Помощ за лека работа по здравословни причини. Процедурата за прехвърляне на лека работа

Някои категории работници имат право да бъдат преместени на по-лека работа поради здравословното им състояние. Основата за прехвърлянето е медицинско заключение, предоставено на организацията. Това е препратка към лесна работа.

Има редица правила за обработка на преместването на служител на по-лесна работа по медицински причини. Законодателството обаче няма конкретно определение за лека работа. Тази концепция предполага възможност за прехвърляне на служител на друга работа с по-удобни условия за изпълнение на професионалните му задължения поради медицинско заключение.

Основание за прехвърляне

Причините за прехвърлянето могат да бъдат различни: бременност (издава се удостоверение за лека работа по време на бременност), грижа за дете до година и половина, производствена злополука, сериозно заболяване или операция. Ако работодателят откаже да премести служителя, това ще се счита за нарушение на закона.

Ако служител трябва да бъде прехвърлен на по-лесна работа (сертификатът за лека работа по здравословни причини ще потвърди това), тогава той не може да изпълнява професионални задължения, без да извършва действия, които са противопоказани за него.

Процедура за превод

Процедурата по преместване се извършва с писмено съгласие на служителя съгласно чл.73 от Кодекса на труда. Тази възможност е особено актуална за представители на работнически професии, шофьори и специалисти на цехове и др.

Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация относно прехвърлянето на служител на друга работа във връзка със заключението на лекарите

Служител, който трябва да се премести на по-лека работа във връзка с медицинско заключение - сертификат за лека работа, издаден по начина, установен от федералния закон и други регулаторни правни актове на Русия, с неговото писмено съгласие, работодателят трябва да прехвърли друга работа, която има, която не е противопоказана за служителя поради здравословното му състояние .

Има няколко форми за предоставяне на медицинско мнение:

• Заключението на медицинската комисия или лекуващия лекар, издадено в съответствие с Федералния закон № 323-F3 от 21 ноември 2011 г., който се занимава със защитата на здравето на руските граждани.
• Сертификат ITU и индивидуално разработена програма за рехабилитация на лице с увреждания, която се издава от бюрото за медицински прегледи, ако служителят е признат за инвалид.
• Програма за рехабилитация на служител, пострадал от трудова злополука и професионална болест.
• Заключение на институция с медицински и превантивен профил, която провежда задължителен медицински преглед на служител, който е определен в Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № и предварителни задължителни медицински прегледи на служители, които са наети на тежка работа или работа, свързана с опасни и (и) вредни условия на труд.
• Пчелен мед. заключение, издадено в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 441n от 2 май 2012 г., одобряваща Процедурата за издаване на медицински доклади и сертификати от медицинска организация след преглед на гражданин, включително комисионна такса.

Така този член определя кой сертификат за лека работа се издава на конкретен служител.

Основания за отстраняване от работа

Може да се каже, че правилно изпълненото заключение, издадено от лекуващия лекар, може да послужи като основание за прехвърляне на работа, която не е противопоказана за служителя, или може да стане причина за уволнение, в съответствие с параграф 8 от част 1 на чл. . 77 от Кодекса на труда на Руската федерация при липса на съответното свободно място.

В случай, че служител, според медицинско заключение, който трябва да бъде преместен за известно време (до 4 месеца) на друга работа, откаже такова преместване или работодателят не може да осигури подходящата работа, той е длъжен да спре служителят за целия период, посочен в удостоверението за лесна работа, като запазва длъжността и мястото на работа. Ако служител е отстранен, не му се изплаща заплата.

Изключение правят случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, трудов договор, споразумения, колективен договор.

Случаи на преместване на друга работа над 4 месеца

В случай, че служител с удостоверение за преместване на лека работа трябва да се премести на друга работа за период над 4 месеца или за постоянно, тогава при отказ на такова преместване или ако работодателят няма подходящо свободно работно място, трудовият договор е прекратен, съгласно клауза 8 на част 1 ст. 77 от кодекса.

С ръководителите на предприятия или организации, представителства, клонове, с главни счетоводители и заместник-ръководители трудовият договор също се прекратява, ако такова прехвърляне е отказано или ако няма подходяща работа, в съответствие с параграф 8 от част 1 от Изкуство. 77 от кодекса. Работодателят също така има право с писменото съгласие на служителя да го отстрани от работа за срок, определен в споразумението на страните. Служителят няма да получава заплата през този период на отстраняване. Изключение правят случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, трудов договор, споразумения, колективен договор. Образец на удостоверение за лека работа можете да получите от медицинските работници.

