Káros munkakörülmények miatti pótszabadság: számítás és a kiadás módja. Művészet. 117 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Mert veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók, a jogszabály speciális garanciákat ír elő. Különösen további pihenést vagy pénzbeli kompenzációt kaphatnak.

Normatív alap

2013-ban hatályba lépett a 421-FZ, amely a munkavégzés különleges értékelését szabályozó törvény (FZ 426. sz.) elfogadásával összefüggésben módosított bizonyos jogszabályokat. A kiigazítások a TK-t is érintették.

A 421-FZ rendelkezései módosításokat rögzítenek a 117. cikkben, amely meghatározza azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavégzés jogot ad a munkavállalóknak további szabadságra, annak minimális időtartamára. Nézzük meg közelebbről a jelenlegi szabályokat.

Káros állapotok

Az Art. 1. része említi őket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke. A norma szerint pótszabadság adható a káros 2-4 fokos vagy veszélyesnek minősített személyeknek.

Bányászatról, felszín alatti és nyílt bányászatról beszélünk, beleértve a káros biológiai, fizikai, kémiai és egyéb tényezők egészségre gyakorolt ​​negatív hatásával összefüggő munkaerő-tevékenységet. Káros munkakörülményeket okozó szakmák és pozíciók a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága által 1974-ben jóváhagyott külön lista rögzíti, pótszabadság jár azoknak az alkalmazottaknak, akik közvetlenül a lista vonatkozó szakaszaiban foglalt tevékenységeket végzik.

Garanciák

cikk 2. részében megállapítottak szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 117. §-a értelmében a kiegészítő pihenőidő minimális időtartamát, valamint az engedélyezés szabályait a kormány által jóváhagyott módon határozzák meg, figyelembe véve a rendezési háromoldalú bizottság véleményét. a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokról.

A 2008. évi 870. számú kormányrendelet garanciákat ad a veszélyes körülmények között szakmai feladatokat ellátó személyek számára:

• Csökkentett munkaidő. Az alkalmazottak az Art. 92. §-a alapján a veszélyes iparágakban legfeljebb heti 36 órában foglalkoztatható.
• Káros munkakörülmények esetén pótszabadság biztosítása. Időtartamának legalább 7 napnak kell lennie.
• Megemelt bérek. A munkavállalóknak a normál munkakörülmények között végzett különböző típusú munkákért meghatározott fizetés (mérték) legalább 4%-ának megfelelő pótlékban kell részesülniük.

Különleges kategóriák

Néhány alkalmazott pótszabadság a káros munkakörülmények miatt nem a Lista, hanem az egyéb előírások szerint történik.

Konkrétan a Szovjetunió Minisztertanácsának 1990. évi rendeletének rendelkezéseiről van szó. Ezek szerint a pala-, szén-, bányaipar és számos más alapágazat ipari és termelő személyzete, kivéve pótszabadság a káros munkakörülmények miatt napok pihenőt kaphatnak a földalatti körülmények között végzett munkavégzésért kőbányákban, vágásokban. Időtartama 4-24 nap lehet.

Mindkét szabadságot a munkavállalók az 1990. évi rendelet mellékleteként külön jóváhagyott lista alapján kapják meg. Ez a lista munkatípusokat, iparágakat, munkaköröket, szakmákat tartalmaz, amelyek mindegyikénél a pihenőidő időtartama Fel van tüntetve a föld alatti munkatevékenység, valamint az időtartam korlátja el kell hagyni a káros munkakörülmények miatt. A pihenőnapok számát ez utóbbi esetben a káros termelési tényezők jelenlététől függően határozzák meg. Mindegyiket egy meghatározott időtartamú további pihenő kompenzálja.

Ha több termelési tényező hatása van, akkor a szabadságok időtartama összesítésre kerül. Általában azonban nem haladhatja meg a Listában meghatározott maximális időtartamot.

1244-1. sz. szövetségi törvény

E jogszabály előírásai szerint a csernobili baleset következtében radioaktív anyagokkal szennyezett területeken munkavégzést végző állampolgárokat további pihenőnapok illetik meg. Valójában kedvezőtlen munkakörülményekre hozták létre, bár a személyzet kiegészítéseként biztosítják őket el kell hagyni a káros munkakörülmények miatt.

E pihenőnapok időtartama attól függően változik, hogy melyik zónához tartozik ez vagy az a terület, a tartózkodás / munka időtartama.

Orvosi terület

Az éves szabadságba beleszámítanak a HIV-fertőzöttek diagnosztizálásával és kezelésével foglalkozó egészségügyi intézmények dolgozói, az e vírust tartalmazó bioanyagokkal kapcsolatos tevékenységgel foglalkozó szervezetek dolgozói, további pihenőnapok. Időtartamát 36 napra növelték.

Az ilyen szabadságra jogosult munkavállalók névsorát, valamint az engedélyezés szabályait a Munkaügyi Minisztérium 1996. évi 50. számú rendelete határozza meg.

Ugyancsak jogosultak a közvetlenül tuberkulózis elleni ellátást végző állatorvosi, egészségügyi és egyéb dolgozók, valamint az állati eredetű termékek előállításával és tárolásával foglalkozó, tuberkulózissal fertőzött haszonállatok ellátását végző szervezetek alkalmazottai. A tuberkulózis terjedésének megelőzésére vonatkozó eljárást szabályozó törvény 15. cikke rögzíti.

Árnyalatok

A Listában egy adott munkakörre vagy beosztásra előírt pihenőidőt minimális garanciának kell tekinteni bármely, az adott tevékenységet végző szervezet alkalmazottja számára.

A 117T. cikk szerint Az érckódex rendelkezései szerint a káros munkakörülmények miatt hagyja jóvá a szabályzatban meghatározottnál hosszabb is lehet. A vonatkozó rendelkezéseket kollektív szerződésben vagy a szervezet helyi dokumentumában kell rögzíteni.

Szabadság számítása káros munkakörülmények miatt

A megállapított eljárásnak megfelelően a pihenőidő meghatározásához meg kell állapítani a káros körülmények között ledolgozott napok számát, át kell számítani egész hónapokra, és meg kell szorozni az 1 évre esedékes szabadságnapokkal.

Ha az év még nem ért véget, akkor ki kell számolnia az év eleje óta vagy a foglalkoztatás dátuma óta eltelt napok számát. Ugyanakkor a munkavállalónak napi fél műszaknál hosszabb ideig megfelelő körülmények között kell dolgoznia. Ha egy állampolgár folyamatosan veszélyes termelésben dolgozik, akkor a számításba beletartozik az összes munkanapja.

A hónapok számának meghatározásához el kell osztani azon napok számát, ameddig az alany adott körülmények között dolgozott, a havi átlagos napszámmal. A kapott értéket felfelé kerekítjük 1-re.

Képletek

Éves pótszabadság káros munkakörülmények miatt a munkavállaló akkor kaphat, ha legalább 11 hónapig dolgozik. Ha a munkaidő a meghatározott időtartamnál rövidebb, pihenő adható, azonban annak időtartama a ledolgozott órák arányában csökken.

A szükséges szabadság kiszámításához használja a következő képletet:

DO \u003d DOd / 12 x Chpm, ahol:

• DO - a munkavállalót megillető szabadság időtartama;
• DOd - a szerződés szerinti pihenőidő időtartama;
• Az NPM a teljesen ledolgozott hónapok száma.

Ha a jelenlegi időszakban a munkavállaló már több napot pihent a pótszabadságból, akkor azt levonják a fenti képlettel kapott értékből.

Amint azt a Munka Törvénykönyve 117. cikke előírja, a pihenőidőnek legalább 7 napnak kell lennie. Ha a munkáltató hosszabb időtartamot határozott meg, a törvény lehetővé teszi a pénzbeli kompenzáció kifizetését a törvényi minimumot meghaladó napokért.

A veszélyes körülmények között ledolgozott napok számának és az év egészének meghatározása után a hónapok számát a következő képlet szerint kell meghatározni:

Mv \u003d Dvr / (Dév / 12), ahol:

• Mv - a kívánt hónapok száma;
• Dvr - a veszélyes termelésben eltöltött napok száma;
• Az év az egy év egészében ledolgozott napok száma.

Ha kiderül, hogy 11 hónap, akkor a munkáltatónak úgy kell biztosítania a munkavállalót, mint egy teljes évre.

Ezt követően a pihenőidő időtartamát a következő képlet határozza meg:

O \u003d Mv x Dnorm / 12 - ID, ahol:

• O - szabadság időtartama;
• Dnorm - a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben megállapított, káros körülmények között végzett munka pihenésének időtartama;
• ID - káros körülményekre használt szabadságnapok.

Kivételek

A további pihenésre jogosító szolgálati idő kiszámításakor az időt nem veszik figyelembe:

• Alkalmazott távolléte a vállalkozásnál alapos ok nélkül.
• Munkavégzéstől való felfüggesztés a munkavállaló hibájából.
• Gyermekgondozási szabadság.

