Bérszelvény: minta, nyomtatvány, átirat, regisztráció és kitöltési eljárás

A munka törvénykönyvének megsértésére jó néhány példa van. Sok munkavállaló tisztában van törvényes jogaival, de ritkán jár el velük. Jellemzően a cég vezetése nem ösztönzi az ilyen „feltörőket”, ezért az alkalmazottak igyekeznek nem rontani feletteseikkel való kapcsolatukat.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - vegye fel a kapcsolatot a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívja a +7 (499) 703-51-68 telefonszámot. Gyors és ingyenes!

A dokumentum benyújtásának elmulasztása a Munka Törvénykönyve leggyakoribb megsértésének minősül.

Bérpapír – dokumentum, amely segít a munkáltatónak tájékoztatni a munkavállalót a különböző levonásokról és a kapott fizetésről. Ezen túlmenően itt fel van tüntetve a kötelező adó összege és a további információk, például a szolgálati idő után járó bónuszok.

A dokumentum hasonlít egy bizonyos nyilatkozatra, amelyet a munkavállalónak a fizetése idején adtak ki.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint minden vállalat vállalja, hogy a bérek kifizetését dokumentummal kíséri. Ez a vállalkozó kötelessége, nem joga.

Ha saját vállalkozást szeretne nyitni, de nincsenek ötletei, akkor ez a cikk segít.

A munkavállaló jogainak védelme érdekében fizetési bizonylatot állítanak ki. Minden alkalmazottnak dokumentált fizetési igazolást kell benyújtania. Előfordul, hogy nyilvánvaló ok nélkül a fizetés eltér a munkaszerződés megkötésekor meghatározott fizetéstől. Ebben az esetben bírósághoz fordulhat.

A vállalkozó felelőssége és az okmánylap kiállításának rendje

Az Art. 136 Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató vállalja az okirat kiállítását a fizetés átutalásának napján. Ez alól a szabály alól nincs kivétel.

A munkáltató köteles értesíteni mind a fő munkavállalókat, mind az ideiglenes munkavállalókat és a részmunkaidős munkavállalókat.

Az előleg beérkezésének napján, valamint a szabadságolási díj kiadásakor fizetési lapot kiállítani tilos. Magának a fizetésnek az átvételekor a lapon általában a korábban teljesített időbeli elhatárolások szerepelnek.

Ha érdekli a csirke ipari méretű tenyésztése, minden szükséges információt megtekinthet

A megkeresett pénzeszközöket átutalják a munkavállaló kártyájára (amelyet általában előre jeleznek a munkaszerződésben), vagy a munkavégzés helyén állítják ki. A fizetést kísérő okmány kiállítása nem függhet annak átutalásának lehetőségétől (pénzügyi szervezet számlájára vagy személyesen).

A munkabér számlára történő kifizetése esetén a munkáltatónak joga van az okmány személyesen történő kiállítására vonatkozó eljárást megállapítani. Például a munkáltató papíron és elektronikus formában is kiállíthat egy dokumentumot.

A fizetési szelvény jóváhagyására vonatkozó megbízásminta letölthető

Mindkét esetben kötelező beszerezni egy alkalmazotti igazolást a lap elfogadásáról. Kifejezetten ehhez az eljáráshoz készül egy napló, amelybe feljegyzik a munkavállalók aláírásával ellátott fizetési szelvények kiadását.

Tekintettel arra, hogy az okmány kiállítása minden munkáltató felelősségének minősül, a törvény be nem tartása büntetendő. felelősség a következő pénzbírságok formájában:

• tisztviselők számára - 1000 és 5000 rubel között;
• jogi személyek számára - 30 000 és 50 000 rubel között. a társaság tevékenységének legfeljebb 3 hónapra történő felfüggesztésével;
• egyéni vállalkozók számára - 1000 és 5000 rubel között. a társaság tevékenységének legfeljebb 3 hónapra történő felfüggesztésével.

E törvény ismételt megsértése esetén a munkáltató pénzbírsággal sújtható, amely a következő 3 évre eltiltja az egyéni tevékenység folytatásától.

A titoktartás kötelező betartása a törvény további kitétele.

A dokumentumban fel kell tüntetni a fizetés összegét és teljes nevét. munkavállaló. A munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a bérlapok eljussanak a keresett munkavállalóhoz. A béreket és a kísérő okmányokat a munkavállaló személyesen állítja ki.

Az okmánylap jóváhagyásának mintája és eljárása

Lehetetlen találni általánosan jóváhagyott típusú számítási lapokat. Bármely munkáltatónak joga van dokumentumlapot kidolgozni, majd cégében jóváhagyni.

Fizetési szelvényminta és annak nyomtatványa letölthető és

Jellemzően azokban a cégekben, ahol a könyvelők automatizált szoftverrel végzik a könyvelést, az űrlapot ennek megfelelően választják ki.

Ha a szervezetnek vannak munkavállalói képviselői vagy szakszervezete, akkor ez is megjelenik a lapon. A bizottságnak joga van a vezetőséggel együtt bizonyos változtatásokat végrehajtani a bértáblázaton. Ha a vezetőség nem kívánja betartani a megállapodást, akkor külön vizsgálattal reklamálhat.

Mivel a dokumentumot a fizetés kézhezvételének időpontjában állítják ki, a hónap során megkeresett összes összeget feltünteti. Ezen kívül pénzbírságot jeleznek, valamint prémiumot, túlórát, hétvégi munkát, valamint további összeget a kedvezőtlen egészségügyi körülmények között végzett munkáért.

A bérlap felsorolt ​​komponensei alapján a munkáltatónak meg kell határoznia oszlopainak helyét és számát. Tilos például a hasonló kifizetések kombinálása, ahogyan azt egyes munkáltatók az űrlap egyszerűsítése érdekében kívánják. Az ábrán egy példadokumentum látható.

Hogyan lehet megfejteni a szórólapot?

Minden cégnél a könyvelés a szervezet számláit reprezentáló speciális kódok alapján történik. A pontos dokumentáció érdekében a fizetési szelvény elkészítésekor feltétlenül meg kell fejteni ezeket a kódokat.

Ez nagyban segíti a pontos bérszámítást. A munkavállaló fizetését a következő tényezők alapján számítják ki:

• kategória és annak képzettségi szintje;
• az általa végzett munka összetettségi szintje;
• az elvégzett műveletek minősége;
• alkalmazotti tapasztalat;
• a megtett intézkedések eredménye;
• feltételek, amelyek között a munkavállaló dolgozik.

Minden szervezet különbözik digitális mutatóiban és személyi kódjaiban. Mindegyikben más a számjegyek száma, sőt a készletük is. A lapok dekódolása lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy megállapítsák a bérszámítások helyességét, a digitalizálás pedig megkönnyíti a számviteli részleg számára a kifizetéseket.

Egyes munkáltatók megpróbálják bevezetni a munkavállalók fizetési összetevőiről szóló értesítésének más formáit. Létrehoznak például egy elektronikus katalógust, amelyet a cég számítógépes hálózatán helyeznek el, és tartalmazza a munkavállalók listáját a fizetési szelvényen feltüntetendő adatokkal.

A munkaadók azt feltételezik, hogy ezzel betartják a törvényt, ami tévedés. Ebben az esetben mind ezt a normát, mind a személyes adatok védelmére vonatkozó törvényt sértik. A legjobb megoldás továbbra is a dokumentum formájának kidolgozása és jóváhagyása a szervezetben, valamint annak további átadása az alkalmazottaknak a fizetések kiadásakor.

Ez segít megvédeni a szervezetet a nem kívánt bírságoktól.

Ha többet szeretne megtudni a fizetési szelvényről, nézze meg ezt a videót: