Ненормирано работно време - списък на длъжностите, допълнително заплащане и допълнителен отпуск

В предприятията на страната, независимо от правото на собственост, е възможно да се сключи споразумение, в което ще бъде посочен нередовен работен ден, при установяването на който са необходими допълнителни дни за трудов отпуск за тези служители, чиито позиции е приложимо да се. Концепцията мигрира към сегашния Кодекс на труда от стария Кодекс на труда, но със своите нюанси. Какво трябва да знаете за онези служители, които са съгласни на ненормиран работен график - подробно по-долу.

Какво е ненормиран работен ден

Нередовен работен график, по време на който някои служители на организацията могат да изпълняват трудови задължения или по-скоро да бъдат привлечени към това от тяхното ръководство над продължителността на работното време, е нередовен работен ден. Освен това не се изисква съгласието на служителя, тъй като тази точка е изрично посочена в трудовия договор.

Важно е да се разбере, че установеният характер на труда не е постоянен, а само при необходимост - това е залегнало в закона. Често при приемане кандидатът може да попълни въпросник, където има въпрос на съгласие за работа в ненормативен ден. Въвеждането на такъв режим може да бъде одобрено само от ръководителя на организацията. Въвежда се за ръководен персонал и други категории работници, като шофьори.

Концепцията за нередовен работен ден в руското законодателство

В Кодекса на труда има отделен член, който определя какво е ненормирано работно време. Това обстоятелство е предвидено в сключения трудов договор. Кандидатът е длъжен да положи своя подпис под този документ, с който потвърждава своето съгласие. Важно е да се разбере, че такъв график включва изпълнение на задълженията на служителите в съответствие с режима на работния ден. Тези, които приемат, че при такива условия на работа можете да дойдете или да напуснете работата си по всяко време, грешат.

Продължителност

Според законодателството продължителността на ненормирания работен ден се определя от трудовия договор и различни местни актове, определени споразумения, които са в сила в организацията. Нарушаването на този режим не се допуска. Възможно е да се увеличи времето на натовареност само чрез задаване на извънреден труд. Това е основната разлика. Работата над установеното време трябва да се отчита и заплаща отделно. Ръководителят не трябва да дава инструкции, за да започне да изпълнява функции през почивните дни или празниците (командировката не се брои).

Как се установява ненормираният работен ден в предприятието

Има два начина за документиране на нередовен работен график:

• сключване на трудов договор. Преди подписването специалистът се запознава със списъка на професиите, за които е определен специален график на работа, предоставя му се информация за местните разпоредби, които отразяват информация за този режим. След това се издава заповед за наемане на работа, където се предписва информация за необичайна заетост.
• в хода на изпълнение на задълженията. Можете да зададете ненормативен ден чрез допълнително споразумение, където се установяват промени в условията на работния ден. Той също така отразява информация за предоставянето на допълнителен платен отпуск.

Нередовен дневен ред

Необходимостта от издаване на заповед е спорен въпрос, тъй като трудовият договор с нередовен работен ден вече установява всички норми на този режим. Публикуването на заповедта дава основание на счетоводството да начисли плащане. Регистрацията се извършва на бланката на предприятието, но е разрешена и проста регистрация, ако такива формуляри не са предвидени в компанията. На заповедта се присвоява номер според номерацията в регистъра. В документа се посочва длъжността и пълните данни на служителя, по отношение на който е установен специален режим на работа.

В заповедта е задължително да се посочи датата, на която служителят започва да изпълнява задълженията си при специален режим. Тук е посочена и информация за предоставянето на стимули за работа по ненормален график. По правило това са допълнителни дни платен отпуск. В края на поръчката се посочва кое е контролиращото лице за изпълнение на поръчката. Заповедта се заверява от ръководителя на предприятието с печат.

Отчитане на ненормирано работно време

Ако служител работи в организация или в предприятие по ненормативен график на деня, тогава това отчитане на работното време по някакъв начин не се отразява особено в графика. Според законодателството работодателят е длъжен да води отчет за отработеното време индивидуално от всеки служител. За тази цел е предвиден дневник за ежедневно записване на продължителността на работното време. Провежда се, за да се гарантира, че няма да се случи обработка, тъй като ненормалния ден е различен от извънредния труд. Методът на сеч се регулира от вътрешни нормативни правни актове.

Заплащане на ненормиран работен ден

По отношение на компенсацията за работа по ненормативния график на деня, тук трябва да се отбележи една особеност. При извънреден труд се предвижда доплащане към заплатата в определен размер, а наетите при нестандартизирани условия по реда на законодателството са лишени от такава възможност. Вместо това им се предоставят допълнителни дни, които се добавят към годишния отпуск. Броят на дните се договаря отделно и всеки работодател има право да определи своя брой, който се отразява в колективния трудов договор.

Колко часа могат да бъдат обработени

За работниците с ненормативен ден трудовият договор определя писмено графика на работа и периода на почивка, почивки, чието изпълнение е задължително от всички страни. При необичаен ден е позволено да се включи служител в работа и това не се прави постоянно, а само от време на време и продължителността на обработката не се установява по никакъв начин. Ако в продължение на цяла година специалист никога не е участвал в изпълнението на задължения при такъв режим, тогава трябва да се извърши преглед на условията на труд.

Плащане за отпуск

Лесно е да получите ваканция за нередовен работен ден - трябва да напишете молба и няма нужда да правите това отделно, тъй като тези дни се добавят напълно към основната ваканция. Броят на тези дни се изчислява по поръчка директно за предприятието и служителят се заплаща за тях, както за цялата ваканция, по подобен начин. Тези плащания са задължителни.