Hogyan rúghat ki egy alkalmazottat a beleegyezése nélkül, ha nem akar elmenni? Jog, az eljárás jellemzői

Hogyan rúghatsz ki egy alkalmazottat a beleegyezése nélkül? Ez a téma sok modern munkaadót érdekel. Hiszen a munkaviszony megszüntetése önmagában is összetett eljárás. A megállapított eljárások megsértése a munkavállaló visszahelyezését vonja maga után. Például a bíróságon keresztül. Mire kell minden munkáltatónak emlékeznie a beosztottak elbocsátásával kapcsolatban? Hogyan történik ez az eljárás?

A kapcsolat megszüntetésének módjai

Elbocsátható-e a munkavállaló beleegyezése nélkül? Ezt a kérdést tovább kell vizsgálnunk.

Először nézzünk meg néhány módot a munkaviszony megszüntetésére a Fehérorosz Köztársaságban és az Orosz Föderációban:

• a beosztott személyes kérésére;
• a munkáltató kezdeményezésére;
• létszámleépítés miatt;
• a vállalkozás felszámolása miatt;
• a felek közös megegyezésével.

Általában az első lehetőséget tartják a legelfogadhatóbbnak. De mi a teendő, ha egy állampolgár nem akarja elhagyni a munkáját? Meg lehet valahogy szabadulni tőle? És ha igen, hogyan kell csinálni?

Jogi alap

Az ilyen kérdések helyes megválaszolásához alaposan tanulmányoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét.

Kimondja, hogy Oroszországban a munkaviszony megszüntetése a munkavállaló beleegyezése nélkül is megtörténhet. Azaz az elméletileg vizsgált művelet végbemegy.

A probléma az, hogy ötletét életre kelteni nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. A munkáltatónak egy bizonyos cselekvési algoritmust kell követnie. Ezenkívül egy személlyel kötött munkaszerződés felmondásához nyomós okokra van szükség. Egy állampolgárt nem lehet csak úgy megfosztani az állásától.

Az elbocsátás fő okai

Hogyan rúghatsz ki egy alkalmazottat a beleegyezése nélkül? Már említettük, hogy ez a művelet csak akkor lehetséges, ha nyomós okok vannak rá. Egyszerűen azért, mert „a munkáltató akarja”, nem lesz lehetőség a munkaviszony megszüntetésére. Ez a hatályos jogszabályok közvetlen megsértését jelenti.

Leggyakrabban a munkáltató kezdeményezése az elbocsátásra a következő okokból származik:

• következetlenség a pozícióval;
• a munkafegyelem megsértése;
• a cég bezárása/ létszámleépítés.

Hogyan rúghat ki egy alkalmazottat a hozzájárulása nélkül a Kazah Köztársaságban vagy az Orosz Föderációban? A műveletek algoritmusa mindkét esetben megközelítőleg azonos lesz. A különbség az, hogy elbocsátáskor a kódexek különböző cikkelyei bekerülnek a munkafüzetekbe.

Csökkentés

Először is nézzünk meg egy nem túl gyakori okot – a létszámleépítés miatti kényszer-elbocsátást.

A hatályos törvények szerint a munkáltatónak több képzett és tapasztalt munkavállalót kell munkahelyén tartania az elbocsátások idején. Mindenki mást előre írásban figyelmeztetünk a közelgő eseményről. Rendeletet adnak ki, amellyel a dolgozókat megismertetik.

Az elbocsátás után a munkáltatónak végkielégítést kell fizetnie minden elbocsátott munkavállalónak. Ezen túlmenően a beosztottakat a ténylegesen ledolgozott idő és a fel nem használt szabadság kompenzációja illeti meg.

Felszámolás

Hogyan rúghatsz ki egy alkalmazottat a beleegyezése nélkül? A következő lehetőség szintén rendkívül ritka. Ezért részletek nélkül megvizsgáljuk.

