Szabálytalan munkaidő – mi ez a Munka Törvénykönyve szerint?

A napi rendszertelen munka a nyolcórás munkanap alternatívája. A vállalkozás vezetése önállóan döntheti el, hogy az alkalmazottaknak van-e elegendő idejük a terv teljesítésére, vagy további munkaidőre van szükségük.

Ha van ilyen igény, akkor bizonyos munkavállalókat biztosítanak szabálytalan munkaidő.

Kedves Olvasóink! Cikkeink a jogi problémák tipikus megoldási módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - vegye fel a kapcsolatot a jobb oldali online tanácsadóval, vagy hívjon ingyenes konzultáció:

Mit jelent?

A szabálytalan munkanapok különleges munkarendnek minősülnek, amelynek során a vezető utasításokat adhat arra vonatkozóan, hogy egyes alkalmazottak munkaidőn kívül milyen feladatokat hajthatnak végre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke).

A jogszabályok szerint (korábban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, most az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint) ezt a szabályt a rendelet írja elő. Egy állásra jelentkező egyetért vele, amikor aláírja bizonyos dokumentumokat. Emiatt a vezető nem kérheti a jelölt közvetlen hozzájárulását.

Töltsön le ingyen egy mintát a rendszertelen munkaidővel rendelkező munkaszerződésről.

Előfordulhat, hogy a munkavállaló további munkaórákra számíthat. csak komoly szükség esetén.

A munkavállalókkal való kapcsolatok szabályozására kidolgozott törvény szerint kellő figyelmet fordítanak a munkahelyi jelenlét átmeneti normáinak kialakítására, valamint a test erejét helyreállító pihenőidőre.

V "Munkaórák" azt az órát, amikor a munkavállaló köteles a szervezet területén tartózkodni, hivatali feladataikat ellátni. Ez a szakasz azt az időt jelzi, amelyet a munkavállaló a nap folyamán a feladataira fordít.

Ezen kívül munkahónapokra és -évekre is vannak határidők. A pihenőidő egy specifikus fogalom, amely minden egyes nap pihenésének és szabadságának időtartamát figyeli.

A vállalkozásoknál általában a szokásos ötnapos munkahét van, reggel kilenckor kezdik a munkát. Konkrét dolgozók ezzel egy időben például reggel hétkor kezdhetik a munkát, vagy este tizenegykor hagyhatják el a munkahelyüket.

Olvassa el cikkünket, hogyan kell munkaszerződést kötni rendszertelen munkaidővel.

Időtartam

Negyven óra a normál munkahét normája (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). Ha az ötnapos időszakot vesszük figyelembe, akkor a munkavállalónak naponta nyolc órát kell a munkahelyén töltenie. Ilyen körülmények között az igazgató növelheti ezeket a normákat:

A díjakat kétféleképpen lehet növelni:

1. túlórázni;
2. a munkarend időtartamának növelése.

A törvény szerint a túlóráknak korlátai vannak: ez a túlóra nem lehet több évi százhúsz óránál. Ez azt jelenti, hogy elfogadhatatlan, hogy a munkavállalótól négy óránál többet kérjenek két egymást követő napon, heti hét napon.

Ami a korlátlan munkaidőt illeti, a törvény nem ír elő konkrét órakeretet. Időnként előfordulhat rendhagyó nap, de tilos állandó menetrendet e rendszer szerint összeállítani. Ezenkívül a vezetőnek meg kell követelnie egy ilyen alkalmazottat. jó okokból.

A nem határozott idejű munkavégzésre kirendelt munkavállalónak tisztában kell lennie bizonyos körülményekkel:

• A vezetőnek joga van nem folyamatosan érdeklődni, hogy a munkavállaló egyetért-e ezzel. Megszerzi a munkavállaló beleegyezését a munkaszerződés aláírásakor.
• Ha a munkavállaló nem akar rendhagyó munkanapot dolgozni, akkor ez úgy tekinthető a munkavégzési kötelezettségek be nem tartása.

Nem szabad azonban elfelejteni, hogy jelenleg nincs egységes eljárás az ilyen jellegű viták bírósági eljárásban történő rendezésére.

Mindenesetre be kell tartania azt a szabályt, hogy egy ilyen napi edzés nem lehet.

Noha ez az ütemezés rendhagyó nap nevét viseli, bizonyos időtartamra korlátozni kell. Szabálytalannak minősül, mert eltér a szervezetben megszokott rezsimtől.

A rendszertelenül dolgozó polgárnak tudnia kell hogy nem ez a rendes napirendje. Más napokon a munkavállalónak joga van a munkanapot kollégáival egy időben kezdeni és befejezni.

Ezen túlmenően a szabálytalanság nem oka a munkavállalói feladatkörbe nem tartozó munkavégzésnek.

Több a munkaidő, de ez nem jelent többletfelelősséget.

