizmusok és makroorganizmusok):

• baktériumok;
• gombák;
• vírusok;
• növények;
• állatokat.

3. Fizikai:

• por;
• rezgés;
• sugárzás;
• a levegő páratartalmának és hőmérsékletének csökkenése;
• elégtelen megvilágítás.

4. Kémiai:

• színezékek;
• finomított termékek;
• maró anyagok;
• szintetikus folyadékok.

A kedvezményes szakmák jogot adnak a munkavállalóknak arra, hogy jól megérdemelt korkedvezményes nyugdíjba vonuljanak, többletbefizetést, kedvezményes utalványt kapjanak speciális egészségügyi intézményekbe, hosszú éves szabadságra menjenek, és csökkentett munkarendben dolgozzanak.

1. lista: kialakulási kritérium

Iparágakból, szakmákból, munkahelyekből, káros, különösen nehéz munkakörülményeket hordozó pozíciókból áll, amelyek foglalkoztatása az orosz törvényeknek megfelelően korengedményes nyugdíjba vonulást biztosít.

A különösen veszélyes munkakörülményekkel rendelkező szakmák olyan iparágakban találhatók, mint a szén-, vegyipar, bányászat, koksz-vegyipar, villamosenergia-, porcelán- és fajansz- és üvegipar, cellulóz- és papíripar, gépipar, kohászat, ércgyártás, gázgyártás (generátor), dinas termékek, robbanóanyagok , gáz, olaj, pala, szén feldolgozására, valamint rádióberendezések, elektronikai berendezések, építőanyagok, szintetikus és műszálak stb.

Kedvezményes nyugdíj: 2. lista

Ide tartoznak azok az iparágak, szakmák, munkakörök, káros, nehéz munkakörülményeket jelentő munkakörök, amelyekben a munkavégzés jogot ad a vonatkozó határozatban meghatározott különleges kedvezményes feltételekkel öregségi nyugdíjra.

A kedvezményes nyugdíjak listája a következő iparágakban kevésbé káros munkakörülményekkel rendelkező szakmákat tartalmaz: tűzálló anyagok, vasalatok, színesfémek, higanyátalakító állomások, vegyipar, fúrás, erőművek, gőzerőművek, fémmegmunkálás, tőzegbányászat, könnyűipar , élelmiszeripar, gyógyszergyártás , társadalombiztosítási intézmények, másolás, nyomdagyártás, szállítás, hírközlés, agrokémiai szolgáltatások stb.

Ezen túlmenően az átlagpolgárok korán nyugdíjba vonulhatnak (csak két évvel a nyugdíjkorhatár előtt). A kedvezményes nyugdíjat (2. lista) az orosz jogszabályokban megállapított eljárás szerint számítják ki.

Az egészségügyi dolgozók, mint a korengedményes nyugdíjhoz való jog alanyai

Az egészségügyi intézmények azon dolgozóiról van szó, akik folyamatosan (közvetlenül) vesznek részt veszélyes anyagokkal végzett munkában, amelyek aktivitása meghaladja a 10 μcurie rádium 226-ot (ami egyenértékű radioaktív anyag toxicitásával). Ide tartoznak a radioaktív fizikai anyagokkal szennyezetteket kiszolgáló személyzet, a radiológiai osztályok dolgozói stb.

E tekintetben megállapítható, hogy az 1. lista szerint kedvezményes nyugdíj jár az egészségügyi dolgozóknak a megállapított tevékenységet folytató radioaktív fizikai anyagokkal való közvetlen érintkezésük miatt. A fenti anyagokkal végzett munka esetén, de már alacsonyabb értékkel tevékenység (legalább 0,1 mikrocurie 226-os rádium vagy azzal egyenértékű anyag radioaktív toxicitása esetén) ez a kategória is jogosult korengedményes nyugdíjra a 2. lista szerint.

