Ненормирано работно време - какво е то според Кодекса на труда?

Ненормираната работа през деня е алтернатива на осемчасовия работен ден. Ръководството на предприятието може да вземе самостоятелно решение дали служителите имат достатъчно стандартно време за изпълнение на плана или се нуждаят от допълнително работно време.

Ако има такава нужда, тогава се осигуряват определени работници ненормирано работно време.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се чрез онлайн консултанта вдясно или се обадете по телефона безплатна консултация:

Какво означава?

Ненормиран работен ден се счита за специален режим на работа, по време на който ръководителят може да дава указания за изпълнението от определени служители на възложените задачи в неработно време (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Според законодателството (преди това в Кодекса на труда, сега Кодекса на труда на Руската федерация), това правило е предписано в. Кандидатът за работа се съгласява с него, когато полага подписа си върху определени документи. По тази причина управителят не може да иска изричното съгласие на кандидата.

Изтеглете безплатно примерен трудов договор с ненормиран работен ден.

Служителят може да предположи, че ще трябва да работи допълнителни часове само при сериозна нужда.

Съгласно закона, предназначен да регулира отношенията с работниците и служителите, се отделя достатъчно внимание на установяването на временни стандарти за присъствие на работното място и период на почивка за възстановяване на силите на тялото.

AT "Работни часове"са посочени часове, когато служителят е задължен пребивават на територията на организацията, изпълнявайки служебните си задължения. Този раздел показва времето, което служителят посвещава на задълженията си през деня.

Освен това има срокове за работни месеци и година. Времето за почивка е специфична концепция, която контролира продължителността на почивката и празниците за всеки ден.

Предприятията обикновено имат обичайната петдневна седмица и започват работа в девет сутринта. Индивидуални работницив същото време те могат да започнат работа, например в седем сутринта, или да напуснат работното си място в единадесет вечерта.

Как да съставите трудов договор с нередовен работен ден, прочетете нашата статия.

Продължителност

четиридесет часае нормата за нормална работна седмица (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако вземем предвид петдневния период, тогава служителят трябва да прекарва всеки ден по осем часа на работа. При това обстоятелство директорът може да увеличи тези норми:

Нормите могат да бъдат увеличени по два начина:

1. извънреден труд;
2. увеличаване на работното време.

Съгласно законодателството има ограничения за извънреден труд: тази обработка не може да бъде повече от сто и двадесет часа годишно. Това означава, че е недопустимо да се изисква от служител да работи повече от четири часа в два последователни дни без почивен ден.

Що се отнася до неограничения работен ден, законът не предвижда конкретна времева рамка. Понякога е възможен нередовен ден, но е забранено да се съставят постоянни графици по такава схема. Освен това мениджърът трябва да изисква такъв служител по основателни причини.

Служител, който е назначен на работа за неопределено време, трябва да е наясно с определени обстоятелства:

• Мениджърът има право да не се интересува постоянно: дали служителят е съгласен с това. Той получава съгласието на служителя към момента на подписване на трудовия договор.
• Ако служителят не иска да работи нередовен ден, това може да се счита за неизпълнение на трудовите задължения.

Но трябва да се има предвид, че към момента няма единна уредба за уреждане на подобни спорове в съдебния процес.

Във всеки случай трябва да се придържате към правилото, че такава ежедневна работа не може да се извърши.

Въпреки че този график носи името на нередовен ден, той трябва да има някои ограничения в продължителността. Счита се за ненормално поради разликата си от обичайния режим в организацията.

Гражданин, работещ на нередовен ден, трябва да знае че това не е постоянен график.През останалите дни служителят има право да започва и завършва работния ден едновременно с колегите си.

Освен това нередовността не е причина за извършване на работата, която не е включена в задълженията на служителя.

Има повече работни часове, но това не означава увеличение на задълженията.