A vállalkozás felszámolásáról beszélünk. A munkáltató értesíti a beosztottakat a cég bezárásáról, számításokat végez (végkielégítés, kompenzáció és egyéb kifizetések), majd a munkavállalók munkakönyvében jelzi, hogy a cég felszámolása miatt elbocsátották őket.

Csökkentési tilalmak

Hogyan rúghat ki egy alkalmazottat a hozzájárulása nélkül egy költségvetési szervezetben, és nem csak? Már több lehetőséget is mérlegeltünk. De, mint már említettük, nem fordulnak elő túl gyakran.

Fontos megjegyezni, hogy a vezetőségnek nincs mindig joga a munkaviszony egyoldalú felmondására saját kezdeményezésére. Nem kényszeríthető arra, hogy elutasítsa:

• terhes nők;
• szülési szabadságon lévő nők;
• egyedülálló anyák 14 év alatti gyermekkel;
• kiskorúak;
• anyák, akiknek gyermekei még nem töltötték be a három éves kort.

A polgárok ezen kategóriáit nem lehet elbocsátani a létszámcsökkentéssel. Csak személyes kezdeményezésre. De az ilyen beosztottaktól megszabadulhat a vállalkozás felszámolásával. A gyakorlatban ilyen esetek nem fordulnak elő.

Pozíció eltérés

A következő lehetőség a munkaviszony megszüntetése a beosztottnak a betöltött pozícióra való alkalmatlansága miatt. Ami?

Ilyen helyzetek a következők:

• képzettség hiánya (képzettség);
• egészségügyi okok miatti alkalmatlanság a pozíció betöltésére.

A pozíció alkalmasságáról a bizottság dönt. Az első esetben - igazolás, a második - orvosi. Az állampolgár átesik az igazoláson, és ennek elmulasztása esetén a munkáltatónak joga van felmondani a munkaviszonyt. A korábbi esetekhez hasonlóan erről is írásban, megbízással értesítjük.

Az egészségi állapot miatt betöltött munkakörrel való össze nem egyeztetést orvosi vizsgálat során állapítják meg. A munkavállaló vizsgálatokat végez, felkeres bizonyos orvosokat (listájuk a személy munkahelyétől függ), majd a megállapított formában következtetést kap.

Fontos: a munkáltatónak joga van az elbocsátott személynek olyan pozíciót ajánlani, amelyre alkalmas. Ha nem állnak rendelkezésre megfelelő pozíciók, vagy a munkavállaló más megüresedett állásokat visszautasít, elbocsátható.

A fegyelem megsértése

A leggyakoribb (és a legnehezebben megvalósítható) forgatókönyv a beosztott és a munkáltató közötti viszony munkafegyelem megsértése miatti megszűnése. Ha a szerződés nem határozza meg a konkrét munkavégzés helyét, valamint a munkavállaló munkarendjét és felelősségét, akkor problémás lesz a feladat elvégzése.

A hatályos törvények szerint a munkavállalónak 3 fegyelmi vétséget kell elkövetnie ahhoz, hogy a főnök felmondja a munkaszerződést. Ezt megelőzően az állampolgárt megrovásban, figyelmeztetésben részesítik, és fegyelmi szankciókkal is sújthatják, ha erről a munkaszerződés rendelkezik.

Csak egyszer

De ez még nem minden. Hogyan rúghat ki egy alkalmazottat a beleegyezése nélkül, ha nem akar sokáig várni? Javasoljuk, hogy jobban szemügyre vegye beosztottját. Talán súlyos vétséget követ el. Ekkor elég egy szabálysértés a munkaszerződés felmondásához. Hasonló példával élve megfontoljuk a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátást.

• jelentős kár a vállalat tulajdonában;
• lopás;
• hiányzás;
• alkohol vagy kábítószer hatása alatt áll a munkahelyén.

Ezek a leggyakoribb körülmények a való életben. Tehát hogyan lehet legálisan elbocsátani egy alkalmazottat a beleegyezése nélkül?