Itt kedvezményes nyugdíjban részesülnek az egészségügyi dolgozók (középső, alsó tagozatos egészségügyi dolgozók) a fertőző betegségekben szenvedő betegekkel való közvetlen kapcsolatuk miatt, pszichiátriai kezelő- és profilaktikus, tuberkulózis intézetek, irodák, osztályok (beleértve a gyermekotthonokat is) stb. ide tartoznak az orvosok, a középső, junior egészségügyi személyzet is, aki irodákban, kemoterápiás osztályokon, hematológiai osztályokon, gennyes, égési osztályokon van elfoglalva.

A pedagógusok előrehozott öregségi nyugdíjának feltételei

Jogszabályunk szerint ehhez 25 évig tartó pedagógiai tevékenység szükséges a bölcsődében (szülési szabadság nélkül). De kedvezményes nyugdíj jár a pedagógusoknak, ha csak a beosztásuk, az intézményük, amelyben dolgoznak, szerepel a fenti listák valamelyikén.

Számos árnyalat van itt:

1. A listának megfelelő munkakörökben (intézményekben) 2000. 09. 01-ig eltöltött munkaidőt a megállapított munkanorma teljesítésének feltételeire (oktatási, pedagógiai terhelés) való hivatkozás nélkül a teljes szolgálati időbe kell számítani.
2. 2000. 09. 01-től ez a tevékenység csak a munkanorma teljesítésekor kerül figyelembevételre, amely a munkabér (bér) mértéke, amely minden munkahelyre összesítve kerül figyelembevételre.
3. Általános iskolai tanárok a következő oktatási intézményekben: iskolák, líceum, oktatási központ, gimnázium, SVU, kadéthadtest (beleértve a tengerészgyalogságot is), kadétiskola, NVMU, valamint a vidéki területeken található középiskolák tanárai (de nem este - műszakos, nyitott általános műveltségi iskolák) a tanulmányi terhelés nagyságától függetlenül számíthatnak szolgálati időik figyelembevételére.
4. Kivételt képeznek azok az általános iskolai pedagógusok, akiknek a munkahelye általános iskola vagy óvoda. A fenti intézmények tanárai számára kedvezményes nyugdíj csak akkor jár, ha teljesítik a megállapított munkanormát - 18 órát. Ebben az esetben csak a 2000.09.01-i időszakot veszik figyelembe.

Az már ismertté vált, hogy a kedvezményes szolgálati idő után ki jogosult nyugdíjra. Most érdemes átgondolni a kérdést a felhalmozási sorrend tekintetében.

Nyugdíj kedvezményes feltételekkel

Nyugdíjjogszabályunk szerint jogosult erre a különösen káros, nehéz munkakörülmények között végzett munkavégzést végző, teljes műszakban foglalkoztatott munkavállalókat (az utolsó munkahelytől függetlenül). Az 1. jegyzék szerint az érintett munkahelyek igazolásának eredménye, a kedvezményes nyugdíj kijelölése az alábbi feltételekkel történik:

1. Férfiaknak:

2. Nőknek:

• 45 éves kor betöltésekor;
• legalább 15 év munkatapasztalat;
• legalább 7,5 évig közvetlenül ezeken a munkakörökben.

A különösen káros, nehéz munkakörülmények között megállapított munkatapasztalat legalább felével rendelkező munkavállalók számára kedvezményes nyugdíjba vonulást biztosítanak a törvényben előírt nyugdíjkorhatár csökkentésével: a férfiak számára különösen nehéz körülmények között egy teljes évre a nyugdíjazás ideje 12 hónappal csökkentik, nőknél - 16 hónapig.

Abban az esetben, ha a munkavállalók egy teljes műszakban káros, nehéz munkakörülmények között dolgoznak, a korengedményes nyugdíjazás feltételei a következők:

1. Férfiaknak:

• az 55. életév betöltésekor;
• legalább 25 év munkatapasztalat;
• közvetlenül ezekben a munkakörökben legalább 12,5 évig.

