A lemondás utáni végkielégítésből származó ellátások (elbocsátás)

Tegyen fel egy ügyvédet ingyenesen!

Röviden írja le problémáját az űrlapon, ügyvéd INGYENES  készítsen választ és hívjon vissza 5 percen belül! Megoldunk minden kérdést!

Tegyen fel kérdést

bizalmasan

Minden adatot biztonságos csatornán továbbítanak.

operatívan

Töltse ki az űrlapot, és 5 perc elteltével egy ügyvéd felveszi Önnel a kapcsolatot

Ha az adós megtagadja a gyermek után járó támogatások fizetését önkéntes alapon, akkor ezek a cselekmények vezethetik a végrehajtó által a gyermek tartására vonatkozó kifizetések kényszerített visszatartását. Számos ok okozhatja ezt az eredményt:

• A bíróság által kiadott végrehajtási okirat szándékos végrehajtása, a polgári ügy alperes-kifizetések szülőtől történő behajtását követően;
• A bírósági végzés követelményeinek teljesítésének elkerülése;
• Az adós és a beszedő között a kiskorú tartására fenntartott és a közjegyző által közzétett források kifizetésére vonatkozó megállapodásban foglalt feltételek betartása.

Hogyan hajtják végre a végrehajtók a gyermektámogatást?

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a végrehajtóknak jogában áll behajtani a tartásdíjakat az alábbi esetekben:

• A végrehajtási okiratban feltüntetik a tartásdíjakat az időszakos kifizetésekből;
• Ha az adós pénzeszközei, valamint az utóbbi vagyona nem teszik lehetővé a végrehajtási okirat végrehajtását.

Ha a bérek vagy más időszakos kifizetések nem képesek fedezni a tartásdíjakat, akkor a végrehajtónak joga van behajtani az adós vagyonát, valamint lefoglalhatja számláit vagy vagyonát.

Ha a gyermek után fizetendő adósságot visszatartják a fizető személy béréből, akkor a levonást annak a társaságnak a könyvelési osztálya végzi, amelyben az érintett munkavállalói tevékenységet folytat. A végrehajtási nyilatkozatot mind a felperes, mind az FSSP szolgálat továbbítja a foglalkoztató szervezetnek a végrehajtási eljárás részeként.

A jövedelem típusai

A tartásdíj iránti kérelmezők gyakran azon gondolkodnak, hogy a tartásdíjat fizeti-e végkielégítésből, vagy inkább az elbocsátás kompenzációjából.

Az oroszországi föderáció kormányának 1996. július 18-i 841. számú rendelete rögzíti azt a jövedelemtáblát, amelytől a gyermek végrehajtóinak fizethetik tartásdíjaikat. típusú jutalmak. Az ilyen jövedelem magában foglalja:

• Az a fizetés, amelyet a megállapított kamatlábnak vagy fizetésnek megfelelően halmoztak fel a dolgozott időszakra vonatkozóan, ideértve:
  • elvégzett munkák esetén, amelyek fizetése szerződéses alapon történik;
  • kapják az eladott termékek vagy szolgáltatások számának kamatlábából, készpénz-egyenértékben kibocsátva;
  • túlóra fizetés a ledolgozott órákért.
• Az Orosz Föderáció állami testületeinek és közszolgálatainak munkavállalói tevékenységet folytató személyeknek, valamint az önkormányzatok választási bizottsági képviselőinek és tagjainak folyósított kifizetések;
• Az önkormányzat alkalmazottai által fizetett díjak;
• Készpénzfizetések a médiában rendszeresen dolgozó személyeknek vagy a művészettel kapcsolatos tevékenységekkel foglalkozó szervezeteknek;
• Pótdíjak a kiválóságért a munka elvégzésében, osztályfokozat vagy tudományos fokozat stb .;
• Az orvosi ellátással kapcsolatos munkaügyi tevékenységet folytató személyek díjaival;
• Bérek és juttatások révén, amelyeket a bérrendszer nyújt;
• A munkavállaló fizetéséből, amelyet az utóbbi megtart, ha egy ilyen személyt elbocsátottak a foglalkoztatási helyről;
• Az egyéni vállalkozók és önálló vállalkozók jövedelméből;
• Egyéb alkalmazandó kiegészítő bérkiegészítések az alkalmazandó törvények szerint.

A végkielégítéskor visszatartott gyermektámogatásokat folytasson?

A jelenlegi jogszabályok szerint a végkielégítés a kompenzációs kifizetések egyik típusa. Ezt a pénzbeli kompenzációt az elbocsátás után fizetik ki a munkavállalónak annak érdekében, hogy ez utóbbi egy ideig megélhetési lehetőséget biztosítson.

A végkielégítést akkor kell fizetni, ha a foglalkoztató szervezetnél megszűnik a munkaviszony egy ilyen vállalkozás felszámolása vagy csődje miatt.

Fontos! A végrehajtónak joga van visszatartani ezt a kompenzációt, ha az adósot tartózkodási kifizetések miatt ugyanazon okokból elbocsátja, majd a fizetésből fizet, mivel a végkielégítés (kompenzációs) támogatás a munkavállaló javadalmazásának szerves része.

Az egyetlen korlátozás összhangban áll a 12. cikk rendelkezéseivel. A végrehajtási eljárásról szóló szövetségi törvény 101. cikke, amely szerint más családtagok, például feleség, szülők vagy fogyatékos felnőtt gyermek, nem jogosultak megállapodott kifizetésekre. A végkielégítés egy részének beszedésére vonatkozó eljárás az általános eljárásnak megfelelően történik, és nincs jellemzői.

Az adós elbocsátását követő három hónapon belül a vállalkozásnak végre kell hajtania a következő lépéseket:

• Értesítse a végrehajtó szolgálatának felmondásáról, amelynek területi jellegét az adós lakó- vagy munkahelye határozza meg;
• Küldjön egy ilyen szolgálat hatóságainak címére érvényes végrehajtó okmányt vagy levelet annak elvesztéséről;
• Tájékoztatja az FSSP-t a tartásdíj megfizetőjének új alkalmazási helyéről.

Ezenkívül, amikor végrehajtási okiratot küld az FSSP-nek, a számviteli osztálynak a következő nyilatkozatokat kell hozzáadnia a végrehajtási okirathoz:

• Az adós által a megadott vállalkozásban töltött idő alatt visszatartott pénzeszközökről;
• Az az időtartam, amely alatt levonásokat hajtottak végre a kiskorú tartására;
• A fennálló vagy meglévő adós adósságának összege.

Amennyiben a szervezet tisztviselői megsértik a meghatározott parancsot, akkor a törvény értelmében közigazgatási felelősségre vonhatók és jelentős bírsággal büntethetők.

Fontos! A végkielégítéshez kapcsolódó tartásdíj a személyi jövedelemadó visszatartása után kezdődik. A könyvelő először elhatárolja a felhalmozott adó összegét, és csak akkor tartja vissza a fennmaradó összegből a gyermek után járó támogatást.

Ezt a kompenzációt külön nem osztják ki, ha a könyvelő a fennmaradó bérből kiszámítja a tartásdíjakat, és ugyanakkor már kiszámította a végkielégítést, akkor joga van egy összegű tartásdíjat küldeni. Nem köteles megosztani a tartásdíjat fizetéssel vagy végkielégítéssel, ám ezt megteheti saját kényelme érdekében.

Mennyire fizetik ki a gyermek után járó támogatást a kedvezményezettnek?

A végrehajtási okiratnak tartalmaznia kell egy dátumot, amely jelzi a tartásdíj felhalmozódásának időszakát. Amint a gyakorlat azt mutatja, ez az időszak a hónap eleje vagy vége, amikor a szervezet minden alkalmazottjának munkaszerződésben előírt bért fizetnek. Ha a munkavállalók fizetésének kifizetésekor a tartásdíjak tartozása szerepel, akkor a számviteli osztálynak le kell vonnia a szükséges százalékokat, amelyekről a végrehajtó szolgálatát három napon belül értesíteni kell.

A fizetés határidejét a társaságnál nyilvántartott végrehajtó okmányban kell feltüntetni. Általában azonban egy ilyen időszak nem haladja meg a három napot. Ugyanez az eljárás vonatkozik azokra a kifizetésekre, amelyeket a társaság az adós elbocsátása után fizet, és a pénzeszközöket olyan időben kell átutalni, amely megegyezik a végrehajtási okiratban szereplő határidővel.

