Как можете да уволните служител без негово съгласие, ако той не иска да напусне? Закон, особености на процедурата

Как можете да уволните служител без негово съгласие? Тази тема е от интерес за много съвременни работодатели. В крайна сметка прекратяването на трудовото правоотношение само по себе си е сложна процедура. Нарушаването на установените процедури ще доведе до възстановяване на служителя. Например чрез съда. Какво трябва да помни всеки работодател относно уволнението на подчинени? Как се случва тази процедура?

Начини за прекратяване на връзка

Възможно ли е да уволните служител без негово съгласие? Ще трябва да разгледаме този въпрос допълнително.

Първо, нека разгледаме няколко начина за прекратяване на трудово правоотношение в Република Беларус и Руската федерация:

• по лично желание на подчинения;
• по инициатива на работодателя;
• поради намаляване на персонала;
• поради ликвидация на предприятието;
• по взаимно съгласие на страните.

Обикновено първият вариант се счита за най-приемлив. Но какво да направите, ако гражданинът не иска да напусне работа? Има ли някакъв начин да се отърва от него? И ако да, как да го направя?

Правно основание

За да отговорите правилно на такива въпроси, трябва внимателно да проучите Кодекса на труда на Руската федерация.

В него се посочва, че прекратяването на трудовите отношения в Русия може да стане дори без съгласието на служителя. Тоест провежда се теоретично изследваната операция.

Проблемът е, че реализирането на вашата идея не е толкова лесно, колкото изглежда. Работодателят ще трябва да следва определен алгоритъм от действия. Освен това, за да прекратите трудов договор с лице, имате нужда от убедителни причини. Не можете просто да лишите един гражданин от работата му.

Основни причини за уволнение

Как можете да уволните служител без негово съгласие? Вече казахме, че тази операция е възможна само ако има убедителни причини за това. Просто защото „работодателят иска” няма да може да се прекрати трудовото правоотношение. Това е пряко нарушение на действащото законодателство.

Най-често инициативата на работодателя за уволнение идва по следните причини:

• несъответствие с позицията;
• нарушение на трудовата дисциплина;
• закриване на фирма/съкращаване на персонал.

Как можете да уволните служител без негово съгласие в Република Казахстан или Руската федерация? Алгоритъмът на действията и в двата случая ще бъде приблизително еднакъв. Разликата е, че при уволнение в трудовите книжки ще бъдат записани различни членове от кодекса.

Намаляване

Първо, нека разгледаме една не толкова често срещана причина - принудително уволнение поради съкращаване на персонала.

Според действащите закони работодателят трябва да задържи на работа по-квалифицирани и опитни служители по време на съкращения. Всички останали се предупреждават предварително за предстоящото събитие писмено. Издава се постановление, с което се запознават работниците.

След уволнение работодателят трябва да изплати обезщетение на всички уволнени служители. Освен това подчинените имат право на обезщетение за действително отработено време и за неизползван отпуск.

Ликвидация

Как можете да уволните служител без негово съгласие? Следващата опция също е изключително рядка. Затова ще го разгледаме без подробности.

Говорим за ликвидация на предприятието. Работодателят уведомява подчинените си за закриването на компанията, прави изчисления (обезщетения, обезщетения и други плащания) и след това посочва в трудовите книжки на служителите, че са били уволнени поради ликвидация на компанията.

Забрани за намаляване

Как можете да уволните служител без негово съгласие в бюджетна организация и не само? Вече разгледахме няколко варианта. Но, както вече споменахме, те не се срещат твърде често.

Важно е да се отбележи, че ръководството не винаги има право да прекрати едностранно трудовото правоотношение по своя инициатива. Не можете да бъдете принудени да отхвърлите:

• бременни жени;
• жени в отпуск по майчинство;
• самотни майки с деца под 14 години;
• непълнолетни;
• майки, чиито деца все още не са навършили три години.

Тези категории граждани не могат да бъдат уволнени при съкращаване на персонала. Само по лична инициатива. Но можете да се отървете от такива подчинени, като ликвидирате предприятието. На практика такива случаи не се срещат.

Несъответствие на позицията

Следващата възможност е прекратяване на трудовото правоотношение поради неадекватност на подчинения за заеманата длъжност. Какво е?

Такива ситуации включват:

• липса на квалификация (образование);
• неадекватност за длъжността по здравословни причини.

Решението за пригодността на длъжността се взема от комисия. В първия случай - освидетелстване, във втория - медицинско. Гражданинът се подлага на сертифициране и ако не го издържи, работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение. Както и в предходните случаи, това се уведомява писмено с издаване на заповед.

Несъответствие със заеманата длъжност поради здравословно състояние се установява при медицински преглед. Служителят взема тестове, посещава определени лекари (техният списък зависи от мястото на работа на лицето) и след това получава заключение в установената форма.

Важно: работодателят има право да предложи на уволнения длъжност, за която е подходящ. Ако няма подходящи позиции или служителят откаже други свободни позиции, той може да бъде уволнен.

Нарушаване на дисциплината

Най-честият сценарий (и най-трудният за изпълнение) е прекратяване на взаимоотношенията между подчинен и работодател поради нарушения на трудовата дисциплина. Ако договорът не посочва конкретното място на работа, както и работния график и отговорностите на служителя, ще бъде проблематично да се справите със задачата.

Според действащите закони един служител трябва да направи 3 дисциплинарни нарушения, за да може шефът да прекрати трудовия договор. Преди това на гражданина се правят забележки и предупреждения, а също така може да бъде подложен на дисциплинарни наказания, ако такива са предвидени в трудовия договор.

Само веднъж

Но това не е всичко. Как можете да уволните служител без неговото съгласие, ако не искате да чакате дълго? Препоръчително е да погледнете по-отблизо своя подчинен. Може би той ще извърши сериозно нарушение. Тогава само едно нарушение е достатъчно за прекратяване на трудовия договор. Използвайки подобен пример, ще разгледаме уволнението по инициатива на работодателя.

• големи щети върху имуществото на дружеството;
• кражба;
• отсъствие от работа;
• на работа под въздействието на алкохол или наркотици.

Това са най-честите обстоятелства в реалния живот. И така, как можете законно да уволните служител без неговото съгласие?

Указания за уволнение

Необходимо е да се действа по определен модел. Това ще помогне да се избегне нарушаването на установените правила на трудовото законодателство. Това означава, че прекратяването на договора ще бъде напълно законно.

Както вече казахме, ще разгледаме процеса на уволнение поради грубо нарушение на гражданин. Например, отсъствие от работа.

В този случай работодателят трябва:

1. Установете факта на нарушението.
2. Съставяне на акт за извършване на престъпление/простъпка.
3. Съберете съответните доказателства.
4. Поискайте обяснителна декларация от служителя. Ако човек не е представил съответния документ след 2 дни, е необходимо да се състави акт в предписания образец.
5. Издава заповед за уволнение за нарушение.
6. Запознайте подчинения с документа. Служителят отказва да подпише заповедта? След това трябва да съставите акт за такъв акт.
7. Направете запис в трудовата книжка на служителя. В нашия случай това е член 81, параграф 6 от Кодекса на труда на Руската федерация.
8. Дайте на подчинения трудова книжка и фиш за заплати.
9. Направете споразумение с бившия служител.
10. Осигурете на гражданите необходимите удостоверения. Например формуляр 2-NDFL.
11. Прикрепете заповедта за уволнение към личното досие на служителя.
12. Изпратете съответния пакет документи в архива.

Това е всичко. Изглежда, че няма нищо трудно в това. Основният проблем е да се докаже наличието на нарушения от страна на служителя. Особено когато става въпрос за отсъствия.

Важно: ако уволненото лице откаже да подписва заповеди, да получава плащания и документи, работодателят е длъжен да регистрира това. Както можете да се досетите, това става чрез писане на съответните актове.

Отпуск по болест и напускане на работа

Как можете да уволните служител без негово съгласие, ако е в отпуск по болест? Няма начин. Това е възможно само в случай на ликвидация на дружеството.

Законът забранява уволнението на служители, които са неработоспособни. Така че ще трябва да почакате.

Изключение правят случаите на уволнение по инициатива на служителя. Тогава човек може да прекрати трудовия договор както в отпуск, така и в отпуск по болест.

Бременност и уволнение

Разбрахме как можете да уволните служител без неговото съгласие в Република Беларус, Република Казахстан и Руската федерация. Какво да правим с бременни жени?

Не е лесно да се отървете от тях. Трудовото законодателство, както вече беше подчертано, ви позволява да прекратите отношенията със следните подчинени:

• по тяхна инициатива;
• поради ликвидация на организацията.

В допълнение, бременна жена може да бъде уволнена по инициатива на работодателя като обикновен подчинен, ако интересната позиция не е документирана. При такива обстоятелства е необходимо да се използват предложените по-рано инструкции.

Заключение

Разбрахме как можете да уволните служител без неговото съгласие. Методите, представени на нашето внимание, се срещат в реалния живот все по-често.

Въпреки това, мнозинството от работодателите убеждават подчинените си да напуснат по собствено желание - чрез убеждаване, сплашване, оцеляване или просто предлагане на подобен вариант. По-рядко срещано е прекратяването на трудовото правоотношение по споразумение между страните.