Алгоритъмът за изчисляване на отпуск по болест през следващата година ще бъде както следва:

През следващата 2017 г. схемата за регистрация и, разбира се, изплащане на отпуск по болест ще остане без съществени промени.

Обезщетението за временна нетрудоспособност се изчислява и след това изплаща от счетоводителя, като се вземат предвид следните тънкости ...

Изплащане на отпуск по болест през 2017 г. - общи разпоредби

Към днешна дата нормативната уредба регламентира следните основания за издаване на отпуск по болест на служител:

• Началото на бременността.
• Карантина.
• Необходимо лечение в санаториум.
• Монтаж на протеза.
• Наличието на наранявания / заболявания, довели до временна нетрудоспособност.

През 2017 г. листът по болест все още се издава по установения ред:

1. Оглед от специалист (задължително!).На него лекарят трябва да потвърди основанието за издаване на болничен / лист.
2. Издаване на болничен лист от лекар, отворен от датата на контакт със специалист.

Каква е продължителността на отпуска по болест?

Всичко зависи от конкретните параметри. Максималният период, за който може да бъде издаден отпуск по болест, както знаете, е равен на 30 дни.

• След 1-во посещениеболният лекар издава болнични за по-кратък период - максимум 10 дни.
• Освен това срокът на валидност може да бъде удължен,според резултатите от последващото посещение.

Също така си струва да се отбележиче отпускът по болест може да бъде удължен от специална комисия за по-дълъг период - до 12 месеца (при тежки последици от нараняване или заболяване).

Максималните периоди на отпуск по болест, определени от действащите разпоредби:

1. При увреждане- 5 месеца.
2. В случай на бременност- 140 дни.
3. При грижи за болно дете– 30-60 дни.

Характеристики на регистрация на отпуск по болест през 2017 г

През следващата година листът ще бъде платен от следните източници:

• За първите 3 дни- финансирани от работодателя.
• Започвайки от ден 4- от ФСС.

При отпуск по болест поради гледане на бебефинансирането се извършва изключително от FSS.

Служител няма да може да издаде лист по болест, ако ...

1. Нарушен е установеният от правилата болничен режим.
2. Болничният лист е издаден от служителя след прекратяване на заболяването.
3. Служителят е отстранен от задълженията си.
4. Служителят е извършил действия в противоречие със съответните разрешения.
5. Служителят е пострадал при извършване на противозаконни действия.
6. Работата на служителя протича в рамките на сключения договор.

Отпуск по болест през 2017 г. - нюансите на изчисленията и плащанията на служител

Алгоритъмът за изчисляване на отпуск по болест през следващата година ще бъде както следва:

1. Фиксиране на общата заплата на служител получени от него през последните 2 години.
2. Изчисляване на средната дневна печалба (забележка - общият доход се разделя на 730 дни или на 731, ако годината е високосна).
3. Резултатът се умножава по броя на работните дни , че служителят е прекарал в отпуск по болест.

Прилагането на коефициента за стаж се извършва по следната схема:

• Не повече от 1 МРЗ(забележка - за всеки месец отпуск по болест) - ако стажът не надвишава 6 месеца.
• К-0,6- ако опитът е 3-5 години.
• К-0,8- ако опитът е 6-8 години.
• К-1.0– ако опитът надвишава 8 години.

Заслужава да се отбележи, че максимална сума за изплащанеслужител през годината е 270450 p. Плащането не може да надвишава тази сума.

Как да изчислим отпуск по болест - пример за изчисление

• За 2 години - 2015 и 2016 г. - Петрова спечели 860 000 рубли.
• Трудовият стаж на Петрова е 9 години.
• Срокът, за който е издаден болничният лист на Петрова, е 10 дни.

Формула за изчисление:

2015 г. има 365 дни, 2016 г. има 366 дни (високосна година).

Следователно…

860000: 731 дни х 10 х 1 = 11 764,71 рубли.

Това ще е сумата, която Петрова трябва да издаде веднага след връщането си от болничен, заедно със заплатата си.

Важно:От размера на плащането, съгласно закона, се удържа данък върху доходите на физическите лица.

И още няколко важни точки, които трябва да знаете при изчисляване на отпуск по болест през 2017 г.:

• При нараняване директно на работното място или ако служителят е претърпял професионална болест, размерът на обезщетението за отпуск по болест ще бъде равен на 270 000 рубли.
• Болест по време на почивка Също така причина да посетите лекар. В този случай отпускът по болест на служителя се открива от първия ден на излизане на работа. Или може да се отложи за друг ден, по договорка с работодателя.
• Когато работите в сътрудничество (забележка - когато работите в няколко организации наведнъж) служител има право да кандидатства за болнични във всички фирми, в които работи.
• Ако между прекратяването на договора и заболяването на служителя са изминали по-малко от 30 дни , отпуск по болест се издава с коефициент К-0,6 от средната заплата.

Сайтът на сайта ви благодари за вниманието към статията! Ще се радваме, ако споделите своите отзиви и съвети в коментарите по-долу.