Работникът има право, поради работа в такива дни, на непланиран уикенд с продължителност три дни за сметка на организацията. Това време за почивка може да се комбинира с полагащата се ваканция. Освен това служителят има право да поиска плащане в брой вместо дължим отпуск.

Дневник на времето

За записване на часовете на служител, който работи неограничен ден, компанията поддържа дневник с фиксиране на работно време над нормата(част 4, член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В момента няма специални инструкции, за които е необходимо да се записват часове в дневника, но този метод е удобен. Благодарение на дневника можете лесно да организирате необходимите данни в определен ред.

Необходимо е да се водят записи за всички дати, когато гражданинът е работил в нередовен режим (Член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация), като регистрацията на обработки е задължителна. Въпреки че няма допълнителен бонус за това, служителят може да разчита на още един (Член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ще намерите примерен дневник на нередовно време.

Поради това, че ненормираната работа не е постоянна, е препоръчително да има допълнителен регистър за такова отчитане на времето.

Попълнете първия лист:

• номер на списък;
• каква организация;
• датите, на които са започнали да попълват дневника, както и крайния час;
• име, фамилия и длъжност на лицето, отговорно за вписванията в дневника.

Данните трябва да бъдат попълнени веднъж седмично, или по схемата, от която се нуждае мениджърът.

Списък на длъжности с ненормирано работно време

Редовната работна седмица е петдневна с продължителност осем работни часа. Много компании работят по тази схема. Но има и друг режим на работа, който се счита за ненормиран работен ден важи за определени служители, а не за цялата компания като цяло.

Този списък включва следните служители:

1. Директор.
2. Управител на клона.
3. Началник на отдел.
4. Заместник-управител.
5. Главен счетоводител.
6. Началник склад.
7. Личен шофьор.
8. И подобни работници, чието задължение е да изпълняват работата си след края на работния ден.

Например обичайната продължителност на работното време на шофьорите не може да бъде повече от четиридесет часа седмично.За шофьори, които работят на петдневна база, обичайната продължителност на всеки ден не може да бъде повече от осем часа. Ако шофьорът работи шест дни в седмицата само с един почивен ден, тогава продължителността на деня не трябва да надвишава седем часа.

Ако шофьорите се занимават с транспорт за здравни институции, комунални услуги и служби за спешна помощ, телефонни комуникации, управляващи предприятия и други подобни, тогава е допустимо да се увеличи работното време с един ден до дванадесет часа.

Специфично условие за работното време на шофьорите е за тях да има определена продължителност на управление на автомобил през деня - девет часа.Ако шофирането се извършва в планински условия и дължината на автобуса е повече от девет метра, тогава ограничението за време е осем часа.

За да бъде изпълнена нормата, ръководителят трябва да води отчет за времето за управление, като се съобразява с допустимите граници на работното време на водача.

Каква е разликата между извънреден труд и ненормирани часове?

За повечето хора извънредният труд и извънредният труд може да са подобни по дефиниция, но правно тези понятия са ясно разграничени. Ненормативният трудов период е определен режим на работа, според който е разрешено да се привличат определени служители в допълнение към обичайния им график.

За да разберете разликата, разгледайте основните разлики:

1. Когато служител дойде да си намери работа, те не говорят с него за евентуални извънредни часове.

Ако случаят е нередовен график, кандидатът се уведомява за съществуването на такава възможност.

2. Законът определя продължителността на извънредния труд.

Тази работа не може да надвишава четири часа в два последователни дни, както и сто и двадесет часа през цялата година. Определено количество часове ненормирано време не е посочено в законодателството.

3. Работниците, служителите и началниците могат да полагат извънреден труд.

Ненормалното време не е определено за служителите, с изключение на шофьорите.

4. Извънредният труд няма хубавия бонус от допълнителна ваканция.

Ако служителят работи ненормирано работно време, след това има право на друга ваканция, с продължителност дванадесет дниа понякога и бонус.

Подробно обяснение за ненормирания работен ден във видеото: