A regisztráció és a kifizetések kiszámításának árnyalatai a szülési szabadságtól a szülési szabadságig

Minden anyává vált nőnek joga van szülési szabadságra. Ez az esemény megköveteli a megfelelő dokumentációt a munkavégzés helyén és a megfelelő kifizetések elhatárolását.

Gyakran előfordul, hogy ilyen szabadságon a nők úgy döntenek, hogy második szülési szabadságra mennek anélkül, hogy az elsőt elhagynák. Ilyen helyzetben fontos megérteni, hogy milyen anyagi támogatás következik az államtól és a munkáltatótól, és megérteni a bürokratikus árnyalatokat.

Hogyan kell helyesen regisztrálni, milyen kifizetések esedékesek és mik az ismételt szülési szabadság jellemzői? A helyzet részletes áttekintése segít megérteni ezeket és más kérdéseket.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a bal oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon

8 (499) 350-44-96
Gyors és ingyenes!

Anyasági kifizetések

Ahhoz, hogy megértse, hogyan fizetik az ismétlődő szülési szabadságot munka nélkül, meg kell értenie a szülési szabadság szerkezetét. Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban, A szülési szabadságnak nevezett szabadság a következő időszakokra oszlik:

• terhesség és szülés esetén;
• gyermekfelügyelet 1,5 éves korig;
• gyermekfelügyeletre 3 éves korig.

Minden időszaknak más az esedékes juttatásai időtartama és összege. Az elválasztást azért biztosítják, mert nem lehet előre megjósolni, hogy mennyi lesz a prenatális és a szülés utáni időszak.

Valójában a szerkezet a számítások kényelme és pontossága miatt szükséges, és maga a nyaralási időszak folyamatosan tart. Az első rész 140 és 194 nap között lehet. Az időtartam függ a szülés súlyosságától és egyéb, az e-ben meghatározott körülményektől

Második periódus időkerete egyrészt a 1,5 éves csecsemőre korlátozódnak, másrészt az anyára, aki nyilatkozatot ír a BiR szerinti szabadságának lejártáról.

Ennek az időszaknak a finanszírozási forrása a Társadalombiztosítási Alap, a kifizetés összegét a vonatkozó jogszabályok ("" szövetségi törvény) szabályozzák, és összege: az átlagkereset 40%-a(a fent említett törvény 11.2. cikkelye).

Harmadik periódus a gyermek életkora (3 éves kor kezdete) korlátozza, a leírt speciális esetekben 3 év után további szabadnapok engedélyezhetők.

A várandósság és a szülés, valamint a 3 éves korig csecsemő gondozásának időszakában nyújtott anyagi támogatás a biztosítás egyik fajtája.

A meglévő szabványoknak megfelelően a kismama jogosult:

1. Egyszeri fizetés, korai regisztrációhoz kötött, 628,47 rubel összegben. Van egy törvényjavaslat, amely szerint, ha elfogadják, a kifizetést 2019-2020 között 649,84 rubelre indexálják)
2. Egyszeri segítség a szülés után, 16 759,09 rubel összegben. (a tervek szerint 17 479,73 rubelre nő) Ahhoz, hogy megkapja, vegye fel a kapcsolatot a munkáltatójával, ha pedig nem dolgozik, akkor a lakóhelye szerinti társadalombiztosítási hatóságokkal.
3. Havi fizetés BiR alatt. Az ilyen típusú segély összegét egyénileg számítják ki, a nő munkaügyi helyzetétől függően. A dolgozó nők az elmúlt két év átlagkeresetének megfelelő összeget kapnak. A munkanélküli nőknek fizetett kifizetések összege megegyezik a minimálbérrel (minimálbér). 2019. január 1-jétől ez 11 280 rubel ().

Ugyanakkor a gyermek 1,5 éves kora előtt 2018-ban a munkanélküliek 1 gyermek után járó minimális segély 3142,33 volt (2019. február 1-től várhatóan növekszik és 3277,45), a második gyermek után 2018-ban - 6284,65 (feltehetően 2019. február 1-től – 6554,89)

A szolgálatra történő jelentkezés és dokumentumok benyújtásának határideje egységes - legkésőbb a szülési szabadság lejárta előtt 6 hónappal.

A kifizetések összege közvetlenül függ a munka meglététől vagy hiányától, valamint az előző 2 évben kapott jövedelemtől. A B&R juttatást a dolgozóknak fizetés, a nappali tagozatos hallgatóknak pedig ösztöndíj összegében folyósítják.

A szülési szabadság alatt (gyermek gondozása miatt) állásukat a cég felszámolása miatt elvesztett nők továbbra is fizetésük 40%-át kapják, i.e. ugyanannyit, csak ehhez a szociális szolgálathoz kell fordulnia. szolgáltatás.

A közép- és felsőoktatási intézmények hallgatóinak kifizetett összeg az ösztöndíj összegének, a szerződés alapján dolgozó katonaszemélyzetnek pedig a pénzbeli juttatás összegének felel meg.

Milyen kifizetések járnak a szülési szabadságtól a szülési szabadságig?

A szülési szabadságon lévő második terhesség bekövetkezéséhez új szabadságolási időszak bejegyzése szükséges.

A törvényi előírások szerint az elsőt meg kell szüntetni, mielőtt a második szabadság megkezdődhet.

Ebből a célból a nőnek értesítenie kell a munkáltatót, és meg kell jelennie a munkahelye számviteli osztályán, hogy elvégezze az összes szükséges eljárást.

Az Orosz Föderáció jogszabályai előírják a szülői szabadság biztosítását a gyermek három éves koráig.. Ugyanakkor a szükséges háromból csak másfél évet fizetnek (a BiR szerint). E tekintetben az ismételt szülési szabadság kifizetésének módja és összege a kivett szabadság konkrét időtartamától függ.

Csak B&R kifizetéseket vagy havi finanszírozást kaphat 1,5 év leteltéig.

Abban az esetben, ha a szülési szabadságról a szülési szabadságra kell menni, az anya az ellátás típusának megválasztása előtt áll. Az első terhességi eset után járó ellátások folyósításának időszaka még nem ért véget, de a második már kezdődik. Ebben az esetben el kell dönteni, hogy milyen típusú pénzügyi támogatás marad érvényben.

Ha a második szabadság idején az első gyermek már 1,5 éves, és a megfelelő finanszírozás megszűnt, egyszerűen csak kérelmet kell benyújtani a BiR ismételt biztosítására, az esedékes juttatás kifizetésével.

A dolgozó nők szülési szabadságából származó anyasági ellátások kiszámítása a két év átlagkeresetének összegén alapul. A vizsgált helyzetben a második terhesség kezdetét két munkahelyen kívül töltött év előzte meg.

Emiatt számítási alapként az első rendeletet megelőző két évet vehetjük alapul. Ugyanakkor ki kell zárni és nem kell figyelembe venni azokat az időszakokat, amelyek során nem halmoztak fel járulékot a társadalombiztosítási alapba. Ezek tartalmazzák:

• betegszabadság;
• betegszabadság a BiR szerint;
• szülési szabadság stb.

A számításba be kell vonni minden olyan díjat, díjazást és egyéb pótdíjat, amelyre a megfelelő biztosítási kifizetések felhalmozódtak.

A szülési szabadságtól a szülési szabadságig munkába járás nélkül: példa a kifizetésekre

A B&R juttatás összegének kiszámítási eljárása a következő műveleti algoritmusból áll:

1. Két naptári év kiválasztása a számításokhoz.
2. Az összes olyan jövedelem összegzése, amelyre a társadalombiztosítási alapba befizetést számítottak, évenként külön-külön.
3. Az egyes évek összegének összehasonlítása a Társadalombiztosítási Alap által az egyes évekre megállapított maximális összeggel.
4. A munkavállalók teljes számának meghatározása minden évre vonatkozóan (abban az esetben, ha bizonyos időszakokat kizártak).
5. Végezzen számításokat a következő képlettel: 2 év összkeresete/naptári napok száma.
6. A kifizetések összegének meghatározása úgy, hogy a kapott napi fizetés összegét meg kell szorozni a közelgő nyaralás naptári napjaival.

A napi átlagkereset összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbérhez kötött megfelelő mutató.

Egyes régiókban korrekciós együtthatót fogadtak el a minimálbér kiszámításához. Ebben az esetben minden számítás az együttható figyelembevételével történik. A minimálbérhez való kapcsolódás akkor is szükséges, ha a kismama rövid – hat hónapnál rövidebb – munkatapasztalata van.

Hogyan készítsünk személyi dokumentumokat

Miután kitalálta, hogyan kell fizetni a szülési szabadságtól a szülési szabadságig, fontos ezt az időszakot megfelelően dokumentálni. A törvénnyel összhangban az egyik nyaralási időszakról a másikra való áttérés magában foglalja az egyik fizetési mód elhagyását egy másik javára. Gyakran a betegszabadság mellett döntenek, amit anyagi előnyök indokolnak.

A kérelemhez mellékelni kell a keresőképtelenségi bizonyítványt, amelyet korábban a klinikán szereztek be.

Az első vakáció megszakításához és a másodikra ​​való menéshez a szülési szabadságról szóló törvény magában foglalja a kérelem írását. A kismama készít egy dokumentumot, amely tartalmazza a munkáltatóra vonatkozó információkat, adatait és a szabadság (vagy betegszabadság) kérelmeit. E dokumentum alapján a HR osztály munkatársa két parancsot ad ki. Az első az aktuális vakáció megszűnéséről szól, a második pedig a következő kezdetéről.

Az első dokumentumot bármilyen formában elkészítik, minden szükséges adat, időszak és aláírás feltüntetésével. A második kialakítására egy speciális, 2004 óta működő.

Rögzíti a munkavállaló adatait, a kiadott szabadság időtartamát, típusát, a naptári napok számát és a kiadás alapját (a munkavállaló nyilatkozatát). A megrendelést kétoldalú aláírás kíséri - a vezető és a munkavállaló.

A második végzés elolvasása és aláírása után, belép a személyzeti osztályra, és bekerül a személyi aktájába. Megtörténik a szükséges adatok bevitele: az előző rendelésre vonatkozó bejegyzés áthúzásra kerül, és a következő kerül beírásra. Ugyanakkor a megbízás ténylegesen nem szakítja meg az érvényességét, hanem az érvényességi idejét szerkeszti.

Következtetés

A második szülési szabadság kezdete, amely egybeesik az első időszakával, nem ritka jelenség. Minden fizetés és papírmunka a törvényben meghatározott keretek között történik. A korábban hatályos szabályoktól eltérően az államtól kapott anyagi támogatás mértéke nem attól függ, hogy a szabadságok között volt-e munkaidő.

A juttatás összege több tényezőtől függ, különösen: munkaügyi helyzettől, szolgálati időtől, az elmúlt két év bérétől, a szülés alatt és után tapasztalt nehézségektől. A legalább hat hónapos munkatapasztalattal rendelkező foglalkoztatott nők előnyt élveznek a kapott összegek összegében.