Вижте какво е "Пенсионен фонд" в други речници. Какво означава pff? Какво е "Пенсионен фонд (ПФ)" Вижте какво е "Пенсионен фонд" в други речници

Уви, в този смъртен свят има много процеси, които все още не са подвластни на човека. И един от тях е стареенето. За да се облекчи неудобството, бяха измислени доста различни схеми, една от които е пенсионна. Но коя организация е отговорна да гарантира, че когато му дойде времето, човек получава материална помощ? Пенсионният фонд е финансов орган, създаден специално за тези цели. Фондациите са публични или частни, но всяка изпълнява набор от важни функции в обществото.

Какво управлява всички консолидирани средства?

Първоначално трябва да решим с какво се занимаваме сега. Пенсионният фонд е организация, която предоставя услуги на населението на определена държава (или държави). Когато човек навърши определена възраст, той има право на съответните плащания, а фондът ги прави. Просто казано, пенсионният фонд управлява средствата на пенсионната система (изцяло или частично, в зависимост от държавата). По-конкретно, в нашия случай фондът гарантира изпълнението на правата на гражданите на Руската федерация да получават подходящи плащания.

Пенсионни фондове и законодателство

Тази организация е създадена в съответствие с Указ на Върховния съвет на РСФСР № 442-1 „За организацията на Пенсионния фонд на РСФСР“. В момента бюджетът му се одобрява от Държавната дума на Федералното събрание с отделен закон по време на приемането на основния финансов документ на Руската федерация. В момента в страната има повече от 40 милиона пенсионери и 20 000 000 бенефициенти, които получават плащания от нея (въпреки факта, че общо 128 милиона граждани живеят в Руската федерация). Както можете да видите, в момента Пенсионният фонд на Русия изпитва значителен натиск.

Социални характеристики

Важна причина за съществуването на Пенсионния фонд на Руската федерация е изпълнението на социални функции от него. Сред задълженията, които тази организация изпълнява, са:

1. Назначаване на пенсии на граждани въз основа на техния трудов стаж и условия на труд, с последващо изплащане на съответните суми.
2. Пенсионният фонд на Русия взема предвид осигурителните фондове, които идват от задължителното пенсионно осигуряване.
3. Социалните помощи се назначават и прилагат за определени категории граждани: инвалиди, ветерани, хора, получили високи награди.
4. Водене на отчетност на всички участници, които са членове на системата за задължително пенсионно осигуряване.
5. Работа и взаимодействие с работодатели, които плащат застрахователни премии. По-специално, пенсионният фонд на Русия се занимава със събирането на просрочени задължения. Следователно на него са възложени и някои правоприлагащи функции.
6. Пенсионният фонд на Русия се занимава с изплащане на средства, които се издават като майчински капитал.
7. Управлява всички средства, с които разполага пенсионната система на страната.
8. Изпълнява програма за държавно съфинансиране на доброволни спестявания. Известна е още като инициативата "Хиляда на хиляда" на Руската федерация.
9. Администрира осигурителни фондове, които идват от задължително пенсионно и медицинско осигуряване.
10. Руският пенсионен фонд установява федерални социални надбавки, за да ги доведе до издръжката.

Държавен пенсионен фонд

В този случай ще бъде разгледан Пенсионният фонд на Русия. Обикновено механизмът на тази разпоредба може да бъде формулиран по следния начин: сегашното поколение дееспособни граждани работи и получава материални облаги. Част от тях се прехвърлят на съвременни пенсионери, които получават издръжка от държавата за миналия си труд. Когато поколението в трудоспособна възраст остарее и на негово място заемат зрели млади хора, тази схема ще работи както досега, само с други участници. А тези, които преди това попълниха Пенсионния фонд на Русия, ще получат обезпечение. Това е циклична промяна. Отрицателната страна на тази поръчка е постепенното намаляване на покупателната способност на пенсиите, което се дължи на редица причини. Следователно, при липса на допълнителни източници на доходи, старостта може да бъде много неприятна част от живота. Всъщност в повечето случаи сумата, изплащана от Пенсионния фонд на Русия, не се различава много от издръжката.

