Feledésbe merülve

Eltűnt egy alkalmazott – mi a teendő?

Az életben bármi megtörténhet. Sajnos ma már nem olyan ritkaság, hogy egy személy ismeretlen okból eltűnik. Mit tegyen a munkáltató, ha a munkavállaló eltűnt? Mit kell tenni ilyen helyzetben és milyen sorrendben?

A munkában meg nem jelenő munkavállalót figyelmeztetés nélkül elbocsátani nem lehet addig, amíg távollétének okát nem állapítják meg. Lehet, hogy kórházba került, bűnüldöző szervek vették őrizetbe, vagy más súlyos és megalapozott oka van.

Jelezzük, hogy a munkáltató milyen lépései megfelelőek ilyen helyzetben:

1. Meg kell néznie az alkalmazott személyi kártyáját, meg kell találnia a telefonszámot, és meg kell próbálnia elérni őt, vagy kapcsolatba kell lépnie a rokonaival.
2. Ha az első lépés sikertelen, a munkavállaló címére (lehetőleg értesítéssel iktatott) levelet küldenek, amelyben a munkáltató a munkahelyről való távolmaradás okát kéri. Ezután, ha a munkavállaló nem válaszol, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke alapján jogi aktust állítanak ki, amely megállapítja, hogy lehetetlen magyarázatot szerezni.
3. Ezt követően kérelmet intéznek a rendőrséghez az eltűnt alkalmazott miatt. Nemcsak az illető hozzátartozóinak, hanem kollégáinak is joga van nyilatkozatot tenni a legközelebbi rendőrkapitányságon. Válaszul értesítő szelvényt adunk. Az egyik osztályról az eltűnt személy utolsó tényleges tartózkodási helyén átkerülnek a másik osztályra az információk, és megkezdődik a keresés.
4. Ha a rendőrség alkalmazottja utáni felkutatása több mint egy éven keresztül nem hoz eredményt, érdeklődőként bírósághoz fordulhat az eltűnt személy eltűntként való elismerése érdekében. Alap - . A kérelmet az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 276. cikkével összhangban állítják ki, mintanyomtatvány. Mellékeljük a Belügyminisztérium igazolását, amely szerint a keresési erőfeszítések kudarcot vallottak, valamint az Ön cégének minden vonatkozó belső dokumentumát, amelyek megerősítik, hogy a munkavállaló távol volt a munkahelyéről.
5. Csak ezt követően, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének (6) bekezdése alapján lehet hivatalossá tenni az eltűnt munkavállaló elbocsátását. A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó végzés a T-8-as nyomtatványon készül, a körülményeknek megfelelő bejegyzést a munkakönyvbe. A könyvet rokonoknak adják.

A munkában meg nem jelenő munkavállalót figyelmeztetés nélkül elbocsátani nem lehet addig, amíg távollétének okát nem állapítják meg.

Egy cég alkalmazottja eltűnésének rögzítése

Ha munkatársa valamilyen figyelmeztetés nélkül nem jelenik meg a munkahelyen munkaidőben, ezt a tényt mindenképpen rögzítenie kell. A munkanap végén több tanú előtt (lehetőleg más osztályok vagy részlegek embereinek bevonásával a pártatlanság érdekében) szabad formájú jegyzőkönyv készül, amely tartalmazza a munkavállalóra vonatkozó információkat és az általa töltött órák számát. hiányzott.

A munkaidő-nyilvántartásban az ilyen napokat „НН” betűkkel vagy „30” számkóddal jelöljük. Ha a munkavállalót később értesítik, és tisztázzák távollétének okát, módosító ívet készítenek. Ezenkívül a munkavállaló távollétének tisztázott körülményei, ha nem voltak jelen, az elbocsátás okai lehetnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és cikkei). Ebben az esetben a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke alapján saját kezdeményezésére elbocsáthatja munkavállalóját.

Ha alkalmazottja figyelmeztetés nélkül nem jelenik meg a munkahelyén, ezt a tényt feltétlenül rögzítenie kell.

A munkáltató számára az eltűnt munkavállaló nem csak azt jelenti, hogy meg kell találni, hanem üres munkahelyet és „dolgozó kezek” nélkül maradt dolgokat is. Ebben a helyzetben a vezető számos lehetőséget mérlegelhet a helyzetből való kilépésre:

• Átvenni ideiglenesen a feladatokat. Ez a kisvállalkozások számára megfelelő, ahol az alárendelt személyek száma egységekben vagy tízesekben van megadva.
• A feladatokat egy másik munkavállalóra ruházza át úgy, hogy a vele kötött munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást köt.
• Vegyünk új személyt a csapatba úgy, hogy határozott idejű munkaszerződést kötünk vele (), amely az eltűnt munkavállaló megjelenésével azonnal megszűnik. Ebben az esetben írásban megállapodhat abban, hogy a hiányzó munkavállaló elbocsátása esetén újat vesznek fel állandó jelleggel.

A munkavállaló távollétének tisztázott körülményei, ha azok nem voltak érvényesek, felmondási okot adhatnak.

Az alkalmazott hiányának speciális esetei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke értelmében a szükséges 2 hét munkavégzés nélkül elbocsátható egy alkalmazott, aki kérelmet írt, a felek megállapodása alapján. Ha ilyen megállapodás nem született, és a munkavállaló a kérelem benyújtását követően eltűnt, levélben kérhető a vezetőnek a hiányzás okának magyarázata a munkavégzéshez szükséges időben, jelezve, hogy a megjelölt napon nem jelenik meg. törvény (a kérelem benyújtásától számított 14.) a felmondás visszavonásának minősül. Ezután az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke alapján a munkavállalót elbocsáthatják távollét miatt.

Ha a munkavállaló a szabadság után nem tér vissza a munkahelyére, távollétének tényét a fent leírtak szerint, tanúk előtt jegyzőkönyvvel kell rögzíteni. Először fel kell hívnia magát a munkavállalót vagy a hozzátartozóit, és meg kell kérdezni, hogy van-e alapos oka távolmaradásának.

Egy eltűnt alkalmazottat nem lehet elbocsátani mindaddig, amíg nincs erős, dokumentált bizonyítéka vagy bírósági végzés az eltűnését illetően. A kutatási munkákat mind saját magunk, hívások és levelek útján, mind a rendvédelmi szervek által kell végezni. Ne felejtse el rögzíteni a munkavállaló távollétét a helyéről - a megfelelő cselekmények nélkül az elbocsátás jogellenesnek minősülhet.