Забавено плащане на ваканционни плащания: какво ни заплашва?

Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, ваканционните плащания трябва да бъдат преведени на служителя по банкова карта или изплатени в касата не по-късно от три дни преди началото на ваканционния период.

Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъдат преведени на служителя по банкова карта или платени в касата не по-късно от три дни преди началото на ваканцията. Това може да стане много просто, ако се знае предварително кога служителят излиза на заслужена почивка. Но често възникват ситуации, когато служител поиска спешно да го изпрати в годишен отпуск по някаква лична причина. Кога се изплаща отпускът в този случай?

В този случай изплащането на отпуск непосредствено преди самата ваканция е най-логичното обяснение за действията на счетоводителя по заплатите, тъй като той е длъжен да прехвърли тези средства на служителя. Просто обяснение за действията на счетоводителя е следното: самият служител набързо написа заявление за ваканция, което означава, че по негова вина заплатата за отпуск не е преведена три дни преди началото на ваканцията. С други думи, организацията не е замесена във факта, че е нарушено изискването на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, но държавните органи по никакъв начин не споделят тази позиция. И когато установят подобно нарушение на закона, те могат да глобят компанията до 50 хиляди рубли, а нейния ръководител - до 5 хиляди рубли.

Три начина за избягване на конфликт

Как трябва да бъдат служителите на службата за персонал и счетоводния отдел в такава ситуация, как да се адаптират към всички - и да изпратят служител на почивка, да плащат ваканционни плащания и да спазват всички законови норми? За да разрешите този проблем, можете да използвате един от трите легитимни метода, които ще разгледам по-подробно.

Така, най-правилният методе да не се дават спешни отпуски на служителите, особено извън предварително изготвения график за следващата година. Разбира се, можете да изместите условията на годишния отпуск по искане на служителя и в същото време да издадете специална заповед. Трябва обаче да се разбере, че от съображения за сигурност той може да бъде изместен само като се вземат предвид трите дни, необходими за навременното изплащане на ваканционното заплащане.

Втородоста приемлив метод, ако служител има спешна нужда от отпуск - осигурете го, но първите три дни за ваша сметка без заплащане. Това условие ще бъде просто гаранция, че ще можете да изплатите заплатата за почивка своевременно, без да нарушавате нормите на гражданското право. И по принцип в този случай работодателят ще бъде прав - тъй като прави отстъпки и освобождава служителя извън графика на ваканцията, тогава служителят също трябва да се адаптира към изискванията на работодателя и да му помогне да избегне санкции от държавата.

Има ли още трети метод, което, макар и „законно“, но по-късно може да доведе до неприятна конфликтна ситуация - да се съгласи със служителя, че според документите той ще бъде освободен в отпуск след три дни, но всъщност той ще напусне веднага на следващия ден , и ще тръгне на работа три дни предсрочно. Ако се случи злополука със служител, когато според документите му той е бил на работа, но всъщност е бил на почивка или обратното, тогава такава ситуация определено ще бъде разследвана. В този случай без съмнение ще бъде разкрита фалшификация на документи и тяхното несъответствие с действителността, за което организацията и нейният лидер могат да бъдат наказани.

Обобщавайки, бих искал да се съсредоточа върху най-важното: винаги помнете, че нарушаването на закона води до себе си и затова винаги бъдете бдителни и внимателно обмисляйте действията си и техните последствия в бъдеще!