Какви вноски прави работодателят в пенсионния фонд. Какъв процент от заплатата ни отива в пенсионния фонд? Какво да направите, ако работодателят не е внесъл вноски в PF

Банките днес на живо

Статии, маркирани с този знак винаги актуални. Следим това

И дава отговори на коментари към тази статия квалифициран адвокаткакто и самия авторстатии.

Данъчното облагане е добре позната тема. Всеки служител плаща данък върху доходите си. Но това не е всичко. Все пак началниците му също плащат за него. Какви данъци плащат работодателите? Колко трябва да спечели, за да осигури на служител достойна заплата? Нещо, за което обикновените работници често не знаят, но което кара компанията да дава повече пари на държавата.

Както служителят, така и неговият работодател са длъжни да правят вноски към държавата. Както знаете, данъкът върху доходите на физическите лица (данък върху доходите на физическите лица) не е всички пари, които държавата получава за всеки служител.

По-конкретно, служителят трябва да плаща само данък върху доходите на физическите лица. Това трябва да бъде направено от неговия работодател. В същото време компанията трябва да се занимава и с удръжки към извънбюджетни фондове, които по-късно формират социални гаранции за служителя. Размерът на данъците се натрупва значително.

данък върху доходите на физическите лица

Най-известният данък върху доходите на физическите лица или просто данък върху доходите на физическите лица. Всеки работещ човек знае за това. Този данък е 13% от заплатите на служител, резидент на Руската федерация и 30% от дохода на нерезидент на Руската федерация.

Данъкът върху доходите на физическите лица (данък върху доходите) се изчислява ежемесечно в деня, в който служителят получава заплатата си. Ако последният получи пари дозирано (например има аванс), тогава удръжките все още се извършват веднъж месечно, но от всички финанси, спечелени през този период.

Фирмата, за която служителят работи, действа като данъчен агент и е длъжна да изчислява, удържа от заплатите и да превежда данъци на държавата.

Как да изчислим размера на данъка върху доходите на физическите лица

Формулата за изчисляване на данъци върху личните доходи е много проста:

данък върху доходите на физическите лица = (доход на наети лица - данъчни облекчения) * данъчна ставка

Както си спомняме, данъчната ставка е 13%. Данъчните облекчения са обезщетения, получени от гражданите на Руската федерация като намаление на данъчната основа. Тоест от 100 хиляди рубли работодателят ще бъде задължен да отнеме 13 хиляди и да ги изпрати на държавата.

Извънбюджетни средства

Освен данък върху доходите на физическите лица, работодателят е длъжен да осигури на своя служител и социални помощи. Тоест, за да плати вноските в извънбюджетните фондове, които отговарят за социалното осигуряване на гражданите:

1. Пенсионен фонд на Руската федерация;
2. Фонд за задължително медицинско осигуряване (ФЗОМС);
3. Социалноосигурителен фонд (ФСО).

Но ако работодателят е платил данък върху доходите на физическите лица директно от дохода на служителя (заплатата му), тогава той е длъжен да прави вноски от собствените си средства.

Работодателят плаща 30% от заплатата на служителя от собствения си джоб. Ако броим заедно с данъка върху доходите на физическите лица, размерът на данъците върху една заплата е 43%.

След това щракнете върху бутона Получаване на услуга и попълнете необходимите данни. След 2 минути в личния си акаунт ще имате достъп до извлечение от пенсионната си сметка, където можете да видите дали настоящият ви работодател плаща данъци вместо вас и от каква заплата.

Сайтът на Пенсионния фонд също не е труден. За да го използвате, имате нужда от акаунт на уебсайта на държавните служби. Но тук е достатъчно просто да влезете в личния си акаунт и да намерите там секцията „За формирани пенсионни права“. Той ще съдържа цялата необходима информация.

Подробен алгоритъм за проверка на състоянието на пенсионната сметка на сайта на пенсионния фонд

На първо място, трябва да отидете на уебсайта на пенсионния фонд:

Освен това, ако преди това сте се регистрирали на уебсайта на държавните служби, просто трябва да щракнете върху бутона Вход. След като влезете в портала, отидете на секцията Поръчайте сертификат (извлечение): относно състоянието на индивидуален личен акаунт:

Съкровеният документ ще се появи в историята след около 2 минути.

Какво да направите след получаване на документа

Ще получите документа по електронен път в PDF формат. Отидете до артикула Информация за стойността на индивидуалния пенсионен коефициент (ИПК) и неговите компоненти. Ще видите следната таблица:

В колона Работодател Намерете настоящия си работодател. Ако в графата няма работодател и вече сте работили повече от 2 месеца, тогава най-вероятно не сте официално наети. Ако сте намерили своя работодател, обърнете внимание на графата Размерът на плащанията и другите възнаграждения, начислени в полза на осигуреното лице, rub.kop. Тази колона съдържа сбора на официалните ви заплати за целия период на работа при настоящия работодател. Преди да изчислите средната си месечна официална заплата, погледнете началото на документа и разберете на коя дата е генериран сертификатът:

Основната новина от началото на 2017 г. в областта на счетоводството беше информацията, че управлението и регулирането на всички застрахователни премии, а именно пенсионно, социално и медицинско осигуряване, бяха прехвърлени от съответните органи към Федералната данъчна служба. Това решение на правителството се дължи на намаляването и рационализирането на отчетността.

Колко се удържа от заплатата в пенсионния фонд? Това е често срещан въпрос. Нека го разберем.

От 1 януари 2017 г. Федералната данъчна служба (FTS) наблюдава удръжките в хазната за всички вноски, обработва и анализира тази информация, както и процесите за събиране на дългове. Правителството реши, че такива случаи като Пенсионния фонд на Русия (PFR), Фонда за социално осигуряване (FSS) и други не могат да се справят със задачата за своевременно събиране, така че Федералната данъчна служба се надява да върне в бюджета големи суми на просрочени задължения, натрупани през предходни години.

Освен това бяха направени изменения в закона: сега 212 FZ, който регулира тази област, загуби своята сила и вместо нея глава 34 от Данъчния кодекс на Руската федерация „Застрахователни премии“ е допълнена с подробно описание на всички правила за взаимодействие.

Промени и тарифи

Промените в законодателството не предполагат промени в ставките на приспаданията към PFR. Колко се удържа от заплатата в пенсионния фонд? Това са все още 22% в рамките на годишния лимит, 10% - при надвишаване, както и 5,1% за задължително здравно осигуряване, 2,9% - удръжки за временна неработоспособност и във връзка с майчинството.

Тези, които плащат вноски към бъдещата си пенсия, а именно индивидуални предприемачи, адвокати в частна практика, нотариуси и т.н., както и преди, имат фиксирана вноска в размер на 26% от минималната работна заплата (минималната работна заплата) на месец. Минималната работна заплата се определя в началото на годината и се умножава по 12 месеца, тоест в началото на 2017 г. е одобрена в размер на 7 500 рубли, съответно годишната такса ще бъде 23 400 рубли.

Колко се удържа от заплатата в пенсионния фонд, всеки трябва да знае.

Такава дължима сума е ограничена, освен ако годишният доход на индивидуален предприемач - частно практикуващ адвокат, лекар, нотариус и др. - не е повече от 300 000 рубли. В случай на по-висок годишен доход, PFR трябва да плати определена сума чрез данъка в размер на 1% от сумата, надвишаваща прага от триста хиляди, но не повече от 163 800 рубли.

При превишаване на лимита за пенсионни вноски се дава право на намалена ставка. В сравнение с 2016 г. той нарасна и сега възлиза на 876 000 рубли (през 2016 г. беше 796 000 рубли). Освен това бяха определени нови ограничения за дневните вноски за пътуване в Русия и чужбина. На територията на Руската федерация те възлизат на 700 рубли на ден, при пътуване извън - 2500 рубли на ден.

Текущи промени, които трябва да знаете

Най-важната разлика спрямо 2016 г. са новите форми на отчитане на застрахователните такси за Федералната данъчна служба. Съгласно новите правила е предвидена „Единна осигурителна такса” (ЕСТ), а за ПФР ново отчитане е „Отчет за осигурителния стаж” или СЗВ период. Също така според новите правила се увеличиха изискванията към предприятията, които желаят да плащат с намалена ставка, а също така бяха поставени нови срокове за подаване на някои отчети.

Процент на вноските в пенсионния фонд от заплатата

Всеки работник трябва да знае колко и кога работодателят превежда от заплатата си в ЗФР. Това се отразява в бъдещите пенсии. Колкото по-голям е трансферът, толкова по-значима е капиталовата част от бъдещото пенсионно осигуряване на гражданина.

Няма фиксирано заплащане за служител на предприятието. Частта от заплатата, която работодателят превежда във фонда, се изчислява индивидуално в зависимост от заплатата.

Процентът на удръжките в пенсионния фонд е 22% от начисления размер на заплатите, който се държи в счетоводния отдел на организацията. По този начин служител на предприятие, който официално получава 7000 рубли на месец, приспада 1540 рубли като удръжки. Също така данък върху доходите на физическите лица (данък върху доходите на физическите лица) се приспада от размера на заплатата. Приспадането от заплатата е 13%, а в този пример - 910 рубли.

Защо обикновеният служител трябва да знае за удръжките?

Категорията граждани, която контролира навременното записване в Пенсионния фонд на Руската федерация, може да бъде сигурна, че бъдещата им пенсия няма да пострада. Такава проверка може да се извършва на всеки три месеца, като се изисква счетоводството да предостави писмено информация за плащането на вноските.

Понякога служителите се чувстват неудобно пред началниците си, поради което не изискват такова потвърждение от счетоводството и не използват законното си право, съгласно чл. 14 от Федералния закон "За индивидуалното счетоводство на задължителното пенсионно осигуряване".

Цени, които включват задължителни и незадължителни

Както вече разбрахме, 22-процентната ставка на трансфери от заплати към фонд „Пенсии“ е задължителна за всички, с изключение на бенефициентите. Лицата, заети на вредни и опасни работни места, могат да разчитат на специално пенсионно осигуряване, което означава ранно пенсиониране. Поради това за такива граждани се определят специални тарифи.

Такива тарифи се приемат съгласно определени списъци, регламентирани от Федерални закони № 400 и № 426, приети на 28 декември 2013 г. През 2017 г. те също работят без промяна. Колкото по-опасна е работата, толкова по-висока е допълнителната ставка, която варира от 2% до 9% и се добавя към основната ставка от 22%.

Процес на плащане

След промяната в законодателството от 1 януари 2017 г., процедурата за начисляване на данъци върху заплатите към пенсионния фонд и процедурата за изчисляване на дължимите суми не се промени. Изключението е формулярът за подаване: не както преди - на различни формуляри и към различни услуги. Въведена е нова форма „Единна такса за социално осигуряване“, която ви позволява да съдържате цялата информация и да я изпращате до данъчната служба. Единственото изключение е приносът за "нараняване". Той, както и преди, отива във ФСС.

„Единната осигурителна такса” (ЕССО) от деня на данъчната проверка включваше различни справки, подадени до различни надзорни органи – към пенсионни, медицински фондове и социално осигуряване, включително плащания по болест, както и въпроси, свързани с майчинство и отпуск за грижа за детето.

Колко се удържа от заплатата в пенсионния фонд е от интерес за мнозина.

Какво трябва да се представи тази година?

По този начин от януари 2017 г. трябва да предоставите само:

Подава се справка до ДОО за наранявания при работа и по въпроса за специалната атестация на работните места;

В Пенсионния фонд на Руската федерация - старият тип отчитане на SZV-M и новият отчет за формата на SEV-опит.

Срокове за доставка:

ESSC - до 30-о число на месеца, следващ отчетния период;

ФСС - до 20-о число на хартиен носител и до 25-о число на електронен носител след отчетния месец;

СЗВ-М - до 15-ти;

Причина за отказ на вноски

Има ситуации, когато работодателят може да не плаща вноски за служител:

Как да контролираме удръжките?

При желание всеки гражданин може да провери размера на преводите към пенсионния фонд. За да направите това, можете да се регистрирате на уебсайта на държавните служби, като създадете личен акаунт там. Сайтът ще изисква от вас да се идентифицирате, като въведете паспортните си данни, пенсионноосигурителния номер и телефонния номер, за да могат служителите да се свържат. След активиране можете да влезете в личния си акаунт, като въведете вашето потребителско име и парола.

Ако за целия период на заетост или определен период от време работодателят не е удържал средства на ЗФР, можете да съставите жалба и да я изпратите до инспекцията по труда, която също приема електронни заявления, или до данъчната служба, която фирмата се обслужва, по териториален признак.

Колко се удържа от заплатата в пенсионния фонд е разгледано подробно в тази статия.

При извършване на парични плащания на служителите, работодателят е длъжен да извършва разплащания с държавата - трябва да се плащат данъци върху заплатите, които, между другото, са доста тежко бреме. Можете ли да кажете колко точно струвате на вашия работодател? Порталът Rabota.ru и експертите на пазара на труда изчислиха колко струва един служител и изчислиха размера на данъка.

Трудна аритметика

Данъците са главоболие за почти всеки работодател, но не можете да се измъкнете от него. Някои компании обаче все още се опитват да сведат до минимум участието на закона в процеса на плащане на данъчни облекчения на руското правителство, обикалят и извеждат заплатите в „сянка“. Междувременно по-спазващите закона работодатели по някакъв начин се опитват да носят на плещите си тежко бреме, наречено "данък".

Решихме да разберем колко струва официално нает служител, какви данъци плаща работодателят за служител и какви суми се харчат за това от бюджета на компанията.

Колко ще струва организацията на служител, който получава възнаграждение за работата си, например 30 и 60 хиляди рубли? Несъмнено не всеки работодател може да отговори на този въпрос с абсолютна точност. Експерти ни помогнаха да разберем този въпрос - Мария Останина, водещ консултант по данъчно счетоводство, и Анна Макарова, счетоводен специалист, Група компании РУСКОНСУЛТ.

Всеки от нас знае, че заплатите се облагат с 13% данък върху доходите на физическите лица.

„Този ​​данък се удържа от начислените заплати на служителя. По този начин разходите за плащане
Този данък се поема от самия служител. Например, със заплати от 30 хиляди рубли и 60 хиляди рубли, служителят ще получи:

Компанията плаща вноските на служителите във фондовете, образувани в съответствие със законодателството на Руската федерация “, казва се експерти на фирма ГК "РУСКОНСУЛТ".

Според тях от размера на начислените заплати на служител компанията е длъжна да плаща вноски:

- към Пенсионния фонд на Руската федерация - 26%;
- към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (FSS) - 2,9%;
- към касите за задължително медицинско осигуряване (ФОМЗ) - 5.1%.

В крайна сметкакомпанията трябва да заплати сума, равна на 34% от заплатата на служителя.

„Освен това компанията плаща премии за застраховка срещу злополука в съответствие със ставката, определена от FSS. Повечето компании (чиито дейности не са свързани с повишен риск) имат тарифа от 0,2%. Изчисленията се правят с помощта на такава тарифа “, обясняват експертите.

ЗАПЛАТА	Застрахователни премии	ОБЩА СУМА
30 000 рубли.	10 260 рубли	40 260 рубли.
60 000 рубли.	20 520 рубли	80 520 рубли

Междувременно експерти отбелязаха, че някои компании плащат вноски във фондовете с намалени ставки - например организации, които прилагат единния селскостопански данък; организации, работещи в областта на информационните технологии. Но повечето организации плащат вноски по горните ставки, тоест в размер на 0,2%.

„Освен това“, казват експертите, „ако една компания е на обща данъчна система, тогава, за да плаща заплати на служител и да плаща данъци, компанията трябва да получава доход, който включва ДДС“.

„Ако една компания прилага опростена данъчна система с „доходно“ облагане, тогава е необходимо да се вземе предвид данъкът от 6%, който компанията ще плати“, казват експерти.

Според експерти, за да плати на служител заплата, компанията трябва да спечели:

Вземете го, регистрирайте се!

И така, заедно с експерти изчислихме и установихме реалната стойност на данъчната тежест. Както виждате, сумите са впечатляващи. Например, специалист, претендиращ за заплата от 30 хиляди рубли (преди приспадане на 13% данък), в действителност ще струва на компания, разположена в OSN (обща данъчна система), почти 50 хиляди рубли. Ако работодателят плаща на служителя си заплата от 60 хиляди рубли, тогава в този случай компанията ще трябва да заложи бюджет от почти 100 хиляди рубли „за специалист“. Освен това трябва да се отбележи, че нашите изчисления не взеха предвид разходите, например за комуникации и други разходи.

Разбира се, във всяка компания изчисленията се правят по свой собствен начин. Освен това някой действа в съответствие със закона и плаща на служителите си официалната „бяла“ заплата, докато някой прибягва до „сивия“ механизъм за плащане в брой. Има и такива работодатели, сред които особено популярна е практиката на служителите да плащат трудно спечелените им пари изцяло в плик. Но по един или друг начин, след извършване на съответните изчисления, заключението за размера на данъчната тежест се навежда от само себе си.

Между другото...

От 1 януари 2011 г. размерът на застрахователните премии, плащани от работодателите към съответните фондове, беше увеличен от руското правителство от 26% на 34%. Естествено това предизвика недоволство сред представителите на бизнеса. След известно време обаче правителството на Руската федерация все пак осъзна негативния ефект от тази мярка. А през пролетта на тази година руският президент Дмитрий Медведев инструктира официални лица да разработят проект за намаляване на застрахователната ставка до 30%. Но това е лош късмет - намаляването на осигурителната ставка ще доведе до дефицит и толкова дълго време "пропускащ" бюджет на Пенсионния фонд. Решението на проблема намери Министерството на финансите - да се въведе допълнителен данък от 10% върху високите заплати. Подобно радикално предложение на Министерството на финансите предизвика много спорове. Но в края на август гореспоменатият отдел публикува документа „Основните насоки на данъчната политика на Руската федерация за 2012-2014 г.“, одобрен от премиера Владимир Путин.

От следващата година ще се правят удръжки в размер на 30% от годишни заплати в размер до 512 хиляди рубли, през 2013 г. тази сума ще се увеличи до стойност от 567 хиляди рубли. Наред с намаляването на размера на застрахователните премии обаче ще бъде въведена и допълнителна тарифа за „богатите“ работници. Ако техните приходи надвишават установения праг, тогава ще се начислява допълнителна такса от 10% от заплатите от така наречената „опашка“, която надвишава установения лимит. Между другото, от ведомството побързаха да "зарадват" работниците и съобщиха, че намаляването на максималния размер на застрахователните премии е само временна мярка - за периода от 2012 до 2013 г.

Ако служителят "не отговаря" на статуса "богат човек", тогава ползата от намаляването на застрахователните премии ще бъде очевидна - работодателите ще правят удръжки с 30% ставка. Но ако на служителя се изплаща прилично финансово възнаграждение за работата му, което ще надхвърли установения праг? Отговорът е очевиден – данъчната тежест отново ще се увеличи.

Наистина ли повишаването на данъците е единственият изход? Все пак ситуацията се развива по два начина – икономиката и нейният растеж у нас е незавиден, а данъците продължават да растат. И кой ще пострада от това на първо място – самите фирми или самите служители? Очевидно и двете страни...

пост скриптум

След като направите съответните изчисления, можете да разберете колко харчи компанията за "поддръжката" на един служител. Изводът за тежестта на данъчната тежест се налага сам. Между другото, много скоро данъчната тежест върху бизнеса ще се увеличи още повече, което може да доведе до най-негативните последици.

Всеки официално зает гражданин на Руската федерация е длъжен да плаща данъци на държавата. А задължението за събиране на тези данъци от служителя и прехвърлянето им на данъчната служба пада върху плещите на работодателя, който в този случай действа като осигурен. Служителят е осигуреното лице.

В статията ще се опитаме да отговорим на следните въпроси: Какви данъци плаща работодателят за своя служител? Как се извършва събирането на данъци? Какъв процент от заплатата на служителя е данъкът?

Работодателят (като осигурено лице) ежемесечно удържа определени застрахователни премии за своя служител (осигурено лице). Така, Застрахователните премии се изпращат до следните организации:

• Пенсионен фонд;
• Каса за задължително медицинско осигуряване;
• Фонд за социално осигуряване;

Прочетете как да разберете дали работодателят плаща данъци за служител.

Плащането на вноски към изброените организации дава на служителя право да получава социална подкрепа, медицинска помощ и пенсионни плащания при навършване на пенсионна възраст.

Какъв процент от заплатата на служителя отива за данъци?

Всеки официално зает гражданин разбира, че всеки месец от заплатата му се удържат тринадесет процента. Не всеки обаче знае, че освен данък върху доходите, работодателят плаща и други данъци за своите подчинени.

Така че, когато наема, работодателят обявява на служителя „мръсна“ заплата, която включва 13% от данъка върху дохода. Следователно, след като отработи един месец, служителят получава „чиста“ заплата минус този данък върху дохода. Процентите на данъка върху доходите се разпределят между фонд „Пенсии”, фонд за задължително медицинско осигуряване и фонд за социално осигуряване.

Прочетете повече за това какво да правите, ако заплатата ви се забави.

Останалите държавни данъци се плащат от самия работодател.В същото време плащанията се извършват от така наречения фонд RFP, който се формира от заплатите на всички служители на предприятието.

Нека да разберем как в процентно изражение изглежда плащането на застрахователни премии от работодателя за служителите му. Така:

• като осигурителна вноска към пенсионния фонд в размер на шестнадесет процента от фонда на заплатите на служителя (ако служителят е по-възрастен от 1967 г., тогава размерът на вноската ще бъде двадесет и два процента);
• като пенсионна вноска към пенсионния фонд в размер на шест процента (ако служителят е по-възрастен от 1967 г., тогава вноската изобщо не се плаща);
• като осигурителна вноска поради временна неработоспособност на работника или служителя в размер на 2,9 на сто;
• като застрахователна премия срещу злополуки в предприятието (размерът на премията зависи от степента на риска);
• като вноска във Фонда за задължително медицинско осигуряване в размер на 5,1 на сто;

Сега нека разгледаме пример:

Ако на служител се начисляват например десет хиляди рубли, тогава работодателят като задължителни вноски трябва да плати още три хиляди рубли в държавни фондове. В същото време около две хиляди рубли ще отидат за пенсионния фонд, около триста рубли за фонда за социално осигуряване и около петстотин рубли за фонда за задължително медицинско осигуряване.

Заключение: когато плаща данъци за своите служители, работодателят харчи около тридесет процента от фонда за заплати на служителите всеки месец.

В Русия служителят няма достъп до информация за вноските, които работодателят плаща за него. Тези данни са достъпни само за самия шеф. В същото време служителят трябва да се задоволява само с информацията, че всеки месец от заплатата му се удържат тринадесет процента данък върху доходите на физическите лица.

Промени в лихвите

Всяка година работодателят получава информация за данъчната ставка за текущата година. Въз основа на него се правят данъчни облекчения. За 2019 г. правителството на Руската федерация е определило следните лихвени проценти за данъците, които застрахованият трябва да плаща:

• Пенсионен фонд на Русия - двадесет и два процента;
• Каса за задължително медицинско осигуряване - 5,1 на сто;
• Фонд за социално осигуряване - 2,9 на сто;

Работодателят обаче не винаги трябва да плаща изцяло установената лихва. За някои работодатели са предвидени преференциални данъчни ставки, при използването на които данъчната ставка се намалява до десет процента.

За какво се използват парите за набиране на средства?

Преведените във фондовете осигурителни и социални вноски се използват за следните нужди:

• Формиране на пенсии на служителите;
• Безплатна медицинска помощ в държавни клиники и болници;
• Получаване на социални помощи (отпуск по болест, постановление, при производствени наранявания и др.);

Всеки работещ човек в Русия има задължения към държавата под формата на данъци и вноски. Изпълнението на таксите от работещо лице се регулира от държавата чрез данъчните органи. Държавата е дефинирала ясно статута на работника по отношение на системата за социално осигуряване. Служителят е осигурено лице. На работодателя е присвоен статут на „осигурен“.

Вноски във фондовете за социално осигуряване

Осигуреният под формата на предприятие, в което осигуреното лице работи, плаща месечни задължителни вноски в държавни фондове за него. Тези институции са:

• PRF (Пенсионен фонд на Русия);
• FFOMS (Федерален фонд за задължително медицинско осигуряване);
• FSS (Фонд за социално осигуряване).

Средствата осигуряват конституционното право на осигуреното лице на пенсии, здравни грижи, социално осигуряване и медицинска помощ.

Какъв процент от заплатата на служителя отива като задължителни удръжки

Когато наема потенциален служител, той добре знае, че работодателят удържа задължителен данък върху доходите на всеки служител при получаване на заплата. Знае и размера му – 13%. Но мисли ли всеки какъв процент от заплатата му дава това или онова юридическо лице на държавата за него под формата на вноски? Вероятно, ако се замисли, тогава на последно място. Всеки, на първо място, се интересува от сумата, която ще получи в ръцете си минус данък върху доходите на физическите лица.

Така служителят ще получава заплати в ръцете си само минус данък върху дохода (13%), който компанията прехвърля на държавата като данъчен агент, както и гореспоменатите вноски в различни фондове.

Всички останали пари ще бъдат платени от предприятието. Основа за това е сборът от заплатите на всички служители - фонд работна заплата.

Така че, помислете за процеса на формиране на заплати и вноски:

• към осигурителната част на ПФР - 16% от фонда на работната заплата (ако осигуреният е по-възрастен от 1967 г. - 22%);
• към финансираната част от ПФР - 6% (ако осигуреното лице е по-възрастно от 1967 г., тогава вноски не се внасят);
• за задължително социално осигуряване за временна нетрудоспособност - 2,9 %;
• за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки (размерът зависи от класа на професионален риск);
• към Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване - 5,1%.

Например, с начислена заплата от 10 000 рубли, работодателят допълнително ще плати на държавата поне още 3 020 рубли (PRF - 2 200 рубли; FSS - 290 рубли + 20 рубли; CHI - 510 рубли). Ето защо всяка институция трябва да постави в ведомостта сумата от 13 020 рубли, а не 10 000 рубли. За юридическо лице заплатата на неговия служител е точно тази сума.

Така през 2017 г. всеки работодател ще даде поне 30% от фонда за заплати на извънбюджетни държавни организации за всеки нает от него служител.

В някои страни има процедура, при която работник или служител получава заплати изцяло, без удръжки. В същото време получава фактура за плащане на данъци. Там ясно е посочено колко за всяка вещ трябва да допринесе. В Русия нещата са различни. Размерът на действителните удръжки е скрит. Работникът знае само едно: от дължимата му заплата ще плаща данък върху доходите в размер на 13%.

Ако нещата бяха различни и данъкоплатецът сам си плащаше данъците, тогава той щеше да знае колко е дал и къде точно отиват парите му. Прозрачността на данъчната политика на държавата развива гражданска позиция във всеки човек, той се включва по-активно в обществения живот на село или град. Той също така изисква държавните органи да отчитат разходите.

Променя ли се лихвата?

Застрахователните премии се прехвърлят от застрахователите по ставки, определени за всяка година. Техният размер се определя от правителството на Русия. През 2017 г. техният размер в извънбюджетните държавни активи се определя в следните размери:

• PFR - 22%;
• FFOMS - 5,1%;
• FSS - 2,9% (без дела на вноските от злополуки).

Има някои отстъпки при плащане на задължителни плащания. Първо, има ограничения за натрупване за всеки от ресурсите. Ако те бъдат надвишени, ставките се намаляват до 10%. Второ, някои категории застрахователи получиха възможност да прилагат преференциални тарифи.

За какви конкретни държавни нужди отиват парите, отпуснати във фондовете?

Парите на данъкоплатците отиват:

• да осигури правата на осигурените лица на пенсионно подпомагане;
• за безплатни услуги в държавни лечебни заведения;
• за обезщетения под формата на отпуск по болест, отпуск по майчинство и в случай на трудови злополуки.

Осигурителни вноски в държавни извънбюджетни фондове през 2017г

Според информирани източници за 2017 г. се запазва същата схема на плащане като през 2016 г. Все още може да настъпи промяна, ако минималната работна заплата (SMIC) се промени нагоре. Ако настъпи покачване, тогава делът на плащанията към PFR и FFOMS също ще се увеличи. Очаква се той да надхвърли сегашната лента от 30%.

Какъв процент от приходите отиват в Пенсионния фонд на Русия през 2017 г

Руското законодателство е подредено по такъв начин, че всеки гражданин на Руската федерация има право на няколко вида застраховки, предоставени за физически лица. Предприятия, фирми, индивидуални предприемачи, включително чуждестранни отдели, подлежат на задължителна регистрация и действат като вид застрахователи.

В същото време всички видове фондове, формирани на държавно ниво, са застрахователи, които пряко осигуряват застрахователна издръжка по отношение на физически лица при наличие на застрахователно събитие.

Видове застраховки

Съществуват следните видове застраховки и тяхното предоставяне:

1. Пенсионно осигуряване. Когато гражданинът навърши определен брой години, установен със закон, той има право да получава месечни пенсионни плащания от държавния бюджет.
2. Здравна осигуровка. Появява се в резултат на диагностициране на заболяване при индивид, получаващ нараняване. Включва навременното предоставяне на медицинска помощ, заплащане на лечение по списък, при наличие на полица за задължителна медицинска застраховка.
3. Застраховка при временна нетрудоспособност или поради бременност и раждане. В тези случаи държавата предоставя на осигурените сумата на пропуснатия доход.
4. Ако по време на производствения процес възникне злополука или служител е „спечелил“ професионална болест, служителят има право да иска обезщетение за вреди на здравето под формата на пари в национална валута.

Суми на удръжки в PF

Всеки служител е длъжен да извършва месечна вноска към пенсионния фонд, чийто процент на плащане достига 22% от начислената заплата. През 2017 г. в парично изражение не може да надвишава 670 000 рубли годишно.

Прочетете също: Прехвърляне от майчинство в постоянно

От 1 януари 2015 г. чуждестранните осигурени лица са и платци към фонд „Пенсии“, дори ако трудовият договор между служителя и работодателя е сключен за кратък срок.

От 2014 г. вноските за пенсионно осигуряване вече не могат да се делят на капиталови и осигурителни пенсии. Има формуляр за плащане, който комбинира тези 2 части. Негов задължителен компонент е кодът (номерът) в бюджетната класификация.

Редовните плащания към фонд „Пенсии“ се дължат до 15-о число на месеца, следващ датата, наречена „отчетна“. В електронната версия на документа плащането се извършва не по-късно от 25-ти.

Процентът на вноските във фонд „Пенсии“ влияе ли на размера на бъдещата пенсия

През 2016 г. Руската федерация въведе концепцията за "пенсионна точка", въз основа на която всъщност ще се изчислява размерът на пенсионните плащания. Стойността на резултата ще бъде 64,1 рубли, за да кандидатствате за осигурителна пенсия от 2025 г., ще ви трябват 30 точки или повече. „Пенсиите, получени до този момент, няма да бъдат намалени“, увери възрастните хора от руското правителство.

Пенсионната точка ще се кредитира ежегодно при наличие на официално регистрирана трудова дейност. Размерът му зависи от следните показатели:

• размера на текущата заплата;
• изплатени застрахователни суми;
• работен опит;
• възрастовата категория на физическото лице към момента на пенсиониране;
• наличието на ваканционни дни за грижа за бебето и неговата продължителност;
• военна служба.

По този начин процентът на удръжките от доходите, които отиват в пенсионния фонд, пряко пропорционално засяга размера на бъдещата пенсия на руски гражданин.

Спестяването за старост е неизгодно?

04 февруари 2015 г

„Вашият OREOL“ разбра какви промени са настъпили с капиталовата част от пенсията.

Днешните пенсионери получават средно пенсия от 10-11 хиляди рубли. Ясно е, че няма да се похвалите много за тази сума, следователно тези, които са далеч от пенсия, поне веднъж, но са помислили за това - и не спестяват за старост? Освен това пенсионното законодателство позволява това. В един от предишните броеве на "Вашият АРЕОЛ" говорихме какви промени през новата година настъпиха с осигурителната част на пенсията, в този ще говорим за осигурителната част.

Образователна програма за пенсиониране (под формата на диаграма)

Работодателят превежда 22 процента от "бялата" заплата на служителя във фонд "Пенсии".

6 процента - отиват на фиксирано плащане, което всеки пенсионер получава като част от пенсия.

10 процента се прехвърлят в осигурителната част на пенсията, която от 1 януари 2015 г. се превърна в отделен вид пенсия.

6 процента (за родени 1967 г. и по-млади) е капиталовата част от пенсията, която вече също се превърна в отделен вид пенсия.

За лицата, родени над 1967 г., всичките 16 процента отиват в осигурителната част.

От 2004 г. руснаците, родени през 1967 г. и по-млади, имат право самостоятелно да управляват финансираната си част, тоест да я прехвърлят във всеки недържавен пенсионен фонд (NPF) или в управляващо дружество (MC). Парите на тези, които не искаха да играят игри с пари, останаха в Пенсионния фонд на Руската федерация, а самата Държавна управляваща компания Vnesheconombank беше ангажирана с увеличаването на тази част от пенсионните спестявания на гражданите.

От 1 януари 2014 г. бъдещите пенсионери имат право да решават дали искат да запазят капиталовата пенсия или да прехвърлят всички вноски на работодателя в осигуряване. Изборът трябва да бъде направен до 31 декември 2015 г.

Ако така наречените „мълчаливи хора“, тоест тези, които никога не са превеждали пари в НПФ, продължат да мълчат, то от 2014 г. вноските от тяхната финансирана част автоматично ще се прехвърлят в осигуровките. Освен това след 2015 г. те няма да могат да прехвърлят финансираната част към НПФ.

В същото време всички формирани преди това пенсионни спестявания от „мълчаливите хора” се запазват, продължават да „работят” и ще бъдат изплащани при пенсиониране.

Тези, които поне веднъж са превеждали пари в НПФ или управляващо дружество, също имат избор - да оставят всичко както е, или да откажат да формират финансираната част от пенсията в полза на осигуровката, като напишат съответно заявление. В това законът не ги ограничава – такъв преход може да се направи по всяко време.

През есента на 2013 г. правителството на Руската федерация прие решение за така нареченото „замразяване“ на финансираната част от гражданите. Казано по-просто, вноските към финансираната част за 2014 и 2015 г. на онези руснаци, които избраха НПФ и Обединеното кралство, бяха изпратени в Пенсионния фонд на Руската федерация, за да формират осигурителната част.

Уж се дават две години на НПФ, за да изградят работата си по различен начин - да минат през процедурата по корпоратизиране и да влязат в системата за гарантиране на пенсионните права на гражданите. Много прилича на банален грабеж, но според управителя на Омския клон на Пенсионния фонд на Руската федерация Сергей Тодоров, правителството не предприе такава стъпка от добър живот: не се появи. Трябваше да се подредят нещата в тази област.”

Към момента не всички НПФ са преминали процедурата по акциониране - по неофициални данни само девет.

Разбира се, тези, които държат пари в НПФ, може да имат въпрос: какво трябва да направя, ако моята компания не мине през процедурата за корпоративизиране? Ще трябва да преведете пари на този, който ще направи това, или да се върнете в Пенсионния фонд.

Вярно е, че има едно „но“ - руското правителство все повече говори за факта, че „замразяването“ ще продължи поне до 2018 г. Има съмнение, че акционерният NPF и UK ще оцелеят до тази година и цялата финансирана система няма да загуби своята актуалност.

Днес и НПФ, и Внешикономбанк управляват само онези пенсионни спестявания, които са получили от руснаци преди 2014 г. Въпреки това, добивът оставя много да се желае.

Например в същия VEB рентабилността през четвъртото тримесечие на 2014 г. беше отрицателна, загубата възлизаше на 19 милиарда рубли. Данните за NPF все още не са налични. Във всеки случай те могат да бъдат намерени на сайта на Националната асоциация на НПФ.

Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация разработи нови правила за изчисляване на периода на плащане и размера на финансираната част от пенсията. Те ще се прилагат както от Пенсионния фонд на Руската федерация, така и от НПФ от 2016 г. Най-важното е, че жените ще получават по-малко от мъжете всеки месец. Това се дължи на факта, че първите живеят по-дълго от вторите и се пенсионират по-рано. Размерът на спестяванията се разделя на времето, през което средният мъж или жена живеят след пенсиониране. Според официалния сайт на Министерството на труда на Руската федерация, за мъжете този период е 227 месеца, а за жените - 270 месеца.

Прочетете също: Трудов договор със заместник-директора - образец

Според федералната преса, финансираната пенсия за руските жени ще бъде с 20 процента (или около 100 рубли) по-малка, отколкото за мъжете.

Удръжки от заплати на служителите

Начало → Статии → Удръжки от заплати на служителите

Статията е написана на 25.02.2012 г.
Последна актуализация е 03/02/2016

Помислете за размера на удръжките от заплатите, като използвате следния пример: водещият програмист Сидоров работи в Betelgeuse Alpha Centauri LLC, заплатата е 50 000 рубли на месец.

Betelgeuse Alpha Centauri LLC, като данъчен агент, удържа и превежда в бюджета за данък върху доходите на физическите лица:
- 13% удържан данък върху доходите на физическите лица в размер на 6500 рубли;
- Сидоров получава 43 500 рубли в ръцете си.

Вноските във фондовете вече са за сметка на работодателя.

Ако приемем, че организацията няма право да използва намалени тарифи, тогава размерът на удръжките ще бъде:
22% - удръжки към PFR, застраховка и финансирани части;
2,9% - удръжки към FSS за временна неработоспособност и във връзка с майчинство;
5,1% - удръжки към FFOMS (в TFOMS - 0%).