A tartásdíjakat bírósági határozat alapján lehet beszedni, amelyet követően a végrehajtó végrehajtási okiratot készít, és benyújtja azt a tartásdíjért felelős személy munkáltatójának, vagy megállapodás alapján megtartja a tartásdíjat kiskorú gyermeke számára. A pénzeszközök visszatarthatók minden fizető fél jövedelméből - lakó- és nem lakáscélú helyiségek bérléséből származó jövedelem, díjak és egyéb jövedelemszerzési lehetőségek. A családjog emellett meghatározza a tartásdíjak kötelező levonását a végkielégítésből a fizető felbocsátásakor.

A gyermek igényeinek kielégítésére szolgáló pénzgyűjtés módjától függetlenül a munkáltató köteles visszatartani ezeket a pénzeszközöket. Megjegyzendő, hogy a tartásdíjak rögzített pénzösszegben történő odaítélése esetén a szervezet vezetésére további fizetési kötelezettség vonatkozik, attól függően, hogy a gyermek él-e abban a régióban, ahol a gyermek él.

A 841. sz. Kormányhatározat szerint a kiskorú gyermekek tartására fizetendő tartásdíjakat:

1. Az átlagos jövedelem azon összege, amelyet a munkavállaló a foglalkoztatás ideje alatt a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásakor, valamint egyéb körülmények között tart fenn, amikor a munkaügyi jogszabályok megállapítják a munkavállaló átlagos napi jövedelmének megőrzését.
2. A végkielégítés, amelyet a munkavállalónak fizetnek ki a szervezet felszámolásával vagy a vállalkozás személyzetének csökkentése miatt.

E kifizetésekből csak a gyermekeket és a tartásdíjakat vonják le, más eltartottak esetében a tartásdíjak nem megengedettek.

Ezeket a kifizetéseket kötelezően figyelembe kell venni, amikor visszatartást kell kiskorú gyermekek és fogyatékkal élő szülők számára fizetni.

  Tartsa a tartásdíjakat

A tartásdíj visszatartását törvényekben előírt módszerekkel lehet végrehajtani, függetlenül attól, hogy a gyermekek számára milyen fizetési kötelezettséget kell fizetni a végkielégítés alól, a tartásdíj-visszatartási szabályok fenntartásával - a jövedelemadó levonása után.

A tartásdíjak behajtására az alábbiak alapján kerülhet sor:

1. Alimentési megállapodások, amelynek jogi érvényessége a dokumentumnak a felek általi aláírását és a közjegyzői hitelesítési eljárást követően következik be. A kiskorú szülei közötti szerződés megegyezik a végrehajtási okirattal, és ezt figyelembe kell venni a vállalkozás alkalmazottja kiskorú gyermeke igényeinek kielégítésére szolgáló pénzeszközök levonásakor.
2. Bírósági végzés vagy határozat a gyermek után járó támogatás visszatérítéséről.  Függetlenül attól, hogy a bíróság miként rendelte el a gyermek után járó támogatást, a végrehajtó végrehajtási okiratot állít össze, amely alapján visszatartják a gyermeknek járó pénzeszközöket.

A visszatartást a jövedelemadó levonása után hajtják végre .

Ha a tartásdíjakat „vegyes” változatban fizetik, akkor először a jövedelem kamatát vonják le az ellátás összegéből, majd egy rögzített összeget.

  Nem minden eltartott kaphat tartásdíjat a végkielégítésből, tehát a „Végrehajtási eljárásról” szóló szövetségi törvény alapján a tartásdíj kifizetése nem engedélyezett a tartásdíj fizetéséből, ha a támogatást fizetik a tartásdíjért felelős személy házastársának, felnőtt fogyatékkal élő gyermekeknek és egyéb eltartottaknak.

Megjegyzendő, hogy a tartásdíj fogyatékossággal élő szülei nem tartják vissza a kifizetéseket, a Munkaügyi Minisztérium azonban valami mást mond - a munkavállaló szülei számára a tartásdíj beszedését ugyanazon okokból és ugyanúgy kell elvégezni, mint a kiskorú gyermekeket.

Mivel a szövetségi törvények magasabbak, mint a Munkaügyi Minisztérium rendelkezései, hangsúlyt kell fektetni a "Végrehajtási eljárásokról" szóló szövetségi törvényre, amely kimondja, hogy a távozási díjakból kifizetett alimentumok csak kiskorú gyermekek számára megengedettek.