При прехвърляне по медицински причини

Служител се премества според медицинско заключение в случаите, когато не може да изпълнява професионални задължения на работното си място поради изброените по-долу причини:

• получаване на производствени наранявания или наранявания;
• бременност;
• нараняване или нараняване;
• увреждане;
• наличието на заболявания;
• прехвърлени операции.

Например производственият служител, който е претърпял операция на гърба, има право да поиска промяна на задълженията си, ако има сертификат за лека работа по здравословни причини, за да се изключи отрицателно въздействие върху гърба му. Човек, който е наранил ръката си, също може да бъде прехвърлен на друг вид дейност, която му позволява да не използва увредения крайник и т.н.

Информация за лека работа за бременни

Най-често бременните жени се прехвърлят по медицински причини. Съществува специален набор от правила, който е насочен към определяне на професионалните условия, приемливи за тази категория служители, а именно хигиенни препоръки за рационално заетост на бременни жени.

Една жена може да бъде прехвърлена, ако на нейно място съществуват следните неблагоприятни условия:

• работа нощна смяна, извънреден труд и др.;
• лоша светлина;
• чести пътувания в командировки, които по време на бременност могат да бъдат само със съгласието на служителя;
• аерозоли за пръскане;
• емоционално и нервно напрежение;
• вибрации;
• физически стрес: седене в неудобна поза, носене на тежести, дълго стоене и т.н.

Заетост на хора с увреждания

Хората с увреждания могат да бъдат ангажирани в работа през почивните дни и празниците, извънреден труд само с тяхно съгласие и ако няма вреда за тяхното здраве. По-специално, тази категория служители има право на годишен платен отпуск от най-малко 30 дни или за своя сметка от най-малко 60 дни.

Какви документи трябва да бъдат представени за превод?

За да бъде преместен служител на по-лесна работа, той трябва да попълни следните документи:

• Пчелен мед. заключението, което служителят предоставя, и то потвърждава правото му да премине към лека работа, например бременните жени предоставят сертификат от гинеколог с определен период.
• Декларация на служителя, в която той се съгласява писмено с прехвърлянето. Добавете. съгласие към договора, посочващ срока на валидност и новите условия за изпълнение на задълженията.
• Поръчка за превод на унифициран формуляр.
• Вписване в личния картон и трудовата книжка.

Правила за проектиране

Как се прехвърля служител на лека работа? Когато извършвате прехвърляне, е важно да вземете предвид някои точки, залегнали в закона, които определят периода, за който се издава сертификат за лека работа:

• През целия период, докато ръководителят решава въпроса за прехвърлянето на служителя на лека работа във връзка с мед. В заключение, последният запазва средните си доходи. Също така човек може да не изпълнява изцяло предишната работа, ако тя е противопоказана за него поради здравословното му състояние.
• Ако говорим за бременна жена, тогава нейният трансфер трябва да приключи преди края на периода на бременност. За целия период тя запазва средната си заплата, която е получавала на предишната си позиция.
• Ако е необходимо да се премине към лека работа поради производствена злополука или развитие на професионална болест, средната заплата на служителя се запазва, докато се възстанови или определи загубата на професионалист. капацитет.
• Когато служителят трябва да премине на лека работа до 4 месеца, а лицето в същото време откаже възможностите, които му се предлагат, или работодателят не може да предложи варианти за преместване, тогава трудовият договор се прекратява. В този случай на служителя се изплаща обезщетение, което е равно на средната му печалба за 2 седмици.
• Когато служителят трябва да премине към лека работа за период повече от 4 месеца, а лицето в същото време откаже опциите, които му се предлагат, или работодателят не може да предложи варианти за преместване, тогава трудовият договор се прекратява . В този случай на служителя се изплаща обезщетение, което е равно на средната му печалба за 2 седмици.
• След изтичане на срока за преминаване към лека работа, който е посочен в доп. споразумение към договора, служителят се връща на предишното си работно място.
• Ако срокът, посочен в допълнителното споразумение, е изтекъл и служителят остане на мястото, където е преместен, и не възразява, тогава срокът, посочен в допълнението. договорът изтича и служителят остава на новото място за постоянно.

Заключение

Така че можем да заключим, че ако има медицинско свидетелство, някои категории служители могат да бъдат прехвърлени на лека работа. За да извършите такова прехвърляне, трябва да изготвите документи и да спазвате условията, установени от закона.

Ако постоянно се чувствате зле, което пречи на нормалните работни дейности, тогава може би си струва да посетите лекар.

Какво е сертификат за лека работа, разгледахме.