A következő évben a betegszabadság kiszámításának algoritmusa a következő lesz:

A következő 2017-ben a regisztrációs konstrukció és természetesen a betegszabadság kifizetése lényeges változás nélkül marad.

Az átmeneti rokkantsági járadékot a könyvelő számítja ki, majd fizeti ki, figyelembe véve a következő finomságokat...

Betegszabadság kifizetése 2017-ben - általános rendelkezések

A mai napig a szabályozási keret a következő indokokat szabályozza a munkavállaló betegszabadságának kiadására:

• A terhesség kezdete.
• Karantén.
• Szükséges kezelés szanatóriumban.
• A protézis elhelyezése.
• Az átmeneti rokkantsághoz vezető sérülések/betegségek jelenléte.

A betegszabadság 2017-ben is a megállapított eljárás szerint készül:

1. Szakorvosi vizsgálat (kötelező!). Ezen az orvosnak meg kell erősítenie a beteg nyilvántartásának alapját / lapot.
2. Betegszabadság orvos általi kiadása, a szakemberrel való kapcsolatfelvétel időpontjától nyílik meg.

Milyen időszakra adják ki a betegszabadságot?

Minden a konkrét paraméterektől függ. A betegszabadság kiadásának maximális időtartama, mint tudják, egyenlő 30 nap.

• 1. látogatás után az orvos rövidebb időtartamra - legfeljebb 10 napra - betegszabadságot ad ki.
• Továbbá az érvényességi idő meghosszabbítható, az ellenőrző látogatás eredményei szerint.

Szintén érdemes megjegyezni hogy a betegszabadság speciális jutalék által hosszabb időre - legfeljebb 12 hónapra - meghosszabbítható (sérülés vagy betegség súlyos következményei esetén).

A betegszabadság maximális időtartama, amelyet a jelenlegi szabályozás határoz meg:

1. Fogyatékosság esetén- 5 hónap.
2. Terhesség esetén- 140 nap.
3. Beteg gyermek gondozása esetén- 30-60 nap.

A betegszabadság regisztrációjának jellemzői 2017-ben

A következő évben a lap kifizetése a következő forrásokból történik:

• Az első 3 napra- munkáltatói forrásból.
• A 4. naptól kezdve- az FSS-től.

Csecsemő gondozása alapján történő betegszabadság esetén a finanszírozás kizárólag az FSS forrásaiból történik.

A munkavállaló nem adhat ki betegszabadságot, ha...

1. Megsértették a szabályok által felállított kórházi rendet.
2. A betegszabadságot a munkavállaló a betegség lejárta után adta ki.
3. Az alkalmazottat eltávolították a munkaköréből.
4. A munkavállaló a megfelelő engedélyekkel ellentétes intézkedéseket hajtott végre.
5. Egy alkalmazott megsérült jogellenes cselekmények elkövetése közben.
6. A munkavállaló munkavégzése a megkötött munkaszerződés keretében történik.

Betegszabadság 2017-ben - a számítások és az alkalmazottak kifizetésének árnyalatai

A következő évben a betegszabadság kiszámításának algoritmusa a következő lesz:

1. Egy alkalmazott teljes fizetésének rögzítése kapott tőle az elmúlt 2 évben.
2. A napi átlagkereset kiszámítása (Megjegyzés - a teljes bevétel el van osztva 730 nappal vagy 731-gyel, ha az év szökőév).
3. Az eredményt megszorozzuk a munkanapok számával , amelyet a munkavállaló betegszabadságon töltött.

A szolgálati idő alkalmazása a következő séma szerint történik:

• Legfeljebb 1 minimálbér(kb. - betegszabadság minden hónapjára) - ha a tapasztalat nem haladja meg a 6 hónapot.
• K-0,6- ha a tapasztalat 3-5 év.
• K-0,8- ha a tapasztalat 6-8 év.
• K-1.0- ha a tapasztalat meghaladja a 8 évet.

meg kell említeni, hogy maximális kifizetési összeg munkavállaló az év során 270 450 rubel. A fizetés nem haladhatja meg ezt az összeget.

A betegszabadság kiszámítása - példa a számításra

• 2 éven keresztül - 2015-ben és 2016-ban - Petrova 860 000 rubelt keresett.
• Petrova szakmai tapasztalata 9 év.
• Petrova betegszabadságának kiadásának időtartama 10 nap.

Számítási képlet:

2015-ben 365 nap van, 2016-ban - 366 nap (szökőnap).

Ennélfogva…

860 000: 731 nap x 10 x 1 = 11 764,71 rubel.

Ez lesz az az összeg, amelyet Petrova a betegszabadságról való visszatérése után azonnal ki kell fizetnie fizetésével együtt.

Fontos: A befizetés összegéből személyi jövedelemadót vonnak le a törvény értelmében.

És még néhány fontos pont, amelyet tudnia kell a 2017-es betegszabadság kiszámításakor:

• Közvetlenül munkahelyi sérülés esetén vagy ha egy munkavállaló foglalkozási betegségben szenved, a betegszabadság összege 270 000 rubel lesz.
• Betegség a nyaralás alatt - egyben ok az orvoshoz. Ebben az esetben a kórházi dolgozót a munkába lépés első napjától nyitják meg. Illetve a munkáltatóval kötött megállapodás szerint más napra is halasztható.
• Ha részmunkaidőben dolgozik (megjegyzés - ha több szervezetben dolgozik egyszerre) alkalmazott joga van betegszabadságra minden olyan vállalatnál, ahol dolgozik.
• Ha a szerződés megszűnése és a munkavállaló betegsége között kevesebb mint 30 nap telt el , a betegszabadságot az átlagkereset K-0,6-os együtthatójával adják ki.

Az oldal köszöni a cikkre fordított figyelmet! Nagyon örülünk, ha megosztja visszajelzését és tippjeit az alábbi megjegyzésekben.