Разликата в йерархията също трябва да бъде отбелязана. И така, след национално ниво на организация, следващият е Пенсионният фонд на региона. Той се занимава с изучаване на всички въпроси, които възникват в тази административна единица. Областният пенсионен фонд от своя страна събира информация.

Частни пенсионни фондове

Основният проблем, а именно обедняването на пенсионерите, често се предлага да бъде решен с помощта на частни пенсионни фондове. Те са собственици на средства, които могат да бъдат мобилизирани. По този начин PPF работят на принципа на инвестиционните фондове: гражданите им дават пари, управляващите организации решават къде да ги инвестират и плащат пенсии на хората от получените лихви. Така парите не губят покупателната си способност, увеличавайки масата си. Но такава добра и атрактивна схема има своите недостатъци.

Този вид пенсионно осигуряване е популярен в Съединените американски щати, следователно характеристиките на системата ще бъдат описани с примера на тази конкретна страна. И така, доста проблематичен момент е въпросът за честността и връщането на средствата, когато CPF е разрушен. Друг проблем е, че те работят в пазарна икономика, където е невъзможно да се гарантира, че всичко ще се получи, както е предвидено. Следователно парите могат да бъдат загубени (в повечето случаи се начислява фиксиран процент, но дори и това не помага, ако частен пенсионен фонд фалира). Пенсионният фонд на Русия няма такива негативни аспекти, но има своите недостатъци.

Значение в обществото

Както можете да видите, тези организации са важни, за да могат хората да се чувстват подкрепени навреме, когато самите те не могат напълно да се грижат за себе си. Често Пенсионният фонд на Руската федерация активно взаимодейства със социалните услуги. Заслужава да се отбележи също, че практиката на месечни плащания, макар и частично, дава възможност да се освободят децата от необходимостта да предоставят финансова помощ на родителите си. Следователно Пенсионният фонд на Руската федерация е важен по отношение на повишаването на ефективността на социалните институции.

Вноските като основен източник на доходи

Основният източник за попълване на средствата, с които разполага Пенсионният фонд на Руската федерация, са вноските, получени от съществуващите работодатели. Стандартната ставка е 22%, която се взема от фонда работна заплата. От 2009 г. стана възможно да се правят доброволни вноски, които отиват в. Предвидено е, че пенсията се изчислява както от държавата, така и от работодателя в равни размери (държавата има ограничение за това правило - размерът на плащането трябва да бъде най-малко 2 хиляди рубли и не повече от 12). Тази опция е изгодна за всеки от участниците в тези взаимоотношения. И така, работодателят получава приспадане на данъци от размера на печалбата в размер до 12 хиляди рубли. Също така част от задълженията, които руският пенсионен фонд е прехвърлил към Фонда за национално благосъстояние.

Заключение

Както можете да видите, пенсионният фонд не е труден и тази организация е много лесна за разбиране. В заключение, важно е да имате навременни вноски, за да поддържате цялата система на повърхността. Важно е и наличието на бели заплати (което не се влияе от вноската в държавния бюджет). В крайна сметка Руският пенсионен фонд работи в полза на всеки гражданин на Руската федерация.

Пенсионен фонд на Руската федерация (ПФР) е най-голямата организация в Русия за предоставяне на обществено значими обществени услуги на гражданите. Основан е на 22 декември 1990 г. с Указ на Върховния съвет на РСФСР № 442-1 "За организацията на Пенсионния фонд на РСФСР".

Социално значими функции на PFR

Сред социално значимите функции на Пенсионния фонд на Русия:

• назначаване и изплащане на пенсии;
• отчитане на осигурителни средства, получени по задължително пенсионно осигуряване;
• назначаване и прилагане на социални плащания на определени категории граждани: ветерани, инвалиди, инвалиди поради военна травма, Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация и др.;
• персонализирана регистрация на участниците в системата за задължително пенсионно осигуряване;
• взаимодействие с притежателите на полици (работодатели - платци на осигурителни пенсионни вноски), събиране на просрочени задължения;
• издаване на удостоверения за получаване на майчински (семеен) капитал;
• изплащане на средства за майчинство;
• управление на фондове на пенсионната система;
• изпълнение на Програмата за държавно съфинансиране на доброволни пенсионни спестявания (56-FZ от 30 април 2008 г., известна още като програма „хиляда на хиляда“);
• от 2010 г. - администриране на осигурителни средства, получени по задължително пенсионно осигуряване и задължително медицинско осигуряване;
• от 2010 г. - създаването на федерална социална добавка към социалните пенсии, за да се приведе общият доход на пенсионера до нивото на издръжка на пенсионера.