További információk egészségügyi szakemberek számára

Az egészségügyi intézmények egyes dolgozói a Munka Törvénykönyve 350. §-ában foglaltak alapján többletszabadságra számíthatnak. Az egészségügyi dolgozók kategóriáit és a számukra biztosított pótszabadság időtartamát a táblázat tartalmazza.

A részmunkaidősekre vonatkozó szabályok

Ha egy állampolgár részmunkaidőben végez munkatevékenységet veszélyes munkában, további szabadságra is számíthat.

A számításhoz először meg kell határozni az összes óraszámot azon napokon, amikor a munkavállaló a műszak több mint felét dolgozta. Az így kapott mutatót elosztjuk a munkanap átlagos hosszával (8 óra).

Kapható-e pénzbeli kompenzáció a további szabadságért?

A Munka Törvénykönyve 126. cikke értelmében a káros körülmények miatti pótpihenő nem pótolható fizetéssel. A munkavállalók fel nem használt szabadságáért csak a velük kötött munkaszerződés megszűnése esetén adható kompenzáció. Ez a szabály azonban nem vonatkozik a munkavállaló másik pozícióba való áthelyezésére, mivel ilyen helyzetekben a munkaviszony nem ér véget.

A 117. cikk azonban lehetőséget ad a napok olyan kompenzációval való helyettesítésére, amelynek száma meghaladja a törvényben megállapított minimumot. Vagyis ha a munkáltató a kollektív szerződésben vagy a vállalkozás helyi okiratában hét helyett 15 nap pihenőidőt ír elő, a munkavállaló 7 nap szabadságot vesz ki, a többiért pénzt kaphat.

A kompenzáció feltételeit, eljárását, mértékét kollektív szerződés vagy helyi dokumentum határozza meg. Ugyanakkor a hosszabb szabadság megállapítását, valamint annak lehetőségét, hogy egy részét készpénzes fizetéssel helyettesítsék, a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában kell tükrözni.

Pihenő fizetés

A káros körülmények között végzett munkához pótszabadság jár. A számításhoz az átlagkereset mutatóját használjuk. A 2007. évi 922. számú kormányrendelettel jóváhagyott Munka Törvénykönyve 139. § (3), (4) bekezdésében, valamint a Rendelet (10) bekezdésében foglaltak szerint kerül meghatározásra.

Az éves szabadság teljes időtartama a fő és a kiegészítő pihenőidő napjaiból alakul ki. Az elszámolási időszak 12 hónap, amely azt megelőző hónap, hogy a munkavállaló szabadságra megy.

Adózás

A kötelező költségvetési befizetéseket ugyanúgy levonják a további pihenőidő kifizetéséből, mint a fő vakáció kifizetéséből. A jogszabály megállapítja a munkáltató személyi jövedelemadó és járulék felhalmozási, visszatartási és levonási kötelezettségét a Társadalombiztosítási Alapba.

A káros körülmények között végzett munkavégzés pihenésének költségeit a bérköltségnek tulajdonítják. Az átlagbér a teljes szabadság ideje alatt megmarad a munkavállalónál.

Ha a vállalkozás a jogszabályban meghatározottnál több nap szülési szabadságot biztosít, a költségek az adóalapot csökkentő költségek közé beszámíthatók.

Következtetés

A fenti információkból következően a törvény vagy a munkáltató döntése értelmében a munkavállalókat pótlólagos pihenőidő illeti meg. A veszélyes termelésben végzett munkavégzésben részt vevő munkavállalók számára kötelezően további munkanapokat biztosítanak. Ugyanakkor a törvény meghatározza ezek minimális számát, amely a munkáltató döntése szerint növelhető.

A veszélyes körülmények között végzett munkavégzés szabadságának számítása a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő alapján történik. A pihenőidő minimális időtartama nem lehet kevesebb 7 napnál. A munkavállalók bizonyos kategóriáira a szabályozás magasabb minimumot ír elő. Különös szabályok vonatkoznak bizonyos egészségügyi személyzetre.

A munkáltató nem jogosult a pótszabadság minimális időtartamát pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni. Ellenkező esetben az állampolgárok törvényes pihenéshez való alkotmányos jogát sérti. A teljes pótszabadság alatt a munkavállaló megtartja pozícióját és fizetését. A szövetségi jogszabályokban foglalt utasítások és más rendeletek rendelkezéseinek megsértése esetén a vezetővel szemben polgári jogi felelősséget lehet alkalmazni.