A rokkantsági támogatás ideiglenes. Ki és hogyan fizeti nekünk rokkantsági és szülési szabadságot? Az elveszett jövedelemnek a kár okozta kártérítéssel kell megtérülnie, t

Az ember munkaképessége az a képesség, hogy teljes mértékben és teljes mértékben elvégezze a szakmai tevékenységeket. Az emberek életük nagy részét munkájukra fordítják. A szakma megválasztásával, tanulásával és fejlesztésével kezdődik. 30–40 évig az ember fejleszti a sajátját és eladja őket bérért cserébe. Ezt működési időnek tekintik.

A munkaerő típusai

A fogyatékosság minősítése többféle típus létezését vonja maga után:

Függetlenül attól, hogy melyik személyt választja, részleges vagy teljes fogyatékosság esetén jogi védelmet élvez.

A fogyatékosság okai

A munka teljes elvégzésének elvesztése foglalkozási megbetegedéssel vagy általános betegséggel fordulhat elő. A gyakori betegségek magukban foglalják az egészségügyi problémákat, amelyek nem kapcsolódnak a munkakörülményekhez vagy a szakma összetettségéhez. Leggyakrabban ez az ember általános munkaképessége, amikor nincs szüksége speciális szakterület hosszú fejlesztésére vagy semmiféle speciális készségre. Az ebből eredő betegségek szakszerűtlen jellegűek, mindazonáltal a munkalehetőség ideiglenes elvesztését az állam vagy a munkáltató fizeti.

Az emberek munkaképességének elvesztése közvetlenül kapcsolódik a szakmájuk kockázatához, vagy bármely betegség kedvezőtlen munkakörülményei miatt megszerzett. Ebben az esetben nem csak a "Munkajog" lép hatályba, hanem az ipari balesetek elleni életbiztosítás szabályai is.

Részleges fogyatékosság

Mindenkinek joga van a minőségi orvosi ellátáshoz részleges vagy teljes fogyatékosság esetén. A rokkantság mértékét és ennek megfelelően a pénzbeli kompenzációt a kezelő orvos vagy a bizottság határozza meg. A kifizetések összege vagy a biztosítási eseménytől függ, vagy a törvény előírja. A részleges az, hogy egy személy ideiglenesen képtelen teljesíteni szakmai feladatait. Ebben a tekintetben meghatározzák a rokkantság mértékét, amelyet az orvosi bizottság határoz meg. Ez a korábbi munkaképesség szintjének 10-30% -át teheti ki, ha a munkavállalónak más munkakörülményekre vagy kisebb termelési volumenre van szüksége. A 40–60% -os szintet akkor határozzuk meg, ha az ember csak a munkamennyiség erőteljes csökkenésével vagy a képesítés szintjének csökkentésével folytathatja tovább. Ha egy alkalmazott csak a feltételek teljes megváltoztatásával és nem teljes egészében végezhet munkát, a fogyatékosság vizsgálata a fogyatékosság szintjét 70–90% -ra állítja.

Részleges veszteségtérítés

Ha a munkavállaló betegsége általános, nem pedig szakmai jellegű, akkor a kezelés teljes időtartama alatt fizetett betegszabadságot kap.

A betegbiztosítást a munkajognak megfelelően folyósítják.

Átmeneti fogyatékosság esetén az állam vagy a munkáltató részben vagy egészben megtéríti a munkavállalót a betegség miatt elveszített jövedelem után.

• Tehát, ha a munkavállaló tapasztalata kevesebb, mint 5 év, akkor a fizetés 60% -át kapja.
• 5-8 éves tapasztalattal - 80%.
• Ha egy alkalmazott legalább 10 éves tapasztalattal rendelkezik, a kompenzáció az átlagos fizetés 100% -a lesz.

Különleges lista

A jogszabályok értelmében a speciális listába felvett személyek részleges fogyatékosságát 100% -ban fizetik, függetlenül a munkatapasztalat időtartamától. Ide tartoznak:

• háborús veteránok és harcosok;
• 3 vagy több kiskorú gyermeket támogató alkalmazottak;
• katonák felesége vagy férje (ez nem vonatkozik a katonákra);
• nők, akiknek szülési szabadságot kapnak;
• volt árvák és szülői gondozástól megfosztott gyermekek.

A részleges fogyatékosság azt jelenti, hogy általános betegség miatt ideiglenesen hiányzik a munkából.

Teljes fogyatékosság

Ha a munkavállaló egyértelműen kifejezi a szervezet munkájának zavarát, amely közvetlenül kapcsolódik a szakmai tevékenységéhez, és nem tudja folytatni a munkát semmilyen körülmények között, akkor 100% -ban fogyatékkal él.

Ha egy ilyen személy munkahelyi sérülést szenved, vagy szakmai tevékenysége miatt munkaképtelenné válik, akkor joga van pénzbeli kártérítésre. A munkavállaló munkaképességének képesítését biztosítási esemény vagy speciális jutalék alapján határozzák meg.

A teljes fogyatékosság nemcsak a balesetek során bekövetkezett sérüléseket és sérüléseket foglalja magában, hanem azokat a foglalkozási megbetegedéseket is, amelyek megakadályozzák a munkavállalót abban, hogy tovább folytatja tevékenységét.

Foglalkozási megbetegedések

Azokat a betegségeket, amelyeket egy személy a szakmai tevékenysége során kapott, két típusra osztható:

• Az előbbiek részleges vagy teljes visszafordíthatósággal rendelkeznek. Kezelhetők, és a munkaképesség ilyen elvesztése leggyakrabban az allergiás megnyilvánulásokkal vagy a bronchitis és intoxikáció kezdeti stádiumaival jár. Időnként elegendő a munkakörülmények megváltoztatása és a kezelés teljes átalakulása a teljes gyógyuláshoz. Az emberek első csoportja számára megelőző és kezelő létesítmények vannak, ahol képesített segítséget kaphatnak.

  

• A második csoport nem gyógyítható teljes mértékben. Ide tartoznak a foglalkozási megbetegedések, például a pneumoconiosis, halláscsökkenés, súlyos mérgezés. Az orvosi bizottság meghatározza az emberi test károsodásának mértékét, és dönt a fogyatékossággal élő csoport felállításáról. Az ilyen betegségeket gyakran "túlnövelik" mellékbetegségek, amelyek krónikus tünetek hátterében alakulnak ki. Ebben az esetben a rokkantsági csoport eltérő lehet.

A második csoport munkavállalóinak el kell juttatni a kezelést a szakorvoshoz.

Rokkantsági engedély



Az előirányzás kérdését csak akkor veszik figyelembe, ha teljes mértékben megvizsgálták a munkavállaló munkaképességét. Emellett ellenőrzik a betegség elterjedésének tényét a szakmai tevékenységgel vagy a munkahelyen. megvizsgálja a fogyatékosság kérdését az orvosi bizottság következtetései és a foglalkozási betegségek jelenlegi listája alapján. A meglévő iránymutatások szerint, amelyek figyelembe veszik a munkavállalók képességének százalékban kifejezett képesítését, megállapítják a veszteség mértékét.

Az első és a második fogyatékosságot nyújtó csoport a baleset során fellépő mérgezés vagy károsodás esetén kerül odaítélésre. Ebbe a csoportba tartozhatnak azok a munkavállalók is, akiknek foglalkozási megbetegedései visszafordíthatatlanok vagy nehezen gyógyíthatók.

Abban az esetben, ha valaki más betegséggel rendelkezik az ipari betegségek mellett, akkor a súlyosbodásuk a „dolgozó” betegség hatására szintén a szakmai kategóriába tartozik, és a fogyatékosság alapjául tekinthető.

A munkavállalók rokkantságának pontos meghatározása érdekében a szakértőnek magasan képzett szakembernek kell lennie.

Egészségügyi kompenzáció

A munkavállaló munkatevékenysége során bekövetkezett fizikai vagy szellemi károkkal összhangban a munkaügyi jogszabályokban előírt összegben pénzügyi ellentételezésben részesül.

Jelenleg elfogadott, hogy a munkavállalók fogyatékosság esetén életbiztosítási szerződéseket kötnek. Ha a munkavállaló részben munkanélküli, akkor fizetést, díjakat kell fizetnie a kábítószerért és a kórházi ápolásért, egyszeri fizetést kell fizetnie a társadalombiztosítási alapból.

Ha súlyos sérülések eredményeként megállapítják a fogyatékosság bizonyos fokát, akkor a munkavállalónak havi ellátásokat fizetnek, megfelelő orvosi ellátást és a szanatóriumban való gyógyulás lehetőségét biztosítják.

  fogyatékosság alapján

Abban az esetben, ha a munkavállaló foglalkozási megbetegedés miatt vagy fogyatékosság miatt elvesztette fogyatékosságát, elveszíti könnyű munkára vagy rövidített napra fizetés kompenzációjával. Ez vonatkozik az 1. és 2. fogyatékossággal élő emberekre.

A harmadik csoportot teljes fogyatékosság esetén ítélik oda, amikor a munkavállaló a munkával összefüggő betegség vagy sérülés miatt már nem képes ellátni feladatait vagy átképzni.

Az egyik fogyatékosságcsoportról a másikra történő áttérést orvosi vizsgálat alapján végzik.

A betegségi ellátás összegéről, a gyógyszerek megtérítéséről és a kórházi kezelésről a társadalombiztosítási alap dönt, a kriminalisztikai szakértő által szolgáltatott adatok alapján. Az áldozatnak a bűntudat hiányában fennálló fizikai és erkölcsi károsodásának mértékének vizsgálata és meghatározása alapján kiosztják a kompenzáció összegét, valamint a beteg rehabilitációjának lehetséges megoldásait. Ez vonatkozik azokra az intézkedésekre, mint az áldozat azonosítása egy speciális klinikán, jegy megszervezése a szanatóriumba, a pszichológiával folytatott konzultáció fizetése.

Fizetés bíróságon keresztül

Ha egy alkalmazott a fogyatékosságát a munkahelyi munkájával összefüggésben kapta meg, akkor joga van az egészségért és az erkölcsi károkért pénzbeli kártérítésre.