Персонализирано счетоводство в системата на задължително пенсионно осигуряване

Данните за плащането от застрахователи (работодатели) на задължителни застрахователни премии за служител, информация за осигурителен (трудов) опит се отразяват в индивидуалната лична сметка на осигуреното лице, която се поддържа от Пенсионния фонд на Руската федерация за всеки официално работещ гражданин на Русия. Процедурата за поддържане на тази лична сметка е регламентирана от Федералния закон от 01.04.1996 г. N 27-FZ (изменен от 29.12.2015 г.) „За индивидуалното (персонализирано) счетоводство в системата на задължителното пенсионно осигуряване“. Всеки гражданин на Руската федерация, който има SNILS, може да провери информация за плащането на задължителни застрахователни премии от своя работодател в личната си сметка в Пенсионния фонд, като използва интернет портала "Gosuslug".

Вноски - доходи на фонд "Пенсии".

От 1 януари 2010 г. UST беше отменен, вместо това бяха създадени преки осигурителни вноски от работодатели (осигурени лица) към три извънбюджетни фонда: PFR, FFOMS и FSS. През 2010 г. общият обем на застрахователните премии ще остане на нивото на ставката на UST - 26%, от които 20% ще бъдат насочени към Пенсионния фонд на Руската федерация (за задължително пенсионно осигуряване). В същото време вноските ще се плащат от годишна печалба до 415 хиляди рубли. Ако годишните доходи надвишават 415 хиляди рубли, вноски над 415 хиляди рубли не се начисляват, но пенсионни права над тази сума не се формират. От 2011 г. размерът на общите вноски ще се увеличи до 34%, от които 26% ще бъдат удръжки за задължително пенсионно осигуряване. Тази система позволява значително да се повиши нивото на пенсиите в страната. За лицата, напълно обхванати от осигурителната система, процентът на заместване на пенсията за заплатата, от която са изплатени застрахователните премии, ще бъде най-малко 40% след 30 години от плащането на тези премии при настъпване на застрахователно събитие (т.е. възраст, определена с навършване на възрастта, установена от законодателството - 55 години за жените и 60 години за мъжете).

Също така от 2009 г. гражданите имат възможност да правят доброволни вноски към капиталовата част от пенсията. Законът предвижда две страни на съфинансиране на вноски от гражданин - държавата (която удвоява сумата от най-малко 2 хиляди, но не повече от 12 хиляди рубли) и работодателя (който получава данъчни облекчения за съфинансиране вноски на служителите до 12 хиляди рубли).

Националният благосъстояние на Русия е част от механизма за дългосрочно пенсионно осигуряване на гражданите на Руската федерация. Към април 2017 г., според руското министерство на финансите, общият размер на ресурсите на фонда възлиза на 4 134,27 милиарда рубли (73,33 милиарда щатски долара).

Преди прехвърлянето на средства към управляващи дружества и НПФ, Пенсионният фонд временно ги поставя в търговски банки. И така, според резултатите от 2016 г., той получи от такава инвестиция доход в размер на 2,97 милиарда рубли, което е 10,58% годишно.

Индикатори за изпълнение

Индикатор	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017 г. (прогноза)
Брой пенсионери, милиони души	39,7	40,2	40,6	41,1	41,46	42,7	42,9
Бюджетни приходи на PFR, милиарди рубли	4 600	5 256	5 890	6 388	6 159	7 127	7 626	8 363
Получаване на вноски за задължително пенсионно осигуряване, милиарди рубли	1 900	2 815	3 026	3 459	3 694	3 864	4 132
Разписка от федералния бюджет, милиарди рубли	2 640	2 400	2 800	2 840	2 410	3 100	3 355
Бюджетни разходи на PFR, милиарди рубли	4 200	4 922	5 451	6 379	6 190	7 670	7 830	8 584
PFR разходи за пенсии, млрд. RUB	3 700	4 081	4 524	5 250	5 406	6 201	6 430
PFR разходи за майчински капитал, милиарди RUB	97,1	171,3	212,4		270,7		365

Председатели на УС на фонда

• Куртин, Александър Владимирович (15 януари 1991 г. - 24 септември 1993 г.)
• Барчук, Василий Василиевич (24 септември / 25 октомври 1993 г. - 10 април 1999 г.)
• Зурабов, Михаил Юриевич (27 май 1999 г. - 9 март 2004 г.)
• Батанов, Генадий Николаевич (25 март 2004 - 28 декември 2007)
• Дроздов Антон Викторович (от 17 юли 2008 г.)

Контакти

• Изпълнителна дирекция на PFR: Москва, улица Шаболовка, 4

Вижте също

• Национален съвет към президента на Руската федерация за пенсионна реформа
• Програма държавно съфинансиране пенсия

Бележки

1. Годишен отчет PFR за 2016 
2. Указ на Върховния съвет на РСФСР № 442-1 "За организацията на пенсионния фонд на РСФСР"
3. Пенсионен фонд на Руската федерация - През ноември 2010 г. не е имало пропуски в изплащането на пенсии и обезщетения
4. Федерален закон „За индивидуално (персонализирано) сметка в система задължително пенсионно осигуряване” от 01.04.96 N 27-FZ

Паричният фонд е част от паричните спестявания, които се формират в специални системи за натрупване за извършване на плащания за конкретни цели. По този начин пенсионният фонд е организация, която се занимава със социални плащания на населението под формата на пенсии за старост, както и пенсии за инвалидност. Такива фондове могат да бъдат в две форми: (държавни фондове и недържавни фондове)

Критерият за разделяне на такива видове е формата на собственост на управляващата организация на самия фонд.

Пенсионен фонд на Руската федерация

Пенсионният фонд на Руската федерация е независима държавна кредитно-финансова организация, която отговаря за събирането и натрупването на осигурителни премии от работещото население, за изплащането на държавни пенсии и други видове социални помощи на населението на страната. Формирането на бюджета на ПФ се извършва за сметка на осигурителни вноски от:

• официално заето население.
• Частни предприемачи.

Помощи от общия бюджет на страната за изплащане на държавни пенсии, както и различни целеви социални помощи. Средствата, които ПФ възстановява на Фонда по заетостта за плащания на неработещи граждани под формата на предсрочни пенсионни начисления. Доброволни вноски от различни юридически лица, както и физически лица, например от официално безработни граждани, за пенсионни спестявания.

Пенсионният фонд на Русия се счита за един от най-важните социални институции. Също така се счита за основна федерална финансова система в областта на държавното социално осигуряване на населението. Официалното учредяване на организацията става в края на 1990 г., а именно на 22 декември със специален Указ на Върховния съвет на страната. Трябва да се отбележи, че PF е извънбюджетна система за натрупване на средства; парите от фонда не се пренасочват към общоруския бюджет. Но от бюджета могат да се внесат средства за различни социални помощи за гражданите на страната.

Функции на руския пенсионен фонд

Днес структурата на пенсионния фонд се състои от 8 отдела за федералните окръзи и още 81 клона на пенсионния фонд за субектите на държавата. Освен това в регионите на страната функционират над 2500 териториални управления към фонд „Пенсии“. Пенсионният фонд не е просто финансова институция. Тази организация изпълнява редица важни функции за обществото, а именно:

• Водене на отчетност на осигурителните вноски, които влизат в категорията на задължителното пенсионно осигуряване.
• Назначаване на пенсионни плащания на граждани: те се назначават за старост, в случай на загуба на хранител, както и при получаване на инвалидност. Държавните помощи се предоставят на военните и техните семейства и т.н.
• Предоставяне на специална социална помощ на различни категории от населението, например във връзка с увреждания, ветерани и т.н.
• Издаване на специални удостоверения на граждани за получаване на майчински капитал.
• Поименна регистрация за всички участници в системата за задължително осигуряване.
• Сътрудничество с работодателите като лица за извършване на застрахователни премии за своите служители.
• Изпълнение на Държавната програма за съвместно финансиране на пенсиите на населението.
• Управление на парите, натрупани в системата с помощта на държавна управляваща компания, както и частни управленски организации.

Днес държавното управляващо дружество към пенсионния фонд е Vnesheconombank.

Характеристики на функционирането на пенсионния фонд на Русия

Основният източник на парично влияние в пенсионния фонд са осигурителните премии от трудоспособното население на страната. В Русия вноската е 22% от общия фонд на заплатите за всяка организация и е разделена на две групи:

• Застрахователна такса.
• Натрупваща се пенсионна вноска.

Част от доходите на гражданите не подлежи на държавното задължение за плащане на пенсионна вноска, като например:

• Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение между работодателя и служителя му.
• Обезщетение за неизползвана ваканция.
• Доходи, които гражданин е получил през периода на заетостта си в статуса на временно безработен.
• Финансова помощ, всякакви преференциални или компенсаторни плащания.

Основният принцип в работата на Държавния пенсионен фонд е солидарността на поколенията. Тъй като вноските за пенсии, които сега се плащат на гражданите, се правят за сметка на доходите на трудоспособното население. Всъщност младите и здрави хора плащат издръжката на възрастните и инвалидите. Това е важно не само от финансова гледна точка, но и от социална.

Хотелската категория на населението на страната се състои от хора с увреждания, които поради определени обстоятелства са загубили работоспособността си. Тази категория се счита за социално незащитена, поради което държавата им обръща специално внимание и предоставя цялостна помощ по всякакъв възможен начин. Важна роля в този аспект играе и пенсионният фонд, който участва пряко в назначаването и изпълнението на изплащането на инвалидни пенсии на гражданите.

Разбирането на системата за управление на Пенсионния фонд на Руската федерация дава най-добрата представа за неговата работа в национален мащаб и задачите, пред които е изправен. Въз основа на официалния отчет на PFR за дейността ни за 2017 г. разказваме от какво се състои тази система.

Какво прави фондацията

Пенсионният фонд на Русия (известен още като PFR) е един от трите извънбюджетни фонда, създадени от държавата (+ FSS, FFOMS), на които са поверени функциите на задължителното социално осигуряване в нашата страна.

Що се отнася до PFR, той действа като държавен осигурител за задължително пенсионно осигуряване – OPS. Дейността му се координира от Министерството на труда и социалната защита на Русия.

Основата на системата за управление на PFR е посоката на нейната дейност. Те са следните:

• отчитане на правата на гражданите по ООП, пенсионно и социално осигуряване от държавата;
• назначаване и изплащане на пенсии по ОПС и пенсионно осигуряване от държавата;
• назначаване и финансиране на социални плащания;
• формиране, назначаване и изплащане на пенсионни спестявания;
• поддържане на държавни програми за майчински капитал и съфинансиране на доброволни пенсионни спестявания;
• субсидиране на социални програми на регионите;
• международно сътрудничество по пенсионно-осигурителните въпроси;
• информационна и разяснителна работа.

Персонал на фондацията

Функционирането на системата за управление на Пенсионния фонд на Руската федерация би било невъзможно без квалифицирани служители. Интересното е, че те нямат статут на държавни служители.

За 2018 г. в системата на Пенсионния фонд работят около 108,8 хил. души. По-голямата част от специалистите (62%) са на възраст между 30 и 50 години.

88% от служителите на фонда са с висше образование. Почти половината са служили в ЗФР ​​повече от 10 години. По-голямата част от служителите на фонда са жени.

През 2017 г. PFR нае 17,3 хил. души. Като част от подобряването на системата за управление на Пенсионния фонд на Русия, персоналът в крайна сметка беше намален с 10% поради:

• с оптимизиране на управленската структура;
• прехвърляне на функцията по администриране на застрахователните премии на данъчната служба.

Членове на пенсионната система

Друг необходим елемент от организационната система на PFR са нейните участници.

Мащаб на дейност

По географски признак Пенсионният фонд оперира:

• в цяла Русия;
• в Байконур;
• В Казахстан.

Във всички големи населени места на страната има поделения на фонда. За 2018 г. има около 2,46 хил. бр.

Информационна среда

Като част от системата за управление на пенсионния фонд се формират специални бази данни:

1. С информация за пенсионните и социалните права на всички руснаци.
2. Чужденци, регистрирани в системата OPS.

