Нюансите на регистрация и изчисляване на плащанията от постановление до постановление

Отпуск за отглеждане на дете се полага на всяка жена, станала майка. Това събитие включва подходяща документация на мястото на работа и начисляване на подходящи плащания.

Често, докато са на такава ваканция, жените решават да излязат на второ майчинство, без да напускат първото. В такава ситуация е важно да се разбере каква финансова подкрепа ще последва от държавата и работодателя и да се разберат бюрократичните нюанси.

Как да съставите правилно, какви плащания се дължат и какви са характеристиките на повторно постановление? Подробният преглед на ситуацията ще помогне да се разберат тези и други въпроси.

Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вляво или се обадете

8 (499) 350-44-96
Това е бързо и безплатно!

обезщетения за майчинство

За да разберете как се плаща многократен отпуск по майчинство, без да ходите на работа, трябва да разберете структурата на отпуска по майчинство. В съответствие със законодателството на Руската федерация, отпускът по майчинство е разделен на следните периоди:

• относно бременността и раждането;
• гледане на дете до 1,5 години;
• гледане на дете до 3 години.

Всеки период има различна продължителност и размер на дължимото обезщетение. Разделянето е предвидено поради невъзможността да се предвиди предварително каква ще бъде продължителността на пренаталния и следродилния период.

Всъщност структурата е необходима за удобството и точността на изчисленията, а самият ваканционен период продължава непрекъснато. Първата част може да бъде от 140 до 194 дни. Терминът зависи от тежестта на раждането и други обстоятелства, посочени в

Времева рамка на втория периодса ограничени до настъпване на 1,5 години за бебето, от една страна, и, от друга страна, писане на изявление от майката за края на ваканцията в BiR.

Източникът на финансиране за този период е FSS, размерът на плащането се регулира от съответното законодателство (FZ "" и възлиза на 40% от средната печалба(чл. 11.2 от горепосочения закон).

Трети периодограничено до възрастта на детето (настъпване на 3 години), в описаните специални случаи се полагат допълнителни почивни дни дори след 3 години.

Осигуряването на финансова подкрепа по време на бременност и раждане, както и по време на гледане на бебе до 3 години е един от видовете застраховки.

В съответствие със съществуващите стандарти бъдещата майка има право на:

1. Еднократно плащане, подлежащо на ранна регистрация, в размер на 628,47 рубли. Има законопроект, според който, ако бъде приет, плащането ще се индексира през 2019-2020 г. на 649,84 r)
2. Еднократна помощ след раждане в размер на 16 759,09 рубли. (планира се увеличение до 17 479,73 r) За да го получите, трябва да се свържете с вашия работодател, а ако не работите, тогава се свържете с органите за социална сигурност по местоживеене.
3. Месечно плащане на ОЛП. Размерът на този вид помощ се изчислява индивидуално в зависимост от трудовия статус на жената. Работещите жени получават еквивалента на средната заплата за последните две години. Размерът на плащанията на безработните жени е равен на минималната работна заплата (минимална работна заплата). От 1 януари 2019 г. тя е равна на 11 280 рубли ().

В същото време, преди детето да навърши 1,5 години, минималната помощ за 1 дете за безработни през 2018 г. е била - 3142,33 (от 1 февруари 2019 г. се очаква да се увеличи и да е 3277,45), за второ дете през 2018 г. - 6284,65 (предполага се от 1 февруари 2019 г. - 6554,89)

Срокът за кандидатстване и подаване на документи в службата е стандартизиран - не по-късно от 6 месеца преди края на ваканцията на B&R.

Размерът на плащанията зависи пряко от наличието или липсата на работа и доходите, получени през предходните 2 години. Надбавката за B&R се изплаща на работещите хора в размер на заплатата, на редовните студенти - в размер на стипендията.

Жените, които са останали без работа по време на отпуск по майчинство (за отглеждане на дете) поради ликвидация на фирмата, ще продължат да получават 40% от заплатата, т.е. същата сума, само за нея ще трябва да кандидатствате в социалните. обслужване.

Сумата, изплащана на студенти от средни и висши учебни заведения, съответства на размера на стипендията, а за военнослужещи, работещи по договор - на размера на паричната надбавка.

От указ до указ какви плащания се дължат

Началото на втора бременност, по време на престоя в първия декрет, включва регистрация на нов период на ваканция.

Според законовите разпоредби, преди да започне втората ваканция, първата трябва да бъде прекратена.

За тази цел жената трябва да уведоми работодателя и да се яви в счетоводния отдел на работното място, за да извърши всички необходими процедури.

Законодателството на Руската федерация предвижда предоставянето на родителски отпуск до тригодишна възраст на детето.. В същото време от необходимите три се плаща само година и половина (според BiR). В тази връзка редът и размерът на плащанията за второ постановление зависи от това какъв период на ваканция е издаден.

Можете да получавате плащания за B&D или месечно финансиране само до изтичането на 1,5 години.

В случай, че е необходимо да напуснете родителския отпуск за отпуск по майчинство, майката е изправена пред избора на вида обезщетение. Периодът на изплащане на обезщетенията за първия случай на бременност все още не е приключил, а вторият вече започва. В този случай е необходимо да решите кой вид материална помощ да оставите валиден.

Ако към момента на излизане на втора ваканция първото дете вече е на 1,5 години и съответното финансиране е прекратено, трябва само да напишете заявление за повторно предоставяне на B&R, с изплащане на дължимата надбавка.

Изчисляването на обезщетението за майчинство от декрет до декрет за работещи жени се основава на размера на средните доходи за две години. В разглежданата ситуация настъпването на втората бременност е предшествано от две години, прекарани извън работното място.

Поради тази причина двете години, предшестващи първото постановление, могат да бъдат взети като основа за изчислението. В същото време е необходимо да се изключат и да не се вземат предвид онези периоди, през които не са начислени вноски към FSS. Те включват:

• отпуск по болест;
• отпуск по болест съгласно BiR;
• родителски отпуск и др.

В изчислението е необходимо да се включат всички бонуси, възнаграждения и други видове допълнителни плащания, за които са изчислени съответните осигурителни плащания.

От отпуск по майчинство до отпуск по майчинство без ходене на работа: пример за плащания

Процедурата за изчисляване на размера на надбавката за B&R включва следния алгоритъм на действия:

1. Избор на две календарни години за изчисления.
2. Сумата на всички приходи, за които са начислени вноски към FSS, отделно за всяка година.
3. Сравнение на сумата за всяка година с лимита, определен от FSS за всяка година.
4. Определяне на общия брой работници за всяка година (в случай, че някои периоди са били изключени).
5. Извършване на изчислението по формулата: обща печалба за 2 години / брой календарни дни.
6. Определяне на размера на плащанията чрез умножаване на размера на получената дневна заплата по броя на календарните дни на предстоящата ваканция.

Размерът на средната дневна заплата не трябва да бъде по-малък от съответния показател, свързан с минималната работна заплата.

За някои региони е приет корекционен коефициент за изчисляване на минималната работна заплата. В този случай всички изчисления се правят, като се вземе предвид коефициентът. Обвързването с минималната работна заплата е необходимо и в случай на кратък трудов стаж за бъдещата майка - по-малко от шест месеца.

Как се съставят документи за персонала

След като разберете от указ до указ как се изплаща, е важно да документирате правилно този период. В съответствие с нормите на закона преходът от един ваканционен период към друг включва отказ от един вид плащане в полза на друг. Често изборът се прави в посока болничен лист, което се обосновава с финансова изгода.

Към заявлението се прилага удостоверение за неработоспособност, предварително получено от клиниката.

За да прекъснете първата ваканция и да преминете към втората, законът от указ до указ включва писане на заявление. Бъдещата майка изготвя документ, който включва информация за работодателя, нейните данни и молби за отпуск (или болничен). Въз основа на този документ служителят по персонала издава две заповеди. Първият е за прекратяване на текущата ваканция, а вторият е за началото на следващата.

Първият документ се съставя във всякаква форма, като посочи всички необходими данни, период и подписи. За формиране на втория има специален, който е в сила от 2004 г.

В него се записват данните на служителя, периода на предоставения отпуск, вида му, общия брой календарни дни и основанието за предоставянето му (декларация на служителя). Заповедта се придружава от двустранно подписване - ръководител и служител.

След преглед и подписване на втората поръчка, той влиза в отдел "Личен състав" и се прилага към личното дело. Въвеждат се необходимите данни: изтрива се записът за предходната поръчка и се въвежда следващата. В същото време всъщност заповедта не прекъсва действието си, но се редактира срокът на нейната приложимост.

Заключение

Началото на втория указ, съвпадащ с периода на първия, не е рядък случай. Всички плащания и документи се извършват в рамките, установени от закона. За разлика от предишните правила, размерът на финансовата помощ от държавата не зависи от това дали е имало работен период между празниците.

Размерът на обезщетението зависи от няколко фактора, по-специално: трудов статус, трудов стаж, заплата през последните две години, трудности, възникнали по време на раждането и след него. Заетите жени с най-малко шест месеца трудов стаж имат предимство в размера на получаваните суми.