A kártalanítás összegének kérdését az igazságügyi szakértő következtetései alapján döntik el. Ellenőrzi az áldozat mentális rendellenességének mértékét az esemény kapcsán, és felméri az erkölcsi károkat. Felveheti vele a kapcsolatot is, ha a munkavállaló nem ért egyet a VTEK által neki kijelölt fogyatékossági csoporttal.



Ebben az esetben a munkavállaló pert indít a munkáltató vagy a biztosító társaság ellen. Csak akkor nyerheti meg, ha szakértői következtetéseket kap a kinevezett rokkantsági csoport eltéréséről vagy a kártalanítás mértékéről a károsult mentális és fizikai állapotára vonatkozóan.

Munkaképességét elveszített alkalmazott újbóli vizsgálata

Határidők vannak a munkaképességüket elvesztett munkavállalók egészségi állapotának újbóli vizsgálatára. Ennek oka az a tény, hogy a betegség előrehaladhat, és az áldozat fizikai egészségének romlása eltérő fogyatékosságot vagy kompenzációt igényel.

Az újbóli vizsgálatot az első diagnózis után 6 hónap, egy vagy két év elteltével kell elvégezni. Ez az eljárás általában évente egyszer történik. Ez nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik betegségét visszafordíthatatlannak tekintik, vagy akik sérülései megakadályozzák őket a munka folytatásában. Az ilyen embereknek fogyatékossággal járnak az egész életen át tartó nyugdíjhoz kapcsolódó ellátások.

Megnézheti az idő előtti újbóli vizsgálatot, ha a beteg állapota hirtelen romlott, amit az orvosi bizottság megerősít. Ebben az esetben az orvosi és szociális szakértői iroda ellenőrzi, és új eredmények alapján hoz döntést.

A munkavállalónak joga van állapotának korai ellenőrzésére is. A munkavállalón kívül a biztosítótársaság vagy a munkáltató ismételten vizsgálatot nyújthat be, ha a dokumentumokban vagy azok hamisításában következetlenségeket találtak.

A társadalombiztosítási alap tevékenysége rendkívül fontos minden hazánk lakója számára. Ez a szervezet segítséget nyújt betegség, terhesség, munkahelyi sérülés és más helyzetek esetén.

A társadalombiztosítási alap tevékenysége rendkívül fontos minden hazánk lakója számára. Ez a szervezet segítséget nyújt betegség, terhesség, munkahelyi sérülés és más helyzetek esetén. Egyszóval: az állami költségvetésen kívüli intézmény jött létre a polgárok kötelező szociális védelme céljából.

A szervezet 1991. január 1-je óta működik. Munkáját a kötelező társadalombiztosítás alapjairól szóló szövetségi törvény szabályozza. Beszélünk az állami intézmény №6 fiókjának igazgatójával - az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának Cseljabinszk regionális fiókjában Natalia Tkacheva.

Natalya Jurjevna, néhány polgárnak nincs világos elképzelése arról, hogy mit tesz a társadalombiztosítási alap. Milyen funkciói vannak?

A szervezet fő feladatai a következők: szociális juttatások fizetése, bizonyos polgári kategóriák számára társadalombiztosítás nyújtása, születési anyakönyvi kivétel. Az Alap pénzeszközeit a munkaadók biztosítási díjaiból, az Alap ideiglenesen rendelkezésre álló alapjainak befektetéséből származó jövedelemből nyerik.

A biztosítási kifizetések a következők: ideiglenes rokkantsági ellátás (betegszabadság); anyasági támogatás; átalányösszegű támogatás gyermek születésekor és havi ellátása másfél évig tartó gondozásáért. Fizetünk átalányösszegû biztosítási és havi biztosítási járulékokat is, ha a fokuknak megfelelõen munkaképességük elveszik.

Lakozzunk az Alap két területén. Tehát milyen esetekben garantálja a törvény a munkahelyi sérülések vagy foglalkozási megbetegedések kompenzációját?

A munkaszerződés alapján dolgozókat az ipari balesetek és a foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítja. Vagyis a valahol dolgozó személynek emlékeznie kell arra, hogy a munkáltatóval kötött munkaszerződés védi őt. Ha nincs munkaszerződés - például egy személy szolgáltatási, szolgáltatásnyújtási vagy egyéb polgári jogi szerződés alapján dolgozik, amelyben a társadalombiztosítási alapba nem fizetik meg a biztosítási díjakat, akkor a munkavállaló sajnos nem biztosított. És ha baleset történik, akkor az ilyen áldozatok kompenzációs kifizetések és egyéb támogatási intézkedések nélkül maradnak, egyenként a problémáival.

Az embereknek tisztában kell lenni ezzel és ragaszkodniuk kell a munkaszerződésnek a törvényekkel összhangban történő megkötéséhez. Végül is, ha a biztosított személy súlyos ipari sérülést szenvedett, a törvény szerint az Alap vállalja, hogy a kezeléshez kapcsolódó összes költséget megtéríti, és ez nagyon drága lehet - például ha csúcstechnológiájú orvosi ellátásra van szükség. Manapság vannak olyan esetek, amikor 200, 300, 400 ezer rubelt fizetnek a kezelésért.

Amikor azt mondjuk, hogy „ipari baleset”, azonnal egy ipari vállalkozást, egy gyárat képviselünk. És ha mondjuk, hogy egy irodai dolgozó megsérült, elfordította a lábát és leesett a lépcsőn?

Fontos jele annak, hogy a sérülést munkahelyi balesetként ismerik el: ha egészségkárosodás történt, amikor egy személy a munkáltatói megállapodással vagy a munkaadó végzésével ellátta a munkaköri feladatokat. Ez utóbbi köteles minden intézkedést megtenni, mindenekelőtt orvosi segítségnyújtás céljából - a munkavállalót az egészségügyi intézménybe szállítani, mentőt hívni vagy a klinikára jutni.

Ne felejtse el a fontos szempontot: amikor az orvos azt kérdezi, hogy mi történt, jelezze az orvosi dokumentációban, hangsúlyozni kell, hogy a sérülés idején a személy a munkaköri feladatait látta el. Ez lesz az ipari baleset egyik bizonyítéka. Munkahelyi baleset esetén a betegszabadságot a sérült alkalmazott átlagos jövedelmének 100 százaléka fizeti, a szolgálati időtől függetlenül. Ez az egyik kiegészítő garancia.

Ha egy személy a kezelés és a rehabilitáció ellenére véglegesen elveszíti a munkaképességét, akkor mire számíthat?

Ha az orvosi és társadalmi vizsgálatot végző testület (ITU) megállapítja, hogy valamely személy állandóan elveszíti a munkaképességét (ez a sérülés súlyosságától függ), akkor az áldozatnak ilyen véleményt kell kérnie a munkáltatóhoz vagy közvetlenül a Társadalombiztosítási Alap regionális fióktelepének a lakóhelyén (ha a társaságot felszámolják). . A munkahelyen a dokumentumok egy részét törvény írja elő, és a munkáltató azokat a Társadalombiztosítási Alapba továbbítja, hogy a személy kompenzációs kifizetéseket kapjon. Ezen felül az ITU kidolgozza az áldozatok rehabilitációs programját. E programmal összhangban egy személy ingyenesen kaphat gyógyszereket, utalványokat egy szanatóriumba, ortopédiai termékeket és egyéb rehabilitációs eszközöket.

Natalya Jurjevna, beszéljünk most az Alap tevékenységének másik irányáról. Mik a születési anyakönyvi kivonatok?

Kilenc évig a Társadalombiztosítási Alap feladata a kezelési intézmények által a nőknek a terhesség és a szülés ideje alatt nyújtott orvosi szolgáltatások fizetése, valamint a gyermek első életévében az egészségügyi ellátás nemzeti projektének részeként végzett elsődleges megfigyelés része. Kopeyskban ilyen megállapodásokat kötöttek az 1. számú városi kórházzal (amely magában foglalja a szülési kórházat) és a városi gyermekklinikával. Szülési anyakönyvi kivonatot ad ki egy nőnek a terhesség 30. hetében, amikor szülési szabadságon jár.

- Növekedett-e az anyasági ellátások és a gyermekgondozás kifizetése?

Igen, az új év óta az állam indexálta ezeket a szociális kifizetéseket. Először: a törvény szerint a háztartási vállalkozásokban dolgozó nők, valamint az orosz egyetemek teljes munkaidős osztályainak egyetemi hallgatói és posztgraduális hallgatói jogosultak átalányösszegű anyasági támogatásra. Ezenkívül a terhesség korai szakaszában regisztrált nők átalányösszegben részesülnek, 625,22 rubel összegben.

A szülési támogatást (betegszabadság) az anya jövőbeni jövedelmének 100% -ában fizetik ki. Az ellátás folyósítási ideje a legtöbb esetben 140 nap: 70 naptári nap a szülés előtt és 70 nap után. Az anyasági ellátások maximális átlagos napi bére 2014-ben 1 479,45 rubel, 2015-ben 1 632,88 rubel. Ennek megfelelően a 140 napos teljes ellátás 2014-ben legfeljebb 207 123 rubel lehet, 2015-ben 228 603,2 rubel. A diákok anyasági támogatása az ösztöndíj 100% -ának felel meg, és azt a tanulmányok helyén fizetik ki.

A dolgozó anya gyermekének másfél éves koráig történő gondozásáért járó havi támogatás az átlagos jövedelmének 40% -a. És mennyi az ilyen juttatás garantált minimális összege?

A törvény meghatározza a minimális havi ellátást a gondozásban, 2015-ben ezek a következők: az első gyermeknek - 3 126,09 rubelt, a másodiknak - 6 252,17 rubelt. A fiatal anyák-diákok számára ezt a támogatást a lakóhely szociális biztonsági hatóságának fizetik ki. Ezenkívül törvény szerint minden dolgozó családtag, ideértve az apa és a nagymama is, megengedheti magának a csecsemő gondozását, kivéve, ha természetesen az unokája vagy unokája születéséig folytatta a munkát.

- Milyen esetekben nyújtanak ki ápolási támogatást közvetlenül az FSS-en keresztül?

A törvény előírja, hogy bizonyos esetekben havi kifizetések folyósíthatók a Társadalombiztosítási Alapon keresztül. Mostanáig az Alap csak akkor vállalta ezt a felelősséget, ha az anya a csődbe ment vállalkozáson dolgozott (vagyis hiányzott volt pénz a munkáltató bankszámláján, ahonnan a pénzt le lehet vonni az ellátások kifizetésére), vagy ha a társaságot felszámolták. Ebben az évben az FSS köteles segíteni az anyákat abban az esetben, ha a munkaadó tartózkodási helye ismeretlen. Így azok a nők, akik egynapos cégeknél dolgoztak, további védelmet kaptak.

Ilyen esetekben a gyermekgondozási ellátások iránti kérelmet a Társadalombiztosítási Pénztárnál legkésőbb a csecsemő születése után, a határidın belül lehet benyújtani - legkésıbb hat hónappal a gyermek másfél év elteltét követıen. Ellenkező esetben a fizetés megtagadható. Igaz, hogy a törvény kivételeket ír elő az általános szabály alól: ha a kérelmező bizonyítani tudja, hogy jó ok miatt megsértette a kezelési feltételeket. A Munkaügyi Minisztérium rendelete szerint vis maior, természeti katasztrófa (földrengés, hurrikán vagy árvíz), a kérelmező hosszú betegsége, a család egy másik városba költözése.

Az ideiglenes rokkantsági támogatás nagyon gyakran lehetővé teszi az orosz családok számára, hogy fenntartsák pénzügyi helyzetüket, különösen akkor, ha a helyzet olyan, hogy egy vagy több családtag bizonyos körülmények között nem képes támogatni családját. Ez egy nagyon kényes kérdés az orosz jogban, amelynek megoldása sok tényező és árnyalatok helyes kombinációjától függ.

Ki jogosult rokkantsági ellátásokra?

Hazánkban az állampolgárok következő kategóriái jogosultak pénzügyi támogatásra az ideiglenes fogyatékosság esetén:

• Olyan volt katonai személyzet, aki fogyatékosság esetén elhagyta az Orosz Föderáció fegyveres erőinek helyét, de feltéve, hogy juttatásaikat legkésőbb 30 naptári nappal az elbocsátás időpontjától számítják.

• Orosz állampolgárok, külföldi állampolgárok, kettős állampolgárságú állampolgárok és hontalan személyek (hontalan személyek), akik hivatalosan Oroszország vállalkozásaiban, szervezeteiben és kereskedelmi struktúráiban dolgoznak; a tulajdonosi forma azonban nem fontos, a vállalkozás lehet állami és magánvállalkozás is.

• Azok a polgárok, akik hivatalosan munkanélküli státusszal rendelkeznek, és regisztráltak a regionális, szövetségi és helyi foglalkoztatási ügynökségeknél.

• Azok az állampolgárok, akik korlátozott munkaképességben részesültek az állandó munkakörből történő indokolás utáni elbocsátás időpontjától számított 30 napon belül.

Ki szabályozza a dolgozó polgárok ellátásokhoz való jogát?

Országunk szinte minden dolgozó polgára jogosult ideiglenes rokkantsági ellátásokra. Az FSS ezt szabályozó dokumentumok segítségével szabályozza.

Az orosz szociális védelem felépítése oly módon van felépítve, hogy az ellátások képezik a fő eszközt a szociális védelem nélküli állampolgári kategóriák támogatására. A leggyakoribb pénzügyi támogatási eszköz az ideiglenes rokkantsági ellátások. Ennek a jelenségnek a meghatározása megtalálható a jogi keretben.

Az átmeneti rokkantsági ellátások különleges helyet foglalnak el a népesség szociális védelmének hierarchiájában. Érdemes megjegyezni, hogy a fogyatékossággal élők által nyújtott állami pénzügyi támogatást gyakran rokkantsági ellátásokkal azonosítják. Ez nem egészen igaz, mivel az ideiglenes rokkantsági ellátásokat csak azokban az esetekben ítélik oda, amikor a rossz egészségi állapot visszafordítható jellegű.

Vagyis ha egy polgár súlyosan beteg, és betegsége eredményeként teljes vagy részlegesen csökkent a munkavállalási képessége, akkor számíthat a szociális védelmi hatóságok pénzügyi támogatására, de feltéve, hogy a betegség teljes mértékben gyógyítható.

Az anyagi rokkantsági ellátások típusai

Az ideiglenes rokkantsági ellátások típusa közvetlenül függ a biztosítási események meghatározásától. Az ideiglenes rokkantsági ellátások jogalkotási szintű megszerzése érdekében a következő biztosítási eseményeket határozzák meg:

1. A test általános javítása üdülőhelyekben és szanatóriumokban.

Erre a biztosítási eseményre pótlékot kell fizetni azzal a feltétellel, hogy a szabadság nem elegendő a szanatórium látogatásához az általános egészség javítása érdekében. Időszakosan ilyen helyzetek fordulnak elő, amikor a munkavállaló már kihasználta a szabadságát, de idővel kezelésre szorult. Ezután a jegy utalvány jelzi azt az időszakot, amikor a munkavállalót kezeltek. Érdemes megjegyezni, hogy a csomag szerint fel nem használt, juttatási napok nem kerülnek felhalmozásra.

2. Karantén.

Az ilyen típusú biztosítások esetén ideiglenes rokkantsági ellátásokat kell felhalmozni abban az esetben, ha az egészségügyi hatóságok kizárják a munkavállalót munkavállalási kötelezettségeinek teljesítéséről, ha családtagjaiban valaki fertőző betegséget szenved. Az inkubációs időt és a betegszabadságot az epidemiológusok határozzák meg.

3. Fogyatékosságot okozó betegségek vagy sérülések.

Az ilyen típusú biztosítási események juttatásának kiszámításakor differenciált szabályokat kell alkalmazni, amelyek típusától függnek: személyi sérülés, munkahelyi sérülés, általános betegség vagy foglalkozási megbetegedés. Ugyanakkor munkahelyi sérülés vagy foglalkozási megbetegedés esetén a támogatást a betegség fellépésének pillanatától kezdve a munkahelyi tevékenység helyreállításáig vagy egyéb módon rokkantság megállapításáig kell felhalmozni. Az állam a lehető leghamarabb garantálja az ideiglenes rokkantsági ellátások felhalmozódását.

Megengedettek azok a helyzetek, amelyekben a fogyatékosság vakáción jelentkezik. Ilyen esetekben a munkavállalónak betegszabadságot kell kapnia, és szabadságát meghosszabbítja a rokkantsági napok teljes számával. Ha valaki szabadságon nem volt fizetése megtakarítva, vagy ha továbbra is beteg volt a munkába állásakor, akkor a rokkantsági ellátások felhalmozása és az azt követő kifizetése attól a pillanattól kezdődik, amikor meg kellett kezdenie a munkaszerződés feltételeit.

Ha ez az eset egybeesik a termelési létesítmények leállási idejével, akkor a támogatás nagysága megegyezik a teljes bérekkel, így a társaság a juttatás egy részét visszafizeti pénzéért. Ha a munkavállaló tehetetlenségi állapota folytatódik a termelési tevékenység folytatása után, akkor az általános szabályok és az eredményszemlélet elve alapján átmeneti rokkantsági ellátásokat kap. Ennek egy példája a megnövekedett veszélyességi osztályú vállalkozások foglalkozási megbetegedéseiben (vegyi anyagok, sugárzás stb.) Jelentkezik.

A kénytelen abortusz előnyeit csak a fogyatékosság első 3 napján számolják el, és ezen időszak 4. napjától kezdve a pénzügyi támogatás folyósítása csak akkor folytatódik, ha a műtétet orvosi indikációk alapján kényszerítve hajtották végre, vagy vetélés következtében. Ha a rokkantság továbbra is fennáll, akkor az ellátások folyósítását a 11. naptól kezdődik. Az ideiglenes rokkantsági ellátások elszámolását ebben az esetben a társadalombiztosítási alap határozza meg.

Az állampolgárok bizonyos kategóriáira az orosz jogszabályi keret korlátozott időtartamot határoz meg a rokkantsági ellátások nyújtására. Például az ideiglenes és az idénymunkások 75 naptári napos időtartamra kaphatnak rokkantsági ellátásokat, de feltéve, hogy ezt az időszakot nem szakítják meg indoklás nélkül.

A fogyatékossággal élő munkavállalók (különösen a II. Világháború rokkantsági és a csernobili atomerőműben történt robbanás következtében sérültek) teljes mértékben jogosultak bizonyos összegű ellátások igénybevételére, de legfeljebb négy egymást követő hónapban. Ezeket a korlátozásokat nem vezetik be, ha a rokkantság okaként munkahelyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést állapítanak meg. Korábban ez a korlátozás a 30 naptári napos hivatalos munkavégzés nélküli személyekre is létezett, de ma a mai napig ez a korlátozás megszűnt.

4. Munkahelyi áthelyezés munkahelyi megbetegedés vagy tuberkulózis miatt.

A jogszabályok lehetővé teszik azokat a helyzeteket, amikor egy beteg munkavállaló nem képes munkavégzésére szakmai tevékenysége során, ugyanakkor más feladatokat is elláthat. Ilyen esetekben át lehet helyezni egy másik munkahelyre, ha alacsonyabb a fizetés, juttatásokat kap. A társaságnak van egy úgynevezett pótdíjlapja, amely szerint fizetést fizetnek.

A juttatást közös alapon számítják ki, ugyanakkor teljes összege az új fizetéssel nem haladhatja meg az előző munkából származó jövedelmet. Érdemes megjegyezni, hogy a különféle foglalkozási megbetegedések esetében eltérő szabályok vannak az ellátás kiszámítására. Erről bővebben a kötelező biztosításról szóló törvényben olvashat, amelyet a Nemzetgyűlés a munkahelyi és foglalkozási megbetegedésekkel foglalkoztat.

5. Pénzügyi kifizetések az olyan családtagok gondozásáért, akik betegség miatt elveszítették a képességüket.

Ha egy alkalmazottnak beteg gyermeke van, aki gondozást igényel, akkor az egyik szülőnek joga van a kórházban maradni a kezelés teljes időtartama alatt. Ebben a példában betegszabadságot kap.

Ha más családtagok gondozást igényelnek, akkor az ellátások megszerzéséhez a következő feltételeket kell teljesíteni:

• a családban nincs olyan rokon, aki ellátást tudna nyújtani;
• az ellátás hiánya veszélyt jelent a beteg általános egészségére és életére;
• ha a beteget nem lehet kórházba szállítani.

6. Fogpótlás.

Az ideiglenes rokkantsági ellátást erre a biztosítási eseményre csak abban az esetben fizetik ki, ha a protézis folyamatát fekvőbeteg-környezetben végzik. Ezt a támogatást azon időtartam alatt fizetik ki, amelyet egy személy kórházban töltött.

Dokumentumcsomag, amely megerősíti az ideiglenes rokkantság kezdetét és az ellátások összegét

A részleges rokkantsági ellátások megszerzésének fő oka az ideiglenes rokkantsági bizonyítvány vagy a meghatározott formájú hasonló igazolás, amelyet bizonyos esetekben kiállítanak.

Az ideiglenes rokkantsági lapot minden dolgozó állampolgárnak, a foglalkoztatási hatóságoknál nyilvántartásba vett munkanélkülieknek, azoknak a személyeknek, akiknek a munkaképessége elvesztette legfeljebb 30 napos időszakon belül a korábbi munkavégzésből indokolt okokból való elbocsátás napjától, valamint a volt katonai személyzet számára, akiket raktárkészlet a munkaviszony megszűnésétől számított 30 naptári napon belül.

Az ideiglenes rokkantsági lapokat bármilyen formájú - különösen állami, magán- és önkormányzati - egészségügyi intézmények orvosai állítják ki. A fogyatékosság szakértői értékeléséhez azonban engedély szükséges. Azok a szakemberek, akik magánpraktikát folytatnak, megszerezhetik a jogot a betegszabadság kiadására az oktatás folytatása után.

Hogyan kaphat betegszabadságot?

Betegszabadság megszerzéséhez be kell mutatnia az azonosító okmányt (útlevél, katonai személyi igazolvány). Az általános szabályok szerint a kezelő orvos személyesen adhatja ki a betegszabadságot, ha a fogyatékosság 30 napig tart, és legfeljebb 10 napig jogosult betegszabadságot kiadni.

Valójában az első teljes naptári hónapban az orvos 3 betegszabadságot ad ki. Ha a fogyatékosság több mint 30 napig tart, akkor az ideiglenes fogyatékosság kérdését egy orvosi intézmény alapján szakértői bizottság határozza meg. A lapok kiadására vonatkozó eljárásnak meg kell felelnie az Orosz Föderáció jogszabályainak kánonjainak, és ennek megsértése esetén az orvosokat fegyelmi és büntetőjogi felelősségre vonhatják egyaránt. Valójában mindent a törvény határoz. Az ideiglenes rokkantsági támogatást törvényesen kell indokolni, különben az orvos elveszíti az engedélyt.

Anyagsegély elhatárolása a Szovjetunióban

Hosszú ideig a betegszabadság összegét és azok kiadásának eljárását a Szovjetunió Minisztertanácsa által jóváhagyott szabályok alapján számították ki. E szabályrendszernek megfelelően az ellátások összegét a folyamatos munkatapasztalat alapján határozták meg. Az 1973. április 13-i állásfoglalásban az állami biztosítási juttatások céljából a folyamatos munkatapasztalat felhalmozására vonatkozó szabályok előírják, hogy a folyamatos munkatapasztalat az egy adott vállalkozásban az utolsó folyamatos munka időtartama, a törvény által meghatározott feltételek mellett.

Ez a meghatározás ellentmond az Orosz Föderáció alkotmányának, amely felhatalmazza polgárait arra, hogy szabadon használják és használják munkájukat. Ezért bizonyos esetekben az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámítása a teljes szolgálati idő figyelembevétele nélkül történhet, a törvényben előírt esetekben.

A foglalkoztatás megszakításának gyakorisága a szovjet jogi normáknak megfelelően

A munka megszakítását azonban dokumentációs formában rögzítették, figyelembe véve a gyakoriságot. A mai napig a következő egyértelmű időszakok léteznek, amelyek megszakíthatják az általános munkatevékenységet:

• Azon időszakokat, amelyek nem számítanak a szolgálati időnek, nem sértik meg. Példa erre a felsőoktatási intézményekben, a felsőoktatásban és a szakiskolákban folytatott képzés.

• A szerződés alapján szolgálatot teljesítő katonai személyzet családtagjainak tartózkodási ideje távol esik fő munkahelyüktől. Ebben az esetben a szabályokat két részre bontják: a katonai szolgálatot 1992-ig, helyétől függetlenül, és ugyanazon évtől kezdve, a katonai egység helyétől függően, feltéve, hogy a katonaság családtagjai nem tudták megkeresni a munkájukat szakterületükön, és kaptak hivatalos munkanélküli státus.

• Azok a periódusok, amelyek beleszámítanak a teljes szolgálati időbe (katonai szolgálat).

• A szülési szabadság időtartama a gyermek 3 éves koráig.

• A bontásban lévő nő vagy egy 3 évesnél fiatalabb gyermekkel rendelkező nő elbocsátásának pillanatától eltelt időszak. A törvény szerint őket nem lehet az adminisztratív alkalmazottak kezdeményezése alapján elbocsátani. Az elbocsátás csak önmagában vagy a vállalkozás felszámolása esetén történhet.

• A szerződés megszűnésekor azok a nők, akiknek 14 évesnél fiatalabb gyermekeik vannak.

• A terhes nők és a fogyatékossággal élő vagy 18 évesnél fiatalabb HIV-fertőzött gyermekeket felvevő nők önkéntes elbocsátásakor.

Ha a munkavállaló meg akarja változtatni a munkahelyét, akkor érvényes a folyamatos szolgálat fenntartására vonatkozó általános szabály. A tapasztalat folyamatosnak tekinthető, ha a munkavégzés szünetei a munkaszerződés megszűnésének napjától számítva nem haladják meg a 30 napot. Vannak bizonyos okok, amelyek miatt az engedélyezett szünet elérheti az 1 évet.

Ugyanakkor a szolgálat időtartama és az ideiglenes rokkantsági ellátások összege függött az alábbiaktól. A támogatást ennek megfelelően a teljes átlagbér (100%) összegében osztották ki, de feltéve, hogy a szolgálat teljes időtartama nem volt kevesebb, mint 8 év. Ha a tapasztalat 5 és 8 év között volt, akkor az ellátás mértéke az átlagos éves jövedelem 80% -ának felel meg, ha kevesebb, mint 5 év, akkor 60%.

Érdemes megjegyezni, hogy egyes állampolgári kategóriák azt állították, hogy az ellátások 100% -át kicserélik a bér tekintetében, a szolgálati idő figyelembevétele nélkül. Ide tartoztak a csernobili katasztrófa által sújtott polgárok, a távol-északi munkavállalók, a második világháború rokkantsági tagjai, akik nem álltak le a munkából, az áttelepítési övezetekben élő állampolgárok, a munkavállalók, akik mentesülnek a munkavállalási kötelezettségek teljesítéséből a 14 év alatti gyermekek gondozásának szükségessége miatt, és a nagy családok tagjai is.

A rokkantsági ellátások kiszámításakor hasonló szabályokat tartottak fenn 2004-ig, majd bevezették néhány változtatást az orosz jogalkotási rendszerbe. Az eredményszemlélet alapelveinek ez a változása azonban jelentéktelen volt, mindazonáltal a legtöbb szabályt pontosan a szovjet változat irányította. Azóta minden évben változások történnek a jogalkotási alapban, amelyeket függetlenül ellenőrizni kell.

Tehát például a kórházi támogatás kiszámításakor nem az átlagos éves fizetést veszik figyelembe, hanem a 2 naptári év jövedelmét, és a tapasztalatot csak azoknál veszik figyelembe, akiknél a társadalombiztosítási alapba kötelező biztosítási kifizetéseket kísértek. Ennek ellenére a fő dokumentum, amely szerint a rokkantsági ellátások kiszámítását most kiszámítják, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. január 24-i 21n. Sz. Végzése. Nem tanácsos minden évben megfontolni a változásokat, különösen mivel a főbb szakaszok a szovjet múlt példányai. Ezért mérlegeljük, hogy megy az anyagi támogatás kiszámítása, és hogy az ideiglenes rokkantsági ellátás mértéke függ.

A munkanélküli ellátások (kórházi támogatás) kiszámításának folyamata 2014-ben

A jelenlegi szabályozási jogi aktusok szerint (az Orosz Föderációról szóló, 2006. december 29-i 255-F3. Sz. Törvény 14. cikke és az Orosz Föderáció kormányának 2007. július 15-i 375. számú rendelete) 2014-ben a kórházi anyagi támogatást a 2013. évi bázis néhány változásával számolják.

A munkavállaló fogyatékosságának oka ellenére (foglalkozási megbetegedés, sérülés, terhesség és szülési szabadság, gyermek vagy más családtag gondozása) ugyanezt az eljárást kell alkalmazni az ellátások kiszámítására. Államunk garantálja az ideiglenes rokkantsági ellátások nyújtását minden rászorulók számára. A jogalkotási rendszer ajánlásainak megfelelő felhalmozáshoz a következő pontokat kell figyelembe venni:

1. az az időtartam, ameddig a munkavállaló betegségi ellátást kap
2. egy személy jövedelme egy adott időszakra;
3. a törvény által megállapított maximális juttatás;
4. az átlagos személy teljes munkaidős fizetése;
5. az átlagos teljes munkaidős jövedelem kamatlába, amelyet figyelembe vesznek az ellátások kiszámításakor;
6. a kórházi támogatás végleges összege.

Érdemes megjegyezni, hogy 2004-től kezdve megállapítják az ideiglenes rokkantsági ellátás maximális összegét. A 255. sz. Szövetségi törvény szabályozza ezt a kérdést. Ezenkívül a haszon mértékét más tényezők is befolyásolhatják (veszélyes termelés, munka a távol-északon és még sok más).

A kórházi ellátások kiszámításának időszaka

Az ellátások összegének kiszámításakor figyelembe veszik azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló egy vagy másik okból nem tudta teljesíteni a munkavállalási kötelezettségeit, de feltéve, hogy ez munkahelyi veszteséggel kapcsolatos. Ebben az esetben az ellátások kiszámításakor figyelembe kell venni 2 fő megosztást.

1. Az ideiglenes rokkantsági ellátás kiszámításához figyelembe kell venni a munkavállaló átlagos 2 jövedelmét (730 naptári nap), míg átmeneti időszakokat (betegség, kiegészítő szabadnap, üzleti út, nyaralás stb.) Nem kell figyelembe venni.

2. Teljesen eltérő helyzetet tisztáznak, ha a terhesség, szülési szabadság vagy beteg gyermek (egy másik családtag) gondozása esetén a munkaképesség elvesztése miatt járó ellátások felhalmozódnak. Figyelembe veszi a 730 naptári nap átlagos jövedelmét is, azonban figyelembe kell venni az év tényleges napszámát. Tehát például egy sziv évben figyelembe kell venni a 366 napot, és nem a 365 napot, mint a többi évben. Ezenkívül a jogszabályi keret magyarázata szerint a kórházi támogatás mértékének meghatározásakor ki kell zárni bizonyos időintervallumokat az általános számításból, különösen:

• a betegség periódusa (ha a betegség nem foglalkozási jellegű);

• a test helyreállítása a trauma következményeitől (ha a traumát nem a munkaköri feladatok elvégzésekor kapott);

• a kiegészítő szülési szabadság ideje;

• egy kisgyermek gondozási periódusa;

• azok az időtartamok, amelyek során a munkavállalót mentesítették munkaköri feladatainak teljesítésétől, ugyanakkor a jövedelmet részben vagy egészben megtartották, feltéve, hogy az FSS biztosítási járulékot nem számították fel rá, minden esetben az ideiglenes rokkantsági ellátások kifizetésére kerül sor. az e kérdést szabályozó szabályozási dokumentumok kívánságainak megfelelően.

Az ellátások kiszámítása, figyelembe véve a biztosítási tapasztalatokat és a rokkantsági okokat

A munkamentesség elvesztésének maximális összegének kiszámításához 2 fő tényezőt kell figyelembe venni: a rokkantság oka és a munkavállaló általános biztosítási tapasztalata. Valójában a juttatások összegének 2014-ben történő meghatározása hasonló a szovjet korszakhoz, de némi változással.

Tehát például a Szovjetunió figyelembe vette a teljes szolgálati időt, most pedig azt az időtartamot veszi figyelembe, amelyet a társadalombiztosítási alaphoz kötelező biztosítási kifizetések kísértek, továbbá a fogyatékosság egyes okai elveszítették eredeti jelentését. Vizsgáljuk meg részletesebben a biztosítási tapasztalatok és a rokkantsági okok hatását az ellátások teljes összegére.

• Minden olyan munkavállaló, aki betegség, sérülés, karantén vagy protézis miatt munkaképtelenné vált (kivéve a szakmai tevékenység következtében bekövetkezett sérüléseket vagy betegségeket), de a teljes biztosítási tapasztalata több mint 8 év, teljes ellátási támogatást kap (100%). átlagos jövedelem 730 napra (255-F3. sz. törvény).

• Ha 5–8 éves biztosítási tapasztalattal rendelkezik, a munkavállaló az elmúlt 730 munkanap átlagos napi jövedelmének 80% -ának megfelelő ellátásokban részesül minden betegszabadságonként.

• 5 évnél rövidebb biztosítási igazolás esetén a teljes teljes munkavégzés 2 évében a jövedelem 60% -át kell fizetni, feltéve, hogy a munkavállaló egy alkalommal nem változtatta meg munkahelyét. Ebben az esetben az ideiglenes rokkantsági ellátásokat 3 napon belül kell kiszámítani.

• Ha a munkavállaló szakmai tevékenysége (munkahelyi sérülés, foglalkozási megbetegedés) miatt elvesztette munkaképességét, akkor az ellátást a betegszabadság minden egyes napján 730 napos átlagos napi jövedelem 100% -ában kapják. Ezenkívül a szolgálati időt egyáltalán nem veszik figyelembe.

• Ha egy alkalmazott lemondott posztjáról, de 30 napon belül részben elvesztette a munkaerő-képességei kiaknázásának lehetőségét, akkor jogosult az előző munkahelyén 2 naptári évre szóló átlagos jövedelmének 60% -ára. A szolgálati időt nem veszik figyelembe. Van azonban egy kivétel. A csernobili baleset következtében szenvedő személy teljes (100%) anyagi támogatást kap az ideiglenes rokkantságért. A biztosítási igazolás hosszát szintén nem veszik figyelembe.

A gyermek vagy más családtag gondozása miatt a munkaképesség elvesztésére nyújtott támogatás mértéke

A betegek számára nyújtott ellátások összegének meghatározásakor, akik a beteg családtag gondozása miatt elveszítik a munkalehetőséget, figyelembe veszik a biztosítási időt, és ezen felül azt is, hogy a beteg családtagot hogyan kezelik (fekvőbeteg vagy otthon).

1. A 14 év alatti gyermek gondozásáért járó támogatás összege, feltéve, hogy otthon kezelik, de orvos felügyelete alatt:

• Ha teljes biztosítási időtartama meghaladja a 8 évet, akkor az ellátás összege megegyezik a 730 napos átlagos jövedelem 100% -ával (de csak az első 10 napban, akkor az ellátást az összeg felének (50%) számítják fel. Ugyanakkor az ideiglenes rokkantsági ellátást is kifizetik. 5 naptári napon belül.

• Ha legalább 5 teljes és legfeljebb 8 évig rendelkezik a társadalombiztosítási alapban rendszeres biztosítási kifizetésekkel támogatott tapasztalattal, akkor az ellátás összege az első 10 napban a 2 év átlagos jövedelmének 80% -a lesz, a 11. naptól kezdődően, az ellátást az átlag felén kell felszámítani. bevételeit.

• ha az összes biztosítási tapasztalat kevesebb, mint 5 év, az ellátás összege az első 10 napban az átlagos kétéves jövedelem 60% -a, majd minden nap a munkavállaló 1 munkanaponkénti jövedelmének felét (50% -át) számítja fel.

2. Az ideiglenes rokkantsági ellátások összege a 14 évesnél fiatalabb gyermekek gondozásában, ha kórházi kezelésben részesülnek:

• Ha a tapasztalat meghaladja a 8 évet, akkor a juttatás a gyermek kórházban tartózkodásának teljes időtartama alatt az átlagos kétéves jövedelem teljes összegében felhalmozódik.

• Ha a tapasztalat 5 és 8 év között van, akkor az ellátás mértéke a 2 éves munkavégzés átlagos fizetésének 80% -a.

• Ha a biztosítási idő kevesebb, mint 5 év, akkor az ellátás mértéke a munkavállaló átlagos jövedelmének 60% -a lesz 730 naptári nap alatt.

Felnőtt családtag gondozása esetén a juttatás mértéke 100% (ha a tapasztalat több mint 8 év), 80% (ha a biztosítási tapasztalat 5 és 8 év közötti), 60% (ha a biztosítási tapasztalat kevesebb, mint 5 év). Nem veszi pontosan figyelembe a beteg kezelésének módját, otthon orvosok felügyelete alatt vagy kórházban.

Az ideiglenes rokkantsági ellátások kifizetésére egy bankszámlára vagy átutalásra kerül annak a vállalkozásnak vagy intézménynek a pénztárgépén keresztül, amelyben a személy dolgozik.

A munkavállalónak az ilyen feladatok ellátása során az egészségre okozott kár általános kompenzációjának eredményeként az elveszett jövedelem kompenzációjának sajátosságai vannak, amelyeket figyelembe kell venni, amikor a munkavállaló javára behajtják az elveszett jövedelmet.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 184. cikke az egészségkárosodás vagy munkavállalói halál esetén munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén a munkavállalónak (családjának) visszatérítette elveszett jövedelmét (jövedelmét),  valamint az egészségkárosodással járó kiegészítő költségek orvosi, társadalmi és szakmai rehabilitációval, vagy a munkavállaló halálával kapcsolatos kapcsolódó költségekkel kapcsolatban. Az alkalmazottak garanciáinak és kompenzációinak típusát, mennyiségét és feltételeit ezekben az esetekben a szövetségi törvények határozzák meg.

Meg kell határozni, hogy mit kell érteni az elveszett jövedelem fogalmával egy adott jogviszonyban. Végül is a kényszer távollétek során elveszített keresetek és a munkahelyi sérülések miatt elveszített keresetek teljesen különféle típusú kártérítést jelentenek a munkavállalónak, és számukra teljesen eltérő módszereket alkalmaznak az elveszített jövedelem kiszámítására.

Az Orosz Föderáció 1998. július 24-i N125-ФЗ „A balesetek, ipari foglalkozások és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” preambulumával összhangban ez a szövetségi törvény meghatározza a munkavállalói életének és egészségének a munkaszerződésből eredő feladatainak teljesítése során okozott károk kompenzálásának eljárását. és a jelen szövetségi törvény által meghatározott egyéb esetekben.

A sérülés miatt a munkavállaló nem dolgozik, és nem kap fizetést. Következésképpen a munkavállaló betegszabadságon maradásának teljes ideje alatt elveszített jövedelem (munkaképtelenségi igazolás) kártérítésben részesül.

A 19. cikk utolsó bekezdése szerint 12 Az Orosz Föderáció Legfelsõbb Bírósága plenáris ülésének 2011. március 10-i határozata N 2 Moszkva „Az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelezõ társadalombiztosításról szóló jogszabályok bírósági alkalmazásáról”

Az egészségkárosodás és a munkaképesség ideiglenes elvesztésének tényét megerősítő fő dokumentum a fogyatékosságról szóló igazolás, amelyet egy orvosi szervezet állít ki az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma által előírt formában és módon.

A keresőképtelenségről szóló igazolás lezárásakor azonban a munkavállaló nem mindig képes teljes mértékben helyreállítani fogyatékosságát.

Az a képesség, hogy megértsük az ember munkaképességét.

Kétféle munkaképesség létezik egy alkalmazott számára: általános és szakmai. Az általános munkaképesség az egyes munkavállalókra jellemző, mivel ez egyszerűen azt jelenti, hogy az ember képes valamilyen munkát végezni, míg a szakmai megvalósíthatóság azt jelenti, hogy az a személy képessége, hogy a szakmában dolgozzon, azon a szakmán, amelyben a sérülés előtt dolgozott.

Következésképpen az elveszett keresetet meg kell téríteni a betegszabadságon töltött idő alatt, valamint részleges vagy teljes rokkantság esetén. Meg kell vizsgálni, hogy miként, milyen sorrendben és mikor történik az elveszett jövedelem kompenzációja, valamint hogy az elveszett jövedelem kompenzációval jár-e részleges vagy teljes fogyatékosság esetén, vagy csak egy bizonyos típusú fogyatékosság elvesztése esetén.

A munkavállaló egészségének vagy életének a munkafeladatok ellátása során okozott károkat kompenzálják a balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási biztosítékok nyújtásával.

A Art. 1 1. része szerint A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény 8. cikke a munkavállaló egész idő alatt betegszabadságon van munkahelyi sérülés miatt ideiglenes rokkantsági ellátást kapnak.

Az Art. A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény 9. cikke értelmében az ideiglenes rokkantsági ellátást ipari baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén a biztosított átmeneti rokkantságának teljes időtartamára fizetik ki, egészen addig, amíg a gyógyulás meg nem történik, vagy a szakmai fogyatékosság végleges elvesztéséig nem jár. Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban kiszámított átlagos jövedelmének 100% -a ideiglenes rokkantsági találkozók.

Rokkantsági ellátások az Art. Az említett törvény 14. pontját a biztosított átmeneti jövedelme alapján számítják ki az ideiglenes rokkantság évét megelőző két naptári évre.

A munkavállaló egészségének vagy életének a munkafeladatok ellátása során okozott kár nem csak a balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási biztosítás révén téríthető meg, amelyet ideiglenes rokkantsági ellátások formájában fizetnek a Társadalombiztosítási Alap költségén.

Más szavakkal: a károsult munkavállaló az ideiglenes rokkantsági ellátásokon túlmenően jogosult az elveszített jövedelem teljes összegére. A kérdés tisztázása során hálás vagyok kollégánknak, Izosimov ügyvédnek, Stanislav Vsevolodovichnak, és az észrevételeinek figyelembevételével szerkesztem a cikket.

Az Art. 1085 polgári törvénykönyv   Ha az állampolgár egészségének sérülése vagy más módon megsérül, akkor az áldozat által elveszített jövedelmet (jövedelmet) meg kell kompenzálni. Az elveszített jövedelem (jövedelem) meghatározásakor az áldozatnak személyi sérüléssel vagy egyéb egészségkárosodással összefüggésben kiosztott rokkantsági nyugdíjat, valamint az egyéb egészségkárosodást megelőzően és után kiosztott egyéb nyugdíjakat, ellátásokat és egyéb hasonló kifizetéseket nem veszik figyelembe, és nem is. a kár megtérítésének összegének csökkentését vonja maga után (nem számítják a kár megtérítésének). Az áldozat egészségének károsodása után kapott jövedelmet (jövedelmet) nem számítják a kár megtérítésének.
A felsőbb bíróságok határozataikban jelezték, hogy az áldozatok vagyoni érdekeinek védelme érdekében nyújtott kártalanítás, a törvény nem engedélyezi annak nagyságának csökkentését az áldozat számára kiszabott nyugdíj (ideértve a rokkantságot), az ellátások és más hasonló kifizetések miatt, amelyeket korábban osztottak ki, és a kár megsértése után, amelynek eredményeként az elveszett jövedelem a kárt okozó kártérítésben részesül, tekintet nélkül a fizetett rokkantsági ellátás mértékére.

Az elveszített bevétel a sérült munkavállaló fizetése, amely akkor lett volna, ha nem sérült volna meg.

Az elveszett jövedelem teljes egészében megtérülhet - 100% -kal, annak ellenére, hogy a munkavállalónak ideiglenes rokkantsági ellátásokat fizettek.

Az elveszett keresetet a kár bekövetkeztével, azaz a munkáltatóval kell megtéríteni.

Az elveszett jövedelem kiszámítása a következőképpen történik:

Az áldozat havi átlagos jövedelmét (jövedelmét) az Orosz Föderáció polgári törvénykönyvének 1086. cikke (3) és (4) bekezdésének megfelelően kell kiszámítani.
Az áldozat havi átlagos jövedelmét (jövedelmét) úgy számítják, hogy az egészségkárosodást megelőző tizenkét hónapban elért jövedelmének (jövedelmének) összegét elosztják tizenkettővel. Abban az esetben, ha az áldozat a sérülés időpontjáig kevesebb, mint tizenkét hónapig dolgozott, az átlagos havi jövedelmet (jövedelmet) úgy kell kiszámítani, hogy az egészségkárosodást megelőző ténylegesen ledolgozott hónapok jövedelmének (jövedelmének) összegét elosztják e hónapok számával.

Azokat a hónapokat, amelyeket az áldozat kérésére nem fejlesztett ki teljes mértékben, a korábban teljes mértékben kidolgozott hónapok váltják fel, vagy kizárják a számításból, ha lehetetlen kicserélni őket.
Abban az esetben, ha az áldozat a sérülés idején nem dolgozott, az ő kérésére az elbocsátás előtti jövedelmet vagy a munkavállalónak az adott térségben fizetett képesítésének szokásos összegét, de nem kevesebbet, mint az egész Oroszországi Föderációban a fogyatékos népesség teljes munkabérét, figyelembe kell venni.
A munkavállaló betegszabadságon tartózkodása során elveszített jövedelmét a következőképpen kell kiszámítani. Vegyünk például egy alkalmazottat, aki egy évnél hosszabb ideig dolgozott. Ezután a 3. cikk alapján. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1086-as számában összegezzük az elmúlt 12 hónap jövedelmeit, majd megkapjuk az átlagos napi jövedelmet vagy az átlagos óradíjat. Ezt követően megszorozzuk a munkavállalók ideiglenes rokkantságának időtartamára kiszámított munkanapok számát vagy az órák számát a korábbi számítás során kapott átlagos napi jövedelemmel vagy átlagos óradíjjal. A kapott összeg a munkavállaló elveszített jövedelme az ideiglenes rokkantság ideje alatt.

Abban az esetben, ha a munkavállaló részleges vagy teljes fogyatékosságot veszít, a munkavállalónak joga van az elveszett jövedelem kompenzációjára is. A fogyatékosság teljes elvesztése esetén az elveszett jövedelem kiszámítása nem okoz különösebb nehézségeket, mivel ebben az esetben a 100% -os átlagos jövedelem összegének elveszített jövedelme kompenzációnak van kitéve.

Bizonyos nehézségeket a típus típusának meghatározására, a kiszámításra és az elveszett jövedelemszerzésre vonatkozó eljárás okoz, ha a munkavállaló részlegesen elveszíti a munkaképességét.

Az elveszett keresetek kompenzációt kapnak, mind a szakmai képesség elvesztése, mind az általános munkaképesség elvesztése miatt, ahogy az a cikk 1. részében említésre került. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 1086.
  Az áldozat által megtérítendő jövedelem (jövedelem) összegét az általa okozott sérülés vagy egyéb egészségkárosodás előtti havi átlagos jövedelem (jövedelem) százalékában kell meghatározni, vagy addig, amíg az adott fokozatnak megfelelő munkaképtelenné válik. az áldozatok szakmai munkaképességének elvesztése, és szakmai fogyatékosság hiányában - az általános fogyatékosság elvesztésének mértéke.
  A cikk értelmében ebből következik, hogy az elveszett jövedelem kompenzációjának elsődleges kritériumát a munkaképesség elvesztésének kezdetén kell venni, ennek hiányában a munkavállaló teljes munkaképességének elvesztését kell alapul venni.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2012. október 11-i N 310n moszkvai „A szövetségi állami orvosi és társadalmi szakértelemmel rendelkező intézmények szervezési és működtetési eljárásának jóváhagyásáról szóló” rendeletének hatálybalépésével a szakmai és az állandó fogyatékosság elvesztésének feladatát a szövetségi állam ruházza fel. állami orvosi és szociális vizsgálati intézmények, ideértve a Szövetségi Orvosi és Szociális Szakértelem Irodát.

Korábban a (1) bekezdésnek megfelelően 2. o., 28. oldal, az Orosz Föderáció Legfelsõbb Bírósága plenáris ülésének 2010. január 26-i határozata N 1 Moszkva „A polgárok életének vagy egészségének káros következményei miatt fennálló kötelezettségekre vonatkozó polgári jogi bíróságok általi alkalmazásról”
A munkaképesség elvesztésének mértékét az állami orvosi és szociális szakértői szolgálat intézményei határozzák meg (Az Orosz Föderáció kormányának 2004. december 16-i N 805. Sz. Rendelete „A szövetségi állami orvosi és társadalmi szakértelemmel foglalkozó intézmények szervezéséről és tevékenységéről”), valamint az általános fogyatékosság elvesztésének mértéke - az állami egészségügyi rendszer orvosi intézményeiben végzett orvosi orvosi vizsgálat révén (a jogszabályok alapjainak 52. cikke) Az Orosz Föderáció részéről az Orosz Föderáció Legfelsõ Tanácsa 1993. július 22-i N 5487-1 határozatával jóváhagyott polgárok egészségének védelmérõl.
  A Art. 3 3. részével összhangban Az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló törvény 11. cikke

A szakmai fogyatékossággal élők veszteségének mértékét az orvosi és társadalmi szakértelem intézményének következtetései alapján állapítják meg.
  Az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések következtében a munkaképesség elvesztésének mértékét megállapító eljárást az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

Ebben az esetben a munkaképesség elvesztésének fogalmát úgy kell értelmezni, hogy egy alkalmazott elveszíti azt a képességét, hogy szakmánként, szakterületenként ugyanolyan mennyiségű munkafunkciót végezzen, amelyet közvetlenül végzett sérülése előtt.

A szakmai fogyatékosság mértékét az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések következtében elkövetett szakmai fogyatékosság mértékének megállapítására vonatkozó szabályok alapján határozzák meg (az Orosz Föderáció kormányának 2000. október 16-i N 789 számú rendelete).

Az Art. 2 fenti szabályok
  Megállapítást nyert a munkaképesség elvesztésének mértéke százalékban az áldozat vizsgálatakor, az ipari baleset és foglalkozási megbetegedés következtében a szakmai tevékenységek elvégzésének elvesztése alapján, az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma által az Orosz Föderáció egészségügyi minisztériumával konzultálva jóváhagyott, a munkaképesség elvesztésének mértékét meghatározó kritériumokkal összhangban.
  Az Oroszországi Föderáció kormányának 2000. október 16-i 789 számú, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2001. július 18-i rendelete 56 alapján bevezette „Az ideiglenes kritériumokat az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések következtében a munkaképesség elvesztésének mértékére”, amelyek a mai napig érvényesek.

Az ideiglenes kritériumok 1. részével összhangbana munkaképesség elvesztésének mértékét százalékban fejezik ki, és 10 és 100 százalék között vannak.

  A sértettnek az ITU ideje alatt történő megvizsgálása mellett a bizottság megvizsgálja a munkáltató által a balesettel kapcsolatos dokumentumokat is. A fő ilyen dokumentum, amelyet elsősorban magára az áldozatra kell figyelni, az egészségügyi kár súlyosságáról szóló orvosi vélemény.

Az orvosi beszámolót az Orosz Föderáció Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2005. február 24-i, N 160 számú végén jóváhagyott, ipari balesetek esetén az egészségkárosodás súlyosságának meghatározására szolgáló rendszernek megfelelően kell teljesíteni. E rendelet 1. részével összhangban

Az egészségkárosodás súlyossága szerint az ipari baleseteket két kategóriába sorolják: nehéz és könnyű.

A munkáltató köteles 24 órán belül kérni az orvosi intézményt, ahol a sérült személy először orvosi segítséget kért (a sürgősségi és sürgősségi orvosok nem töltenek ki orvosi jelentést), hogy véleményt kapjanak a kapott sérülések jellegéről, és az orvosi szervezetnek a munkáltató kérésére haladéktalanul orvosi jelentést kell kiállítania.

A munkaadók minden lehetséges módon elkerülik az ipari balesetről szóló törvényben az egészségkárosodás súlyosságának rögzítését, mivel ennek megfelelően súlyosabb következményekkel jár, amelyek kapcsán nem haboznak tudatosan hamis információk közlésére, mint a baleseti törvényben. eset a termelésben és az orvosi jelentésben.

A munkavállaló egészségének káros súlya közvetlenül befolyásolja azt az összeget, amelyet később az ilyen alkalmazottnak fizetnek az egészségkárosodás ellentételezéseként, tehát a munkavállaló érdeke, hogy ezt a pillanatot eredetileg ellenőrizze.

Az Art. 1. és 3. részével összhangban Az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló törvény 10. cikke

A havi biztosítási kifizetéseket kiosztják és fizetik:
  a biztosítottnak - ha az orvosi és szociális szakértői intézet következtetése szerint a biztosítási esemény bekövetkezése annak elvesztése volt szakmai fogyatékosság.

A havi biztosítási kifizetéseket a biztosított fizeti a teljes veszteség teljes ideje alatt szakmai fogyatékosság.

Az Orosz Föderáció Legfelsõbb Bírósága plenáris ülése, hivatkozva 2010. január 26-i N 1 moszkvai határozatában, „A polgárok életének vagy egészségének káros következményei miatt fennálló kötelezettségek kapcsolatait szabályozó polgári jogi bíróságok általi alkalmazásáról”, 1. cikk. Az Orosz Föderáció állampolgárok egészségének védelméről szóló, 1993. július 22-i N 5487-1 rendelettel jóváhagyott, az Orosz Föderáció jogszabályainak 52. cikke azonban nem tette közzé fogalmat - az általános munkaképesség elvesztése, sem az általános munkaképesség elvesztése miatt elveszített károk kompenzálására vonatkozó eljárás. .

Az általános fogyatékosság az a személy képessége, hogy képzetlen munkát végezzen.

A munkaképesség elvesztése eredményeként a munkavállaló munkaképtelenné válik, amely lehet tartós (azaz tartós) vagy átmeneti (azaz amikor egy bizonyos idő elteltével az áldozat egészsége és munkaképessége helyreáll).

Az ipari károsodásban szenvedő munkavállaló ideiglenes munkaképtelenségének időszakában az elveszített jövedelem kompenzációját fent tekintetbe vették, ezért csak a munkavállaló elveszett jövedelmének visszatérítésének kérdését kell megvizsgálni, ha az általános munkaképessége véglegesen elveszik.

Az általános fogyatékosság elvesztésének mértékét az állami egészségügyi rendszer egészségügyi intézményeiben végzett kriminalisztikai orvosi vizsgálat állapítja meg.

Korábban az általános fogyatékosság végleges elvesztésének meghatározása a különféle sérülésekből származó fogyatékosság százalékos táblázata alapján került meghatározásra, amelyeket a Szovjetunió Pénzügyminisztériuma 74. május 12-i, 110. számú, 110. számú, az egészségbiztosítási szakértelem szervezésének és lefolytatásának rendjéről szóló utasításában rögzített személyi biztosítási feltételek tartalmaznak.

Az általános fogyatékosság végleges elvesztésének meghatározását 2008 óta az „Általános fogyatékosságnak a különféle sérülések, mérgezések és a külső okok egyéb következményei eredményeként bekövetkező tartós veszteség százalékos táblázata” alapján határozzák meg, amely az Orosz Föderáció Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2008. április 24-i 194n. Számú, az orvosi meghatározási kritériumok jóváhagyásáról szóló rendeletének függeléke. az emberi egészségre okozott károk súlyossága. "

Ha több orvosi kritérium létezik, akkor az emberi egészségre okozott kár súlyosságát az a kritérium határozza meg, amely megfelel a kár nagyobb súlyosságának. Ha a többszörös sérülések kölcsönösen terhesek, az emberi egészségre okozott kár súlyosságát ezek kombinációja határozza meg.

Ugyanakkor szeretném felhívni a figyelmet egy fontos pillanatra, amely továbbra sem oldódott meg az Egészségügyi Minisztérium új rendjében.

Az új szabályoknak megfelelően az általános fogyatékosság elvesztésének mértékének meghatározásakor, a különféle szervek sérüléseinek sokaságával, ezeket összegzik, ám ugyanakkor a szabályok nem jelzik az ilyen összegzés határát, míg a korábbi szabályokban az összes fogyatékosság elvesztésének mértéke az összegzés során nem haladhatja meg a 100% -ot.

Ezért csak azt lehet kitalálni, hogy a fogyatékosság általános fokáról az új jogszabályokkal összhangban hogyan döntenek konkrétan, valószínűleg ismét a bíróság döntése alapján.

Ez az ellátás lényegében a munkavállalónak járó kompenzáció a betegség vagy más okok miatt elveszített jövedelem után. Az oldal elolvasásával megtudhatja, mennyi pénzre számíthat, és mire van szüksége annak megszerzéséhez.

Ki jogosult ideiglenes rokkantsági ellátásokra?

A biztosított a következő esetekben jogosult ideiglenes rokkantsági ellátásokra:

• betegség vagy sérülés miatti fogyatékosság (ideértve az abortusz és az IVF);
• a beteg családtag gondozása;
• a biztosított személy karanténja, valamint óvodába járó hét évnél fiatalabb gyermek vagy más jogilag inkompetens családtag karanténja;
• protézisek végzése orvosi okokból egy helyhez kötött speciális intézményben;
• utógondozás az orosz szanatóriumokban közvetlenül a fekvőbeteg kezelés után (a 2006. december 29-i 255-ФЗ "" szövetségi törvény 5. cikkének 1. része; a továbbiakban - a kötelező társadalombiztosítási törvény).

Mikor fizetik átmenetileg rokkantsági ellátást?

A pótlékot akkor fizetik, ha munkaképtelenség jelentkezett a munka időtartama alatt, valamint olyan esetekben, amikor betegség vagy sérülés jelentkezett a munka megszűnésének napjától vagy a munkaszerződés megkötésének napjától a felmondás napjáig számított 30 naptári napon belül.

2017. július 1-jétől az orvosi szervezeteknek joguk van a beteg választása alapján és írásbeli hozzájárulásával betegszabadságot kiadni elektronikus formában, amelyet a kezelő orvos és az orvosi intézmény írt alá, továbbfejlesztett minősített elektronikus aláírással (2017.05.01., 86-FZ. Sz. Szövetségi törvény).

Általános szabályként az ideiglenes rokkantság teljes időtartamára fizetik, a fogyatékosság helyreállításának vagy a fogyatékosság megállapításának napjáig ().

A fogyatékosként elismert biztosított személyeknek (a tuberkulózis kivételével) legfeljebb négy egymást követő hónapban vagy egy naptári év öt hónapjában fizetnek.

Ha határozott időre szóló munkaszerződést kötnek legfeljebb hat hónapra, és ha betegség vagy sérülés történt a munkaszerződés megkötésének napjától a felmondás napjáig, akkor az ideiglenes rokkantsági ellátásokat (a tuberkulózis kivételével) legfeljebb 75 naptári napig fizetik.

Tuberkulózisban szenvedő betegek esetén az utóbbi két esetben a támogatást a rehabilitáció napjáig fizetik (rokkantság).

Az ideiglenes rokkantsági támogatást, ha szükséges, a beteg családtag ellátására a törvényben meghatározott időtartamra fizetik ki. Ennek részleteit az 1. táblázat tartalmazza.

1. táblázat: A beteg családtag gondozására szolgáló ideiglenes rokkantsági ellátások fizetésének időtartama, életkorától és betegségétől függően.

A családtag életkora és betegsége	Az az időszak, amelyre a támogatást fizetik
D körülbelül 7 év	A járóbeteg-ellátás vagy a kórházban a gyermekkel való együttes tartózkodás teljes időtartama alatt, de évente legfeljebb 60 naptári napig a gyermek gondozása esetén. Ez az időszak évente 90 napra növekszik, ha a gyermek egy speciális listán szereplő betegségben szenved (). Az ilyen betegségek közé tartozik a rák, az inzulinfüggő cukorbetegség, az ízületi gyulladás, a skizofrénia, az autizmus, az epilepszia, az asztma stb. Sok fajtája. A listán szerepelnek sérülések (például intrakraniális sérülések és belső szervek sérülései), égési sérülések, fagyás stb.
7 és 15 év között	Legfeljebb 15 naptári napig minden járóbeteg-esetre vagy helyhez kötöttkezelés ( ha a szülő a gyermekkel kórházba megy). Ezenkívül a maximális időtartam nem haladhatja meg az 45 naptári napot évente
18 év alatti fogyatékkal élő gyermek	A járóbeteg-kezelés vagy a gyermekkel együtt járó, fekvőbeteg-egészségügyi intézményben tartózkodás teljes időtartama alatt. De legfeljebb 120 naptári nap évente minden gyermek gondozásának esetére
D o 18 éves, ha a gyermek HIV-fertőzött vagy vakcináció utáni szövődményekben szenvednek, vagyrák ( ideértve a nyirok-, vérképzési és rokon szövetek rosszindulatú daganatait)	Z és a gyermek kórházban való közös tartózkodásának teljes időszaka maximális időkorlát nélkül
Más esetekben járóbeteg kezeléses beteg családtag gondozása	Legfeljebb hét naptári nap a betegség minden egyes esetére, de legfeljebb 30 naptári nap egy naptári évben a családtag minden gondozási esetére

Két további eset áll fenn ideiglenes rokkantsági ellátás esetén. Az első olyan helyzetekre vonatkozik, amelyekben karantén került bevezetésre. Azok, akik fertőző betegekkel érintkeztek, vagy maguk is baktériumok hordozói, számíthatnak a juttatásokra a karanténnal kapcsolatos munka felfüggesztésének teljes időtartama alatt. És ha hét évnél fiatalabb óvodába járó gyermekek vagy jogilag alkalmatlan családtagok karanténba kerülnek, akkor a támogatást a karantén teljes idõtartama alatt fizetik törvényes képviselõiknek.

A második eset orvosi okokból a kórházban végzett protezálás. Az ellátást az okból mentesíteni kell a munkából való mentesség teljes időtartamára, ideértve a protézis helyére történő utazási időt és fordítva.

Mikor kell ideiglenes rokkantsági ellátást igényelni?

A kifizetést legkésőbb a fogyatékosság helyreállításának (a fogyatékosság megállapításának) időpontjától vagy a munkából való elbocsátás időtartamának befejezésétől számított hat hónapon belül be kell jelentkeznie a beteg családtag gondozása, a karantén, a protetika és az utógondozás () esetén.

Indokolt okok esetén az időszak meghosszabbítható. A meghosszabbításról az oroszországi FSS területi testülete határoz. A jó indokok listája a következőket tartalmazza:

• vészhelyzet, elkerülhetetlen körülmények (földrengés, hurrikán, árvíz, tűz stb.);
• hosszabb ideiglenes rokkantság betegség vagy sérülés miatt, amely hat hónapot meghaladó;
• költözés egy másik település lakóhelyére, tartózkodási hely megváltoztatása;
• a munkából való jogellenes elbocsátás vagy felfüggesztés esetén kényszerített távollétek;
• közeli hozzátartozó egészségkárosodása vagy halála;
• egyéb, a bíróságon érvényesnek nyilvánított okok, amikor a biztosított személy bírósághoz fordul ().

Pótlék összege

Az ellátások összegét a rokkantság kezdetének előtti két naptári év átlagos jövedelme alapján számítják ki (). Vagyis ha egy alkalmazott 2016-ban beteg volt (nem számít januárban vagy novemberben), akkor az átlagos keresetet kell figyelembe venni 2015-re és 2014-re.

2017-re a 755 ezer rubelt meg nem haladó összegű bevételt veheti figyelembe. (még ha ténylegesen több is), 2016-ra és 2015-re - legfeljebb 718 ezer rubelt meghaladó összegben. és 670 ezer rubelt. , (,).

Ugyanakkor csak azok az összegek, amelyekre a biztosítási díjak felhalmozódtak, belekerülnek az átlagkereset kiszámításába. Például a nyaralást a járulékokkal adóztatják, de a polgári jogi szerződésekbe fizetendő járulékokat az Orosz FSS nem terheli (a 212-FZ sz. Szövetségi törvény 9. cikke (3) bekezdésének (2) bekezdése, 2009. július 24.).

Általános szabály, hogy a betegség vagy sérülés miatt a munkaképesség elvesztése miatt fennálló ideiglenes rokkantsági ellátások, karantén, orvosi okokból végzett protézisek és a szanatóriumok utókezelése után közvetlenül a fekvőbeteg-kezelés után a következő összeg fizetendő:

• biztosított személy, aki legalább nyolc éves biztosítási tapasztalattal rendelkezik - az átlagkereset 100% -a;
• a biztosított személy nyolc-nyolc éves biztosítási tapasztalattal rendelkezik - az átlagkereset 80% -a;
• biztosított személy, legfeljebb öt éves biztosítási tapasztalattal - az átlagos jövedelem 60% -a ().

példa

Kiszámoljuk az ideiglenes rokkantsági ellátások összegét egy olyan alkalmazott számára, aki 2013-tól napjainkig dolgozott a társaságban. A juttatások odaítélésekor szerzett teljes tapasztalata hét év és két hónap. A munkavállaló fizetése 2016-ban 780 ezer rubelt, 2015-re 612 ezer rubelt tett ki.

Tegyük fel, hogy egy munkavállaló április 17-től április 23-ig (hét naptári nap) beteg volt, amit a beteg-lista megerősít.

Először összehasonlítjuk a munkavállaló éves fizetését a maximális értékekkel. A 2015. évi munkabér nem haladta meg a megengedett mutatót (670 ezer rubelt), ami azt jelenti, hogy teljes összegét - 612 ezer rubelt felhasználhatja. A 2016. évi jövedelemmel ellentétben, amely magasabb a maximálisnál (780 ezer rubel, szemben a 718 ezer rubeltel). Ezért a 2016. évi fizetés tekintetében a maximális értéket kell használni.

Így két év jövedelme a következő lesz:
  612 000 dörzsölje + 718 000 dörzsölje \u003d 1 330 000 dörzsölés
  Ezt az összeget el kell osztani 730-tal az átlagos napi jövedelem meghatározásához:
  1 300 000: 730 \u003d 1 821,92 rubel.
  Az ideiglenes rokkantsági ellátások összege megegyezik:
  1821,92 x 7 x 80% \u003d 10 202,75 rubel.

Vannak esetek, amikor a juttatást kettő alapján számítják ki: ha a számlázási időszakban a munkavállaló egyáltalán nem kapott keresetet, vagy ha jövedelme napokban kifejezve a minimálbér alatt volt. Ebben az esetben a minimálbért kell kiszámítani az ellátás összegének a biztosítási esemény bekövetkezésének napján, azaz a betegség napján ().

Az átlagos napi keresetet a következő képlet határozza meg: minimálbér x 24/730 (7800 x 24/730 \u003d 246,58 rubel). Ezután a fenti példában szereplő számításhoz hasonlóan meg kell határoznia az ellátás összegét a betegszabadság kiadásának idejétől és a szolgálat időtartamától függően.

Ki fizet ideiglenes rokkantsági ellátásokat

A támogatást általában a munkaadó fizeti ki a munkahelyen.
  Ha a biztosított több munkáltatóval dolgozik, és velük az elmúlt két naptári évben dolgozott, akkor az ellátásokat minden munkahelyen kiosztják és fizetik ki.

Ha egy alkalmazott több társaságban dolgozik, és az elmúlt két évben több szervezetben is dolgozott, de másokban már, akkor a juttatást a munkavállaló által választott utolsó munkahelyeken fizetik ki. Ebben az esetben be kell vonnia más munkáltatók igazolásait fizetésük összegéről és arról, hogy nem osztottak ki ellátásokat.

Ha egy állampolgár több munkáltatónál dolgozik, és az elmúlt két naptári évben mindkettőnél és másoknál egyaránt dolgozott - az ellátást vagy az összes munkahelyen, vagy az alkalmazott választása szerint fizetik ki (,). Ez utóbbi esetben a munkáltatók igazolása is szükséges.

Azok a személyek, akik az elbocsátást követő 30 napon belül elveszítették a munkaképességüket, az ellátást vagy az utolsó munkahelyen a munkáltató, vagy az Oroszországi FSS területi szerve fizeti ki. Egyébként más biztosított személyek is pályázhatnak az Alaphoz, például önálló vállalkozók (ügyvédek, magánvállalkozók, paraszt (mezőgazdasági termelők) háztartásainak tagjai, magánszemélyek, magán közjegyzők, magánpraktikában részt vevő egyéb személyek), valamint családtagok (klán) közösségek tagjai északi őslakos népek. De ezek a személyek csak akkor igényelhetnek kifizetést, ha önként fizettek hozzájárulást az Oroszországi FSS-hez - nem kötelesek levonásra ().

Ezenkívül a hétköznapi munkavállalók az oroszországi FSS-nél kérhetik ellátások kinevezését és kifizetését, ha:

• a munkáltató beszüntette tevékenységét;
• számláin nincs elég pénz az ellátások kifizetésére;
• a munkáltató és vagyonának helyét nem lehet megállapítani olyan hatályban lévő bírósági határozat jelenlétében, amely megerősíti az ellátások meg nem fizetésének tényét;
• csődeljárást indítanak a munkáltató ellen ().

Ezt a támogatást csak munkaképtelenségi igazolás (betegszabadság) alapján osztják ki és fizetik ki.