През 2017 г. подобрената информационна система AIS PFR-2 направи възможно:

• повишаване на ефективността на дейността на териториалните органи на фонда в цялата страна;
• подобряване на качеството и сроковете на предоставяне на обществени услуги на гражданите.

Държавни програми

Пенсионният фонд изпълнява 2 национални програми.

По количеството мобилизирани ресурси.

От всички средства, отпуснати за социални цели, пенсионни фондовенай-голямата; те достигат 50-60% от всички средства, отпускани за социални цели.

Контрол финансиране на пенсионния фондвключва:

• цел колекцияи натрупванезастрахователни премии;
• финансиране на изплащане на пенсии;
• организиране на работа за възстановяване от работодатели и граждани на размерите на държавните пенсии за инвалидност поради производствена злополука, професионална болест и др.;
• капитализиране на пенсионния фонд (ПФ), както и привличане на доброволни вноски към него;
• контрол с участието на данъчните органи за навременното и пълно постъпване на осигурителните премии във фонд „Пенсии“;
• организиране на държавна банка данни за всички категории платци във фонд „Пенсии“;
• разяснителна работа сред населението и юридическите лица по въпроси от компетентността на фонд „Пенсии“.

Приходи и разходи на пенсионния фонд

Пенсионните фондове имат приходна база и разходни области, планирани под формата на бюджет.

доходипенсионните фондове се формират от следните източници:

• застрахователни премии на работодателите;
• застрахователни премии на граждани, занимаващи се с индивидуална трудова дейност;
• застрахователни премии на други граждани;
• бюджетни кредити от държавния бюджет;
• доброволни вноски.

РазходиПенсионният фонд се разпределя за следните цели:

• изплащане на държавни пенсии;
• надбавка за грижи;
• предоставяне на материална помощ от органите за социална закрила на възрастни хора и хора с увреждания;
• финансова и логистична подкрепа за дейността на фонд „Пенсии”.

Основният източник на генериране на приходи от PF е застрахователни плащания.

Размерът на осигурителните плащания към пенсионните фондове е различен в различните страни. Той се определя от националното законодателство и варира от 10 до 30%. При изчисляване на доходната база, подлежаща на вноски в ПФ, се изключват определени доходи и плащания.

При определяне на доходи, подлежащи на вноски в PF, по правило се изключват:

• обезщетение при прекратяване;
• парично обезщетение за неизползван отпуск;
• средни доходи, изплатени през периода на работа на граждани, които са временно;
• обезщетения, обезщетения, финансова помощ.

Освен държавните, в страните с развита пазарна икономика съществува разширена система от недържавни пенсионни фондове (НПФ), които се формират на доброволна търговска основа. НПФ изплащат допълнителни пенсии, чиито размери могат да бъдат значителни (графика 36).

Ориз. 36. Организация на пенсионните фондове

Основният принцип на организиране на държавните пенсионни фондове е солидарността на поколенията.

Важна принципна разлика между недържавната пенсионна система и държавната е, че тук не се прилага принципът на поколенческата солидарност, а действа принципът за дългосрочно индивидуално натрупване на пенсии.

Принцип доходна солидарностозначава разпределителен характеризплащане на пенсии. кумулативен принципозначава, че получателят на пенсията трябва сам да я натрупа. При достигане на пенсионна възраст участник в недържавен ПФ може сам да започне да го получава незабавно или на части (по негова преценка). Във фондове с дефинирани доходи при сключване на договора размерът на бъдещата пенсия е фиксиран.

Основните променливи, които се вземат предвид при изчисляване на бъдещата пенсия са:

• продължителност на пенсионните вноски;
• инвестиране на активи на ПФ за бъдещето;
• икономическа политика и инвестиционна ситуация.

При организиране на недържавни пенсионни фондове работи принципа на дългосрочно индивидуално натрупване на бъдеща пенсия.

Недържавните пенсионни фондове насочват всичките си печалби към инвестиции, за да увеличат пенсионните плащания.

Плащания към пенсионния фонд на Руската федерация

Пенсионен фондучредени за осигуряване на пенсии на работниците за старост, инвалидност или в случай на загуба на хранител. Плащането се извършва за сметка на Пенсионния фонд на Руската федерация.

Осигурителните премии на организацията са 28% за тези видове заплати, въз основа на които се изчислява пенсията.

Работодателите плащат застрахователни премии веднъж месечно- в срока, установен за получаване на работна заплата за последния месец.

Работодателите подават в банката за превод на застрахователни премии едновременно с платежно нареждане за плащане.

При изтичане на установените срокове за плащане на застрахователни премии, неизплатената сума се счита за просрочие и се събира с неустойка.

За отчитане на сетълменти с пенсионния фонд организацията използва пасивна сметка 69 „Изчисления за социално осигуряване“, подсметка „Изчисления на пенсии“. Сумите, натрупани в пенсионния фонд на организацията, са включени в себестойността.

Цели и задачи на пенсионния фонд на Руската федерация

Пенсионен фонде създадена в съответствие с Указ на Върховния съвет на РСФСР от 22 декември 1990 г. като независима финансова и кредитна институция, действаща съгласно закона с цел държавно управление на пенсионното осигуряване.

Основната задача на пенсионния фонд е съвместната отговорност на поколенията. Той преследва целта да осигури нивото на живите блага, спечелени от човек чрез преразпределяне на средства във времето (настоящите работници подкрепят вчерашните работници, утрешните работници ще се грижат за настоящите) и в пространството - където и да живее човек (дори в чужбина), той си гарантира със своя труд и минали социални вноски определен стандарт на живот в бъдеще.

Трудова пенсия- Това е гарантирано месечно парично плащане с цел обезщетяване на гражданите за заплати или други доходи, за осигуряване на граждани при навършване на определена по закон възраст, както и при инвалидност, загуба на хранител.

В Русия са установени следните видове трудови пенсии:

• пенсия за старост (съгл възраст);
• трудова пенсия увреждане;
• трудова пенсия в случай на загуба на хранителя.

Трудовите пенсии за старост и инвалидност се състоят от следните части: основна, осигурителна и капиталова.

Право на пенсия за старост имат следните лица:

• мъже, навършили 60 години;
• жени на възраст над 55 години.

Трудова пенсия за старост се назначава, ако има най-малко пет години осигурителен стаж.

Основните задачи на управлението на пенсионния фонд са:

• координация и контрол върху дейността на клоновете на пенсионния фонд;
• взаимодействие с упълномощения представител на президента на Руската федерация;
• координиране на програми за социална закрила на възрастни хора и граждани с увреждания;
• взаимодействие с Федералното министерство на финансите. Министерството на финансите, държавните органи и местното самоуправление по въпросите на преминаването на средства и обобщаването на информация за приходната част на бюджета на фонд „Пенсии“.

Средствата на пенсионния фонд се формират в съответствие с Правилника за пенсионния фонд на Руската федерация от следните източници:

• застрахователни премии на работодатели - предприятия, учреждения, организации и кооперации, независимо от използването на формите на собственост и управление;
• застрахователни премии на самостоятелно заетите граждани, включително земеделски производители и адвокати;
• задължителни осигурителни вноски на гражданите;
• средства от републиканския бюджет, предназначени за изплащане на държавни пенсии и обезщетения на военнослужещи и граждани, еквивалентни на тях по отношение на пенсионното осигуряване, увеличения на пенсиите поради промяна в индекса на разходите за живот и увеличение на заплатите, както и обезщетения установени от действащото законодателство;
• средства, възстановени на фонд „Пенсии“ от ДФЗ във връзка с назначаването на ранни пенсии на безработни лица;
• доброволни вноски от граждани, предприятия и обществени организации;
• приходи от търговски финансови и кредитни операции;
• част от средствата идват в резултат на капитализиране (инвестиции в ценни книжа) на временно свободни средства.

Пенсионен фондизползвани за изплащане на пенсии

• по възраст и увреждане;
• със загуба на хранител;
• за старшинство, военнослужещи;
• изплащане на надбавки за деца на възраст от една и половина до шест години;
• самотни майки;
• лица, засегнати от атомната електроцентрала в Чернобил;
• за предоставяне на финансова помощ на възрастни хора и хора с увреждания.

В условията на пазарна икономика Пенсионният фонд е предназначен да гарантира максимално реализиране на правата на индивида на достойна старост, съответстваща на приноса към социалното развитие.