Segítség a könnyű munkához egészségügyi okokból. A könnyű munkára való átállás eljárása

A munkavállalók egyes kategóriáinak joga van arra, hogy egészségi állapotuk miatt könnyebb munkára helyezzék át őket. Az átutalás alapja egy orvosi jelentés, amelyet a szervezet rendelkezésére bocsátottak. Ez utalás a könnyű munkára.

A munkavállaló egészségügyi okokból könnyebb munkakörbe való áthelyezésének feldolgozására számos szabály vonatkozik. A jogszabályoknak azonban nincs konkrét meghatározása a könnyű munkára. Ez a fogalom magában foglalja annak lehetőségét, hogy a munkavállalót orvosi jelentés alapján olyan más munkakörbe helyezzék át, ahol kényelmesebbek a szakmai feladatai ellátásához.

Az áthelyezés okai

Az áthelyezésnek többféle oka lehet: terhesség (terhesség alatti könnyű munkáról igazolást állítanak ki), másfél éves korig gyermek gondozása, üzemi sérülés, súlyos betegség vagy műtét. Ha a munkáltató megtagadja a munkavállaló áthelyezését, az törvénysértésnek minősül.

Ha a munkavállalót könnyebb munkára kell áthelyezni (ezt az egészségügyi okokból kiállított könnyű munkáról szóló bizonyítvány igazolja), akkor nem tud szakmai feladatokat ellátni a számára ellenjavallt tevékenységek elvégzése nélkül.

Fordítási eljárás

Az áthelyezési eljárás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával történik a Munka Törvénykönyve 73. cikkének megfelelően. Ez a lehetőség különösen fontos a dolgozó szakmák képviselőinek, a járművezetőknek és a műhelyek szakembereinek és másoknak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke a munkavállalónak egy másik munkahelyre történő áthelyezéséről az orvosok megkötésével összefüggésben

Alkalmazott, akinek orvosi ellátással összefüggésben könnyebb munkára kell költöznie Következtetés - a könnyű munkára vonatkozó bizonyítvány, amelyet Oroszország szövetségi törvénye és egyéb szabályozó jogi aktusai szerint állítanak ki, írásos beleegyezésével a munkáltatónak át kell állnia más olyan munkára, amely az egészségi állapota miatt nem ellenjavallt a munkavállaló számára. .

Az orvosi szakvélemény elkészítésének több formája van:

• Az orvosi bizottság vagy a kezelőorvos következtetése, amelyet a 2011. november 21-i 323-F3 szövetségi törvénynek megfelelően állítottak ki, amely az orosz állampolgárok egészségének védelméről szól.
• ITU bizonyítvány és egyénileg kidolgozott program fogyatékos személy rehabilitációjára, amelyet az orvosi vizsgálati iroda ad ki, ha a munkavállalót rokkantnak ismerik el.
• Rehabilitációs program munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés következtében megsérült munkavállaló számára.
• Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletében meghatározott egészségügyi és megelőző profilú intézmény megkötése, amely kötelezően elvégzi a munkavállaló orvosi vizsgálatát, valamint a munkavállalók előzetes kötelező orvosi vizsgálata nehéz munkában vagy veszélyes és (és) káros munkakörülményekkel járó munkában foglalkoztatott.
• Édesem. az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-án kelt, 441n számú végzésével összhangban kiadott következtetés, amely jóváhagyja az orvosi jelentések és igazolások egészségügyi szervezet általi kiadására vonatkozó eljárást egy állampolgár vizsgálatát követően, beleértve a megbízási díj.

Így ez a cikk meghatározza, hogy egy adott munkavállalónak melyik könnyű munkára vonatkozó tanúsítványt adják ki.

A munkavégzés alóli felfüggesztésének okai

Elmondható, hogy a kezelőorvos által kiadott, megfelelően elkészített következtetés a munkavállaló számára nem ellenjavallt munkakörbe való áthelyezés alapjául szolgálhat, vagy felmondási okot jelenthet az Art. 1. részének (8) bekezdése szerint. . Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke megfelelő üresedés hiányában.

Abban az esetben, ha a munkavállaló, akit orvosi vélemény szerint egy ideig (legfeljebb 4 hónapig) át kell helyezni más munkakörbe, megtagadja az áthelyezést, vagy a munkáltató nem tudja biztosítani a megfelelő munkát, köteles felfüggeszteni. a munkavállalót a könnyű munkavégzésről szóló igazolásban meghatározott teljes időtartamra, beosztásának és munkahelyének megtartása mellett. Ha egy alkalmazottat felfüggesztenek, nem fizetnek neki fizetést.

Kivételt képeznek a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, munkaszerződésben, megállapodásokban, kollektív szerződésben meghatározott esetek.

4 hónapot meghaladó munkakörbe történő áthelyezés esetei

Abban az esetben, ha a könnyű munkára áthelyezési igazolással rendelkező munkavállalónak 4 hónapot meghaladó időtartamra vagy véglegesen más munkakörbe kell áthelyeznie, akkor az áthelyezés megtagadása esetén, vagy ha a munkáltatónak nincs megfelelő betöltetlen állása, a a munkaszerződés az 1. rész 8. pontja értelmében megszűnik. 77. §-a.

Vállalkozások, szervezetek, képviseleti irodák, fióktelepek vezetőivel, főkönyvelőkkel és vezető-helyettesekkel a munkaszerződés az áthelyezés megtagadása, vagy megfelelő munkakör hiánya esetén is megszűnik az 1. rész (8) bekezdése szerint. Művészet. 77. §-a. A munkáltatónak joga van továbbá a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a munkavégzés alól a felek megállapodásában meghatározott időtartamra felfüggeszteni. A felfüggesztés időtartama alatt a munkavállaló nem kap fizetést. Kivételt képeznek a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, munkaszerződésekben, megállapodásokban, kollektív szerződésekben meghatározott esetek. Könnyű munkához bizonyítványminta az egészségügyi dolgozóktól beszerezhető.

Ha orvosi okokból áthelyezik

A munkavállalót orvosi vélemény alapján helyezik át abban az esetben, ha az alábbiakban felsorolt ​​okok miatt nem tud a munkahelyén szakmai feladatokat ellátni:

• ipari sérülések vagy sérülések átvétele;
• terhesség;
• sérülés vagy sérülés;
• fogyatékosság;
• betegségek jelenléte;
• átadott műveletek.

Például a hátműtéten átesett termelési alkalmazottnak joga van munkakörének megváltoztatását követelni, ha egészségügyi okokból könnyű munkára igazolt, a hátára gyakorolt ​​negatív hatás kizárása érdekében. Az a személy, aki megsértette a karját, más típusú tevékenységre is áthelyezhető, amely lehetővé teszi számára, hogy ne használja a sérült végtagot stb.

Információk a könnyű munkáról terhes nők számára

Leggyakrabban a terhes nőket egészségügyi okokból helyezik át. Létezik egy speciális szabályrendszer, amely a munkavállalói kategória számára elfogadható szakmai feltételek meghatározását célozza, nevezetesen higiéniai ajánlások a várandós nők ésszerű foglalkoztatására.

Egy nő áthelyezhető, ha a következő kedvezőtlen feltételek állnak fenn helyette:

• éjszakai műszakos munka, túlóra stb.;
• rossz fény;
• gyakori utazások üzleti utakra, amelyek terhesség alatt csak a munkavállaló beleegyezésével történhetnek;
• permetező aeroszolok;
• érzelmi és idegi feszültség;
• rezgések;
• fizikai stressz: kényelmetlen helyzetben ülve, súlyokat cipelni, hosszú ideig állni stb.

Fogyatékkal élők foglalkoztatása

Hétvégén és ünnepnapokon munkavégzésre, túlórára csak beleegyezésükkel, egészségkárosodás nélkül vonhatók be a fogyatékos személyek. A munkavállalók e kategóriájának joga van legalább 30 napos éves fizetett szabadságot kapni, vagy saját költségén legalább 60 napig.

Milyen dokumentumokat kell benyújtani fordításhoz?

Ahhoz, hogy a munkavállalót könnyebb munkába helyezzék át, a következő dokumentumokat kell kitöltenie:

• Édesem. a munkavállaló által biztosított következtetés, és megerősíti a könnyű munkára való átállás jogát, például a terhes nők meghatározott időtartamú nőgyógyász igazolást adnak ki.
• A munkavállaló nyilatkozata, amelyben írásban hozzájárul az áthelyezéshez. Hozzáadás. a szerződéshez való hozzájárulás, megjelölve az érvényességi időt és a feladatellátás új feltételeit.
• Megrendelés az egységes nyomtatvány fordításáról.
• Bejegyzés a személyi igazolványba és a munkakönyvbe.

Tervezési szabályok

Hogyan kerül át a munkavállaló könnyű munkára? Az átutalás során fontos figyelembe venni néhány olyan jogszabályi pontot, amelyek meghatározzák a könnyű munkára vonatkozó tanúsítvány kiállításának időtartamát:

• A teljes időtartam alatt a vezető dönt a munkavállaló mézzel kapcsolatos könnyű munkára való áthelyezéséről. Összefoglalva, az utóbbi megtartja átlagkeresetét. Valamint nem végezheti el maradéktalanul az előző munkát, ha az egészségi állapota miatt ellenjavallt számára.
• Ha terhes nőről beszélünk, akkor az áthelyezését a terhességi időszak vége előtt be kell fejezni. A teljes időszakra megtartja átlagkeresetét, amelyet előző pozíciójában kapott.
• Ha munkasérülés vagy foglalkozási megbetegedés kialakulása miatt könnyű munkára kell áttérni, a munkavállaló átlagbérét a felépüléséig vagy a szakember elvesztésének megállapításáig megtartják. kapacitás.
• Ha a munkavállalónak legfeljebb 4 hónapig könnyű munkára kell áttérnie, és a személy egyidejűleg megtagadja a neki felkínált lehetőségeket, vagy a munkáltató nem tud opciót ajánlani az áthelyezésre, akkor a munkaszerződés megszűnik. Ebben az esetben a munkavállaló 2 heti átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kap.
• Ha a munkavállalónak 4 hónapnál hosszabb időre könnyű munkára kell áttérnie, és a személy egyidejűleg megtagadja a neki felkínált lehetőségeket, vagy a munkáltató nem tud lehetőséget ajánlani az áthelyezésre, akkor a munkaszerződés megszűnik. . Ebben az esetben a munkavállaló 2 heti átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kap.
• A könnyű munkára való átállás időtartamának lejárta után, amelyet a kiegészítés jelez. a szerződés elfogadásával a munkavállaló visszatér korábbi munkahelyére.
• Ha a kiegészítő megállapodásban meghatározott határidő lejárt, és a munkavállaló azon a helyen marad, ahol áthelyezték, és nem tiltakozik, akkor a kiegészítésben meghatározott időtartam. A szerződés lejár, és a munkavállaló állandó jelleggel az új helyen marad.

Következtetés

Tehát arra a következtetésre juthatunk, hogy ha van orvosi igazolás, a munkavállalók egy része átvihető könnyű munkára. Az ilyen átutaláshoz dokumentumokat kell készítenie, és meg kell felelnie a törvényben meghatározott feltételeknek.

Ha állandóan rosszul érzi magát, ami megzavarja a normál munkavégzést, érdemes lehet orvoshoz fordulni.

Mi a könnyű munkára vonatkozó bizonyítvány, azt megvizsgáltuk.