Организацията също така превежда вноски към FSS за наранявания.
Размерът на удръжките зависи от определения професионален риск (от 0,2% (клас 1) до 8,5% (клас 32)).
Ако приемем, че на организацията е определен 1-ви клас професионален риск, размерът на удръжките на FSS за наранявания ще бъде 0,2%.

Общо - 30,2% (22% + 2,9% + 5,1% + 0,2%).

Използвайки примера за заплатата на програмист Сидоров, получаваме:
11 000 рубли - удръжки към PFR, застраховка и финансирани части;
1450 рубли - удръжки във фонда за социално осигуряване, инвалидност и майчинство;
2550 рубли - удръжки към FFOMS;
100 рубли - удръжки на FSS, наранявания.

Основен лимит за вноски

Има такава стойност на заплатите, след която държавата започва да събира застрахователни премии с намалена ставка или изобщо не събира.

Правилното (счетоводно) наименование на тази сума е максималната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии.

През 2010 г. лимитът беше 415 000 рубли.
През 2011 г. лимитът беше 463 000 рубли.
През 2012 г. лимитът беше 512 000 рубли.
През 2013 г. лимитът беше 568 000 рубли.
През 2014 г. лимитът беше 624 000 рубли.

Ако до 2015 г. пределната стойност на базата за натрупване на вноски беше еднаква за всички фондове, то от 1 януари 2015 г. пределната стойност на базата за PFR, FSS и FFOMS започва да се различава:

Година Лимит на базата за изчисляване на вноските към пенсионния фонд за задължително пенсионно осигуряване Лимит на базата за изчисляване на вноските към ФСС цялата заплата подлежи на вноска 2016 796 000 718 000 0, т.е. всички заплати са облагаеми

Максималната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии е заплатата на служителя за годината (от 1 януари до 31 декември на всяка година). На 31 декември лимитната база ще бъде „занулена“ и нов отчет ще излезе на 1 януари.

Какво означават тези числа за средния работодател, който работи усилено, за да спечели малко пари?

Например, да вземем нашия Сидоров, чиято заплата беше увеличена до 150 000 рубли на месец. За годината на Сидоров се кредитират 1 800 000 рубли (150 000 * 12 месеца).

Веднага щом общата заплата на Сидоров (от 1 януари) достигне лимита, размерът на вноските започва да се изчислява по специални ставки. Изчислете и сравнете последните три години.

2014 година
Граничната стойност е 624 000
Удръжките към PFR от този лимит ще възлизат на 137 280 (624 000 * 22%).
Удръжките към FSS (инвалидност) ще възлизат на 18 096 (624 000 * 2,9%).
Удръжките към FFOMS ще възлизат на 31 824 (624 000 * 5,1%).
Удръжките към FSS (наранявания) ще възлизат на 1,248 (624,000 * 0,2%).

Но Сидоров получи за годината не 624 000, а 1 800 000 рубли.
Разликата е 1 176 000 рубли.
— вноски в пенсионния фонд в размер на 10%
— вноски във фонда за социално осигуряване (инвалидност) в размер на 0 %
— вноски към FFOMS в размер на 0 %
— вноски във фонда за социално осигуряване (наранявания) в размер на 0 %

По този начин вноските в пенсионния фонд в размер на 117 600 рубли (1 176 000 * 10%) се прехвърлят от разликата.
Общата сума на преведените вноски за 2014 г. е 306 048 рубли.

Нека обясня отново. От 1 януари започваме да изчисляваме начислените заплати на служител. Докато сумата не е достигнала лимита, вноските в размер на 30,2% се превеждат общо във фондовете. Веднага щом размерът на заплатите достигне лимита, работодателят започва да превежда вноските във фондовете по специални ставки.

2015 г
Лимитът за FIU е 711 000 рубли.
Граничната стойност за FSS е 670 000 рубли.

Удръжките към пенсионния фонд от максималната сума ще бъдат 156 420 (711 000 * 22%).
Удръжките към FSS (инвалидност) ще възлизат на 19 430 (670 000 * 2,9%).
Удръжките към FFOMS ще възлизат на 36 261 (711 000 * 5,1%).
Удръжките към FSS (наранявания) ще възлизат на 1 340 (670 000 * 0,2%).

Но Сидоров получи не 711 000, а 1 800 000 рубли за една година.
Разликата е 1 089 000 рубли.
Тази разлика е предмет на специални ставки:
— вноски в пенсионния фонд в размер на 10 %;
- вноски във фонд за социално осигуряване (инвалидност) в размер на 0%;
— вноски към FFOMS в размер на 5,1 %;
- вноски във фонда за социално осигуряване (наранявания) в размер на 0%.

По този начин вноските в PFR в размер на 108 900 рубли (1 176 000 * 10%) и в FFOMS в размер на 55 539 рубли (1 089 000 * 5,1%) се прехвърлят от разликата.

Общата сума на преведените вноски за 2015 г. е 377 890 рубли.

2016 г
Лимитът за PFR е 796 000 рубли.
Граничната стойност за FSS е 718 000 рубли.
Няма ограничение на FFOMS (т.е. цялата заплата подлежи на вноски).

Удръжките към PFR от този лимит ще възлизат на 175 120 (796 000 * 22%).
Удръжките във фонда за социално осигуряване (инвалидност) ще възлизат на 20 822 (718 000 * 2,9%).
Удръжките към FFOMS ще възлизат на 40 596 (796 000 * 5,1%).
Удръжките към FSS (наранявания) ще възлизат на 1 436 (718 000 * 0,2%).