Hogyan lehet megfelelően kirúgni egy alkalmazottat hiányzás miatt?

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai számos eszközt biztosítanak a munkáltatónak a munkavállalókkal fenntartott kapcsolatok szabályozására. Az egyik a fegyelmi büntetés - elbocsátás - alkalmazása a munkafegyelem megsértése, nevezetesen a hiányzás miatt. Ennek a szankciónak a munkavállalóval szembeni alkalmazása azonban megköveteli az eljárási rend betartását és az indokok jogszerűségét.

Mindannyian megértjük, hogy a „cikk alatti” elbocsátás nem a leghumánusabb módszer.

De ha egy alkalmazott szisztematikusan megsérti a belső munkaügyi szabályokat, kihagyja a munkát. És minden lehetséges megoldás, mint például az elbocsátás vagy, már nem segít.

Ezután csak 1 lehetőség van - a munkavállaló elbocsátása távollét miatt. Ma elmondjuk, hogyan kell ezt helyesen és legálisan megtenni.

Mi az az iskolakerülés?

Néha egy munkáltató vagy munkavállaló a maga módján értelmezi a „hiányzás” fogalmát. Egyesek számára a munkahelyi megjelenés figyelmeztetés nélküli elmulasztása, mások a késés, és vannak, akik úgy vélik, hogy a hiányzás a tanórán kívüli munka megtagadása. A viták megoldásához tanulmányoznia kell, mit mond a törvény. Az iskolakerülés jogi definícióját az Art. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Távollétnek minősül a munkahelyről alapos indok nélküli távollét a teljes munkanap (műszak) időtartama alatt, függetlenül annak időtartamától, valamint a munkahelyről alapos indok nélküli távollét a munkanapon (műszakban) egymást követő négy óránál hosszabb ideig. ).

A hiányzás minősítéséhez a következő feltételeknek kell teljesülniük:

• 4 vagy több órás távollét;
• igazságtalan ok;
• a bűncselekmény egy hónapos.

Ezért a munkavállaló távollét miatti elbocsátása előtt meg kell állapítani, hogy ténylegesen távol volt-e a munkahelyéről, helyesen meg kell határozni távollétének időtartamát és annak okát, hogy a munkavállaló miért nem jött el dolgozni vagy hagyta el a munkahelyét a munkavégzés lejárta előtt. váltás.

Mit jelent a munkából való távolmaradás?

A távollét miatti elbocsátási eljárás egyértelműen szabályozza a feltételt - a munkából való távollétet. De mi számít munkahelynek? Iroda, cég területe vagy szék, amelyen munka közben ül az alkalmazott?

Ebben az ügyben először a munkaköri leírást és a munkavállalóval kötött munkaszerződést, valamint a kollektív szerződést kell áttanulmányozni, ha van ilyen. Ezen túlmenően más helyi törvények (parancsok, utasítások, szabályzatok) is használhatók, amelyek meghatározzák egy adott munkavállaló „munkahelyét”.

Például egy munkavállalónak szóló utasítás vagy utasítás jelezheti, hogy a munkahelye egy adott gép vagy műhelyszám. Ebben az esetben távollétnek azt az időt kell tekinteni, amelyet a munkavállaló a műhelyen kívül vagy a gépnél töltött.

Ha a helyi jogszabályokban vagy munkaszerződésekben nincs egyértelmű fogalma arról, hogy mi minősül munkahelynek, akkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke, amely meghatározza, hogy a munkahely az a terület, ahová a munkavállalónak meg kell érkeznie a kijelölt feladatok ellátásához. Vagyis a cég teljes területe.

Munkától távol lévő idő

A törvény feljogosítja a munkáltatót arra, hogy a munkavállalót távollét miatt felmondja, ha a munkavállaló legalább 4 órát volt távol. Ez azt jelenti, Ha pontosan 4 órás vagy rövidebb távollét kerül rögzítésre, akkor hiányzás miatt nem bocsátható el. Igen, más fegyelmi intézkedések is alkalmazhatók, például megrovás, de felmondás nem. Mivel az alkalmazottak információval rendelkeznek arról, hogyan lehet elbocsátani egy személyt távolmaradás miatt, az alkalmazottak néha kihasználják ezt a négyórás időszakot, ami nem teszi lehetővé, hogy a távollétet hiányzásnak tekintsék.

Hogyan számítják ki helyesen a munkától távol töltött időt?

Továbbá a távollétbe az ebédszünet nem számít bele. Indoklás – Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke, kivéve a munkaidő szünetének időtartamát. Ezért, ha például egy alkalmazott 14:20-kor érkezett dolgozni, de 10:00-kor kellett volna, miközben a szünetet 13:00-tól 14:00-ig határozták meg, akkor ez a cselekmény nem minősül távollétnek, mivel az alkalmazott mindössze 3 óra 20 percet volt távol.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi az összes olyan időszak figyelembevételét és összefoglalását, amikor a munkavállaló nem volt a helyszínen, de csak egy műszakon vagy napon belül, a megállapított ütemtervtől függően. Azaz a távolléti időszakok nem összegezhetők több napra vagy műszakra.

• 1 óra reggel;
• 1 óra 10 perccel ebéd után;
• 2 óra a műszak végén.

Összesen 4 óra 10 perc hiányzik az egész napról. Ez egyéb eljárási követelmények függvényében mulasztásnak minősülhet.

A hiányzás érvényes okai

A jelenlegi 2019. évi jogalkotó a Munka Törvénykönyvének egyetlen paragrafusában sem határozza meg, hogy milyen okok számítanak a hiányzásnak. Ezt a tényt vélhetően az eljárás keretében, azaz minden esetben külön kell megállapítani. A gyakorlatban az a jogos indok, amely nem a munkavállaló akaratából merült fel.

Vagyis tiszteletteljesnek ismerik el:

• munkavállaló betegsége;
• közeli hozzátartozó betegsége (halála);
• vészhelyzetek;
• közúti balesetek vagy események;
• lakás- és kommunális balesetek;
• Egyéb.

Természetesen a távolmaradás érvényes okát dokumentálni kell, vagy más módon meg kell erősíteni, például tanúvallomással. Az iratokat az általános eljárás szerint kell hitelesíteni. Például szerezzen be egy orvosi igazolást, a baleseti jegyzőkönyv másolatát.

A törvény nem tekinti távolmaradásnak a munkavállaló vezető beleegyezésével történő távollétét sem. Vagyis ha egy alkalmazott „szabadidőt kér”, akkor ez nem hiányzás. De, mint más okoknál, a vezetőség engedélyének tényét is bizonyítani kell.

A szóbeli engedély önmagában nem elég, mert azt lehetetlen lesz bizonyítani. A gyakorlatban a munkáltató kihasználhatja ezt a „kiskapukat”. Ezért fontos tudni, hogy mi minősül alapos ok nélküli távolmaradásnak, munkahelyről való távolmaradásnak még a vezető engedélyével is, ha nincs írásos engedély.

A távollét miatti elbocsátási eljárás lépésről lépésre

A távollét miatti elbocsátásra vonatkozó lépésről lépésre szóló utasítások a következő eljárást írják elő az összes szakaszon keresztül: a szabálysértés elkövetésétől - távollét - a munkakönyvbe való végső bejegyzésig.

Fontos, hogy minden eljárási formai követelményt betartsanak a pereskedés elkerülése érdekében. Hiszen a cselekmények és a papírmunka megsértése esetén a felmondást bírósági úton jogellenesnek nyilváníthatják, a munkavállalót visszahelyezhetik pozíciójába, a munkáltatót pedig kártérítésre kötelezhetik.

Tehát az eljárás arra vonatkozóan, hogyan kell megfelelően kirúgni egy alkalmazottat távollét miatt:

1. Dokumentálja a hiányzás tényét. Ezt a munkavállaló távollétének naplózásával lehet megtenni. Az aktus tanúk (2-3 fő) jelenlétében készül. Megengedhető az is, ha a közvetlen felettes a szabálysértés elkövetéséről feljelentést tesz beosztottjainak a felsőbb hatóságoknál.
2. . A magyarázó megjegyzést csak írásban kell elkészíteni. A szóbeli magyarázatok nem alkalmasak. Időtartam - 2 nap.
3. Az eredmények alapján vagy lezárják a hatósági vizsgálatot, vagy jegyzőkönyvet készítenek. Ezenkívül, ha a munkavállaló 2 napon belül nem ad magyarázatot, megfelelő magyarázatot kell készíteni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).
4. Döntés születik a büntetés kiszabásáról. A távollét miatti elbocsátási jog nem kötelezettség, vagyis a munkáltató nem bocsáthatja el a munkavállalót, hanem másfajta büntetést alkalmazhat.
5. Elbocsátási végzés készül.
6. Ismertesse meg az alkalmazottat a rendeléssel.
7. Jegyezze fel felmondását a munkakönyvébe való bejegyzéssel.

A cselekvés árnyalatai hosszú távollét során

Külön figyelmet érdemel az a helyzet, amikor hosszú séta van. Ha valakit hosszú távollét miatt elbocsátanak, a lépésenkénti utasítások szinte megegyeznek a normál elbocsátással, vagyis vannak eltérések:

1. Hiány rögzítése: összeállítás, adatbevitel.
2. Fogalmazza meg a megjelenés szükségességét, és adjon magyarázatot.
3. Értesítést küld a munkavállalónak egy ismert postacímre.
4. A kézbesítésről szóló értesítés kézhezvétele után várjon 2 napot + a levelezés kézbesítéséhez szükséges időtartamot.
5. Ha nem adnak magyarázatot és az értesítés kézhezvételének visszaigazolását, jegyzőkönyvet kell készíteni.
6. Intézkedéseket kell tenni a távolmaradás okainak megállapítására, ha értesítést nem kaptak. Ez a szakasz nem kötelező, de ajánlott, hogy elkerüljük a problémákat egy esetleges későbbi perben. Felhívhatja az alkalmazott rokonait, és meghallgathatja a vallomását.
7. Jegyezze fel az elvégzett tevékenységeket, rögzítse a kapott információkat. Választható.
8. Tervezés .
9. Készítsen jelentést arról, hogy nem lehet megismertetni a munkavállalót a rendeléssel.
10. Írja be az információkat a munkafüzetbe.
11. Végezzen fizetési számításokat.
12. Értesítés küldése a munkavállalónak a munkakönyv beszerzésének szükségességéről.

Tekintettel arra, hogy a törvény 1 hónapos fegyelmi büntetés időtartamát ír elő, minden intézkedést a lehető leggyorsabban végre kell hajtani. Tekintettel arra, hogy a levelek egy hónapos tárolás után érkeznek vissza a feladóhoz, javasoljuk, hogy küldjön egy táviratot, amelyben pontosítást kér.

Az eljárási rend betartása érdekében indokolt lenne a munkavállaló távollétéről napi jelentéseket készíteni a hiányzás teljes időtartama alatt, vagy ezt más hozzáférhető módon rögzíteni, például az érkezési és távozási naplóba történő feljegyzéssel. alapos indok nélküli távollét miatti elbocsátásért.

Eljárási papírok elkészítése

Az első dokumentum, amelyet el kell készíteni, a távollét tényének megerősítése. A legelterjedtebb lehetőség a jegyzőkönyv készítése, bár feljelentés is használható, melynek eredménye alapján hatósági vizsgálat indul. A magyarázó jegyzet kérése után két munkanapot kell várnia. Közvetlenül a távollét napján nem lehet távolmaradási mintát felmondani és a munkaszerződést felmondani.

A kivizsgálás részeként indokolt ok nélküli távollét miatti felmondásról lehet dönteni, ha a munkavállaló megtagadja a hiányzás okának magyarázatát. Vagy nem erősítette meg a dokumentált okot, még akkor sem, ha jogosnak tartja. Erről törvényt kell készíteni.

az elbocsátás időpontja

Ha távollét miatt van felmondás, akkor melyik napon kell megtörténni? Nem könnyű kérdés. A döntés meghozatalához az Art. 84.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Tartalma szerint a munkavállaló utolsó munkanapja az elbocsátásának napja, ha más okból nincs számára kijelölt hely. Távollét esetén a munkavállaló utolsó munkanapja a távollét napját megelőző nap volt, kivéve, ha érvényes okot igazoltak.