2. Nőknek:

• az 50. életév betöltésekor;
• legalább 20 év munkatapasztalat;
• közvetlenül ezekben a munkakörökben legalább 10 évig.

Az ilyen munkavállalóknak a nyugdíjkorhatár csökkentésével kedvezményes nyugdíjat is biztosítanak: nehéz körülmények között teljes 2,5 évre a férfiaknál 12 hónappal, a nőknél - ugyanúgy, de már 2 év után. munka.

Korengedményes nyugdíjazás feltételei 92.01.01. előtt dolgozók számára

Az orosz nyugdíjjogszabályok értelmében a következő munkavállalók részesülnek kedvezményes nyugdíjban:

• azok, akik a korábbi jogszabályoknak megfelelően a megállapított munkakörben teljes körű munkatapasztalattal rendelkeznek;
• aki nem rendelkezik teljes munkatapasztalattal káros, nehéz munkakörülmények között, a nyugdíjkorhatár a munkatapasztalat arányában csökken, amit a korábbi törvény állapít meg;
• teljes műszak a listák által biztosított feltételek között az adott termelésben, beosztásban, szakmában foglalkoztatottak számára meghatározott munkaidő 80%-a, figyelembe véve a vonatkozó feladatok ellátásához kapcsolódó előkészítő, folyó, kisegítő javítási munkákat.

Friss változások a szóban forgó témában a pedagógiai szférában

2015-ben a pedagógusok kedvezményes nyugdíját a vonatkozó szabályozó jogszabályok állapítják meg. A legutóbbi változások szerint ez a munkavállalói kategória életkortól függetlenül csak 25 év ledolgozása után mehet korkedvezményes nyugdíjba.

A tavaly meghozott vonatkozó határozat meghatározta a kedvezményes nyugdíjban részesülő pozíciók listáját. Fontos szempont - a pozíció teljes nevének meg kell egyeznie a benne feltüntetett nevével.

Tehát benne volt:

• vezetőket helyettesítő szakemberek;
• oktatói gárda, kezdve a legmagasabb rangú szakemberrel;
• minden létező kategória tanárai;
• tanórán kívüli tevékenységeket szervező szakemberek;
• edzőcipő;
• logopédusok;
• valamennyi oktatási intézmény igazgatója;
• az oktatási osztály vezetői szakemberek;
• oktatási személyzet, kezdve a legmagasabb rangú szakemberrel;
• ipari képzéssel foglalkozó szakemberek;
• pszichológusok;
• defektológusok;
• zene, szociális orientáció, testnevelés és kiegészítő oktatás tanárai.

Ezenkívül kedvezményes nyugdíj jár bizonyos intézményekben végzett munkáért, amelyek teljes listája ott található.

Ebbe beletartozik:

• árvaházak;
• szanatóriumi iskolák;
• bentlakásos iskolák;
• javítóintézeti típusú speciális oktatási intézmények;
• bölcsődék, gimnáziumok, líceumok, óvodák, gimnáziumok, iskolák;
• műszaki iskolák;
• kiegészítő oktatási intézmények;
• szakoktatási líceumok;
• iskolák;
• katonai iskolák (tengerészeti), kadéthadtestek;
• zenei és művészeti iskolák;
• diagnosztikai, rehabilitációs, oktatási, korrekciós központok.

A legfrissebb változások szerint a kedvezményes nyugdíjakat 2015-ben a speciális munkatapasztalat növekedése miatt a pedagógusok emelt bérei alapján tervezik kiszámítani. Ha a Munkaügyi Minisztérium javaslatát a kormány elfogadja, az azt eredményezi, hogy az oktatási szférában dolgozó szakemberek nyugdíját csak 2030-tól osztják ki általános feltételekkel.

