Üdülés december és január között. Újévi éves vakáció

  - Minden foglalkoztatott polgár régóta várt ideje. Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalók számára 28 naptári napos szabadság garantált. Ezen felül 14-nek folyamatosan kell mennie. A nyaralás alatt a munkavállaló különleges pénzjutalmat - szabadság-fizetést - kap. A kifizetések kiszámítási rendszere meglehetősen egyszerű, és az évek során nem változik. Az egész évben dolgozó és stabil fizetést kapott munkavállalók számára járó szabadság összegének meghatározása nem nehéz. Néhány helyzet zavaró lehet még egy tapasztalt könyvelő számára is. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a 2017-re érvényes szabadság-fizetés kiszámításának finomságait.

Minden munkavállalónak évente 28 naptári nap szabadságot biztosítanak

A kifizetési rendszer változásai

Az elmúlt évben egy kissé megváltozott a szabadság fizetésének kiszámítási eljárása.

• Először, egy alkalmazott átlagos napi jövedelmének meghatározásakor figyelembe kell venni a bérek indexálási együtthatóját. Hogyan tudjuk kiszámítani és alkalmazni a képletekben, egy kicsit később elmondjuk.
• Másodszor, a szabadságon fizetett jövedelemadót most nem a pénzeszközök beérkezésének napján, hanem legkésőbb az átutalás hónapjának utolsó napján kell megfizetni. Ugyanakkor bevezetésre került egy új, a 6-NDFL jelentési forma.
• Harmadszor, a szabadság fizetését 3 nappal a szabadságra való távozása előtt át kell utalni a munkavállalóra.

A kifizetések a számlázási időszak átlagos napi fizetésének alapján kerülnek felhalmozásra. Általában 12 hónap, hacsak a munkaszerződés másképp nem rendelkezik. Ebben az esetben a napi átlagkereset kiszámításának képlete nagyon egyszerű:

SDZ \u003d ЗП / (12 * 29,3)

• CLE  - átlagos napi jövedelem.
• ZP  - teljes fizetés a számlázási időszakban.
• 12   - az egy hónap hónapjainak száma. Vannak olyan esetek, amikor egy alkalmazott kevesebb, mint egy év munkaviszony után megy vakációra. Ezt megteheti 6 hónap után a személyzetnél. Ebben az esetben a számlázási időszak a munkájának teljes időtartama, legyen az akár 6, 8 vagy 10 hónap. A számlázási időszak nem tartalmazza a szervezett sztrájk, a fizetetlen szabadság (ideértve a szülési szabadságot és a gyermekgondozást) és a leállás idejét a munkavállalók hibája miatt. Ezenkívül levonják a munkaszüneti napokat ünneplő hétvégéket is.
• 29.3 A hónapok átlagos napszáma. Érdemes figyelni arra a tényre, hogy 2014-ig ez a szám hivatalosan 29,4 volt. Most azonban egy ilyen együtthatót alkalmaznak a számításokban. Az így kapott számot megszorozzuk a szabadságon töltött napok számával (például 14 vagy 28), és így kapjuk a szabadság teljes összegét.

  Egy alkalmazott a társaságon végzett munka első 6 hónapja után mehet nyaralni

A szabadság fizetésének elhatárolása különféle körülmények között

Úgy tűnik, hogy a kifizetések összegének meghatározása nem olyan nehéz. Egyes esetekben azonban különös figyelmet kell fordítani. A vállalkozás alkalmazottai gyakran nem tudják ellátni feladataikat betegség vagy személyes körülmények miatt. Ebben az esetben a kihagyott napok levonásra kerülnek a képletből. Például az N. alkalmazott 2017. április 1-jétől 10-ig betegszabadságon volt és tíz munkanapot töltött el.

A hónap összes napja 30. A következő napok számítanak: 30-10 \u003d 20 - N. annyi napot dolgozott. Most kiszámoljuk a naptári napok számát a következő képlet alapján: 29,3 / 30 * 20. 19,5-et kapunk. Kicseréljük ezeket az adatokat az általános képletre: ЗП / (11 * 29,3 + 19,5). A kapott szám lesz a számlázási időszak átlagos napi fizetése.

A munkavállaló fizetése is lehetséges. Ez akkor fordul elő, amikor a társaság összes alkalmazottjának fizetése megemelkedik. Ilyen esetben ki kell számítani az indexálási együtthatót. Ehhez a fizetést a fizetésnövekedés után osztják el az indexálás előtti fizetéssel. Például 10 hónapig az M. alkalmazott 30 000 rubelt kapott. Miután a vállalkozás alkalmazottainak bére megemelkedett, M. fizetése 35 000 rubelt tett ki.

Az egész évben M. soha nem vett le időt és nem ment betegszabadságra. Tehát figyelembe vesszük: 35 000: 30 000 \u003d 1,2. Ez az indexálási együttható. Kicseréljük a képletre: 10 * 30 000 * 1,2 + 2 * 35 000 \u003d 430 000. Megkaptuk az M. éves összes jövedelmét. Most meghatározzuk egy alkalmazott átlagos napi jövedelmét: 430 000: 12: 29,3 \u003d 1 222. Szorzzuk meg ezt a számot a szabadság napjának számával és kapjuk meg a szabadság teljes összegét. Ha a fizetést csak egy alkalmazott esetében növelték, akkor az indexálási együtthatót nem veszik figyelembe a számításban.

  A bérek növekedésével a munkavállalók fizetései indexálódnak

Nyaralási díj kiszámítása további kifizetésekkel

A munkavállalók gyakran külön osztalékot kapnak. Ide tartoznak a bónuszok, juttatások, a munkavállalói osztály fizetése, szolgálati idő, munka nehézsége stb. Ezeket az összegeket a szabadság fizetésekor is figyelembe veszik. A havi bónuszokat a havi jövedelem tartalmazza. Érdemes megjegyezni, hogy ha egy alkalmazott egy hónapon belül több bónuszt kapott, akkor ezek közül csak egy a munkáltató választása alapján vehető figyelembe a számításba.

Az egyszeri bónuszokat el kell osztani a számlázási időszak hónapjainak számával, és a kapott összeget hozzá kell adni a havi fizetéshez. Ez a rendszer csak akkor érvényes, ha a javadalmazást a számlázási időszakon belüli munka eredményei alapján halmozzák fel. Ha 2017 januárjában egy alkalmazott 2016. évi díjat kapott, az már nem érinti a szabadság összegét.

Milyen fizetéseket nem számítanak bele a szabadság fizetésébe?

A fizetés kiszámításakor a következő kifizetéseket nem veszik figyelembe:

• Egyszeri kifizetések: utazási költségek, külön megrendelések teljesítésének kifizetései, találmányok díjai és ésszerűsítési javaslatok.
• Az ünnepekkel (például évfordulóval) és a munkavállaló aktív közmunkájával kapcsolatos díjazás.
• Szociális juttatások (nyugdíjak, állami támogatások).
• A vállalkozás által kiadott pénzeszközök szanatóriumokban dolgozók utazására, étkezésére és nyaralására.
• A cég által biztosított speciális ruházat, cipő és higiéniai termékek költségei.
• Anyagi jutalmak versenyek és versenyek díjainál.

  Számos fizetés nem szerepel az adatlistában a szabadság fizetésekor.

Tekintettel arra, hogy a munkavállaló milyen sokféle fizetést kaphat az év során, a szabadság fizetésének kiszámítása nehéz feladat a könyvelő számára. Ezen túlmenően, a díjak elhatárolásának rendszere évről évre változik. Valószínű, hogy 2017-ben más újítások lépnek hatályba, amelyekről még nincs tudomásunk. Ezért a könyvelőknek csak a híreket kell követniük.

A szervezet minden alkalmazottja számíthat éves fizetett alapszabadságra. Általában időtartama 28 naptári nap.

A szabadság fizetésének kiszámítási eljárása

A szabadság fizetésének kiszámításának eljárását az Orosz Föderáció kormányának 2007. február 12-i 922. számú rendelete (a továbbiakban: 922. rendelet) szabályozza. A nyaraláshoz fizetett átlagos jövedelem kiszámításához több műveletet kell végrehajtania. Fontolja meg őket fokozatosan.

1. lépés: Határozza meg a munkavállalónak a számlázási időszakban teljesített kifizetések összetételét.

Az átlagkereset kiszámításához az adott munkáltató által nyújtott, az adott munkáltató által nyújtott összes típusú fizetést figyelembe kell venni, függetlenül e kifizetések forrásától (a 922. határozat 2. pontja). Vagyis azokat a kifizetéseket, amelyeket bele kell foglalni az átlagkereset kiszámításába, feltétlenül rögzíteni kell a társaság helyi szabályozási aktusaiban (például a javadalmazásról szóló rendeletben), és munkára, munkára, vagyis bérekre kell felhalmozni.

A nyaralási díj kiszámításában nem veheti figyelembe:

• garanciák (például egy átlagos üzleti jövedelem üzleti úton, nyaralás alatt);
• kompenzáció (például kompenzáció az alkalmazottak számára személyes szállítást hivatalos célokra);
• szociális ellátások (például anyagi segítségnyújtás).

A bónuszokat az átlagos jövedelem kiszámításában külön sorrendben veszik figyelembe, amelyet a 922. határozat 15. pontja említ.

2. lépés: Határozza meg a számlázási időszakot.

Az átlagkereset kiszámításához a számítási időszak 12 naptári hónap, amely megelőzi azt az időszakot, amelyben a munkavállaló megtartja az átlagos fizetést (a 922. rendelet 4. pontja).

A naptári hónap a megfelelő hónap 1. és 30. (31.) nap közötti időtartam (februárban - a 28. (29.) napig). Például, ha egy alkalmazott 2019 februárjában megy nyaralni, akkor a számítási időszak 2018. február 1-jétől 2019. január 31-ig tart.

Az idő ki van számlázva a számlázási időszakból, valamint az ezen idő alatt felhalmozott összegekből, ha:

• a munkavállaló az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban megtartotta az átlagos jövedelmet, kivéve a gyermek etetésére vonatkozó szünetet, amelyet az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai előírnak;
• a munkavállaló ideiglenes rokkantsági vagy anyasági ellátásokat kapott;
• a munkavállaló nem dolgozott leállás miatt a munkáltató hibája miatt, vagy a munkaadótól és a munkavállalótól független okok miatt;
• a munkavállaló nem vett részt a sztrájkban, de a sztrájk kapcsán nem volt képes elvégezni a munkáját;
• a munkavállalónak további fizetett szabadnapot kaptak a fogyatékossággal élő gyermekek és a fogyatékkal élők gondozására gyermekkortól kezdve;
• egyéb esetekben a munkavállalót az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban mentesítették a bér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül.

A gyakorlatban előfordulhatnak olyan esetek, amelyek különböznek a szokásosól. Például az eseményt megelőző 12 hónapban a munkavállalónak nem volt tényleges munkanapja vagy ténylegesen felhalmozott bére. Mi a teendő ebben az esetben? Az átlagos jövedelmet az előző időszakra ténylegesen felhalmozott bérek összegének és a becsült összegnek megfelelő összeg alapján határozzák meg (a 922. határozat 6. pontja).

példa

Lozhkina Vera 2019 februárjában megy nyaralni. Számlázási időszak: 2018. február 1-jétől 2019. január 31-ig. Ebben az időben Lozhkina szülői szabadságon volt. A 2017. február 1-jétől2018. Január 31-ig tartó időszakban (a 2018. február 1-jétől2019. Január 31-ig tartó időszakot megelőzően) dolgozott és fizetést kapott. Ebben az esetben az üdülési fizetés átlagos jövedelme ezen időszak alapján kiszámítható.

Ezenkívül a könyvelő olyan helyzetbe kerülhet, amikor a munkavállalónak a számlázási időszakban és a számlázási időszak kezdete előtt nem volt tényleges felhalmozódása vagy tényleges munkanapja. Ebben az esetben a számítási időszakot a munkavállaló által az esemény bekövetkezése hónapjában ténylegesen ledolgozott napokért ténylegesen felhalmozott bér összege alapján kell meghatározni, amely az átlagos jövedelem megőrzéséhez kapcsolódik (a 922. határozat 7. pontja).

példa

Vilkin Pavel 2019. február 11-től megy nyaralni. Számlázási időszak: 2018. február 1-jétől 2019. január 31-ig Vilkin ebben az időszakban nem dolgozott ebben a szervezetben. Felvételére 2019. február 3-án került sor. Ebben az esetben a számított időszak 2019. február 3-tól 2019. február 10-ig tart.

3. lépés. Számítsa ki a nyaralás fizetésének átlagos jövedelmét

A naptári napokban kiszámított ünnepnapok fizetésének átlagos napi jövedelmét úgy számítják ki, hogy a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott bérek összegét elosztják a 12-vel és a naptári napok átlagos havi számával (29.3) (a 922. határozat 10. pontja).

Példa a szabadság fizetésére a számlázási időszak teljes kidolgozásakor

A könyvelő kiszámította a szabadságot Kostin Antonnak, aki 2019. január 21-től 29-ig tart szabadságra. Számlázási időszak: 2018. január 1-jétől 2018. december 31-ig. A számlázási időszakban Kostin havonta 30 000 bért kapott a fizetés alapján. rubelt. A könyvelő által felhalmozott ünnepnapok: (30 000 rubel * 12 hónap) / 12 / 29,3 * 9 \u003d 9 215,02 rubel.

Ha a számlázási időszak egy vagy több hónapja nincs teljes mértékben kidolgozva, akkor az átlagos napi bért úgy számítják ki, hogy a számlázási időszakra ténylegesen kiszámított bérek összegét elosztják a naptári napok átlagos havi számának (29,3) összegével, szorozva a teljes naptári hónapok számával és a naptári napok számával. hiányos naptári hónapok (a 922. rendelet 10. pontja). Ezenkívül a hiányos naptári hónapban a naptári napok számát úgy kell kiszámítani, hogy a naptári napok havi átlagos számát (29.3) elosztják az adott hónap naptári napjainak számával, és megszorozzuk az adott hónapban ledolgozott időnek tulajdonítható naptári napok számával (a 922. határozat 10. pontja).

Példa a szabadság fizetésére, ha a teljes számlázási időszakot nem dolgozták ki

Grishin Victor az Astra LLC-nél dolgozik. 2019 júliusában éves fizetett alapszabadságon vesz részt 14 naptári napig. Az alkalmazott fizetése 20 000 rubel. 2018 augusztusában Grishin 4 napig volt betegszabadságon, és ebben a hónapban 16 190,48 rubelt fizettek. Kiszámoljuk Grishin Victor nyaralási időszakának átlagos jövedelmét:

1. Meghatározzuk azoknak a kifizetéseknek a összetételét, amelyeket figyelembe kell venni az átlagkereset kiszámításában: 20.000 * 11 + 16.190.48 \u003d 236.190.48 rubel.
2. Meghatározjuk, hogy hány napot kell beépíteni az átlagos jövedelem kiszámításához: (29,3 * 11) + (29,3 / 31 * (31-4)) \u003d 322,3 + 25,52 \u003d 347,82 nap.
3. Kiszámoljuk az átlagos napi jövedelmet% 236 190,48 / 347,82 \u003d 679,06 rubel.
4. A felhalmozott szabadságdíjat kiszámítjuk: 679,06 * 14 \u003d 9506,83 rubel.

Ne feledje, hogy az éves szabadság részekre osztható. Ebben az esetben, ha a szabadság minden egyes részét rendelkezésre bocsátják, az elszámolási időszakot minden alkalommal újra meg kell határozni. Például 2019-ben egy alkalmazott kétszer volt vakáción: júniusban - 14 naptári nap, októberben - 14 naptári nap. A júniusban fizetett szabadság kiszámításához a 2018. június 1-jétől2019. Május 31-ig tartó számítási időszakot kell figyelembe venni, az októberi vakáció esetén a számítási időszak eltérő: 2018. október 1-jétől 2019. szeptember 30-ig.

A nyaralási díjat bármikor felhalmozhatja, az üdülési megbízás kiadásának napjától kezdve. Például az igazgató 2019. június 17-én írta alá a megrendelést, és a munkavállaló nyaralása csak július 4-én kezdődik. A nyaralási díjat június 17-én vagy később adhatja hozzá. A lényeg az, hogy a szabadságot időben kell kifizetni.

4. lépés. Fizetje meg a szabadság fizetését, utalja át a személyi jövedelemadót és a biztosítási díjakat

A felhalmozott összegből a személyi jövedelemadót kell visszatartani, majd a munkavállalónak fizetni kell a szabadságot. A munkáltatónak legkésőbb három naptári nappal a szabadság megkezdése előtt köteles fizetni a szabadságot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része). A nyaralás fizetésének napja, és a jövedelem személyes jövedelemadó szempontjából történő bevételének napja lesz. A személyi jövedelemadót a költségvetésbe legkésőbb annak a hónapnak a utolsó napján kell átutalni, amelyben a szabadság fizetését felsorolják (az Orosz Föderáció adórendszerének 226. cikke, 6. szakasz).

Például a szabadságdíjat egy alkalmazottnak 2019. július 22-én fizették meg, ami azt jelenti, hogy a személyi jövedelemadót 2019. július 22-től július 31-ig kell átutalni a költségvetésbe.

A nyaralásból származó biztosítási hozzájárulások abban a hónapban járnak, amelyben felhalmozódtak (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2015. szeptember 4-i levele, 17-4 / Vn-1316). Például a szabadságdíjat egy munkavállalóra 2019. július 19-én kell felhalmozni, július 22-én fizetik ki, a munkavállaló pedig 2019. július 25-én menti szabadságra. Ebben a helyzetben a biztosítási díjakat 2019. július 19-én kell felhalmozni.

A szabadságból fizetett biztosítási járulékokat legkésőbb annak a hónapnak a 15. napjáig kell átutalni, amelyben a szabadság fizetését felszámították (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 3. cikke, 431. cikke). Például a nyaralási díjakat 2019. június 19-én kell felhalmozni, ami azt jelenti, hogy a biztosítási díjakat legkésőbb 2019. augusztus 15-ig kell átutalni.

Ünnepek munkanaponként

• azon alkalmazottak, akikkel legfeljebb két hónapos munkaszerződés jön létre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke);
• szezonális munkára elfogadott alkalmazottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke).

A munkavállaló minden hónapban két munkanapos szabadságot kap. Például határozott idejű munkaszerződést kötnek egy alkalmazottal két hónapos időtartamra. Ebben az esetben a munkavállaló 4 munkanapos szabadságot várhat el. Ebben az esetben a fizetéseknek a szabadságdíj kiszámításába történő bevonására vonatkozó eljárás hasonló a fizetéseknek a naptári napokban biztosított szabadságon történő figyelembevételére vonatkozó eljáráshoz.

Példa a munkanapon biztosított szabadság fizetésére

A Sinitsina Anna éves fizetett szabadságot kapott munkanapon belül, az azt követő elbocsátással (október 1. és 2. között). Sürgős ideiglenes munkaszerződést kötöttek ezzel a munkavállalóval (szeptember 1-jétől szeptember 30-ig). Anna Sitsicina a munkaidő alatt 30 000 rubelt terhelt. Ebben az esetben a szabadságot a következőképpen kell kiszámítani:

1. Meghatározjuk a napok számát, amelyek alapján a szabadság fizetését kiszámítják. A szeptemberi naptári napok számából a hatnapos munkahét naptárja szerint kiszámolt szabadnapokat vonják le. 30 - 4 \u003d 26 nap.
2. Meghatározjuk az átlagos napi jövedelmet. Ehhez a szeptemberre kiszámított kifizetéseket el kell osztani a szeptemberi munkanapok számával a 6 napos munkahét naptárja szerint. 30 000 dörzsölje / 26 nap \u003d 1153,85 rubel.
3. Határozza meg a szabadság összegét. Ehhez az átlagos napi bért megszorozzuk a szabadság napjainak számával. Mivel a szerződést csak egy hónapra kötötték, a Sinitsina által Annara támaszkodott szabadság fizetése két munkanapot tett ki. 1153,85 * 2 nap \u003d 2 307,69 rubel.

A cikk következtetései:

• A szabadság fizetésének kiszámításánál figyelembe vett kifizetéseket a társaság helyi szabályozási aktusaiban (például a javadalmazásról szóló rendeletben) kell rögzíteni, és a munkára, a munkára, vagyis bérekre kell felhalmozódni.
• Az ünnepi szabadság átlagkeresetének kiszámításához csak azokat a napokat (órákat) kell figyelembe venni, amikor a munkavállaló a számára megállapított ütemterv szerint jelen volt a munkahelyen, és a foglalkoztatás során vele kötött munkaszerződésben előírt munkát végzett.
• Ha a munkavállaló részletekben kap szabadságot, akkor minden egyes részletre újra meghatározzák a számlázási időszakot.
• Azok a munkavállalók, akikkel két hónapos időtartamra munkaszerződést kötnek, valamint az idénymunkára elfogadott alkalmazottak munkanapokban kapnak szabadságot.
• Az éves kiegészítő fizetett szabadság átlagos jövedelmét ugyanazon szabályok határozzák meg, mint a fő fizetését.

Szeretne gyorsan kiszámítani a szabadság fizetését az összes jóváhagyott szabálynak megfelelően? Használja a Kontur szolgáltatás ingyenes nyaraláskalkulátort.

Ez a kérdés gyakran felmerül a tisztviselõk körében, mivel egy ilyen szabadság részben vagy egészben egybeeshet az újévi ünnepekkel.

Januárban Oroszországban a hivatalos ünnepek a következők:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - újévi ünnepek;
• 7 - Krisztus születése.

A januári hivatalos ünnepeket a számítás nem tartalmazza (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Vegye figyelembe, hogy a számítási szabály minden alkalmazottra vonatkozik, függetlenül annak működésétől: ötnapos napon vagy műszakidőn.

A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót, hogy ideje pihenni, legalább két héttel a kezdete előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke). Ez az információ a benne található, amely mind a szervezetet, mind a munkavállalót kötelezővé teszi.

Annak érdekében, hogy a munkavállaló hivatalosan nem tudjon munkába menni, a munkáltatónak megbízást kell kiadnia. A megrendelés egy példányát át kell utalni a számviteli osztályra a pénzeszközök felszámítása céljából. A szabadságot fel kell számolni és át kell utalni a munkavállaló számlájára három nappal a szabadság időszak kezdete előtt.

Számítási példák

Már láttuk, hogy a 2019. januári ünnepi ünnepek 1-8 napok. Kizárjuk őket a számításból, és automatikusan meghosszabbítják a nyaralási időt. És ez azt jelenti, hogy hivatalosan ennek a beosztottnak a 14 napos visszaszámlálása csak a 9. napján kezdődik. Megkapjuk a befejezési dátumot - a 22. napot, a 23. napot munkára.

Hogyan beszéltük az üdülési díjat a munkavállalónak, és mennyi idő alatt kell neki fizetni, beszéltük a mi részünkben. Van-e valamilyen funkció a januári ünnepek kiszámításához? És nyereséges-e nyaralni 2018 januárjában? Erről a konzultációnk során fogunk beszélni.

Nyaralás 2018 januárjában: hogyan kell számolni

Hogyan lehet kiszámítani a 2018. januári vakációt? A januári szabadságot általános szabályként határozzák meg: a szabadságnapok számát megszorozzák az átlagos napi jövedelemmel. Az átlagos napi bért úgy számítják, hogy az elmúlt 12 naptári hónapban ténylegesen felhalmozódott bérek összegét elosztják 12-gyel és a naptári napok átlagos havi számával (29.3) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, a rendelet 4. pontja, amelyet a 2007. február 12-i kormányhatározat hagyott jóvá). No. 922). Az előző azt jelenti, hogy a 2018. januári vakáció kiszámítását a következő képlet szerint kell elvégezni:

О \u003d ЗП / (29,3 * М П + Д Н) * Д О

ahol O az alkalmazottnak járó szabadság összeg;

ЗП - a munkavállalóra felszámított kifizetések összege, figyelembe véve a szabadság fizetésének kiszámításakor, a 2017. január-december hónapban;

M P - a teljes mértékben ledolgozott hónapok száma 2017-ben;

D N - a naptári napok száma a hiányosan megmunkált 2017 hónapokban;

D O - a nyaralás naptári napjainak száma.

Hogyan lehet kiszámítani a 2018. januári nyaralási napokat

Emlékezzünk arra, hogy a szabadság napjai nem tartalmazzák a szabadság idejére eső nem munkaszüneti napokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Ezért különösen érdekes fontolóra venni a nyaralási napok 2018 januárjában történő áthelyezését.

A 2018. januári munkaszüneti napok a szabadságra vonatkoznak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke):

Ezért a naptári napok számának kiszámítása attól függ, hogy a munkavállaló beírta-e a kérelmet. A szabadságot általában 2018. december és január között állítják ki. Például egy nyilatkozatban az alkalmazott egy nyaralást kért 2017.2.12-től2010.10.01-ig. Ez az időtartam 17 naptári napot foglal magában, amely 8 nem munkaszünetet jelent. Ezért a szabadság fizetését csak 9 naptári napra kell kiszámítani. A munkavállaló pedig 2018. január 11-én hagyja el a szabadságát.

A helyzet akkor különbözik, amikor a munkavállaló az alkalmazásban adott naptári napok számát jelzi a szabadságról. Például 2017. január 12-től 10 naptári napig. Meddig tart a nyaralás 2018 januárjában ezzel a lehetőséggel? Ebben az esetben a szabadság fizetését 10 naptári napra számítják ki, amint azt a kérelem jelzi, de a munkavégzés napja eltolódik. Hogyan továbbítják a nyaralást 2018 januárjában? A nyaralást 2018 januárjában annyira naptári napra ruházják át, amennyi nem munkaszüneti napokon van. A vizsgált esetben, ha januárban nem lennének munkanapok, a munkavállalónak 2018.07.01-jétől kellett munkába mennie. Mivel azonban a nyilatkozatban megadta a szabadság napjainak számát, és 2017 decemberében 4 naptári nap volt a szabadság, 2018 elején 6 naptári nap van. És ezt a 6 napot hétvégének vége után számítják ki, azaz 2018. szeptember 1-jétől. Ebben az esetben csak 2018.1.1-jétől kell munkába mennie.

2018 januárjában kellene-e nyaralnom?

Tekintettel arra, hogy 2018 januárjában a nem munkaszüneti napok legnagyobb száma (8) az egy évben a minimális, az ötnapos munkahét során a munkanapok száma minimális (17). Tehát a bérszámfejtési rendszerrel a 2018. január 1 munkanap a legdrágább. Tehát 100 000 rubel fizetésével egy 2018. januári munkanapon 5882,35 rubelt kell fizetni. (100 000 rubel / 17 nap). És 2018 februárjában, 19 munkanapon belül, már csak 5 263,16 rubel (100 000 rubel / 19 nap) kerül „kiértékelésre”. Vagyis a 2018. januári szabadság minden napján a munkavállaló elveszíti, vagy inkább kevesebbet kap, mint a legtöbb. Ez az oka annak, hogy a januári munkanapokat ünnepélyesen alkalmazzák a munkavállaló számára.