Az ilyen napokon végzett munka miatt a munkavállalónak joga van három napig tartó, előre nem látható szabadságra a szervezet költségén. Ez a pihenőidő kombinálható egy támaszkodó vakációval. Ezenkívül a munkavállalónak joga van kérni készpénzes fizetés esedékes szabadság helyett.

Napló az időkövetéshez

A korlátlan ideig dolgozó munkavállaló munkaidejének nyilvántartására a cég naplót vezet a vajúdás idejének normánál magasabb rögzítésével(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. része, 91. cikk).

Jelenleg nincs külön utasítás, amely szerint kötelező a munkaidőt a naplóban rögzíteni, de ez a módszer kényelmes. A magazinnak köszönhetően könnyedén, meghatározott sorrendbe rendezheti a szükséges adatokat.

Nyilvántartást kell vezetni minden olyan időpontról, amikor az állampolgár szabálytalan üzemmódban dolgozott (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke), mivel a feldolgozás regisztrációja szükséges. Bár ehhez nincs további bónusz, de a munkavállaló számíthat még egyre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke).

Talál egy mintanaplót a szabálytalan időről.

Annak érdekében, hogy a rendszertelen vajúdás folyamatos üzemmódban ne forduljon elő, az ilyen időnyilvántartáshoz javasolt egy kiegészítő nyilvántartás készítése.

Az első lap a következőket tartalmazza:

• listaszám;
• milyen szervezet;
• a dátumok, amikor megkezdték a napló kitöltését, valamint a befejezés időpontja;
• a naplóbejegyzésekért felelős személy neve, vezetékneve és beosztása.

Az adatokat ki kell tölteni hetente egyszer, vagy a menedzsernek szükséges séma szerint.

Szabálytalan munkaidővel rendelkező pozíciók listája

Normális munkahétnek tekintendő öt nap, amelynek időtartama nyolc óra. Sok vállalat ennek a rendszernek megfelelően működik. De van egy másik munkamódszer is, amely rendszertelen munkanapnak számít és bizonyos alkalmazottakra érvényes, nem pedig az egész vállalatra.

Ez a lista a következő munkavállalókat tartalmazza:

1. Rendező.
2. Részlegvezető.
3. Osztályvezető.
4. igazgatóhelyettes.
5. Főkönyvelő.
6. Raktárvezető.
7. Személyes sofőr.
8. És hasonló munkavállalók, akiknek a feladatai közé tartozik a munkavégzés a munkanap végén.

Például nem lehet a sofőrök szokásos munkaideje heti több mint negyven órát. Azon járművezetők esetében, akik öt napot dolgoznak, egy nap normál hossza nem haladhatja meg a nyolc órát. Ha a sofőr heti hat napot dolgozik, csak egy szabadnappal, akkor a nap hossza nem haladhatja meg a hét órát.

Ha a járművezetők egészségügyi intézmények, közüzemi és segélyszolgálatok, telefon-kommunikáció, menedzsment vállalkozások és hasonlók szállításával foglalkoznak, akkor megengedett a munkaidő egy nappal növelése. tizenkét óráig.

A sofőrök munkaidejének sajátos feltétele, hogy számukra a napközbeni gépjárművezetés meghatározott időtartama legyen - kilenc óra. Ha a vezetést hegyvidéki körülmények között végzik, és a busz hossza meghaladja a kilenc métert, akkor az időkorlát nyolc óra.

A norma betartása érdekében a vezetőnek a vezetési időről nyilvántartást kell vezetnie, figyelembe véve a járművezetői munkaidő megengedett határait.

Miben különbözik a túlóra a rendhagyó naptól?

A legtöbb ember számára a túlóra és a túlóra definíciója hasonló lehet, de törvény szerint ezeket a fogalmakat egyértelműen megkülönböztetik... A nem szokványos munkaidő egy bizonyos munkarend, amely szerint megengedett bizonyos alkalmazottak bevonása a szokásos munkaidőn felül.

A különbség megértéséhez vegye figyelembe az alapvető különbségeket:

1. Amikor egy alkalmazott állásra jelentkezik, nem beszélnek vele az esetleges túlórákról.

Ha szabálytalan időbeosztásról van szó, akkor a jelöltet értesítik a lehetőség meglétéről.

2. A jogszabály meghatározza a túlórák hosszát.

Az ilyen munkavégzés nem lehet több négy óránál két egymást követő napon, valamint százhúsz óránál egész évben. Egy bizonyos mennyiségű óra szabálytalan munkaidőt a jogszabály nem ír elő.

3. A túlórában dolgozók, alkalmazottak és főnökök is részt vehetnek.

A szabálytalan munkaidőt nem határozzák meg a sofőrökön kívül más alkalmazottakra.

4. A túlóráknak nem jár az a kellemes bónusz, mint a többletszabadság.

Ha a munkavállaló rendhagyó munkaidőben dolgozik, akkor még egy, tizenkét napig tartó szabadságra jogosult, és néha díjat is.

A szabálytalan munkaidő részletes magyarázata a videoklipben: