Havi bónuszok A havi bónuszokat a folyó hónap fizetésével és egy hónappal később fizetik ki. Az átlagbér kiszámításakor ezeket különféle módon veszik figyelembe. A folyó hónap fizetésével együtt fizetett bónuszokat beleszámítják az átlag

Egyszeri bónuszok Ha a szervezetek javadalmazásáról szóló rendelkezés egyszeri bónuszokat fizet, például ünnepnapokon vagy az évforduló kapcsán, akkor ezeket be kell vonni az átlagkereset kiszámításához. A számlázási időszakban felhalmozott

Éves bónuszok A havi és negyedéves javadalmazáson kívül sok vállalat úgy véli, hogy kötelessége az alkalmazottakat egy éves bónusz jutalmazni, bár a jelenlegi jogszabályok nem tartalmaznak ilyen fogalmat: csak éves jutalmakat ír elő.

14.13.1. Bónuszok a szervezetek alkalmazottai számára A „Bónuszok a szervezetek alkalmazottai számára” című dokumentum célja, hogy bemutassa a havi, negyedéves vagy éves bónuszt a munkavállalók számára az alkalmazottakra az időszak során felhalmozott összeg százalékában, amelynek eredménye szerint

Bónuszok A bónuszok marketingben történő felhasználása magában foglalja a promóciós értékesítéseket és az „immateriális tőke” létrehozását ajándékok, lottók, kedvezmények és más érzékelt kiegészítő értékek révén. A „adalékanyagok” szerepelhetnek az áruk vagy szolgáltatások általános csomagjában (például ingyenesek)

A részvénykockázati prémium magyarázata A pénzügyi tudomány egyik legnagyobb rejtélye az, hogy hosszú távon miért haladja meg az állomány hozama a rögzített kamatú eszközök hozamait, figyelembe véve az egyes eszközosztályok megfelelő kockázatát? 1900 és 2006 között

A díj anyagi ösztönző a munkavállalók számára a feladatok lelkiismeretes elvégzéséhez. Az alkalmazottak a bónuszt a fizetésük részeként látják, bár ez az érték változó, és bizonyos esetekben esetleg nem kapja meg. A bónuszok megfosztása mindig sok kérdést vet fel a munkavállalótól a munkáltatóig. Fontolja meg, mi az értékcsökkenés és mennyire legális.

Depremy - amit a törvény mond nekünk

Az értékcsökkenés a prémium vagy annak egy részének meg nem fizetése. De a Munka Törvénykönyve tiltja a bérekből való levonásokat, hacsak másképp nincs meghatározva. Meg kell jegyezni, hogy a bónusz a munkavállalói juttatások változó része. Feladatainak megsértése esetén a bónuszt nem vonják le a fizetésből, hanem egyszerűen nem számítják fel vagy részben felszámítják. Lehetetlen önkényesen megfosztani a munkavállalói bónuszt. A fizetési feltételeket meg kell határozni a szervezet helyi törvényeiben.

Annak meghatározásához, hogy a járulék megvonása fegyelmi szankciónak minősül-e vagy sem, segítséget nyújtunk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez történő fellebbezésben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke a következő fegyelmi szankciókra vonatkozik: megrovás, az előzetes letartóztatás és a megfelelő indokok alapján történő elbocsátás. Az általános szabály kimondja, hogy a munkáltató nem alkalmazhat kettős büntetést a munkavállalóra ugyanazon kötelességszegés miatt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a munkavállalói jutalmak megvonását nem írják elő, és fegyelmi eljárás következménye. Ezért a megpróbáltatás és a bónuszok megvonása egyidejűleg nem kettős büntetés.

A díjak megfizetésének okai

A depresszió előnyei

A bónusz megvonásának nyilvánvaló hátrányai mellett a lebontásnak megvannak az előnyei:

1. Javítja a munka fegyelemét;
2. Növeli mind az alkalmazottak, mind a vezetés felelősségét;
3. Lehetővé teszi, hogy kiemelje azokat a munkavállalókat, akik valóban megérdemelnek egy bónuszt.

A díj odaítélésének feltételeit a társaság belső aktusa rögzíti, ez lehet:

• munkaszerződés
• kollektív szerződés
• a munkavállalók számára nyújtott bónuszokról szóló rendelet
• bérszabályzat.

A bónusz kritériumait nagyon egyértelműen határozzák meg, a munkavállaló aláírás céljából megismeri azokat. A bónusz kifizetésének okai a következők lehetnek:

1. A szankciók hiánya a számviteli időszakban (hónap, negyedév, fél év, év).
2. Célok megvalósítása.
3. A norma túlteljesítése.
4. A késés hiánya.
5. A munkaszerződésben előírt feladatok teljesítése.

Ha a helyi normatív aktus nem jelzi, hogy a bónuszt nem fizették meg, például megrovás esetén, akkor ez a bónusz jogellenes megfosztását jelenti.

A díjak felhalmozására és visszavonására vonatkozó eljárás

A díjak megfizetésének elmulasztását dokumentálni kell. A bónuszt megfosztják a szolgáltatási nyilatkozatot. A mintát nem írja elő törvény, ezért elegendő a fő részletek feltüntetése:

1. Kinek a nevét írják a jegyzet, általában a szervezet vezetője.
2. Kitől - beosztás, vezetéknév, név, családneve.
3. A bónusztól megfosztott munkavállaló pozíciója és vezetékneve.
4. A munkavállalói juttatások megvonásának okai: a mutatók be nem tartása, fegyelmi szankció esetén a végzés számát és időpontját meg kell adni.

A feljegyzés alapján megrendelést bocsátanak ki a díj megfizetésének vagy részleges kifizetésének megtagadásáról. Jogalkotási szempontból az ilyen végzés mintáját sem nyújtják be. Figyelembe kell venni a végzés elkészítésének módját; ez nem tűnik szankciónak.

A prémium jogellenes megfosztása

A bónuszok kiszámításának szabályait meg kell határozni a munkáltató helyi törvényeiben. A szervezet alkalmazottai megismerkednek a munkakörülményekkel és a bérekkel, amikor munkát vállalnak.

A következő tételek vannak feltüntetve:

1. A díj kiszámításának indokai.
2. Fizetési eljárás és méret.
3. Bónuszokra jogosult alkalmazottak pozíciói.
4. A bónuszok csökkentésének vagy meg nem fizetésének feltételei, amelyek miatt megfoszthatja a munkavállalót a bónusztól.

Tudnia kell

Mivel a bónusz értéke megegyezik a fizetés értékével, a munkavállaló átlagos napi jövedelmének kiszámításában is részt vesz. Ez nagyon fontos a betegszabadság és a szabadság fizetése kiszámításakor. További információ arról, hogy a bónuszokat beleszámítják-e a nyaralás kiszámítása.

A már felhalmozott bónuszt nem lehet visszatartani a bérekből. A munkavállalók kisajátítását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a levonások előállításának jogi indokai között.

Hogyan lehet fellebbezni az illegális lefoglalás ellen?

Fontolja meg, hogyan lehet vitatni a bónusz megvonását. A munkavállalónak jogában áll fordulni a Munkaügyi Felügyelőséghez (hogyan lehet panaszt írni a Munkaügyi Felügyelőséghez, meg fogja találni), vagy az igazságügyi hatóságokhoz fordulhat a munkaadó ellen pert indíthat, ha úgy ítéli meg, hogy a levonást jogellenesen hajtották végre. A munkavizsgálat a kérelem benyújtásakor ellenőrzi a levonások törvényének való megfelelést. Mindenekelőtt ellenőrzik az indokok meglétét és a jogsértés dokumentációjának helyességét.

Felhívjuk figyelmét:  a munkáltató nem foszthatja meg a bónuszt, de kisebb összeget fizeti ki. Ez igaz, ha a díjat a ledolgozott órák arányában kell kiszámítani. Például a szervezet előírja a negyedéves bónuszok kifizetését, de ha a munkavállaló ténylegesen csak 1 vagy 2 teljes hónapot dolgozott, akkor ennek megfelelően kell elszámolni.

A díj megfosztásának jogellenességéről bizonyítékokat kell bemutatni a bíróságnak. Ehhez szükséges, hogy a munkáltató nyújtson be dokumentumokat a bónuszok kiszámításához. Ezek példányok lehetnek például a következő dokumentumokról:

• munkaszerződés
• bónusz biztosítása
• fizetési szabályozás
• kollektív szerződés
• bónuszmegvonási megjegyzés
• elhatárolás és a díj levonása
• fegyelmi szankció,
• alkalmazottak magyarázata.

A munkával kapcsolatos dokumentumok másolatát, a munkáltatónak a munkavállaló kérésére 3 munkanapon belül meg kell adnia.

A következő videóban megvizsgálják a kérdést, hogy melyik lefoglalás tekinthető illegálisnak, és hogyan védjék meg a törvényes bérekhez fűződő jogaikat

Munkaadói felelősség

A munkavállalók jogellenes lefoglalása magában foglalja a munkáltató adminisztratív felelősségét a Munka Törvénykönyve megsértéséért. Ez a jogsértés az Art. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexe. 1000 és 5000 közötti pénzbírságot szabnak ki a bűnös tisztviselőre vagy egyéni vállalkozóra. 30 000 - 50 000 rubel szervezetenként. Ismételt jogsértés esetén a bírságok 10 000-ről 20 000 rubelre nőnek a tisztviselők számára, és 50 000-ről 70 000 rubelre nőnek egy szervezet számára.

A szervezet vezetőjét legfeljebb 3 évre lehet eltiltani.

A munkavállalónak az Oroszországi Föderáció Központi Bankjának egy huszadik refinanszírozási kamatlába alatt kevéssé elhatárolt bónuszt és kompenzációt fizetnek a késedelemért.

jogtudomány

A. polgár december elején kilépett a szervezetből. Ebben a szervezetben a helyi szabályozás megállapította, hogy az éves díjat a naptári év végén fizetik ki. Az A. polgárnak járó díjat soha nem fizették meg.

Még mindig vannak kérdései? Kérdezd meg őket a cikk megjegyzésében.

A társaság a 2016. április 01-től 2017. március 31-ig terjedő időszakra prémiumot tervez fizetni. Hogyan vegye figyelembe ezt a bónuszt az alábbiak kiszámításakor: 1) az átlagos fizetés a szabadság fizetésekor stb. 2) rokkantsági ellátások.

A válasz

1) ebben az esetben egy éves bónuszról van szó, csak az időszak nem esik egybe a naptári évvel. Ha a számítási időszak teljes mértékben kidolgozásra került, a 2016. április 1-jétől kezdődő szabadság összegének kiszámításakor a teljes bónusz összeget beleszámítják a számításba. Függetlenül attól, hogy azt az időszakot, amelyre felhalmozódnak, beletartozik-e a számításba, és az elhatárolás feltételeitől függetlenül.

Ha a számlázási időszakot nem sikerült teljes mértékben kidolgozni, akkor az éves díjat figyelembe lehet venni

teljes egészében a szabadság fizetésekor, ha ugyanakkor teljesülnek a következő feltételek:

• a bónuszokat a ténylegesen ledolgozott időre halmozzák fel a bónusz (munka) időszakban.

  2) a kórházi ellátások kiszámításakor az átlagos jövedelem meghatározásakor az éves prémiumot figyelembe veszik, ha felhalmozódik. A díjat a felhalmozott összegek összegében veszik figyelembe, feltéve, hogy biztosítási díjakat fizetett az Orosz FSS-nek.

  Hogyan vegye figyelembe a bónuszokat a szabadság fizetésekor?

  A negyedéves és az éves díjak elszámolása

  A szabadság fizetésének kiszámításakor figyelembe veheti a számlázási időszakban felhalmozódott negyedéves prémiumokat és az előző naptári év éves bónuszát (függetlenül attól, hogy mikor került sor felhalmozódására). * Ez szerepel a jóváhagyott rendeletben.

  Az elszámolási időszak teljesen kialakult

  Ha a számlázási időszak teljes mértékben kidolgozásra került, a számítás során vegye figyelembe a számlázási időszakban felhalmozódott biztosítási díjak összegét, függetlenül attól, hogy az elszámolás időszakát beleszámítják-e a számlázási időszakba, és függetlenül az eredményszemlélet feltételeitől. *

  A számlázási időszak nem került teljes kidolgozásra

  Ha a számlázási időszak nem teljesen kidolgozott, akkor a szabadság fizetésének meghatározásakor teljes mértékben vegye figyelembe a negyedéves és az éves bónuszokat, ha a következő feltételek teljesülnek egyidejűleg: *

  • azt az időszakot, amelyre felhalmozódtak (bónusz időszak), teljes mértékben figyelembe veszik a számításban;
  • a bónuszokat a ténylegesen ledolgozott időre halmozzák fel a bónusz (munka) időszakban.
• ha az a időszak, amelyre a bónusz felhalmozódik, teljes mértékben beletartozik a becsült időszakba, de a bónusz a felhalmozott idő figyelembevétele nélkül kerül felhalmozásra;
• ha a bónusz időszaka nem egyezik a becsült értékkel (nem vagy részben), a bónusz kiszámításának feltételeitől függetlenül.

Számítsa újra a bónuszt azzal az idővel, amelyben a munkavállaló ténylegesen dolgozott a számlázási időszakban *. Így ha a munkavállaló a számlázási időszak bármely napján beteg volt (szabadságon volt, üzleti úton volt, stb.), Csökkentett összegű bónuszt kell beleszámítani a szabadság fizetésébe. Az újraszámításhoz használja a következő képletet:

Példa arra, hogyan lehet a negyedéves bónuszt figyelembe venni a szabadság fizetésekor. Az a időszak, amelyre a díj felhalmozódik, részben beletartozik a becsült időszakba. A számlázási időszak nem került teljes kidolgozásra

Közgazdász A.S. Kondratievot 2014 júliusában vették fel a szervezetbe. Az alkalmazott fizetése 20 000 rubel.

A szervezet prémiumaira vonatkozó rendelkezés a munkavállalók negyedéves prémiumának felhalmozását írja elő - 3000 rubelt. (rögzített összegben, kivéve a ledolgozott órákat). A díjakat a beszámolási negyedév utolsó hónapjában fizetik ki.

2016 júniusában egy alkalmazott vakációra megy (14 naptári napra). A szabadság fizetésének kiszámításához szükséges számítási időszak - 2015. június és 2016. május között - még nem teljesen kidolgozott.

A számlázási időszakban Kondratiev négy bónuszt kapott:

• 2015 júniusában - 3000 rubelt. a 2015. II. negyedévre vonatkozóan;
• 2015. szeptemberben - 3000 rubelt. a 2015. III. negyedévre;
• 2015 decemberében - 3000 rubelt. a 2015. IV. negyedévre vonatkozóan;
• 2016. márciusban - 3000 rubelt. a 2016. I. negyedévre.

2015. december 2-tól december 15-ig (10 munkanap) Kondratjev beteg volt. 2015. decemberben - 23 munkanap, ebből a munkavállaló 13 napot (23 nap - 10 nap) dolgozott. Kondratiev decemberi fizetése:
  20 000 dörzsölje : 23 nap × 13 nap \u003d 11 304,35 rubel.

A munkavállaló számviteli időszakbeli jövedelmét a könyvelő számítja ki, figyelembe véve a negyedéves bónuszt.

A munkavállalónak a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott összegeit (a kórházi támogatás mellett) a táblázat mutatja.

Mivel a számlázási időszak nem teljesen kidolgozott, és a díjakat a ledolgozott órák figyelembevétele nélkül számítják ki, a könyvelő elszámolta a díjakat:
  12 000 dörzsölje : 248 nap × 238 nap \u003d 11 516,13 rubel.

Így a munkavállaló jövedelme a számlázási időszakban a következő volt:
  RUB 231,304,35 + 11 516,13 rubel. \u003d 242 820,48 rubel.

Az a naptári napok száma egy nem teljes naptári hónapban, amikor egy alkalmazott beteg volt (2015. december):
  29,3 nap / hónap : 31 nap × 17 nap \u003d 16,0677 nap

Egy alkalmazott átlagos napi jövedelme megegyezik:
  242 820,48 USD : (11 hónap × 29,3 nap / hónap + 16,0677 nap) \u003d 717,62 rubel / nap

A szabadság összegének összege:
  Napi 10,00 USD × 14 nap \u003d 10 046,68 rubel

A bónusz periódusa nem teljesen kidolgozott

helyzet:  hogyan kell kiszámítani a szabadság fizetését a számlázási időszakban felhalmozott negyedéves és éves bónuszok figyelembevétele érdekében. A munkavállaló (bónusz) időszakát a szervezet alkalmazottja nem dolgozza ki teljesen

A díjak elszámolásának szabályai ebben az esetben a prémium kiszámításának módjától függenek - a szervezet idejében töltött idővel arányosan vagy sem.

Az első esetben a díjakat a szabadság teljes összegének kiszámításakor figyelembe kell venni (rendelet elfogadva). Tegye ezt, ha a munkavállaló teljesítette a számlázási időszakot.

Példa arra, hogyan lehet az éves bónuszt figyelembe venni a szabadság fizetésekor. A munka (bónusz) periódusát a szervezet nem fejlesztette ki teljesen. A díj felhalmozódik a munkaidő alatt ledolgozott idő arányában.

Az E.V. Ivanova 2015. november 1-jén telepedett le. 2016 januárjában éves díjat kapott az alapján, hogy 2015-ben csak két hónapig dolgozott.

2016 júniusában Ivanova nyaralni megy. A nyaralási díj kiszámításának becsült időszaka a 2015. november 1-jétől 2016. május 31-ig tartó időszak (hét hónap). Ivanova teljes egészében kidolgozta a számlázási időszakot. Az éves jövedelem figyelembevételével kiszámított átlagos keresetű könyvelő. A számításba beletartozik a ténylegesen felhalmozott összeg.

Ha a bónusz rögzített összegben halmozódik fel, függetlenül attól, hogy a munkavállaló részmunkaidőben (bónusz) dolgozott a szervezetben, akkor vegye bele a szabadság fizetésébe a számítási időszak minden hónapjának havi részének összegében. Például ezt meg kell tenni, ha egy alkalmazott, aki két hónapig dolgozott, negyedéves bónuszt kap ugyanennyi összegben, mint a teljes egészében a negyedévet teljesítő munkavállalók.

Ezen túlmenően, ha a számlázási időszak nem alakul ki teljesen (a munkavállalónak a jóváhagyott rendelettel összhangban napjai kizártak a számlázási időszakból), akkor a bónuszt újra kell számítani. Tegye ezt az esetekben:

• ha az a időszak, amelyre a bónusz felhalmozódik, beletartozik a becsült időszakba, de a bónusz felhalmozódik a ledolgozott idő figyelembevétele nélkül;
• ha a bónusz időszaka nem egyezik a becsült értékkel (nem vagy részben), a bónusz kiszámításának feltételeitől függetlenül.

Az újraszámításhoz használja a következő képletet:

Ez az eljárás a jóváhagyott rendelet (15) bekezdéséből következik, és.

Példa arra, hogyan lehet az éves bónuszt figyelembe venni a szabadság fizetésekor. A működési (bónusz) időszak nem teljesen kidolgozott. A prémium teljes összege felhalmozódik (a munkaidő alatt ledolgozott idő kivételével). A bónusz időszaka egybeesik a becsült időtartammal

Közgazdász A.S. Kondratievot 2015. júliusában vették fel a szervezetbe. Az alkalmazott fizetése 20 000 rubel.

A szervezeten belüli bónuszokra vonatkozó rendelkezés éves bónuszokat eredményez a munkavállalók számára - 12 000 rubelt. (kivéve a ledolgozott órákat). A díjakat a beszámolási évet követő év első hónapjában fizetik ki.

2015-re Kondratjevnek 12 000 rubelt bónuszt halmoztak fel.

2016. február 1-jétől február 14-ig (tíz munkanapon) Kondratjev beteg volt. 2016 februárjában - 20 munkanap, ebből a munkavállaló 10 napot (20 nap - 10 nap) dolgozott. Kondratiev februári fizetése:
  20 000 dörzsölje : 20 nap × 10 nap \u003d 10 000 dörzsölje

2016 áprilisában a munkavállalónak szabadságot kapott (10 naptári nap). A szabadságdíj kiszámításának becsült időszakát - 2015. július és 2016. március között - még nem sikerült teljes mértékben kidolgozni.

A számlázási időszakban összesen 187 munkanap található. Ezek közül Kondratjev 177 napig dolgozott.

A számlázási időszak teljes díjának összege (a díjak nélkül) 170 000 rubelt tett ki. (20 000 rubelt. × 8 hónap + 10 000 rubelt.). A könyvelő ezt az összeget beépítette a szabadság fizetésébe.

Mivel a bónuszidőszak (2015) Kondratjev nem működött teljes mértékben a szervezetben, és a bónuszt teljes egészében odaítélték neki, a munkaidő figyelembevétele nélkül, a könyvelő elszámolta az éves bónusz összegét, amelyet figyelembe vesznek a szabadság összegének kiszámításakor:
  12 000 dörzsölje : 12 hónap × 9 hónap \u003d 9000 dörzsölje

Kondratjev hiányos számlázási időszakot dolgozott ki. Ezért a könyvelő a számlázási időszakban ténylegesen munkanapok alapján számolta ki a díj összegét:
  9000 dörzsölje : 187 nap × 177 nap \u003d 8518,72 rubel.

Így a munkavállaló számlázási időszakbeli jövedelme, figyelembe véve az újraszámított bónuszt, a következő:
  170 000 dörzsölje + 8518,72 RUB \u003d 178 518,72 rubel.

Az átlagos napi kereseti könyvelő az alábbiak szerint számítja:
  178 518,72 USD : (8 hónap × 29,3 nap / hónap + 29,3 nap / hónap: 29 nap × 16 nap) \u003d 712,46 rubel / nap

A szabadság összegének összege:
  Napi 10,00 USD × 10 nap \u003d 7 124,60 dörzsölje.

Hogyan vegye figyelembe a díjakat a kórházi ellátások kiszámításakor?

A kórházi támogatás kiszámításakor csak azokat a díjakat vegye figyelembe, amelyekre vonatkozóan az Orosz FSS fizetett biztosítási díjakat fizet ().

Negyedéves és éves bónuszok elszámolása

Az összes többi bónuszt és bónuszt (az év negyedéves munka eredményei alapján, a szolgálati idő után fizetendő átalányösszegben, az év munkájának eredménye alapján megállapított egyéb bónuszokban, átalányösszegű bónuszokban stb.) Kell figyelembe venni az átlagos keresetek meghatározásakor, ha felhalmozódnak (a elhatárolt összegek) * (a rendeletet jóváhagyták).

helyzet:  hogyan kell a kórházi ellátás kiszámításakor figyelembe venni a díjat, amely felhalmozódik azon időtartamra, amely nem tartozik a számlázási időszakba. A bónusz felhalmozódása a számlázási időszakban történt

Vegye figyelembe ezt a bónuszt a számítási időszak bevételében.

Ha a bónusz a számítási időszak egyik hónapjában halmozódik fel, akkor azt figyelembe kell venni az átlagos keresetek teljes kiszámításakor. Feltéve, hogy ezt a díjat figyelembe veszik az oroszországi FSS biztosítási díjainak kiszámításakor.

A kórházi támogatás kiszámításánál figyelembe vehető díj összege nem függ attól az időtartamtól, amelyre azt kiszámították. Az egyetlen kérdés, hogy melyik időszakban történt a felhalmozás.

Ha a díj a számlázási időszakon kívül felhalmozódik, nem kell ezt figyelembe venni a kórházi támogatás kiszámításakor. Még akkor is, ha azt egy olyan időszakra halmozzák fel, amely részben vagy egészben beletartozik a becsült összegbe.

Ezt a következtetést a jóváhagyott rendeletek normái is megerősítik.

Példa az éves díj elszámolására a kórházi ellátások kiszámításakor

EV Ivanova 2014 januárja óta dolgozik a szervezetben. 2015 januárjában a bér 80% -ának megfelelő éves bónuszt kaptak (2014-re). A díjat az oroszországi FSS-hez való hozzájárulás értékelésének alapjába kell foglalni.

2016. március 30-án Ivanova megbetegedett. A juttatás kiszámításához a könyvelő figyelembe veszi a 2014. január 1-jétől2015. December 31-ig terjedő számlázási időszak elhatárolásait.

A könyvelő az éves díj figyelembevételével kiszámította a számlázási időszak jövedelmét. A számításba belefoglalják a ténylegesen felhalmozott összeg összegébe.

Az elszámolási időszak jövedelmeiben csak azokra a kifizetésekre kell számolni, amelyeket Oroszországban járulékfizetéssel adóznak (a 2006. december 29-i, 255-FZ törvény 14. cikkének 2. része). Most megvizsgálják az esetleges díjakat. De természetesen egy adott éven belül.

Ugyanakkor vegye figyelembe a havi, negyedéves, éves és egyszeri bónuszokat. Megmondjuk Önnek, hogyan kell figyelembe venni a díjakat a betegszabadság kiszámításakor.

Milyen szabályok vonatkoznak a bónuszokra?

Havi bónuszok és díjazás, egy adott hónap fizetésével együtt. A jövedelemben annak a hónapnak a teljes összegében szerepelnek, amelyre felhalmozódnak.

Bónuszok és jutalmak a negyedéves munka eredményei alapján. Ezeket a jövedelemben teljes mértékben figyelembe veszik, feltéve, hogy a számítási időszak egyik hónapjában felhalmozódnak. Nem számít, hogy a bónusz melyik időszakra halmozódik fel. Nem számít, hogy a számlázási időszak teljes mértékben kidolgozott-e.

Bónuszok és jutalmak az év munkájának eredményei alapján. A teljes összeget a jövedelmek tartalmazzák, feltéve, hogy azok a számlázási időszak egyik hónapjában felhalmozódnak. Nem számít, mely évben kapják meg a bónuszt. Nem számít, hogy a számlázási időszak teljes mértékben kidolgozott-e.

Egyéb bónuszok és díjazások egy hónapnál hosszabb ideig fizetett munkáért; egyszeri díjazás a szolgálati időért (munkatapasztalat); Egyszeri bónuszok a kritikus feladatok elvégzéséért. A teljes összeget a jövedelmek tartalmazzák, feltéve, hogy azok a számlázási időszak egyik hónapjában felhalmozódnak. És nem számít, hogy a számlázási időszak teljes mértékben kidolgozott-e.

Éves díjak. Az ilyen díjakat teljes egészében elszámolják, de szigorúan azzal a feltétellel, hogy azok a számlázási időszak egyik hónapjában felhalmozódnak. Vagyis, a szabadságdíj kiszámításával ellentétben, az előző évre járó bónusz fizetése esetén nincs szükség a már kiadott ellátás újraszámítására. De nem számít, mennyi évben van a díj. Két éves díjat is számíthat. Nem számít, hogy a számlázási időszak teljes mértékben kidolgozott-e.

Negyedéves díjak. Azokat is teljes mértékben figyelembe lehet venni, ha felhalmozódnak a számlázási időszak alatt.

És ismét, nem számít, hogy mennyi ideig jár a bónusz, mekkora összeget dolgoztak ki, és mennyi idő alatt fizetik ki a pénzt. Vagyis öt negyedéves prémiumot lehet figyelembe venni, itt a legfontosabb az, hogy az FSS-hez hozzájárulásokat fizettek-e tőlük. Vagyis beléptek-e a megfelelő évre vonatkozó határértékre.

Havi bónuszok. A havi bónusz teljes összegét beleszámítják annak a hónapnak a jövedelmébe, amelyre felhalmozódtak. Két feltétel van.

Először: azt a hónapot, amelyért a munkavállalót jutalmazták, bele kell foglalni a számlázási időszakba. Másodszor: a díjat a hónap fizetésével együtt kell megfizetni.

Egyéb díjak. Itt figyelembe kell vennie az összes többi kifizetést, amelyért az Orosz Föderáció FSS-hez járulékot fizetnek.

Helyzet: hogyan lehet kiszámítani az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámításakor kiszámított díjat egy olyan időre, amely nem esik a számlázási időszakba? A bónusz felhalmozódása a számlázási időszakban történt

Vegye figyelembe ezt a bónuszt a számítási időszak jövedelmében. Van ilyen szabály. Az ellátások kiszámításánál figyelembe vehető díj összege nem függ attól az időtartamtól, amelyre azt felhalmozták. Nem számít, hogy melyik időszakban történt az eredményszemlélet.

Ha a bónusz a számítási időszak egyik hónapjában halmozódik fel, akkor azt figyelembe kell venni az átlagos keresetek teljes kiszámításakor. Feltéve, hogy ezt a díjat figyelembe veszik az oroszországi FSS biztosítási díjainak kiszámításakor (a 2006. december 29-i 255-FZ. Törvény 14. cikkének 2. része).

Ha a díj a számlázási időszakon kívül felhalmozódik, ezt nem kell figyelembe venni a juttatás kiszámításakor. Még akkor is, ha azt egy olyan időszakra halmozzák fel, amely részben vagy egészben beletartozik a becsült összegbe.

Helyzet: hogyan lehet figyelembe venni az éves és a negyedéves bónuszokat az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámításakor, ha két éves vagy több negyedéves bónusz a különböző évek azonos időszakaira esik a számlázási időszakban

A számlázási időszakban felhalmozódott összes díj figyelembe veszi a teljes összeget. Függetlenül attól, hogy melyik évben (melyik negyedévben) számolják el őket.

Tegye ezt azzal a feltétellel, hogy ezeket az előnyöket figyelembe veszik az oroszországi FSS biztosítási díjainak kiszámításakor (a 2006. december 29-i, 255-FZ számú törvény 14. cikkének 2. része).

Ezt a következtetést megerősítik a rendelet (14) bekezdésének normái is, amelyeket az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendelete hagyott jóvá.

Helyzet: szükséges-e az egyszeri bónuszokat figyelembe venni (a projekt sikeres befejezése, az ünnep stb.) Az ellátások kiszámításakor

Az egyszeri díjakat bele kell foglalni az elszámolási időszak jövedelmébe, mivel nekik biztosítási díjakat kell felvenniük az Orosz FSS-hez. Az a tény, hogy az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámításakor minden olyan kifizetést figyelembe vesznek, amelyre az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapjába befizetett biztosítási díjakat fizetnek.

A munkavállaló hosszú ideig (2 egymást követő hónap) betegszabadságon volt. Ennek alapján a szervezet vezetője negyedéves bónuszt fosztott meg tőle. Mennyire jogosak a munkáltató cselekedetei?

Ennélfogva ebben a helyzetben nem beszélünk a munkavállalói munkavállalói jogsértésről, és alapvetően nincs semmi, amely őt büntesse. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) nem ír elő olyan fegyelmi szankciót, mint „a bónusz megfosztása”, vagy amint a személyzet tisztviselői gyakran „értékcsökkenést” mondnak, és a fegyelmi törvényekben, alapszabályokban és a fegyelmi szabályokban nem rögzített fegyelmi szankciók alkalmazása nem megengedett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkének 4. része).

Ezenkívül az Oroszországi Föderáció jelenlegi jogszabályai nemcsak nem nevezik a „megfosztást” a fegyelmi szankciók típusainak, hanem elvben nem tartalmazzák az „értékcsökkenés” kifejezést sem.

A munkáltató köteles az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, a kollektív szerződéssel, a belső munkaügyi szabályokkal, a munkaszerződésekkel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikkének 2. része) megállapított időtartamon belül teljes egészében fizetni a munkavállalóknak fizetendő fizetést. Ugyanakkor a bérek a munkavégzés díjazását jelentik, amely a munkavállaló képesítésétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függ, valamint kompenzációs kifizetéseket (pótdíjak és kompenzációs jellegű juttatások, ideértve a normál körülményektől eltérő feltételek melletti munkát is). munka különleges éghajlati viszonyok között és a radioaktív szennyezettségnek kitett területeken, valamint egyéb kompenzációs természetű kifizetések) és ösztönző kifizetések (ösztönző jellegű pótdíjak és juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések) s) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke).

Vigyázat

A bérrendszer által nyújtott bónuszok a munkavállaló bérének szerves részét képezik.

Így a „leszerelést” a jogalkotó azonosítja a bérek levonásával. És az Art. 1. részének megfelelően Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke szerint a munkavállalói bérekből csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben vonhatók le a munkavállalói bérek.

Vigyázat

A munkavállaló fizetéséből levonhatjuk adósságainak a munkáltatónak történő megfizetésére:

• a munkavállalói fizetési számlán befizetett előlegek visszatérítése;
• üzleti úton vagy más telephelyen egy másik munkahelyre történő átutalással kapcsolatban ki nem költött és nem időben visszafizetett előleg visszafizetésére, valamint egyéb esetekben;
• a számviteli hibák miatt túlzottan fizetett összegek visszatérítése, valamint a munkavállalók számára túlzottan fizetett összegek visszatérítése, ha az egyes munkaügyi viták során a munkavállalót bűncselekménynek találták a munkaügyi előírások be nem tartása miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. cikkének 3. része) vagy egyszerű (a cikk 3. része) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke);
• a munkavállaló elbocsátása annak a munkaévnek a vége előtt, amelyre már fizetett éves fizetett szabadságot, a munkát nem igénybe vevő szabadságért. A napokra nem vonnak levonást, ha a munkavállalót az Art. 1. bekezdésének 8. bekezdésében meghatározott okokból elbocsátják. Vagy 77. o. 1, 2 vagy 4 óra 1 cikk 81. o. 1., 2., 5., 6. és 7. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének 2. része).

A fentiek alapján kiderül, hogy a „levonás” vagy a bérekből való levonás ebben az esetben általában törvénytelen.

Tehát nem lehet törvény alapján megfosztani egy olyan személyt, aki a munkavállaló ideiglenes rokkantsága miatt hiányzik.

Az Art. 1. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 132. cikke értelmében az egyes alkalmazottak fizetése a képesítésétől, az elvégzett munka összetettségétől, a felhasznált munka mennyiségétől és minőségétől függ, és nem korlátozódik a maximális összegre.

Kétségtelen, hogy az egész negyedévben dolgozó munkavállalók és a három hónapból két hónapig távollévő munkavállalók számára azonos összegű bónusz elhatárolása negatív hatással lehet az első alkalmazott jövőbeli munkájára, és természetesen nem tisztességesnek tekintik ebben a helyzetben.

A társadalmi igazságosság helyreállítása érdekében, amikor egy szervezet alkalmazottainak bónuszokat fizetnek, figyelembe véve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 132. cikke a felhasznált munkaerő és a bérek összegének arányáról, ideértve a bónuszokat is (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke), a munkáltatónak joga van helyi szabályozási aktusban (például a díjazásról szóló rendeletben vagy külön a bónuszokra vonatkozó rendelkezések), a bónuszok kiszámításának kritériumai, azaz azok a kritériumok, amelyek alapján a munkavállaló általában jogosult bónuszokat kapni, valamint a támogatás mértékének meghatározására szolgáló eljárás.

Például, mivel betegség vagy más okokból a munkahelyről való távollét esetén, a munkavállaló jellegétől függetlenül, nem látja el munkaköri feladatait, a munkáltatónak jogában áll megállapítani, hogy havi, negyedéves, éves és egyéb hasonló bónuszokat fizetnek neki a ledolgozott idő arányában.

felelősség

Az olyan bónusz fizetése a munkavállaló számára, amely nem alapul a hatályos munkajogi jogszabályokon és (vagy) a munkáltató helyi szabályozási aktusán, és (vagy) azon helyi szabályozási aktus alapján történik, amely nem felel meg az Oroszországi Föderáció hatályos munkajogi jogszabályainak, a munkajog megsértése, amely viszont magában foglalja magukat a 20. cikknek megfelelően Az Orosz Föderáció közigazgatási bűncselekmények kódexének 5.27.

Az adminisztratív felelősség mellett a munkáltató a 19. cikknek megfelelően felel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke.

Ne feledje, hogy vannak olyan prémiumok, amelyeket a munkavállalók jogosultak kapni, függetlenül attól, hogy dolgozták-e a számviteli időszakot. Az ilyen díjak magukban foglalják például bizonyos eredmények eléréséért járó prémiumokat (egyes alkalmazottak egy héten jelentős eredményeket érhetnek el a szervezet számára, másoknak hat hónap, egy év, és talán még több munkát is kell végezniük). Az ilyen bónuszok mértéke természetesen nem függhet a munkavállaló által ledolgozott órák számától. Ezen túlmenően annak érdekében, hogy maximalizáljuk az ilyen értékes munkavállalók motivációját a még nagyobb munkálatok elérése érdekében (amelyek minden tevékenységét a szervezeteikből a legnagyobb haszon kiaknázása érdekli), ezeket a bónuszokat azonnal ki kell fizetni, miután jelentős eredményt értek el, mivel később már nem lesz ilyen motiváló hatása.

És végül, ami a fej azon döntését illeti, hogy szinte a teljes jelentési negyedévben betegnek szenvedett munkavállalót teljesen „leértékeljük”, az Orosz Föderáció jelenlegi munkajogi jogszabályainak megfelelően a szervezet helyi szabályozási dokumentumaiban lefektetett okok hiányában ezek az intézkedések minden bizonnyal megsértik a munkavállaló munkajogát.