Útmutató az elbocsátáshoz

Egy bizonyos minta szerint kell cselekedni. Segít elkerülni a munkaügyi jogszabályok megállapított szabályainak megsértését. Ez azt jelenti, hogy a szerződés felmondása teljesen jogszerű lesz.

Mint már említettük, megfontoljuk a súlyos jogsértést elkövető állampolgár miatti elbocsátási eljárást. Például a hiányzás.

Ebben az esetben a munkáltató köteles:

1. Állapítsa meg a szabálysértés tényét.
2. Készítsen cselekményt bűncselekmény/vétség elkövetéséről.
3. Gyűjtsön megfelelő bizonyítékokat.
4. Kérjen magyarázó nyilatkozatot a munkavállalótól. Ha valaki 2 napon belül nem nyújtotta be a megfelelő papírt, akkor az előírt formájú okiratot kell elkészíteni.
5. Megsértés miatt elbocsátási végzés kibocsátása.
6. Ismertesse meg a beosztottat a dokumentummal. A munkavállaló nem hajlandó aláírni a megbízást? Ezután törvényt kell készítenie egy ilyen cselekményről.
7. Tegyen bejegyzést a munkavállaló munkakönyvébe. Esetünkben ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. bekezdése.
8. Adj a beosztottnak munkakönyvet és fizetési lapot.
9. Egyeztess a volt alkalmazottal.
10. Adja át az állampolgárnak a szükséges igazolásokat. Például 2-NDFL formában.
11. Az elbocsátási végzést csatolja a munkavállaló személyi aktájához.
12. Küldje el a megfelelő dokumentumcsomagot az archívumba.

Ez minden. Úgy tűnik, hogy ebben nincs semmi nehéz. A fő probléma a munkavállaló részéről elkövetett jogsértések bizonyítása. Főleg, ha hiányzásról van szó.

Fontos: ha az elbocsátott a megbízások aláírását, a kifizetések, dokumentumok átvételét megtagadja, a munkáltató köteles ezt rögzíteni. Ahogy sejtheti, ez a megfelelő aktusok megírásával történik.

Betegszabadság és munkából való távozás

Hogyan rúghat ki egy alkalmazottat a beleegyezése nélkül, ha betegszabadságon van? Semmiképpen. Ez csak a cég felszámolása esetén lehetséges.

A törvény tiltja a keresőképtelen munkavállalók elbocsátását. Szóval várnod kell.

Kivételt képeznek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondás esetei. Ezután egy személy szabadságon és betegszabadságon is felmondhatja a munkaszerződést.

Terhesség és elbocsátás

Megtudtuk, hogyan rúghat ki egy alkalmazottat a beleegyezése nélkül a Fehérorosz Köztársaságban, a Kazah Köztársaságban és az Orosz Föderációban. Mit kell tenni a terhes nőkkel?

Nem könnyű megszabadulni tőlük. A munkajog, amint azt már hangsúlyoztuk, lehetővé teszi a kapcsolatok megszüntetését a következő beosztottakkal:

• kezdeményezésükre;
• a szervezet felszámolása miatt.

Ráadásul a várandós nő a munkáltató kezdeményezésére rendes beosztottként elbocsátható, ha az érdekes pozíció nincs dokumentálva. Ilyen körülmények között a korábban javasolt utasításokat kell alkalmazni.

Következtetés

Megtudtuk, hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat a beleegyezése nélkül. A figyelmünkbe bemutatott módszerek egyre gyakrabban találhatók meg a való életben is.

Ennek ellenére a munkaadók többsége ráveszi beosztottjait, hogy saját akaratából - rábeszéléssel, megfélemlítéssel, túléléssel, vagy egyszerűen csak egy hasonló lehetőség felkínálásával - mondjanak le beosztottakat. Kevésbé gyakori a munkaviszony megszűnése a felek megállapodása miatt.