  Munkaadói iránymutatások a végkielégítésekhez

A gyermek javára történő levonások mellett a munkáltatónak a kiskorú számára történő levonások alapjául szolgáló végrehajtási dokumentumban fel kell tüntetnie néhány információt a korábbi kifizetésekről.

A végrehajtó dokumentumnak tartalmaznia kell:

• a kiskorú javára visszatartott összegek, ideértve a havi levonások általános listáját a teljes jelentési időszakra, valamint az átutalt összegek teljes összegét;
• az az időtartam, amelyen belül az alimento-felelősséggel rendelkező személy béréből levonást hajtottak végre;
• a tartásdíjak nagysága és indexálási sorrendje, ha ilyen műveletekre volt szükség;
• a tartásdíj adóssága, amely a szervezet alkalmazottjának hibája miatt alakult ki, vagy amelyet a munkavállaló teljes vagy részlegesen visszafizette a vállalkozásban a foglalkoztatás ideje alatt.

A kiskorú gyermekek számára fizetendő ellátásokat a szokásos indokok alapján visszatartják a végkielégítésből, ráadásul ebben az esetben nincs kivételes módszer a tartásdíj kiszámítására. A fizetés összegének meghatározásához a standard képleteket változtatások nélkül kell használni.

Az egyik sofőrünket csökkentették, de anyagi károk miatt tartozás van rá. Szerencsére nem haladja meg az alkalmazott átlagos havi jövedelmét. Az elbocsátáskor, amint az várható volt, a fizetésen túl fizetendő végkielégítés is. Lehetséges visszatartani a kár összegét a meghatározott juttatásból?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 248. cikke szerint, ha az okozott kár összege nem haladja meg a munkavállaló átlagos havi jövedelmét, akkor annak behajtását a munkáltató végzi. Ez az a munkáltató végzéssel visszatarthatja a kár mértékét a munkavállaló béréből.  A törvény szerint ilyen megrendelést legkésőbb egy hónapon belül lehet megtenni a munkavállaló által okozott kár összegének végleges meghatározása után ( h. 1 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (248. cikke).

De ne siess a teljes kár azonnali megtérítésével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve valóban korlátozza a bérekből való levonások mértékét.

Tehát, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke értelmében az egyes bérkifizetések levonásainak teljes összege nem haladhatja meg a 20% -ot, a szövetségi törvényekben meghatározott esetekben pedig a munkavállalónak járó bér 50% -át. Két vagy több végrehajtási okmány alapján történő visszatartás esetén a munkavállalónak mindenképpen meg kell őriznie a fizetés 50% -át.

Ezek a korlátozások nem vonatkoznak az Art. 3 3. részében felsorolt \u200b\u200besetekre. 138 TC, amikor a levonások összege elérheti a 70% -ot is.

Érthető az a vágy, hogy a lehető legnagyobb mértékben kártérítésben megtérüljön azon alkalmazotttól, akinek az elbocsátását tervezik. Végül is, ha az elbocsátás után a munkavállaló nem szabadon megtéríti a kárát, a fennmaradó összeget a bíróságon keresztül kell megtérítenie. És ez nagyon zavaró.

Ezért a levonás összegének meghatározásakor a munkáltatók gyakran nemcsak a béreket, hanem az összes többi kifizetést is figyelembe veszik, ideértve az elbocsátáskor fizetett végkielégítést is. Ezt azzal indokolják, hogy ezek a kifizetések kompenzációs jellegűek, és ezért beletartoznak a bérek fogalmába.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a végkielégítés fogalmát. Ezért sok embernek azt a benyomását kelti, hogy a végkielégítés a kiegészítő fizetésekre vonatkozik, amelyek a fizetés részét képezik, ezért ezeket figyelembe kell venni a levonási összeg kiszámításakor.

TUDNIVALÓT TUDNIVALAN

Fizetés (munkavállalói díjazás) - a munkáért járó javadalmazás a munkavállalói képesítéstől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függően, valamint kompenzációs kifizetések (pótdíjak és kompenzációs jellegű juttatások, ideértve az olyan körülmények közötti munkát is, normál munka, különleges éghajlati viszonyok között és a radioaktív szennyeződésnek kitett területeken, valamint egyéb kompenzációs természetű kifizetések) és ösztönző kifizetések (pótdíjak és ösztönző jellegű juttatások, bónuszok és mások) len kifizetések)

Ez azonban nem így van. Ebben az esetben a végkielégítés csak készpénzben nyújtott támogatás, amely ideiglenesen felváltja a béreket. Mérete nem függ össze a munkaerő mennyiségével és minőségével. Ez az úgynevezett garanciafizetés. Ezenkívül ez nemcsak a munkaszerződés megszűnésekor fizetett juttatásokra vonatkozik, a létszám vagy a létszám csökkentésével, hanem az összes, a 9. cikknek megfelelően fizetett juttatásra is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke.

Ilyen módon a végkielégítés nem része a fizetés részét képező kompenzációs kifizetéseknek, ezért nem szabad figyelembe venni a levonás összegének meghatározásakor.

De ez még nem minden. Meg kell különböztetni a károk visszatérítését, amelyet a munkáltató a sorrendben önállóan végez h. 1 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 248. cikke a behajtástól, amelyet a bíróság határozatával hajt végre.

A referencia

TUDNIVALÓT TUDNIVALAN

A végkielégítés nem fizet, mivel mérete nem függ a munka mennyiségétől és minőségétől

Ahogy a törvény elemzése azt mutatja, a végrehajtási okmányok szerinti károk behajtásakor a végkielégítés levonható.  Miért?

A helyzet az, hogy nem vonhatók le levonások azokból a kifizetésekből, amelyeket a szövetségi törvénynek megfelelően nem zárnak ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. cikkének 4. része). A (8) bekezdés szerint 1 cikk. A 2007. október 2-i 229-ФЗ „Végrehajtási eljárásról” szövetségi törvény 101. cikke értelmében az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által megállapított alábbi kompenzációs kifizetések nem vehetők ki:

összefoglalás

A munkaadó vagyonának okozott anyagi károk összegének jogellenes visszatartása a munkaadó végzése alapján a munkavállaló végkielégítéséből. Ha a kárt a bírósági határozat végrehajtható okirat alapján megtéríti, akkor a végkielégítésből való levonások jogszerűek lesznek.

Üzleti úttal, áthelyezéssel, fogadással vagy munkahelyi elhelyezéssel egy másik településen;
   a munkavállalóhoz tartozó szerszám kopása miatt;
   a szervezet által fizetett pénzösszeg a gyermek születésével, rokonok halálával és a házasság nyilvántartásba vételével kapcsolatban.

Mint láthatja, az elbocsátással kapcsolatos kifizetéseket itt nem nevezzük. Ezért, ha az elbocsátáshoz kapcsolódó végkielégítésből levonják a kártérítést, akkor azok jogszerűek lesznek.

A kiskorúak fenntartására fordított pénz megtérülhet a fizető személy bármilyen típusú jövedelméből. Nem merül fel kérdés, ha a gyermektartást visszatartják az adóstól, aki hivatalosan alkalmazott, dolgozik és havi fizetést kap. De ma az országban a munkanélküliségi ráta sajnos növekszik. Az emberek munka nélkül maradnak. Az elbocsátáskor a munkáltatóknak bizonyos összegeket kell fizetniük a munkavállalóknak (végkielégítés). Fizetnem kell-e gyermektámogatást ezekből a bevételekből?

A végkielégítés összege az elbocsátás okától függ:

• a munkavállaló kérésére történő elbocsátás (saját akaratából) arra kötelezi a munkáltatót, hogy fizesse meg az elbocsátottaknak a fel nem használt szabadságért járó kompenzációt;
• a munka megszűnésekor a társaság felszámolása, az alkalmazottak vagy a vállalkozások számának csökkentése miatt a munkavállaló távozási díjat kap.

És ha a csökkentés hatálya alá tartozó munkavállaló pénzt fizetett kiskorú tartására, visszatartják-e a gyermek után járó támogatásokat a végkielégítésből?

Jogalkotási szinten felállítják a jövedelmek listáját, amelyekből a tartásdíjat visszatartják. A lista tartalmazza: fizetést, ellátásokat, nyugdíjat. Ezenkívül az összes jövedelemtípus között olyan pénzeszközöket biztosítanak, amelyeket a polgároknak fizetnek a foglalkoztatásuk ideje alatt (a vállalkozás felszámolásával összefüggő elbocsátáskor, vagy az alkalmazottak számának vagy az alkalmazottak számának csökkentésével).

Ezért a tartásdíjakat a feltüntetett kifizetésekből kell kiszámítani!

Munkaadói felelősség

Az a szervezet, ahol a fizető személy hivatalosan foglalkoztatott, a fizetés átutalásától számított három napon belül köteles visszatartani és átutalni a gyermektartást. Következésképpen a munkavállaló csökkentésekor a pénzt a munkavállaló elbocsátását követő három napon belül kell átutalni.

Az elbocsátáskor a szervezet emellett bizonyos felelősségeket vállal:

1. ugyanazon a három napos időszakon belül a munkáltató köteles értesíteni a végrehajtókat és a tartásdíj kedvezményezettet a munkavállaló, a tartásdíjfizető elbocsátásáról (ezt a kötelezettséget akkor kell teljesíteni, ha a pénzt a szülők közötti megállapodás vagy bírósági határozat útján behajtották);
2. a végrehajtót a felszólítással együtt küldik a végrehajtó szolgálatnak (a visszatartott összeget fel kell tüntetni);
3. adatok az elbocsátott fizető új munkahelyéről (ha ezek az információk a munkáltató számára ismertek).

Az értesítést bármilyen formában elkészítik, de általában a következő információkat kell tartalmazniuk:

• az a időszak, amely alatt a támogatást visszatartották;
• a munkavállalótól levonott kifizetések összege;
• a rendelkezésre álló adósság összege.

E feladatok nem teljesítése esetén a szervezetet adminisztratív felelősségre vonhatják.

A fizető személyes dossziéja

Az alkalmazott elbocsátásakor dokumentumai személyes fájlban alakulnak, és az archívumtárba kerülnek. Ha lehetséges, a következőket kell tartalmaznia:

• a tartásdíj beszedésének kötelezettségét előíró végrehajtó okmány vagy megállapodás másolata;
• elbocsátás, csökkentési végzés;
• az FSSP által az alapok címzettjének küldött értesítés;
• a megjelölt értesítések címzettek általi kézhezvételét igazoló dokumentumok.

kivételek

A munkavállaló csökkentésével kiszámítják és visszatartják a gyermektartást. A törvény ugyanakkor előírja, hogy a pénz levonására csak kisgyermekek vonatkoznak (a levonást a családjog és a végrehajtási dokumentum által előírt módon végzik).

A lemondás során a lemondási díjból azonban nem vonják le a többi családtagot (például volt házastárs, fogyatékkal élő szülők) vagy a teljes életkorát elért gyermekek tartásdíjai esetén.

Kompenzáció a fel nem használt nyaralásért

Ezt a kompenzációt a munkavállaló elbocsátásakor fizetik ki. Ezt a fel nem használt nyaralási napok fennmaradó számával arányosan számítják ki. A jövedelmek listája, amelyekből a kiskorúak megtartására pénzügyi forrásokat tartanak fenn, tartalmaz egy záradékot, amely előírja az „egyéb jövedelmeket”. Ezek a meghatározott kompenzációt jelentik. Ugyanakkor a végrehajtási eljárásról szóló törvény olyan kifizetéseket ír elő, amelyekből nem vonják le a levonást. Közülük a fel nem használt szabadság kompenzációja nem szerepel.

Kiderül, hogy függetlenül attól, hogy ki kapja a pénzeszközöket (kiskorú vagy más személy), a fel nem használt szabadságért járó kompenzációval a munkáltatónak kiszámítania kell a tartásdíjakat és át kell utalnia a kedvezményezettnek.

A valós életben a szituációk nem ritkák, amikor egy szervezetet vagy vállalkozást arra kényszerülnek, hogy intézkedéseket tegyenek az alkalmazottak számának csökkentésére, vagy tevékenységük teljes leállítására jogi személy felszámolásával és az összes alkalmazott elbocsátásával azáltal, hogy csökkentik őket.

Ilyen esetekben a munkáltató kötelezettsége jogszabályokban rögzített, hogy bizonyos összegeket fizessen az elbocsátott alkalmazottaknak a normál életkörülmények fenntartása érdekében, amíg új munkahelyet nem találnak. Különleges helyet foglal el a végkielégítésből származó ellátások.

Végkielégítés és tartásdíj

Az Orosz Föderáció jogszabályai egyértelműen meghatározzák azoknak a jövedelemforrásoknak a listáját, akiknek fizetni kell a tartásdíjakat. Az Orosz Föderáció kormányának 1996. július 18-i 841. számú rendelete a következőket rögzíti:

„2. A visszatartási támogatást:
  f) a foglalkoztatási időszakban fizetett összegektől a szervezet felszámolásával összefüggésben elbocsátott összegekig a létszám vagy létszám csökkentésére irányuló intézkedések végrehajtása. ”

Vagyis az elbocsátás miatti távozási díjat felveszik annak a személynek a jövedelemforrásainak listájához, akitől fizetik a tartásdíjat. A munkaviszony megszűnésekor fizetendő végkielégítés a munkáltató kötelező segítségét jelenti a volt alkalmazottnak, akit a vállalkozásban alkalmazott alkalmazottak számának csökkenése vagy tevékenységének abszolút megszüntetése miatt elbocsátottak.

Ez a pénz segíthet egy személynek abban, hogy egy adott időszakban normálisan éljen, amíg új állást nem találnak. Az ilyen kifizetés általában megegyezik a munkavállaló három bérével, amelyet normál körülmények között állapítottak meg neki.

  Tartásdíj gyermekek számára

Az állandó munkahelyről való elbocsátás esetén a tartásdíjakat kivételt képezik a tizennyolc éven aluli gyermekek. A lemondási díjból a tartásdíj csökkentése esetén történő beszedésének alapja a szokásos feltételek: a büntetőjogi határozat vagy a tartásdíjról szóló megállapodás létezése az összes szabálynak és követelménynek megfelelően (a legfontosabb a közjegyzői nyilatkozat). Az elbocsátáskor fizetendő végkielégítés alimenti összege nem fizetendő:

• házastárs tartására;
• a fogyatékossággal élő szülők támogatása;
• a fogyatékossággal élő gyermekek számára, akik elérték a teljes életkorot.

Lásd még:

Az egyéni vállalkozókkal szembeni fizetési eljárás

Gyermek után járó támogatások fizetésére kötelezett személy elbocsátása

Amellett, hogy a munkáltató köteles az elbocsátott alkalmazottnak fizetési díjat fizetni, számos intézkedést meg kell tennie az ilyen alkalmazottakkal szemben, ha tartásdíjakat fizetnek.

Értesítse a végrehajtók testületeit, a tartásdíj kedvezményezettjét (az őt képviselő személyt), az igazságügyi hatóságot, amelynek hatásköre az volt, hogy döntést hozott a tartásdíjak visszaszerzéséről egy adott személytől, hogy értesítse a szervezetben a munka megszűnését (elbocsátás).

  A munkáltatónak értesítenie kell a végrehajtókat a tartásdíjfizető elbocsátásáról

• Ha egy munkáltató segítségével új munkahelyet találtak egy korábbi munkavállalóra, aki tartásdíjakat fizet, tájékoztassa az új munkahelyet.
• Analógia útján értesítést bocsátanak ki, ha a volt munkáltatónak információval rendelkezik a volt alkalmazott új foglalkoztatási helyéről. Az üzenetet levél formájában készítik el, amelyet el kell juttatni a végrehajtó szolgálathoz vagy a gyermektámogatás címzettjéhez.
• Az irat kitöltésre kerül és visszakerül a végrehajtókhoz. Ez a feltétel kötelező.

A végrehajtási okiratba a következő adatokat kell beírni: a tartásdíjakat szolgáló levonások teljes összege azon a pillanatban, amikor a munkavállaló a szervezetben dolgozik; azon időszak, amelyre levonásokat hajtottak végre; az adósságok megléte és azok keletkezésének ideje. Az összes adat bejelentésének és átadásának határideje nem haladhatja meg a három munkanapt.

Ha valamilyen okból a munkáltató nem nyújtotta be a végrehajtási okiratot, vagy nem jelezte a szükséges információkat, a törvény előírja a közigazgatási felelősségre vonhatóság és a pénzbírság kiszabásának lehetőségét. A tartásdíj fizetését ellenőrző hatóságok tájékoztatására vonatkozó szabályok megsértéséért felelős tisztviselő pénzbírsága 10 ezer rubel lehet.

  A könyvelők felelősek a gyermek után járó támogatások pontosságáért.

A karbantartási kifizetések kiszámításának pontosságáért a szervezet könyvelői felelnek, a menedzser köteles gondoskodni a dokumentáció kézbesítéséről a címzettnek és ellenőrizni annak végrehajtását. Az egyes alkalmazottak bűntudatát a közigazgatási eljárás keretében objektív adatok alapján a végrehajtó szolgálat határozza meg.