Az egészségügyi dolgozók korengedményes nyugdíjazásával kapcsolatos legújabb fejlemények

Az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók számára kedvezményes nyugdíjat azzal a feltétellel osztanak ki, ha 30 év munkatapasztalatot szereznek (városokban, városi településeken, falvakban). Ha csak a vidéket vesszük, akkor 25 évig kell dolgozniuk, és ha a FIU-nak megfelelő járulékot levonnak, a nyugdíjkorhatár nem számít.

Az általános szabály meghatározza, hogy egy év munkatapasztalat megfelel-e egy adott naptári megfelelőnek. A tanárokkal ellentétben az egészségügyi dolgozók leterheltsége (ledolgozott óra) nem befolyásolja a beiskolázást. Van azonban néhány kivétel, nevezetesen:

• a vidéki egészségügyi személyzet esetében egy év munka 15 hónap gyakorlatnak felel meg;
• tudományos intézmények, haditengerészeti kórházak, orvosi egyetemek, mentő (sürgősségi) csapatok egészségügyi személyzete számára egy év munka 18 hónap gyakorlatnak felel meg.

A vonatkozó határozat meghatározza az önkormányzati, magán- és állami intézmények egészségügyi dolgozóinak korkedvezményes nyugdíjba vonuló munkaköreit. Ezek tartalmazzák:

Felsorolja továbbá azokat az intézménytípusokat, amelyekben a dolgozó egészségügyi személyzet tapasztalatot szerez a kedvezményes nyugdíj kiszámításához, nevezetesen:

• szociális szolgáltató intézmények, rehabilitáció;
• minden kórház, klinika, járóbeteg szakrendelő, klinika, laboratórium, kórház, rendelő;
• egészségügyi kirendeltségek, kórházak, cégek;
• szülészeti kórházak, ápolási osztályok, szülészeti osztályok, várandós klinikák;
• szanatóriumok, gyógyszertárak, gyógyüdülők;
• pestisellenes központok, egészségügyi egységek, fertőtlenítő állomások;
• mentőállomások, vérátömlesztés, hospice.

A munkaidőn túlmenően az átmeneti rokkantság napja, a továbbképzési képzés, az éves, szülési szabadság (a szülői szabadság kivételével) a kedvezményes munkatapasztalatba tartozik az érintett munkavállalói kategória esetében.

A munkakörülmények speciális értékelése

Felváltotta a munkahelyek tanúsítását, ezt az évtől kezdve kivétel nélkül minden cég köteles elvégezni. Bizonyos helyzetekben azonban a késés elfogadható. Ennek a speciális értékelésnek saját módszertana van, amelyet az orosz munkaügyi minisztérium hagyott jóvá. Egyelőre nem végezhetik azokat a vállalkozások, amelyek érvényes múltbeli tanúsítással rendelkeznek. Ez új munkák vagy új technikai folyamat hiányában megengedhető.

A speciális értékelés elvégzésének másik oka a korengedményes nyugdíjba vonulásra jogosult munkavállalók. Eredményei alapján kerül meghatározásra a munkakörülmények elfogadhatósága és optimálissága. Ha minden a normál tartományon belül van, akkor nem kell további biztosítási díjat fizetni.

Speciális felmérést 5 éven belül (legalább 1 alkalommal) kell elvégezni. Ezt az időszakot az előző tanúsítás végétől számítják. Ha például 2014 előtt hajtották végre, akkor a befejezéstől számítva öt évet kell számítani. Abban a helyzetben, amikor a cég korábban soha nem végezte el ezt az értékelést, és 2014-ben megjelent, akkor idén szükség van rá.

A Rostrud azt javasolja, hogy minden olyan vállalat, amely nem rendelkezik érvényes munkahelyi tanúsítási eredménnyel, ne késleltesse ezt. Ellenkező esetben 2016-tól a különleges értékelés (tanúsítvány) hiányáért kiszabott maximális bírság 80 ezer rubelre emelkedik. elsődleges jogsértés esetén és 200 ezer rubel. - ismétléskor.

Érdemes sietni az ellenőrzéssel olyan helyeken, ahol káros, veszélyes munkakörülmények vannak. Ami a többi, például irodahelyiséget illeti, a speciális értékelés szakaszosan is elvégezhető, de azt 2018.12.31. előtt el kell végezni.

Algoritmus a munkakörülmények speciális felméréséhez

4 szakaszból áll:

1. Bizottság létrehozása és az ütemterv jóváhagyása. Először egy direktívát adnak ki, amely jóváhagyja az értékelési ütemtervet és a bizottság összetételét. Ide tartozik: munkavédelmi szakember (helyett lehet maga az igazgató), a szakszervezet képviselője és más dolgozók. Előfeltétel a páratlan számú bizottsági tag (3, 5 stb.). A társaság vezetője annak elnöke. A bizottság minden egyes tagjának tevékenységét és a feltételeket pontosítani kell. Például egy alkalmazott, aki korábban tanúsítást végzett, részt vehet a munkakörök listájának összeállításában. Indulás előtt csak a speciális értékeléshez szükséges anyagok elkészítésének időpontját kell feljegyezni, az egész rendezvény általános időpontját. Egyes munkakörök tanúsítási ütemezése csak az értékelést végző céggel kötött megfelelő megállapodás megkötése után válik ismertté.
2. Munkalista készítése. Ez a bizottság listát készít az értékelendő munkakörökről, illetve a hasonlókról (ahol azonos szakmában dolgozókat, beosztásokat alkalmaznak, illetve ahol az irodák azonos típusúak: azonos fűtéssel, klímával , világítás stb.). Számuk nem haladhatja meg a teljes szám 20%-át. Például 10 helyből csak 2 hasonlót kell értékelni. A fő különbség a korábban lefolytatott minősítés és a speciális elbírálás között, hogy az irodai munkahelyek is tárgyak (például, ha a személyzet csak számítógépnél, irodai berendezéseknél dolgozik). Csak a távmunkások munkahelye nem igényel értékelést.
3. Megállapodás megkötése és dokumentumok átadása. A listán szereplő összes munkát egy speciális szervezet szakértői értékelik. Ezután össze kell gyűjtenie, majd át kell adnia nekik a munkaköri leírásokat, a felszerelési bizonyítványokat, a műszaki dokumentációt és így tovább. Az eljárás végén az értékelő cég megfelelő jelentést készít, amelyet szakértők és bizottsági tagok hagynak jóvá. Abban az esetben, ha vannak olyanok, akik nem értenek egyet az eredményekkel, jogukban áll megírni kizárólagos véleményüket, amelyet utólag csatolnak a jelentéshez.
4. Megfelelőségi nyilatkozat benyújtása. A normál ártalom-, veszélymutatóknak megfelelő munkahelyekre vonatkozóan elkészítik, majd legkésőbb 30 napon belül benyújtják a munkaügyi felügyelőségnek attól a naptól számított 30 napon belül, amikor a különértékelésről szóló jegyzőkönyvet a hatóság elnöke jóváhagyta. jutalék. A nyilatkozat 5 évig érvényes. A normál munkavédelmi mutatók betartása mellett érvényességi ideje automatikusan meghosszabbodik.

Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának hivatalos adatai szerint a cégnek jogában áll figyelembe venni a különleges értékeléssel kapcsolatos összes költséget. Ezeket indokolni és dokumentálni kell.

Ami az érvényességet illeti, nyugodtan kijelenthető, hogy a cég nem kerülheti el az ilyen kiadásokat, hiszen az adott rendezvény kötelező. Könnyedén megrendelheti ezt a fajta szolgáltatást akkreditált cégektől, amelyek maguk határozzák meg költségeiket, így a munkáltató semmilyen módon nem tudja befolyásolni az árat. Ebben a tekintetben, ha a cég rendelkezik elvégzett munkával, értékbecslői jelentéssel, jogában áll ennek a rendezvénynek a teljes költségét leírni.