Hogyan számítják ki a betegszabadságot? Hogyan számítják ki a terhesség alatti betegnapokat?

Valószínűleg minden alkalmazott életében legalább egyszer betegszabadsági bizonyítványt tartott a kezében. A természet nem áldotta meg az embert abszolút egészséggel, évente-kétévente legalább egyszer betegszabadságot kell kivennie ahhoz, hogy megfelelően tudjon gondoskodni magáról. Nem szabad megfeledkeznünk a nőkről sem, akiknek terhességét, szülését és anyaságát a munkajog is megbízhatóan védi. Kiderült, hogy ilyen vagy olyan okból kezelésre távozni teljesen szokásos helyzet. Első pillantásra úgy tűnik: mi lehet itt bonyolult? Valójában a könyvelők gyakran szembesülnek különféle nehézségekkel. Nézzük meg, hogyan számítják ki helyesen a betegszabadságot, és mit kell tudni ehhez.

Mi az az ideiglenes keresőképtelenség igazolása?

A betegszabadság igazolás egy egészségügyi intézmény által kiállított hivatalos dokumentum, amely igazolja az állampolgár cselekvőképtelen állapotát. Csak az orvosi segítségkérés beérkezésének napján adható ki (rendelőintézetben, kórházban vagy otthoni orvoshívással). A lap tartalmazza a páciensre vonatkozó információkat, a munkahelyét és beosztását, a kezelés dátumát és a diagnózis kódját. A kezelés előrehaladtával feljegyzések készülnek a betegszabadság meghosszabbításáról vagy bezárásáról. A dokumentum rögzítve van

A munkavállaló felépülését követően a betegszabadság lejártát követő következő munkanapon köteles visszatérni a munkába. Az orvosi nyomtatványt a könyvelő kapja meg. A munkavállaló az esedékes juttatást a számítások és időbeli elhatárolások elvégzése után kapja meg.

Kinek van joga „betegszabadságra”?

Természetesen senki sem tiltja meg, hogy az állampolgár orvosi segítséget kérjen, és ambuláns vagy fekvőbeteg kezelésben részesüljön. A kérdés csak az, hogy mindenki számíthat-e a kereset kártalanítására, amit a betegség hiányában kapott volna? A fő és teljesen nyilvánvaló feltétel a hivatalos alkalmazás. Csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban összeállított munkaszerződés, amely az állampolgár számára „szociális csomagot” biztosít, 100% -os garanciát jelenthet az átmeneti rokkantság kifizetésére.

Igény esetén a magánszemélynek joga van önállóan befizetni a társadalombiztosítási alapba, amely a betegszabadság kifizetését befolyásoló szolgálati idő. Ez leginkább az egyéni vállalkozókra és a kisvállalkozásokra vonatkozik, amelyek kizárólag maguknak dolgoznak.

A második követelmény természetesen a betegség és a munkaköri feladatok ellátására való alkalmatlanság tényét igazoló eredeti orvosi dokumentum rendelkezésre bocsátása. E két feltétel teljesülése után a munkavállaló átadja a könyvelőnek, aki felteszi a kérdést: „Hogyan számítják ki a betegszabadságot?”

Milyen esetekre adnak ki keresőképtelenségi lapot?

Ilyen juttatásra csak törvényben meghatározott esetekben számíthat. Nem minden betegség vagy kezelés (különösen a megelőző) lesz az alapja az ellátások kifizetésének és a munkából való hivatalos távollétnek. A betegszabadság igazolást akkor nyitják meg, ha:

• a munkavállaló (beleértve a nem az Orosz Föderációban lakó személyt is) beteg vagy sérült, ezért nem tudja ellátni feladatait (ide tartoznak az olyan esetek is, mint a terhesség megszakítása vagy a protézis felszerelése);
• 7-15 év alatti gyermek vagy más gondozásra szoruló családtag megbetegszik;
• az óvoda zárva tart a karantén miatt;
• a kezelés utolsó szakaszaként szanatórium-megelőző eljárásokat írtak elő;
• az a munkavállaló, akit betegsége előtt legfeljebb 30 nappal bocsátottak el a vállalkozásból, és új beosztás hiányában megbetegedett;
• A munkavállaló szülési szabadságra megy (anyasági ellátásra jogosult).

A fenti esetekben a hivatalosan foglalkoztatott állampolgárnak minden joga megvan ahhoz, hogy a „beteg” napok után keresete után kompenzációt kapjon. Kivételt csak azok a sérülések és sérülések képeznek, amelyeket alkohol- vagy kábítószer-mérgezés következtében vagy szándékosan okoztak.

Ki fizeti a juttatásokat?

Tisztázták és lezárták azt a kérdést, hogy kinek és mikor van joga a keresőképtelenségi lapot kinyitni és az esedékes pénzt átvenni. De mi történik azután, hogy a lapot benyújtják a számviteli osztálynak? Hogyan számítják ki a betegszabadságot, és ami a legfontosabb, ki fizeti a számlákat? Mindössze 3 évvel ezelőtt a rokkantsági ellátások kifizetésének felelőssége a munkáltató vállára hárult. Természetesen a társaság ezután a társadalombiztosítási alaptól is kapott kompenzációt, ami teljesen megegyezik a betegszabadságra kifizetett összeggel.

2013 után a mai napig némileg módosult a fizetési mód. Most az FSS közvetlenül felelős ezért a folyamatért. A cégnek csak a szükséges dokumentumokat kell elkészítenie és elküldenie.

Az ellátás a betegszabadságon feltüntetett első naptól jár. Ebben az esetben az első három nap kifizetése a munkáltató felelőssége. A fennmaradó időszakra vonatkozó összeget az FSS utalja át.

Hogyan számolják a betegnapokat: szabályok és jellemzők

A betegszabadságon lévő munkavállalónak járó összeget közvetlenül befolyásolja a teljes fizetés, amelyet egy bizonyos fizetési időszakra számítanak ki. Ebben a tekintetben a számítások számos szabálya és jellemzője merül fel. Ugyanazon vállalkozásnál egyszerre két munkavállaló mehet betegszabadságra, de akár ugyanannyi időre is. A végső kifizetés azonban eltérő lesz.

Hogyan számítják ki helyesen a betegszabadságot? Kövesse a következő sorrendet a számítások során:

1. Határozza meg a számlázási időszakot.
2. Számítsa ki a bevételt egy meghatározott időszakra.
3. Számolja ki átlagos napi keresetét.
4. Számítsa ki a napi fizetés mértékét a szolgálati idő figyelembevételével.
5. Állítsa be a fizetendő teljes összeget.

A kórházi ellátások megállapításánál továbbra is figyelembe veszik a biztosítási időt. Három időkategóriára osztható: kevesebb, mint 5,5 év, 5,5-8,5 év, több mint 8,5 év. A megváltozott munkaképességű munkavállalót a fent említett szolgálati idő 60, 80, illetve 100 százaléka illeti meg az ebből eredő teljes táppénzből. Ne keverje össze a biztosítást és a munkatapasztalatot. Valójában a magánszemély akár 5 évet is dolgozhatott volna, de a munkáltató hűtlenül teljesítette a Társadalombiztosítási Alapba történő átutalási kötelezettségét, ezért a biztosítási idő lényegesen rövidebb, mint a szolgálati idő.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló hat hónapos szolgálat nélkül betegszabadságra megy, a kifizetések teljes összege nem haladhatja meg az 1 minimálbért (2016. január 1-től ez 6204 rubel).

A számlázási időszak meghatározása

Hogyan számítják ki a betegszabadságot? Az első lépés a nyitás okától és egyéb kiinduló adatoktól függetlenül a számlázási időszak meghatározása. Fizetéskor ennek értéke a betegség időpontját megelőző 2 év. Nézzünk egy példát a betegszabadság figyelembevételére 2016-ban. A számítási időszak 2015 és 2014 lesz. Semmit sem kell kizárni a kérdéses időpontból. A napok számát a jogszabályok szerint 731-nek veszik. Az időszakok korábbiakkal való helyettesítésére csak akkor van joga, ha a munkavállaló szülői vagy szülési szabadságon volt.

Egy másik kérdés, amely mind az alkalmazottakat, mind a kezdő könyvelőket érinti: „Hogyan számítják be a betegszabadságot az ünnepeken?” Az ideiglenes rokkantsági igazolások kifizetését a betegség teljes időtartamára számítják ki, beleértve az ünnepeket és a hétvégéket is.

A kifizetések számítása és teljes összege

A táppénz kiszámításának következő lépése az átlagkereset meghatározása. A két éves jövedelemalap ismeretében könnyen kiszámítható az átlagos napi kifizetés. Érdemes megjegyezni, hogy az éves fizetés összegének van határa. 2015-ben 670 ezer rubel volt. Ha a jövedelemalap meghaladja a megállapított összeget, a számítás során az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően a maximális értéket kell használni. A napi átlagkereset kiszámítása rendkívül egyszerű: a számlázási időszak bevételét elosztjuk 731-gyel.

Az így kapott számot megszorozva a biztosítási idővel, megkapjuk az egy napra járó átmeneti rokkantsági ellátás összegét. A táppénz összegének a betegnapok számával történő növelésével meghatározzuk a teljes betegszabadság díját. Tisztázták, hogyan számítják ki a betegség miatti kártérítést standard esetben. Nézzünk más helyzeteket is.

A minimálbér felhasználásával

Nem minden alkalmazottnak van két éves tapasztalata. Néha nem lehet megtudni a korábbi bevétel összegét. A végén mindennek megvan az első alkalom: a karrier kezdete, egy fillér hivatalos kereset sincs mögötte, mi lesz most, betegen dolgozni? A minimáljövedelem mértéke pontosan erre szolgál. Az érték azokra a polgárokra is vonatkozik, akiknek a napi keresete alacsonyabb a megállapítottnál. Hogyan számítják ki a táppénzt a minimálbér alapján?

A megállapított érték a bevételi alap. 2016-ban ez 6204 rubelnek felel meg. Ez egy hónapra szól. A 2 év jövedelmének megállapításához az értéket megszorozzuk 24 hónappal, majd a napokban kifejezett kifizetést 731-gyel elosztva számítjuk ki. Hogyan történik a betegnapok kiszámítása a megadott kiindulási adatok mellett? Végezzük el a számításokat:

• 6204 × 24 ÷ 731 = 203 688 dörzsölje. egy napra.

Ha a munkavállaló rendelkezik biztosítási tapasztalattal, akkor az értéket növelik, majd a kifizetések teljes összegét a betegszabadságon töltött napok alapján számítják ki. Tegyük fel, hogy a szolgálati idő 9 év, a napok száma pedig 12 (beleértve a 3 szabadnapot is). A számítások így folytatódnak:

• 203,688 × 12 = 2445 dörzsölje. - a teljes összeg 12 nap átmeneti rokkantság esetén (a hétvége betegszabadságnak minősül).

Rövidebb biztosítási idő esetén az átlagos napi törlesztés az esedékes kamatnak megfelelően kerül kiszámításra.

Hogyan számítanak a betegszabadságra a terhesség alatt?

A számítás ugyanazokból a pontokból indul ki: az előző 2 év jövedelmi alapja szerinti átlagos napibér. A szülési szabadság napjainak száma 140 és 194 között mozog. Ebben az esetben a korábbi évek számíthatók számítási időszaknak. Hogyan számolják ki, ha nem volt hivatalos bevétel? Ismét a minimálbér jön a segítségre. Az átlagos napi minimálbért alkalmazzuk. A fenti számítások alapján már ismert, hogy a 2016-os kifizetéseknél ez 203 688 rubelnek felel meg.

Ezenkívül be kell tartani a betegszabadság megnyitására és kifizetésére vonatkozó alábbi szabályokat:

• egy nőnek joga van 30 hétig szülési szabadságra menni (többszörös terhesség esetén - 28 héten keresztül);
• az „anyasági” ellátás a betegszabadság-igazolás és a kérelem benyújtásától számított 10 munkanapon belül jár fel;
• a kifizetett pénzeszközök összege nem lehet kevesebb, mint az átlagos napi minimálbér szorozva 24-gyel (4889 rubel), és nem haladhatja meg a 718 ezer rubelt;
• a biztosítási idő nem befolyásolja az anyasági ellátás összegét;
• A részmunkaidőben foglalkoztatottaknak joguk van szülési szabadságot kapni két munkahelyre, ha mindkét helyen 2 éves vagy annál hosszabb munkatapasztalattal rendelkeznek.

Az ellátások kiszámításához a munkáltatónak be kell fizetnie a társadalombiztosítási alapba. Erről az egyéni vállalkozónak előre kell gondoskodnia. Itt ér véget a terhességi betegszabadság számításának sajátosságai.

Beteg gyermek gondozása

A számítási szabályok és a műveletek sorrendje változatlanok maradnak. Figyelembe kell azonban venni azt a tényt, hogy a munkavállaló betegsége miatti rokkantság kifizetésével ellentétben a gyermek vagy más családtag betegsége esetén nem fizetik a teljes időszakot. A kártérítés mértékét az életkor és a betegség befolyásolja. Hogyan számítják a gyermekgondozási betegszabadságot? A táblázat a fizetett betegnapok számának adatait tartalmazza.

Betegszabadság kifizetése gyermek vagy más hozzátartozó betegsége miatt

	Egy betegszabadság időtartama	A fizetett napok maximális száma naptári évenként
	Nincs korlátozva	A gyermekkel együtt járó járó- és fekvőbeteg-kezelést legfeljebb 60 napig fizetik. Ha az ellátás az orosz egészségügyi minisztérium jegyzékében szereplő betegséggel kapcsolatos, 90 nap fizetendő. Gyermekfelügyeleti intézményben történő karantén esetén a betegszabadság a teljes időtartamra jár
	Legfeljebb 15 nap	Fizetés a gyermek gondozása céljából betegszabadságon töltött 45 nap után. Ha a betegség HIV-fertőzéssel vagy onkológiával kapcsolatos, a Társadalombiztosítási Pénztár minden keresőképtelenségi napra jár ellátást fizet.
15 év feletti fogyatékos gyermek	Nincs korlátozva	A pénzeszközöket 120 nap betegszabadságra utalják át fogyatékkal élő gyermek gondozása vagy kórházban való tartózkodása miatt
Más rokonok	Legfeljebb 7 nap	A Társadalombiztosítási Pénztár fizeti a hozzátartozó betegsége miatti 30 nap betegszabadságot

A járóbeteg-ellátást csak az első 10 napban kell teljes egészében kifizetni, minden további betegszabadság 50%-kal csökken.

A betegszabadság folytatásaként az orvos által előírt szanatóriumi-üdülőkezelés (kivéve a tuberkulózisban szenvedőket) a teljes időtartamra, de legfeljebb 24 naptári napra történik.

Példa az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámítására

Nézzük meg közelebbről, hogyan tekintjük a szülési szabadságot. Kiinduló adatként a következő információkat vesszük: A. alkalmazott 2016 nyarán 140 napra szülési szabadságra megy. Az előző két időszak bevétele 605 ezer rubel volt. Számítsa ki a szülési segély összegét. Kezdjük lépésről lépésre a megoldással:

1. Az ellátás számítási időszakának jövedelemalapja ismert. Számítsuk ki az átlagos napi kereset összegét: 605 000 ÷ 731 = 827,6 rubel.
2. Nézzük meg a teljes juttatás összegét: 410,4 × 140 = 115 869 rubel.

Abban az esetben, ha az átlagos napi jövedelem kevesebb, mint 203 688 rubel, vagy az elmúlt két év jövedelemalapját nem lehetett meghatározni, a számítások így néznek ki: 203 688 × 140 = 28 516 rubel.

Betegszabadság szabadságon: baj vagy jutalom?

Az egyik szokatlan eset egy szabadságra ment munkavállaló betegsége. Úgy tűnik, nem kell dolgozni, de a rossz egészségi állapot miatt nincs pihenés. Hogyan számítják be a betegszabadságot a szabadság alatt? Ha rendszeres éves fizetett szabadságról van szó, akkor nem kell aggódni. Átmeneti rokkantsági igazolás esetén az ellátást folyósítják. Ezenkívül a munkavállalónak joga van szabadságát más időpontra halasztani, vagy a munkaképtelenségi napok számával meghosszabbítani.

Ne felejtse el, hogy a betegszabadság kifizetése, mind a szabadság, mind az általános alapon, nem történik meg a következő esetekben:

• alkohol- vagy kábítószer-mérgezés miatti események;
• saját egészségének szándékos károsodása.

Ha a szabadságot fizetés nélkül, vagy a vizsga idejére vették ki, betegszabadság jár, de ez az éves szabadság napok számát nem érinti.

– Hogyan számítják ki a táppénzt? - az egyik leggyakoribb téma, amely nemcsak a munkavállalókat, hanem a munkaadókat is foglalkoztatja. Mindenki a saját hasznával törődik: az elsőnek egészségügyi okokból kell kompenzációja, a második pedig nem érdekelt a szociális segélyek hiába folyósításában. Ha betegszabadságot biztosítanak, és nem sértik meg a „nyitást és bezárást”, a vállalkozás számviteli osztálya köteles számításokat végezni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. Továbbra is előfeltétel a hivatalos foglalkoztatás és a társadalombiztosítási alapba fizetendő havi járulék.