Ezért, ha a hiányzás egyszeri volt, és a munkavállaló utólag megjelent és indokolatlan oknak tekintett magyarázatot adott, akkor a felmondás és a távolmaradás miatti felmondás időpontja megegyezik a magyarázó megjegyzés kézhezvételének napjával. ha a távolmaradások hosszan tartóak, a munkavállaló napi hiányzásait jelentések és munkaidő-nyilvántartások igazolják, és magyarázatot soha nem kaptak, akkor az utolsó munkanapon megengedett az elbocsátás. Nem minősül azonban szabálysértésnek a záróokirat megalkotásának napján keltezett felmondás indokolás hiányában.

Munkakönyv regisztráció

Az adatok beírása a munkafüzetbe az elbocsátás utolsó szakasza. Ha nem tudja, vagy nem biztos abban, hogy melyik cikk alapján rúgnak ki távollét miatt, akkor a távollét miatti elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke szabályozza. Az adatok a megrendelés alapján kerülnek be a munkavállaló munkakönyvébe. Magának a megrendelésnek a regisztrációs adatai a „Dokumentum neve és kelte” rovatba kerülnek. Minta bejegyzés a munkaügyi nyilvántartásba a távollét miatti elbocsátásról:

Először a soros bejegyzés sorszámát kell feltüntetni, a határidőt nem mulasztják el. Ezután meg kell határozni az adatok megadásának dátumát, amelynek egybe kell esnie az elbocsátás és a végzés kiadásának dátumával. Ezután a távollét miatti elbocsátás munkaügyi nyilvántartását szavakkal (). Ezt követően elhelyezik a felelős személy aláírását és beosztásának megnevezését. A jegyzőkönyvet a cég pecsétje hitelesíti.

Néha a munkáltató felmondhat egy szerződést és elbocsáthat nem távollét miatt, hanem ha a munkavállalót halottnak vagy eltűntnek ismerik el. Ehhez szükség van egy bírósági határozatra (itt részletesen), amely megerősíti ezt a tényt. A munkáltató maga kezdeményezheti az eljárást, vagy más érdeklődő, például hozzátartozója nyújt be igényt.

A munkafüzet bejegyzése így fog kinézni:

A távollét miatti elbocsátás különleges esetei

Nem minden munkából való távolmaradás számít hiányzásnak, még akkor sem, ha ennek szinte minden jele megvan. Például nem számít hiányzásnak, ha a munkavállaló nem akar munkaszüneti napon dolgozni. Vannak azonban kivételek e szabály alól, ugyanúgy, mint amikor visszahívják a nyaralásból. Elfogadható, hogy az alkalmazottak szabadnapokon dolgozzanak, ha ez szükséges a balesetek vagy vészhelyzetek utáni felépüléshez.

Elbocsátás és betegszabadság

Elfogadhatatlan valakit elbocsátani, ha egy alkalmazott beteg. Ha egy alkalmazottat sietve elbocsátottak távollét miatt, és betegszabadságot hozott az ok magyarázata formájában, akkor az ilyen munkavállalót vissza kell helyezni a pozíciójába, mivel az elbocsátás jogellenes. Ha azonban a betegség eltitkolásának ténye és a betegszabadság megléte megállapításra került, úgy a tárgyalás során a bíróság a munkáltató oldalára állhat, tekintettel arra, hogy a munkavállaló visszaél jogaival és sérti a munkáltatói jogokat. az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága).

A polgárok pereikben így magyarázzák a helyzetet: „Elbocsátottak, mert betegszabadságon voltam.” Bizonyítékként a keresőképtelenségi bizonyítványt adják. Ez nem elég, bizonyítani kell, hogy a munkáltatót értesítették arról, hogy a munkavállaló beteg. Ezenkívül az állampolgártól megtagadható a követelés, ha nem hajlandó magyarázatot adni. Persze ha objektív okokból megtehetné.

Ügyvéd a Jogi Védelmi Tanácsnál. Szakterülete a munkaügyi vitákkal kapcsolatos ügyek intézése. Védelem a bíróságon, követelések és egyéb szabályozó dokumentumok elkészítése a szabályozó hatóságoknak.