Топ 5 съвета как да уволните шефа си

Този въпрос рано или късно започва да занимава умовете на мнозинството недоволни работници. Има ли реални начини да се отървете от шефа си и сами да останете на работа?

Как компетентно да организираме уволнението на шефовете?

След като станат новият ръководител на отдел, някои хора започват силно да злоупотребяват с позицията си и да предубедят подчинените си. Повечето служители трябва да търпят лудориите на ръководството, някои не издържат и напускат постовете си. Въпреки това, не е нужно да бързате да се откажете: трябва да влезете в битка с властите и да се опитате да защитите собствените си права.

Както показва практиката, с официална работа е много по-лесно да се организира уволнението на шеф, отколкото, напротив, ръководството да уволни всеки служител. Факт е, че хората на ръководни позиции трябва да спазват доста обемен брой правила. Нарушаването на някое от тях често води до административна отговорност и отстраняване от ръководна длъжност, а по-рано уволненият служител получава обезщетение и се възстановява на работа.

Ако ситуацията в организацията се нажежи до такава степен, че екипът не може да съществува под един покрив с властите, е необходимо да се действа. Въпреки това, трябва да изберете онези методи, които са най-подходящи в тази ситуация, тоест те ще бъдат ефективни и няма да навредят на служителите.

Важно! Трудно е да се бориш сам с произвола на директора, необходимо е да се събере екип от съмишленици. Важно е да сте сигурни, че в околната среда няма предатели, в противен случай цялата работа ще отиде на вятъра.

Метод номер 1, битката на професионалистите

Ако отношенията с новия ръководител на отдела не се развият, можете да докажете на висшето ръководство, че той не се справя с преките си отговорности. Например, ако си представите ситуация, в която отдел драстично намалява производителността, няма време да подава отчети навреме или прави много грешки, шефът, който е поставен, за да установи работа в предприятието, ще бъде първи виновен.

Когато човек бъде взет отвън за изпитателен период, маниерното бездействие на подчинените може бързо да охлади ревността му за лидерство, той самият ще напише писмо за оставка.

Съвет! Ако се хване "твърд орех", не можете да отстъпите, трябва да разпределите само дребни нарушения между служителите на отдела, така че всеки служител да има само едно дисциплинарно наказание, в противен случай ще бъде уволнен дори преди победата над шефовете си.

Метод номер 2, шпионаж и изнудване

Вторият метод изисква максимално търпение. Първо трябва да влезете в доверието на нов ръководител на отдел или директор на компанията. През този период можете да събирате уличаващи доказателства, например безпристрастни изявления за работата на работодателя, незначителни нарушения на бизнеса или доказателства за участието на властите в отпадъците в организацията.

Трябва да съберете възможно най-много информация за неправомерното поведение, да подготвите доказателства за това и след това да покажете материалите на работодателя. Можете да действате анонимно. След това, при допълнителна проверка, лицето ще бъде уволнено по статията, например за разкриване на търговска тайна.

Нюанс! Ако уволненото лице заведе дело и докаже, че е получило щети в резултат на умишлено тайно споразумение, тогава той ще може да иска материално обезщетение.

Метод номер 3, скочи над главата

Резултатът от третия метод трябва да се очаква дълго време, но в този случай няма да има нищо незаконно. Необходимо е да се докаже на работодателя, че някой от отдела може да управлява бизнеса много по-добре от наетия директор. Това ще работи само ако избраният ръководител на компанията е наистина зле в изпълнението на възложените отговорности.

Шефът постоянно ли не подава отчета навреме? Необходимо е колективно да се свърши работата вместо него и да се предостави директно на висшето ръководство резултата. Началникът на отдела не дава ли ход на нови идеи за разработване на проекти? Необходимо е също така директно да предоставите на режисьора интересни мисли.

Постепенно главният изпълнителен директор ще разбере, че е избрал грешен човек за длъжността началник на отдела и че има много ценни служители.

Метод номер 4, пряка опозиция

Предприемането на преки действия е честна борба. Недоволен ли сте от работата на шефовете си? Има ли неразумни заяждания, заплахи за уволнение или шефът, възползвайки се от позицията, ви принуждава да изпълнявате нелепи задачи? Трябва да се напише колективна жалба и да се съберат подписите на всички служители.

Ако шефът успее да избегне уволнението от първия път, никой не забранява да пише друга жалба, не само до генералния директор, но и до прокуратурата.

Някои експерти ви съветват да станете съосновател на компания, като например обратно изкупувате акции. Този метод не е подходящ за всеки. Всъщност, като станете акционер, можете да постигнете уволнение на нежелан служител, но всъщност се оказва, че този метод е извън сферата на фантазията.

Метод номер 5, магия и конспирации

Има и други начини да се отървете от шефа си. Някои находчиви служители се обръщат към врачки, правят конспирации за лошата работа на шефовете си и искат магически сили да го отстранят от лидерската му позиция.

Наистина много магьосници от десето поколение са готови да вземат значителна сума за провеждане на ритуали, но не могат да гарантират безпрепятственото заминаване на вожда. По-добре е да действате сами и да не разчитате на някой друг. Рано или късно човек на ръководна позиция ще наруши длъжностната характеристика или работодателят ще се вслуша в оплакванията на екипа.