Üdülési díj késedelmes kifizetése: mi fenyeget bennünket?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a szabadság kifizetését legkésőbb három nappal a szabadság időszakának kezdete előtt bankkártyával kell átutalni a munkavállalónak, vagy a pénztárban kell kifizetni.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkét legkésőbb a szabadság időszakának kezdete előtt három nappal bankkártyával kell átutalni a munkavállalónak, vagy a pénztárban kell fizetni. Ez nagyon egyszerűen megtehető, ha előre ismert, hogy a munkavállaló mikor megy megérdemelt pihenőre. De gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor egy alkalmazott valamilyen személyes ok miatt kéri, hogy sürgősen küldjék éves szabadságra. Ebben az esetben mikor fizetik ki a szabadságot?

Ebben az esetben a szabadságdíj fizetése közvetlenül a szabadság előtt a leglogikusabb magyarázat a bérszámfejtő tevékenységére, mert köteles ezeket a pénzeszközöket átutalni a munkavállalónak. A könyvelő cselekedeteinek egyszerű magyarázata a következő: maga a munkavállaló sietve írt szabadságra vonatkozó kérelmet, ami azt jelenti, hogy az ő hibája, hogy a szabadságot három nappal a szabadság kezdete előtt nem utalták át. Más szóval, a szervezet nem érintett abban, hogy megsértették az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének követelményét, azonban az állami szervek semmilyen módon nem osztják ezt az álláspontot. És ha ilyen törvénysértést találnak, a céget 50 ezer rubelig, a fejét pedig 5 ezer rubelig büntethetik.

A konfliktusok elkerülésének három módja

Hogyan kerüljenek ilyen helyzetbe a személyzeti szolgáltatás és a számviteli osztály dolgozói, hogyan alkalmazkodjanak mindenkihez - és küldjenek szabadságra egy alkalmazottat, és fizessenek szabadságdíjat, és tartsanak be minden jogi normát? A probléma megoldásához használhatja a három legitim módszer egyikét, amelyeket részletesebben tárgyalok.

Így, a leghelyesebb módszer nem ad sürgős szabadságot az alkalmazottaknak, különösen a következő évre előre összeállított menetrenden kívül. Természetesen a munkavállaló kérésére módosíthatja az éves szabadság feltételeit, és ezzel egyidejűleg külön megrendelést adhat ki. Meg kell azonban érteni, hogy biztonsági okokból csak a szabadságdíj határidőre történő kifizetéséhez szükséges három nap figyelembevételével tolható el.

Második egészen elfogadható módszer, ha a munkavállalónak sürgősen szabadságra van szüksége - biztosítsa, de az első három nap saját költségén fizetés nélkül. Ez a feltétel csak a garancia arra, hogy időben, a polgári jogi normák megsértése nélkül tudja fizetni a szabadságdíjat. És elvileg ebben az esetben a munkáltatónak lesz igaza - mivel engedményeket tesz és elengedi a munkavállalót a szabadság ütemezésén kívül, akkor a munkavállalónak is alkalmazkodnia kell a munkáltató követelményeihez, és segítenie kell neki, hogy elkerülje az állam szankcióit.

Van még néhány harmadik módszer, ami bár „legális”, de később kellemetlen konfliktushelyzethez vezethet – megegyezni a munkavállalóval, hogy a dokumentumok szerint három nap múlva szabadságra engedik, de valójában másnap azonnal távozik. , és három nappal a tervezett időpont előtt indul dolgozni. Ha a munkavállalóval akkor történik baleset, amikor az okmányai szerint éppen munkahelyén volt, de valójában szabadságon volt, vagy fordítva, akkor az ilyen helyzetet mindenképpen kivizsgálják. Ebben az esetben kétségtelenül okirat-hamisításra és a valósággal való összeegyeztethetetlenségére derül fény, amiért a szervezet és annak vezetője büntetést kaphat.

Összefoglalva, a legfontosabbra szeretnék összpontosítani: mindig ne feledje, hogy a törvényszegés magával vonja, ezért mindig legyen éber, és alaposan gondolja át tetteit és azok következményeit a jövőben!