Обезщетения при пенсиониране. Преференциална пенсия: кой има право, как да получи

Въпросният правен термин се превежда от латински като "плащане". Официално пенсия- това са месечни плащания в такъв паричен еквивалент, който се установява и възлага от държавата за определени категории лица. Освен това законът предвижда (рано). Намаляването на възрастта за пенсиониране може да бъде улеснено от стаж в особено вредни, трудни условия, в установени институции, в определени професии.

Всяка година се увеличава броят на преференциалните пенсионери, две трети от които продължават трудовата си дейност.

Класификация на факторите, които влияят негативно на човешкото здраве

Специалните лица имат право на преференциална пенсия. Техните професии са формирани в специални списъци. Те са свързани с въздействието на негативни фактори за човешкото здраве.

Те могат да бъдат класифицирани, както следва:

1. Психофизиологични(нервно-психическо, физическо претоварване):

• умствена умора;
• анализатори на пренапрежение;
• монотонност на работата;
• емоционално претоварване.

2. Биологичен(вредни микро- и макроорганизми):

• бактерии;
• гъби;
• вируси;
• растения;
• животни.

3. Физически:

• прах;
• вибрации;
• радиация;
• промени във влажността и температурата на въздуха;
• недостатъчна осветеност.

4. Химикал:

• багрила;
• рафинирани продукти;
• каустични вещества;
• синтетични течности.

Преференциалните професии дават право на служителите да се пенсионират заслужено ранно, да получават допълнителни плащания, ваучери на намалена цена за специални здравни заведения, да излизат в дълъг годишен отпуск и да работят на намален график.

Списък 1: критерий за образуване

Състои се от индустрии, професии, работни места, длъжности с вредни, особено трудни условия на труд, заетостта в които дава право на ранно пенсиониране в съответствие с руското законодателство.

Професии с особено вредни условия на труд се срещат в индустрии като въглищна, химическа, минна, коксохимическа, електротехническа, порцеланова и фаянсова и стъкларска, целулозно-хартиена промишленост, машиностроене, металургия, рудообработване, производство на газ (генератор) , динас продукти, експлозиви , за преработка на газ, нефт, шисти, въглища, както и радиооборудване, електронно оборудване, строителни материали, синтетични и изкуствени влакна и др.

Преференциална пенсия: списък 2

Това включва индустрии, професии, работни места, длъжности с вредни, трудни условия на труд, заетостта в които също дава право на пенсиониране в напреднала възраст при специални преференциални условия, предписани в съответния указ.

Този списък с преференциални пенсии се състои от професии с по-малко вредни условия на труд в следните индустрии: огнеупори, хардуер, цветни метали, преобразувателни станции за живак, химическо производство, сондиране, електроцентрали, съоръжения за парна енергия, металообработване, добив на торф, лека промишленост , хранително-вкусова промишленост, производство на лекарства, социалноосигурителни институции, копирна, полиграфическа продукция, транспорт, съобщения, агрохимически услуги и др.

Освен това обикновените граждани също могат да се пенсионират рано (само две години преди пенсионна възраст). Преференциалната пенсия (списък 2) се изчислява в съответствие с процедурата, установена от руското законодателство.

Здравните работници като субекти на правото на ранно пенсиониране

Това са служители на здравни институции, които постоянно (пряко) участват в работа с опасни вещества с активност над 10 микрокюри радий 226 (еквивалент по отношение на токсичността на радиоактивно вещество). Те включват персонал, обслужващ заразени с радиоактивни физични вещества, служители на радиологични отделения и др.

В тази връзка можем да заключим, че преференциална пенсия се предоставя на медицински работници поради техния пряк контакт с радиоактивни физически вещества с установена активност, съгласно списък 1. за радиоактивна токсичност на вещество) тази категория също има право да получи ранно пенсия, в съответствие с график 2.

Тук се предоставят преференциални пенсии за медицински работници (среден, младши медицински персонал) поради техния пряк контакт с пациенти в инфекциозни заболявания, психиатрично лечение и профилактика, туберкулозни институции, кабинети, отделения (включително сиропиталища) и др. Това включва и лекари, среден, младши медицински персонал, който работи в кабинети, химиотерапевтични отделения, хематологични отделения, гнойни отделения, отделения по изгаряния.

Условия за ранно пенсиониране на учителите

Според нашето законодателство това налага преподаване в детски заведения 25 години (без майчинството). Но преференциална пенсия се предоставя на учителите, ако само тяхната позиция, институциите, в които работят, са включени в един от горните списъци.

Тук има няколко нюанса:

1. Периодите на трудова дейност на длъжности (институции), съответстващи на списъка, до 01.09.2000 г. се зачитат в общия трудов стаж, без да се отчитат условията за изпълнение на установената работна норма (образователно, педагогическо натоварване).
2. От 01.09.2000 г. тази дейност ще се зачита само при изпълнение на трудовата норма, която е ставка (заплата), която е сумирана за всички места на работа.
3. Начални учители в следните образователни институции: училища, лицей, образователен център, гимназия, SVU, кадетски корпус (включително морски), кадетско училище, NVMU, както и учители от средни училища, разположени в селските райони (но не вечерна смяна, отворени общообразователни училища) могат да очакват трудовият им стаж да бъде зачетен независимо от обема на преподавателското натоварване.
4. Изключение се допуска за начални учители, чието месторабота е основно училище или детска градина. Преференциална пенсия за учители от горепосочените институции се предоставя само ако изпълняват установената норма на работа - 18 часа. В този случай се взема предвид само периодът от 1 септември 2000 г. до 1 септември 2000 г.

Кой има право на пенсия за привилегирован стаж вече стана известно. Сега си струва да разгледаме въпроса относно реда на неговото начисляване.

Пенсия при преференциални условия

В съответствие с нашето пенсионно законодателство служителите (независимо от последното място на работа), които извършват трудови дейности, които се извършват при особено вредни, трудни условия на труд и работят на пълна смяна, имат право на това. Съгласно списък 1, резултатите от сертифицирането на съответните работни места, назначаването на преференциална пенсия се основава на следните условия:

1. За мъже:

2. За жени:

• когато навършат 45 години;
• трудов стаж минимум 15 години;
• пряко на посочените длъжности най-малко 7,5 години.

За служители, които имат най-малко половината от установения трудов стаж в особено вредни, трудни условия на труд, се предвижда преференциално пенсиониране с намаляване на пенсионната възраст, предвидена от закона: за пълна година при особено трудни условия за мъжете, пенсионирането период се намалява с 12 месеца, за жени - за 16 месеца.

При положение, че служителите са ангажирани с работа с вредни, тежки условия на труд за пълна смяна, условията за ранно пенсиониране са както следва:

1. За мъже:

• когато навършат 55 години;
• трудов стаж минимум 25 години;
• пряко на посочените длъжности най-малко 12,5 години.

2. За жени:

• когато навършат 50 години;
• трудов стаж минимум 20 години;
• най-малко 10 години пряко на посочените длъжности.

На такива служители се предоставя и преференциално пенсиониране с намаляване на възрастта за пенсиониране: за пълни 2,5 години при трудни условия за мъжете периодът на пенсиониране се намалява с 12 месеца, за жените - по същия начин, но вече за 2 години работа .

Условия за ранно пенсиониране за лица, работили преди 01.01.92г

В съответствие с руското пенсионно законодателство, начисляването на преференциални пенсии се извършва на следните служители:

• с пълен трудов стаж на установени работни места, съгласно действащото законодателство;
• тези, които нямат пълен трудов стаж с вредни, тежки условия на труд, възрастта за пенсиониране се намалява пропорционално на натрупания трудов стаж, който е установен от предишния закон;
• Пълна работна смяна при условията, предвидени в списъците, е 80% от работното време, определено за служителите от определено производство, длъжност, професия, като се вземат предвид подготвителните, текущите, спомагателните ремонтни работи, свързани с изпълнението на съответните задължения.

Последни промени по разглеждания проблем в педагогическата област

Преференциалните пенсии през 2015 г. за учителския персонал се установяват от съответните нормативни правни актове. Според последните промени тази категория служители могат да се пенсионират предсрочно само след 25 години трудов стаж, независимо от възрастта.

Съответният указ, издаден миналата година, определи списъка на длъжностите, които се осигуряват с преференциална пенсия. Важен момент - пълното име на позицията трябва да е идентично с посоченото в нея.

Да, те включват:

• заместник-мениджъри;
• преподавателски състав, като се започне от най-старшия специалист;
• учители от всички съществуващи категории;
• специалисти, организиращи извънкласни дейности;
• маратонки;
• логопеди;
• директори на всички учебни заведения;
• специалисти по образованието;
• образователен персонал, като се започне от най-старшия специалист;
• специалисти, занимаващи се с промишлено обучение;
• психолози;
• дефектолози;
• учители по музикално, социално ориентиране, физическо възпитание и допълнително образование.

Също така се дължи преференциална пенсия за работа в определени институции, пълен списък на които е представен там.

Това включва:

• сиропиталища;
• санаториални училища;
• пансион;
• специални учебни заведения от поправителен тип;
• детски ясли, гимназии, лицеи, детски градини, прогимназии, училища;
• технически училища;
• институции за допълнително образование;
• лицеи за професионално образование;
• училища;
• военни училища (морски), кадетски корпус;
• музикални, художествени училища;
• центрове за диагностика, рехабилитация, образование, корекция.

Според последните промени преференциалните пенсии през 2015 г. се предвижда да се начисляват въз основа на увеличената заплата на учителския персонал, поради увеличаване на специалния трудов стаж. Ако това предложение на Министерството на труда бъде одобрено от правителството, това ще доведе до факта, че пенсиите на педагогическите специалисти ще се отпускат на общ принцип едва от 2030 г.

Последни развития по отношение на ранното пенсиониране на здравните работници

Преференциална пенсия за тази категория служители се назначава при постигане на 30 години трудов стаж (в градове, села, села). Ако вземем само провинцията, тогава те трябва да работят 25 години и при необходимото приспадане на съответните вноски към ЗФР възрастта за пенсиониране няма значение.

Общото правило определя съответствието на годината на трудов стаж с конкретен календарен еквивалент. За разлика от учителите, натовареността на медицинския персонал (отработени часове) не влияе върху зачисляването на трудовия стаж. Съществуват обаче редица изключения, а именно:

• за селски медицински персонал една година работа се равнява на 15 месеца опит;
• за медицинския персонал на научни институции, военноморски лазарети, медицински университети, линейки (спешни) екипи една година работа се равнява на 18 месеца опит.

Със съответното постановление се определя списъкът на длъжностите, заемани от здравни работници от общински, частни, държавни институции, които могат да се пенсионират предсрочно. Те включват:

Той също така изброява видовете институции, в които работещият медицински персонал формира своя стаж за изчисляване на преференциална пенсия, а именно:

• институции за социални услуги, рехабилитация;
• всички болници, клиники, диспансери, поликлиники, лаборатории, болници, диспансери;
• медицински екипи, болници, фирми;
• родилни домове, отделения за сестрински грижи, акушерски пунктове, женски консултации;
• санаториуми, диспансери, курорти;
• противочумни центрове, медицински пунктове, дезинфекционни станции;
• линейки, кръвопреливане, хосписи.

В допълнение към работното време, дните на временна неработоспособност, повишаване на квалификацията, годишен отпуск, отпуск по майчинство (с изключение на родителския отпуск) също се включват в преференциалния стаж за съответната категория служители.

Специална оценка на условията на труд

Той замени сертифицирането на работните места, като от тази година всички фирми без изключение са задължени да го провеждат. В някои ситуации обаче забавянето е приемливо. Тази специална оценка има собствена методика, одобрена от руското Министерство на труда. Засега не може да се извършва от предприятия, които имат валидни резултати от последното освидетелстване. Това е допустимо при условие, че няма нови работни места или нов технически процес.

Друга причина за извършване на специална оценка са работещите служители, които имат право на ранно пенсиониране. Въз основа на неговите резултати се изяснява допустимостта и оптималността на условията на труд. Ако всичко е в рамките на нормалното, няма да има нужда да плащате допълнителни застрахователни премии.

Изисква се специална оценка да се извършва веднъж на всеки 5 години (поне). Този период се брои от края на предишната атестация. Ако например е проведено преди 2014 г., тогава пет години се броят от датата на завършването му. В ситуация, в която компанията никога не е извършвала тази оценка преди и е пусната през 2014 г., тази година тя е задължителна.

Rostrud препоръчва на всички компании, които нямат валидни резултати от сертифициране на работното място, да не забавят това. В противен случай от 2016 г. максималната глоба за липса на специална оценка (сертификация) ще се увеличи до 80 хиляди рубли. в случай на основно нарушение и 200 хиляди рубли. - при повторение.

Струва си да побързате с проверка на места с вредни, опасни условия на труд. Що се отнася до останалите, например офис площи, специалната оценка може да се извърши поетапно, но ще трябва да приключи преди 31.12.2018 г.

Алгоритъм за провеждане на специална оценка на условията на труд

Включва 4 етапа:

1. Създаване на комисия и утвърждаване на графика.Първо се издава ръководна заповед, която утвърждава графика за оценяване, състава на комисията. Това включва: специалист по защита на труда (самият директор може да бъде на негово място), представител на профсъюза и други работници. Задължително условие е нечетен брой членове на комисията (3, 5 и т.н.). Ръководителят на дружеството е негов председател. Да се ​​разпишат дейностите на всеки член на комисията и сроковете. Например, служител, който преди това е извършил сертифициране, може да се заеме със съставянето на списък с работни места. Преди да започнете, трябва да запишете само времевата рамка за подготовка на необходимите материали, необходими за специалната оценка, общата времева рамка за цялото събитие. Графикът за сертифициране на определени работни места ще бъде известен само след сключване на подходящо споразумение с компанията, извършваща оценката.
2. Изготвяне на списък с работни места.Тази комисия съставя списък на тези работни места, които трябва да бъдат оценени, и списък на подобни (където работят служители с една и съща професия, длъжности, както и където има един и същи тип офиси: с еднакво отопление, климатизация, осветление). и т.н.). Техният брой не трябва да надвишава 20% от общия брой. Например от 10 места трябва да бъдат оценени само 2 подобни. Основната разлика между предварително проведеното сертифициране и специалната оценка е, че офис работните места също са обекти (например, ако персоналът работи само на компютри, офис оборудване). Само работата на дистанционните служители не изисква оценка.
3. Сключване на договор и предаване на документи.Всички работни места от списъка се оценяват от експерти на специална организация. След това трябва да съберете и след това да ги прехвърлите длъжностни характеристики, сертификати за оборудване, техническа документация и т.н. В края на процедурата оценителската фирма изготвя съответен доклад, който се заверява от експерти и членове на комисията. В случай, че има несъгласни с резултатите, те имат право да изразят своето изключително писмено становище, което впоследствие се прилага към доклада.
4. Представяне на декларация за съответствие.Той се съставя за работни места, които отговарят на нормални показатели за вредност, опасност и след това се представя на инспекцията по труда не по-късно от 30 дни, считано от датата на одобряване на доклада за специалната оценка от председателя на комисията. Декларацията е валидна 5 години. При поддържане на нормални показатели за безопасност на труда срокът на валидност се удължава автоматично.

Компанията има право да вземе предвид всички разходи, свързани със специалната оценка, според официални данни на Министерството на финансите на Руската федерация. Те трябва да бъдат обосновани, документирани.

Що се отнася до валидността, може да се каже с увереност, че компанията не може да избегне подобни разходи, тъй като въпросното събитие е задължително. Можете лесно да поръчате този вид услуга от акредитирани компании, които определят собствената си цена, поради което работодателят няма да може да повлияе на цената по никакъв начин. В тази връзка, ако компанията има акт за извършена работа, доклад на оценител, тя има право да отпише цялата цена на това събитие.