Az éves fizetett szabadság kiadásának rendje

Éves fizetett szabadság jár minden dolgozónak. Ezt a jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint az éves szabadság alatt a munkavállaló megtartja:

1. Átlagbére, amelyet teljes egészében előre ki kell fizetni, mielőtt az illető szabadságra megy.
2. A munkahelye. Leggyakrabban a szabadság ideje alatt a nyaralók feladatait kollégáira ruházzák át, amelyekért további fizetést kapnak. Egyes esetekben külső munkaerőt hívnak meg. De bármilyen helyettesítéssel a szabadságra ment alkalmazottnak minden joga megvan ahhoz, hogy a szabadság időszakának lejárta után azonnal megkezdje kötelességeit.

Azzal kezdődik, hogy a munkáltató elkészíti és kézbesíti az éves szabadság közelgő kezdetét.

A közleményt a humánerőforrás osztály készíti el. Ez a struktúra figyeli a megállapított szabadságolási ütemtervet, és ennek megfelelően egy dokumentumot ad át az alkalmazottaknak, amely értesíti őket arról, hogy hamarosan pihenniük kell az ütemtervben meghatározott ideig. Ez az intézkedés az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke értelmében kötelező, és a felszólítás kézbesítésének elmulasztása a munkajog durva megsértésének minősül.

A munkaviszonyban állót legalább két héttel a szabadság kezdete előtt értesíteni kell. Ennek a dokumentumnak nincs legalizált merev formája, így azt az általános ajánlások alapján maga a munkáltató is elkészítheti. A legjobb, ha egyszer kidolgozunk egy elektronikus űrlapot, hogy később csak személyes adatokat tudjunk belevinni.

A közleménynek a következő elemeket kell tartalmaznia:

1. A cég teljes neve.
2. Az űrlap neve.
3. Dokumentum szám.
4. A dátum, amikor írták.
5. A szabadságról értesített munkavállaló beosztása és teljes neve.
6. A szabadságolási időszak kezdetétől annak végéig tartó időszak.

A szabadság kezdetét és végét a naptár szerint rögzítik, mivel a szabadságnapokat nem munkanapok, hanem naptári napok alapján számítják ki.

Így foglalhat le nyaralást, ha szükséges. A munkavállaló saját kezűleg írja meg a kérelmet. A kérelemnek szabványos nyomtatványa is van, és általában az űrlapokat minden szervezet saját maga dolgozza ki, és kérésre adják ki.

A közleményben ez áll:

1. A vállalkozás neve.
2. A dokumentum nyomtatvány neve.
3. Az alkalmazott teljes neve, valamint beosztása ennél a vállalkozásnál.
4. Kérje a nyaralás időpontjának átütemezését.
5. Konkrét napok megjelölése, amelyektől a szabadsághoz való jogot gyakorolni fogják.
6. Az áthelyezés oka. Ha nincs dokumentált ok, akkor a „családi okok miatt” általános kifejezést írják.
7. Adjon meg egy írási dátumot, amely egybeesik a benyújtás dátumával.
8. A kérelmező személyes aláírása el van látva.

Ezen dokumentumok mindegyikét a nyaralónak személyes aláírással kell hitelesítenie, és ezt követően a szervezet vezetőjének jóvá kell hagynia.

Megrendelés kiadása

Nem mindegy, hogy a szabadság kiadásának eljárását hogyan, bejelentéssel vagy kérelemmel erősítették meg. Miután a dokumentumot elkészítette és a munkavállaló aláírta, jóváhagyásra a vezetőhöz kerül. A szervezet igazgatója jóváhagyó vízum rögzítésével fejezi ki hozzájárulását a szabadság kiadásához. Ez a vízum ad okot egy végzés kiadására, amely meghatározza, hogy ki, mikor és meddig mehet nyaralni.

A megrendelésnek a korábbi dokumentumoktól eltérően az Orosz Állami Statisztikai Bizottság által kidolgozott űrlapja van. A megrendelőlapot az egységes T-6 nyomtatványnak megfelelően kell elkészíteni. 2004-ben fejlesztették ki, de ma is aktuális.

A megrendelésnek a következő információkat kell tartalmaznia:

1. Az űrlap neve.
2. A dokumentum száma és a megjelenés dátuma.
3. Információ a nyaralóról - teljes neve és személyzeti száma.
4. Annak a szerkezeti egységnek a neve, amelyhez a munkavállaló tartozik.
5. A szabadságra küldött munkavállaló pozíciója.
6. Annak az időszaknak a megjelölése, amelyre fizetett napokat adnak ki. Ez a munkaév kezdő és záró dátumára vonatkozik.
7. A fő fizetett időszak napjainak száma és biztosításának határidejének megjelölése.
8. A további pihenőnapok száma, a naptári időszak megjelölésével.
9. A napok teljes száma, valamint az időszak teljes határai.
10. A vezető beosztása, teljes neve és aláírása.
11. A munkavállaló beosztása, teljes neve és aláírása.

Ha a munkavállaló ezúttal nem jogosult vagy nem kapja meg, akkor e lista 8. és 9. pontjai nem relevánsak és nem tölthetők ki.

A megrendelés elindítja a HR osztály munkáját, amelynek fel kell jegyeznie a munkavállalói kártyán a szabadság kezdetét és végét, valamint ennek megfelelő megjegyzést kell tennie a szabadság ütemtervébe. A megrendelés alapján a számviteli osztály megkezdi a nyaralási kifizetések felhalmozását.

Üdülési díj kifizetése a munkavállalónak

Mivel ezeket ki kell fizetni, a munkáltató köteles gondoskodni a kártérítés időben történő kifizetéséről a munkavállalónak.

A kompenzáció kiszámítása a következőképpen történik:

1. A szabadságra indulást megelőző 12 hónapos időszakot veszik figyelembe. Ha a munkavállaló még nem dolgozott egy teljes munkaévet, akkor a ledolgozott hónapok számát veszik figyelembe.
2. A ledolgozott időszakra a kapott bér teljes összegét számítják ki.
3. Kiszámolják a ledolgozott napok számát. Ha a hónapot teljes egészében ledolgozták, nem volt betegnap vagy fizetés nélküli nap, akkor a havi átlag 29,3 nap.
4. A meghatározott időszakra vonatkozó kereset összegét elosztjuk a ledolgozott napok számával, így egy adott személy átlagos napi fizetését kapjuk.
5. A napi átlagbért megszorozzuk a kiadott napok számával.
6. A kapott összeg a szabadság idejére járó kompenzáció.

A teljes fizetés kiszámításakor figyelembe kell venni, hogy a kifizetett pénzeszközöket kizárják a teljes mutatóból:

1. által .
2. Útiköltségre.
3. Üdülési kompenzáció formájában.
4. Mint az anyagi segítség.
5. , nem kapcsolódik a bérekhez.
6. Tudományos díjak.
7. Részvények és betétek kamatai.

A felhalmozott összeget a munkabérhez hasonlóan adják ki a munkavállalónak, készpénzben vagy bérkártyán.

A kártérítést még azelőtt kell kifizetni, hogy a személy szabadságra megy. Általában három napot szánnak erre a szabadság időszakának kezdete előtt. Figyelembe kell venni, hogy a hétvégére vagy ünnepnapra eső előző három nap nem szolgál ürügyül a fizetési késedelemre.

Ha a kifizetések nem történtek meg időben, a munkáltató nem csak szabadságdíjat, hanem késedelmi pótlékot is köteles fizetni.

Minta dokumentumok

Lehet, hogy érdekel