Mi a „határozott idejű” munkaszerződés - minta

Ma már sokféle megállapodás létezik a munkáltató és a munkavállaló között, amelyek jogilag rögzítik kapcsolatukat. Az utóbbi idők egyik legnépszerűbb munkaügyi dokumentuma az határozott idejű szerződés. Az elkészítésre vonatkozó általános követelmények, valamint a jelen dokumentum főbb jellemzői meg vannak határozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. és 59. cikkében.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - forduljon a jobb oldalon lévő online tanácsadóhoz, vagy hívjon ingyenes konzultáció:

Határozott idejű munkaszerződés - koncepció

A határozott idejű szerződés a munkát végző személy és a munkavállaló között üzleti kapcsolat fennállását megerősítő, a munkafolyamat feltételeit is tükröző okirat, amelyet a felek szigorúan korlátozott időtartamra kötnek.

Ellentétben a határozatlan idejű szerződésekkel, amelyek rögzítik a kapcsolatot üzleti jellegű, korlátlan ideig, határozott idejű szerződés legfeljebb 5 évre szólhat.

Jellemzően határozott idejű szerződést kötnek, ha olyan tevékenységekre van szükség, amelyeket szigorú határidőn belül kell elvégezni. Ez lehet szezonális munka, különféle tevékenységek, amelyek relevanciája az évszaktól függ, stb.

Itt talál egy nyomtatványt a szokásos határozott idejű munkaszerződéshez.

Kivel?

A meghatározott időtartamra érvényes munkaszerződések fel vannak osztva a következő fő típusokhoz:

1. Olyan megállapodások, amelyek figyelembe veszik a leendő munkavállaló tevékenységének típusát és munkakörülményeit, amelyek csak egy bizonyos ideig érvényesek.
2. Határozott időre szóló munkaszerződések, melyek a munkáltató által munkát kereső magánszemélyrel kötött megállapodás alapján jönnek létre.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke (2. rész) lehetővé teszi, hogy ne vegyék figyelembe a munkavállalótól elvárt tevékenység típusát, valamint a munkával kapcsolatos folyamatok feltételeit, ha az 59. cikkben rögzített esetek vannak. (2. rész).

A Munka Törvénykönyve 59. cikkében információkat tartalmaz azokról a személyekről, akikkel határozott idejű szerződést kötnek:

• Azok a munkavállalók, akik várhatóan az Orosz Föderáció területén kívül fognak dolgozni.

Határozott idejű szerződést írnak alá azon személyek számára, akik külföldön fognak dolgozni legfeljebb 3 év(e kódex 338. cikke).

• Azok a személyek, akik olyan további típusú munkát végeznek, amelyek nem kapcsolódnak a munkáltató fő szakterületének munkájához.
• A bővítési munkákhoz szükséges alkalmazottak (legfeljebb 1 évig).
• Ideiglenes jelleggel működő és létesített vállalkozásokba, valamint előre egyeztetett típusú munkát végző személyekre felvett munkavállalók kategóriája.
• Munkavállalók, akiket egy meghatározott tevékenység elvégzésére vettek fel, amelynek nincs meghatározott befejezési dátuma.
• Azok az egyének, akik munkatapasztalat-szerzési vagy szakképzettség-fejlesztési tevékenységet végeznek, valamint a gyakorlattal és más oktatási folyamatokkal kapcsolatos tevékenységeket.
• Kormányzati tisztviselők csoportjai, akiknek a választási időszaka meghatározott időkerettel rendelkezik.

Ebbe a csoportba tartoznak az önkormányzati és politikai pártok tagjai, tisztségviselők, valamint számos más kormányzati alkalmazott.

• Az a munkavállaló, aki a foglalkoztatási szolgálat megbízásából közmunka végzése céljából a munkahelyen tartózkodik, valamint nem állandó tevékenységet folytat.
• Az állami közszolgálatban beosztást betöltő személyek.
• Más személyek csoportjai, akik nem tartoznak a fenti kategóriákba, de a Munka Törvénykönyve vagy más jogalkotási aktusok előírják.

Előnyök és hátrányok

Sok munkáltató, aki munkát ad új munkavállalónak, határozott idejű munkaszerződést köt.

A dokumentum pozitív oldala az egyszerűsített felmondási eljárás, szemben a határozatlan idejű megállapodással. A szerződés lejártakor elveszti érvényét, ami azt jelenti, hogy a munkáltató felmondhatja a munkavállalóval kötött szerződést indoklás nélkül.

A határozott idejű munkaszerződés egyfajta univerzális forma a munkáltató kívánságának megvalósítására, aki meghosszabbíthatja a határozott idejű munkaviszonyt, vagy határozatlan idejű megállapodást köthet.

A fő előny a munkavállaló elbocsátásának lehetősége a szerződés lejárta miatt, indoklás nélkül.

A határozott idejű szerződés negatív vonatkozásai közé tartozik az a tény, hogy ilyen dokumentumot kötnek (a Munka Törvénykönyve 59. cikkével összhangban) csak bizonyos esetekben.

Szintén a hátrányok közé tartozik, hogy a munkáltató nem tudja felmondani a helyzetbe került munkavállalóval a határozott idejű szerződést. Ez azt jelenti, hogy a várandós nő elbocsátását csak a törvény engedélyezi a szervezet teljes felszámolása esetén.

Olvassa el cikkünkben, hogyan kell kirúgni egy terhes nőt.

A szerződéskötés jellemzői

A határozott idejű munkaszerződés megkötésekor a Munka Törvénykönyve 57. cikkelye (második rész), valamint 58. (harmadik rész) és 59. cikke irányadó.

Az ilyen típusú dokumentumnak feltétlenül tartalmaznia kell annak indokát, hogy a felek miért kötöttek határozott idejű szerződést. Ehhez a dokumentumhoz egyértelmű érvényességi időt is meg kell határozni. Ezen időszak végén a munkaszerződés hatályát veszti (77. cikk (2) bekezdés).

Javasoljuk továbbá, hogy figyelmesen olvassa el jogokkal és kötelezettségekkel, mind a leendő munkavállaló, mind a munkáltató. Ez utóbbi köteles tájékoztatni a munkavállalót a szervezet belső alapszabályának követelményeiről, miután megkapta az aláírását.

A munkavállaló foglalkoztatásra való regisztrációjának folyamata

Ahhoz, hogy a magánszemély határozott idejű szerződés alapján hivatalosan megkezdhesse a munkafolyamatot, szükséges hajtsa végre a következő lépéseket:

A határozott idejű munkaszerződések osztályozása

1. A felek megállapodása alapján

Ilyen típusú okmányt lehet készíteni a szervezetben dolgozó másik személy feladatainak ellátására felkért alkalmazottal, aki valamilyen okból hiányzik a munkából, vagy olyan munkavállalóval, akinek munkája csak az év egyik szezonjában lehetséges.

Töltse le tőlünk ingyenesen a határozott idejű munkaszerződés nyomtatványát a felek megállapodása alapján.

2. Ugyanabban az időben

A Munka Törvénykönyve tartalmazza 44. cikk, amely részletezi a több munkakörben dolgozó munkavállalók jogait.

Ha a határozott idejű szerződésben rögzített tevékenység az részmunkaidős állás(egyéb munkavégzéstől mentes időszakban végzi), akkor a szerződésben részletesen rögzíteni kell a munkanap beosztását és a munkavégzési funkció jellemzőit. A dokumentum érvényességi idejét mindkét fél megállapodik.

3. Egyéni vállalkozóval

Ez a határozott idejű szerződés magában foglalja a munkavállaló szociális garanciáinak meglétét és a jogi személy adófizetését. Határozott idejű megállapodást egyéni vállalkozóval csak akkor lehet kötni, ha van ilyen 59. cikkben leírt esetekben.

A videóból mindent megtudhat a határozott idejű szerződéskötésről: